3ページ:所在地【長崎県】の企業一覧
該当企業数 1,724 社中 101〜150 社を表示
設立 2022年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【福岡市】船舶のメンテナンス ※未経験歓迎・資格不要/長く活躍できるスキルが身につきます
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- ~未経験歓迎/資格不要/一生モノのスキルを身につけ安定した仕事/機械いじりや海が好きな方におすすめ/スキルを身につければ一生安定して働ける仕事です!/土日祝休み~ ■業務概要: 民間・自治体の船舶について、機器の保守点検やメンテナンス、修理などのの業務をお任せします。 <具体的には…> 船舶に使われている装置や機器について、 ・定期的なメンテナンス・保守業務 ・修繕が必要な個所の修理 等 等を行っていただく業務です。資格やスキルは不要です(入社後に取得ができます) 対応する船は、小さなクルーザーから海上保安庁の大型船まで様々です。現場への直行直帰も活用しながら、業務が終わればそのままお客様と釣りに出かけたり、比較的に自由に勤務できる点も魅力です。 ■採用背景: 当社は北部九州の案件をほぼ全て担っており、更なるサービス向上のために増員募集を行っています。 ■組織構成: 現在は代表を含め3名で対応しています。業務を依頼する下請け業者も御座います ■入社後の流れ: 先輩のアシスタントをしながら、船の機械を覚えるところからスタート。OJTを中心に、メーカー研修なども御座います。経験やスキルに応じて少しずつお仕事をお任せしていきますので、経験を積みながら仕事の幅を広げていきましょう。徐々に1人で担当できるようになった際には、自分の裁量で働くこともできるようになります。 ■こんな方におすすめ: 未経験からでも安定した仕事につきたいという方にピッタリです。これまで、料理人の方、トラックの運転手など、様々な方が異業界から転身してきています。理系も文系も関係ありません。 船舶の修理・メンテナンスは競合先が少なく、営業基盤は強固です。まさにスキルを身につければ一生ものです。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 福岡事務所 住所:福岡県福岡市中央区港2-13-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 6名
平均年齢 -
求人情報 全3件
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【諫早/転勤なし】戸建住宅の施工管理◇50代活躍中/マイカー通勤可/年間休日121日/定年なし
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- ~1961年創業/建売住宅の施工管理業務/転勤・出張なし!腰を据えて働きたい方へ/高品質の新築住宅を数多く手掛ける/年間休日121日~ ■業務概要: 当社で手掛ける建売住宅の施工管理業務をお任せします。 拡大フェーズで裁量の大きい環境で、これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。 将来的には『貸す、借りる、売る、買う、建てる、リフォームの全てに対応できる総合不動産会社』になることを目標としており、リフォームやアパート建築など新たな事業にも挑戦していきたいと考えています。 一緒に挑戦してくださる方をお待ちしています! ■組織構成: 現在は2名で担当しています。 ■当社、当ポジションについて: ・定年なし!長期的に働ける環境です。 現在、定年年齢は定めておりません。 働き続けたい方には長期的に第一線でご活躍いただける環境をご用意いたします。 ・U、Iターン歓迎! 転居時の<引っ越し代・礼金>を会社で負担します。 U、Iターンで働きたいという方にオススメです! ・1961年創業!60年以上の歴史を持つ地域密着企業 1961年の創業以来、長崎県諫早・大村・雲仙・長崎エリアを中心に分譲住宅の販売で拡大してまいりました。 中でも諫早エリアではトップクラスの販売実績を持っています! 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県諫早市小船越町1076-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~500,000円 <月給> 270,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年度実績4か月分) ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ※前職給与保証!安心してご応募ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【業界未経験歓迎】不動産の売買仲介営業◇外部コンサルによる営業サポート/前職給与保証
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- ~1961年創業/転勤・出張なし!腰を据えて働きたい方へ/教育体制をしっかり整備!/年間休日121日~ ◎外部コンサルによるロープレ研修、AIを活用したツールの整備で不動産業界デビューの方も安心! ◎地域密着で60年以上の歴史を持つ安定企業 ■業務概要: 売買仲介業務をお任せします。 ■具体的には: 以下のような業務が発生します。 <売り手側> 売却を希望するお客様への対応です。 ・不動産売却を希望する売り主との面談 ・物件の査定、媒介契約の締結 ・購入を希望するお客様の募集、仲介 <買い手側> ・希望をヒアリングし、条件に適した物件の情報を収集 ・物件のご案内、仲介手続き対応 ・ローンのご案内、契約締結に向けたサポート など 売り手、買い手両方の対応をお任せするため、幅広い知識とスキルが身に付きます。 ■教育体制: 業界未経験の方でもご活躍いただけるよう、様々なサポート体制を用意しています! (1)外部コンサルによる研修 外部講師によるロープレ研修を行います。営業としての基礎スキルを身に付け、自信を持った状態で営業をスタートできます。 (2)AIツールの活用 現在当社で活躍している営業マンの商談内容をAIで分析し、困った際のサポートに活用しています。当社ならではの内容も早期に身に付け、早期にご活躍いただけます! (3)OJTも安心◎経験豊富な社長、社員から直接教えてもらえます! 社内には不動産業界での経験が豊富な社員がすぐ近くにいる環境!困ったときにはすぐに解決することができるので安心です◎ ■当社、当ポジションについて: ・U、Iターン歓迎! 転居時の<引っ越し代・礼金>を会社で負担します。 U、Iターンで働きたいという方も安心して新生活を迎えられます◎ ・1961年創業!60年以上の歴史を持つ地域密着企業 1961年の創業以来、長崎県諫早・大村・雲仙・長崎エリアを中心に分譲住宅の販売で拡大してまいりました。 中でも諫早エリアではトップクラスの販売実績を持っています! 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県諫早市小船越町1076-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 432万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~375,000円 <月給> 270,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年度実績4か月分) ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ※前職給与保証!安心してご応募ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2023年
従業員数 51名
平均年齢 -
求人情報 全16件
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<カジュアル面談可能>グローバル人事(制度運用)~船隊規模世界6位ONEグループを支えるKPO事業~
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- ~長崎から世界へ。グローバル人事に挑戦したい方歓迎!6割がIUターンのフラットな組織です~ ■採用背景: 海運物流業界が好況な中でONE本体の成長を支えるためのKPO(Knowledge Process Outsourcing)組織として設立された同社。 急成長を遂げる中でコーポレート部門においては、人事制度を仕組みとして根づかせ、多様な人材がパフォーマンスを発揮できる状態をつくることが急務となっています。人の成長と事業成長をつなぐ中核人材を求めています。 ■業務内容: ・評価制度の運用・改善…評価制度の実運用(評価サイクルの設計・実行) 評価進捗の管理・評価基準や運用ルールの現場定着支援 ・目標設定・評価面談の運用支援…目標設定プロセスの運用サポート 評価面談の進め方支援(資料整備、進行ガイド、相談対応) ・労務運用・社内対応…労務に関する日常対応(勤怠・休暇・契約・規程運用 等)社内からの人事・労務に関する問い合わせ対応 ・グローバル人材(全体の約2割)の配慮への運用サポート・就業ルール・運用フローの整理、改善、ドキュメント化 ■ONEDEJIMAで働くおもしろさ: ・人事×事業×新規サービスの最前線に立つことが出来る ・グローバル(多国籍×グローバル拠点)な組織づくり ・300人規模を目指す成長組織のHR戦略に携わることが出来る 将来的には、シンガポール本社等のグローバル支援や、新規事業として検討しているHRビジネスに携わる等の多彩なキャリア形成も可能です。 ■事業について: ONEDEJIMAは、ONEグループのKPOとして設立され、2030年には300名規模を目指す成長組織です。海運事業における課題解決プロセスを磨き上げて事業化し、将来は国内外問わずサービス展開を広げていくことを目標に進化しています。多国籍人材が集う長崎発の組織にて、地域課題とグローバルビジネスの双方を支える存在を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市尾上町1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 年収制での提示。月給制で支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~580,000円 <月給> 400,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年2回、昇給有り。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【九州/長崎】グローバル経理マネージャー~船隊規模世界6位ONEグループを支えるKPO事業~
- NEW
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- ~長崎から世界へ。事業成長を支える攻めの経理に挑戦したい方歓迎! 約6割がI・Uターン、グローバルでフラットな組織です~ ■採用背景:海運物流業界の成長を背景に、ONE本体の成長を支えるKPO(Knowledge Process Outsourcing)組織として設立されました。 2030年には300名規模を見据えています。その中でコーポレート部門においては業務フローの整備・標準化を行い、管理部の基盤を構築する必要があり、こうした変革をリードできる中核人材を求めています。 ■業務内容: ・年次・月次決算の早期化・正確性の担保 ・業務フローの整備・標準化・継続的改善 ・ピープルマネジメントによる組織運営の安定化 ・総務管理(株主総会事務局、オフィスファシリティ等)の統括 ・経営陣へのレポーティング・意思決定支援 入社後は、指示出しだけでなくプレイングマネージャとして活躍頂く想定です。 ■ONEDEJIMAで働くおもしろさ: ・単なるバックオフィスではなく、経営と並走する経理ポジションです ・成長組織(~300名)を前提にした経理基盤づくりに携わることが出来ます ・グローバル(多国籍約20%・グローバル拠点)な環境での実務経験を積むことが出来ます ■事業について: ONEDEJIMAは、ONEグループのKPOとして設立され、2030年には300名規模を目指す成長組織です。海運事業における課題解決プロセスを磨き上げて事業化し、将来は国内外問わずサービス展開を広げていくことを目標に進化しています。多国籍人材が集う長崎発の組織にて、地域課題とグローバルビジネスの双方を支える存在を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市尾上町1番1号 JR長崎駅ビル5階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円~600,000円 <月給> 450,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり(年1回) ■賞与:あり(年2回) ※会社の業績及び個人の実績に応じて算定 ※入社時期に応じて算定期間外となる可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2025年
従業員数 46名
平均年齢 -
求人情報 全3件
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【長崎市】経理事務◆ゆくゆくは決算・人事労務業務まで担当出来る!◆転勤無◆経験年数不問
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- ◇◆自社の経理事務をメイン/バックオフィス業務のサポート/人事・労務など経理以外の業務もチャレンジできます◎◆◇ ■採用背景: 合併後現在2名体制でバックオフィスを進めております。現在、組織制度も整えている段階でありさらなる組織強化とサービス向上を目指し、経理事務を募集します。 ■業務内容: 同社は地域に根ざした税務・会計・コンサルティング業務を展開する「あじさいグループ」の一員です。経理経験とスキルを最大限に活かし、税務申告業務の習得、および人事・社会保険労務業務に携わることができます。 \経理経験を活かしながら、幅広い業務にチャレンジできます◎/ ■具体的な業務内容: 経理全般からお任せして、徐々に業務範囲(労務・人事等)を広げて頂きます。 【入社後すぐお任せししたい業務】 ・仕訳入力 ・売掛・買掛管理 ・勘定科目の理解 ・未処理・ズレの確認と修正 ・会計ソフト・Excel操作に支障がないこと ・給与計算・社会保険・労務手続き 【慣れてきたらお任せしたい業務】 ・月次・年次決算 ・税務申告業務(税理士連携前提) ※事業所の車を運転する場合あり ■魅力POINT: 【専門性の高い業務】税理士法人の内部経理を担うポジションで、専門性の高い業務に携われます! ■組織体制: 同社は、税務・会計・コンサルティング業務を展開する「あじさいグループ」の中核を担っています。 グループ内には会計監査、事業再生、IPO支援、保険・FP業務を担当する複数の専門会社があり、税務に限らず総合的な経営支援が可能です。 各部門が連携し、クライアントの課題に対して迅速かつ柔軟に対応しています。 ■企業の特徴/魅力: 同社は「変化を恐れず、専門性を高め、仕事を楽しむ」を理念に掲げ、クライアントの課題解決に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。 地域密着型のサービスを提供しながら、全国規模での支援体制も整えています。また、長崎から全国へ、平和で持続可能な地域づくりに貢献することを目指しています。グループ全体での総合的なサポート体制が魅力です 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市万才町6-35 大樹生命長崎ビル2F 勤務地最寄駅:万才町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 474万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円 固定残業手当/月:45,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:2,500 円 ~ 15,000 円(前年度実績) ■賞与:年3回 計4.5ヶ月分(過去実績) ※固定残業代は20時間の時間外労働分。20時間を超過する分の時間外手当については別途支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【長崎市】労務アドバイザー<社労士資格活かせる>年休122日/将来グループパートナーとして独立可!
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- ◇◆社会保険労務士の資格保有者募集◆◇ ■魅力POINT: 【新規部署設立】社会保険労務士の資格を生かせる部署を新規設立、社内社労士として働きながら、グループパートナー事務所として独立可! ■業務内容: ・クライアント企業への労務関連アドバイス ・法改正や各種助成金情報の案内・提案 ・雇用・社会保険関連書類の作成 ・給与計算 ・その他労務に関する業務 ※事務所の車を運転する場合があります。 ■当社の特徴 グループ会社や関連会社、提携専門家とともに、顧客企業様への総 合経営支援サービスの提供を目指す企業グループの中核を成す税理 士事務所です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市万才町6-35 大樹生命長崎ビル2F 勤務地最寄駅:万才町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 500万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 固定残業手当/月:45,000円~59,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 345,000円~459,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や現年収、ご希望年収等を最大限考慮した提示年収を算出いたします。 ■昇給:2,500 円 ~ 15,000 円(前年度実績) ■賞与:年3回 計4.5ヶ月分(過去実績) ※固定残業代は20時間の時間外労働分。20時間を超過する分の時間外手当については別途支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 93名(単独 12名 )
平均年齢 44.8歳
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1934年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1939年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1993年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 -
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -







