5ページ:所在地【山梨県】の企業一覧
該当企業数 2,008 社中 201〜250 社を表示
設立 2023年
従業員数 4名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【埼玉県白岡】【未経験歓迎】いちご栽培管理・生産管理等 ~グループの新規事業にともに挑戦しませんか~
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- ~一緒に「農業の新しいカタチ」を創りませんか?~ 埼玉県白岡市に新規展開する世界最先端クラスの大規模グリーンハウスにて、栽培管理・生産管理・集出荷管理のポジションを募集します。 弊社としては初の取り組みとなる「イチゴ」の生産・販売事業を行う農場を立ち上げます。これに伴い、新しい挑戦に共に関わっていただける仲間を幅広く募集します。イチゴ栽培の経験がある方から未経験の方まで、ぜひご応募ください。 農場初期の業務は、栽培管理・生産管理・集出荷管理の各業務を経験や特性を見ながら役割を設定する予定です。 ※2025年の農場完成までは、当社グループ会社のアグリビジョン、アグリサイト、みちのく白河農園(トマト農場)いずれかに出向予定です。(福島、山梨、静岡のいずれか) ■業務内容: 1. 栽培管理者 世界最先端の大規模グリーンハウスでの野菜栽培を担当します。温度、湿度、CO2などの環境を最適にコントロールし、年間を通じて安定した作物生産を実現します。専門知識や経験は入社後に学べるので、未経験の方でも安心して挑戦できます。 2. 生産管理者 約100名のパートスタッフと共に働き、生産の効率と安全を高める役割です。パートスタッフに対する指示出しやサポートを行い、スムーズな作業進行を実現します。スタッフの年齢や体力を考慮し、誰もが働きやすい環境を作り上げるための工夫が求められます。 3. 集出荷管理 収穫された新鮮な野菜を最高の状態で全国の取引先や消費者に届けるためのポジションです。袋詰めや箱詰めなどのパッキング作業をパートスタッフと協力して行い、出荷までの管理を担当します。品質管理や効率的な物流の確保に貢献する重要な役割です。 ■入社後の教育体制 入社後は教育担当がつき、OJTを中心に業務を学んでいただきます。 ■当社の特徴 栽培エリアの拡大:福島や静岡にも新農場を設立予定。地域に価値ある産業を創出しています。 4定の実現:農業では難しいとされている、定時、定量、定出、定価格を達成するために、徹底した生産管理と品質管理を行っています。 ■組織構成 新規農場の配属は、5名~10名を予定しております。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> イチゴノオカ農場 住所:埼玉県白岡市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> みちのく白河農園 出向先 住所:福島県白河市双石麦ノ内50 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> アグリビジョンまたはアグリサイト 出向先 住所:山梨県北杜市武川町山高3567-194 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
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- <予定年収> 300万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):178,500円~329,000円 固定残業手当/月:51,689円(固定残業時間40時間0分/月~40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,189円~380,689円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:有/年1回、業績による ■賞与:有/年2回、業績による ■決算賞与:業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 5名
平均年齢 37.0歳
求人情報 全1件
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【都内※直行直帰/年休150日】電気工事施工管理※日本トップクラスのデザイン力◎五つ星ホテルにも採用
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- ~幅広い世代の方が活躍叶う!/年間休日150日/仕事とプライベートの両立をしたいと考えている方へ/第二種電気工事士や電気施工管理の資格が活かせます/直行直帰可能◎~ \この求人の魅力ポイント/ ・四つ星、五つ星ホテルや寺庭や境内など実績多数◎ ・少数精鋭だからこそ、案件と案件の合間で休める!年休150日! ・希望あれば1カ月以上のお休み取得も可能! ・残業なし!今できることは今する社風だから書類業務も溜まらない ・都内の現場へ直行直帰※遠方の場合は協力会社へ依頼しています ■具体的業務内容: ・電気工事全般の現場管理 (居宅電気工事全般及び内装デザイン) ・施工期間は1カ月のものから半年のものまでございます。 ■働き方: ・働き方に裁量があり幅広い世代の方にも活躍いただけます。 ・本社は山梨ですが出社不要です◎ ・午前に現場が終われば午後は休み◎裁量ある働き方が叶います。 ■組織構成: ・電気工事士1級または2級所持する20代、30代が在籍しています。 ■施工実績: ・四つ星・五つ星ホテルの照明工事(北海道から沖縄まで全国に実績あり) ・山梨県大月市の福泉寺の照明工事 ■当社について: ・日本トップレベルのデザインに強い電気工事会社です。 ・日本でも数少ない技術を持っているため、四つ星ホテルや五つ星ホテルの照明工事依頼を多数いただいております。 ・単なる配線作業ではなく、空間全体の雰囲気や意匠に調和する高度な照明設計~施工が可能です。 ・社風として休みを多くとるようにしており、希望があれば案件と案件の間で1か月お休みを取得されている社員もいらっしゃいます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 鳥澤灯房 住所:山梨県大月市大月3-1-60岩崎ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 施工現場(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 350万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~500,000円 <月給> 250,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金はあくまでも目安の金額であり、経験・能力を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2024年
従業員数 8名
平均年齢 -
求人情報 全4件
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【山梨韮崎】半導体装置の機械設計※業界未経験可!将来性抜群の新規部門◎地元優良メーカーササキグループ
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- ~ワイヤーハーネスのスペシャリストとして産業機器分野のほか、自動車R&D分野と航空・宇宙・防衛及び電子機器の組立を手掛けるササキグループの新規事業を担う会社/経験を活かし、新規部門の立ち上げに参加~ ■募集背景: 株式会社SASAKI CONNECTでは、半導体製造装置の需要が拡大する中、技術力を強化し、顧客の期待に応えるために新規部門を立ち上げることを決定しました。この新規部門で、機械設計を担当するエンジニアを募集します。 ■業務内容: 半導体製造装置の設計、既存製品のアップグレード業務 (半導体製造装置の2D、3Dメカ、CAD 製図を行う業務を担当) ◇半導体製造装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証) ◇既存装置の3DCAD による機構設計、変更設計、配管設計 ◇パーツ、制御機器の選定や技術的検討、製造工程への組立指示書の作成 ◇月に5~10台の設計・電気設計を担当 ◇お客様先にお伺いすることもあり、頻度は月に2~3回、エリアは関東圏が中心。場合によっては泊まりも想定 ■新規部門立ち上げの背景と目指す姿: 株式会社SASAKI CONNECTでは、半導体製造装置の需要が拡大する中で、新たな技術革新と市場への迅速な対応を目指して新規部門を立ち上げることを決定しました。この新規部門では、より高度な技術開発と顧客満足度の向上を目指し、次世代の製造装置の設計・開発に取り組んでいきます。 ■会社の魅力: 技術力と信頼:半導体製造装置の分野で高い技術力と顧客からの信頼を誇ります。特に、半導体製造の各プロセスにおける装置の設計から製造まで一貫して対応できる点で他社よりも優れています。 多様なプロジェクト:半導体装置だけでなく、航空・宇宙・防衛関連および電気自動車の部品製造にも携わり、安定した経営基盤を持っています。 ■組織体制と教育制度: 組織構成:現在8名(50代2名、40代1名、30代2名、20代2名)、うち2名がササキ様から転籍(社長を含む) ■教育体制:入社後、1週間~1か月程度の研修を経て取引先にて業務を開始します。OJTを通じて実務を学べる環境です。 ■キャリアステップ: 将来的には取引先での独立した業務遂行や、社員の育成、部門のマネジメントを期待しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:山梨県韮崎市穂坂町宮久保1155-1 勤務地最寄駅:JRt中央本線/韮崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 370万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 <月給> 230,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:あり(業績による) ■昇給:あり ■その他補足(規定に該当する場合) ・通勤手当については、距離に応じてお支払いします。 (但し、2km未満については、支給なし) ・皆勤手当月3,000円 ・家族手当月2,000円~10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【山梨韮崎】半導体装置の機械設計/将来性抜群の新規部門◎地元優良メーカーササキグループ
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- ~ワイヤーハーネスのスペシャリストとして産業機器分野のほか、自動車R&D分野と航空・宇宙・防衛及び電子機器の組立を手掛けるササキグループの新規事業を担う会社/経験を活かし、新規部門の立ち上げに参加~ ■募集背景: 株式会社SASAKI CONNECTでは、半導体製造装置の需要が拡大する中、技術力を強化し、顧客の期待に応えるために新規部門を立ち上げることを決定しました。この新規部門で、機械設計を担当するエンジニアを募集します。 ■業務内容: 半導体製造装置の設計、既存製品のアップグレード業務 (半導体製造装置の2D、3Dメカ、CAD 製図を行う業務を担当) ◇半導体製造装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証) ◇既存装置の3DCAD による機構設計、変更設計、配管設計 ◇パーツ、制御機器の選定や技術的検討、製造工程への組立指示書の作成 ◇月に5~10台の設計・電気設計を担当 ◇お客様先にお伺いすることもあり、頻度は月に2~3回、エリアは関東圏が中心。場合によっては泊まりも想定 ■新規部門立ち上げの背景と目指す姿: 株式会社SASAKI CONNECTでは、半導体製造装置の需要が拡大する中で、新たな技術革新と市場への迅速な対応を目指して新規部門を立ち上げることを決定しました。この新規部門では、より高度な技術開発と顧客満足度の向上を目指し、次世代の製造装置の設計・開発に取り組んでいきます。 ■会社の魅力: 技術力と信頼:半導体製造装置の分野で高い技術力と顧客からの信頼を誇ります。特に、半導体製造の各プロセスにおける装置の設計から製造まで一貫して対応できる点で他社よりも優れています。 多様なプロジェクト:半導体装置だけでなく、航空・宇宙・防衛関連および電気自動車の部品製造にも携わり、安定した経営基盤を持っています。 ■組織体制と教育制度: 組織構成:現在8名(50代2名、40代1名、30代2名、20代2名)、うち2名がササキ様から転籍(社長を含む) ■教育体制:入社後、1週間~1か月程度の研修を経て取引先にて業務を開始します。OJTを通じて実務を学べる環境です。 ■キャリアステップ: 将来的には取引先での独立した業務遂行や、社員の育成、部門のマネジメントを期待しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:山梨県韮崎市穂坂町宮久保1155-1 勤務地最寄駅:JRt中央本線/韮崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 430万円~668万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~430,000円 <月給> 270,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:あり(業績による) ■昇給:あり ■その他補足(規定に該当する場合) ・通勤手当については、距離に応じてお支払いします。 (但し、2km未満については、支給なし) ・皆勤手当月3000円 ・家族手当月2000円~10000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1987年
従業員数 69名(単独 58名 )
平均年齢 42.9歳
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1934年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1997年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1995年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -







