転職理由ランキング2013年上期 総合

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景気動向や社会情勢によって、転職理由はどのように変化するのでしょうか？
2012年下期（2012年10月〜2013年3月）に、転職活動を行った約3万人のデータを元に転職理由を解析します。

※データ出展：本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータより抽出しています。
データ抽出期間：2012年10月1日〜2013年3月31日　有効回答数：約3万件
※掲載日：2013.4.22

順位	転職理由	割合	2012年上半期
順位	転職理由	割合	順位	割合
1位	ほかにやりたい仕事がある	12.7%	1位	12.7%
2位	会社の将来性が不安	12.3%	2位	12.5%
3位	給与に不満がある	7.6%	3位	7.6%
4位	残業が多い／休日が少ない	5.9%	4位	5.6%
5位	専門知識・技術を習得したい	5.6%	5位	5.6%
6位	幅広い経験／知識を積みたい	4.1%	6位	4.2%
7位	U・Ｉターンしたい	3.2%	8位	3.2%
8位	業界の先行きが不安	3.1%	7位	3.7%
9位	倒産／リストラ／契約期間満了	2.8%	10位	2.9%
10位	市場価値を上げたい	2.7%	9位	3.0%

景気好転により、“不安解消”から“現状改善”へ
ポジティブ転職、リベンジ転職が増加

2012年10月〜2013年3月に転職活動を行った約3万人の転職理由を集計したところ、「ほかにやりたい仕事がある」が1位で、回答割合も2008年以降で最多となりました。一方、2位の「会社の将来性が不安」の回答割合は、2008年以降で最も少ないことがわかりました。景気回復の兆しを受け雇用情勢も安定してきている今、不安を解消するための転職から、より希望に合った仕事に就くための転職が盛んになっているようです。

昨今の転職マーケットは、景気回復への期待感が高まっていることや、業績好調な企業が攻めの事業展開を推進するために、採用活動が活発化しています。それを受けて、「現状に大きな不満はないが、より希望にマッチする仕事があれば転職したい」という今まで様子見をしてきた転職潜在層が動き始めたと考えられます。また、「就職活動で希望の企業へ入れなかった」という、リーマン・ショック後の就職氷河期を経験している第二新卒層のリベンジ転職も増えています。

3位以降を見てみると、前回に引き続き3位の「給与に不満がある」は、回答割合も横ばい。次いで4位の「残業が多い／休日が少ない」は、回答割合が2008年以降で最多となっています。需要増加や新規ビジネスへの参入など、企業活動が活発化したことにより、社員の業務量や就業時間が増えていることが考えられます。

転職理由の経年変化（半期ごと）

転職理由の経年変化（半期ごと）

順位	転職理由
11位	会社の評価方法に不満がある
12位	雇用形態を変えたい
13位	土日祝祭日に休みたい
14位	昇進が望めない
15位	転勤したくない
16位	家庭環境の変化によるため
17位	不規則な勤務が不満
18位	ワンマン経営が不満
19位	顧客のためになる仕事がしたい
20位	人間関係が上手くいかない

順位	転職理由
21位	尊敬できる社員がいない
22位	女性が働きにくい環境である
22位	怪我や病気
24位	風通しが悪い
24位	裁量権のある仕事に就きたい
26位	ルーチンワークでつまらない
26位	人と接する仕事がしたい
28位	ノルマが厳しい
29位	社員を育てる環境がない
30位	肉体的につらい

順位	転職理由
31位	和気あいあいとした会社で働きたい
32位	企業がコンプライアンス違反をしている
33位	個人の成果を評価してほしい
34位	マネジメントスキルを身につけたい
35位	離職率が高い
36位	勤務スタイル（派遣常駐型）が不満
37位	年功序列なのが不満
38位	成果主義の企業で働きたい
39位	チームで仕事がしたい
40位	マネジメントに携わりたい

ほかにやりたい仕事がある	未経験からチャレンジできる求人特集	給与に不満がある	年収600万円以上の求人特集
会社の将来性が不安	2年連続成長中の企業特集	残業が多い	残業20時間未満の求人特集
幅広い経験・知識を積みたい	研修制度充実の企業特集	休日が少ない	週休2日制＋年間休日120日以上の企業特集
専門知識・技術力を習得したい	資格取得支援制度のある企業特集	U・Iターンしたい	U・Iターン歓迎の企業特集