【2011年上期】転職理由ランキング

2008年9月のリーマンショック以降、「倒産/リストラ」や「会社の将来性が不安」を理由に転職する人は増加しました。昨今の景気回復や、転職市場の活発化によって、転職理由に変化は表れるのでしょうか!?2010年10月〜2011年1月までに転職活動を始めた、約1万6,000人の「転職理由」を徹底解析!業種、年齢、男女別の傾向も要チェックです。

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   データ抽出期間:2010年10月1日〜2011年1月31日 有効回答数:16,914件
※掲載日:2011.02.28
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転職理由ランキング(年齢別)

年代で変化する転職理由
20代は現状改善、30代は成長、40代は不安払拭

転職理由を年代別に見てみると、他の年代に比べて20代に多い転職理由は「他にやりたいことがある」や「給与に不満がある(給与を増やしたい)」、「残業が多い/休日が少ない(残業を減らしたい)」で、現状を改善したいという志向性が強く見られました。
次いで30代に多い転職理由は、「専門知識・技術を習得したい」「幅広い経験/知識を積みたい」「市場価値を上げたい」で、成長意欲の高さがうかがえます。
さらに、40代になると、「会社の将来性が不安」「業界の先行きが不安」「倒産/リストラ/契約期間の満了」といった、会社や業界に対する不安を感じている人や、止むを得ない理由で転職する人が増えることがわかりました。

【転職理由の年代別傾向】

【20代】

順位 転職理由 割合
1位 他にやりたい仕事がある 12.8%
2位 会社の将来性が不安 11.0%
3位 給与に不満がある 9.0%
4位 残業が多い/休日が少ない 6.6%
5位 専門知識・技術を習得したい 6.0%
6位 幅広い経験/知識を積みたい 4.1%
7位 業界の先行きが不安 3.5%
8位 倒産/リストラ/契約期間満了 3.1%
9位 市場価値を上げたい 2.8%
10位 会社の評価方法に不満がある 2.7%

【30代】

順位 転職理由 割合
1位 会社の将来性が不安 14.9%
2位 他にやりたい仕事がある 10.4%
3位 給与に不満がある 7.6%
4位 専門知識・技術を習得したい 6.7%
5位 倒産/リストラ/契約期間満了 5.6%
6位 業界の先行きが不安 4.6%
7位 幅広い経験/知識を積みたい 4.4%
8位 市場価値を上げたい 3.4%
9位 残業が多い/休日が少ない 3.3%
10位 U・Iターンしたい 2.8%

【40代以上】

順位 転職理由 割合
1位 会社の将来性が不安 15.4%
2位 倒産/リストラ/契約期間満了 9.6%
3位 他にやりたい仕事がある 7.2%
4位 業界の先行きが不安 5.9%
5位 給与に不満がある 3.3%
6位 専門知識・技術を習得したい 2.8%
7位 幅広い経験/知識を積みたい 2.4%
8位 会社の評価方法に不満がある 2.0%
9位 昇進が望めない 1.9%
10位 転勤したくない 1.8%
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