6ページ:所在地【山口県】の企業一覧
該当企業数 2,119 社中 251〜300 社を表示
設立 2022年
従業員数 17名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【山口県周南市】税理士事務所の所長|周南事務所◆税理士免許を活かしてキャリアアップ!/年休120日
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- ~税理士として組織を率いる経験をしたい方・待遇を向上させたい方必見!/業績に応じたボーナスで中国地方の税理士事務所トップレベルの待遇も可能~ ■業務内容: 周南近辺を中心とした80社前後の法人・個人顧客を持っている周南事務所の、所長として業務をお任せします。 ■業務の流れ: 事務所の顔として、顧客周りの対応をお願いします。 まずは顧客の引き継ぎを代表から行い、顧客のミロクシステムからTKCへの移行、アナログからTKCへの移行を担います。 ■1ヶ月で行う業務一例: ・申告月企業のレビュー ・月次決算レビュー ・月次報告(20社程度) ・システム移行の提案 ■サービス内容: ◇創業の相談・支援 ◇税務・会計・決算に関する業務 ◇税務申告書への書面添付 ◇自計化システムの導入支援 ◇経営計画の策定支援 ◇資産譲渡・贈与・相続の事前対策と納税申告書の作成 ◇事業承継対策 ◇税務調査の立会い ◇保険指導 ◇経営相談等 ■組織構成: 周南事務所/8名 経験年数が最低でも15年以上の女性が多く活躍しています。全員が顧客企業との接点を持っており、豊富な経験を持っているので、所長としてご入社さされた方と連携しながら、スムーズな顧客対応が可能な体制が整っています。 ■キャリアパス: 事務所長として周南の地でVariousの看板の元、複数の交友関係や、有力者との繋がりを構築した上で仕事をする醍醐味もあります。 ■Various Groupの特徴: ・システム化を推進している事務所ですので、それに準拠する形でどんどん顧客企業への推進をスピード感を持って対応できるのが特徴です。他システムとの自動連携実績が多数あり、複雑な仕分け連携の設定ができることが強みです。 ・地方の税理士事務所でありつつ、34歳である吉田代表の新進気鋭な考え方によってメンバーのやりたいこと・新しい提案も積極的に一緒に行っていける組織風土が特徴です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 税理士法人ヴァリアス 周南事務所 住所:山口県周南市代々木通2丁目17 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円~583,000円 固定残業手当/月:62,438円~109,313円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 395,438円~692,313円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験に応じて年間ベース給与400万円~700万円+成功報酬・ボーナス(周南事務所の業績に比例して支給のため、業績に応じて給与を伸ばしていくことが可能です。) ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【山口市】携帯電話の販売スタッフ/未経験多数活躍中♪/充実した教育体制/週休2日/インセンあり◎
- NEW
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- ◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ! ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり!育休から復帰した社員もいます! ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります! \お仕事内容/ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応(ティッシュ配り等は外注に依頼しています) ■組織構成: 店舗の規模によりますが1店舗あたり5~10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています! 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制: 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社2週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス: メンバークラス→主任→副店長→店長/統括店長→マネージャー/部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力: (1)社員第一主義/働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100%。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場(自己負担なし)、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設(角島の別荘)利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 (2)頑張る人を評価/インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元! 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> auショップ 山口平川 住所:山口県山口市平井305-1 勤務地最寄駅:湯田温泉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> auショップ ゆめタウン山口 住所:山口県山口市大内千坊六丁目9番1号 勤務地最寄駅:山口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> auショップ新山口 住所:山口県山口市小郡下郷789-11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 350万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):186,400円~197,300円 その他固定手当/月:33,600円~42,700円 <月給> 220,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり 年1回(5月) ■賞与:あり 年2回(7月/12月) ■その他インセンティブあり ■固定手当内訳: 25時間分~30時間分、33,600円~42,700円を支給。超過分は別途支給。 <モデル年収> (1)20代後半 年収408万 (2)店長:30代 年収482万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【防府市】携帯電話の販売スタッフ/未経験多数活躍中♪/充実した教育体制/週休2日/インセンあり◎
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- ◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ! ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり!育休から復帰した社員もいます! ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります! \お仕事内容/ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応(ティッシュ配り等は外注に依頼しています) ■組織構成: 店舗の規模によりますが1店舗あたり5~10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています! 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制: 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社2週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス: メンバークラス→主任→副店長→店長/統括店長→マネージャー/部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力: (1)社員第一主義/働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100%。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場(自己負担なし)、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設(角島の別荘)利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 (2)頑張る人を評価/インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元! 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> イオンタウン防府 住所:山口県防府市鐘紡町7-1 イオンタウン防府1F(auショップイオンタウン防府) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 350万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):186,400円~197,300円 その他固定手当/月:33,600円~42,700円 <月給> 220,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり 年1回(5月) ■賞与:あり 年2回(7月/12月) ■その他インセンティブあり ■固定手当内訳: 25時間分~30時間分、33,600円~42,700円を支給。超過分は別途支給。 <モデル年収> (1)20代後半 年収408万 (2)店長:30代 年収482万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1971年
従業員数 446名
平均年齢 42.0歳
求人情報 全7件
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【神田/未経験歓迎♪】つくるのは、街の骨格:鉄骨据付工事の施工管理◆“未来に残る建物”を手掛ける
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- ◎誰もが知るランドマークに関われる! 東京スカイツリー、麻布台ヒルズ、あべのハルカス…。 テレビや雑誌で見る、あの“超有名建築物”の鉄骨づくりを担ってきた会社です。 家族や友人に「これに関わったんだよ」と胸を張って自慢できる仕事です。 ◎社員定着率◎ 平均在籍年数13年! 長く働ける環境づくりに力を入れており、若手~ベテランまで幅広い社員が活躍中。 人間関係も落ち着いていて、腰を据えてキャリアを積みたい方に最適です。 ◎経営の安定感バツグン!利益率は8年連続20%超え 製造業平均の約4.6%を大幅に上回る“20%超え”の高い利益率を継続。 製造から輸送までをグループ一貫で管理し、効率化を徹底しているから実現できた数字です。 将来も安心して働ける安定企業です。 ■職務内容: 当社が製造した鉄骨を、建設現場で安全かつ正確に組み上げていくための スケジュール管理、品質管理、安全管理などを行う仕事です。 具体的には… ・協力業者さんへの指示出し ・安全・品質のチェック ・自社工場で作られた鉄骨の受け入れ管理 ・工程の進捗管理 ※巨大な構造物が少しずつ形になっていく達成感は格別です。 ■入社後の流れ 未経験の方も安心してスタートできる育成体制を整えています。 ・本社で1ヶ月の基礎研修 ・鉄骨の種類や建築の基礎を丁寧にレクチャー ・現場でのOJT(先輩の補助からスタート) 実際の現場で、先輩のサポートをしながら少しずつ仕事を覚えていただきます ※経験者は代理人補助として現場デビュー可能です! ■職場の雰囲気 施工管理メンバーは17名(男性13名、女性4名)。 平均年齢は45歳で、若手もベテランもバランスよく活躍するチームです。 丁寧に教えてくれる先輩が多く「未経験だから不安…」という方でも安心して馴染めます。 ■スケールの大きい仕事がしたいあなたへ 私たちの仕事は、大都市のビッグプロジェクトを支えること。 街のランドマークが、何十年もそこに立ち続ける。そんな“未来に残る仕事”に携わることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区神田須田町1丁目14番地1 Aフロント神田須田町ビル 9階 勤務地最寄駅:都営新宿線線/小川町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 245,000円~305,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・固定残業手当10万円 ・皆勤手当5千円 ・賞与:年3回 (計5.50ヶ月分)※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【神田】鉄骨設計技術者(次課長クラス)◆大規模プロジェクト・著名な建築に携わる/福利厚生充実
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- ~東京スカイツリー、麻布台ヒルズ等/圧倒的な企業安定性!経常利益率8年連続20%越え/社員定着率高!平均在籍年数13年/SDGsへの積極取組!カーボンオフセットやアスリート支援~ ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 当社の設計職として従事いただきます。 超高層ビルなどの骨組みとなる鉄骨を製作して、日本のインフラを支えています。お客様(ゼネコン)より仕事を受注すると、工場で加工するための図面を作図すると共に、材料である形鋼、鋼板等の鋼材を各メーカーから購入します。その鋼材を加工・組立て・溶接する事により、鋼構造物としての製品に仕上げて各建築現場に納品しています。 ■具体的に: ・お客様との図面打合せ ・設計図の作成、管理 ・鋼構造物設計 ・CAD操作など ■入社後: 3DCAD/鉄骨専用CADができる方であればすぐに東京勤務になります。 3DCADができない方は入社後に山口県の本社で研修となる場合があります。その方のスキルや経験にもよりますが、3DCADの操作を習得いただきながら一般図・詳細図をやっていただく予定です。 ■組織構成: 52名(男性27名、女性25名)平均年齢38歳、20代の若手が多いです。 ■当社の魅力: ・地図に残る仕事 大都市(東京や大阪など)の規模の大きなプロジェクトに携わることができ家族にも胸を張って自慢できると思います。(工事事例:丸の内パークビルディング、あべのハルカス、麻布台ヒルズなど) 著名な建築物件に携わり、社会に大きな影響を与える仕事が出来る点は一社員として誇りに思っています。 ・安定した企業経営 製造業全体における経常利益は約4.6%に対し、弊社は2022年度決算20.8%、過去8年間の平均が23.6%となっています。 これは、製品の受注から材料の調達、製造、現場までの輸送を行うグループ 会社で一貫管理し、徹底したコスト追及を行っている成果によるものです。 変更の範囲:本文参照
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- <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区神田須田町1丁目14番地1 Aフロント神田須田町ビル 9階 勤務地最寄駅:都営新宿線線/小川町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 700万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~310,000円 その他固定手当/月:190,000円 <月給> 450,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※地域手当は首都圏に勤務することに対する手当で、能力・経験により変動します。 ・地域手当10万円 ・役職手当9万円 ・皆勤手当5千円 ・賞与:年3回 (計5,50ヶ月分)※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【山口県光市/転勤なし】エンジニア案件営業・新規開拓/PM業務も経験可能◆テレワーク可・土日祝休み
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- 【エンジニアリング領域の営業とプロジェクトマネジメントを一貫して経験できるポジション/柔軟な働き方・キャリアアップも実現可能】 ■業務概要 当社ではエンジニア案件に特化した営業活動を担当いただきます。新規顧客の開拓から既存クライアントとのリレーション強化、さらにプロジェクト受注後の進行管理まで、ビジネスの上流から下流まで幅広く携わることができます。営業業務に加え、プロジェクトマネジメントやクライアント折衝も担うため、多様な経験を積みながら成長できる環境です。 ■業務詳細 主な業務として、エンジニア案件に対する新規顧客へのアプローチや提案営業、既存顧客への追加提案や関係性の強化を行います。また、案件受注後にはプロジェクトの進行管理や納期調整、課題解決に取り組みます。クライアントとの定期的な打ち合わせやニーズヒアリングを行い、品質・進捗管理等の対応も担当します。営業~PMまで一貫して関与できるため、顧客満足度の向上や自身の成長に直結します。 ■企業の特徴/魅力 創業期のため積極採用中。新しい仕組みや環境づくりに携われ、会社とともに成長できます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:山口県光市浅江7-32-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 300万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 固定残業手当/月:30,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~380,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は月給・みなし残業代を含みます。超過分は全額支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1984年
従業員数 121名(単独 121名 )
平均年齢 40.9歳
設立 1999年
従業員数 95名(単独 50名 )
平均年齢 41.1歳
設立 1997年
従業員数 94名(単独 94名 )
平均年齢 35.4歳
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1991年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1915年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1996年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1944年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1954年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -







