転職Q&A（内定・退職・入社）

Q. 入社してからの勤務スケジュールを事前に確認してもいい？

内定をいただいた後に、冠婚葬祭の予定が入りました。予定は土曜日ですが、入社後の仕事は土曜日でも出勤の可能性があることがあるので、影響がないか心配です。入社してからの勤務予定を事前に聞いてもいいでしょうか？（27歳／女性）

A.大丈夫です。むしろ、やむを得ない所用があるときは事前に伝えておきましょう。

内定をもらった後に入社後の私用な予定が入ってしまった場合、速やかに共有をしておきましょう。入社後の勤務に影響が出る可能性があるため、直前になるほど企業側の心証を悪くしてしまいます。誠意を持ってお伝えすれば、企業も考慮してくれるはずです。ただ、厳しい言い方になりますが自己都合で勤務予定の変更を願い出る場合、少なからず心証に影響があるものとお考えください。

もし内定をもらう前の段階であれば、心証が悪くなる可能性を含んでまでその用事を優先するべきかどうか、よく考える必要があります。しかし、だからといってすでに決まっている予定を伝えずに内定を獲得し、入社後に打ち明けるのは好ましくありません。もしも入社前から決まっていて、どうしても外せない用事であるのなら、タイミングを見て事前に伝えておくべきでしょう。

問い合わせのポイント
・勤務予定を事前に確認したい場合、確認したい理由を説明する
・その予定が自分にとっていかに大切な予定か、その内容をていねいに伝える

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

加賀美文久

米国CCE国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー

【経歴】
ベンチャー企業の人事リーダーを経て、2006年に現職に入社。dodaキャリアアドバイザーとしてバックオフィス部門、ハイキャリア部門の転職支援をしてきました。その後、管理職として同領域のマネジメントやプロジェクト推進に関わっています。
【メッセージ】
私自身、さまざまな立ち位置で「転職」と関わってきました。転職者の立場、採用する企業の立場、転職支援をする立場。その経験活かして、転職の疑問解決のお手伝いができればと思っています。