4ページ:所在地【佐賀県】の企業一覧
該当企業数 1,275 社中 151〜200 社を表示
設立 2020年
従業員数 808名
平均年齢 -
求人情報 全1件
-
【豊洲】事務(労務・総務・経理)◇完全週休2日制/育休・産休9割取得/ウェディング業界大手◇
-
- ~女性が多く活躍/完全週休2日制/育休・産休取得率89.4%/ウェディング業界大手でキャリアアップ/年休107日/豊洲勤務/独自の福利厚生充実/従業員持株会や研修旅行など~ ■採用背景: 創業80周年を迎える当社では、国内18都市20店舗に展開しており、全店舗黒字経営を達成しています。社員平均年齢29.6歳、育休産休取得者の復帰率89.4%と働きやすい環境が整っています。この度、組織強化のため新たにバックオフィス事務を募集します。 ■業務内容: 当社の各結婚式場内のバックオフィス事務として、以下の業務をお任せいたします。基本的には事務作業がメインですが、時にはお客様対応も行い、施設全般の運営が円滑に行われるようサポートすることがミッションです。 - 従業員の勤怠管理・給与計算 - 出入金管理 - 備品管理や発注業務 パソコンでの黙々とした作業が苦手な方や、コミュニケーション力を活かしてご活躍されたい方など、これまでのご経験・スキルが活かせるポジションです。 ■業務の特徴: - 9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00、12:00~21:00などのシフト勤務 - 完全週休二日制、年間107日の休日 - 基本的には火・水が休みですが、業務状況によって変動します。週2日の休みを確保し、連休や土日の休みも相談可能です - リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、アイデア休暇などの独自の福利厚生も充実しています - 入社後は、配属先支店でマンツーマンによる担当上司のサポートが受けられます ■キャリアアップ: 頑張り次第で若い方でもリーダーやチーフ、課長代理への昇進も可能です。30代で課長代理をお任せすることもあります(年収500万円代前後)。 当社で働くことで、ウェディング業界での経験を積みながら、働きやすい環境でキャリアアップを目指せます。興味を持たれましたら、ぜひご応募ください。 変更の範囲:会社の定める業務
-
- <勤務地詳細> ララシャンスガーデンTOKYOベイ 住所:東京都江東区豊洲6丁目5番33号 (豊洲ぐるり公園内) 勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/市場前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
-
- <予定年収> 275万円~390万円 <賃金形態> 月給制 【正社員の場合】月間20時間分の固定残業手当があり、20時間を超える分は別途全額支給されます。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~300,000円 固定残業手当/月:30,000円~44,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~344,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給:随時 ■賞与:年2回(7月・12月に支給、平均2-3か月分) ■決算賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-
設立 2022年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
-
【佐賀市】建設・農業資材の営業/2022年創業の立上げメンバー※会社の成長に直に関わる!残業なし~
-
- 建築土木・上下水道関連資材の販売、農業資材設計販売を行う当社にて、営業およびルート配達をお任せします。各取引状況は、水道資材5割、建築資材2割、農業資材2割、土木資材1割です。 ■具体的な業務内容: ・3万点ほどある取扱商品の中から、お客さまが求められているものに適合する資材をピックアップし見積書を作成します。 ・お客さまから正式に注文を受け付けたら、資材をトラックでお客さまのもとへ運搬します。 ・また、単に「注文を受ける」「商品を運ぶ」だけではありません。農家への応援として、作物の収穫量増強に向けた土壌調査も手掛けています。実際にお客さまの田畑を訪ね、土を採取する業務もあります。 ・さらに、資材関係の自治体入札に関しては資料作成業務もお任せします。 ・重い資材を持つこともあるため、体力に自信がある方を歓迎します。 ・担当者数は20社ほどを想定しており、移動範囲は佐賀県域です。一日4-5件を回っていただきます。 ・まずはたくさんある商材を覚えていただくためにも、既存営業からお任せしますので、未経験の方でも挑戦しやすい営業です。 ■こんな方におすすめ: 【会社の成長に関わりたい方】2022年創業でこれからが会社の拡大フェーズです。これからどんどん従業員も増えていく予定なので、会社と一緒に自分も成長していくことにやりがいを感じたい方におすすめです! 【働き方改善したい方】変形労働時間制を取っておりますので、日によっては15時に帰ることもあり、隔週の土曜出勤に関しても休みになることもあります。どんなに遅くても18:30には帰ることが可能なので、残業や休日の呼び出しが多くてきつい方にもおすすめです! 【資格を生かしたい方】準中型免許が必須となりますので、トラック運転手をやっているけど、体力的にきつい、安定した休みに切り替えたい、など資格を生かして働き方を変えたい方にもおすすめです! ■職場構成と育成: ・現在、社員は3名です。 ※30代男性2名、40代女性1名 ・入社後は社員一同で育成していきますので、ご安心ください。 ■仕事の魅力: ・当社は、会社の利益よりも、お客さまの役に立つ会社であることに重きを置いています。そのため、お客さまから感謝されることが多く、「頼んでよかった」という言葉を多くいただき、そのときにやりがいを感じます。 変更の範囲:会社の定める業務
-
- <勤務地詳細> 本社 住所:佐賀県佐賀市鍋島6-8-1-102 勤務地最寄駅:JR長崎線/鍋島駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
-
- <予定年収> 288万円~368万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~230,000円 <月給> 180,000円~230,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給は5月 ・賞与は8月・12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-
設立 2022年
従業員数 15名
平均年齢 -
求人情報 全1件
-
障がい者グループホームの生活支援員・管理者候補/未経験歓迎
-
- 利用者さまからの相談やコミュニケーションを通して、社会に出るために必要なルールや生活の術を自ら学ぶ環境を提供し、自立に向けたサポートを行っていきます。 ◇主な業務内容 ━━━━━━━━ <支援業務> ■利用者の日中活動や訓練活動のサポート ■送迎車両の運転業務や添乗 ■支援会議や職員会議への出席 ■業務日誌の入力 ■そのほか利用者さまの支援において必要な業務 <管理者業務> ■利用者の募集 ■職員の採用・教育 ■職員のシフト・勤怠管理 ■小口現金や預かり金の管理 ■備品管理 ■そのほか事業所の経営に関わる業務 ◇入社後の流れ ━━━━━━━━ もちろん、いきなり上記すべての業務をお任せする訳ではありません! 先輩スタッフの指導のもと、OJTにて業務の流れを学ぶことからスタート。管理者業務の取得には3~5年程度かかるため、まずは支援業務を行っていただきながら、シフト管理、勤怠管理、給与管理といった運営の基本から一つひとつ丁寧に教えていきます。 習熟状況に合わせて徐々に業務の幅を広げていきますので、未経験の方もご安心ください。 \\働きやすい環境も魅力// 当社では勤務時間を調整できるだけでなく、休日も柔軟に取得可能。 特別休暇制度や育児休暇、介護休暇など、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ◇仕事のやりがい ━━━━━━━━━ 施設を利用されている方やそのご家族から、「ありがとう」という言葉をかけてもらう瞬間や、訓練を通して少しずつ成長していく姿を見守れることが、仕事の大きなやりがいに繋がります。 大切なのは、真摯に相手に寄り添う姿勢。 たくさんの「できた!」に立ち会える仕事が、あなたを待っています!
-
- 【転勤なし★U・Iターン歓迎/借り上げ社宅あり】 ■ぷらむ久保田:佐賀県佐賀市久保田町大字新田757ー1 ◎マイカー通勤OK(駐車場完備) ◎借り上げ社宅あり(応相談) ◎受動喫煙対策あり
-
- 月給26万5000円~38万円 ※給与は経験・能力等を考慮し決定します。 ※上記には一律支給の職責手当・職位手当を含みます。 \個々の頑張りを収入に反映/ 当社は人事考課制度を取り入れており、頑張りや能力を正当に評価。昇給や賞与に反映しています。
-
設立 1995年
従業員数 1,033名(単独 75名 )
平均年齢 34.3歳
設立 1977年
従業員数 187名(単独 187名 )
平均年齢 43.5歳
設立 1936年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1922年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1999年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1984年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1954年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1945年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -







