共働き夫婦の実態～世帯年収や仕事・転職事情についての調査～

共働き夫婦（共働き世帯）の割合や年収は？

最初に、共働き夫婦の割合や世帯年収を年代別に紹介していきます。

今回調査を行った社会人15,000人の中で「結婚している」と回答した人は55.0％で、さらにその中で「共働きをしている（パートナーが正社員として働いている）※」と答えた人は61.8％と、半数以上でした。
※パートナーが育休中の場合は休職前の雇用形態

回答者の年代別に見てみると、20代が88.5％、30代が78.8％、40代以上が53.2％と、年代が上がっていくごとに共働きをしている人の割合が減っていくことが分かりました。

▼共働きをしている人の割合

	共働きを している	共働きを していない
全体	61.8％	38.2％
20代	88.5％	11.5％
30代	78.8％	21.2％
40代以上	53.2％	46.8％

なお、共働きをしている人の世帯構成の内訳は、子どもがいない（28.1％）、未就学児の子どもがいる（28.4％）、小・中学生の子どもがいる（21.4％）、高校生以上の子どもがいる（22.1％）となっています。

共働き夫婦の世帯年収は？

共働き夫婦の世帯年収を調べたところ、800万～900万円未満と答えた人の割合が11.0％で最多となりました。

回答者の年代別に見てみると、20代は700万～800万円未満（15.8％）や800万～900万円未満（16.7％）、30代は700万～800万円未満（13.9％）や800万～900万円未満（13.8％）、40代以上は800万～900万円未満（11.6％）や900万～1,000万円未満（12.6％）と答えた人の割合が比較的多くなっています。

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▼共働き夫婦の世帯年収

	400万円未満	400万円以上～500万円未満	500万円以上～600万円未満	600万円以上～700万円未満	700万円以上～800万円未満	800万円以上～900万円未満	900万円以上～1,000万円未満	1,000万円以上～1,100万円未満	1,100万円以上～1,200万円未満	1,200万円以上～1,300万円未満	1,300万円以上～1,400万円未満	1,400万円以上～1,500万円未満	1,500万円以上
全体	4.1	5.5	8.2	10.1	11.8	12.6	12.0	9.5	6.7	5.8	3.0	4.0	6.8
20代	5.9	5.1	3.2	11.8	15.8	16.7	7.2	14.4	5.3	5.2	1.8	5.7	1.9
30代	3.4	4.9	9.9	11.0	13.9	13.8	11.7	9.0	6.8	5.7	2.8	3.2	4.0
40代	4.2	5.8	8.0	9.6	10.5	11.6	12.6	9.1	6.9	5.9	3.2	4.1	8.5

共働き夫婦（共働き世帯）はパートナーの仕事・転職に対してどう思ってる？

共働き夫婦は家庭で仕事についてどのような話をしているのか、働き方・転職についてどのように考えているのか、リアルな声をアンケートから見ていきましょう。

共働き夫婦は、パートナーと仕事や職場の話をするのでしょうか。職場の人間関係や仕事内容、働き方などについて、ポジティブもしくはネガティブな話をするかどうか調査しました。

最も多く話されていたのは、「職場の人間関係についてのネガティブな話題」（43.5％）で、次いで「仕事内容についてのネガティブな話題」（38.4％）となりました。また、ポジティブな話をする場合も、「職場の人間関係」（32.4％）と「仕事内容」（32.7％）は高い割合になっています。

全体として見ると、仕事や職場について何らかのポジティブな話をする人の割合が55.8％なのに対して、何らかのネガティブな話をする人の割合は66.1％とより多く、日常の会話の中では、不満や悩み、失敗などのネガティブな話題が上がりやすいということが分かりました。

また、未就学児や小・中学生の子どもがいる家庭では、「自身の昇進や評価」について、ポジティブ・ネガティブの両方の文脈で話をする人の割合が増える傾向にありました。

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▼パートナーとする仕事の話は、ポジティブな話題？ネガティブな話題？（複数回答可）

楽しいことや喜び、吉報などのポジティブな話題	55.8％
不満や悩み、失敗などのネガティブな話題	66.1％
そもそも仕事の話は話さない	28.7％

▼パートナーとする仕事の話の内容（複数回答可）

	ポジティブな 内容	ネガティブな 内容
職場の人間関係	32.4％	43.5％
自身の昇進や評価	21.1％	22.4％
仕事内容	32.7％	38.4％
職場の物理的な環境	15.1％	19.3％
残業や通勤距離などの働き方	14.5％	22.1％
その他	3.9％	3.4％

パートナーの働き方や就業条件に対してどのように思っているかを聞いたところ、「パートナーの職場は小回りが利くため、柔軟に働けて育児サポートをしてもらえる」「残業が多いので家事や育児の負担が偏っている」「話を聞いてくれる／相談できる」など、家事分業（子育てしている場合は育児を含む）についての回答が多くなりました。

年代別に見てみると、20代や30代からは、「忙しくても家事を分担して負担を分け合えている」「子どもの突発的な迎えにも対応してくれるのでありがたい」といったポジティブなコメントや、「残業が多くて子どもとの時間が取れない」といったネガティブなコメントが多く寄せられました。

また、30代や40代以上からは、「話を聞いてもらえる・理解してもらえる」といったコミュニケーションに関する声も多く集まりました。

もしパートナーが転職するとなった場合に応援するかどうか聞いたところ、応援する人が90.0％、応援しない人は10.0％でした。また、回答者の年代別に見ると、年代が上がるにつれて応援する人の割合が少しずつ下がっていく傾向が見られました。

応援する人の理由では、「本人の意思を尊重したい」「やりたいことがあるなら応援する」、応援しない人の理由では、「今の職場が安定している」「現状に満足している」「給与が減るリスクがある」などが多く見られました。

▼パートナーが転職する場合に応援するか

	はい	いいえ
全体	90.0％	10.0％
20代	92.6％	7.4％
30代	90.7％	9.3％
40代以上	89.5％	10.5％

パートナーが転職する場合に応援すると回答した人に対して、転職で年収が下がったら応援する気持ちが変わるか聞いたところ、「年収で応援の気持ちは変わらない」と答えた人が68.6％を占めました。年代別に見てみると、20代が56.2％、30代が54.2％、40代以上が75.1％で、特に40代以上が高くなっています。

また、どれくらいの年収ダウンの場合に転職の応援の気持ちが変わるかという視点で見てみると、20代と30代では「10万円未満」（20代13.6％、30代14.8％）や、「10万～50万円未満」（20代16.1％、30代12.6％）などが多くなりました。

「年収で応援の気持ちは変わらない」と答えた人の年代別の割合も踏まえると、40代以上に比べて20代や30代のほうが、パートナーの転職による年収の低下が応援の気持ちに影響しやすいことがうかがえる結果となりました。

Q.転職でパートナーの年収がどのくらい下がったら応援の気持ちが変わりますか？

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▼転職でパートナーの年収がどのくらい下がったら応援の気持ちが変わるか

	全体	20代	30代	40代 以上
年収で応援の気持ちは変わらない	68.6％	56.2％	54.2％	75.1％
気持ちが変わる年収のダウン額は 10万円未満	10.7％	13.6％	14.8％	8.8％
気持ちが変わる年収のダウン額は 10万円～50万円未満	8.6％	16.1％	12.6％	6.4％
気持ちが変わる年収のダウン額は 50万円～100万円未満	5.7％	9.3％	10.1％	3.7％
気持ちが変わる年収のダウン額は 100万円以上	5.0％	4.6％	7.4％	4.2％
その他	1.4％	0.2％	0.8％	1.8％

共働き夫婦（共働き世帯）の転職事情

共働きになると単身や専業主婦（または専業主夫）世帯のときに比べて家庭環境が変わり、転職を検討するケースが増えるかもしれません。一方で、それまでと比べて自分の判断だけでは転職を決断しにくい状況でもあるでしょう。共働き夫婦は何を理由に転職を考え、どのようにパートナーの意見が影響したのでしょうか。

今回の調査では社会人15,000人の中で転職を1回以上している人は59.7％で、さらに、その内のおよそ3人に1人（32.3％）が転職当時に共働きだったと回答しました。そこでここからは、転職をしたときに共働きだった人の調査を踏まえて「共働き夫婦の転職事情」を紹介します。

転職当時に共働きだった人の転職理由で挙がったのは、「給与が低い・昇給が見込めない」（33.4％）、「会社の評価方法に不満があった」（19.8％）、「社内の雰囲気が悪い」（19.5％）、「肉体的・精神的につらい」（18.1％）、「昇進・キャリアアップが望めない」（17.7％）などで、特に評価や昇進に関する内容が多くを占めました。

その中でも、「共働きで妊娠中または未就学児の子どもがいた」と答えた人からは、「業界・会社の先行きが不安」「家庭環境の変化（育児・介護等）」といった理由が多く寄せられました。

パートナーの意見が転職（あるいは転職先）の検討に影響を及ぼしたかどうか聞いたところ、パートナーの意見が影響を及ぼしたケースでは、「転職先の年収」の割合が27.4％とすべての項目の中で最も高く、次いで「転職すること自体」が23.4％、「転職先の仕事内容」が17.2％という結果になりました。

また、「勤務地」や「残業時間」など、働き方に関する要素も一定の割合で影響していることが分かります。

一方、「上記の観点からは影響を及ぼさなかった」と答えた人の割合は40.4％という結果になりました。

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▼転職の検討をする際にパートナーの意見は何に影響したか（複数回答可）

	全体
下記の観点からは 影響を及ぼさなかった	40.4％
転職先の年収	27.4％
転職すること自体	23.4％
転職先の仕事内容	17.2％
転職先の勤務地	16.6％
転職先の残業時間	11.9％
転職先の安定性	10.2％
転職先の福利厚生	8.1％
転職先の雇用形態	7.8％
転職先の会社規模・知名度	6.0％
転職後の役職	2.3％