2008年9月のリーマンショック以降、「倒産/リストラ」や「会社の将来性が不安」を理由に転職する人は増加しました。昨今の景気回復や、転職市場の活発化によって、転職理由に変化は表れるのでしょうか!?2010年10月〜2011年1月までに転職活動を始めた、約1万6,000人の「転職理由」を徹底解析!業種、年齢、男女別の傾向も要チェックです。
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データ抽出期間:2010年10月1日〜2011年1月31日 有効回答数:16,914件
※掲載日:2011.02.28
データ抽出期間:2010年10月1日〜2011年1月31日 有効回答数:16,914件
※掲載日:2011.02.28
年代で変化する転職理由
20代は現状改善、30代は成長、40代は不安払拭
転職理由を年代別に見てみると、他の年代に比べて20代に多い転職理由は「他にやりたいことがある」や「給与に不満がある(給与を増やしたい)」、「残業が多い/休日が少ない(残業を減らしたい)」で、現状を改善したいという志向性が強く見られました。
次いで30代に多い転職理由は、「専門知識・技術を習得したい」「幅広い経験/知識を積みたい」「市場価値を上げたい」で、成長意欲の高さがうかがえます。
さらに、40代になると、「会社の将来性が不安」「業界の先行きが不安」「倒産/リストラ/契約期間の満了」といった、会社や業界に対する不安を感じている人や、止むを得ない理由で転職する人が増えることがわかりました。
![【転職理由の年代別傾向】](/guide/reason/2011_01/img_201101/age_graph.gif)
順位 | 転職理由 | 割合 |
---|---|---|
1位 | 他にやりたい仕事がある | 12.8% |
2位 | 会社の将来性が不安 | 11.0% |
3位 | 給与に不満がある | 9.0% |
4位 | 残業が多い/休日が少ない | 6.6% |
5位 | 専門知識・技術を習得したい | 6.0% |
6位 | 幅広い経験/知識を積みたい | 4.1% |
7位 | 業界の先行きが不安 | 3.5% |
8位 | 倒産/リストラ/契約期間満了 | 3.1% |
9位 | 市場価値を上げたい | 2.8% |
10位 | 会社の評価方法に不満がある | 2.7% |
順位 | 転職理由 | 割合 |
---|---|---|
1位 | 会社の将来性が不安 | 14.9% |
2位 | 他にやりたい仕事がある | 10.4% |
3位 | 給与に不満がある | 7.6% |
4位 | 専門知識・技術を習得したい | 6.7% |
5位 | 倒産/リストラ/契約期間満了 | 5.6% |
6位 | 業界の先行きが不安 | 4.6% |
7位 | 幅広い経験/知識を積みたい | 4.4% |
8位 | 市場価値を上げたい | 3.4% |
9位 | 残業が多い/休日が少ない | 3.3% |
10位 | U・Iターンしたい | 2.8% |
順位 | 転職理由 | 割合 |
---|---|---|
1位 | 会社の将来性が不安 | 15.4% |
2位 | 倒産/リストラ/契約期間満了 | 9.6% |
3位 | 他にやりたい仕事がある | 7.2% |
4位 | 業界の先行きが不安 | 5.9% |
5位 | 給与に不満がある | 3.3% |
6位 | 専門知識・技術を習得したい | 2.8% |
7位 | 幅広い経験/知識を積みたい | 2.4% |
8位 | 会社の評価方法に不満がある | 2.0% |
9位 | 昇進が望めない | 1.9% |
10位 | 転勤したくない | 1.8% |
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