6ページ:所在地【山形県】の企業一覧
該当企業数 2,023 社中 251〜300 社を表示
設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【山形市】未経験から人事業務(採用メイン)に挑戦できる!◆東北最大級の中古車販売/基本土日祝休
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- ◆未経験から人事に挑戦できる!/「車検のコバック」の店舗運営/未経験活躍/売上右肩上がり/創業60周年/福利厚生充実◆ \安定した環境で人事・総務のスキルを磨きませんか?/ ・新卒、中途問わず未経験者も歓迎します。人事や総務の経験がなくても、先輩社員が丁寧に指導しますので安心してスタートできます。 ・4名体制の人事/総務部で、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。 ・採用業務は外部の方とのやり取りが多いため、対人折衝経験やコミュニケーション能力を活かして活躍いただくことができます! ■業務内容 山形県内を中心に「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を7店舗展開し、新車・中古車の販売を行っている当社で、新卒/中途社員の採用業務と総務業務を担当していただきます。 ■職務詳細 ・採用業務(新卒・中途) ・労務業務 ・総務業務 ・評価(設計/運用) 入社直後は採用業務をメインに行っていただきます。面接の日程調整、新卒採用に向けた学校訪問や企業合同説明会への参加など、基本的には先輩社員が同行して業務を覚えていただきます。 ■配属先情報 人事/総務部は4名のメンバーで構成されており、平均年齢は38歳と若い組織です。人事部長1名、メンバー1名、パート2名が在籍しています。 ■当社の強み ・安定した仕入れ網を持ち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有しています。東北エリアトップクラスの軽自動車オールメーカー600台を保有し、国産車、輸入車問わずあらゆるメーカーの車を取り扱っています。販売からメンテナンスまでトータルでサポートしています。 ・業績拡大に向けて多角化経営も進めており、企業としてより良い経営環境整備のために人事制度のテコ入れ等も実施しています。 ■当社の特徴/魅力 (1)当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、お客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。 (2)中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本部 住所:山形県山形市鉄砲町2丁目21-37 2F 勤務地最寄駅:JR仙山線/山形駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
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- <予定年収> 361万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,000円~262,000円 その他固定手当/月:2,000円~22,000円 固定残業手当/月:44,090円~61,250円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 249,090円~345,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給: ・あり(業績による) ■賞与: ・あり(業績により、基本的に年2回) ■賞与実績: ・年2回(2か月分) ■固定残業代制: ・超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2023年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全3件
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【全国フルリモート】HR営業 ◆「チイキズカン」の法人営業/地方創生に貢献!年休120日
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- ~地方×複業×年収換算1,000万円相当の求人を取り扱うHRサービス「チイキズカン」の営業/コアタイムなしのフレックスタイム/注目の地方創生ベンチャー!フルリモート可~ ■仕事内容: 私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。 その仕組みをより多くの企業に届け、マッチング後の成果を共に創っていくため必要なあらゆることに関わっていただきます。 ■業務詳細: (1)地方企業への「チイキズカン」の提案(セールス) ・イベント・企画による接点創出 「地方でチャレンジしたい」「経営層の多様化に興味がある」──そんな想いを持った企業と出会うために、全国各地でのイベントやオンライン施策を営業チームで企画・実行します。地域や業界ごとの特性をふまえ、あらゆる可能性を模索していきます。 ・経営課題のヒアリングと提案 出会った地方企業の経営者から課題を丁寧にヒアリングし、複業プロ人材という新しい選択肢を用いてどのような変化が起こせるかを提案します。複業で人材を活用するというスタイルは、多くの企業にとって未知の取り組み。だからこそ、私たち営業が「ありたい姿」を言語化し、変革のパートナーとして伴走する姿勢が求められます。 (2)掲載企業の採用支援と仕組みづくり(カスタマーサクセス) ・採用成功に向けたフォローアップ 「どんなプロ人材が必要か」「どんな選考をすれば良いか」など、求人掲載後の企業に対しても、採用成功に向けた並走支援を行います。必要に応じて現地訪問も行い、企業や地域への理解を深めながら、より解像度高く課題に向き合っていきます。 ■職場環境 メンバーは、約30名京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。 ※代表の山中・坂本(「NewsPicks」の事業立ち上げ)も現場で企画・営業に携わっており、フラットで密な連携の中で事業を創っています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 虎ノ門オフィス 住所:東京都港区虎ノ門4-1-40 江戸見坂森ビル3階 YAMAGATA DESIGN SPACE 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~714,000円 <月給> 428,000円~714,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前職の給与を参考にご相談させていただきます ■賞与:年1回 ※業績に応じて 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【全国フルリモート可】メディア事業開発/地方経営者にアイディア提供/コミュニティ運営の企画推進
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- ~元NewsPicksの坂本氏が新たなメディア事業の立ち上げ「100億円を目指す全国の地方企業経営者」向けメディアへ参画できる!20~30代が活躍!~ ■募集背景: 本ポジションでは、幅広い規模・業界のクライアントに対し、日本全国の地方企業が“100億円企業”を目指すための知と実践のコミュニティ「100億シンクタンク」の事業開発/営業をリードしていただきます。 ■「100億シンクタンク」について: 地方企業が100億円規模の事業成長を実現するための実践型コミュニティ「100億シンクタンク」では、全国の地方企業経営者・有識者・実践者が連携し、実際の経営現場に基づく「地方発100億円成長モデル」の研究と共創を進めます。 ■業務内容: 地方企業から「ネクスト100億円企業」を本気で輩出するプロジェクトです。 ■業務詳細: ◆パートナーシップの構築 ・地方企業を支援・協業したいエンタープライズ・グローバルクライアント等への企画立案・提案・実行 ・地域の有力企業や専門家との連携、コミュニティの価値を高めるための戦略を立案・実行 ◆コミュニティ開発・事業推進 ・100億円企業を目指す日本全国の地方企業(経営者)に対し、コミュニティへの参画を提案・知と実践のネットワークを拡大 ◆知の流通と共創のファシリテーション ・経営者・専門家・実践者が共に問いに挑む場(イベント、ワークショップ等)を企画・運営し、地方企業の突破口となる知見を体系化 ■魅力: ◆キャリアの飛躍 ・立ち上げ期の新たなコミュニティをゼロフェーズから共に作り上げることができます。 ・経済・ビジネス・経営に知見を持ったプロのプロデューサー・記者・編集者・有識者と共に、メディア・コミュニティ作りのノウハウを高い次元で体感することができます。 ◆社会的意義 ・日本全体の課題解決に直結する「地方企業の100億突破」という挑戦を支援し、地方創生の実感を得られます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 本社 住所:山形県鶴岡市播磨字若松51-1 鶴岡市先端研究産業支援センター別棟S-304 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京オフィス 住所:東京都港区虎ノ門4-10-40 受動喫煙対策:その他(■本社オフィス完全禁煙) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~420,000円 その他固定手当/月:40,000円~50,000円 <月給> 390,000円~470,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与を参考にご相談させていただきます。 ※上記はメンバー(年収500万円~600万円)の給与詳細です。 ■シニアMGR: 年収800万円~900万円 月給:60万円~70万円 基本給:60万円~70万円※変動残業手当(時間外労働連動支給) ■賞与:年1回 ※業績に応じて 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1944年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
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設立 1953年
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平均年齢 -
設立 1965年
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設立 1947年
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設立 1967年
従業員数 -
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設立 1954年
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設立 1966年
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設立 1967年
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設立 1971年
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設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
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設立 1969年
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設立 1975年
従業員数 -
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設立 1948年
従業員数 -
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設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
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設立 1970年
従業員数 -
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設立 1975年
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設立 1952年
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設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
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設立 1981年
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設立 1981年
従業員数 -
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設立 1981年
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設立 1970年
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設立 1989年
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設立 1978年
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設立 1988年
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設立 1950年
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設立 1992年
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設立 1980年
従業員数 -
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設立 1979年
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設立 1966年
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設立 1977年
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設立 1973年
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設立 1981年
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設立 1979年
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設立 1914年
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設立 1964年
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設立 1952年
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