17ページ:所在地【京都府】の企業一覧
該当企業数 9,372 社中 801〜850 社を表示
設立 -
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【静岡/裾野市】副支配人(ゴルフ場支配人補佐)◆ゴルフ場「裾野カンツリー倶楽部」の経営
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- ~富士山を望む絶景の中で、静岡県屈指の名門ゴルフ場の運営に携わる~ 裾野カンツリー倶楽部は、静岡県裾野市に位置する会員制ゴルフ場です。全ホールから富士山を望む雄大なロケーションと、名匠・加藤俊輔氏による戦略性の高いコース設計が特徴で、2001年から毎年「ファンケルクラシック」などのシニアトーナメントを開催する格式あるチャンピオンコースです 。 本ポジションでは、支配人の右腕として、ゴルフ場の運営業務全般を担っていただきます。施設の魅力を最大限に引き出し、顧客満足度の向上と事業成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ■業務内容 以下の業務の一部または全体を支配人と連携しながら担当いただきます。 ・企画営業:集客施策の立案、キャンペーン企画、法人・団体向けコンペ提案 ・運営管理:売上管理、事業計画策定、予算執行、業務改善 ・顧客管理:会員・顧客情報の管理、新規顧客開拓、リピーター施策 ・人員管理:スタッフの教育・育成、シフト・勤怠管理 ・設備管理:クラブハウス、カート、練習場などの施設維持・改善 ・レストラン運営:調理補助、食材発注、季節・地域に合わせたメニュー開発 ■職場環境の魅力 ◎富士山を望む絶景の職場:四季折々の富士山を眺めながら働ける贅沢な環境 ◎高品質なサービス提供:従業員一同が高いホスピタリティを持ち、静岡県No.1のゴルフ場を目指しています ◎充実した施設:クラブハウス、レストラン、プロショップ、練習場(ドライビングレンジ・アプローチ・バンカー・パッティンググリーン)など設備も充実 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 裾野カンツリー倶楽部 住所:静岡県裾野市今里1060 勤務地最寄駅:御殿場線/岩波駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~600,000円 <月給> 300,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:1月あたり3,000円~(前年度実績) ■賞与:年2回、計1.50ヶ月分(前年度実績) ※昇給・賞与は業績および能力によります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 5名
平均年齢 35.0歳
求人情報 全2件
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【京都市】ラーメン店スタッフ(ホール・キッチン)◆月給28万~/要社会人経験/シフト希望が通りやすい
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- ■業務内容: ラーメン店のスタッフとして、ホール業務、キッチン業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ホール:接客業務(案内、注文取り、配膳、レジなど) キッチン:料理の盛り付け、洗い物、仕込み その他:棚卸し、発注、シフト管理 <入社後すぐにお任せする業務> 初めはホール業務からスタートし、ゆくゆくは調理業務も担当していただきます。 <中長期的にお任せする業務> キッチン業務や麺場のポジションを担当する可能性もあります。 ■組織構成: 社員6名(店長クラス2名、店長補佐1名、統括マネージャー1名、役員2名)が在籍しております。 ■キャリアパス: ・昇給のスピードが速く、業績に応じた評価制度がございます。(早い方で、1年昇給の可能性もあり) ・店長への昇進が早く、年収もUPも図れます。その後は、店長→店舗マネージャー→スーパーバイザー→エリアマネージャーのキャリアアップも可能です。 ■働き方: ・働く時間が明確で、休みがしっかり保証されています。 ・残業時間は少なく、年間休日数や有給取得率も高いのも魅力です。 ・営業時間は22時までで、深夜残業はございません。バイトの方の出勤状況もみた上での決定となりますが、希望は通りやすい職場です。 ・シフトは自由です。(土日祝のいずれかに入って頂ければ嬉しいがマストではありません。) ・連休や有給も取得しやすい環境です。 ■企業魅力: ・ラーメン屋の独立支援制度(補助資金提供)があるため、経験を活かして独立することも可能です。 ・意見を出してどんどん変えていく事が出来る環境です。現場のルールは従業員が決める事が多く、働きやすさが魅力の一つです。 ・「おもしろくない事は仕事じゃない!楽しんでいこう!」という精神で楽しく働いているメンバーが多数の職場です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 麺屋 EDITION京都本店 住所:京都府京都市東山区下堀詰町234 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 364万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~350,000円 固定残業手当/月:40,000円~50,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:あり ■賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【京都市/東山区】ラーメン店スタッフ(ホール・キッチン)◆週休3日/連休可/シフト希望が通りやすい
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- ■業務内容: ラーメン店のスタッフとして、ホール業務、キッチン業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ホール:接客業務(案内、注文取り、配膳、レジなど) キッチン:料理の盛り付け、洗い物、仕込み その他:棚卸し、発注、シフト管理 <入社後すぐにお任せする業務> 初めはホール業務からスタートし、ゆくゆくは調理業務も担当していただきます。 <中長期的にお任せする業務> キッチン業務や麺場のポジションを担当する可能性もあります。 ■組織構成: 社員6名(店長クラス2名、店長補佐1名、統括マネージャー1名、役員2名)が在籍しております。 ■キャリアパス: ・昇給のスピードが速く、業績に応じた評価制度がございます。(早い方で、1年昇給の可能性もあり) ・店長への昇進が早く、年収もUPも図れます。その後は、店長→店舗マネージャー→スーパーバイザー→エリアマネージャーのキャリアアップも可能です。 ■働き方: ・働く時間が明確で、休みがしっかり保証されています。 ・残業時間は少なく、年間休日数や有給取得率も高いのも魅力です。 ・営業時間は22時までで、深夜残業はございません。バイトの方の出勤状況もみた上での決定となりますが、希望は通りやすい職場です。 ・シフトは自由です。(土日祝のいずれかに入って頂ければ嬉しいがマストではありません。) ・連休や有給も取得しやすい環境です。 ■企業魅力: ・ラーメン屋の独立支援制度(補助資金提供)があるため、経験を活かして独立することも可能です。 ・意見を出してどんどん変えていく事が出来る環境です。現場のルールは従業員が決める事が多く、働きやすさが魅力の一つです。 ・「おもしろくない事は仕事じゃない!楽しんでいこう!」という精神で楽しく働いているメンバーが多数の職場です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 麺屋 EDITION京都本店 住所:京都府京都市東山区下堀詰町234 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 240万円~300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~250,000円 固定残業手当/月:40,000円~50,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 240,000円~300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:あり ■賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 2名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【京都市※転勤無】生活支援員◇職種経験不問/面接1回/完全週休2日制/夜勤無/残業ほぼ無/直行直帰
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- ~未経験から始められ安定的に活躍/一人前になるまで手厚くサポート/資格取得補助でキャリアアップも可/夜勤無・残業ほぼ無/完全週休二日制~ ■業務内容: 利用者様が安心してご自宅で生活し続けることができるよう、寄り添ったお手伝いを行っていただきます。 ・一日2~3件の訪問介護を行っていただきます。 ・訪問エリアは京都市内のみです。 ・基本的には直行直帰になります。 訪問先への移動手段としては、車、バイク、公共交通機関を利用します。 バイクの貸与なども行っており、働きやすい環境が整っております。 ・月1回研修を行います。 ・勤怠はアプリで管理をしています。 ■配属先情報: 6名(30代1名、40代1名、50代3名、60代1名) 入社後、一人での業務に不安がなくなるまで先輩が同行いたします。 ■魅力 ★不規則な働き方にはならず安定的にご活躍いただけます。 ・完全週休二日制 ・夜勤なし、残業ほぼなし ※支援開始時間は変わってきますが、実働8時間になります。 ★未経験からでも安心して始められます。 ・資格取得への補助もあり、キャリアアップが望めます。 ・一人での業務に不安がなくなるまで先輩が同行いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市中京区三条通烏丸東入る梅忠町28 M&Iビル4F 勤務地最寄駅:京都市交通局烏丸線/烏丸御池駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 330万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円 <月給> 250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与実績:業績に応じて支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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月30万円~/フォロワー1万UP 未経可!SNSマーケター
- NEW
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- 動画を見るだけの研修はナシ! STARTO ONでは、実際のSNSアカウントを運用しながら学ぶ “実践型研修”を通して、SNSマーケターとして成長できます。 「好きなこと」を仕事にしながら、 フォロワー数も、自分自身のスキルも着実に伸ばせる環境です。 ▼身につくスキル ★反応されやすい 投稿企画・構成の作り方 ★トレンドをいち早くキャッチする リサーチ力 ★視聴者を最後まで引きつける ショート動画編集スキル ★フォロワー増加につながる プロフィール設計・導線づくり など、「なぜ伸びるのか」を理解しながら学べる実践型研修です。 ▼具体的には… ★Instagram・TikTokなどの 投稿企画・構成作成 ★動画・画像コンテンツの 編集・投稿(Canva/CapCut等) ★投稿後の 数値分析(再生数・保存数・フォロワー推移など) ★数字をもとにした 改善・再投稿の企画立案 すべて 現役クリエイター・先輩社員のフィードバック付き で進めるため、 未経験でも「何を直せば伸びるか」が明確に分かります。 ▼実際に フォロワー1万人以上の増加を達成したメンバーや、 20万人規模まで成長したメンバーも在籍! 未経験からでも、社会に求められるSNSマーケターを目指せる環境です。 ▼研修後は… 研修で身につけたスキルを活かし、 企業・ブランドのSNS運用やマーケティング業務を担当します。
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- 六本木オフィス:東京都港区六本木3-16-12 六本木KSビル 恵比寿オフィス:東京都渋谷区恵比寿西2-4-8ウィンド恵比寿ビル 新宿オフィス:東京都新宿区西新宿3-3-13西新宿水間ビル 秋葉原オフィス:東京都千代田区神田和泉町1-6-16ヤマトビル 横浜オフィス:神奈川県横浜市西区浅間町1-4-3ウィザードビル 埼玉オフィス:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-398-1アドグレイス大宮 茨城オフィス:茨城県つくば市吾妻1-5-7ダイワロイネットホテルつくばビル 高崎オフィス:群馬県高崎市栄町3-11高崎バナーズビル 名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅南1-11-12Kinjiro名駅Minamiビル 大阪オフィス:大阪府大阪市北区梅田1-2-2大阪駅前第2ビル 福岡オフィス:福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50福岡大名ガーデンシティ 札幌オフィス:北海道札幌市中央区北四条西4丁目1-7MMS札幌駅前ビル
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- ■月給30万円~100万円+インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上優遇 正社員 ※試用期間6ヶ月間 ※試用期間中は給与が異なります。 一都三県の方:月給24万円~26万円+インセンティブ その他の地域の方:月給23万円~25万円+インセンティブ ※その他、同条件
設立 2025年
従業員数 2名
平均年齢 26.0歳
求人情報 全2件
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【京都】<未経験歓迎>マーケティング◇戦略~実行までを推進◇経営者直下で圧倒的成長
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- ◇◆CEO直下で経営のノウハウを学べる環境/巨大市場×圧倒的高利益×多角化経営/成果にはポストと報酬でフェアに応えるカルチャー/関西発の急成長ベンチャー◆◇ ■業務内容: 当社プロダクト価値を最大化し、事業の非連続な成長を牽引する「事業家」としての視点を持ったマーケティング戦略から実行をお任せします。 マーケティング未経験からでもスキルを身に着けていただけるような、再現性のあるプロセス・環境を整えているため、現在のスキルよりもスタンスを重視しています。 ■具体的には: (1)戦略策定…CEOと相談しながら、マーケティング戦略全体の設計/立案 (2)PL管理…マーケティングに関わるPL作成/予実管理 (3)予算策定…年間数億円規模のマーケティング予算の策定/広告費用対効果(ROAS)の最大化 (4)実行/ディレクション…広告運用・クリエイティブディレクション (5)分析/改善…各種データ分析・課題抽出・マーケティング施策全体の最適化の推進 (6)チャネル開拓…未開拓の新規チャネル(SNS、メディア)の立ち上げ ■ポジションの魅力: <巨大市場×圧倒的高利益×多角化経営/関西発の急成長ベンチャー> ◇「賢いプレイヤーが普通は手を出さない」領域、かつ市場規模が巨大なマーケットを選定し、事業を運営しており、主力事業は1,000億円規模を誇る巨大な成長市場です。 ◇独自のポジショニングと戦略により、高利益率を確立しているため、潤沢なキャッシュをもとに、大胆なグロース施策や新規事業の立ち上げが可能な状態です。 <CEO直下/事業家・起業家に必要なスキルを最短で身に付ける> 売上50億円、100億を目指す中で、それぞれのフェーズにおける事業/組織の課題/打ち手をCEO直下で学ぶことができます。社内で数十億円規模の新規事業を立ち上げるにも、将来独立/起業するにも、最短で実力をつけられる環境です。 <「やりがい搾取」なし/成果にはポストと報酬でフェアに応えるカルチャー> 年齢や経歴は一切関係ありません。出すべき成果を出した人には、相応のポジションと報酬を渡します。入社3ヶ月で広告の責任者抜擢されたメンバーも。大学生で入社半年で年収1,000万円を実現しているインターン生も在籍しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市左京区田中大堰町152 メゾンKOYO2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 408万円~1,008万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,071円~531,350円 固定残業手当/月:124,929円~308,650円(固定残業時間79時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~840,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年1回 ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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<未経験・第二新卒歓迎>【京都】事業開発・経営企画◇経営者直下で事業の0→1→100を推進
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- ■業務内容: 株式会社つむぐの事業の非連続な成長を牽引するため、CEO直下で各部署(特に営業/CS)のオペレーションを最適化し、事業価値を最大化するミッションをお任せします。 ■業務詳細: 既存事業の課題を特定・改善し、1→10、10→100へとスケールさせる「事業の仕組み化」の中核を担う役割です。 事業の急拡大フェーズであるため、特定のスキルや経験(例:「営業企画の経験がX年」)よりも、「なぜ」を突き詰める論理的思考力、数字に対するコミットメント、そしてCEOや各部門を巻き込む圧倒的なオーナーシップといった「スタンス」を重視します。 ・戦略策定/企画 ・CEOと相談しながら、営業/CS組織のボトルネックの特定と、課題定義 ・事業計画(30億/50億)から逆算した、KPI/リソース/オペレーションの設計 ・分析/実行 ・KPIの設計/モニタリング体制の構築 ・営業企画/オペレーション改善のための企画(各種データを分析し、解約率の低下や成約率の向上といった「数字改善」の仮説を立案) ・採用/組織マネジメント ・組織計画に基づき、人事と連携した採用活動の推進サポート ・業務委託メンバーのパフォーマンスを最大化するための、管理体制の構築/オペレーション設計 などなど この管轄領域においては、CEO直下で全ての裁量が与えられます。究極的な自走力を発揮し、部門を前進させる業務の全てを担っていただきます。 ■ポジションの特徴: ▼巨大市場×圧倒的高利益×多角化経営|関西発の急成長ベンチャー 「賢いプレイヤーが普通は手を出さない」領域、かつ市場規模が巨大なマーケットを選定し、事業を運営しており、主力事業は、1,000億円規模を誇る巨大な成長市場です。 ▼CEO直下|事業家/起業家に必要なスキルを最短で身に付ける 希望があれば、セールス、マーケティング、組織マネジメントまで、事業のグロースに必要なあらゆる領域に、CEO直下の当事者として関わっていただくことが可能です。 ▼「やりがい搾取」はしない|成果には、ポストと報酬でフェアに応えるカルチャー 年齢や経歴は一切関係ありません。出すべき成果を出した人には、相応のポジションと報酬を渡す。それが、つむぐのカルチャーです。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市左京区田中大堰町152 メゾンKOYO2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 408万円~1,008万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,071円~531,350円 固定残業手当/月:124,929円~308,650円(固定残業時間79時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~840,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年1回、業績連動賞与 ■昇給:年2回、平均昇給額:未定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2006年
従業員数 58,271名(単独 236名 )
平均年齢 38.8歳
設立 2004年
従業員数 12,478名(単独 18名 )
平均年齢 51.4歳
設立 2023年
従業員数 3,580名(単独 22名 )
平均年齢 47.0歳
設立 1990年
従業員数 1,156名(単独 232名 )
平均年齢 44.0歳
設立 2012年
従業員数 405名(単独 51名 )
平均年齢 38.5歳
設立 1982年
従業員数 280名(単独 271名 )
平均年齢 37.6歳
設立 2010年
従業員数 184名(単独 66名 )
平均年齢 38.3歳
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1997年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1954年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1931年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1917年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -







