転職の一次面接で
聞かれることとは？
質問例・回答例・通過するための対策を解説
転職活動で、一次面接は書類選考を通過した応募者が最初に企業と接する重要な選考です。しかし、「一次面接では何を聞かれる？」「どのような回答をすれば通過しやすい？」「面接官は何を見ているの？」と不安に感じる方も多いでしょう。
この記事では、転職の一次面接でよく聞かれる質問と回答例をはじめ、面接官が見ているポイントや落ちる理由、通過率を高めるための対策まで詳しく解説します。一次面接に自信を持って臨みたい方は、ぜひ参考にしてください。
この記事のまとめ
- 転職の一次面接では、コミュニケーション能力やビジネスマナー、経験・スキル、入社意欲などが総合的に評価される
- 自己紹介や転職理由、志望動機、職務経歴などの頻出質問は、回答例を参考に事前準備しておくことが重要
- 企業研究や転職理由と志望動機の一貫性を意識し、面接官の質問に結論から簡潔に答えることが通過のポイント
転職の一次面接とは？
ここでは、一次面接の目的や二次・最終面接との違い、所要時間の目安について解説します。
一次面接の目的
一次面接は、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力、人柄などを中心に確認されます。
また、転職理由や志望動機などの質問を通じて、転職を考えた理由に納得感があるか、転職によって実現したいことが応募先企業でかなえられそうかも確認されます。あわせて、入社後に同じ理由ですぐに離職する可能性がないか、自社でなら長く働けそうかといった点も見られています。
そのため、一次面接に向けては、転職を考えたきっかけや応募先を選んだ理由、転職によって実現したいことを整理し、一貫性を持って伝えられるよう準備しておくことが大切です。
一次面接と二次面接・最終面接の違い
| 面接段階 | 見られるポイント | 面接官の例 | 質問の傾向 |
|---|---|---|---|
| 一次面接 | 基礎力・人柄・適性 | 人事部採用担当・配属部署の現場社員・マネジャー | 転職理由・志望動機・自己紹介など |
| 二次面接 | 実務スキル・配属部署との相性 | 中堅社員・現場責任者・マネジャー | 経験・成果、業務理解、入社後の活躍イメージなど |
| 最終面接 | 入社意思・企業理念、キャリアビジョンと会社の方向性との適合性 | 配属部署の責任者・役員・経営層 | 入社意欲、キャリア観、最終的な意思確認など |
| 面接段階 | 一次面接 |
|---|---|
| 見られるポイント | 基礎力・人柄・適性 |
| 面接官の例 | 人事部採用担当・配属部署の現場社員・マネジャー |
| 質問の傾向 | 転職理由・志望動機・自己紹介など |
| 面接段階 | 二次面接 |
|---|---|
| 見られるポイント | 実務スキル・配属部署との相性 |
| 面接官の例 | 中堅社員・現場責任者・マネジャー |
| 質問の傾向 | 経験・成果、業務理解、入社後の活躍イメージなど |
| 面接段階 | 最終面接 |
|---|---|
| 見られるポイント | 入社意思・企業理念、キャリアビジョンと会社の方向性との適合性 |
| 面接官の例 | 配属部署の責任者・役員・経営層 |
| 質問の傾向 | 入社意欲、キャリア観、最終的な意思確認など |
一次面接・二次面接・最終面接では、確認されるポイントや面接官、質問内容に違いがあります。一般的には、一次面接では基礎力や人柄、適性、二次面接では実務スキルや配属部署との相性、最終面接では入社意思や企業理念との適合性などが確認されます。
一次面接では、配属先の社員や人事担当者などが面接官となり、応募者の基礎的な能力や人柄、適性などを確認するのが一般的です。二次面接では、現場責任者やマネージャーなどが面接官となり、これまでの経験や実務スキル、配属部署との相性などをより詳しく確認します。
最終面接では、役員や経営層などが面接官となり、入社意思や企業理念との適合性、入社後のキャリアなどを確認した上で、採用の最終判断を行います。ただし、面接官や質問内容、選考回数は企業によって異なるため、上記はあくまで一般的な傾向です。
一次面接の所要時間の目安
一次面接の所要時間は、30～60分程度が一般的です。ただし、企業や面接形式、応募する職種などによって異なり、30分程度で終了する場合もあれば、1時間以上かけて詳しく確認する場合もあります。
限られた時間のため、質問への回答は結論から簡潔に伝えることが重要です。回答が長くなりすぎないよう、伝えたいポイントを整理してから面接に臨みましょう。
転職の一次面接の流れ
一次面接は、応募者の経歴を確認した上で、転職理由や志望動機、経験・スキル・自己PRなどを深掘りされる流れが一般的です。
以下のような順番で進むことが多いです。
【一次面接の流れ】
- あいさつ・自己紹介
- 職務経歴の確認
- 転職理由・志望動機の確認
- 経験・スキル・自己PRの確認
- キャリアプランや入社後の働き方の確認
- 逆質問
回答内容だけでなく、質問への受け答えや会話の中での印象、志望度の高さなども評価されています。
面接の流れを把握した上で、それぞれの質問に対する回答を準備しておくと、落ち着いて本番に臨みやすくなります。
【回答例あり】転職の一次面接で聞かれること
ここでは、転職の一次面接でよく聞かれることを解説します。
自己紹介
質問例 自己紹介をお願いします
OK回答例
本日はお時間をいただき、ありがとうございます。○○（氏名）と申します。
現在は株式会社△△で5年間、開発ディレクターとしてWebサービスの企画・開発に携わっております。競合調査やエンジニアとの連携を担当し、昨年は会員登録者数10万人を超える会員サイトの立ち上げを経験しました。
これまで培った開発ディレクションの経験に加え、□□や××などの技術知識を活かし、より幅広いWebサービスの開発に携わりたいと考え、転職活動を進めています。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
NG回答例
本日はよろしくお願いします。○○です。
現在はIT企業で開発の仕事をしています。さまざまな業務を担当してきましたが、とにかく忙しい職場で大変でした。開発やディレクション、打ち合わせなど幅広く経験しています。
新しいことにも挑戦したいと思い転職活動をしています。御社でもこれまでの経験を活かして頑張りたいと思っていますのでよろしくお願いします。
答え方のポイント：
自己紹介は1〜2分程度で、氏名・職歴・主な経験や実績・応募先で活かせる強みを簡潔に伝えましょう。職務経歴をすべて説明するのではなく、応募先で評価される経験を中心にまとめるのがポイントです。
質問の意図：
一次面接では、応募者の経歴や経験を把握するとともに、質問に対して要点を整理して説明できるか、基本的なコミュニケーション能力や第一印象に問題がないかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「これまでの経歴を簡単に教えてください」
- 「職務経歴について教えてください」
一次面接で自己紹介を求められた時の答え方と回答例文について詳しくはこちら
転職理由
質問例どうして転職を考えたのですか？
OK回答例
現職では開発ディレクターとして経験を積んできましたが、毎日朝9時から夜12時ごろまで働くことが常態化しており、新しい知識やスキルを習得するための時間を十分に確保することが難しい状況でした。そのため、今後のキャリア形成を見据え、より専門性を高めながら成長できる環境で経験を積みたいと考え、転職を決意しました。
NG回答例
毎日朝9時から夜12時ごろまで働いていて、とても大変でした。上司に改善をお願いしましたが、まったく対応してもらえませんでした。このままでは体力的にも精神的にも限界だと思ったので、転職することにしました。
答え方のポイント：
転職理由では、現在の職場への不満だけではなく、転職によって実現したいことや今後のキャリアについて伝えることが重要です。
質問の意図：
一次面接では、転職の目的や仕事選びの軸を確認し、自社の環境や仕事内容とマッチしているかを判断しています。
似たような意図の質問：
- 「転職を考えたきっかけを教えてください」
- 「今回の転職で実現したいことは何ですか」
一次面接で転職理由を質問されたときの答え方と回答例文について詳しくはこちら
志望動機
質問例なぜうちの会社を受けられたのですか？
OK回答例
御社を志望した理由は、SNSを活用したマーケティングに強みを持ち、業界に大きな影響を与えている点に魅力を感じたためです。
特に昨年発売された商品○○は、商品の魅力だけでなく、SNSを活用した情報発信や話題づくりによって大きな反響を生み、多くの消費者に支持された点が印象に残っています。
私はこれまで、マーケティング部門で市場分析や顧客ニーズの分析に携わってきました。これまで培った分析力を活かし、データに基づいたマーケティング施策を通じて、御社の商品やブランドの価値向上に貢献したいと考え、志望いたしました。
NG回答例
御社は知名度が高く、以前から名前を知っていたため応募しました。SNSで話題の商品も多く、人気のある会社だと思っています。マーケティングにも興味があるので、入社していろいろなことを学びながら頑張りたいです。
答え方のポイント：
企業の魅力だけでなく、自分の経験やスキルをどのように活かして貢献できるかまで伝えましょう。「なぜこの会社なのか」を具体的に説明します。
質問の意図：
企業研究ができているか、志望度は高いか、自社の方向性や価値観と合っているかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「当社を選んだ理由を教えてください」
- 「他社ではなく当社を志望した理由は何ですか」
一次面で志望動機を質問された時の答え方と回答例文について詳しくはこちら
自己PR
質問例今までのご経験を交えながら、自己PRをしてください。
OK回答例
私の強みは、課題を分析し、粘り強く改善策を実行できることです。
前職では法人営業として、売り上げが伸び悩んでいた部署の営業活動の改善に取り組みました。お客さまへのヒアリング内容や提案方法を見直し、潜在的なニーズを把握できるよう商談フローを改善した結果、個人では営業成績トップを獲得し、部署全体の売り上げも前年比150％まで向上させることができました。
この経験で培った課題分析力や提案力、粘り強く取り組む姿勢を活かして、御社でも成果につながる提案を行っていきたいと考えています。
NG回答例
私の強みはコミュニケーション能力です。前職でも営業を担当していたので、人と話すことには自信があります。お客さまと話すことを心掛けていた結果、営業成績も良かったと思います。御社でもコミュニケーション能力を活かして頑張りたいです。
答え方のポイント：
強みだけを伝えるのではなく、具体的な経験や成果を交えて説明しましょう。応募先が求める人物像と自分の強みを結びつけることが重要です。
質問の意図：
応募者が自分の強みを理解しているか、募集職種で活かせる経験やスキルがあるかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「あなたの強みを教えてください」
- 「仕事で成果を出した経験を教えてください」
一次面接の自己PRに関する答え方と回答例について詳しくはこちら
長所・短所
質問例あなたの長所と短所を教えてください。
OK回答例
私の長所は、計画的に物事を進められることです。
前職では複数の案件を同時に担当していたため、優先順位を整理し、スケジュールを細かく管理することを徹底していました。その結果、納期遅延を発生させることなく業務を進めることができ、チームメンバーからも安心して仕事を任せられると言っていただく機会が増えました。
一方で、短所は慎重になりすぎることです。細部まで確認したい気持ちが強く、判断に時間をかけてしまうことがあります。そのため、業務では優先順位や期限を意識し、必要に応じて上司や同僚へ相談しながら迅速に判断するよう心掛けています。
今後も長所を活かしながら、短所を改善し、より効率的に業務へ取り組んでいきたいと考えています。
NG回答例
私の長所は特に思い浮かびません。短所は飽きっぽいところと、人と話すのがあまり得意ではないところです。仕事でもミスをすることがありますが、何とか頑張っています。
答え方のポイント：
長所は具体的な経験や成果と結びつけて伝えましょう。短所は弱みを伝えるだけでなく、改善するために取り組んでいることまで説明し、前向きな姿勢を示します。
質問の意図：
一次面接では、応募者が自身の特徴や課題を客観的に理解できているか、人柄や仕事への向き合い方が企業と合っているかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「周囲からどのような人だと言われますか」
- 「仕事で苦手なことや改善したい点はありますか」
職務経験
質問例あなたの経験を当社でどのように活かせると考えていますか？
OK回答例
新卒で株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しています。
主に法人のお客さまを担当し、新規開拓営業と既存顧客への提案営業を行ってきました。お客さまの課題をていねいにヒアリングし、ニーズに合わせた提案を行った結果、昨年度は年間売り上げ目標を120％達成し、営業成績でも上位の評価をいただきました。
今後は、これまで培った提案力や課題解決力を活かし、より幅広いお客さまへ価値を提供できる環境で経験を積みたいと考えています。
NG回答例
前職では営業を担当していました。いろいろな仕事を経験してきたので、多くのことを学べたと思います。毎日忙しかったですが、頑張って働いていました。御社でも経験を活かして頑張りたいです。
答え方のポイント：
担当していた業務内容だけでなく、工夫した点や成果、応募先で活かせるスキルまで伝えましょう。数字や具体的なエピソードを盛り込むことで、即戦力として活躍するイメージを持ってもらいやすくなります。
質問の意図：
これまでの経験やスキルが募集職種と合っているか、入社後の早い段階で活躍できる可能性があるかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「これまで担当してきた業務を教えてください」
- 「仕事で成果を出した経験を教えてください」
一次面接で職務経験を聞かれた時の答え方や回答例文について詳しくはこちら
前職の退職理由
質問例前職を退職した理由を教えてください。
OK回答例
前職では営業職として法人のお客さまへの提案営業に携わってきました。しかし、取り扱う商材が限定されていたため、お客さまの課題に対して提案できる選択肢にも限界があると感じていました。より幅広いサービスやソリューションを組み合わせながら課題解決の提案に携わりたいと考え、自身の経験の幅を広げられる環境へ挑戦したいと思い、転職を決意しました。
NG回答例
前職は残業が多く、給与にも不満がありました。また、人間関係もうまくいかず、このまま働き続けるのは難しいと思ったため退職しました。次は条件の良い会社で働きたいと考えています。
答え方のポイント：
退職理由は、前職への不満を伝えるだけではなく、改善に向けて行動したことや、退職を決断した理由を前向きに説明することが大切です。また、退職して何を実現したかったのかも明確に語れるとよいでしょう。
質問の意図：
一次面接では、退職理由に納得感があるか、同じ理由で早期離職する可能性がないかを確認しています。また、困難な状況への向き合い方や人柄も見ています。
似たような意図の質問：
- 「前職を辞めることにした理由は何ですか」
- 「退職を決意したきっかけを教えてください」
キャリアプラン
質問例入社後にどのような仕事に挑戦したいですか？
OK回答例
入社後は、まず一日でも早く業務や商品・サービスへの理解を深め、担当業務で着実に成果を出したいと考えています。
その上で、これまで培ってきた提案力や課題解決力を活かし、より大規模なプロジェクトや重要な案件にも携われる人材を目指したいです。
将来的には、チームを牽引できる存在として後輩の育成にも携わり、組織全体の成果にも貢献していきたいと考えています。
NG回答例
特に明確なキャリアプランはありません。入社してから考えたいと思っています。まずは仕事を覚えて、機会があればいろいろな業務に挑戦できればと思います。
答え方のポイント：
入社後すぐに取り組みたいことと、中長期的なキャリアの方向性を伝えます。企業で実現できるキャリアと自身の目標が一致していることを示しましょう。
質問の意図：
一次面接では、応募者のキャリアの方向性と企業が提供できる環境が合っているか、長期的に活躍できる可能性があるかを確認しています。
似たような意図の質問：
- 「5年後はどのような仕事をしていたいですか」
- 「将来的に挑戦したいことはありますか」
他社の選考状況
質問例ほかに応募している企業はありますか？
OK回答例
現在は同業界を中心に3社の選考を受けています。いずれも〇〇の経験を活かせる企業に応募しており、転職の軸を基準に企業選びをしています。
その中でも御社は、事業内容や今後の成長性に魅力を感じており、これまでの経験を最も活かせる環境だと考えています。ご縁をいただけた際には、前向きに入社を検討したいと考えています。
NG回答例
とにかく早く転職したいので、業界を問わず10社以上応募しています。条件が一番良い会社に入社する予定です。まだ御社が第一志望かどうかは決めていません。
答え方のポイント：
複数社の選考を受けている場合でも、正直に伝えて問題ありません。ただし、企業選びの軸や応募先への志望度もあわせて説明し、転職に対する考え方を伝えましょう。
質問の意図：
一次面接で確認しているのは、転職活動の軸や応募先への志望度、入社の可能性です。また、自社への入社意欲がどの程度あるかを判断しています。
似たような意図の質問：
- 「現在の転職活動の状況を教えてください」
- 「第一志望の企業はありますか」
逆質問
質問例何か弊社に対して質問はありますか？
OK回答例
本日はありがとうございます。入社後に早期に活躍されている方には、どのような共通点がありますか。
NG回答例
特に質問はありません。
残業はどれくらいありますか。
有給休暇は取りやすいですか。
昇給は毎年ありますか。
答え方のポイント：
仕事内容や入社後の活躍に関する質問を準備し、企業理解や入社意欲を示します。待遇面だけに偏った質問は、志望度が低い印象につながる可能性があるため注意しましょう。
質問の意図：
一次面接の逆質問では、応募者が企業や仕事内容をどの程度理解しているか、入社意欲があるかを確認しています。また、応募者自身が入社後のミスマッチを防ぐための場でもあることを理解しておきましょう。
似たような意図の質問：
- 「この面接を通じて入社前に確認しておきたいことはありますか」
- 「何か不明点や確認したいことはありますか」
転職の一次面接で面接官が見ているポイント6つと対策
転職の一次面接では、応募者の基本的な適性や自社との相性を確認するため、さまざまなポイントが見られています。
ただし、面接を担当する人によって注目するポイントは異なります。例えば、人事担当者は「会社との適性や長く働ける人材か」を重視する一方、現場担当者は「業務に必要なスキルや実務経験があるか」を確認する傾向があります。
この記事では、一次面接を担当することが多い人事担当者・現場担当者の視点を中心に、面接官が見ているポイントを解説します。
一次面接の担当者別｜面接官が見ているポイントの違い
一次面接では、担当する面接官によって着目するポイントに多少の違いはありますが、基本的には「自社で活躍できる人材か」「長く働ける人材か」という観点で評価されています。
例えば、人事担当者は企業との相性や応募企業への志望度、転職理由の一貫性などを重視する傾向があります。一方、現場担当者は、業務に必要な経験やスキルを確認することが多いです。
面接官ごとの主な確認ポイントは、以下のとおりです。
| 面接担当者 | 主な確認ポイント |
|---|---|
| 人事担当者 | 転職理由・志望動機の一貫性、企業との相性、入社意欲、ビジネスマナー |
| 現場担当者 | 経験・スキル、業務への適性、仕事の進め方 |
| 面接担当者 | 主な確認ポイント |
|---|---|
| 人事担当者 | 転職理由・志望動機の一貫性、企業との相性、入社意欲、ビジネスマナー |
| 現場担当者 | 経験・スキル、業務への適性、仕事の進め方 |
一次面接では、これらの観点から以下の6つのポイントが確認されています。
基本的なコミュニケーション能力があるか
一口にコミュニケーション能力といっても、ここで評価されるのは話し上手かどうかではなく、面接官の質問の意図を理解し、分かりやすく受け答えができるかという点です。
質問に対して結論から簡潔に答えられる人は、仕事でも意思疎通がしやすい印象を与えます。一方で、質問と異なる内容を話したり、話が長くなったりすると、コミュニケーションに不安があると判断される可能性があります。
ビジネスマナーや第一印象に問題がないか
特に中途採用では、入社後すぐに社内外の人と関わることを想定しているため、身だしなみや立ち居振る舞いも確認されています。
面接では、回答内容だけでなく、入室時のあいさつや表情、姿勢、言葉遣いなども評価対象です。第一印象が良いと、その後の受け答えも前向きに受け止めてもらいやすくなります。
転職理由・志望動機に一貫性があるか
転職理由と志望動機に一貫性があるかも重視されます。例えば、「専門性を高めたい」と転職理由を説明したにもかかわらず、「幅広い業務に携われるから」という理由で応募していると、話に矛盾が生じてしまいます。
転職理由、志望動機、入社後のキャリアプランは一連のストーリーとしてつながっていることが重要です。一貫性があることで、転職の軸が明確であり、志望度も高いことを面接官に伝えられます。
募集職種と経験やスキルが合っているか
中途採用では、入社後に早期に活躍できる人材かどうかを見極めるため、これまでの業務内容や実績、担当した役割について具体的に質問されることが一般的です。
経験やスキルを伝える際は、担当業務を説明するだけでなく、「どのような成果を上げたのか」「その経験を応募先でどのように活かせるのか」まで数字とともに説明すると、即戦力として活躍できるイメージを持ってもらいやすくなります。
企業と相性や価値観が合うか
企業はスキルだけでなく、社風や価値観に合う人材かどうかも重視しています。どれだけ経験が豊富でも、企業文化や働き方が合わなければ、早期離職につながる可能性があるためです。
企業理念や事業内容を事前に理解し、自分の価値観との共通点を伝えられると、好印象につながるでしょう。
入社意欲はあるか
面接官は「なぜこの会社を選んだのか」「志望度はどのくらいあるのか」を確認しています。
そのため、企業研究を十分に行い、「なぜ他社ではなくこの企業なのか」を具体的に説明できることが大切です。また、逆質問でも仕事内容や入社後のキャリアについて質問すると、企業への関心や意欲をアピールできます。
転職の一次面接で落ちる理由
転職の一次面接で落ちる理由には、第一印象やビジネスマナー、転職理由・志望動機の一貫性のなさ、企業研究不足などがあります。ここでは、一次面接で不採用につながりやすいポイントと、面接前に確認しておきたい対策について解説します。
第一印象やビジネスマナーに不安がある
第一印象やビジネスマナーも面接の評価に大きく影響します。
例えば、身だしなみが乱れていたり、あいさつが小さな声だったりすると、「社外の人と接する仕事を安心して任せられるだろうか」と不安を抱かれる可能性があります。また、表情が暗い、目を見て話せない、姿勢が悪いといった点も、コミュニケーション能力に不安があると判断される要因になります。
面接当日は回答内容だけでなく、入退室のマナーや表情、話し方まで含めて見られていることを意識し、基本的なビジネスマナーを改めて確認しておきましょう。
対面の面接マナーを詳しく知りたい方はこちらの記事もチェックしてみてください。
【面接マナー】対面・オンライン面接の基本マナー｜服装や話し方、受付・入退室まで解説
企業研究・仕事内容の理解が不足している
企業研究が不十分だと、志望度が低いと判断されることがあります。
企業理念や事業内容、募集職種の仕事内容を十分に理解していないと、志望動機が抽象的になり、「どの企業にも当てはまる内容だ」と受け取られかねません。また、求人情報や企業HPなどを見れば分かる内容を逆質問すると、準備不足という印象を与えることもあります。
面接前には、求人情報や企業のHPなどを確認し、「なぜこの企業なのか」「自分の経験をどのように活かせるのか」を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
質問の意図からズレた回答をしてしまう
質問に答えているつもりでも、面接官が聞きたい内容から外れてしまうと、コミュニケーション能力に不安があると判断される場合があります。
特に、話が長くなりすぎたり、結論から話せていなかったりすると、要点が伝わりにくくなります。また、質問された内容とは別の話を続けてしまうと、「質問の意図を理解できていない」と評価される可能性があります。
回答するときは、まず結論を伝え、その後に理由や具体例を説明することを意識しましょう。簡潔で分かりやすい受け答えを心掛けることで、面接官にも好印象を与えられます。
転職の一次面接に関するよくある質問
転職の一次面接を控えていると、「結果はいつ届くのか」「Web面接でも評価基準は同じなのか」「逆質問は何個準備すればよいのか」など、さまざまな疑問が生じるでしょう。ここでは、一次面接に関するよくある質問について解説します。
一次面接の結果はいつごろ届きますか？
一次面接の結果が届くまでの期間は企業によって異なりますが、一般的には面接後数日～1週間程度で連絡が来るケースが多いです。企業によっては、面接当日や翌日に結果が通知される場合もあります。
一方で、ほかの選考や面接官同士の調整などに時間がかかり、結果の連絡が1週間以上先になることもあります。そのため、結果の通知が遅いからといって、必ずしも不合格とは限りません。
あらかじめ企業から結果連絡の時期について案内されている場合は、その内容を確認して待ちましょう。予定されている時期を過ぎても連絡がない場合は、採用担当者に確認しても問題ありません。
Web面接の一次面接でも評価基準は同じですか？
Web面接でも、基本的な評価基準は対面での一次面接と大きく変わりません。コミュニケーション能力や人柄、志望度、募集職種への適性などは、Web面接でも確認されます。
Web面接では通信環境やカメラの映り方、マイクの音量など、オンラインならではの準備も必要です。画面越しでは視線や表情が伝わりにくいため、カメラの位置を調整し、できるだけカメラを見ながら話すことも意識しましょう。
Web面接の準備やマナー、トラブル対策については、「Web面接（オンライン面接）の手順を徹底解説 準備・マナー・話し方のコツやトラブル対策を紹介」も参考にしてください。
一次面接で逆質問は何個くらい準備すべきですか？
一次面接の逆質問は、3～5個程度を準備しておくとよいでしょう。実際の面接では、面接時間や面接官の回答によって質問できる数が限られるため、すべてを聞く必要はありません。2～3個程度質問できれば十分なケースもあります。
逆質問は、面接官の役職や立場に合わせて内容を選ぶことも重要です。例えば、人事担当者には活躍している人の人物像や入社後どんなキャリアを歩む人が多いか、配属先の社員には具体的な仕事内容やチームの雰囲気などを質問するとよいでしょう。
転職の一次面接は基本を押さえた準備が通過への第一歩
一次面接を通過するためには、よく聞かれる質問への回答をあらかじめ整理し、転職理由・志望動機・キャリアプランなどに一貫性を持たせておくことが大切です。また、企業研究を行い、「なぜこの企業を志望するのか」「これまでの経験をどのように活かせるのか」を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
逆質問についても、企業や仕事内容への理解を深められる質問を3～5個程度用意しておくと安心です。面接に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談したり、模擬面接を活用したりするのも効果的です。基本的な準備を一つずつ進め、自信を持って一次面接に臨みましょう。
- 面接で失敗しやすいポイントは転職のプロのアドバイスを参考に！
- エージェントサービスに申し込む（無料）
- 16問の質問に答えるだけで面接でのアピールポイントが見つかる
- 自己PR発掘診断を受けてみる
ステップで分かる転職ノウハウ
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ノウハウ Step.1転職を検討する
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ノウハウ Step.2転職の準備
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ノウハウ Step.3職務経歴書・履歴書
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