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[所在地]九州・沖縄　

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    22ページ：所在地【九州・沖縄】の企業一覧

    該当企業数 34,871 社中 1,051〜1,100 社を表示

    大銀コンピュータサービス株式会社（大分銀行グループ）

    システムインテグレータ（SIer）
    大分県大分市城崎町2-6-31大分銀行第2事務センター内
    • 設立 1988年
    • 従業員数 76名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大分市／転勤なし】システムエンジニア◆大分銀行グループ／完全土日祝休み／正社員登用100％◆
      【安定基盤の大分銀行グループ／要件定義～運用保守まで幅広い経験が積める／地域貢献】 ■採用背景： ～大分銀行グループのシステム開発を強化するための増員募集～ 当社は大分銀行グループ企業の一員として、銀行業務やグループ会社の業務に直結したシステム開発を担当しています。地域を代表する金融機関である大分銀行のシステム開発を通じて、地域社会への貢献を果たしています。 ■業務内容： 銀行業務やグループ会社の業務に直結したシステム開発をお任せいたします。お客さまは大分銀行が9割となっており、勘定系・情報系システムの要件定義から設計、構築、運用、保守等の工程をご担当いただきます。 具体的には以下の業務を含みます。 - 要件定義の支援 - 自社で開発したシステムの開発・保守メンテ - ベンダーと協力してシステムの導入・保守 ■職務の特徴・魅力： 大分銀行、大分銀行グループ会社のシステムの開発を手掛けることで、地域への貢献ができる魅力があります。また、要件定義から保守まで幅広い工程に携わることで、システムエンジニアとしてのスキルを総合的に伸ばすことができます。 ■開発環境： - OS：Windows - 言語：C、VB.NET、COBOL ■組織構成： 配属先は、20代14名、30代19名、40代18名、50代14名、60代2名の計67名で構成されております。入社後はご経験にもよりますが、メンバークラスからリーダーを目指していただきます。 ■就業環境： 困りごとや不安な面は1人で抱え込まず、すぐに相談できるような就業環境です。社員同士の距離が近く、社内行事や社員旅行にも社員が積極的に参加しております。魅力的な環境の下で幅広い業務知識を身につけ、大きく成長できるといった魅力があります。 ■当社の特徴： 高度情報化、ネットワーク化が進む中、個々の企業のニーズに合致したコンピュータシステムの開発や運用を進め、業務の効率化を図っています。当社では、今まで培ってきたノウハウを最大限に活かし、高度な技術で地域に密着したきめ細かいサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市城崎町2-6-31 大分銀行第2事務センター内 勤務地最寄駅：JR各線／大分駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～305,000円 ＜月給＞ 205,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（6月、12月）※平均5.8ヶ月分／年（2024年度） ■モデル年収： ・410万円（31歳／勤続8年） ・550万円（40歳／勤続18年） ※現在、2026年4月に賃上げを実施予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    大銀コンピュータサービス株式会社（大分銀行グループ）で募集中の求人をもっと見る

    有限会社柳井工業

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大分県大分市大字宮崎1196-23
    • 設立 1981年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【千葉】機械メンテナンス技術者／安定勤務◇成長機会豊富◇サポート体制充実
      • NEW
      ■採用背景： ～業務拡大に伴う組織強化～ 当社は1980年以来、機械器具の設置工事に従事し国内・海外の大型プラントを始め、各分野の回転機器やタービン等の設置・メンテナンスを実施してきました。受注拡大に伴い、新たに機械メンテナンス技術者を募集します。 ■業務内容： 化学プラントや発電所に常駐しながら、タービンに関するメンテナンス業務全般を行っていただきます。休日・夜間の呼び出しや出張はほぼ発生しません。 -入社直後：ボルトを磨く・緩めるなどの基本的な軽作業、プラントルールや安全管理の確認などからスタートして頂きます。※経験・スキル考慮し重要業務をお任せする場合も有 -将来的には：協力会社の作業員に対しての安全管理や衛生管理、保守メンテナンスについての管理を行って頂く立場をお任せします。石油プラントを中心に受注が拡大しており、一生ものの技術をつける事が可能な環境です。 ■1日の業務の流れ（一例）： - AM:7:30現場打合せ → AM8:00体操・朝礼 → AM8:30現場着工 → AM10:00休憩 → AM10:30～PM12:00現場作業 - PM12:00～PM13:00昼休憩 → PM13:00～PM15:00現場作業 → PM15:00～15:30休憩 → PM15:30～PM16:30現場作業 → PM16:30～片付け ※残業時間は短く、事務作業が入り遅くなったとしても19時程度と働きやすい環境です。 ■組織構成： 5名／千葉1人(20代)、三重1人(30代)、大分3名(30代1名、60代2名)のメンバーが在籍しています。現場の風通しを良くすることを意識し、旧来のやり方や風土に捉われない新しい発想で日々努力を行っています ■当社について： 当社は1980年以来、機械器具の設置工事に従事し国内・海外の大型プラントを始め、各分野の回転機器やタービン等の設置・メンテナンスを実施してきました。据付工事における豊富な経験と確かな技術でお客様から信頼と安心を頂くメンテナンス＆エンジニアリング会社です。2013年からは太陽光発電事業にも参入し、自社所有の発電所の据付、メンテナンスを実施。2022年より、本格的にEPC事業へ参入し、これまでプラント事業で培ってきた工事経験を活かし、もう一つの事業の柱となっています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉現場 住所：千葉県市原市姉崎海岸2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～670,000円 ＜月給＞ 390,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し優遇します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三重/四日市】化学プラント・発電所の定期点検・メンテナンス／成長機会豊富
      • NEW
      ◆◇休日・夜間の呼び出しや出張ほぼなし／安定した環境で一生ものの技術を習得◇◆ ■採用背景： 石油プラントを中心に受注が拡大しており、組織体制を強化するための増員募集です。 ■業務内容： 化学プラントや発電所のタービンに関する定期点検・メンテナンス業務全般を担当して頂きます。まずはボルトを磨く・緩めるなどの基本的な軽作業からスタートし、プラント内のルールを覚えて頂きます。将来的には、協力会社の作業員に対しての安全管理や衛生管理、保守メンテナンスについての管理を行って頂きます。様々な経験を積みながら、一生ものの技術を習得することができる環境です。 ■1日の業務の流れ（一例）： ・AM:7:30 現場打合せ → AM8:00 体操・朝礼 → AM8:30 現場着工 → AM10:00 休憩 → AM10:30～PM12:00 現場作業 ・PM12:00～PM13:00 昼休憩 → PM13:00～PM15:00 現場作業 → PM15:00～15:30 休憩 → PM15:30～PM16:30 現場作業 → PM16:30 片付け ※残業時間は短く、事務作業が入り遅くなったとしても19時程度と働きやすい環境です。 ■組織構成： 5名／千葉1人(20代)、三重1人(30代)、大分3名(30代1名、60代2名)。現場の風通しを良くすることを意識し、旧来のやり方や風土に捉われない新しい発想で日々努力を行っています。 ■当社について： 当社は1980年以来、機械器具の設置工事に従事し国内・海外の大型プラントを始め、各分野の回転機器やタービン等の設置・メンテナンスを実施してきました。据付工事における豊富な経験と確かな技術でお客様から信頼と安心を頂くメンテナンス＆エンジニアリング会社です。2013年からは太陽光発電事業にも参入し、自社所有の発電所の据付、メンテナンスを実施。2022年より、本格的にEPC事業へ参入し、これまでプラント事業で培ってきた工事経験を活かし、もう一つの事業の柱となっています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 四日市市現場 住所：三重県四日市市大協町1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～370,000円 ＜月給＞ 270,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し優遇します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東九州アポロ株式会社

    石油・資源
    大分県大分市大字三芳1771-1
    • 設立 1997年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県】ガソリンスタンド店員※未経験可/店長へのキャリアアップ◎/福利厚生充実/資格手当あり
      ◆店長へのキャリアアップ出来る◆福利厚生充実◎資格手当・住宅手当・家族手当あり◆ ■業務内容： （1）フルサービススタッフ ・接客／給油／窓拭き ・店舗管理／クレンリネス ・自動車整備 ・カーケア商品販売 ・中古車販売／レンタカー受付 ・PC操作／実績管理 （2）セルフサービススタッフ ・接客／会員案内／給油手順案内 ・店舗管理／クレンリネス ・自動車整備 ・カーケア商品販売 ・中古車販売／レンタカー受付 ・PC操作／実績管理 入社直後は大分インターSSにて1年間研修を実施し、その後各店舗へ配属が決定します。（各店舗5～15名程度在籍しており、内正社員は1，2名程度です） 早い方は入社後1年半程度で店長へのキャリアアップも実現しています。ステップアップのためには顧客折衝能力や統括能力、費用管理やマネジメント能力などが求められます。 ※異業界異業種から中途でご入社された方も多く、実際に活躍もされています。 ■研修制度： 知識研修と技術研修と実施しています。 知識研修は座学での実施で、技術研修は知識研修後に実技を学んでいただきます。 また、外部セミナーなどの外部研修も積極的に参加いただけます。 ■働き方について： 残業は月平均10時間程度です。 シフト制ではありますが、有給も取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 大分インターSS 住所：大分県大分市大字三芳1771番地の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 弁天SS 住所：大分県大分市弁天2-7-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ SP-SELF東大分SS 住所：大分県大分市牧1-10-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 270万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～266,500円 ＜月給＞ 200,000円～266,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績により3回　※過去3年間の実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネットワーク

    その他
    大分県大分市原新町６番１５号 （さくらビル ３Ｆ）
    • 設立 1991年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • フィールドエンジニア／昨年度賞与4.3カ月分／フレックス制
      • NEW
      • 締切間近
      カメラメーカーとして知られるニコンですが、実は半導体製造装置のシェアも世界トップクラス。そんな精密機器のメンテナンス・修理をあなたにお任せします。 ≪POINT!!≫ ○ニコン製の半導体製造装置が対象 ○2名以上のチームで対応 ○オンコール対応がメイン（連絡が来たら修理に向かうこと） ○専門知識・技術が身に付く仕事 ★半年間の集中研修＋2年以上のOJTあり ―――――――――――――――――― 入社から半年間は、社内にある半導体製造装置を使ってトレーニング！その後は先輩のサポートを通して徐々に業務を学びながら、2年程かけて一人前のエンジニアを目指しましょう。不安がなくなるまでじっくりお教えいたしますので、安心してチャレンジしてください。 ★着実にキャリアUPできる環境 ――――――――――――――― 一般職からスタートし、基幹職、管理職と、昇格試験を通してキャリアUPしていくスタイル。等級制なため安定して昇給していきます。 ◎ニコングループの海外拠点で活躍するチャンスも…！ ★需要が高く“残り続ける”仕事 ―――――――――――――― 世界的に不足が叫ばれている半導体。そんな製品に携わっているため、コロナ禍でも業績を下げることなく、安定して成長をし続けてきました。専門的な知識・技術が必要な仕事なので、今後も残り続けることは間違いありません。
      ◇転勤なし◇直行直帰OK◇大阪事務所へ配属（千里中央）※研修期間（半年～1年間は東京勤務） ■大阪事業所／大阪府豊中市新千里東町1丁目4番1号 阪急千里中央ビル9F ※研修期間（半年～1年間は東京勤務） └株式会社ニコンテック／東京都品川区勝島1丁目5番21号東神ビル ※転勤必要時は個人の状況を優先の上判断
      月給19万円＋賞与年2回【昨年度4.3カ月分】＋各種手当 ※上記はあくまでも最低月給です ※年齢・経験によって加給します ＼経験がある方は加給優遇！／ 月給25万円＋賞与年2回【昨年度4.3カ月分】＋各種手当 ※当社の規定により決定
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    株式会社SANEi

    サブコン
    大分県大分市志村1-4-7
    • 設立 1989年
    • 従業員数 82名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全7件
    • 【大分】橋梁・沿岸構造物等の土木施工管理技士 ※完全週休2日制／土日祝休み／UIターン歓迎
      • NEW
      ■職務内容： 橋梁やトンネルなど構造物保全工事の施工管理をおこなっていただきます。大分を拠点としながら、全国規模の仕事に取り組むことができます。 ■詳細： 大分・九州を拠点に、橋梁やトンネルなど社会インフラの保全工事における施工管理を担当します。 NEXCOの大規模更新工事など、地図に残る大型案件に携わることができます。 設計部門と連携した一貫請負体制の確立により、より高度な技術力を習得することが可能です。 ■当社の強み・魅力： ・当社のような鋼橋設計をコア事業とする企業は実質的には2～3社に絞られます。それだけに専門色が強く、設計から実際の工事の全工程に関わるため、固有の経験値に裏打ちされた技術力が重要であり強みでもあります。関門橋の改造工事などの施工実績があります。 ・製作、架設、納入が最終な目的となるため、自分の業務の成果を目の当たりにすることができます。そのため、完成した時には大きな達成感を味わうことができます。やる気と努力次第で、技術士や診断士、建築士などの資格も取得可能です。 ・当社の社員も多くはありませんので、現場の施工管理をして頂きながら、CADを用いた設計もして頂くなど担当業務が１つに留まらない場面が多くあります。しかし、ご自身で設計から現場の管理まで担当頂くため裁量権が大きく、やりがいにつながります。またその分スキルや経験も多く積むことができるのも当社の魅力です。 ■当社の特徴： 同社は創業より約30年にわたり、橋梁・沿岸構造物・建築鉄構・港湾運搬機などの鋼構造物設計事業に携わってきました。加えて近年は、橋梁を中心とした社会インフラ構造物の保全分野において、調査・工事事業を新たに展開しています。それぞれの事業が高いレベルで融合したエンジニアリング企業を目指し、同社はチャレンジを続けています。 ■社風： 社員がお互いに助け合い、協力し合って業務を遂行する体質です。社内の雰囲気としては、非常に明るく、皆がはつらつと業務に臨んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市志村1-4-7 勤務地最寄駅：日豊本線／鶴崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 445万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 面接時に細かく説明 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～275,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：74,000円～101,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 284,000円～386,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：実績年3回（3～4ヶ月分）会社の利益状況で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北九州市】橋梁・沿岸構造物等の土木施工管理技士 ※完全週休2日制／土日祝休み／UIターン歓迎
      • NEW
      ■職務内容： 橋梁やトンネルなど構造物保全工事の施工管理をおこなっていただきます。大分を拠点としながら、全国規模の仕事に取り組むことができます。 ■詳細： 大分・九州を拠点に、橋梁やトンネルなど社会インフラの保全工事における施工管理を担当します。 NEXCOの大規模更新工事など、地図に残る大型案件に携わることができます。 設計部門と連携した一貫請負体制の確立により、より高度な技術力を習得することが可能です。 ■当社の強み・魅力： ・当社のような鋼橋設計をコア事業とする企業は実質的には2～3社に絞られます。それだけに専門色が強く、設計から実際の工事の全工程に関わるため、固有の経験値に裏打ちされた技術力が重要であり強みでもあります。関門橋の改造工事などの施工実績があります。 ・製作、架設、納入が最終な目的となるため、自分の業務の成果を目の当たりにすることができます。そのため、完成した時には大きな達成感を味わうことができます。やる気と努力次第で、技術士や診断士、建築士などの資格も取得可能です。 ・当社の社員も多くはありませんので、現場の施工管理をして頂きながら、CADを用いた設計もして頂くなど担当業務が１つに留まらない場面が多くあります。しかし、ご自身で設計から現場の管理まで担当頂くため裁量権が大きく、やりがいにつながります。またその分スキルや経験も多く積むことができるのも当社の魅力です。 ■当社の特徴： 同社は創業より約30年にわたり、橋梁・沿岸構造物・建築鉄構・港湾運搬機などの鋼構造物設計事業に携わってきました。加えて近年は、橋梁を中心とした社会インフラ構造物の保全分野において、調査・工事事業を新たに展開しています。それぞれの事業が高いレベルで融合したエンジニアリング企業を目指し、同社はチャレンジを続けています。 ■社風： 社員がお互いに助け合い、協力し合って業務を遂行する体質です。社内の雰囲気としては、非常に明るく、皆がはつらつと業務に臨んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北九州事務所 住所：福岡県北九州市若松区北浜1丁目5-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 445万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 面接時に細かく説明 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～275,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：74,000円～101,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 284,000円～386,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：実績年3回（3～4ヶ月分）会社の利益状況で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＩＤＡ　ＬＩＮＫ株式会社

    通信販売・ネット販売
    大分県大分市西春日町1-60
    • 設立 1990年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大分市】未経験◎既存法人顧客へのIT機器のルート営業／月残業15H／転勤なし
      ◇◆大分市～既存顧客のルートセールスのお仕事～　月残業15HとWLB充実／能力に応じてOJTでしっかりと学べる環境です ■採用背景： 業務の継続的な運営と組織体制強化を目的として、今回新たなメンバーをお迎えします！未経験者でも大歓迎で、OJTでしっかりと育成いたします。 ■業務概要： 同社は、地域密着型の情報通信機器企業として、オフィスや病院、高齢者施設などのお客様に対して、ビジネスフォン、ナースコール、防犯カメラなどのIT通信機器に関するお困りごとを解決するソリューション提案を行っています。業務の効率化、経費削減、セキュリティ強化など、お客様が抱える様々な課題に寄り添い、最適な解決策を提供することで、多くの感謝の言葉をいただいています。未経験者でもしっかりとしたOJTを通じて成長できる環境が整っています。 ■職務詳細： ・既存顧客へのルートセールス 1日1～3件の訪問を行います。（大分市メイン） ・お客様の課題に対するソリューション提案 新規開拓はなく、既存のお客様とのお打合せを通じて、お困りごと・ニーズを引き出し、受注後は施工・メンテナンスのメンバーに接続します。 ■研修制度： 同社では、入社後にOJTを通じてしっかりと研修を行います。研修期間は短くて半年から2年間で、商品知識をつけるために受注後の打ち合わせや提案に同行します。経験に応じて研修期間も柔軟に対応するので未経験者の方でも安心して挑戦できます！新規の仕事を取りに行くのではなく、既存のお客様先でお困りごとを聞き出し、ニーズを引き出すことを重視しています。研修期間中は先輩社員がついて指導し、安心して業務に取り組むことができます。 ■組織構成 営業部長(50代)・メンバー2名(30代・20代) ■社風 ・風通しの良い環境で、社員の声を柔軟に取り入れる環境が整っています。 月に1回各組織のリーダーが会議を行い、社員の意見を取り入れて会社の制度を柔軟に変更するなど行っています。社員の声を大切にする文化が根付いています。 ・新ビジネスモデル創造企業。平均年齢35歳の若い社員が多く元気な会社です。オフィスでは上司部下関係なく活発に意見交換して、自由に意見がぶつけられる風通しの良い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大分営業所 住所：大分県大分市古国府1-2-34 勤務地最寄駅：JR日豊本線／大分駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 308万円～509万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～380,000円 ＜月給＞ 230,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給： ・あり（前年度実績あり） ※昇給率：1月あたり1.00％～2.00％（前年度実績） ■別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テクノコンサルタント

    建設コンサルタント
    大分県大分市三佐1-5-14
    • 設立 1980年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分市】建設コンサルタント(河川砂防) ～転勤無／残業20時間程度／年休123日～
      ■担当業務 河川、砂防など公共インフラに関わる設計をご担当いただきます。 ・河川、砂防などの新設や維持管理における調査、計画、設計業務 ・発注元との打ち合わせ ・CAD図面作成、数量算出 ・各種資料、報告書作成　など ※大分県内の案件が多く、県外出張はあっても年2～3回程度です ※移動する際には社用車を使用します ■入社後の流れ 入社後は先輩社員をサポートしながら調査・設計を行います。 ご経験によっては早々にメイン担当として業務をお任せすることも想定しています。 ■当社の特徴 ・近年頻発する豪雨災害への対策として、現在日本全体の道路・河川・橋梁などの「維持保全」に対する需要が高まっています ・当社は構造物診断と補修補強のパイオニアとして豊富な実績を持ち、各部署が連携しながら、地域の安全に貢献しています。 ・ドローンでの空撮や解析システム、地上レーザーなど最新技術の導入も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市三佐1-5-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～550,000円 ＜月給＞ 280,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    学校法人渕野学園

    公社・官公庁・学校・研究施設
    大分県大分市富士見が丘東2-8-6
    • 設立 1976年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大分市】保育士※残業０時間/お子様を園に預けて勤務可能／永年勤続者への表彰制度あり（5年以上）
      0歳児～2歳児保育業務を担当していただきます。 年間カリキュラムに沿った教育保育内容の提供をしていただきます。 ■職務内容 7：25分から朝礼があります。 その後は園児の保育業務を担当していただきます。 それ以外は下記業務がございます。 ・計画書作成、連絡帳の記入、保護者対応 ・園内の衛生清掃　　等 ■クラス数 ６名・12名・24名の3クラスあります。 ■組織構成 保育園は12名の保育士さんがいます。 先生同士も仲が良く、協力し合って就業しております。また、子供たちのためにプロ意識をもって働いている先生も多く、現在はマスクで表情も見えにくいため、全員で笑顔を意識し挨拶がいいと褒めていただくこともあります。 ■魅力 ・残業時間は０時間です。きっちり定時で上がれます。 ・卒園した園児が小学校や高校性になっても、保育園にまで会いに来てくれたり、自分の子供をまた自分の保育園に入れたりと、成長をずっと見れることがとてもやりがいとなります。 ■特徴 当園では、『安心』『安全』な環境を保証することこそ幼児教育に必要なものだと考え、九州初ISO9001認証取得であったり、園内の水道水が全てミネラルウォーターを導入しているなど子どもたちはもとより、保護者の皆様にとって安心な環境を提供できる環境を整えております ■求める人物像： 環境には「人的環境」と「物的環境」がありますが、人間の基礎を培う幼稚園教諭・保育士は、子どもの心を育てるという最も重要な「人的環境」として重要な存在です。一人の人間が成人するには、20年という歳月がかかりますが、最初に出会う学校が幼稚園です。保育園は、働くお母さんを支援し、子どもに教育・保育を行なう児童福祉施設が保育園です。幼稚園や保育園は子どもの成長過程において大変重要な時期であり、場所です。子ども一人ひとりの気持ちを大切にし、心をこめて教育・保育をしてくださる方を、富士見が丘幼稚園・保育園は待っています。また、近年では、保護者教育にも力を入れなければならなくなりましたので、人間的にもしっかりとした考え方ができる教諭・保育士であることも求められています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市富士見が丘東2-8-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 257万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～290,000円 ＜月給＞ 170,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■賞与：3.5ヶ月分（2年目より支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分市】幼稚園教諭 ※お子様を園に預けて勤務可能／永年勤続者への表彰制度あり（5年以上）
      3歳児~5歳児の保育業務を担当していただきます。 年間カリキュラムに沿った教育内容の提供をしていただきます。 ■職務内容 7：30分から朝礼があります。 その後は園児の教育業務を担当していただきます。 それ以外は下記業務がございます。 ・計画書作成、連絡帳の記入、保護者対応 ・園内の衛生清掃　　等 ■クラス数 7クラス（1クラス20名程）あります。 ■組織構成 幼稚園は7名の幼稚園教諭がいます。 先生同士も仲が良く、協力し合って就業しております。また、子供たちのためにプロ意識をもって働いている先生も多く、現在はマスクで表情も見えにくいため、全員で笑顔を意識し挨拶がいいと褒めていただくこともあります。 ■魅力 ・残業にならないように早く帰るように協力し合っていますので安心です。 ・卒園した園児が小学校や高校生になっても、幼稚園まで会いに来てくれたり、自分の子供をまた自分の幼稚園に入れたりと、成長をずっと見れることがとてもやりがいとなります。 ■特徴 当園では、『安心』『安全』な環境を保証することこそ幼児教育に必要なものだと考え、九州初ISO9001認証取得であったり、園内の水道水が全てミネラルウォーターを導入しているなど子どもたちはもとより、保護者の皆様にとって安心な環境を提供できる環境を整えております ■求める人物像： 環境には「人的環境」と「物的環境」がありますが、人間の基礎を培う幼稚園教諭は、子どもの心を育てるという最も重要な存在です。最初に出会う学校が幼稚園です。幼稚園は子どもの成長過程において大変重要な時期であり、場所です。子ども一人ひとりの気持ちを大切にし、心をこめて教育・保育をしてくださる方を、富士見が丘幼稚園・保育園は待っています。子供達と共に日々笑顔で、楽しくやりましょう。毎日笑顔が絶えません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市富士見が丘東2-8-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 257万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～290,000円 ＜月給＞ 170,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■賞与：3.5ヶ月分（2年目より支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヒノデサービス販売株式会社

    建材 （商社）
    福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18
    • 設立 1975年
    • 従業員数 124名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【宇都宮】法人営業（マンホールふたなどの社会インフラ製品）◇転勤なし／ルート中心／地域貢献
      ◆◇関係構築スキルを活かせるルート営業／地域のライフライン・社会インフラに貢献／月残業10～15hでプライベートも充実／マンホールふた業界トップの日之出水道機器グループ◇◆ ■仕事の内容： マンホールのふたや、それに関連する配管や建設資材（グレーチングや防災用の資材など）の提案活動です。 日之出水道機器との連携や、ご自身集めた工事の情報を元に、地元の工事会社や建設会社に商品を提案していきます。 この仕事の大きなやりがいは、あなたが提案した商品が街づくりに役立ち、実際に目に見えること。また、希望者以外は転勤がないため地域に密着して働ける点も大きな特徴です。 ■具体的な仕事内容： ・工事の情報を集めてお客様に商品を提案（日之出水道機器の鉄ふたが工事仕様となっている場合も多くあります） ・見積もりや納期の調整 ・商品の納入と工事の立ち合い ・お客様との信頼関係を築き維持する ・既存のお客様のフォローと新しいお客様の開拓 スーツよりも作業着での活動が多く、お客様と気さくに話すことで関係を築くことが成功の秘訣です。 ※既存のお客様が8～9割なので、外出だけでなく、お客様の工事に必要な資材の手配や見積もりの作成などの事務作業も重要です。 ■取り扱う商材 マンホールふた、グレーチング(排水蓋)、コンクリート製品や塩ビ製品等、土木・建築資材全般 ■親会社や他のグループ企業との連携： 全国にあった地域販売会社を2025年4月に統合し、「ヒノデサービス販売株式会社」として新しくスタートしました。 日之出水道機器が設立した販売会社や、もともと付き合いのあった販売会社を買収した企業など、各地域の販売会社のルーツは異なりますが、ここ3年ほどで、工事情報の共有や提案方法の標準化、教育体制の整備などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇都宮営業所 住所：栃木県宇都宮市城南2-4-11 勤務地最寄駅：JR東北本線／宇都宮駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～371,000円 その他固定手当/月：2,000円 ＜月給＞ 255,000円～373,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：2回（過去実績3.0ヶ月分）、業績賞与(企業業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福島】法人営業（マンホールふたなどの社会インフラ製品）◇転勤なし／ルート中心／地域貢献
      ◆◇関係構築スキルを活かせるルート営業／地域のライフライン・社会インフラに貢献／月残業10～15hでプライベートも充実／マンホールふた業界トップの日之出水道機器グループ◇◆ ■仕事の内容： マンホールのふたや、それに関連する配管や建設資材（グレーチングや防災用の資材など）の提案活動です。 日之出水道機器との連携や、ご自身集めた工事の情報を元に、地元の工事会社や建設会社に商品を提案していきます。 この仕事の大きなやりがいは、あなたが提案した商品が街づくりに役立ち、実際に目に見えること。また、希望者以外は転勤がないため地域に密着して働ける点も大きな特徴です。 ■具体的な仕事内容： ・工事の情報を集めてお客様に商品を提案（日之出水道機器の鉄ふたが工事仕様となっている場合も多くあります） ・見積もりや納期の調整 ・商品の納入と工事の立ち合い ・お客様との信頼関係を築き維持する ・既存のお客様のフォローと新しいお客様の開拓 スーツよりも作業着での活動が多く、お客様と気さくに話すことで関係を築くことが成功の秘訣です。 ※既存のお客様が8～9割なので、外出だけでなく、お客様の工事に必要な資材の手配や見積もりの作成などの事務作業も重要です。 ■取り扱う商材 マンホールふた、グレーチング(排水蓋)、コンクリート製品や塩ビ製品等、土木・建築資材全般 ■親会社や他のグループ企業との連携： 全国にあった地域販売会社を2025年4月に統合し、「ヒノデサービス販売株式会社」として新しくスタートしました。 日之出水道機器が設立した販売会社や、もともと付き合いのあった販売会社を買収した企業など、各地域の販売会社のルーツは異なりますが、ここ3年ほどで、工事情報の共有や提案方法の標準化、教育体制の整備などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福島営業所 住所：福島県郡山市並木5-15-9 勤務地最寄駅：JR磐越西線／郡山富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 410万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～377,000円 その他固定手当/月：8,000円 ＜月給＞ 261,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：2回（過去実績3.0ヶ月分）、業績賞与(企業業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社平和マネキン

    文房具・事務・オフィス用品メーカー
    本社：大分県別府市石垣東7-1-9 東京本部：東京都豊島区北大塚1-22-3
    • 設立 1957年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 空間デザインの企画営業／未経験歓迎／年休120日／土日祝休み
      • NEW
      アパレルメーカーや商業施設など、あらゆる商空間にてディスプレイ商材（マネキン・ショーケース・演出備品など）を用いた空間デザインの企画・提案を行います。 季節や各テーマに合わせた提案で、お店のイメージアップや売上に貢献できるやりがいがあります。 【具体的には…】 ■既存・新規顧客への企画・提案 ■商材や現場準備などの手配 ■現場での演出内容、クオリティの確認 ■オープン後のアフターフォロー　など ※現場での設営・撤収作業を行うことがあります。 【入社後は…】 導入研修後、先輩に同行しながら現場を回り、 基礎知識や業務フローなどを学びます。 その後は既存のお客様からお任せしていきます。慣れてきたら新規獲得も目指していきましょう！ はじめは基本パターンをしっかり身につけます。 徐々に自分流にアレンジしながら、オリジナルの提案にトライしてみてください♪ ――――――――――――――――― ★アレンジ無限！デザインセンスが活かせる ――――――――――――――――― マネキンやディスプレイ什器など、 空間演出に使用する製品は お客様のご要望に合わせてオリジナルで開発・製作しています。そのためご提案の幅は無限です。 ブランドイメージや世界観、商品のコンセプトなどをビジュアルでより多くの人に伝えるにはどうすべきか？ 多様な提案パターンから、あなたのデザインセンスや遊び心を活かして取り組めます！ ――――――――――――――― ★あなたの頑張りをしっかり評価！ ――――――――――――――― ひとり一人のアイデアが活かせる仕事だからこそ、頑張りを正当に評価し、昇給や賞与・昇格に反映。 高いモチベーションで臨んでいただける環境です。 高卒で役員になった先輩や40代の役員も在籍しているなど、学歴や年齢に関係なくキャリアアップが叶います。
      【転勤なし／マイカー勤務OK】全国各地の支店・営業所 U・Iターン歓迎 ＜北海道エリア＞ 江別市、函館市、釧路市、帯広市、旭川市 ＜東北エリア＞ 宮城県仙台市、山形県山形市、福島県郡山市 ＜関東エリア＞ 東京都豊島区、茨城県つくば市、栃木県宇都宮市、群馬県高崎市、埼玉県さいたま市、千葉県千葉市、東京都八王子市、神奈川県横浜市 ＜中部エリア＞ 新潟県新潟市、石川県金沢市、静岡県静岡市 ＜関西エリア＞ 大阪府吹田市、三重県津市、京都府京都市、大阪府岸和田市、兵庫県神戸市、兵庫県姫路市 ＜中国エリア＞ 広島県広島市、鳥取県米子市、山口県宇部市、 ＜四国エリア＞ 愛媛県松山市 ＜九州・沖縄エリア＞ 福岡県福岡市、佐賀県小城市、熊本県熊本市、大分県別府市、宮崎県宮崎市、鹿児島県鹿児島市 ※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙
      【東京・八王子・横浜・大阪】 月給25万円～40万円＋各種手当 （住宅、家族、地域、役職手当など）＋賞与2回＋期末手当 【新潟・三重・米子・福岡】 月給24万円～35万円＋各種手当 （住宅、家族、地域、役職手当など）＋賞与2回＋期末手当 【その他の拠点】 月給24万円～40万円＋各種手当 （住宅、家族、地域、役職手当など）＋賞与2回＋期末手当 ※スキル・経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※スキル次第では入社時から年収600万円も可能です！ ――――――――――― ☆さらに報奨金も支給☆ ――――――――――― 各個人・各部署に毎年業績表彰を行い、報奨金を支給しています。
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    株式会社和田組

    ゼネコン
    大分県別府市石垣東10-3-40和田組ビル
    • 設立 1956年
    • 従業員数 77名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【本社／大分】建築施工管理＜1956年創業の老舗安定企業・直請けのため就業環境良好＞
      ＜店舗テナント、デザイナーズマンションを手掛ける老舗企業＞ ～1956年創業、直取引でスケジュール安定・就業環境良好の優良企業～ 大分市・別府市をベースに事業拡大を推進し、「お客様第一主義」をモットーとしています。企画設計から施工まで一貫して行う企業であり、これまで６，０００戸以上手掛けた建築戸数は、大分県下トップクラスの実績を誇ります。 ■職務内容： 同社が手掛ける新築マンション・オフィスビルの施工管理業務をお任せします。設計スタッフと共にオーナーさんと面談、提案するところから始まります。その後は確定した図面に沿って建物を仕上げていきますが、案件によっては１年以上かかります。お客様へ提案する際のコミュニケーション、また決定したことを正確に職人さんに伝え、より良い建物を目指すスキルが重要です。 ※現場に直行し、直接自宅に帰宅することがほとんどです。RC造の賃貸マンションが中心となります。 ※基本的に1つの案件を複数人の施工管理スタッフで担当します。そのため一人に過度な負担がかかることがなく、結果的に質の高い建築が実現できています。 ■組織構成：本社では50名で構成されております。施工管理 36名、営業職 4名、設計職 5名、事務5名で構成されています。 ・案件は、4～10階建て、20～50部屋ほどの新築マンションが中心です。総工費は5億円以下で、工期は1年以内のものが殆どです。 ・社風は和気あいあいとした風通しの良い雰囲気があり、経験が浅い方でもステップアップしている環境を整えています。 ・1956年創業、長年にわたって蓄積された過去の実績から学んだノウハウと、地場の不動産会社との連携により、オーナー様にとっての最適なプランを提案できることが強みです。お客様が賃貸事業を考えている土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランを提案することができます。 ・例えば表参道でヘアサロンや複数の店舗が入るテナントには非常にデザイン性の高い意匠を、ファミリー向けマンションにはペット可の工夫を、それぞれのコンセプトにあった柔軟な設計を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県別府市石垣東10-3-40 和田組ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,666円～366,666円 固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,666円～416,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…各2ヶ月分ずつ支給 ■決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【面接一回／新宿】建築施工管理＜残業25h程度・都内中心・直請けのため就業環境良好＞
      ＜都内で店舗テナント、デザイナーズマンションを手掛ける老舗企業＞ ～1956年創業、直取引でスケジュール安定・就業環境良好の優良企業～ ■職務内容： 同社が手掛ける新築賃貸マンション・オフィスビルの施工管理業務をお任せします。設計スタッフと共にオーナーさんと面談、提案するところから始まります。その後は確定した図面に沿って建物を仕上げていきますが、案件によっては１年以上かかります。お客様へ提案する際のコミュニケーション、また決定したことを正確に職人さんに伝え、より良い建物を目指すスキルが重要です。 ※担当案件は台東区、新宿区、中野区が多く、現場に直行し、直接自宅に帰宅することがほとんどです。RC造の賃貸マンションが中心となります。 ※基本的に1つの案件を複数人の施工管理スタッフで担当します。そのため一人に過度な負担がかかることがなく、結果的に質の高い建築が実現できています。 ■組織構成：東京支店は14名で構成されております。施工管理 11名、営業職 2名、設計職 1名で構成されています。 ・4～14階建て、20~50部屋ほどの新築マンションが中心です。総工費は2～10億円で、工期は1年以内のものが殆どです。 ・東京拠点に在籍するメンバーの90％以上は20代、30代です。和気あいあいとした風通しの良い雰囲気があり、経験が浅い方でもステップアップしている環境を整えています。 ＜＜大分トップクラスの実績・6000戸以上を手掛ける優良企業の関東拠点＞＞ ・1956年創業、長年にわたって蓄積された過去の実績から学んだノウハウと、地場の不動産会社との連携により、オーナー様にとっての最適なプランを提案できることが強みです。お客様が賃貸事業を考えている土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランを提案することができます。 ・例えば表参道のテナントには非常にデザイン性の高い意匠を、ファミリー向けマンションには最新設備の提案を、それぞれのコンセプトにあった柔軟な設計を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都新宿区西新宿4-21-16 新宿ニューハウジング1F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／西新宿五丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,666円～366,666円 固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,666円～416,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…各2ヶ月分ずつ支給 ■決算賞与あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    旭環境管理株式会社

    警備・清掃
    大分県別府市富士見町10-20
    • 設立 1964年
    • 従業員数 270名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【別府市】ビル・リフォーム工事部門の工事管理 ◆定時退社※残業ほぼ無◆転勤無◆定着率高
      ◆◇資格取得支援・働きやすさ重視・風通しの良い職場環境◇◆ ■採用背景： 本業のビルメンテナンスから派生したリフォーム工事部門の体制強化を図るため、新たな施工管理担当者を募集しています。既存取引先の案件への対応力強化を目指しています。 ■業務内容： 当社がビルメンテナンスを行う各施設のリフォーム工事に係る施工管理業務を担当して頂きます。具体的には以下の業務を行います。 - 見積り、請求: 現場確認、調査、積算、外注見積依頼、業者選定、見積書作成・持参、請求書作成・持参。 - 工事管理: 着工前・完成書類の作成、工事・工程の打合せ、工程表作成、工程管理、写真管理、安全管理、品質管理、原価管理、検査立会い、引渡し。 - アフターサービス: 訪問、不具合対応。 入社後は、50代の社員3名が在籍する建築リフォーム部に所属いただき、部長の下で業務内容やお客さまを覚えて頂きます。本業であるビルメンテナンス部門から派生した案件を中心に受注しているため、営業等は全くありません。案件の7割は大分市・別府市で、その他の地域も基本的に日帰り圏内の工事となっており、場合によっては現場への直行直帰も可能です。また、現場での経験を重ねながら、必要資格の取得（2級建築士以上、2級建築施工管理技士以上）を目指して頂きます（取得にかかる費用は当社負担）。最終的には、１人で３～４つの案件を管理して頂く予定です。 ■当社の特徴： 社長室のドアは常に開いており、ちょっとした事でも相談できる、程良い距離感を大事にしています。年末・年度末が繁忙期となり、多少の残業や休日出勤が発生することもあります。しかし、基本的に社員は毎日定時に退社しており、休日出勤した際は必ず代休を取得しているため、プライベートを充実させることも可能です。リフォーム工事はビルメンテナンス部門からの取次の案件が中心となるため、社内担当者間のコミュニケーション、信頼関係の構築が重要になります。取引先から任せられた仕事の出来によっては本業の取引にも影響しますので、責任感を持って仕事をこなせる方、人の話を聞き真面目に取り組むことができる方の入社を期待しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県別府市富士見町10-20 勤務地最寄駅：ＪＲ日豊本線線／別府駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円 ＜月給＞ 370,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与　年２回 ■役職手当あり 有資格者400万～500万/無資格者350万～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【別府市】ビルメンテナンス管理職／資格取得支援・安定した職場／キャリアアップ◎
      ◆◇資格取得支援／安定した職場／キャリアアップのチャンス◇◆ ■採用背景： ～組織強化と業務拡大に伴う増員募集～ 当社はビルメンテナンス（清掃・建物管理）事業を展開し、各施設の現場管理を行っています。業務拡大に伴い、新たな管理職メンバーを募集します。 ■業務内容： 入社後半年～1年は現場の仕事（清掃・建物管理）を経験いただき、その後小規模の現場から管理職としての業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 - 担当する各現場のパート従業員への指導や勤怠管理 - 担当現場のお客さまとの打ち合わせ - シフト表、作業計画書、見積書、作業報告書作成等の事務処理など 現場での仕事が大半となりますが、管理業務を行いながらビルメンテナンスに関する各種資格も取得していただきます（取得費用は全額当社負担）。将来的には大規模の現場管理や、部長等の役員登用も検討可能です。 ■組織構成： 管理業務は30名程のチームで、30代～60代の職員が各年代2名ずつ在籍しています。入社後は年の近い40代の先輩社員のもとで現場管理の仕事を習得いただきます。現場のパート従業員は女性も多く、男女関係なく安心して働ける職場です。中途入社の管理職も多く、定年を過ぎても自主的に勤務を続ける社員や、親族の入社を希望する社員もいるなど、長く安心して働ける環境が整っています。 ■魅力： - 資格取得のための費用、フォロー体制が充実しております - 知人紹介で入社する方も多く、現場社員からの満足度も高く、離職率もかなり低くなっています ■モデル年収（参考）： - 主任 20代後半～30代半ば 300万～350万 - 課長 30代半ば～40代前半 380万～450万 - 次長 30代後半～40代後半 450万～500万 ■特徴： 「自分が成長する場として会社を活用してもらいたい」との社長の思いから、新しいことに積極的にチャレンジできる環境となっています。社長室のドアは常に開いており、ちょっとした事でも相談できる程良い距離感を大事にしています。しかし、基本的に社員は毎日定時に退社し、休日出勤した際は必ず代休を取得しているため、プライベートを充実させることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県別府市富士見町10-20 勤務地最寄駅：ＪＲ日豊本線線／別府駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～320,000円 ＜月給＞ 214,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、年齢と経験によって決定いたします ■賞与　年２回(2020年実績：計1.5ヶ月） ■役職手当あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    三菱商事太陽株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    大分県別府市大字内竈字中無田1399-1
    • 設立 1983年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全2件
    • 【三菱商事グループ／東京勤務】SE/管理職候補◇残業月7時間／休日123日／開発事例多数◇
      【三菱商事グループ】安定した環境でキャリアを築く ～資格取得支援制度あり／土日休み／残業少なめ／夜間・休日の突発対応なし～ 当社は、三菱商事社内の人事システムや、福祉・リハビリ施設向け管理システムの開発・保守・運用を担っております。今回、東京事務所近隣の取引先に常駐し、実務を中心にご担当いただけるエンジニアを募集いたします。 ■業務内容 ・社内アプリケーションの設計・開発 ・システムの運用・保守 ・IT業務に関するサポート業務 ■開発環境 ・サーバ：Windows Server 2016 ・クライアントOS：Windows 10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・データベース：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■プロジェクト事例 ・「PHONE APPLI PLACE」「PHONE APPLI PEOPLE」導入支援 ・就業管理システム（リシテア）構築プロジェクト ■キャリアパス ご入社後は、メンバー → サブリーダー → リーダー → 副部長 → 部長と段階的な昇格が可能です。管理職昇格時の年収は約620万円（首都圏手当含む）となります。 ■組織構成 開発第一部・第二部には49名が在籍しており、年齢層は40～50代が中心です。東京チームには管理職も在籍しており、今後の体制強化に向けて、30～40代の中堅層を積極的に採用しています。 ※東京事務所所属：15名（うち女性8名） ■働く環境 ・土日完全週休2日制 ・月平均残業時間：約7時間 ・夜間・休日の突発的な呼び出しなし ・転勤は原則なし（過去10年で東京→大分の異動はゼロ） ・資格取得支援制度あり ■当社の特徴 ・三菱商事グループの安定した経営基盤 ・競合が少なく、開発スケジュールに余裕を持って提案可能 ・ユーザーと丁寧に向き合える開発体制 ・実務力を重視したポジションで、チーム全体の底上げに貢献いただけます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル9階 勤務地最寄駅：東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 453万円～553万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,700円～288,000円 その他固定手当/月：70,710円～86,400円 ＜月給＞ 306,410円～374,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給はご経験に応じて決定致します。 首都圏手当（基本給の30％）が毎月支給されます。 ・上記想定年収には首都圏手当も含まれます。 ・上記想定年収とは別途、残業代が支給されます。 ・昇給率：平均1.1％ ・賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分県】SE/管理職候補◇残業月7時間／休日122日／開発事例多数◇
      ～休日や夜間の突発的な呼び出しなし／三菱商事グループ／グループ向け人事システム・管理システムなどの開発、保守・運用／資格取得支援制度あり～ ■業務内容： 三菱商事社内の人事システムやリハビリ施設、福祉施設向け管理システムなどの開発、保守・運用などを行っている弊社にて、システムエンジニアを募集いたします。 ＜具体的には＞ ・三菱商事社内のアプリケーション設計／開発 ・システム運用／保守 ・ＩＴ業務サポート ■キャリアアップについて： メンバークラスでご入社された場合、サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったようなキャリアを歩んでいただきます。 ■開発環境： ・サーバ：　Windows Server2016 等 ・クライアントOS：Windows10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・DB：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■主に携わっていただくシステム： 三菱商事の人事システム、リハビリ施設、福祉施設向けシステム（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております） ＜開発物（取り組み事例）＞ ・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画 ・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画 ■組織構成： 当社は、総務・人事部、業務・管理部、開発第一部、開発第二部、アウトソーシング部、営業部で構成されており、今回募集している開発第一部・第二部は、現在49名所属しております。 年齢構成：60代3名、50代8名、40代19名、30代10名、20代9名／男女比：男性40名・女性9名 ■当社の特徴： ・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。 ・基本的に残業は無い想定で案件スケジュールを調整しております(土日完全週休2日制、月平均残業時間7時間) ・競合他社が少ないので開発期間を十分にとれるスケジュールでユーザーに提案しております。 ・大分本社の全従業員84名（男性56名、女性28名）の中で、約25％の方々が車椅子での就業ということもあり、社内のバリアフリー状況などは充分に整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県別府市大字内竈字中無田1399-1 勤務地最寄駅：ＪＲ日豊本線／亀川駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 370万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,700円～288,000円 ＜月給＞ 235,700円～288,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験に応じて決定致します。 ・上記想定年収とは別途、残業代が支給されます。 ・昇給率：平均1.1％ ・賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    井上機工株式会社

    受託加工業（各種加工・表面処理）
    大分県中津市大字上宮永397-1
    • 設立 1970年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分／中津市】既存法人向け営業＜未経験歓迎＞創業100年以上の生産総合商社／定着率◎／年休125日
      ＼転勤無し◆常に最新の製品や情報に触れられる◆年休125日（土日祝の他に長期連休あり）◆日本の基幹産業で経営基盤安定◎大手取引先多数／ ■職務概要： 顧客とメーカーを繋ぐ法人営業担当者として、製造会社や自動車会社に向けた営業活動を実施いただきます。 日本が誇るモノづくりの製造現場に直に入り、大手顧客の製造に関する悩み事を解決するための営業です。 ＜提案例＞ 顧客が必要とする商品（産業用機械、自動化設備、機械部品、工具等）の販売や、エンジニアリングサービス（工場内工事、メンテナンス等）の提案などがあります。 ＜働き方の特徴＞ ・エリア…中津全域、豊前、宇佐、豊後高田、久留米等、本社から車で1時間半程度のエリアをご担当いただき、移動には社用車を使います。 ・顧客…基本的には既存先へのルート営業が中心で、新規先への提案は年に1、2回程度です。1人で20社程の法人を担当し、1日に複数社訪問をしていただきます。 ・提案方法…中には毎日訪問する取引先もあり、顧客先へ直接足を運び、リレーションを図ることが重要です。一方で長きにわたって取引いただいている顧客も多く、互いにいい関係で提案できる関係性です。 ・3月～4月が繁忙期です。休日出勤をした際には振替休暇を取得していただきます。 ・目標…製造業のため、売り上げだけでなく顧客への貢献度が重要です。そのため提案活動や顧客の生産現場にどれだけ付加価値を提供できたかなども含めて評価しています。 ＜入社後お任せする業務＞ 最初は先輩社員と既存取引先への同行営業を行い、入社半年後位から1人で顧客先へ訪問をしていただく予定です。 入社後はOJT形式で丁寧に指導するので、製造業界や商材についての専門知識が無い未経験の方でも安心してください。 会社全体の通年目標達成に向けて、営業チームで一丸となり、顧客のお困りごとを解決するための提案営業を行っています。 ■組織構成： 現在、営業担当者は4名在籍しており、20代、30代、60代（2名）と幅広い世代が活躍しています。現在の社員も全員未経験からのスタートです◎ ■魅力： ・GW等は10日程度の長期連休があり、プライベートの時間も大切にできます。 ・過去の平均離職率も7％と低く、社員が長く働きたいと思える組織づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市上宮永397-1 勤務地最寄駅：JR日豊本 線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 310万円～428万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,000円～240,000円 固定残業手当/月：59,000円～77,000円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～317,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり：年2回（前年度実績：2.00か月分） ■モデル年収： ・2年目：310万円（月給23万円＋賞与年2回） ・7年目：510万円（月給23万円＋諸手当＋賞与年2回） ※給与は年齢・経験を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三信建材社

    建材 （商社）
    大分県中津市東浜1105-1
    • 設立 1947年
    • 従業員数 67名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全5件
    • 【大分／宇佐市】＜業界職種未経験歓迎＞戸建て住宅向け建築材料のルート営業～研修充実・残業10h～
      ～大分・宇佐市／業界職種未経験歓迎／建築資材のルート営業／1年間の研修／残業10h／ノルマ無／業歴70年を超える、業績安定の地場老舗優良企業～ ■募集背景： 当社は業歴70年を誇る地域密着型の老舗企業で、建築材料の販売および自社製瓦の製造を行っています。近年、リフォーム需要の増加により問い合わせが増加しており、営業力強化のため新たなメンバーを募集しています。ノルマのない環境で、地元に根差した営業活動が可能です。 ■業務概要： 木造戸建住宅向けの建築材料全般の営業を担当していただきます。お客様に対して見積発行や発注業務を行うほか、職人の手配や工程管理も含まれます。飛込み営業がなく、地場建設会社との既存取引を中心に提案活動を行います。自社内に職人がいるため、一気通貫した提案ができるのが強みです。 ■職務詳細： 建築材料の見積発行および発注業務の対応 職人の手配および工程管理 地場建設会社との取引関係の維持・強化 屋根工事など建築材料に付随する各種工事の提案 ■職務の特徴 ・ノルマはありませんが、支店と個人の目標は設定しています。各月の達成度合に応じて報奨金（10,000円～50,000円／月）を支給しています。 ・担当顧客数：50～60社程度 ・新規営業はなく既存の顧客とお取引先からの紹介のみです。 ■研修制度： 入社後約1年間の研修がございます。倉庫課での配達業務、事務所内での事務・仕入・積算業務、営業担当者と同行（半年程度）の研修にて、業務の流れを学んでいただくため、未経験の方でも安心して働くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 創業から70年超にわたり地域密着型の営業を行っており、地場建設会社との長年の信頼関係があります。ノルマのない環境で、支店と個人の目標に応じた報奨金制度も整備されています。自社職人や配送体制を持つことで、ワンストップでの高品質なサービス提供が可能です。リフレッシュ休暇や有給休暇の取得推進など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇佐支店 住所：大分県宇佐市大字芝原28 勤務地最寄駅：JR日豊本線／柳ケ浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 270万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,840円～227,000円 その他固定手当/月：15,000円～20,000円 ＜月給＞ 186,840円～247,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（基本給の2ヶ月分程度）※会社業績による ■上記年収の他、報奨金あり（目標達成額に応じ、～50,000円を月ごとに支給） ■モデル年収：400万円（課長クラス）、500万円（部長クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／中津本社】＜業界職種未経験歓迎＞戸建て住宅向け建築材料のルート営業～研修充実・残業10h～
      ～大分・宇佐市／業界職種未経験歓迎／建築資材のルート営業／1年間の研修／残業10h／ノルマ無／業歴70年を超える、業績安定の地場老舗優良企業～ ■募集背景： 当社は業歴70年を誇る地域密着型の老舗企業で、建築材料の販売および自社製瓦の製造を行っています。近年、リフォーム需要の増加により問い合わせが増加しており、営業力強化のため新たなメンバーを募集しています。ノルマのない環境で、地元に根差した営業活動が可能です。 ■業務概要： 木造戸建住宅向けの建築材料全般の営業を担当していただきます。お客様に対して見積発行や発注業務を行うほか、職人の手配や工程管理も含まれます。飛込み営業がなく、地場建設会社との既存取引を中心に提案活動を行います。自社内に職人がいるため、一気通貫した提案ができるのが強みです。 ■職務詳細： 建築材料の見積発行および発注業務の対応 職人の手配および工程管理 地場建設会社との取引関係の維持・強化 屋根工事など建築材料に付随する各種工事の提案 ■職務の特徴 ・ノルマはありませんが、支店と個人の目標は設定しています。各月の達成度合に応じて報奨金（10,000円～50,000円／月）を支給しています。 ・担当顧客数：50～60社程度 ・新規営業はなく既存の顧客とお取引先からの紹介のみです。 ■研修制度： 入社後約1年間の研修がございます。倉庫課での配達業務、事務所内での事務・仕入・積算業務、営業担当者と同行（半年程度）の研修にて、業務の流れを学んでいただくため、未経験の方でも安心して働くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 創業から70年超にわたり地域密着型の営業を行っており、地場建設会社との長年の信頼関係があります。ノルマのない環境で、支店と個人の目標に応じた報奨金制度も整備されています。自社職人や配送体制を持つことで、ワンストップでの高品質なサービス提供が可能です。リフレッシュ休暇や有給休暇の取得推進など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中津支店（本社） 住所：大分県中津市東浜1105-1 勤務地最寄駅：JR日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 270万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,840円～227,000円 その他固定手当/月：15,000円～20,000円 ＜月給＞ 186,840円～247,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（基本給の2ヶ月分程度）※会社業績による ■上記年収の他、報奨金あり（目標達成額に応じ、～50,000円を月ごとに支給） ■モデル年収：400万円（課長クラス）、500万円（部長クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社西野物産

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大分県中津市大字永添2684
    • 設立 1963年
    • 従業員数 270名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大分/中津市】社内SE◆創業113年目の老舗企業◆食品業界を陰で支える◆土日祝休◆転勤無し
      ◆◇歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる／ 取引先は日本を代表する食品メーカーを中心◇◆ ■業務内容： 社内SEとして、グループ会社全般のシステム関連の運用業務をお任せします。※将来的には管理職を目指すことも可能です。 ■業務詳細： ・社内の各種システム運用 ・外部ベンダーとの折衝、調整 《社内システム例》 ・倉庫管理システム ・ロットトレースシステム　など ■当社について： 当社が製造しているのは、インスタントラーメンなどに使用される乾燥具材や粉末スープの小袋品、そして揚げ物（あげ玉、ワンタン、天ぷら等）などです。 取引先は日本を代表する食品メーカーを中心に全国に広がっており、安定した顧客基盤を有しています。 厳選した原料を使い、自然の味、素材の良さを最大限に引き出し、高度な技術と永年の実績で培われた厳しい目で、安全・安心をお届けしている信用度の高い地域密着企業です ■当社の取り扱い製品： 《パック製品》 ・即席麺類用具材 ・粉末スープ、乾燥具材 ・その他（味噌汁用具材、きな粉粉末など） 《乾燥食品》 ・乾燥野菜 ・海産物、海苔 ・香辛料 ・畜肉 《フライ製品》 ・あげ玉 ・ホオズキワンタン ・えび天 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字永添2684 勤務地最寄駅：日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 259万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～250,000円 ＜月給＞ 185,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■賞与：年3回（※過去実績2.9カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中津市】人事・総務(課長候補) ◆人事企画と実務の両輪を回せるポジション◆創業113年目の老舗企業
      ◆◇歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる◇◆ ■採用背景： ～組織改革に伴う体制強化のための採用～ 当社は、日本を代表する食品メーカーを中心に取引を展開し、乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を行っています。組織改革に伴い、人事制度見直しを含む人事戦略全般の再構築を進めるため、新たに総務・人事担当を募集します。 ■業務内容： 乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を展開する当社にて、総務・人事をご担当いただきます。具体的には、採用戦略・実務（採用説明会や学校への訪問など）、採用人員定着のための制度構築や企画、人事評価制度の見直し・運用、各種ハラスメント対策を含むコンプライアンス、労務管理等に関するフォローなどをお任せします。 ※総務部員・担当役員とともに人事施策を推し進めていく予定ですので、こちらを一任するわけではなく、一緒になって取り組みます。 ※1年程度で総務課長に就任いただく予定です。 ■入社後の流れ： まずは学校説明会等、当社の新卒採用に関する業務を中心にお任せします。将来的には人事企画や制度の再整備等の業務もお願いします。人事領域の上流から下流まで一気通貫してご活躍の機会があります。 ■当社の魅力： 大手カップ麺メーカーを始め多くの大手食品メーカーと取引のある商品力、事業の安定性はもちろんのこと、有給や育休の取得や、企業主導型保育園も完備しており長期で働ける環境を整備しています。 ■配属先について： 総務部17名、内部長1名、担当部長1名、総務課10名、経理課5名 ■当社について： 当社が製造しているのは、インスタントラーメンなどに使用される乾燥具材や粉末スープの小袋品、そして揚げ物（あげ玉、ワンタン、天ぷら等）などです。取引先は日本を代表する食品メーカーを中心に全国に広がっており、安定した顧客基盤を有しています。厳選した原料を使い、自然の味、素材の良さを最大限に引き出し、高度な技術と永年の実績で培われた厳しい目で、安全・安心をお届けしている信用度の高い地域密着企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字永添2684 勤務地最寄駅：日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年3回（※過去実績2.9カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社丸三燃料

    ガス
    大分県中津市大字下池永840-2
    • 設立 1958年
    • 従業員数 54名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大分市or中津市】未経験OK！半世紀以上続く安定企業！LPガスの営業職※力仕事なし☆正社員☆
      ◇◆設立65年のエネルギー事業を主軸とした多角経営企業/多岐に渡るキャリアパス可能/水素発電などの新エネルギー事業展開予定◆◇ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロパンガス販売における営業活動全般や将来的には現場の管理監督業を行って頂きます。 【営業業務】 ご要望に合わせてLPガス・ガス器具・石油給湯器をはじめ、くらしに役立つ様々な商品やサービスをご提案します。 また快適な生活空間づくりのパートナーとして、環境に優しい次世代のエネルギーシステムや、幅広いラインナップによりお客様のライフスタイルや家族構成にあわせた最適なご提案を行い、より快適な住空間を提供します。 〈具体的には…〉 ・BtoBのお取引様（ハウスメーカー・建設会社・不動産会社）との継続を行いながら、関係性を築きご要望に応じて新たな提案を行います。 ・BtoCのについては、更なる開拓に力を入れており、時にはリフォームの提案など潜在的に存在しているニーズに気づき、提案・成約へと結びつけることができるような営業プロセスを構築していただきます。 ※個人のお客様に関しては、ガス機器類の故障対応(一次対応)・集金・検針業務もあります。 ※事業拡大により新規顧客開拓をメインで担当頂きます。(年間目標：150～200室) 【管理監督業務】※ゆくゆくは担って頂く業務です。 ・シェア拡大のための推進方法の確立 ・数字の管理 ・営業人材の育成 ・事業計画の作成等 ■教育体制： 入社後、まずは中津本社の現場担当者のもとで基本的な業務を覚えていただきます。 同時に、営業・マネジメントの部分を習得し、最終的には大分営業所の営業マネージャーとして勤務していただく予定です。また、同時にガス・石油の資格を取得していただきます。 ■組織構成 現在営業部署では30代の営業担当者が1名在籍しています。 ■今後の事業展開 （1）エネルギー事業（ＬＰガス・石油）・介護事業・リフォーム事業の売上げ維持向上を図り、新規ビジネスの事業創出・Ｍ＆Ａ等を推進。 （2）アライアンスを強化しつつ、BtoB・BtoCへのソリューションとリテンションの強化。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字下池永840-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～310,000円 ＜月給＞ 210,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給は経験により考慮します。 ■昇給あり（2020年度1月あたり2,000円～15,000円） ■賞与：年2回（2020年度実績：計4ヶ月※売上に応じて変動） ※11～3月が繁忙期となっています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／中津市／未経験歓迎】配送・保守点検業務◆ガス容器／多くの未経験者活躍中／残業15時間程度◆
      ～【大分県／未経験歓迎！】未経験者入社実績多数！／LPガス販売を中心に多角的な事業を展開／週休2日制／多岐にわたるキャリアパスあり～ ■POINT： 【高い定着率・働きやすさ】残業は月平均15時間程度となっており、仕事とプライベートの両立が可能、また、メンバー同士互いに支え合う家族のような関係性ですので定着率も高いです。 【メンバーの意見を尊重し合う社風】社員は会社の宝と捉え、成長できる機会を提供しています。　「こんなことがやりたい！」と提案すれば、若手の意見でも受け入れてもらえる環境です。 ■職務内容： ＬＰガス充填と容器配達・保安業務等を主に行います。※配送先入力（パソコン使用）や、状況により付随業務を行うこともあります。 <具体的には> ・トラックへの積込：配達予定分のプロパンガス容器を手動にて積み込み ・配送：担当エリアの個人宅・業務用・工業用関係 ・保守点検：容器設置や交換時には、ガス漏れ等の異常有無の点検を実施 ・各自配送ルートを管理（ガス切れを防止しお客様の生活を守る） ※移動の際は社用車（MT/AT車）を使用します。配達範囲は中津市内・豊前方面中心です。 ■育成/フォロー体制： 未経験の方でも、具体的な仕事の進め方から業務に関する知識・ノウハウなどをベテランスタッフが丁寧に指導します。 ┗免許を所有するもトラック運転に不慣れな方は、十分な運転練習期間も設けていますので安心してご応募ください。 ┗業務上必要になる免許・資格については、入社後に取得も可能です。その際、取得にかかる費用は全額会社負担します。 ┗資格については、ご入社後「調査員」「第二種高圧ガス販売主任者」「設備士」等の資格を取得いただきます。 ■組織構成： 当社では30～40代を中心に幅広い年齢の方が活躍中です。(配送メンバーは男性3名) ■その他： ・一人当たりの担当件数は1000件(20件/1日平均)ほどで、個人・集合住宅を中心に訪問・配送をします。(飲食・工場など法人訪問も若干数あります。) ・「エネルギー事業を通じて地域のお客様の生活を豊かにすることを目指す代表の理念に共感し、事業拡大を牽引いただける方」のご応募お待ちしています。 ・運搬するボンベは40～80キロほどの重量ですが、運び方のコツを掴めば負荷なく運んでいただくことが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字下池永840-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 288万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：140,000円 その他固定手当/月：22,300円～85,500円 固定残業手当/月：17,700円～24,500円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 180,000円～250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　 ■賞与あり　年２回（前年度実績：計4ヵ月分） ■職能手当　32,300～75,500円/月 ※給与は本人の経験・能力等を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ナカノ

    建設機械・その他輸送機器 （商社）
    大分県中津市野依702-1
    • 設立 1971年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【福岡／行橋市】建設機械のルート営業※未経験歓迎／年間休日123日／研修充実／月平均残業10時間
      ◇◆未経験歓迎！地域密着の地場優良企業で一生使えるスキルを身につけるチャンス！◆◇ 【採用背景】 当社は1971年の創立以来、土木・建設機械のレンタルを主軸とした「大分県の優良企業」で、組織強化のため新たに営業職を募集します。 【ミッション】 地域社会の建設プロジェクトを支えるため、顧客のニーズに応じた建設機械のレンタル・販売・買取を提案し、顧客満足度の向上を目指す。 【業務内容】 土木建築業者へのルート営業を行っていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 - 既存のお取引先様を訪問し、お困りごとや要望をヒアリングし、建設機器類のレンタルや販売・買取の提案を行います。 - ご要望に応じて、新商品の紹介と新たな提案も行います。 - ご要望頂いた機械の手配や配送の段取りを行います。 - 営業範囲は主に豊前市近郊で、社用車（AT車）を使用します。 - ご経験やお持ちの資格に応じて、ダンプカーや軽トラックの運転を行う場合もあります。 【入社後の流れ】 試用期間3か月間で研修を行います。研修の流れは以下の通りです。 1. 中津で1か月程度研修を行い、基本的な商材の知識や業務内容について0から理解いただきます。 2. 各営業所を約1週間ずつ回り、実務研修を行います。各々の営業所のノウハウを蓄積しながら学びを深めていただきます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 行橋営業所 住所：福岡県行橋市大字今井1390 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（9月）（前年度実績：昇給率1月あたり5％～15％） ■賞与：年3回（7月・8月・12月※8月は決算賞与。前年度実績：賞与月数計3.5ヶ月分） ＜資格手当や家族手当有り＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／中津市】建設機械のルート営業※未経験歓迎～年間休日123日／平均残業10時間／一回面接～
      ◇◆未経験歓迎！地域密着の地場優良企業で一生使えるスキルを身につけるチャンス！◆◇ 【採用背景】 当社は1971年の創立以来、土木・建設機械のレンタルを主軸とした「大分県の優良企業」で、組織強化のため新たに営業職を募集します。 【業務内容】 土木建築業者へのルート営業を行っていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 - 既存のお取引先様を訪問し、お困りごとや要望をヒアリングし、建設機器類のレンタルや販売・買取の提案を実施します。 - ご要望に応じて、新商品などの新たな提案も行います。 - ご要望頂いた機械の手配や配送の段取りを行います。 - 営業範囲は主に中津市近郊で、社用車（AT車）を使用します。 - ご経験やお持ちの資格に応じて、ダンプカーや軽トラックの運転を行う場合もあります。 【入社後の流れ】 試用期間3か月間で研修を行います。研修の流れは以下の通りです。 1. 中津で1か月程度研修を行い、基本的な商材の知識や業務内容について0から理解いただきます。 2. 各営業所を約1週間ずつ回り、実務研修を行います。各々の営業所のノウハウを蓄積しながら学びを深めていただきます。 3. その後、営業所を配属し、組織メンバーとOJT形式で既存のお客様の深耕を行います。 【組織構成】 当該エリアの営業担当は2名です（所長、社員（20代後半・男性）） 【当社の事業内容】 - 建設機械器具のレンタル、販売、修理・各種レンタカー - 中古機械の販売、買取 - 選挙看板のレンタル、販売、設置及び選挙機器、資材販売 【魅力情報の補足】 当社は地域密着の地場優良企業として創業70周年、多角経営による安定した事業基盤を持ち、ワークライフバランスの整った働きやすい環境を提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っているため、営業経験がない方でも積極的にチャレンジしてください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市野依702-1 勤務地最寄駅：日豊本線／今津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（9月）（前年度実績：昇給率1月あたり5％～15％） ■賞与：年3回（7月・8月・12月※8月は決算賞与。前年度実績：賞与月数計3.5ヶ月分） ＜資格手当や家族手当有り＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伊藤建設株式会社

    ディベロッパー
    大分県中津市東本町3-7エグゼハクユウビル12F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 21名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県/中津市】建築施工管理～転勤無し／U・Iターン歓迎／中津市で売上げNo1／一般住宅～公共工事
      ◇◆地元に根付いた建設会社／商業施設やコンビニ、学校など幅広い案件を担当／転勤なしで地元に根付いて働ける／出張を伴う工事ほぼなし◇◆ ■職務内容： 工程管理や安全管理、品質管理など建築現場にて施工管理業務をご担当頂きます。これまで、RC造に関する施工管理を行ってきた方であればご活躍頂けます。主な業務内容は、発注者との打ち合わせや技術者の指導といった、現場管理や監督業務をメインに業務を行って頂きます。基本的には、中津エリアに関する建設業を行っている為、遠保への出張はほとんどありません。30～60分圏内での施工管理業務がメインです。 ■施工事例： 一般住宅～公共工事まで幅広く業務を行っています。最近では、中津を中心に学校の改修工事や一般住宅、店舗・企業、公共事業、アパート・マンション、福祉施設の建設実績がある企業です。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・残業は閑散期で月約20h、繁忙期で月約40h ■組織構成： 男女比：男7・女3、年齢層は30代～70代で構成されております。 ■こんな方におすすめ： 【転勤なく地元に根付いて働きたい方】主張がない同社で地元の活性化のために地元の案件中心に従事いただけます。地元への貢献意欲を持った方大歓迎です。 ■当社の特徴： 同社の代表が自ら会社を興したのは、自分ならばもっと品質が良く価値のある物件が提供できるはず、という確信からでした。同社は、あくまで利便性・快適性・安全性の追求こそがお客様の求めているものであるとの信念で企画・開発に取り組んだのです。不動産業界はバブル景気の始まりと崩壊など、まさに激動の時代です。そして多くの企業が市場から撤退する中、幸いにも当社は今に至る成長をとげることができました。志を同じくする社員と共にその実現をこだわってきたおかげで、今日の実績と信頼をえることができました。21世紀の幕開けはもう一昔、未だに日本の経済は混沌とした状況にあり、不動産業界もこの厳しい環境の中にあるわけですが、こうした時代こそ、良質の住宅を社会に提供し人々の暮らしの安心と安定を図ることが当社の責務と考えています。今後とも初心を忘れることなく、さらに高品質なものだけ提供するため全社員の心をひとつにして努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市東本町3-7 エグゼハクユウビル12F 勤務地最寄駅：JR日豊本線線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（1ヶ月分）※初年度 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    日進コンサルタント株式会社

    建設コンサルタント
    大分県中津市大字万田602-2
    • 設立 1971年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大分中津市】公共工事の土木設計／コンサルタント(河川・砂防・道路・構造)／完全週休2日制(土日祝)
      ◆◇官公庁直請け案件中心／残業少なめ／資格取得支援充実◇◆ ■採用背景： ～大分県内の社会インフラ整備の需要拡大に伴い、組織強化を図るための増員募集～ ■業務内容： 当社が実施する建設コンサルタント業務のうち、主に土木設計業務を担当いただきます。社会インフラである河川や橋梁、構造物、道路、トンネルなどの設計を行い、安全で快適な空間を創り出します。具体的には、現地の測量や調査の結果をもとに、環境保全や防災・減災を考慮した設計業務を行います。基本的には事務所内での設計業務となりますが、工事前の確認や工事施工過程のチェックのために現場へ向かうこともあります。また、官公庁との手続きや、必要に応じて地元住民への説明を行うこともあります。 ■組織構成・職場環境： 平均年齢は50歳とベテラン社員が多いですが、20代の若手スタッフも数名在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。現在45名の社員のうち、約25名が設計業務を担当しています。入社後は、先輩社員がOJTとして本人のレベルに応じてしっかりと業務指導を行いますので、未経験でも安心して働ける環境です。また、技術士やRCCMなどの専門資格取得のために会社として最大限の支援を行っています。 ■その他： 残業は月平均20～30時間、繁忙期となる年度末や案件状況によっては月40時間程度となることがあります。仕事とプライベートの両立のため、メリハリのある働き方が実施できるよう、土日祝日休みの完全週休二日制を採用しています。地元住民への説明や災害対応時には休日出勤となる場合がありますが、別途手当を支給しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字万田602-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 300万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～330,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：あり(年1回) ・賞与：あり(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分/中津市】測量・調査スタッフ／地元密着／完全週休二日制／未経験歓迎／完全週休2日制(土日祝)／
      ＼地元密着型・完全週休二日制・未経験でも充実サポート！／ ■採用背景： 増加する案件に対応するため、組織強化のための増員募集です。当社は、地元大分県での測量・調査業務を中心に活動しており、安定した成長を続けています。 ■業務内容： 当社が実施する建設コンサルタント業務のうち、主に測量・調査業務を担当いただきます。具体的には以下の内容です。 ・測量業務： 工事を行う土地の把握や状況調査を行う仕事です。現状を正しく知ることで、計画の立案につなげていきます。チームで現場へ向かい、測量機器を使用して土地の形状や特徴を詳細に把握します。 ・調査業務： 危険箇所の確認や構造物の老化点検、環境への影響などの調査を行います。河川・砂防・道路・構造物など、さまざまなインフラの整備に関わる調査を行い、報告書を作成します。 ■職場環境・組織構成： 平均年齢は50歳とベテラン社員の割合が多いですが、20代の若手スタッフも数名在籍しており、幅広い年齢の社員が活躍しています。現在45名の社員のうち、約15名が測量・調査業務を担当しています。入社後は先輩社員がOJTとして本人のレベルに応じてしっかりと業務指導を行い、未経験でも十分に活躍できる環境です。 ■勤務条件： 残業は月平均20~30時間、繁忙期となる年度末や案件状況によっては月40時間程度となることがあります。完全週休二日制（土日祝日休み）で、メリハリのある働き方が可能です。地元住民への説明や災害対応時には休日出勤となる場合がありますが、別途手当を支給します。社用車を使用して現場に向かうので、普通自動車免許が必須です。 ■キャリア支援： 測量士などの専門資格取得のため、会社として最大限の支援を行います。やる気次第でスキルアップが可能です。当社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。地元大分県で安定した職場を探している方のご応募をお待ちしております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市大字万田602-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～310,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：あり(年1回) ・賞与：あり(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社白石総合コンサルタント

    建設コンサルタント
    大分県中津市中央町1-2-35
    • 設立 1973年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分/中津】補償業務管理士～測量士からキャリアアップ可能！/転勤無し/大分県内で安定基盤有！～
      〈〈採用背景〉〉 案件増加に伴う増員採用になります！補償業務経験をお持ちの方で、建築士や補償業務管理士資格をお持ちの方を募集しており、年齢や最終学歴は不問です。 ※希望があれば、年収は記載よりも下がりますが測量士経験者など現場経験のある方でキャリアチェンジをしたい方も応募可能です。 ■業務内容： 補償業務管理士として、当社が受注した案件の補償コンサルタント業務をご担当いただきます。 具体的には、建築物や機械工作物の調査および算定、店舗等の営業に関わる算定、土地や周辺地域の状況把握、取引価格の調査や情報収集により対象地を評価する業務を行います。 ■職務内容 ・建築物や機械工作物などの調査および算定： 公共事業における建築物や機械工作物の調査を実施し、その価値を算定します。 ・現地調査の計画立案、実施 ・データ収集、分析 ・店舗等の営業に関わる算定： 店舗や商業施設の営業損失や補償額の算定を行い、クライアントに対して正確な補償提案を行います。 ・土地や周辺地域の状況把握、取引価格の調査および情報収集により対象地を評価： 対象となる土地やその周辺地域の状況を把握し、取引価格の調査や市場情報の収集を行い、総合的な評価を行います。これにより、クライアントに対して適切な補償金額を提示します。 ■特徴 当社では、補償業務管理士資格取得支援制度を設けており、受験料や講習代の補助を行うことで、社員のキャリアアップを積極的に支援しています。この制度を利用することで、業務を行いながら資格取得を目指すことが可能です。また、当社が扱う案件は公共事業が多く、大分県および九州全域を担当区域としています。公共事業に関わることで、地域社会に貢献するやりがいを感じられるポジションです。 ■組織構成 20代：1名　30代：2名　40代：1名　50代：1名　60代以上：2名 個人よりチームでの成果を重視する風土など、働きやすい環境が整っています。 ■選考方法 選考フローは、書類選考⇒面接⇒内定となっており、面接回数は1回です。筆記試験やWeb試験はありませんので、スムーズな選考プロセスが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市中央町1-2-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～230,000円 ＜月給＞ 180,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり2,000円～20,000円（前年度実績） ■賞与：年2回　計 3.00ヶ月分（前年度実績） ■モデル年収 有資格者/40代　年収550～650万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社栄都

    建築設計事務所
    大分県中津市中殿町3-26-3
    • 設立 1996年
    • 従業員数 72名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全10件
    • 【大分(中津市)】建築学科卒歓迎！実務未経験OK★エコ住宅の現場管理者として地域貢献
      • NEW
      ◆◇建築学科卒の方・実務未経験大歓迎／健康モデル・エコ住宅に特化した自社住宅ブランド「エイトの家」や「桧家住宅」を展開◇◆ ■採用背景： ～増収増益に伴う組織拡大による採用～ 当社は「地域社会の住文化に貢献する」という企業理念のもと、多様化したお客様のニーズに応える住宅ブランドを展開しています。今回、新築・建売住宅の施工現場管理者として現場管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・木造住宅の実施設計・確認申請業務 ・建築資材の発注 ・現場進捗スケジュール管理 ・施主及び協力会社対応 等 現場へは社用車(AT、MT車)を使用して出向きます。適性を見て新築・建売かをお任せいたします。スキルに応じて両方お任せする場合もあります。 ■工事期間： 平均90日～120日程度。年間約20棟建てています。 ■担当する案件数： 掛け持ちをしながら、一度で3～5件程度担当します。案件数は担当場所の距離なども見て無理がないよう調整しています。 ■担当エリア： 中津エリアと大分エリアで分かれており、中津エリアがメインとなります。基本的に出張はありません。一番遠いエリアでも北九州や久留米付近です。 ■評価制度： 明確な人事制度を取り入れており、毎年昇給も必ずあります。一棟ごとにインセンティブもあるため、成果に応じてしっかり支給します。 ■お休みについて： 全社の平均有給取得日数は8日程度。現場の様子を見ながら余裕がある際は連休を取得することも可能です。 ■同社の特徴： 同社のシリーズはコストを優先させたローコスト住宅から、設計・デザインにこだわり抜いた住宅まで様々ですが、全てにおいて高気密・高断熱のエコ住宅を標準仕様とし、お客様の財布にも環境にも優しい住宅が特徴です。建物の完成後にお客様が楽しく暮らせることは勿論、同社の建物が家族の「資産」として将来有効に活用できることまで考え提供しています。また、住まいを一生の財産ととらえ、引き渡し後の品質保証やアフターサービス等、お客様との長い付き合いを大切にしています。同社は、お客様の「安心・安全」な暮らしを見守る住まいづくりのパートナーです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県中津市中殿町3-26-3 勤務地最寄駅：JR日豊本線／中津駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 320万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間18時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回※賞与は業績により変動 ■資格手当（有資格者のみ）：3千～2万円　別途支給 ■役職手当（役職者のみ）：1万～7万円　別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北九州市】施工現場管理者／毎年昇給・インセンティブあり／顧客との長期関係を大切に
      • NEW
      ◆◇地域社会の住文化に貢献するエコ住宅ブランド「エイトの家」や「桧家住宅」を展開◆◇ ～毎年昇給！インセンティブあり／顧客を大切に考えた注文住宅・ローコスト設計が強み～ ■採用背景： 当社は「地域社会の住文化に貢献する」という企業理念のもと、多様化したお客様のニーズに応える住宅ブランドを展開しています。今回、新築・建売住宅の施工現場管理者として現場管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・木造住宅の実施設計・確認申請業務 ・建築資材の発注 ・現場進捗スケジュール管理 ・施主及び協力会社対応 等 ※現場へは社用車(AT、MT車)を使用して出向きます。 ※適性を見て新築・建売かをお任せいたします。スキルに応じて両方お任せする場合もあります。 ■工事期間： 平均90日～120日程度。年間約20棟建てています。 ■担当する案件数： 掛け持ちをしながら、一度で3～5件程度担当します。案件数は担当場所の距離なども見て無理がないよう調整しています。 ■担当エリア： 中津エリアと大分エリアで分かれており、中津エリアがメインとなります。 ※基本的に出張はありません。一番遠いエリアでも北九州や久留米付近です。 ■評価制度： 明確な人事制度を取り入れており、毎年昇給も必ずあります。一棟ごとにインセンティブもあるため、成果に応じてしっかり支給します。 ■お休みについて： 全社の平均有給取得日数は8日程度。現場の様子を見ながら余裕がある際は連休を取得することも可能です。 ■同社の特徴： 同社のシリーズはコストを優先させたローコスト住宅から、設計・デザインにこだわり抜いた住宅まで様々ですが、全てにおいて高気密・高断熱のエコ住宅を標準仕様とし、お客様の財布にも環境にも優しい住宅が特徴です。建物の完成後にお客様が楽しく暮らせることは勿論、同社の建物が家族の「資産」として将来有効に活用できることまで考え提供しています。また、住まいを一生の財産ととらえ、引き渡し後の品質保証やアフターサービス等、お客様との長い付き合いを大切にしています。同社は、お客様の「安心・安全」な暮らしを見守る住まいづくりのパートナーです
      ＜勤務地詳細＞ といちえプラザ苅田店 住所：福岡県京都郡苅田町与原3-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与は業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中央発条工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    大分県日田市大字十二町503
    • 設立 1948年
    • 従業員数 209名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【日田市】自動化設備の技術職（設計メイン）～年休120日◆離職率2%◆安定企業
      ◆◇大手自動車メーカーや建材メーカーにバネを納品する当社で、社内の設備自動化を担う設備設計エンジニアを募集◇◆ ■採用背景： ～社内の設備自動化による生産効率向上を目指し、組織強化のための採用～ ■業務内容： 自社工場での精密ばね製造に伴う生産技術全般をお任せします。具体的には、製造工程を手動から自動化・省人化するための設備設計がメインとなります。また、設計・開発・製作といった一連の業務にも携わって頂き、複数の案件を同時に担当していただきます。一つの案件における納期は短いもので1か月弱、長いもので1年以上かけて行うものもあります。 ■具体的な業務内容： - 機械設計および電気設計 - 自動化設備の開発・製作 - 設備の改良・改善提案 - 生産ラインの効率化推進 ■組織構成： 現在、当部署には5名が在籍しており、20代後半から40代前半の年齢層で構成されています。入社20年以上のベテランから1年未満のメンバーまで幅広い経験を持つ社員が在籍しています。 ■働き方： 全社としてメリハリのある働き方を心がけており、残業は全社平均で月3.5時間と非常に少ない状況です。また、年間休日は120日、GW・お盆・年末年始は最大9連休とまとまった休みも取得でき、有給取得率も86％を超えており、休みを取りやすい雰囲気・職場環境となっています。 ■教育体制： 入社後は先輩がOJTで丁寧に教育します。一方的に当社のやり方を教えるだけでなく、入社した方がこれまでやってきた方法で良い部分も是非取り入れたいと考えています。入社後のキャリアとしては、本ポジションを全うし、熟練技術者となっていく方が殆どです。 ■企業魅力： 当社は西日本シェアナンバーワンのばね製造企業であり、大手自動車メーカーや建材メーカーへの納品実績があります。東京商工リサーチのAランク企業に入るなど、安定した経営基盤を持ち、安心して長期的に働ける環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県日田市大字十二町503 勤務地最寄駅：JR線／光岡駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 310万円～482万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：189,349円～294,268円 ＜月給＞ 189,349円～294,268円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回　計 4.40ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社諌山工務所

    サブコン
    大分県日田市田島1-10-21
    • 設立 1956年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大分県日田／転勤無】土木施工管理◆土日休／出張無／社員定着率高・UIターン歓迎／有給取りやすい環境
      ◇◆日田市／転勤無！土木施工管理【土日休・連休取得OK】資格取得費用・引っ越し費用全額負担／UIターン歓迎／家族イベントの日は有給推奨◆◇ ■職務内容： 河川、道路等の復旧工事をメインに土木施工管理を担当し、施工開始から竣工までの品質・安全・工程などの管理を行います。 小規模な修繕・改修工事の場合1人当たり3件程案件を担当しますが、5000万以上の案件の場合は案件の掛け持ちは無し。 その他、必要経費の計算や実費の把握等の予算管理は主に部長が担当するなど業務を分業化して負担を軽減しています。 ・案件割合：9割が公共案件 ・案件規模：1000万円～1500万円　 ・工期：3ヵ月～4ヵ月 ・担当エリアは日田市、朝倉市が中心 ■組織構成： 土木部門3名（60代前半1名、40代前半1名、30代前半1名）。 残業は多くても月20h以内です。協力業者との取り決め等は、常務や部長が行うことで一人に業務が偏らないような仕組み作りをしています。 ■同社社風： 20年以上定着している方もおり、社員同士の家族のようなアットホームな関係性が定着している方に支持されています。 穏やかな人が多く、誕生日会や毎年慰安旅行も実施しています。歴代の代表に脈々と受け継がれてきたのが、従業員のご家族までも大事にする社風です。残業時間を最小にし、家族との時間を大事にできたり、家族の誕生日にもケーキのプレゼントなどが慣習となっています。 請負工事が多くないので有給が取りやすい環境でもあり（有給消化率約7割）、工期終了のタイミングでの連休取得や、誕生日や参観日などご家族のイベントの際は有給取得を推奨しています。 ■同社の特徴： 同社は1953年に創業。川原の土砂の分別販売からスタートし、その後基礎工事や土木工事を中心に営業、更には地域初の鉄筋コンクリート造のビル建設を行い、バブル崩壊後はアットホーム住宅事業部を立ち上げ、低価格から高価格の住宅まで、様々な顧客の希望に応える住宅モデルの提案販売を行ってまいりました。 ”幅広く対応できる確かな技術と木の暖かさを活かしたものづくりでお客様の思いをカタチにします”を同社理念として、ニーズがあれば大型公共工事～個人宅の水回りの修繕まで、誠意をもって対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県日田市田島1-10-21 勤務地最寄駅：JR久大本線／日田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 ＜月給＞ 260,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年間3～6ヵ月（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分県日田／転勤無】建築施工管理◆土日休／出張無／社員定着率高／有給取得を推奨／WEB面接可◆
      ◇◆日田市／転勤無！建築施工管理【土日休・連休取得OK】資格取得費用・引っ越し費用全額負担／UIターン歓迎／家族イベントの日は有給推奨◆◇ ■職務内容： 住宅や公共施設、商業施設、医療施設など幅広い建造物を手掛ける当社の現場監理担当として、工程管理・品質管理・安全管理などの現場における様々な業務をお任せします。 歴史と自然が豊かな日田・玖珠・朝倉・浮羽などを担当エリアとしていただきます。 案件は公共工事:民間工事＝2:8の割合で発生します。 ■組織構成： 建築部門９名（60代４名、50代1名、40代１名、20代3名） 残業は多くても月20h以内です。協力業者との取り決め等は、常務や部長が行うことで一人に業務が偏らないような仕組み作りをしています。 ■同社社風： 20年以上定着している方もおり、社員同士の家族のようなアットホームな関係性が定着している方に支持されています。 穏やかな人が多く、誕生日会や毎年慰安旅行も実施しています。歴代の代表に脈々と受け継がれてきたのが、従業員のご家族までも大事にする社風です。残業時間を最小にし、家族との時間を大事にできたり、家族の誕生日にもケーキのプレゼントなどが慣習となっています。 請負工事が多くないので有給が取りやすい環境でもあり（有給消化率約7割）、工期終了のタイミングでの連休取得や、誕生日や参観日などご家族のイベントの際は有給取得を推奨しています。 ■当社の特長： 当社は1953年に創業。川原の土砂の分別販売からスタートし、その後基礎工事や土木工事を中心に営業、更には地域初の鉄筋コンクリート造のビル建設を行い、バブル崩壊後はアットホーム住宅事業部を立ち上げ、低価格から高価格の住宅まで、様々な顧客の希望に応える住宅モデルの提案販売を行ってまいりました。 ”幅広く対応できる確かな技術と木の暖かさを活かしたものづくりでお客様の思いをカタチにします”を当社理念として、ニーズがあれば大型公共工事～個人宅の水回りの修繕まで、誠意をもって対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県日田市田島1-10-21 勤務地最寄駅：JR久大本線／日田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 ＜月給＞ 260,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(過去支給の平均は給与1か月～4か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東豊開発コンサルタント

    建設コンサルタント
    大分県日田市吹上町10-25
    • 設立 1988年
    • 従業員数 22名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大分/日田】測量／設計／調査＜未経験可＞年休125日・残業月15h・地域貢献・新技術活用実績
      ◇◆【未経験歓迎】UAV・3Dレーザー×測量・設計／年休126日・残業月15h◆◇ ■職務内容 当社では、大分県日田市を中心に、公共事業における、道路・河川・橋梁を中心とした社会インフラの測量・設計・調査業務を行っています。入社後は入社後は本人の適正に合わせて先輩と現場同行しながら、段階的に技術を習得いただきます。 ＜調査・測量業務＞ 現地に行って、様々な調査、測量の専用機器を使用し、地上とドローンを使用し、空から対象地の地形や境界を正確に測ります。その後、測ったデータをもとに地形図や三次元のデータを作成します。 ＜設計業務＞ 目的に合わせた道路や河川の断面・平面計画を立て、施工に必要な土量や構造寸法を計算します。 ＜点検＞ 橋や斜面をドローンや高所作業者を用い目視・非破壊による点検を行います。 ＜災害対応＞ 地震や洪水発生後、被災地へすぐ駆けつけ、被災範囲の迅速な把握のため、空撮・測量を行います。 地域に根ざした案件が中心のため、転勤や長期出張は基本ありません。日田市内の現場へは社用車で移動します。 ■当社の特徴・PR 地域密着の建設コンサルタントとして、日田市を中心にインフラの安心・安全を支える当社。最新技術と地域課題解決への思いを両輪とし、下記のような強みを持っています。 ＜最先端ICT技術の導入＞ ドローン・3Dレーザー・モバイル測量機器を県内トップクラスで活用。効率化と安全性を両立した現場を実現しています。 ＜働きやすさ重視＞ 年間休日126日、土日祝休み、残業月平均15時間以内の工程管理を徹底。 健康経営優良法人認定企業として社員の健康を支援。 ＜充実の研修・手当制度＞ 資格取得講習費用や外部研修参加費用を会社が負担。家族手当・住宅手当など生活面のサポートも充実し、「スキルアップしたい」「安心して長く働きたい」両方を叶えます。 ＜多彩なキャリアパス＞ 20代～60代の幅広い世代が活躍中。中途入社社員の定着率も高く、“新技術×地域貢献”の領域で成長できます。 「技術力を武器に、地域とともに歩みたい」――そんなあなたのチャレンジをお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県日田市吹上町10-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 250万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：176,000円～274,000円 その他固定手当/月：3,000円～50,000円 ＜月給＞ 179,000円～324,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給は経験により考慮します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（2023年度実績：計3.8ヶ月　※売上に応じて変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    谷川建設工業株式会社

    建築設計事務所
    大分県佐伯市常盤南町8-33
    • 設立 1953年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大分／佐伯市】土木施工管理◆総合建設業（土木・建築・舗装）／土日祝休／面接1回／福利厚生充実◎
      ＼佐伯市市内近隣案件がメイン◆月残業10h程度◆創業74年の総合建設会社◆福利厚生◎／ ■職務概要： 「地域社会から必要とされる企業として成長を続ける」ことを目標とする総合建設企業の土木施工管理担当として土木工事現場における施工管理業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・管理監督 ・現場管理、工程管理 ・顧客との打ち合わせ ＜業務の特徴＞ ・取り扱う土木工事はすべて公共工事です。最近は災害の影響等で河川の工事が増加しています。 ・工期：平均3～6か月、工事規模は1億～1億5千万円 ・エリア：佐伯市を中心に豊後大野市・竹田市までのエリアを取り扱うことがほとんどです。現場への直行直帰が可能で、基本的に遠方への出張等はありません。移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ・入社後の業務：入社後は、現場責任者から当社での業務の進め方等を指導する予定で、慣れてきたら現場責任者業務をお任せします。 ■組織構成： 当社では現在約17名の施工管理業務担当が在籍しており、平均年齢は40代後半、20代～60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。責任感を持って仕事に取り組む、真摯な人柄の社員が多いです。 ■特徴： ・これまでの案件実績を評価いただき、当社では現在、工事を非常に取りやすい環境にあります。 ・佐伯市での安定した基盤がありますので、スムーズに業務を進められる環境があります◎ ・受注状況によりますが、残業は月平均10時間程度です。 ・工事によっては土曜出勤となる場合がありますが、基本的には土日祝日休みのため、仕事とプライベートとの両立も可能です。万一納期によって休日出勤が発生した場合も、案件が落ち着いたタイミングで有休に合わせて長期連休をとっていただくことも可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市常盤南町8-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～370,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 230,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　年1回 ■賞与あり　年2回 ■一律手当（40,000～50,000円/月） ※賃金は入社時の経験・能力により決定 ※賞与は業績・個人評価により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／佐伯市】建築施工管理◆総合建設業（土木・建築・舗装）／土日祝休／面接1回／福利厚生充実◎
      「地域社会から必要とされる企業として成長を続ける」ことを目標とする総合建設企業にて、建築施工管理担当を募集しています。 具体的な業務は以下のとおりです。 ■職務概要： ・施工図・工程表の作成 ・資材・職人の発注 ・工事の進捗管理・環境管理 ・撮影写真の取り込みや工事記録 ・発注主との打ち合わせ ＜業務の特徴＞ ・案件：公共施設や商業施設、医療・福祉施設、住居など建築工事は公民の受注実績があり、現在は民間工事が中心となっています。 ・エリア：工期や工事規模は案件により異なりますが、佐伯市のエリアを取り扱うことがほとんどです。現場への直行直帰が可能で、基本的に遠方への出張等はありません。移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ・入社後は、現場責任者から当社での業務の進め方等を指導し業務を進めていただきます。 ■組織構成： 当社では現在約17名の施工管理業務が在籍しており、平均年齢は40代後半、20代～60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。責任感を持って仕事に取り組む、真摯な人柄の社員が多いです。 ■特徴 ・これまでの案件実績を評価いただき、当社では現在、工事を非常に取りやすい環境にあります。 ・佐伯市での安定した基盤がありますので、スムーズに業務を進められる環境があります◎ ・建築工事においては、現在受注案件数が多く、工期がタイトな民間工事が中心のため、残業は月平均40時間程度となりますが、基本的には土日祝日休みのため、仕事とプライベートとの両立も可能です。 ・万が一工事の都合で土曜出社が発生した場合も振替休日があります。また、案件が落ち着いたタイミングで有休含め長期連休を取得いただくことも可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市常盤南町8-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～370,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 230,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　年1回 ■賞与あり　年2回 ■一律手当（40,000～50,000円/月） ※賃金は入社時の経験・能力により決定 ※賞与は業績・個人評価により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカ

    紙・パルプ・木材 （商社）
    大分県佐伯市西浜2‐39
    • 設立 1945年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大分／佐伯市】木材のルート営業◆残業ほとんどなし／転勤・ノルマなし／引っ越し費用負担◆
      ◆◇基本土日祝休／残業ほぼなし／アットホームな職場環境◇◆ ■採用背景： ～組織強化のための増員募集～ 当社は、木材の販売を行う企業で、造船部門と建築部門があります。全国の造船所や佐伯市内の工務店、建設会社などからの受注を対応するため、営業業務を担当いただく方を募集します。 ■職務内容： 木材部にて、営業業務を担当いただきます。造船部門と建築部門のいずれかをメインで担当していただき、部門への配属は本人の希望を考慮したうえで決定いたします。 【造船部門】： 全国の造船所からの受注を対応し、四国や関東、山口エリアの案件もあります。2ヶ月に1回程度の出張があります。 【建築部門】： 佐伯市内の工務店や建設会社などの受注を対応し、九州各地の木材市場にも販売します。新規と既存の割合は1：9で、基本的に既存取引先からの受注対応を行うルート営業です。新規は知り合いの紹介からの営業がメインです。内勤と外勤の割合は8：2で、外勤は打ち合わせや納品の検品がメインです。 ■環境： メリハリのある勤務により残業はほとんどなく、全員が17:00～17:30の間に退社しています。社員同士仲が良く、上下関係もないため非常にアットホームな職場です。 ■入社後の流れ： 当社の営業業務を習得していただき、将来的には新たな事業の企画・推進に関わっていただくことも想定しています。 ■組織構成： 当社には若手からベテランまで幅広い年齢層の従業員が約40名在籍しています。営業業務を担っているのは社長を含め30代～50代の担当者5名です。入社後は先輩社員のもとで丁寧に指導しますのでご安心ください ■社員インタビュー： 20代後半(男性)／前職：飲食業／当社での勤務歴：半年 【魅力に感じているポイント】 - 業務内容：自分で考え、上司に相談し、商品化まで携われる - 社風：職人の皆さんがとても優しく、丁寧に教えてくれる - キャリア形成：自分の経験やモチベーションを元にキャリア形成・スキルアップが狙える 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市西浜2‐39 勤務地最寄駅：JR日豊本線／佐伯駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円/月22日間勤務想定 ＜想定月額＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり　年1回 ■賞与：あり　年2回　計2ヶ月分 ※給与は年齢給・能力給があり本人の経験・能力等を考慮し決定します。 ※昇給・賞与は人事評価・会社業績等によります。 ■モデル年収：50歳420万（10～15年勤務) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／佐伯】木材製造の工場長候補◆残業ほぼ無し・基本土日祝休み◆国内トップシェア製品保有
      【安定した企業でキャリアアップ／残業ほぼ無し・基本土日祝休／創業60年以上の木材加工会社】 ■採用背景： 現工場長の将来的な後任として、早い段階から採用育成を行うことで円滑に業務を引き継ぎ、事業の継続安定を図りたいと考えています。 ■業務内容： 板や柱などの木材製品の製造・加工を行う当社の製造工場にて、工場長候補として以下の業務をお任せいたします。 - 従業員の勤怠管理、安全確保についての業務 - 従業員の指導・人材育成 - 工場の収益や予算、原価を管理 - 工場の施設管理・備品の管理・業者との打ち合わせ - その他、工場運営に関する諸業務 等 当社工場で扱う製品は建築、市場、造船資材等多岐に渡ります。 ■組織構成： 工場長の配下にメンバーが20名在籍しています。 ■当社について： 大分県佐伯市で建築や造船など様々な産業で活躍する木材の加工・販売を行っています。創業より60年以上「木材」と向き合い、高度な木材の知識・特殊加工技術とお客様との信頼を第一にしたコミュニケーションにより実績を重ねてまいりました。家や公共施設向けの建材販売では、400万種類を越える商品を様々なお客様にお届けしております。近年では造船資材販売も展開し、造船にかかる盤木や進水台のシェアは国内トップで、取引先は全国にわたります。世界情勢の変化が激しい現在、弊社はこれからも常に時代の変化に対応し、木をアピールした家づくりの提案・販売といった新たな事業への取り組みも計画しています。 ■木材事業部　造船資材課： 進水台・トリガー・盤木・油板・木甲板などを扱っております。特に盤木や進水台シェアは国内トップです。サイズ、穴あけ等に関して特殊加工が可能であり、木材・鉄材・コンクリ材まで幅広く扱っていることが弊社の強みです。 ■木材事業部　建築資材課： プロの方からdiy初心者の方までお客様のニーズにお答えできる製材品を取り揃えており、オーダー加工も受け賜わっています。 ■建材事業部： キッチンや窓サッシなど300万点以上の建材を扱っており、主に大分県内の住宅、公共施設に製品を納品。お客様へより快適な空間造りをご提案いたします 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市西浜2‐39 勤務地最寄駅：JR日豊本線／佐伯駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 392万円～448万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり　年1回 ■賞与：あり　年2回　計2ヶ月分 ※給与は年齢給・能力給があり本人の経験・能力等を考慮し決定します。 ※昇給・賞与は人事評価・会社業績等によります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    山田水産株式会社

    水産・農林・鉱業
    大分県佐伯市野岡町1-5-3
    • 設立 1973年
    • 従業員数 470名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全4件
    • 【鹿児島】うなぎの養殖管理　～未経験歓迎！全国の食卓へ和食を支えるやりがい！業界リードカンパニー～
      【山田水産の鰻は全国のご家庭の食卓や、スポーツ選手が食べています！日本が世界に誇る文化「和食」を支える仕事をしませんか？鰻を中心に水産事業を運営する企業/働き方◎】 ■業務詳細 長年の無投薬養鰻の技術を始め人工種苗(シラスウナギ)の生産、完全養殖を目指すリーディングカンパニーです。無薬養鰻の飼育技術を学び、卵から成魚までの一貫生産、完全養殖の世界を一緒に目指しましょう。 【変更の範囲：変更なし】 ■1日のスケジュール～中休みは150分(帰宅する人もいます)、17時には退社する環境～19m四方約100坪の池を131面程管理し、うなぎのサイズで入れ替えをしながら飼育管理をしています。朝は4:30～の出社となり、主な業務は1日2回の水質検査と餌やり、各池の設備管理が中心になります。池の水温管理や給排水等は全て専用システムで管理されており、池の水の中に入ってする仕事はありません。4:30-6:30 水質検査と餌やり / 7:30- 12:00 池の設備管理、選別・出荷作業 / 12:00-14:00 中休み /14:00-17:00 水質検査と餌やり/データまとめ / 17:00- 退社 ■こんな方におすすめ 「仕事のメリハリが大事！早起きは得意で、夜はゆっくり自身の時間を過ごしたい方」「何か一味違う仕事をしたい方。うなぎ養殖の最先端で、ワクワクする仕事をしてみたい方」 ■直近の入社者～未経験歓迎/文理不問/やる気を評価する人物採用です～ 県外からの入社者も在籍します。入社理由は「生き物を育ててみたい」「人と違う仕事がしたい」「活気ある職場で働きたい」「夜勤をなくしたい」など様々です。しかし共通して「やる気」のある方が多いのが特徴です。学歴やこれまでの御経験ではなく、元気を評価する人物重視採用です。 ■組織構成：現在養殖のメンバーは男性３３名で構成されており、平均年齢は43歳。20代から50代まで幅広い年齢層で活気ある組織です。 ■当社の強み～うなぎ養殖界を牽引するリーディングカンパニー～ 同社は2005年に鰻の無投薬養殖を実現しました。自社工場から鮮度の高いまま加工し、出荷できる体制を築き上げています。各種メディアにも掲載され、関東圏の社会人チームや私立大学の部活動チームとも提携しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 養殖工場 住所：鹿児島県志布志市有明町野井倉3518の4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 288万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～220,000円 ＜月給＞ 180,000円～220,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、（過去実績４ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【志布志市／未経験歓迎】製造職（メンバー）～うなぎ完全養殖のリーディングカンパニー/残業なし～
      ～日本初「うなぎの駅」で勤務/養鰻から加工まで/日本のリーディングカンパニー/半年でリーダー抜擢実績有/メディア注目企業～ 日本初「うなぎの駅」で有名な志布志工場にて、製造職のメンバーとしてご活躍いただきます。工場は数年前に設立されたばかりで、綺麗な環境で安心して就業する事が可能です。 ■業務内容 ◎フライライン：機械で魚等のさばき粉を付けて、油で揚げて冷凍する工程 ◎真空ライン：うなぎの蒲焼きを真空包装し、出荷する工程 ◎その他不随する業務　※立ち作業がメインとなります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ まずはライン作業に入っていただき、全体の流れや構造を覚えていただきます。機械の使用法等は入社後丁寧に指導します。 ■キャリアパス 未経験でも数年就業後、個人の成長に合わせてリーダー候補として育成し抜擢をします。他ポジションでは半年でリーダー昇格の実績もあり、キャリアアップもしやすい環境です。 ■組織構成： 工場全体では70名程在籍をしております。1日の稼働従業員数は1つのラインで約10人（20代～40代）です。団結して業務を行っているので、残業は基本発生せず、17時30分で退社ができる環境です。また志布志工場には温かいご飯が食べられる社食があります。 ■当社の誇り （1）業績安定～日本で名を響かせるうなぎのリーディング企業～ 1次から6次生産まで一貫して行い、民間企業でありながら、国から飼育を任されています。販路も店舗とオンラインで展開し、シェア率の高さが業績安定に繋がっています。 （2）モノづくりにかける情熱～手間がかからないけれど「本当においしい」を実現する～ 志布志工場の使命は「旬の魚を美味しいまま日本全国に」です。フライや冷凍、真空加工等を通じて、お客様の食卓に「おいしさ」を届けています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 志布志工場 住所：鹿児島県志布志市志布志町志布志1286-8 勤務地最寄駅：日南線／志布志駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 288万円～352万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～220,000円 ＜月給＞ 180,000円～220,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エースエンジニアリング

    設備管理・メンテナンス
    大分県佐伯市西浜2-8
    • 設立 1980年
    • 従業員数 2名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大分市／佐伯市】未経験歓迎◇冷凍空調設備のメンテナンス◇年休127日／残業ほぼなし！資格取得支援◎
      ※未経験歓迎！アルバイト経験のみも可◆◇年休127日／手に職をつけたい方必見！CADを1から教える環境で安心して働けます◇◆残業ほぼなし 資格は入社後取得できます！WLB充実の環境で手に職をつけることができます ■採用背景： ～事業拡大に伴う増員募集～ 当社は、漁業協同組合や水産業界のお客様に長らくご愛顧いただいております。今後の業務拡大に伴い、新たに冷凍空調設備のメンテナンス技術者を募集いたします。 ■業務内容： お客様先にて、冷凍空調設備のメンテナンスを行っていただきます。主に長期に渡りお付き合いのある漁業協同組合や水産業界の顧客中心となります。 【具体的な業務内容】 ・お客様との設備設計に関する打合せ ・施工現場の管理 ・設備不具合時の対応 ・PCを使用して関係各所とのメール連絡や見積書の作成 ・CADやExcelで図面を引く作業 ■仕事の魅力： ・CADを1から教える環境が整っており、技術を習得することができます。 ・残業はほぼありません！。年間休日127日と働きやすい環境が整っています。 ・年数に関係なく、頑張った分はしっかり評価される評価制度があります。 ■組織構成： 当社は経験豊富なメンテナンス技術者が多数活躍しています。新入社員の教育にも力を入れており、安心して業務に取り組むことができます。 ■キャリアパス： 最初はメンテナンス技術者として業務を行っていただきますが、将来的には現場の管理者としてキャリアアップするチャンスもあります。電気工事士や管工事施工管理技士の資格は入社後、会社の費用負担で取得できます！資格取得を行い、長期就業できる環境があります！ このような環境で、技術を習得しながら安定した職場で長く働きたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市西浜2-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 270万円～300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～222,000円 ＜月給＞ 200,000円～222,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　年1回 ■賞与あり：前年度実績：1.5ヶ月分 ※給与はご本人の能力・経験により決定します。 ※昇給・賞与は業績に応じて支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分市／佐伯市】年休127日◇冷凍空調設備のメンテナンス◇残業ほぼなし～面接回数1回～
      ◆◇年休127日／完全週休二日制！冷凍空調設備のメンテナンス　働きやすき環境／あなたの技術を活かせます◇◆ 資格不要！あなたの業務経験が活かせます！ ■採用背景： ～事業拡大に伴う増員募集～ 当社は、漁業協同組合や水産業界のお客様に長らくご愛顧いただいております。今後の業務拡大に伴い、新たに冷凍空調設備のメンテナンス技術者を募集いたします。 ■業務内容： お客様先にて、冷凍空調設備のメンテナンスを行っていただきます。主に長期に渡りお付き合いのある漁業協同組合や水産業界の顧客中心となります。 【具体的な業務内容】 ・お客様との設備設計に関する打合せ ・施工現場の管理 ・設備不具合時の対応 ・PCを使用して関係各所とのメール連絡や見積書の作成 ・CADやExcelで図面を引く作業 ■仕事の魅力： ・即戦力として、経験を活かし、業務の中心的存在として活躍できます。 ・残業はほぼなく、年間休日127日と働きやすい環境が整っています。 ・成果に応じた評価制度があり、あなたの頑張りが正当に評価されます。 ■組織構成： 当社は経験豊富なメンテナンス技術者が多数活躍しており、高度な専門知識と技術を持つ仲間と共に働くことができます。 また、 ■キャリアパス： メンテナンス技術者としてのスタートですが、将来的には現場の管理者としてキャリアアップのチャンスが広がります。電気工事士や管工事施工管理技士の資格は入社後、会社の費用負担で取得できます！資格取得を行い、長期就業できる環境があります！ 当社で、あなたの専門知識とスキルを存分に発揮し、さらなるキャリアアップを目指しませんか？ご応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市西浜2-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～333,000円 ＜月給＞ 222,000円～333,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　年1回 ■賞与あり：前年度実績：1.5ヶ月分 ※給与はご本人の能力・経験により決定します。 ※昇給・賞与は業績に応じて支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    新ケミカル商事株式会社

    樹脂部品・樹脂製品 （商社）
    福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1セントシティ北九州8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 137名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全1件
    • 【秋葉原】化学品専門商社の品質管理担当◆法規制調査／ISO運用／土日祝休／
      ■職務内容 化学品の専門商社として、取扱製品の品質保証および法規制対応を担っていただきます。 自社で製造設備を持たないため、ラボでの分析や試験業務はありません。メーカーが発行する仕様書やデータの正当性を「目利き」し、営業担当や顧客に対して専門的な知見から助言・サポートを行うのがミッションです。 ■この仕事の魅力 当社事業はモノづくりではないため、分析・評価・試験等の業務はありませんが、多様な事業展開、国内外からの幅広い原材料調達を強みとしており、様々な化学物質や法令に関する知識の活用、修得ができる点が魅力です。 また、商流については営業から直接ヒアリングをするため、コミュニケーションスキルが身につく点も魅力です。 ■業務詳細 （1）品質管理・仕様書管理 ・仕入先メーカーが発行する製品仕様書の精査・確認 ・品質トラブル発生時の営業への技術的アドバイス （2）法規制調査・対応・社内支援 ・化学物質管理（化審法、安衛法、毒劇法等） ・SDS（安全データシート）の内容確認 ・該非判定などの貿易管理実務のサポート （3）ISO14001の運用・事務局業務 ・環境マネジメントシステムの維持管理業務（既存メンバーと協力して進行） ■配属先情報 コンプライアンス推進部　品質管理グループ グループリーダー1名、マネジャー1名、担当2名、兼務1名 ■魅力 ・日鉄ケミカル＆マテリアル資本の安定基盤 日本製鉄系列の企業で安定感があり、福利厚生も充実し、月残業平均10～20h程度と多くありません。落ち着いた環境で長期就労が可能です。 ・主要取引先の顔ぶれ 日本製鉄、日鉄ケミカル＆マテリアル、JA全農、三菱商事ケミカル、三井物産ケミカルなど、国内トップクラスの企業群と安定した取引関係を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～584万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～356,200円 ＜月給＞ 306,000円～356,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与支給実績：支給あり（7月・12月） ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クラシックマネジメントグループ株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    福岡県宮若市倉久1-3
    • 設立 1959年
    • 従業員数 290名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • ※未経験歓迎【福岡県宮若市】＜事務＞ゴルフ場の運営を支えるバックオフィス◆月給20万円以上◆週休2日
      ～ゴルフ好き必見／未経験歓迎／バックオフィス業務～ ■業務内容： ・ゴルフ場の運営を支えるバックオフィス業務をお任せします。 ・経理業務から総務業務まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： 【経理業務】 ・伝票作成処理、帳簿管理、書類整理 ・会計ソフトへの入力、Excelを使用した書類作成など 【人事・総務業務】 ・労務管理（社会保険、雇用保険に関わる業務） ・電話対応、その他事務全般 ・施設、固定資産管理 ■当ポジションの魅力： ・当社では『ゴルフ優待』を用意しており、お仕事が終わった後にゴルフを楽しんでいただけます。 　ゴルフ好きな方にはきっと魅力的な職場です。 ＼プライベート両立できる環境／ ・役員との距離も近い ・従業員満足にも注力しています ・残業は月平均10時間程度と少なめ◎ ・20代メンバーも活躍しています ・中途採用比率55％以上だから、職場に馴染みやすい 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県宮若市倉久1-3 勤務地最寄駅：鹿児島本線／赤間駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡/直方市】ゴルフ場の総合職/未経験歓迎/福利厚生◎支配人候補・経営企画への道も有
      ◆◇20代～50代まで幅広く活躍中！好きを仕事に◎ゴルフ好き歓迎／業務後ゴルフし放題♪（社員優遇料金）／残業少なめ／将来的にゴルフ場支配人を目指せるなど豊富なキャリア！◇◆ ゴルフ場に関わる以下の業務をお任せいたします。 (1)予約受付、来店対応などのフロント業務 (2)ゴルフコンペの幹事様などへの提案営業 過去にご利用頂いたコンペの幹事様のフォローアップ営業や幹事様のところに出向き次回の開催時期や内容の確認、提案等を行います。 (3)各種イベントやキャンペーンなどの販促企画 会社独自の企画や、地元の有力企業様とタッグを組んで行うコンペの企画等を行っていただきます。 (4)お客様のプレイの進行およびキャディスタッフの管理 キャディスタッフ(お客様について回るコース案内人)の統括・勤務管理をお任せします。また、天候の状況に従い、雷雲の接近時にはお客様を安全な場所へ誘導したり、プレイの中断を決定する業務も発生します。 ■キャリアパス 3～4年スパンでのジョブローテーションを考えております。色々な部門を経験する中で、ゴルフ場運営のノウハウを身に付けていただき、将来的にはゴルフ場の最高責任者である支配人や、本社経営企画等のポジションへステップアップしていただきます。 また、創業60年を迎える弊社は100年企業を目指し、ゴルフ場経営以外の新規事業も展開する予定ですので、その立ち上げ、拡大にも関わっていただきます。 ■当社で働ける面白さ 一般ゴルフとはまた違い、トーナメント開催の環境でスタッフとして携わることが出来る点は他にはない魅力です。 過去実績：国内メジャー大会開催コース（2017年 日本シニアオープンゴルフ選手権大会、2020年 日本女子オープンゴルフ選手権大会） ゴルフ優待もあるため、業務後にゴルフをすることも可能。ゴルフ好きな方にとっては、安い価格でこれからも長くゴルフを親しめる最高の環境です。 ■社風／プライベートと両立できる環境 弊社は役員との距離も近く、顧客満足だけではなく従業員満足にも注力しております。 実際に満足度も高く、残業もほぼ発生しないため、仕事とプライベートを両立させることができます。 20代の若いメンバーも多く、中途入社比率も55%を超えるため、相談しやすく馴染みやすい雰囲気になっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 西日本カントリークラブ 住所：福岡県直方市中泉池代1356-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルナ矢野特車

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    福岡県糟屋郡新宮町上府北4-2-1
    • 設立 2003年
    • 従業員数 135名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【米原／転勤なし】サービスエンジニア（冷凍冷蔵車）※冷凍車両のパイオニア／温暖化でニーズ増
      ～自動車業界未経験OK／冷凍車のパイオニア企業で成長／出張は日帰り・1泊メイン／年休120日／福利厚生◎～ 売上急成長中の特殊車両メーカーで、サービスエンジニアとしてキャリアアップしてみませんか？ 地球温暖化の影響で、冷凍車のニーズは年々高まっています。 当社は、日本で初めて冷凍車両を製造したパイオニア企業として、 大手コンビニや食品メーカー向けに、オーダーメイドの冷蔵・冷凍車を開発・製造しています。 いすゞ自動車や日野自動車など大手との取引もあり、事業の安定性は抜群。 特装車業界で歴史ある「矢野特殊自動車」グループの一員として、冷凍車専門の重要な生産拠点を担っています。 ■仕事内容 冷凍冷蔵車を中心とした特殊車両の修理対応業務です。 運送会社様や販売ディーラー様からのご依頼に応じて、以下の業務を担当いただきます。 ・修理受付・現物確認・見積作成・外注手配 ・簡単な修理の現地対応（出張修理） ・クレーム対応（当社起因の不具合時） ・顧客との折衝・調整業務 ※特殊車両の修理経験がない方も、OJT研修（半年～最長3年）を通じて、 特殊車両の知識をしっかり習得できますのでご安心ください。 ■働き方 ・入社後は製造工程を理解するため、半年～3年程度は工場内での業務を経験。 ・その後は、出張対応と内勤（デスクワーク）が半々の割合で業務に従事。 ・出張エリアは関西～関東が中心で、日帰りまたは1泊2日が基本。 ・2カ月に1回程度、東北地方などへの2泊3日の出張あり。 ・工具等を積載するため、社用車（ワンボックス）での移動が主。 ■やりがい ・社会インフラを支える誇り： 食品や医薬品の流通を支える冷凍車両の整備は、社会に欠かせない重要な役割です。 ・“直せる技術者”としての成長： 現場での判断力や修理スキルを磨き、頼られる存在へと成長できます。 ・顧客との信頼関係を築く面白さ： 修理対応に加え、折衝・調整も担うことで技術と人間力の両方が活かせます。 ■働く環境 年間休日120日／転勤なし／住宅補助あり（家賃の70％支給）など、福利厚生も充実。 有給取得率は70％超で、プライベートとの両立も可能です。 自宅購入時の祝い金制度もあり、生活基盤の安定もサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社及び工場 住所：滋賀県米原市村居田1273 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線／近江長岡駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～330,000円 ＜月給＞ 240,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■業績により決算賞与有り ■月平均残業時間約30時間程度（残業代別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 第二新卒・未経験歓迎【米原】機械設計（冷凍車のボックス）※日本初の冷凍車メーカー／住宅補助／転勤なし
      ～若手も活躍／自分の設計が街を走る／冷凍車のパイオニア企業で手に職を／年休120日／福利厚生充実～ 街中で“自分の設計”が走る感動を味わえる仕事です！ 地球温暖化の影響で需要が高まる冷凍車。 当社は、日本で初めて冷凍車両を製造したパイオニア企業として、 大手コンビニやお菓子・アイスメーカー向けに、オーダーメイドの冷蔵・冷凍車を手がけています。 いすゞ自動車や日野自動車など大手との取引もあり、事業の安定性は抜群です。 特装車業界で歴史ある「矢野特殊自動車」グループの一員として、冷凍車専門の重要な生産拠点を担っています。 【仕事内容】 温度管理車の荷台部分（ボックス）の設計を担当します。 営業が顧客からヒアリングした仕様書をもとに、2D・3DのCADを使って図面を作成。 まずは既存製品のリピート設計からスタート。 過去の図面を参考に、部品の配置や追加変更を行います。 先輩のフォロー体制も整っており、未経験でも安心して取り組めます。 慣れてきたら、新規製品の設計にも挑戦可能。 2～3名のチームで、業界に新風を吹き込むような製品開発にも関われます。 たとえば「Plus2」は、冷凍食品を従来より多く積載できる革新的な冷凍車です。 *Plus2：運搬用パレットは通常16枚積載が限界。当社のPlus2は更に2枚積載可能。 【育成環境】 入社後はOJTを中心に業務を習得。 親会社との合同研修や、ヨーロッパへの海外視察研修もあり、 長期的にスキルアップできる環境です。 未経験から「手に職」をつけたい方にぴったりです。 【職場の雰囲気】 技術部門は20～30代が中心で、若手が多く活躍中。 4～5名のチームで設計業務を分担しており、穏やかで馴染みやすい雰囲気です。 定着率も高く、安心して働けます。 【やりがい】 ・設計から製造まで一貫して関われるため、成長スピードが早い！ ・冷凍車ならではの流体力学・熱力学の知識も身につく！ ・自分が設計した車両が街中を走る感動を味わえる！ 【働き方】 年間休日120日／転勤なし／住宅補助あり（家賃の70％支給）など福利厚生も充実。 有給取得率も70％超と、メリハリある働き方が可能です。 自宅購入時の祝い金制度もあり、生活基盤の安定もサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社及び工場 住所：滋賀県米原市村居田1273 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線／近江長岡駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 460万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■業績により決算賞与有り ■月平均残業時間約30時間程度（残業代別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アクロラド

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    沖縄県うるま市字州崎13-23沖縄特別自由貿易地域内沖縄
    • 設立 1984年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京】技術営業（X線画像検出器）◇グローバル大手のシーメンスグループ
      ■業務概要 シーメンスヘルスケアのグループ会社である株式会社アクロラドでの営業ポジションです。株式会社アクロラドはX線・ガンマ線等の放射線を計測するためのCdTe半導体素子の開発・製造・販売を行っております。 株式会社アクロラドのCdTe半導体素子は、その性能の高さから現在普及が進んでいます。世界初の医療用フォトンカウンティングCTである NAEOTOM Alpha への採用もその一例です。 当該ジョブでは、自社製品及び自社製品を用いたX線画像検出器を世界市場へ向けて販売する活動をしていただきます。 ■仕事内容 ・自社製品および関連製品の販売、市場調査、顧客要望の抽出等の業務を担当頂きます。 ・年数回、海外出張、海外学会への参加があります。 ・入社後はOJTが中心となりますが、沖縄本社工場での技術研修やWBT(Web Base Training)での業界知識の習得など様々なサポートを実施しております。 ■当社について https://www.siemens-healthineers.com/jp/acrorad#company 原料の精製からCdTe単結晶の成長、加工、電極形成、X線画像検出器モジュールの製造まで一貫した製造ラインを有しております。お客様のご要望にあわせ、さまざまな形状の素子を提供させていただいております。 ■ビジョン： 【代表挨拶】 当社はCdTe半導体素子（CdTe単結晶成長技術)には大きな可能性が秘められており、将来的に大きな市場が望めるものと考えました。初期の研究開発の後、2000年に沖縄へ移動してCdTe半導体素子の工場を建設しました。複数回の拡張を経て、当社の最先端工場は引き続き最高品質のCdTe半導体素子を量産し続けています。アクロラドのCdTe半導体素子は皆さまの地域の病院から宇宙探査まで、広い分野の様々な用途で使用されています。 我々アクロラドは引き続き製造工程の最適化や品質向上、新たな素材への探求をすすめ、我々の技術がより多くの分野において使われるように努めて参ります。お客様と一緒に、医療分野においてはよりよい診断への寄与、産業分野においては高効率、高精度、安全性への貢献、基礎研究においては新たな扉を開いていくことで社会にプラスの影響を与えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー5階 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は各種手当をも含んだ理論年収目安です。（時間外手当は別途支給） 【昇給】年1回（10月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【うるま市】人事（採用・労務担当）◇幅広い分野で利用されている半導体の製造メーカー
      ■求人概要： 当社はシーメンスグループの一員として、X線・ガンマ線等の放射線を計測するためのCdTe半導体検出器の製造を行っております。原料の精製からCdTe単結晶の成長、加工、電極形成、X線画像検出器モジュールの製造まで一貫した製造ラインを有しており、クライアントの要望にあわせてさまざまな形状の素子を提供しています。本ポジションでは業務推進課の一員として人事業務に従事していただきます。 ■本ポジションのミッション： 採用関連業務を集約し、効率的かつ戦略的な人材採用を推進することで、組織の成長と構造改革に貢献していただきます。 また、労務管理や人材開発を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりと、組織力の向上を支援します。 ■職務内容： ・採用候補者の探索（求人媒体、ハローワーク等） ・応募者の一次選考（書類・面談） ・採用担当者・候補者との連絡・調整 ・本社HRとの連携による採用プロセスの管理 ・外部契約社員の契約書作成・調整 ・年次健康診断の管理・調整 ・勤怠管理（システム入力・確認・修正対応、36協定の順守状況の確認・管理） ・就業規則・制度の運用管理（改定時の調整含む） ・従業員代表との対応窓口（労使協議、意見聴取） ・安全衛生委員会の運営補助、メンタルヘルス対応支援 ・生産体制の24時間化に伴う人事・労務対応 ・100名以上の人員規模に対応した人事管理業務 ・人事評価制度の運用補助（評価スケジュール管理、集計等） ・社内研修の企画・運営補助 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：沖縄県うるま市字州崎13-23 沖縄特別自由貿易地域内沖縄 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～280,000円 ＜月給＞ 170,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は各種手当＋残業代も含んだ理論年収目安です 【昇給】年1回（10月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日進化工機株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    佐賀県佐賀市諸富町大字為重字石塚分中搦一角207-5
    • 設立 1957年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【佐賀県／佐賀市】産業機械設備の製作、組付及び据付け／週休2日制／昇給賞与有／年間休日113日
      ＜大手企業との直接取引／社員一丸で取り組む風通しの良い社風／充填機／ボトルパウチ／缶詰め製造等のライン設備製造＞ ■仕事内容： ・弊社は国内の飲料メーカー等の食品工場や工業製品の生産設備の設計、製作を行う会社です。 ・業務としては弊社の工場内での部品の製作、機械の組付けと客先に出向いての機械据付、試運転、本稼働立合い、引き渡しまでを行います。 ・新入社員教育、ＯＪＴ研修、資格取得支援制度あり ・ブランクのある方でも機械または溶接等のご経験／知見があれば研修サポートを通じて安心してご勤務いただけます。　　 ■仕事の特徴 ・特徴的な業務、仕事の流れ ・プレス切断機やフライス盤等各種機械を使い部品を製作し、一旦工場内で組み立てます。 ・納品時にはトラックに乗る大きさまで一度分解し、現地にて組み立てし据え付けします。 ■配属部署： ・製造課／15人、平均年齢：30歳～35歳 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市諸富町大字為重字石塚分中搦一角207-5 勤務地最寄駅：JR長崎線／佐賀駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 288万円～437万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,000円～312,185円 ＜月給＞ 206,000円～312,185円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・基本給等は本人の職務経験などを考慮 ・賞与／年2回／7月、12月／計2.00ヶ月分（前年度実績） ・昇給／年1回／1月あたり3,519円～（前年度実績） ・昇給／賞与は会社の業務実績により変動 ・皆勤手当／上限14,000円、出張手当（１日9,000～10,500円）他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【佐賀県／佐賀市】工場長／週休2日制／昇給賞与有／年間休日113日
      ＜大手企業との直接取引／社員一丸で取り組む風通しの良い社風／充填機／ボトルパウチ／缶詰め製造等のライン設備製造＞ ■概要: ・当社は食品製造ラインにて、充填／搬送／殺菌／貯蔵などの各工程で自動化や効率化を行う機械設備の企画~納品を行っているメーカーです。 ■仕事内容： ・工場長／工場内全体を見渡して、進捗状況の確認や、従業員たちの指揮／管理を行っていただきます。 ・機械操作のスペシャリストを求めます。 ■仕事の特徴 ・お客様のご相談／ご要望→企画→設計→施工→試運転調整→稼動立会→納品 ■配属部署： ・製造課／15人、平均年齢：30歳～35歳 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市諸富町大字為重字石塚分中搦一角207-5 勤務地最寄駅：JR長崎線／佐賀駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・賞与／年2回／7月、12月／計2.00ヶ月分（前年度実績） ・昇給／年1回／1月あたり3,519円～（前年度実績） ・昇給／賞与は会社の業務実績により変動 ・皆勤手当／上限14,000円、出張手当（１日9,000～10,500円）他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九建設計株式会社

    建設コンサルタント
    大分県佐伯市大字上岡2270
    • 設立 1967年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県佐伯市】建設コンサルタント※リモート勤務可/年休124日
      ■業務内容： 技術士として官公庁から発注される建設コンサルタント業務に携わっていただきます。 具体的には技術士の資格を活かして道路や河川等の建設コンサルタント業務に携わり管理技術者として活躍していただきます。 経験・ノウハウを活かし、技術者の育成や事業運営、より働きやすい環境づくりなど、より経営に近い立場で携わってほしいと考えています。 ■組織構成： 建設コンサルタントは本社に43名、大分2名、福岡3名が在籍しています。 ■働き方： 残業時間は20時間程度です。 専門性が高い仕事のため、業務分配が難しい状況ではありますが、会社としては仕事を適切に仕分けして効率よく進められるように指示をしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大分県佐伯市大字上岡2270 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大分支店 住所：大分県大分市大字片島376番地の2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-2 ウーブル博多201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～550,000円 ＜月給＞ 350,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※一律資格手当(技術士10万円)・一律役職手当を固定給に含む ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与は毎年、業績に応じてできるだけ社員に還元。前年度、給与6ヶ月分以上支給 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    有限会社インテリアクマヤ

    リフォーム・内装・インテリア
    大分県佐伯市中の島3-13-2
    • 設立 1992年
    • 従業員数 3名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ★未経験歓迎★内装仕上管理【大分/佐伯市】◆ヘルメットの付け方から教えます／面接1回・オンライン可◆
      ◆◇大分県・佐伯市◇経験不問！人と話すことがスキなあなたにオススメ☆住宅の床・カーテンなどのデザインを顧客と一緒に考え、進捗チェックするオシゴト◇大分市・佐伯市の現場がメイン！地元の住まいに貢献♪◇◆ ■職務概要： 内装仕上工事に関する現場管理業務をお任せします。今回の採用を通じて、更なる案件の獲得、生産性の向上、職場環境改善を図りたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・クロス・床・カーテンなどの内装仕上にかかる色・柄・作業工程等をお客様と打ち合わせを行っていただきます。 ・資材の発注・現場の段取り・職人への指示・仕上がり状況の確認など、工事にかかる現場管理業務全般を担います。 ・1日に複数個所の現場を回りながら現場の管理業務を行っていきます。移動は社用車を使用します。 ■業務の特徴： ・案件特徴：地場大手ゼネコンからの受注がメインのため、ゼネコン担当者との打ち合わせが中心となります。 ・現場のエリア：案件により異なりますが、大分市、佐伯市がほとんどです。年に2～3回、福岡や熊本など県外の案件にも対応いただくことがあります。 ・担当兼素：基本的には1つの現場を1人の管理者が担当し、常時5～10案件を受け持っていただきます。 ・工期：簡単な内装工事等であれば1時間～2時間、大きい現場になると2か月程かかる場合もございます。 ■入社後の流れ： 担当者と一緒に現場を回りながら、まずは見て覚えていただくところからスタート。分からない点は担当者に聞きながらご自身のペースで業務理解を深めていただきます。未経験の方にも丁寧に指導・教育を行いますのでご安心ください。 ■働き方の特徴： ・繁忙期：12月～3月です。また、現場に合わせ、早朝の出発や、夜間対応を行うことがあります。 ・休日：土曜日は含まれていませんが、状況によっては土曜日にも早帰りやお休みをとっていただくことも可能です。 ■組織構成： 当社は、会長、社長、現場管理担当1名(男性)、経理・事務担当2名(女性)の5名が在籍しています。顧客対応や現場の管理業務は社長と30代の男性社員1人が担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市中の島3-13-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線／佐伯駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 262万円～335万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～230,000円 ＜月給＞ 180,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり　年2回（前年度実績：2.60か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社御手洗水道工事

    リフォーム・内装・インテリア
    大分県佐伯市大字長良4720-2
    • 設立 1985年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ★未経験歓迎★水道工事・リフォーム工事の営業【大分/佐伯市】TVCMなど、地元でも高い認知度◎車OK
      【30～40代が中心の組織／お互いで協力しあう体制で、高い定着率◎／VCMや球場での販促で認知度◎／有給積極取得】 ■職務概要： 当社で取り扱っている水回りの工事やリフォーム工事の営業業務全般をお任せします。 ■募集背景： 現在、営業については社長がメインで対応していますが、現場の施工業務と同時並行で管理している状況です。今回は増員による募集で、ご入社いただく方には、営業担当者として社長に代わって「顧客との打ち合わせ・見積作成・施工～引き渡しまでの案件管理・アフターフォロー等」をお任せします。 ■業務の特徴： ・お取引先は主に佐伯市内の個人のお客様が中心となり（新築工事の場合は県南エリア）、移動には社用車を使用いただきます。 ・テレビCM等の広報活動に注力していますので、基本的には問い合わせのあったお客様のもとへ伺い、現場確認・見積交渉を行っていく営業スタイルです。ゆくゆくは新規営業もお任せする予定です。 ・営業目標は現時点ではありませんが、新規営業などが軌道に乗ってきたら導入可能性もあります。 ・最近ではリフォーム工事案件での問い合わせが増加中。今後、高齢化が進む中で、シニアリフォーム分野にも力を入れたいと考えています。 ■組織構成： 現在、現場作業員12名、事務員5名の計17名の社員が在籍しています。入社後は、40代の社長を中心に会社全体で指導を行う予定です。 比較的若い年齢層（30~40代）の社員が多いためコミュニケーションが取りやすく、それぞれの個性を全員が尊重しあい、声かけあいながらフォローする風土があります。 ■働き方の特徴： 夏場、年末年始、年度末が繁忙期となりますが、残業はできるだけしない会社の方針もあり、休日出勤もほとんどありません。そのため家族との時間も取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市大字長良4720-2 勤務地最寄駅：JR日豊本線／佐伯駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 280万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～250,000円 ＜月給＞ 200,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：（昨年度実績：年2回、計2か月分） ※給与はご本人の年齢、能力等により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社豊和製作所

    機械部品・金型メーカー
    大分県佐伯市臼坪23-16
    • 設立 1990年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ★未経験歓迎★精密板金の加工【大分/佐伯市】手に職を付ける／ノルマなし／冷蔵庫や半導体製造装置～
      • NEW
      ～未経験でスタート可・手に職を付けられる／残業少なめで就業環境◎／自分のペースで成長できる／閑散期は基本土日休み／大手メーカーとやりとり有～ ■職務概要： 製造作業を担うメンバーとして、工場での板金作業全般を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・加工機械（打ち抜き加工機、曲げ加工機、バリ取り加工機等）の操作 ・加工品の仕分け・運搬 ・加工材料の準備、片付け作業等 部品の仕様に合わせ、工程ごとに専用の加工機械を使用し製造していきます。 ＜業務の特徴＞ ・当社では、「精密板金加工」と言われる薄い金属板を高精度に加工する加工法で、主に業務用冷蔵庫や半導体製造装置に使用される部品を製造しています。全国有数の大手機械メーカーや大手半導体製造装置メーカーの製品の一部を担っており、やりがいの大きい仕事です。 ・入社後まずはバリ取り作業からスタートし、各工程の補助に入りながら一通りの業務を習得いただきます。基本的には工場内での作業になりますが、製品の運搬のため外出いただく場合があります。 ・配送先は、ほとんどが佐伯市を中心とした県内の日帰り可能地域です（まれに熊本もあり）。加工物の大きさは2ｍ程度が多く、重量物がある場合は2‐3名で補助をつけながら業務を行います。 ■組織構成： 当社では現在20～60代の計25名の社員が在籍しています。平均年齢は40代半ばでベテラン社員が多い組織構成となっていますが、24歳の若手社員も活躍中です。未経験で入社し活躍している社員も多く、板金加工にかかる専門知識を習得できます。 ■特徴： ・業務用冷蔵庫の需要が高まる夏場（5～7月）は繁忙期となっており、半導体需要によっては秋～冬にかけても忙しくなります。そのため残業は繁忙期になると1日1~2時間程度発生しますが、案件が落ち着いているときには定時に退社するなど、メリハリのある勤務体系です。 ・お休みについては取引先の都合に合わせた社内カレンダーの通りで、繁忙期は土曜日が月に2日程度お休み、秋～冬は3日～すべてお休みになることが多いです。 ・当社の業務は製品を皆で作り上げていくチームワークが重要な仕事ですので、社内のコミュニケーションを大事にしています。社員同士が打ち解けて話ができる場として、会社主催のイベントなども定期的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県佐伯市臼坪23-16 勤務地最寄駅：JR日豊本線／佐伯駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 218万円～255万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：154,000円～180,000円 ＜月給＞ 154,000円～180,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回（昨年支給実績：年2回　計2.2ヶ月分） ※賃金は入社時の経験・能力により決定 ※賞与は業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オオツカデイゼル

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大分県大分市西新地1-1-32
    • 設立 1931年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大分/臼杵市】エンジンなどの点検・修理メンテナンス◆未経験歓迎◆手に職をつけたい方歓迎◆研修充実◎
      ～充実の研修体制あり／夜間作業・イレギュラー作業基本なし／UIターン歓迎※借り上げ社宅準備中／大手エンジン開発メーカーと直接取引／元ディーラーや料理人など未経験から活躍中！～ ＼おすすめポイント／ ――――――――――― ★3か月間の造船学校研修あり！専門知識やスキルを身に着けることが可能です！ ★船・車・バイク好きの方が多い職場です！ ★ご自身のペースで業務可能！黙々作業が好きな方へ！ ■職務概要： 船に載せているディーゼルエンジンを中心に日々の点検・修理メンテナンスをお任せします。 ■職務詳細： ・定期メンテナンス※機械を分解し、再度組み立てる業務 ・港に隣接する作業場での業務※出張作業なし（あっても入社10年以上のベテランが対応） ・将来的には設計・品質管理・生産技術等の業務へチャレンジいただけます。 【取り扱い製品】 コージェネレーションシステム／防災用・非常用発電機／ポンプ駆動用ディーゼル／船舶用高速ディーゼルエンジン／船舶用ディーゼルエンジン発電機 ■働き方： ・平均残業時間は15時間程度 ・有休消化率高◎ほとんどの社員が消化するなど働きやすい環境 ・暗くなると仕事ができなくなってしまうため、夜間作業はほぼなし ・突発対応などイレギュラー業務ほぼなし ■入社後の流れ： 入社して1年目の4月～6月の3か月間で造船学校へ通っていただき学びを深めていただきます。 ※できることからお任せし、徐々に専門性を培っていただきます。 ※ご入社が6月を過ぎていらっしゃる方は、翌年の4月～6月に造船学校へ通っていただきます。 ■組織構成： リーダー2名、メンバー14名…全16名（60代、50代…10名、他20代6名） ※ベテランが多数在籍しておりますので、しっかりと育成できる環境がございます。 ■歴史と今後の動向： 1902年創業◎初代社長が鉄工業の事業をはじめ、120周年を迎えています。 長年培ってきた船舶用エンジンの技術を活かし、17年前から、自家発電装置を開発し、徐々に業績も推移しています。 現在九州地区設置台数はトップクラスとなり、メンテナンス業務も毎年増加しています。 【エンジンメーカーから認証を受けた指定整備工場】 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 臼杵工場 住所：大分県臼杵市大字下ノ江1284 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 280万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～270,000円 ＜月給＞ 170,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【臼杵市/経験者】定期メンテ※船舶エンジン他◆残業15h／創業120年／転勤無／土日祝休／社宅準備中
      【大分・臼杵市／定期メンテナンス／機械を分解して組み立てる仕事／研修充実で安心／元ディーラーや料理人など活躍中！／夜間作業ほぼなし／平均残業15h】 ■職務概要： エンジンの設計製造から日々の点検、修理まで、豊富な知識と経験が必要とされるメンテナンス職としてお客様ニーズに対応していただきます。　 制御システムを熟知した上で、エンジンメーカーから認証を受けた指定整備工場として技術力を最大限に発揮していただきます。 ■詳細： 【自家用発電設備の製造・メンテナンス業務】 ・メンテナンスの為に機械を分解し、再度組み立てる業務であり、故障しないためのメンテナンスがメインです。 ・定期メンテナンスがほとんどであり、また製品も大型の製品がメインであるため、急な故障対応等はほぼ発生しません。 ・将来的には設計・品質管理・生産技術等の業務もお任せする予定です。 【取り扱い製品】 コージェネレーションシステム／防災用・非常用発電機／ポンプ駆動用ディーゼル／船舶用高速ディーゼルエンジン／船舶用ディーゼルエンジン発電機 ■働き方について： 平均残業15h程度でああり、有給もほとんどの社員が消化するなど、働きやすい環境です。 暗くなると仕事ができなくなってしまうため、夜間作業はほぼなしでありイレギュラー対応もほとんど発生しません。 ■入社後の流れ： 入社して1年目の4月～6月の3か月間で造船学校へ通っていただき学びを深めていただきます。また、できることからお任せし、徐々に専門性を培っていただくため未経験でも安心です。 ■会社の特徴 【設計／製造】常用／非常用ディーゼル発電機の製造／排水機用ディーゼルパワーユニットの製造／ディーゼル消火ポンプの製作／船舶主機関／船用ディーゼル発電機の製造 【メンテナンス】船舶上架修理（運輸局許可 999t引き揚船台×1基／499t×1基）・船舶／陸上内燃機関修理検査工事（運輸局公認サービスステーション）・ディーゼルエンジン／ガスエンジン／発電機のメンテナンス ■歴史と今後の動向： 長年培ってきた船舶用エンジンの技術を活かし、17年前から、自家発電装置を開発し、徐々に業績も推移しています。 現在九州地区設置台数はトップクラスとなり、メンテナンス業務も毎年増加しています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 臼杵工場 住所：大分県臼杵市大字下ノ江1284 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社甲斐建設

    ゼネコン
    大分県津久見市大字四浦5451
    • 設立 1964年
    • 従業員数 29名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分／津久見市】土木施工管理技士◆港湾公共工事◆残業月10h／週休2日制（基本土日休）／宿泊出張無
      ◆◇直行直帰可・宿泊出張なし／残業月10h程度でオフも充実／社用車1人1台貸与で県内現場を幅広く担当／U・Iターン歓迎◆◇ ■おすすめPOINT　 ◎社会貢献度の高い仕事： 道路、橋梁、ダムなど、社会基盤を支えるインフラの建設に関わるため、多くの人々の生活を支える重要な役割を果たします。 ◎キャリアの安定性： インフラ整備は常に必要とされるため、景気に左右されにくく、安定した職業です。 ◎プロジェクトの達成感： 大規模なプロジェクトを完遂した際の達成感や、完成した構造物を実際に見ることができる喜びがあります。 ◎多様な現場経験： 都市部から地方まで、さまざまな場所での勤務があり、豊富な経験を積むことができます。 ■職務内容： 当社が受注する土木工事、とくに港湾工事・海洋工事などの公共工事における施工管理業務をお任せします。 具体的には、安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・発注者対応など。 ・1つの現場は5～10名規模で、工期は平均半年～1年程度。 ・対応エリアは津久見市・佐伯市・臼杵市・大分市を中心とした大分県内一円です。管理者には1人1台社用車（AT車）を貸与しており、自宅や事務所から現場への直行直帰が可能です。大分市など遠方現場も日帰り対応で、別途出張手当を支給します。 ■組織構成： 現在29名の従業員が在籍しており、公共工事の施工管理は40代の技術者2名が担当中です。入社後は有資格者として現場をお任せしますが、進め方や会社ルールは先輩がしっかりフォローしますのでご安心ください。 ■働き方・環境： ・従業員の希望もあり、就業時間は7:30～16:30としていますが、公共工事の場合案件によっては8:00～17:00となる場合があります。 ・土曜日は月に1回出勤日となりますが、基本的には土日休みで、残業も月10時間程度です。現場の状況によっては稀に休日出勤となる場合があります。 ・転居を伴う場合は津久見市内や近隣エリアの借り上げ社宅を準備できます。お気軽にご相談ください！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県津久見市大字四浦5451 勤務地最寄駅：JR日豊本線／日代駅 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・予定年収500万円～800万円 ・昇給あり／年1回 ・賞与あり／年2回 ※昇給／賞与は業績や評価に応じて支給します。 ※年収は賞与を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋測量設計株式会社

    建設コンサルタント
    大分県津久見市大字津久見515
    • 設立 1970年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大分】設計技術者　技術士／RCCMの資格保有者歓迎　～年間休日125日／土日祝休みやすい～
      公共事業等における道路・橋梁・河川など、土木施設の建設・維持などに関する調査、計画、設計などの業務全般をご担当頂きます。 ■職務詳細 担当エリア：大分県全域 工事規模：設計部長、1人で3000万円～3500万円の売り上げ／年間 工期：100日スパンが多い、2つ３つ掛け持ちでご担当頂くこともございます。 案件属性：官公庁からの仕事9割 ■就業環境 残業時間：繁忙期9月～10月、3月、３0時間～４0時間、 　　　　　閑散期４月～５月全くない ■組織構成： 設計：23名（資格保有者含めて）、測量：11名 ■当社について 1970年の創業以来、地域の発展に貢献できる企業を目指して半世紀。社会資本整備が進む中で、果たすべく役割をもつ企業として発展できたことは、社員ひとり一人の努力と、皆様方の温かいご支援とご指導のおかげと深く感謝しております。 　これからもご期待にお応えできる企業として、社員一同「豊かな人間性」を培い、「より高度な技術」を提供できますよう精進して参ります。今後とも宜しくお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県津久見市大字津久見515 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～428,500円 ＜月給＞ 285,000円～428,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回／計 3.00ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回／3,000～5,000円（前年度実績） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
    • 【大分】測量士：技術士／RCCMの資格保有者歓迎　～年間休日125日／土日祝休みやすい～
      公共事業等における道路や河川等の測量業務（測量作業、事務所でデータ整理、その他付随する業務）をご担当頂きます。 ■職務詳細 担当エリア：大分県全域 工期：年間10工事ほど、1工事あたり90日程度 案件属性：官公庁からの仕事9割 ■就業環境 残業時間：繁忙期9月～10月、3月、３0時間～４0時間、 　　　　　閑散期４月～５月全くない ■組織構成： 設計：23名（資格保有者含めて）、測量：11名 ■当社について 1970年の創業以来、地域の発展に貢献できる企業を目指して半世紀。社会資本整備が進む中で、果たすべく役割をもつ企業として発展できたことは、社員ひとり一人の努力と、皆様方の温かいご支援とご指導のおかげと深く感謝しております。 　これからもご期待にお応えできる企業として、社員一同「豊かな人間性」を培い、「より高度な技術」を提供できますよう精進して参ります。今後とも宜しくお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県津久見市大字津久見515 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回／計 3.00ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回／3,000～5,000円（前年度実績） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    株式会社鳥繁産業

    その他メーカー
    大分県津久見市上青江4180
    • 設立 1992年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大分】ルート営業※食品の鮮度保持剤メーカー ～ノルマ無／育成体制◎～
      • 締切間近
      ～当社は菓子類鮮度保持だけでなく、野菜・医療分野とも産学連携で製品開発を行っており、将来的には空間の鮮度保持にもチャレンジしていく成長企業です～ ■業務内容： 菓子類に用いられる鮮度保持剤のルート営業をお任せ致します。鮮度保持のプロフェッショナルとして、お客様が抱える課題を解決へと導く商品を提案して頂きます。また、販売店主催の展示会に参加し、商談会を実施することもございます。基本的には既存のお客様に対して営業を行うため、じっくりと関係性を構築することがポイントとなります。営業のご経験があれば即戦力としてご活躍いただけます。ゆくゆくは当社のコアメンバーとしてご活躍頂くことを期待しております。 ■職務の特徴： 菓子問屋や商社を通じて当社の商品を販売して頂く営業と、菓子店に直接当社の商品を提案する2パターンの営業を行って頂きます。まずはお客様と丁寧にコミュニケーションを取り、お客様が抱える悩みをヒアリングして、ニーズにマッチする商品を提案して頂きます。これまでの経験やお客様とのやり取りをもとに、菓子の材料や大きさ、量、製造材料など様々な情報を見極めて、最適な鮮度保持・賞味期限サポートに取り組んで頂きます。目標を設定して業務に取り組んで頂きますが、営業ノルマはございません。自分が立てた目標に対して、先輩社員とスケジュールを打ち合わせ営業を行っていきます。 慣れてきたら数県のエリアを担当していただくことになります。 ■入社後教育： 入社後は本社に配属となり、社内ルールや製造工程について学んで頂く研修を実施致します。その後、先輩の営業に同行しつつ、商品に関する知識や営業のノウハウを一通り身につけていただきます。1年ほどの研修後 関東営業所（埼玉）への配属となります。※社用車・レンタカーの用意や家賃補助といったサポートも準備しております。商社から同社のメーカー営業としてご活躍している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県津久見市上青江4180 勤務地最寄駅：JR日豊本線／津久見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：179,000円～200,000円 その他固定手当/月：15,000円～55,000円 ＜月給＞ 194,000円～255,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■固定手当 　外勤手当：15000円、都市勤務手当：40000円(埼玉勤務時) ■その他手当：配偶者手当、子供手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　2025年実績：3.2ヶ月＋査定給 ※基本給は、年齢・経験等で相談に応じます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般社団法人津久見市医師会

    病院・大学病院・クリニック
    大分県津久見市大字千怒6011
    • 設立 1951年
    • 従業員数 230名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県津久見市】薬剤師 ◆活気職場・地域医療を支える医師会病院／市内から通勤可能
      • 締切間近
      多職種協働・チーム医療の充実に取り組み、質の高い医療サービスを提供している当社にて、薬剤師を募集します。 ■業務内容 ・調剤システムを利用した調剤業務 ・服薬指導業務 ・院内委員会活動 ■特徴 【働き方】 ・マイカー通勤可能で、交通費もしっかりと支給しますので、大分市内からの通勤も可能です。実際に、当院で勤務している社員の6割は大分市内をはじめとする津久見市外のエリアから通勤しています。 【会社について】 津久見市には当院しか病院がなく、地域医療の拠点病院として地域に密着した医療を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 津久見中央病院 住所：大分県津久見市大字千怒6011番地 勤務地最寄駅：JR日豊本線／津久見駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 444万円～678万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～429,000円 ＜月給＞ 288,000円～429,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご本人の年齢・能力・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（定期昇給およびベースアップ） ■賞与：年2回（6月・12月、年2回 4.55ヶ月分、令和5年度実績） ※賞与・昇給は業績により決定します。 ■諸手当：最高限度額 29,200円 ■その他手当：住宅手当、保育手当、扶養手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社土居燃料

    ガス
    大分県竹田市大字挾田670
    • 設立 1970年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県竹田市】<未経験者歓迎>営業・配達/地域密着型ライフラインの一端を担うLPガス会社/転勤無
      • NEW
      ■職務業務詳細： 既存社員の高齢化に伴い、事業の継続安定性を図る観点から、新しいメンバーを採用することになりました。今回はLPガスの営業、配達業務をお任せしたいと考えています。 ■業務内容詳細： ・LPガス器具および関連設備の販売業務（コンロ、ガス給湯器など） ・既存お取引のある個人宅や、事業所などを中心に訪問していただきます。 ・訪問頻度はお客さまによって異なりますが、多い先で1～2か月に一回程度です。新規開拓や飛び込み営業等はありません。 ・ご担当していただくエリアは、竹田市内と、豊後大野市の一部であり、本社から車で30分以内の範囲です。 ・移動には社用車（3トントラックなど）を使うため、MTの免許が必要です。（お持ちでない方は、入社後に取得していただきます） ・必要な資格を取得し、業務に慣れるまでは先輩社員と一緒にお客さま訪問をしていただきます。 ・調査員、保安業務員、販売主任者など、業務上必要な資格については、会社負担で入社後に取得可能です。 ・将来的には1人で700件ほどのお客さまをご担当していただく予定です。 ・勉強会やセミナー参加のための出張は想定されますが、業務上の出張や転勤はありません。 ■営業スタイル： ・モチベーション維持のため、毎年各自で目標を立てていただきます。 ・会社全体としては、ノルマや売上を目的とした営業ではなく、地域のお客さまの「お困りごと」を解決することを重視しています。 ・お客さまとの「繋がり」を大事に、竹田地区の「御用聞き」として、お客さま一人ひとりに丁寧に対応する営業スタイルです。 ■組織構成： ・30代～70代の社員が在籍しており、40代が最も多い割合を占めています。現在、営業／配達は2名が担当しています。 ■働き方、就業環境： ・11月～1月の寒い時期が繁忙期です。夏場は余裕を持って働けるため、6月～9月は月に2回土曜日に休みを取得することが可能です。 ・今後は土曜日の休みを増やしていく方針です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市大字挾田670 勤務地最寄駅：JR豊肥本線／豊後竹田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 270万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,860円～250,000円 ＜月給＞ 192,860円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり：年2回（計2.00か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松井組

    建築設計事務所
    大分県竹田市拝田原188
    • 設立 1963年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大分/直行直帰OK】土木工管理 ※未経験者歓迎 ／残業無／資格取得支援有
      ◆◇未経験歓迎／充実した研修制度／残業無／有給休暇が取りやすい／資格取得支援あり／直行直帰OK◇◆ ■採用背景： 組織強化と案件増加に伴う募集 ■業務内容： 土木工事、塗装工事の施工管理業務を担当していただきます。具体的には以下の業務を行っていただきます。 - 土木工事・塗装工事の現場管理 - 工程管理業務 - 現場での下請業者への指示、管理業務 ■施工実績： - 荻3期桜町2工区畑かん工事（発注者：大分県豊肥振興局大野川上開発事業事務所） - 佐伯管内防護柵整備外工事（発注者：国土交通省佐伯河川国道事務所） - 新竹田発電所新設工事のうち土木本工事（発注者：九州電力株式会社） - 豊後清川･三重町間 土砂流入災害復旧（発注者：九州旅客鉄道株式会社） - 長湯地区拠点駐車場舗装工事（発注者：竹田市） ■就業環境と資格取得支援： - 長時間労働のイメージがある建設業界ですが、実態として残業は行っておりません。現場が無事に終わるたびにリフレッシュ休暇を取得し、5日ほど休んでいる先輩もいます。また、有給休暇が取りやすい風土があり、5日以上の取得を会社として推奨しています。仕事以外の時間もしっかりと確保でき、「休む時は休んで、メリハリをつけて働く」というワークライフバランスの取れた働き方が当たり前です。現場によっては直行直帰も可能で、効率的に働けます。 - 従業員のキャリアアップを支援するため、資格試験の受験料やテキスト代の補助を行っています。合格すれば手当として給与に反映します。 ■項目別比率： - 官公庁：民間＝7：3 - 案件金額＝30万～1億円 - 工期＝0ヶ月～1年 - 出張＝ 無 ■組織構成： 全社員数は58名で、男女の割合は8：2です。平均勤続年数は16.7年と長く、安定した職場環境が整っています。 当社が手掛けるのは、国・県・市などが発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐にわたります。受注工事の半分以上を民間工事が占めており、地域の皆様と共に成長してきた実績があります。平成30年度には、地域経済牽引企業として経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市拝田原188 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～270,000円 固定残業手当/月：20,000円～30,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回(8月・12月) ※業績によって決算賞与あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分/直行直帰OK】建築施工管理 ◆元請け案件95%／月平均残業8h／充実の福利厚生
      ◆◇月平均残業8h／有給休暇が取りやすい／資格取得支援あり／直行直帰OK◇◆ ■採用背景： 増加するプロジェクトに対応するため、建築工事の現場管理者を増員募集します。ワークライフバランスを重視した働き方が可能で、資格取得支援も充実しています。 ■業務内容： 建築工事の現場管理、現場事務所において工程管理業務、現場での下請業者への指示、管理業務を行っていただきます。病院・保育園・福祉施設や、商業施設・マンション・アパートのような大型建造物から一般住宅の新築・改修、また、古民家や神社・仏閣、土木・河川工事など、さまざまな建設業務に携わっています。 ＜具体的には＞ - 工程管理：現場のスケジュールを立て、進行状況を管理 - 下請業者管理：下請業者への指示出し、作業の進捗確認 - 品質管理：工事の品質を確保するためのチェックと改善 - 安全管理：現場の安全対策を徹底し、事故防止を図る ■就業環境と資格取得支援： - 長時間労働のイメージがある建設業界ですが、実態として月平均残業は8hです。現場が無事に終わるたび、リフレッシュ休暇を取って5日ほど休んでいる先輩もいます。さらに、有休が取りやすい風土で5日以上は取るように会社として推奨しています。 - 従業員のキャリアアップを支援するため、資格試験の受験料やテキスト代の補助を行っています。合格すれば手当として直接給与に反映されるため、多くの社員が資格取得に向けて日々勉強しています。 ■組織構成： 全社員数は58名で、男女の割合は8：2です。平均勤続年数は16.7年と長く、安定した職場環境が整っています。当社が手掛けるのは、国・県・市などが発注する公共工事から、民間企業や個人のお客様が発注する民間工事まで多岐にわたります。受注工事の半分以上を民間工事が占めており、地域の皆様と共に成長してきた実績があります。平成30年度には、地域経済牽引企業として経済産業省より「地域未来牽引企業」として選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市拝田原188 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～430,000円 固定残業手当/月：20,000円～35,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～465,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給／あり ・賞与／年2回（8月・12月）　※業績によって5月に決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般社団法人竹田市医師会

    病院・大学病院・クリニック
    大分県竹田市大字拝田原448
    • 設立 1947年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 急募【大分／竹田市】経理（月次・年次決算など）財務への挑戦も可／月残業20h以内／福利厚生◎
      • NEW
      【8割の職員が有給休暇を100％取得／転勤無し／福利厚生充実／車通勤可】 ■職務概要： 竹田医師会病院内にある竹田市医師会事務局にて、経理・財務をメインとした事務業務全般をお任せします。 今回は経理・財務業務全般を管理している職員の欠員に伴う募集で、労務管理／給与計算業務と経理／財務担当を募集しています。引継ぎ期間は十分にあるためご安心ください。 ～事務局について～ 当事務局は、一市三町（旧竹田市、久住町、荻町、直入町）から構成される竹田市医師会の運営における事務業務を請け負っています。 また、竹田医師会病院の経理・財務面の管理も行っており、病院の事務部門と連携しながら決算書・報告書の作成や労務管理等も実施しています。 ＜具体的な業務＞ ・経理・財務業務（会計ソフト入力作業、各種帳票作成・管理、会計士・税理士等への報告書作成、銀行窓口の手続き等） ※万が一現職員の退職後も経理や財務業務について会計士などの外部へ相談できる環境があるためご安心ください。 ・医師会事務局事務（名簿の作成、行政との手続き、電話・来客応対、ワクチン接種の請求処理等） ・基本的には事務局内での業務となり、銀行窓口等へ外出の際は社用車を使用いただきます。 ■組織構成： 事務局は現在、事務局長1名と女性職員1名（60代）の2名体制で運営しています。入社後は、経理・財務業務全般を管理している女性職員が中心となり指導を行う予定です。また、病院の事務部管理課には50代の職員4名が在籍しており、経理関係の手続きに関してやり取りすることもあります。 ■特徴： ・病院の決算（3月）作業のため、経理業務に関しては決算期前後に忙しくなる傾向にあります。残業時間は月20h以内が目安です。 ・現在、経理・財務業務が主な仕事となっていますが、将来的には病院側の事務部門との業務平準化も視野に入れています。これまでのご経験を活かしながら、病院の経理・財務業務がスムーズに完結できる体制づくりにご協力いただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市大字拝田原448 勤務地最寄駅：JR豊肥本線／豊後竹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 274万円～286万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：169,000円～176,500円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 172,000円～179,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：前年度実績：計4ヶ月 ■物価手当：3,000円/月 ※年収については、年齢、経験値等を考慮し決定します。 ■残業手当：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 急募【大分／竹田市】事務（給与計算や労務管理）◆月残業20h以内／積極有給取得／福利厚生◎
      • NEW
      【8割の職員が有給休暇を100％取得／転勤無し／福利厚生充実／車通勤可】 ■職務概要： 竹田医師会病院内にある竹田市医師会事務局にて、労務管理・給与計算業務をメインとした事務業務全般をお任せします。今回は経理・財務業務全般を管理している職員の欠員に伴う募集で、労務管理／給与計算業務と経理／財務担当を募集しています。引継ぎ期間は十分にあるためご安心ください。 ～事務局について～ 当事務局は、一市三町（旧竹田市、久住町、荻町、直入町）から構成される竹田市医師会の運営における事務業務を請け負っています。 また、竹田医師会病院の経理・財務面の管理も行っており、病院の事務部門と連携しながら決算書・報告書の作成や労務管理等も実施しています。 ＜具体的な業務＞ ・労務管理・給与計算業務をメインに担当いただきますが、一般的な経理事務も一部お任せします。 ・医師会事務局事務（名簿の作成、行政との手続き、電話・来客応対、ワクチン接種の請求処理等） ・基本的には事務局内での業務となり、銀行窓口等へ外出の際は社用車を使用いただきます。 ■組織構成： 事務局は現在、事務局長1名と女性職員1名（60代）の2名体制で運営しています。入社後は、経理・財務業務全般を管理している女性職員が中心となり指導を行う予定です。また、病院の事務部管理課には50代の職員4名が在籍しており、経理関係の手続きに関してやり取りすることもあります。 ■特徴： ・病院の決算（3月）作業のため、経理業務に関しては決算期前後、給与計算業務については月末に忙しくなる傾向にあります。残業時間は月20h以内が目安です。 ・現在、経理・財務業務が主な仕事となっていますが、将来的には病院側の事務部門との業務平準化も視野に入れています。これまでのご経験を活かしながら、病院の経理・財務業務がスムーズに完結できる体制づくりにご協力いただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市大字拝田原448 勤務地最寄駅：JR豊肥本線／豊後竹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 233万円～278万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：145,000円～171,500円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 148,000円～174,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：前年度実績：計4ヶ月 ■物価手当：3,000円/月 ※年収については、年齢、経験値等を考慮し決定します。 ■残業手当：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社タケモク

    住宅設備・建材
    大分県竹田市大字玉来959
    • 設立 1953年
    • 従業員数 16名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分県大分市】住宅設備・資材のルート営業◇残業月平均5H◇未経験・第二新卒歓迎
      《おすすめポイント》 ◇当社はスタンダード市場上場のOCHIホールディングスのグループ会社です ◇竹田本店・大分店の2つの事業所で大分県全域を営業エリアとし、従来の材木問屋から住宅資材総合商社へと成長を続けている設立70年以上の歴史ある会社です ■職務内容： 住宅資材総合商社の当社大分支店にて、住宅設備・資材販売のルート営業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・大分市下郡の「株式会社タケモク大分店」にて、木材等建築資材のルート営業業務 ・既存取引先（大分県下の建設会社／工務店）に対するルート営業が主業務です。 経験を積めば、大工さんと納材打合せやメーカーショールームでの商談等ができるようになります。 ・営業の範囲：大分市及び隣接地域が中心となります。 ◇プレカット・リフォーム工事・新築工事まで住生活に関わる幅広い製品を取扱っています （例）サッシ・網戸・内窓・ペアガラス（結露防止）・キッチン、ユニットバス入替・外装、屋根工事・住宅、店舗の内装 ■教育体制 ・最初は現場配送の助手やベテラン営業員と同行してもらい、徐々に慣れていくスタイルですので安心です。 ・営業未経験の方でも丁寧に指導します。 ■組織構成： ・大分支店全体では9名です ・営業担当は2名体制です（50代男性2名） ■会社・求人の魅力： ・業務に慣れて取引先のメーカーや建設会社／工務店様と関係性を構築できると住宅設備・資材について教えて頂けることも増え、より知識が身につきます。 ・社内は和気あいあいとした雰囲気で雑談もしながら自由な営業スタイルで仕事ができます。～60・70代までご活躍され長期就業される方も多いです。 ・朝は朝礼前の時間に当日の予定を立てたり、皆で事務所／倉庫／敷地内の掃除をし、また朝礼後の体操で気持ちよく1日の仕事に取り組んでおり、規則正しい生活習慣が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大分支店 住所：大分県大分市大字下郡1135番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 230万円～340万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円～220,000円 その他固定手当/月：10,000円～30,000円 ＜月給＞ 170,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ・その他固定手当/月 : 営業手当 ・賞与：年2回　（前年度実績合計100,000円～400,000円）※業績による ・昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社友岡建設

    ゼネコン
    大分県竹田市大字会々2808-5
    • 設立 1963年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 53.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大分/竹田市】建築施工管理技士◆完全週休2日制／残業20h以内／転勤無・夜勤無／再雇用制~70歳◆
      • NEW
      ◇◆【大分】建築施工管理◆完全週休2日制◆残業20h以内◆転勤無・夜勤無で働き方◎◆現場は竹田市中心・県外なし◆歴史と実力を持つ建設会社◆◇ POINT： 【働き方◎大分県の優良企業】当社は完全週休2日制度を導入しており、残業も抑える方針です。転勤・夜勤も無しであり、働きやすい環境が整っています。 【公共事業中心の安定企業】当社は地域に根付く企業であるため、県外勤務は発生しません。（公共工事で竹田市以外のでの勤務も一部発生します） ■業務概要： 建築の施工現場で、開始から竣工までの品質・安全・予算・工程の管理をお任せします。 <具体的には> ・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理 ・予算管理(必要経費の計算や実費の把握) ・工程管理(工事が効率的に進むように段取る) ・下請け工事業者の手配(機械/クレーン工など) ・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示　など ■案件の特性： 公共事業中心の事業で安定した業績を記録しております。担当エリアは竹田市周辺がメインであり、一部大分市・中津市周辺での業務も発生します。また、その際にはそれぞれの現場での業務に集中できるように会社貸与のアパートを利用いただきます。転勤・夜勤・出張は基本的に発生しません。また、会社全体として残業を減らす方針であるため、平均残業時間も20hと少ない数値を保っております。 ■企業の魅力： <地域社会の安全を守り住民の豊かで快適な暮らしを支える> 当社は土木・建築工事を通じて、地域社会の安全を守るための重要な役割を長年にわたって果たしてきました。災害の発生を未然に防ぐ河川の整備や道路の維持管理や法面の工事などで、多くの実績を残しています。地域の多くの場所で当社の仕事の跡が残り、そこで生活する住民の豊かで快適な暮らしを支えていることが私達の誇りとなっています。また、民間工事にも幅広く取り組み、これまで培ってきた技術力をもとにお客さまの嗜好やライフスタイルに合わせた高品質住宅を提供しています。時代のニーズに的確に対応し、最先端の技術を取り入れながら広くお客さまに必要とされる工事とサービスを提供するため、日々努力をしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市大字会々2808-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■資格手当： 1級土木施工管理技士　20,000円 1級建築施工管理技士　20,000円 2級土木施工管理技士　10,000円 2級建築施工管理技士　10,000円 ※現場手当5万～8万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／竹田市】土木施工管理技士◆完全週休2日制／残業20h以内／転勤無・夜勤無／再雇用制~70歳◆
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      ◇◆【大分】土木施工管理◆完全週休2日制◆残業20h以内◆転勤無・夜勤無で働き方◎◆現場は竹田市中心・県外なし◆歴史と実力を持つ建設会社◆◇ POINT： 【働き方◎大分県の優良企業】当社は完全週休2日制度を導入しており、残業も抑える方針です。転勤・夜勤も無しであり、働きやすい環境が整っています。 【公共事業中心の安定企業】当社は地域に根付く企業であるため、県外勤務は発生しません。（公共工事で竹田市以外のでの勤務も一部発生します） ■業務概要： 土木の施工現場で、開始から竣工までの品質・安全・予算・工程の管理をお任せします。 <具体的には> ・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理 ・予算管理(必要経費の計算や実費の把握) ・工程管理(工事が効率的に進むように段取る) ・下請け工事業者の手配(機械/クレーン工など) ・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示　など ■案件の特性： 公共事業中心の事業で安定した業績を記録しております。担当エリアは竹田市周辺がメインであり、一部大分市・中津市周辺での業務も発生します。また、その際にはそれぞれの現場での業務に集中できるように会社貸与のアパートを利用いただきます。転勤・夜勤・出張は基本的に発生しません。また、会社全体として残業を減らす方針であるため、平均残業時間も20hと少ない数値を保っております。 ■企業の魅力： <地域社会の安全を守り住民の豊かで快適な暮らしを支える> 当社は土木・建築工事を通じて、地域社会の安全を守るための重要な役割を長年にわたって果たしてきました。災害の発生を未然に防ぐ河川の整備や道路の維持管理や法面の工事などで、多くの実績を残しています。地域の多くの場所で当社の仕事の跡が残り、そこで生活する住民の豊かで快適な暮らしを支えていることが私達の誇りとなっています。また、民間工事にも幅広く取り組み、これまで培ってきた技術力をもとにお客さまの嗜好やライフスタイルに合わせた高品質住宅を提供しています。時代のニーズに的確に対応し、最先端の技術を取り入れながら広くお客さまに必要とされる工事とサービスを提供するため、日々努力をしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県竹田市大字会々2808-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■資格手当： 1級土木施工管理技士　20,000円 1級建築施工管理技士　20,000円 2級土木施工管理技士　10,000円 2級建築施工管理技士　10,000円 ※現場手当5万～8万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    佐々木建設株式会社

    サブコン
    大分県豊後高田市来縄2870
    • 設立 1947年
    • 従業員数 31名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【未経験歓迎／大分・豊後高田市】施工管理補助事務※残業平均10H／転勤なし／土日休み
      ◇◆大分・豊後高田市（住みたいまち11年連続ベスト3）／働き方改革モデル企業◆◇ ■仕事内容： 施工管理者補佐として、現場監督（施工管理者）の業務の補助作業を中心に行っていただきます。 ■具体的には： 通常、現場監督が行っている書類作成業務（役所へ提出する報告書や工事の資料作成等）を行っていただきます。また、社用車で県北エリアの現場へ向かい、測量の記録や写真撮影などの施工管理業務の補助作業を行うこともあります。土木・建築を中心に当社で取り扱うすべての工事が対象となり、1人で複数の案件を掛け持ちながら書類作成を中心に進めていきます。 ■働き方： ・月平均残業10時間で年間休日108日ですが、年間平均有給取得日数14日とワークライフバランスも整っています。 ■配属先情報： 当社では現在、1名が施工管理補佐として活躍しており、入社後の指導を担当する予定です。 ■当社について： 当社は大正時代に製材業として創業し、現在の建設事業を1947年（昭和22年）に開始した老舗企業です。大分県北部地域から日田地域を中心に、土木工事や舗装・法面工事、建築一式工事など幅広く事業展開しています。 ◇大分県の働き方改革モデル企業として取り上げられています。 ・建設業は休暇を取得しづらい業界ですが、当社はいち早く週休2日制を導入し、かつ社員全員がが取得しやすい環境作りを心がけています。 ・休暇の取得のためには生産性向上が不可欠ですが、当社では書類作成やスケジュール管理などICT化を積極的に進めており、勤怠管理、申請作業、書類作成作業など業務効率化を推進しています。 ・大分県建設産業女性活躍推進事業「建設フィールドマネージャー」コースに当社の女性社員が参加し、現場の効率化と女性社員の活躍の場の充実化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県豊後高田市来縄2870 勤務地最寄駅：JR日豊本線線／宇佐駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 304万円～352万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～220,000円 ＜月給＞ 190,000円～220,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊後高田】土木施工管理◆完全週休2日／月残10h／大分県働き方改革モデル企業
      ◇◆大分・豊後高田市（住みたいまち11年連続ベスト3）／働き方改革モデル企業◆◇ ■仕事内容： 公共工事における土木現場等の監督業務を担当いただきます。 役所担当者や地元の方々との橋渡しとなって事故やトラブルがないよう目的物を完成させます。現場は主に県北で、移動は社用車を使用します。 ■働き方： 月平均残業10時間で年間休日108日ですが、年間平均有給取得日数14日とワークライフバランスも整っています。 ■当社について： 当社は大正時代に製材業として創業し、現在の建設事業を1947年（昭和22年）に開始した老舗企業です。大分県北部地域から日田地域を中心に、土木工事や舗装・法面工事、建築一式工事など幅広く事業展開しています。 ◇大分県の働き方改革モデル企業として取り上げられています。 ・建設業は休暇を取得しづらい業界ですが、当社はいち早く週休2日制を導入し、かつ社員全員がが取得しやすい環境作りを心がけています。 ・休暇の取得のためには生産性向上が不可欠ですが、当社では書類作成やスケジュール管理などICT化を積極的に進めており、勤怠管理、申請作業、書類作成作業など業務効率化を推進しています。 ・大分県建設産業女性活躍推進事業「建設フィールドマネージャー」コースに当社の女性社員が参加し、現場の効率化と女性社員の活躍の場の充実化を進めています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県豊後高田市来縄2870 勤務地最寄駅：JR日豊本線線／宇佐駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 420万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～420,000円 その他固定手当/月：20,000円～30,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    西日本土木株式会社

    ゼネコン
    大分県豊後高田市新地1071
    • 設立 1943年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 51.0歳
    求人情報 全3件
    • 【大分／豊後高田市】土木施工管理技士～元請け工事100％／大分川ダムなど大規模案件／資格取得支援有～
      • 締切間近
      豊後高田市に本社を置く、土木、建築、砕石の3部門で総合建設業を行う当社にて土木構造物の施工現場で、施工管理を担っていただきます。 ■業務詳細： ・土木構造物の施工における、品質・安全・予算・工程等の管理業務。 ・担当エリアは大分県内がメインで日帰りがほとんどです。現場と所属地が離れる場合は住居を借りて対応します。 ・公共案件が大半で、元請け工事100％です。施工実績は東九州自動車道や大分川ダムなどの大規模案件が多く、地域のインフラとしてなくてはならない構造物の施工に携わっています。 ■組織構成： ・土木事業部／施工管理部　35名 ■働き方など補足： ・ICT施工やドローン測量を行うことで業務効率化の工夫を実施しています。 ・また、勤怠システムの導入等、仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができる環境づくりに注力しています。 全社員に支給されるスマートフォンにて勤怠管理をしたり、ほとんどの社員が担当現場の事務所を利用しており、現場から直行直帰も可能にすることで 平均残業16時間、平均有給取得日数9.5日を実現しています。 今後も、社員にとって働きやすい仕組みや制度を整備していく方針です。 ■当社について： ・私たちは、暮らしの「いつも」を支える仕事をしています。 1943年、地域のインフラをつくる土木会社としてスタートし、石づくり（砕石）、建築、そして介護や農業といった暮らしの分野にも、活動の幅を広げてきました。人々のいつもを支え、人々の未来をつくる。そのためのチャレンジは大胆に。そんな想いを胸に、私たちは笑顔あふれる毎日を想像しながら、今日もチャレンジを続けています。 ・当社の特徴として、大分と豊後高田の2本社制を採用、大分・熊本・宮崎で事業を展開、グループ会社で多様な働き方の3つが挙げられます。 ■人材育成について： ・メンター制度…先輩社員がメンターとして新人をサポートする制度。メンターは、若手社員の実務指導だけでなくメンタル面でもよき相談相手となり、一人の社会人として成長できるようみなさんの力になります。 ・資格取得補助…土木や建築、不動産の業務は国家資格が必須のため、会社としても受講料の補助や勉強時間の確保といった資格取得の支援に力を入れています。また、部署によっては先輩が勉強を教える機会も設けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県豊後高田市新地1071 勤務地最寄駅：JR日豊本線／宇佐駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 420万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,300円～583,300円 ＜月給＞ 333,300円～583,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（6・12月　前年実績：3.5ヶ月分） ※給与は年齢・経験・スキル等により決定します。 ・1級土木施工管理技士 ・1級土木施工管理技士補 ・1級建設機械施工管理技士 ・2級土木施工管理技士 ・1級舗装施工管理技術者 ・地すべり防止工事士 など資格手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分／豊後高田】大型施設の建築営業～残業月15時間／土日休／ノルマ無／手当や資格取得補助制度あり～
      • 締切間近
      ＼健康経営優良法人2025に選出・法人向けの営業のため土日休・個人ノルマなく安定的に働ける／ 豊後高田市に本社を置く、土木、建築、砕石の3部門で総合建設業を行う当社にて建築営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・主に病院や老人福祉施設、マンション、工場、商業施設など幅広い分野の民間建築営業を担います。 ＜業務の流れ＞ ・銀行や設計事務所などから情報収集 ・顧客に最適な建築物の提案　※訪問エリアは県内がメインです。 ・顧客のプロジェクト段階によっては建築物だけでなく、建造場所なども含めて提案 ※受注した案件の施工管理は、別担当がいるため営業に専念できる環境です。 ■教育体制： ・メンター制度…先輩社員がメンターとして新人をサポートする制度。メンターは、若手社員の実務指導だけでなくメンタル面でもよき相談相手となり、一人の社会人として成長できるようみなさんの力になります。 ・資格取得補助…土木や建築、不動産の業務は国家資格が必須のため、会社としても受講料の補助や勉強時間の確保といった資格取得の支援に力を入れています。また、部署によっては先輩が勉強を教える機会も設けています。 ■キャリアパス： ・入社直後は現在部長が行っている大型建築物の営業、将来は営業部長として事業拡大を担って頂きたいと考えています。 ■組織構成： 建築営業　2名(60代1名／40代1名) 事業部として数字を追っていきますので個人ノルマはなく、毎月安定的にご就業いただくことができます。 ■顧客から選ばれる理由： 建築物に高い評価をいただいており、リピート率も高く、お客様がお客様を紹介してくださることも。 引き渡した後もコミュニケーションをとり、顧客に満足いただけるよう取り組んでいます。 その他地域密着だからこそ、施工管理者が緊急時に迅速なフォローをする体制が信頼を高める由縁となっています。 ■働き方： ・健康経営優良法人2024や孤児成績優秀企業認定2024を獲得しており、ICT施工やドローン測量を行うことで業務効率化の工夫を実施しています。 ・また、勤怠システムの導入等、仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができる環境づくりに注力することで平均残業15時間、平均有給取得日数9.5日を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県豊後高田市新地1071 勤務地最寄駅：JR日豊本線／宇佐駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 420万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～250,000円 その他固定手当/月：80,000円～200,000円 ＜月給＞ 290,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6・12月　前年実績：3.5ヶ月分） ※給与は年齢・経験・スキル等により決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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