6ページ:所在地【山口県】の企業一覧
該当企業数 2,124 社中 251〜300 社を表示
設立 2022年
従業員数 17名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【山口県周南市】税理士事務所の所長|周南事務所◆税理士免許を活かしてキャリアアップ!/年休120日
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- ~税理士として組織を率いる経験をしたい方・待遇を向上させたい方必見!/業績に応じたボーナスで中国地方の税理士事務所トップレベルの待遇も可能~ ■業務内容: 周南近辺を中心とした80社前後の法人・個人顧客を持っている周南事務所の、所長として業務をお任せします。 ■業務の流れ: 事務所の顔として、顧客周りの対応をお願いします。 まずは顧客の引き継ぎを代表から行い、顧客のミロクシステムからTKCへの移行、アナログからTKCへの移行を担います。 ■1ヶ月で行う業務一例: ・申告月企業のレビュー ・月次決算レビュー ・月次報告(20社程度) ・システム移行の提案 ■サービス内容: ◇創業の相談・支援 ◇税務・会計・決算に関する業務 ◇税務申告書への書面添付 ◇自計化システムの導入支援 ◇経営計画の策定支援 ◇資産譲渡・贈与・相続の事前対策と納税申告書の作成 ◇事業承継対策 ◇税務調査の立会い ◇保険指導 ◇経営相談等 ■組織構成: 周南事務所/8名 経験年数が最低でも15年以上の女性が多く活躍しています。全員が顧客企業との接点を持っており、豊富な経験を持っているので、所長としてご入社さされた方と連携しながら、スムーズな顧客対応が可能な体制が整っています。 ■キャリアパス: 事務所長として周南の地でVariousの看板の元、複数の交友関係や、有力者との繋がりを構築した上で仕事をする醍醐味もあります。 ■Various Groupの特徴: ・システム化を推進している事務所ですので、それに準拠する形でどんどん顧客企業への推進をスピード感を持って対応できるのが特徴です。他システムとの自動連携実績が多数あり、複雑な仕分け連携の設定ができることが強みです。 ・地方の税理士事務所でありつつ、34歳である吉田代表の新進気鋭な考え方によってメンバーのやりたいこと・新しい提案も積極的に一緒に行っていける組織風土が特徴です。
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- <勤務地詳細> 税理士法人ヴァリアス 周南事務所 住所:山口県周南市代々木通2丁目17 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円~583,000円 固定残業手当/月:62,438円~109,313円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 395,438円~692,313円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験に応じて年間ベース給与400万円~700万円+成功報酬・ボーナス(周南事務所の業績に比例して支給のため、業績に応じて給与を伸ばしていくことが可能です。) ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【山口市】携帯電話の販売スタッフ/未経験多数活躍中♪/充実した教育体制/週休2日/インセンあり◎
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- ◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ! ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり!育休から復帰した社員もいます! ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります! \お仕事内容/ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応(ティッシュ配り等は外注に依頼しています) ■組織構成: 店舗の規模によりますが1店舗あたり5~10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています! 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制: 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社2週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス: メンバークラス→主任→副店長→店長/統括店長→マネージャー/部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力: (1)社員第一主義/働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100%。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場(自己負担なし)、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設(角島の別荘)利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 (2)頑張る人を評価/インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元! 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。
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- <勤務地詳細1> auショップ 山口平川 住所:山口県山口市平井305-1 勤務地最寄駅:湯田温泉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> auショップ ゆめタウン山口 住所:山口県山口市大内千坊六丁目9番1号 勤務地最寄駅:山口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> auショップ新山口 住所:山口県山口市小郡下郷789-11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- <予定年収> 350万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):186,400円~197,300円 その他固定手当/月:33,600円~42,700円 <月給> 220,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり 年1回(5月) ■賞与:あり 年2回(7月/12月) ■その他インセンティブあり ■固定手当内訳: 25時間分~30時間分、33,600円~42,700円を支給。超過分は別途支給。 <モデル年収> (1)20代後半 年収408万 (2)店長:30代 年収482万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【防府市】携帯電話の販売スタッフ/未経験多数活躍中♪/充実した教育体制/週休2日/インセンあり◎
- 締切間近
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- ◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ! ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり!育休から復帰した社員もいます! ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります! \お仕事内容/ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応(ティッシュ配り等は外注に依頼しています) ■組織構成: 店舗の規模によりますが1店舗あたり5~10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています! 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制: 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社2週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス: メンバークラス→主任→副店長→店長/統括店長→マネージャー/部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力: (1)社員第一主義/働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100%。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場(自己負担なし)、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設(角島の別荘)利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 (2)頑張る人を評価/インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元! 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。
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- <勤務地詳細> イオンタウン防府 住所:山口県防府市鐘紡町7-1 イオンタウン防府1F(auショップイオンタウン防府) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- <予定年収> 350万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):186,400円~197,300円 その他固定手当/月:33,600円~42,700円 <月給> 220,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり 年1回(5月) ■賞与:あり 年2回(7月/12月) ■その他インセンティブあり ■固定手当内訳: 25時間分~30時間分、33,600円~42,700円を支給。超過分は別途支給。 <モデル年収> (1)20代後半 年収408万 (2)店長:30代 年収482万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 1971年
従業員数 446名
平均年齢 42.0歳
求人情報 全7件
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【大阪】【鉄骨・鋼構造物設計経験者歓迎】超高層案件の鉄骨設計|年収・安定性ともに高水準
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- ~あべのハルカス、東京スカイツリー/麻布台ヒルズ等の大型プロジェクト実績/経常利益率20%超(8年連続)/平均在籍年数13年の安定基盤~ スーパーゼネコン案件の増加に伴う体制強化のため、即戦力としてプロジェクトを牽引できる設計技術者を募集します。「設計した構造物が都市の象徴になる」設計データの蓄積・活用を通じて、より高度な設計へと進化させていける環境です。 ■職務概要 超高層ビル・大規模複合施設などの鉄骨設計業務を担当いただきます。 当社はHグレード以上の鉄骨製作を行う一貫体制メーカーとして、設計~製造~納品までを自社グループで完結。 ゼネコンのパートナーとして、大型案件の上流工程から関与できる点が特徴です。 ■具体的業務 ・ゼネコンとの設計打合せ・仕様調整 ・一般図/詳細図の作成・チェック ・鋼構造物の設計・検討 ・3DCADを用いたモデリング ・製作部門との連携・工程最適化 ※月1~2回程度、東京・大阪への出張あり(案件により宿泊有) ■本ポジションの魅力 (1) 大規模案件に「設計者として深く関与」 ・東京スカイツリー、麻布台ヒルズ、あべのハルカスなど ・ランドマーク案件における技術的中核ポジション → ゼネコン側とは異なり「実際に形にする設計」まで踏み込める環境 (2) 一貫体制による圧倒的な技術裁量 設計だけでなく、調達・製造・施工を見据えた設計判断が可能。「机上の設計」ではなく実現性・施工性まで責任を持つ設計に挑戦できます (3) 業界トップクラスの安定性 ・経常利益率:平均23.6%(過去8年) ・製造業平均:約4.6%を大きく上回る収益力 ・平均在籍年数:13年 ・高い社員定着率 (4) 働き方の柔軟性 ・スキルに応じてリモートワーク可 ・3DCAD技術の深化が可能 ・若手~ベテランまでバランスの良い組織(平均38歳) ■入社後の流れ ご経験に応じて業務をお任せしますが、3DCAD環境を活用しながら、 ・一般図/詳細図の設計 ・大型案件への参画 など、即戦力として裁量を持って活躍いただけます。 ■組織構成 ・設計部:52名(男性27名・女性25名) ・平均年齢:38歳 様々な年齢の方がバランスよく在籍し、技術継承と新しい挑戦が共存する環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 大阪営業所 住所:大阪府大阪市中央区今橋3丁目3番13号 ニッセイ淀屋橋イースト 2階 勤務地最寄駅:御堂筋線線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 460万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~290,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 265,000円~295,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・皆勤手当5千円 ・賞与:年3回 (計5.50ヶ月分)※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【神田/未経験歓迎♪】つくるのは、街の骨格:鉄骨据付工事の施工管理◆“未来に残る建物”を手掛ける
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- ◎誰もが知るランドマークに関われる! 東京スカイツリー、麻布台ヒルズ、あべのハルカス…。 テレビや雑誌で見る、あの“超有名建築物”の鉄骨づくりを担ってきた会社です。 家族や友人に「これに関わったんだよ」と胸を張って自慢できる仕事です。 ◎社員定着率◎ 平均在籍年数13年! 長く働ける環境づくりに力を入れており、若手~ベテランまで幅広い社員が活躍中。 人間関係も落ち着いていて、腰を据えてキャリアを積みたい方に最適です。 ◎経営の安定感バツグン!利益率は8年連続20%超え 製造業平均の約4.6%を大幅に上回る“20%超え”の高い利益率を継続。 製造から輸送までをグループ一貫で管理し、効率化を徹底しているから実現できた数字です。 将来も安心して働ける安定企業です。 ■職務内容: 当社が製造した鉄骨を、建設現場で安全かつ正確に組み上げていくための スケジュール管理、品質管理、安全管理などを行う仕事です。 具体的には… ・協力業者さんへの指示出し ・安全・品質のチェック ・自社工場で作られた鉄骨の受け入れ管理 ・工程の進捗管理 ※巨大な構造物が少しずつ形になっていく達成感は格別です。 ■入社後の流れ 未経験の方も安心してスタートできる育成体制を整えています。 ・本社で1ヶ月の基礎研修 ・鉄骨の種類や建築の基礎を丁寧にレクチャー ・現場でのOJT(先輩の補助からスタート) 実際の現場で、先輩のサポートをしながら少しずつ仕事を覚えていただきます ※経験者は代理人補助として現場デビュー可能です! ■職場の雰囲気 施工管理メンバーは17名(男性13名、女性4名)。 平均年齢は45歳で、若手もベテランもバランスよく活躍するチームです。 丁寧に教えてくれる先輩が多く「未経験だから不安…」という方でも安心して馴染めます。 ■スケールの大きい仕事がしたいあなたへ 私たちの仕事は、大都市のビッグプロジェクトを支えること。 街のランドマークが、何十年もそこに立ち続ける。そんな“未来に残る仕事”に携わることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区神田須田町1丁目14番地1 Aフロント神田須田町ビル 9階 勤務地最寄駅:都営新宿線線/小川町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 245,000円~305,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・固定残業手当10万円 ・皆勤手当5千円 ・賞与:年3回 (計5.50ヶ月分)※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【山口県光市/転勤なし】エンジニア案件営業・新規開拓/PM業務も経験可能◆テレワーク可・土日祝休み
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- 【エンジニアリング領域の営業とプロジェクトマネジメントを一貫して経験できるポジション/柔軟な働き方・キャリアアップも実現可能】 ■業務概要 当社ではエンジニア案件に特化した営業活動を担当いただきます。新規顧客の開拓から既存クライアントとのリレーション強化、さらにプロジェクト受注後の進行管理まで、ビジネスの上流から下流まで幅広く携わることができます。営業業務に加え、プロジェクトマネジメントやクライアント折衝も担うため、多様な経験を積みながら成長できる環境です。 ■業務詳細 主な業務として、エンジニア案件に対する新規顧客へのアプローチや提案営業、既存顧客への追加提案や関係性の強化を行います。また、案件受注後にはプロジェクトの進行管理や納期調整、課題解決に取り組みます。クライアントとの定期的な打ち合わせやニーズヒアリングを行い、品質・進捗管理等の対応も担当します。営業~PMまで一貫して関与できるため、顧客満足度の向上や自身の成長に直結します。 ■企業の特徴/魅力 創業期のため積極採用中。新しい仕組みや環境づくりに携われ、会社とともに成長できます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:山口県光市浅江7-32-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 300万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 固定残業手当/月:30,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~380,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は月給・みなし残業代を含みます。超過分は全額支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1984年
従業員数 125名(単独 125名 )
平均年齢 41.6歳
設立 1999年
従業員数 95名(単独 50名 )
平均年齢 41.1歳
設立 1997年
従業員数 94名(単独 94名 )
平均年齢 35.4歳
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1991年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1915年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1996年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1944年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1954年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -







