自分に合った
転職エージェントの選び方
【4つのポイントと経験者の声も解説】

選び方①：求人の「量」と「内容」

転職エージェントが保有している求人数の多さは、紹介してもらえる求人のバリエーションの多さにつながります。また、自分が希望する業界・職種の求人があるか、求人の内容が分かりやすいかどうかなども重要な判断基準です。

それぞれの転職エージェントのサービスページなどで求人数を確認したり、実際に求人を検索して確認したりしてみましょう。

選び方②：サポートの充実度

転職エージェントのサポート範囲は、主に自己分析や求人紹介、書類添削、面接対策で、そのほかには退職交渉のサポートを行うこともあるなど多岐にわたります。中でも、応募書類の添削や模擬面接の充実度は、選考の通過率を大きく左右する重要なポイントです。加えて、特に初めての転職では、自分の強みや方向性を整理する自己分析も大切になりますから、これらをていねいにサポートしてもらえるかも、安心して転職を進める上でチェックすべきポイントになるでしょう。

サポート範囲は転職エージェントのサービスページに書かれていることもあるので、確認してみましょう。もし記載がない場合は、登録してみて判断するのもよいでしょう。

dodaでは、キャリアカウンセリングから、求人のご紹介、履歴書・職務経歴書の書き方、面接のアドバイス、転職先決定までトータルにサポートしています。詳しくはこちらをご確認ください。

選び方③：キャリアアドバイザーの専門性

希望する業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーは、的確なアドバイスをくれる心強い味方になります。転職エージェントのサービスページなどで、専門性を持つ担当者が在籍しているか、希望する業界・職種の支援実績があるかどうかを確認しましょう。

例えばdodaには、さまざまな業界・職種などを専門にするキャリアアドバイザーが在籍しています。

キャリアアドバイザーのプロフィール(一部)

業職種別の担当 IT・Web・クリエイティブ業界｜エンジニアモノづくり業界｜営業、販売・サービス職｜メディカル業界｜金融業界｜企画・管理部門

もしサイト上にキャリアアドバイザーの専門性について記載がなければ、登録した後のカウンセリングで聞いてみるとよいでしょう。

選び方④：サイトの使いやすさ

転職エージェントではキャリアアドバイザーから求人を紹介してもらえることが多いのですが、自分で求人を探したい場合もあるかもしれません。そのため、サイト全体の使いやすさも見逃せないポイントです。

求人検索のしやすさだけでなく、転職エージェントから紹介された求人の確認や応募後の進捗管理ができる機能がマイページにあるかどうかなど、実際に試してみて「使い続けられそうか」を確認することも大切です。

初めての転職活動の場合

初めての転職活動の場合は、自己分析や求人の選び方、応募書類の添削や面接対策など、転職活動の基礎の部分を手厚くサポートしてもらえるかどうかを重視しましょう。これらのサポートは、転職エージェントとの初回のキャリアカウンセリングや、選考の準備を進める過程で受けることができます。

dodaキャリア
アドバイザー

転職活動が初めての場合は、「何から始めたらよいか分からない」と悩まれる人が多いです。また、転職活動の準備を始めても、自己分析や求人の選び方、応募書類の作成方法でつまずく方も多いです。そのため、転職活動の最初の段階からていねいにサポートしています。

dodaでは、転職活動が初めての方に対して、転職活動の進め方やスピード感をていねいにお伝えしながら、書類添削・基本の面接対策を特にしっかりと行います。

サポートの手厚さは、実際に試してみないと分からないことが多いため、複数のサービスを使ってみて絞っていくのもよいでしょう。

転職をしてキャリアチェンジする場合

転職をしてキャリアチェンジする場合は、キャリアカウンセリングで行う自己分析やキャリアの棚卸し、ほかには、希望する仕事に転職するための応募書類や面接対策のサポートの手厚さを重視しましょう。

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アドバイザー

キャリアチェンジをする場合、志望動機や希望職種で活かせるスキルの整理が特に重要になります。未経験での転職では、これまでの経験をどのように新しい職種に結び付けられるかが大切なためです。

そのため、希望の職種に受かるための応募書類や面接対策はもちろん、自己分析やキャリアの棚卸しも重要になります。dodaでは、希望職種で活かせる強みの整理と、志望動機の言語化、希望するキャリアを実現するためのキャリアプランの設計などを行うケースが多いですね。

また、未経験の場合は経験の裏付けとなる判断材料が限られるため、書類選考が通過しづらい面もあります。そうした点も踏まえ、求人数の多さも転職エージェントを選ぶ基準の一つにしてよいでしょう。

キャリアの棚卸しの方法を知りたい方は、こちらを確認してみてください。
キャリアの棚卸しとは？具体的なやり方＆実践フォーマットを紹介

経験を活かしてキャリアアップしたい場合

経験を活かしてキャリアアップしたい場合は、面接対策の手厚さや、キャリアアドバイザーから紹介される求人の内容、キャリアアドバイザーの専門性を特に重視するとよいでしょう。

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アドバイザー

経験を活かしてキャリアアップを目指す場合は、これまでの実績やスキルの再現性が特に重視されます。そのため、面接対策では、転職エージェントが把握している求人企業の組織の構成や採用の背景などを踏まえ、転職後にどのような価値を生み出していけるのかを言語化するサポートが重要になります。

また、経験を活かして転職をする場合、希望する企業や業界を明確にイメージできている方も多く見られます。一方で、条件を絞りすぎると選択肢が限られてしまうため、dodaでは希望条件をもとに、近い条件の求人もあわせて紹介しています。

特定の業界や職種への転職支援に特化したキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェント、または、同じ業界・職種での転職成功事例が豊富な転職エージェントを選ぶのも一つの選択肢になるでしょう。

UIターンを目的に転職をする場合

UIターンを目的に転職をする場合でも、基本的な転職エージェントの選び方は大きく変わりません。ただ、転職エージェントによっては特定エリアの求人を十分に保有していないこともあるため、希望エリアの求人があるかどうかも選定の際の一つの基準になります。

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dodaでは、全国各地の方へご支援実績がございます。
キャリアカウンセリングでは、強みの整理や言語化、転職理由や志望動機の整理といったサポートを提供していますので、希望する勤務地の求人が限られる場合でも、転職の準備や選考対策に役立てることができます。

事前に求人を検索してみて、自分の希望する勤務地に求人があるかどうか探してみましょう。また、地元密着の転職エージェントが存在する地域もあるため、そういったサービスを使うのも一つの方法です。