2ページ｜所在地【秋田県】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

佐藤建設株式会社

サブコン

秋田県大館市川口字横岩岱63-1

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設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【秋田/大館】土木施工管理技士～転勤なし・月残業10時間程度～

1959年設立の当社にて、土木施工管理技士をお任せいたします。秋田県や国交省からも工事の表彰を複数いただいており、高い技術力と歴史のある会社です。 ■職務内容：土木施工管理技士として、現場管理・現場メンバーの育成・指導などをお任せいたします。また、当社は今後ICT技術を活用した生産性向上を方針として立てており、その点に関しても中心となって取り組んでいただきます。 ■福利厚生：福利厚生施設として岩手県安比高原のリゾートマンションを保有しており、春夏秋冬オールシーズン満喫できます。家族や友人を誘って、ゆっくり過ごすことができます。解放感で心身ともにリフレッシュできる施設です。 ■働き方: ・月残業時間は10時間程度となっております。・平均有給取得日数は14日とワークライフバランスを重視できる環境です。・基本的に大館市、北秋田市の案件のみなので転勤や長期出張はございません。 ■当社について：当社は、アスファルトプラントを所有しており、現場と連携を取りながらスムーズな工事を可能にしています。また、資材や機材の運搬を担う「株式会社セイワ(一般貨物運送業)」や、機械や重車両の整備を担う「株式会社ビーワーク(自動車整備業)」を傘下に機動力のある企業です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市川口字横岩岱63-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～＜月給＞ 330,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

秋北バス株式会社

道路旅客運送業

秋田県大館市御成町1-11-25

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設立 1943年
従業員数 300名
平均年齢 48.2歳

求人情報全6件

※未経験歓迎※【能代市】大型バス運転士（普通自動車運転免許でOK／住民の皆様に愛されるバス会社）

【完全未経験OK／手厚い資格取得支援制度／路線バスの運転から観光バスの運転まで経験可能／秋田県北部の住民の”足”として皆様に愛されるバス会社】路線バスや高速バスをはじめとする乗合バス事業、観光バスに代表される貸切バス事業の旅客運送を事業とする当社にて、路線バスの運転業務に従事していただきます。 ■業務の特徴：〇担当するエリア：能代地区（能代営業所）〇路線数：能代地区／31路線〇一日あたりに走行する路線数：3～5路線バス時刻表の更新作業などをお願いする場合もありますが、基本的にはバス運転がメインの仕事です。 ■資格取得の支援について：面接合格時点で大型自動車(第二種)運転免許の資格をお持ちで無い方は当社への入社前までに免許を取得いただきます。大型自動車(第二種)運転免許の取得に必要な講習費用・受験費用は全額当社で負担いたします。免許取得までの期間は最短2週間～最長でも2ヶ月間程度が目安です。 ■入社後の育成フォロー：入社後1ヶ月間は先輩運転士に同乗の上、仕事を覚えていただきます。入社2ヶ月目以降単独で運転士として業務に従事を予定しています ■キャリアパス：入社後先ずは路線バスの運転からスタート、その後、高速バスの運転、観光バスの運転と段階的に担当バスが変化します。最終的には路線バス・高速バス・観光バスの3つ全てを担当と仕事の内容が熟練度に合わせて変化をします。また当社運転士においては勤務態度、仕事への意欲や積極性、会社への協力度、事故や遅延の発生件数などを総合的に判断の上評価を決定。評価内容は昇格や昇給に反映をされます。ドライバーとしてキャリアを築く意外にも運行管理士や整備士への挑戦も可能です。大型自動車(第二種)運転免許同様にこれらの業務に従事する上で必要な資格については当社負担で資格の取得をサポートいたします。

＜勤務地詳細＞能代営業所住所：秋田県能代市浜通町3-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 330万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～230,000円その他固定手当/月：20,000円～80,000円＜月給＞ 180,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※未経験歓迎※【大館市】大型バス運転士（普通自動車運転免許でOK／住民の皆様に愛されるバス会社）

【完全未経験OK／手厚い資格取得支援制度／路線バスの運転から観光バスの運転まで経験可能／秋田県北部の住民の”足”として皆様に愛されるバス会社】路線バスや高速バスをはじめとする乗合バス事業、観光バスに代表される貸切バス事業の旅客運送を事業とする当社にて、路線バスの運転業務に従事していただきます。 ■業務の特徴：〇担当するエリア：大館地区（大館営業所）〇路線数：大館地区／28路線〇一日あたりに走行する路線数：3～5路線バス時刻表の更新作業などをお願いする場合もありますが、基本的にはバス運転がメインの仕事です。 ■資格取得の支援について：面接合格時点で大型自動車(第二種)運転免許の資格をお持ちで無い方は当社への入社前までに免許を取得いただきます。大型自動車(第二種)運転免許の取得に必要な講習費用・受験費用は全額当社で負担いたします。免許取得までの期間は最短2週間～最長でも2ヶ月間程度が目安です。 ■入社後の育成フォロー：入社後1ヶ月間は先輩運転士に同乗の上、仕事を覚えていただきます。入社2ヶ月目以降単独で運転士として業務に従事を予定しています ■キャリアパス：入社後先ずは路線バスの運転からスタート、その後、高速バスの運転、観光バスの運転と段階的に担当バスが変化します。最終的には路線バス・高速バス・観光バスの3つ全てを担当と仕事の内容が熟練度に合わせて変化をします。また当社運転士においては勤務態度、仕事への意欲や積極性、会社への協力度、事故や遅延の発生件数などを総合的に判断の上評価を決定。評価内容は昇格や昇給に反映をされます。ドライバーとしてキャリアを築く意外にも運行管理士や整備士への挑戦も可能です。大型自動車(第二種)運転免許同様にこれらの業務に従事する上で必要な資格については当社負担で資格の取得をサポートいたします。

＜勤務地詳細＞大館営業所住所：秋田県大館市御成町2丁目17‐21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 330万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～230,000円その他固定手当/月：20,000円～80,000円＜月給＞ 180,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社巽工業所

住宅設備・建材

秋田県大館市中道2-2-35

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設立 1966年
従業員数 22名
平均年齢 49.0歳

求人情報全2件

【秋田県大館市】【転勤なし／マイカー通勤可／営業ノルマなし】営業

■業務内容：・元受業者からの仕事受注活動・関係各所との打合せ・官公庁等への書類作成等 ■業務について：・取引先は主に元受け業者と官公庁です。入社後は先輩社員のもとOJTで業務を覚えて頂きます。・独り立ちまでは半年～1年程度を予定しています。入社当初は既存顧客を中心にご対応頂きますが将来的には、新規顧客開拓もお任せしたいと考えています。・個人の営業ノルマはありません。会社で目標を追っていきます。 ■配属先：・現在営業担当は３名おります。全員男性となり60代2名、20代１名です。 ■キャリアビジョン：・経験･実績により、上位役職を目指せます。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市中道2-2-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 324万円～364万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～232,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：12,600円～18,000円（固定残業時間9時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 231,600円～260,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験、能力によって決定。・賞与あり：年2回（7、12月）計2か月分（前年実績）・昇給あり：会社業績により1月当たり3,000～5,000円記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田県大館市】【転勤なし／マイカー通勤可】管理職（技術職）※現場施工管理及び補佐

■業務内容：・建築物に附帯する空調設備、給排水衛生設備、消防設備及び管工事の設計、積算、現場施工管理業務に従事していただきます。 ■業務エリア：・基本的に秋田県内のみになります。出張を伴う業務はほぼ発生しません。 ■配属先：・構成人数は7名（男性6名、女性１名）平均年齢は40～50代です。 ■キャリアビジョン：・経験･実績により、上位役職を目指せます。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市中道2-2-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 338万円～434万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～250,000円その他固定手当/月：10,000円～42,000円固定残業手当/月：18,000円（固定残業時間10時間0分/月～8時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 242,000円～310,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験、能力によって決定。・賞与あり：年2回（7、12月）計2か月分（前年実績）・昇給あり：会社業績により1月当たり3,000～5,000円・管工事施工管理技士(2級：20,000円、１級：30,000円) ・土木施工管理技士(２級：20,000円、１級：30,000円) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

戸田鉄工株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

秋田県大館市餌釣字前田45

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設立 1947年
従業員数 50名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

【秋田/大館市】機械設計技術者 ~転勤無/コンベアやクレーンなど幅広い設計~

～各種プラントの設計・製作・据付・解体・移設や、一般産業機械の設計・製作・製缶加工を手掛ける当社の機械設計担当として業務をお任せいたします～ ■主な業務内容：・AutoCADによる機械・プラント設計、製図作業・図面より材料・物品の積算作業構想された物を元に組立図から詳細施工図や重量計算などの業務をご担当頂く予定です。電気設計は外部の協力会社に依頼をしているので、電気設計の専門知識は必要無く機械設計に専念をすることが可能となります。当社では主にAutoCADでの設計を行っておりますが、得意とされるCADの種類が異なる場合は事前にお申し付けいただければ準備が可能です。CADソフト以外にもパソコンなど仕事に必要に物は当社で用意します。入社当初は設計業務の内、構想設計、基本設計されたものに対して組立図面、詳細図面の作成及び重量などの数量計算を主にご担当頂く予定です。その後状況により必要な構想設計、基本設計、構造計算など本人の適正を見てお願いをさせていただく予定です。仕事の性質上どうしても現場へ出向いて設備のスケッチなどの調査もあります。現場は主に秋田県内、青森県内、岩手県内など東北近県です。 ■主な設計物：一般産業機械の内で搬送機械(ベルトコンベア、スクリューコンベア、チェーンコンベア等)。また砕石プラント設備、ダム骨材プラント設備などで同様搬送機械及び機械廻りの鉄骨架台、作業床、シュートホッパーなど設備廻りの製缶品など。又、クレーンの製造許可を取ってますので各種クレーン関係もあります。第二種圧力容器の製造も実績が多数ありますのでそれの関係図面等を想定しています。当社は客先から要望に沿って設計、製作する受注会社になります。リピート品や類似品はありますが、量産品では無く一品ものの設計をお願いいたします。 ■組織構成：配属となる技術部は現在3名（42歳～63歳／全員男性）で構成されています。 ■当社について：当社は各種プラントの設計・製作・据付・解体・移設のほか、一般産業機械の設計・製作・製缶加工を主業としており、各種ニーズに応じたプラント、産業用生産設備の設計・製作を得意としております。取引先は県内に限らず東北・関東まで広範囲に渡ります。設計から製作、施工まで一貫して請け負える秋田県内でも有数の実力ある会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市餌釣字前田45 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回　（令和3年実績　計4.4カ月分）・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東光鉄工株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

秋田県大館市釈迦内字稲荷山下19-1

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設立 1973年
従業員数 285名
平均年齢 40.0歳

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【大館／転勤無】鉄骨製品の外注管理◆土日休／技術力に強み／全社では南極・航空でも実績

～転勤なし／未経験OK、経験者歓迎／全社では南極昭和基地、航空機分野などでも実績◎／技術・品質ともに高い水準のメーカー／秋田で安定して働く◎／大館市働くパパママ応援企業認定～ ■職務内容：建物向けの鉄骨を手掛ける部署にて以下の業務を担当します。 ◇外注先担当者との打合せ ◇外注先との図面・鉄骨仕様の伝達 ◇外注先の製品確認、及び検査 ◇納期、進捗確認等 ※事業部紹介 https://www.toko-tekko.co.jp/publics/index/117/ ■当社の特徴： ◇当社は各種省力化機械の設計制作をはじめ、建築鉄骨からクレーン・水門・圧力容器・橋梁まで、難易度の高い大型構築物の設計制作、施工を得意とし、新製品開発にも積極的にチャレンジしています。 ◇自社ブランドの「TOKOドーム」は、南極昭和基地にてヘリコプター格納庫などで採用されるとともに、南極観測隊員として同社の社員が活躍しています。また、研磨加工技術を活かした航空機分野の国際認証「NADCAP」の認証取得、農業分野で活用される話題のドローンの開発など、様々な事業を展開しております。 ◇「企業は人なり」と言われるように、将来の夢を実現するのはまさしく「人」です。同社では資格取得制度を積極的に推進するとともに、OJTや社内外の研修等を通じて、一人ひとりの自己啓発を支援し、自信と誇りある自立型社員の育成を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鉄骨事業部住所：秋田県大館市花岡町字前田40－21 勤務地最寄駅：JR線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 375万円～450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり※1月あたり8,000円～15,000円（前年度実績） ■賞与：あり（年2回） ■その他資格手当、家族手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田/大館】産業機械営業◆土日祝休/ノルマなし/残業平均10ｈ◆マイカー通勤ok

【直行直帰可能/転勤無し/ノルマなし/手厚い教育体制/営業経験者歓迎】 ■職務内容：同社の産業機械事業部において、工場における荷物の運搬や部品製造などを行う産業機械の営業を行っていただきます。製品例：タイヤ試験機他 ■ノルマ・営業目標についてノルマはありません。事業部ごとに年間で受注金額目標を設定しますが、ペナルティはないため、過度に数値に追われることなく業務に取り組むことができます。 ■入社後の流れ入社後半年間は先輩社員の営業活動に同行する形でojtが行われます。その後は、これまでのご経験や営業のスキルを活かして顧客先への営業活動を行っていただくことになります。 ■当社の特徴：当社は各種省力化機械の設計制作をはじめ、建築鉄骨からクレーン・水門・圧力容器・橋梁まで、難易度の高い大型構築物の設計制作、施工を得意とし、新製品開発にも積極的にチャレンジしています。自社ブランドの「TOKOドーム」は、南極昭和基地にてヘリコプター格納庫などで採用されるとともに、南極観測隊員として同社の社員が活躍しています。また、研磨加工技術を活かした航空機分野の国際認証「NADCAP」の認証取得、農業分野で活用される話題のドローンの開発など、様々な事業を展開しております。「企業は人なり」と言われるように、将来の夢を実現するのはまさしく「人」です。同社では資格取得制度を積極的に推進するとともに、OJTや社内外の研修等を通じて、一人ひとりの自己啓発を支援し、自信と誇りある自立型社員の育成を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市釈迦内字稲荷山下19-1 勤務地最寄駅：JR各線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 375万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり（年2回）※前年度実績／計4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

花岡土建株式会社

サブコン

秋田県大館市中道3-1-50

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設立 1948年
従業員数 65名
平均年齢 47.0歳

求人情報全2件

【秋田県大館市】土木施工管理技術者　※残業月25時間／転勤なし

■担当業務：：土木施工管理技術者としてご活躍いただきます。対応エリアは、大館市及びその近郊の工事現場となります。 ※ご経験・スキルに合わせて、「主任・係長・課長補佐・課長」のいずれかとしてお迎えする想定です。 ■組織構成：土木部は35人（平均年齢46歳）が在籍しています。 ■就業環境：・残業は全社で月10時間、土木部は月25時間です。転勤もないため、秋田で長期就業いただけます。・毎年各行事も盛んに行われています。秋田看護福祉大学が会社向いに開学した平成8年から、学生にきれいな環境で勉学に励んでもらう目的で毎年6月の第3土曜日に行っている会社周辺のボランティア清掃活動、全国安全週間準備月間に盛大に行われる社内安全大会（総勢300名程度参加）、9月の第1土曜日には協力業者と共にキックベースボールやBBQなどレクレーション活動も行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市中道3-1-50 勤務地最寄駅：JR 奥羽本線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：170,400円～284,000円その他固定手当/月：9,600円～26,000円＜月給＞ 180,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■その他定額手当：役付手当 ■賞与：年3回（8月、12月、4月）※過去実績記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田県大館市】建築施工管理技術者　※残業月24時間／転勤なし

■担当業務：建築施工管理技術者としてご活躍いただきます。対応エリアは、大館市及びその近郊の工事現場となります。 ※ご経験・スキルに合わせて、「主任・係長・課長補佐・課長」のいずれかとしてお迎えする想定です。 ■組織構成：建築部は35人（平均年齢46歳）が在籍しています。 ■就業環境：・残業は全社で月10時間、土木部は月24時間です。転勤もないため、秋田で長期就業いただけます。・毎年各行事も盛んに行われています。秋田看護福祉大学が会社向いに開学した平成8年から、学生にきれいな環境で勉学に励んでもらう目的で毎年6月の第3土曜日に行っている会社周辺のボランティア清掃活動、全国安全週間準備月間に盛大に行われる社内安全大会（総勢300名程度参加）、9月の第1土曜日には協力業者と共にキックベースボールやBBQなどレクレーション活動も行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市中道3-1-50 勤務地最寄駅：JR 奥羽本線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：170,400円～284,000円その他固定手当/月：9,600円～26,000円＜月給＞ 180,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■その他定額手当：役付手当 ■賞与：年3回（8月、12月、4月）※過去実績記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

秋北観光株式会社

生命保険

秋田県大館市御成町1-11-25

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設立 1958年
従業員数 6名
平均年齢 48.0歳

求人情報全1件

【秋田／大館市】保険アドバイザー（アフラック生命保険）◆転勤無／残業20h以内／土日休◆

アフラック生命保険の販売代理店である当社で生命保険(アフラック)の営業業務に従事していただきます。 ■業務詳細：当社グループの従業員や既にアフラックの保険商品をご契約頂いた個人・法人のお客様を対象に新規保険商品のご提案やバージョンアップに伴う商品の切替のご提案をいただきます。営業エリアは大館市、北秋田市、鹿角市、能代市等の秋田県北部エリアです。営業活動における移動は会社から貸与の社有車（MT、AT車）での移動となります。先輩社員によるOJTの他、同社独自の研修やフラック社の研修プログラムへの参加等、完全に未経験の方でもご活躍を頂く事が可能な環境を準備しています。 ■入社後の流れ入社後先ずは生命保険募集人資格の資格取得に向けて勉強をしていただきながら、店舗へ来店されるお客様への接客から業務をスタートします。先輩社員の接客に同席をしながら、2ヶ月～3ヶ月間をかけて保険商品の知識や仕事の進め方を覚えていただきます。生命保険募集人資格の取得以降、訪問による営業活動を開始します。資格を取得したからいきなり一人で営業と言う事はございません。訪問による営業活動も先輩社員との同行からスタートし徐々に同行の件数を減らしていき最終的には入社半年後を目安に一人での営業活動が出来る状態を目指します。 ■当社保険商品の特徴：当社の保険商品は単価数千円の品揃えが豊富にあり、若い方～高齢の方まで幅広いお客様から受入れられやすく提案しやすい商品です。接客から実際に契約に至る割合ですが、約半数のお客様に契約を頂ける実績からも商品の提案のし易さがお判りいただけると思います。 ■目標・ノルマについて：入社1年後を目処に月6～8件の契約獲得を目指していただきます。入社2年目については月8～10件の契約を目標にしていただき、ゆくゆくは月10件の契約を安定的に達成出来る状態を目指していただきます。契約の獲得に対するインセンティブは社員一人あたり6万円/月の支給となります。契約件数に直すと月10件の契約がインセンティブ6万円相当になります。OJTや研修を通して仕事を覚えれば月10件の目標は決して高い目標では無いのでご安心下さい。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市御成町1-11-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 240万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：170,000円～350,000円＜月給＞ 170,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業績手当　0円～150,000円 ※賞与：有　年2回※計2.20ヶ月分（過去実績） ※昇給：有　過去実績有 ※昇給金額／昇給率　1月あたり4,500円～（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

小林工業株式会社

機械部品・金型メーカー

秋田県由利本荘市石脇字赤兀1-372

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設立 1952年
従業員数 197名
平均年齢 45.0歳

求人情報全2件

【由利本荘市】HMI開発技術者◆働き方◎月残業10H程／年休122日／有休15日以上◆

■職務内容：金型やCNC粉末成型機の開発・製造を行う当社にて、CNC粉末成型機のユーザーインターフェースの開発をお任せいたします。 ■職務内容詳細：・要件に基づく仕様の設計・開発（VB.NETでのプログラミング）・評価・テスト・装置への実装受注した案件に対してシステム設計していただきます。基本的には営業担当が顧客との窓口となりますが、稀に顧客への説明や打合せ等が発生する場合もあります。設計をするCNC粉末装置については顧客ごとのニーズに合わせた設計が必要になります。 HMIの開発を通して、安全でユーザビリティーの高いCNC粉末成型機を造る事が当ポジションのミッションです。 ■配属部署について：製造部機械設計グループへの配属となります。機械設計グループは機械系設計と電気系設計に分かれており、電気系設計がさらに電気設計とシステム設計にわかれています。機械設計グループ全体では計13名体制の部署でうちHMI開発を行っているのは50代男性1名となっています。 ■当社について：当社は、長年にわたり蓄積した金型とプレス機の技術で、多くの成形メーカー様から信頼をいただいてきました。これからも高度化、多様化する粉末成形ニーズに対し、金型およびプレス機械の総合的な技術に磨きを掛け、世界トップレベルの粉末成形技術を追求し続けます。直近の売上高は1,931百万円(2021年5月期)、2,395百万円(2022年5月期)、2,772百万(2023年5月期)と自社開発のCNC粉末成型機の需要好調につき売上高を伸ばしている状況です。粉末成型機と金型の製造販売を行っている会社は世界でも珍しく、日本全国のみならず、海外からも引き合いがあります。世界を舞台にニーズのある商材です。お客様のご要望に応じた金型の構造検討や粉末成型機の機能開発を行い、最先端のニーズや課題解決に向き合っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県由利本荘市石脇字赤兀1-372 勤務地最寄駅：JR羽越本線／羽後本荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 320万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞ 230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回計賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【由利本荘市】電気制御設計技術者(PLC)◆働き方◎月残業10H程／年休122日／有休15日以上◆

金型やCNC粉末成型機の開発・製造を行う当社にて、CNC粉末成型機の製造に伴う電気制御設計をお任せいたします。 ■職務内容詳細：・要件に基づく仕様の設計（PLC設計がメインで一部回路設計あり）　・図面作成・詳細設計・評価・テスト・調整・実装受注した案件に対する電気設計をご担当いただきます。基本的には営業担当が顧客との窓口となりますが、顧客への説明や打合せ等が発生する場合もあります。設計をするCNC粉末装置については顧客ごとのニーズに合わせた設計が必要になり、設計～立上げまで一貫してご担当いただきます。 PLCの設計を通して、顧客の要求にこたえるための目標動作を達成させることがこのポジションのミッションです。 ■配属部署について：製造部機械設計グループへの配属となります。機械設計グループは機械系設計と電気系設計に分かれており、電気系設計がさらに電気設計とシステム設計にわかれています。機械設計グループ全体では計13名体制の部署でうち電気設計については20代男性1名、30代男性1名、40代男性2名の計4名体制となっています。 ■当社について：当社は、長年にわたり蓄積した金型とプレス機の技術で、多くの成形メーカー様から信頼をいただいてきました。これからも高度化、多様化する粉末成形ニーズに対し、金型およびプレス機械の総合的な技術に磨きを掛け、世界トップレベルの粉末成形技術を追求し続けます。直近の売上高は1,931百万円(2021年5月期)、2,395百万円(2022年5月期)、2,772百万(2023年5月期)と自社開発のCNC粉末成型機の需要好調につき売上高を伸ばしている状況です。粉末成型機と金型の一社で手掛ける企業は世界でも珍しく、日本全国のみならず、海外からも引き合いがあります。世界を舞台にニーズのある商材です。お客様のご要望に応じた金型の構造検討や粉末成型機の機能開発を行い、最先端のニーズや課題解決に向き合っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県由利本荘市石脇字赤兀1-372 勤務地最寄駅：JR羽越本線／羽後本荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 320万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞ 230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回計2か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高原建設株式会社

住宅（ハウスメーカー）

秋田県由利本荘市石脇字石脇18

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設立 1971年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全1件

【秋田／由利本荘】一般住宅の建築設計現場管理※大手ビルダーズグループ／週末休み／転勤無し

～地元秋田県に根ざした62年の実績と信用ある老舗企業/パナソニックビルダーズグループで秋田の優良ハウスビルダー/建築設計現場管理/年間休日125日以上/残業少ない/UIターン歓迎/教育制度が整っている◎/ ■概要一般住宅の設計、工事監理に従事していただきます。 ■具体的には・住宅の図面作成・工事管理、進捗管理等新築工事は年10棟前後、リフォーム工事については大小合わせて年20棟前後を担当頂く予定です。あくまでも目安ですが3～5件程度の案件を同時並行でご担当頂く予定となります。 ■魅力・外仕事：デスクワークの比率は1:1です。・出張はほぼなく秋田県のお客様がメインです。・残業もほぼ発生しません。1日多くて1時間の残業程度です。・直行直帰可能・工事期間は平均で4カ月（最短で1か月程度） ■組織構成従業員数：15名です。（平均年齢55歳）配属されるポジション：男性社員1名（40代）こちらの方と一緒にお仕事します。 ※入社後は経験により、先輩社員と一緒に現場へ同行し、教育制度も整っており、安心できる就業環境です。 ■キャリアビジョン経験、実績で管理職を目指すことができます。 ■当社について私たちは、パナソニックビルダーズグループ。地元秋田の優良ハウスビルダーです。当社がパナソニック電工のノウハウを活用して良質な住まいをお届けします。昭和30年の創業以来「皆様より信頼される住宅会社」を目指して由利本荘市・にかほ市・秋田市を中心に、地域に密着した住宅販売をして参りました。特にアフターサービスに力を入れ、点検はもちろんのこと新築後の増改築やちょっとした工事にも対応しています。その中で、内装材や外装材は後でも改修する事ができます。しかし、構造だけは建替えしないとできません。パナソニックテクノストラクチャー工法は、木造であっても構造計算を行い、耐震等級３の地震に強い家ができます。また、住宅の性能はイニシャルコストとランニングコストのバランスで決定します。 Q値(熱損失係数)は次世代省エネ基準以下を基準としておりますが過剰な性能だけを押しつけたり、見た目重視で安心安全をおろそかにせず、お客様の予算、希望に合わせて施工致します。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県由利本荘市石脇字石脇18 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞ 220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり　約2か月（2020年実績）支給月　8月・12月 ■昇給：あり　昇給率1ヶ月あたり5～6％（前年度実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

ホンダヤマシナ株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

秋田県由利本荘市石脇字田尻野4-18

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設立 1979年
従業員数 39名
平均年齢 -

求人情報全3件

※未経験歓迎【選べる勤務地/秋田】ホンダ自動車の整備士◆秋田内3拠点でホンダ車を扱う自動車ディーラー
- 締切間近
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】秋田県内３拠点でホンダ車を取り扱う自動車ディーラーである当社にて、サービススタッフ(整備士)として、一般車両の整備業務全般に従事していただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。・一般整備・修理・点検整備業務・点検整備・お客様の対応（車の不具合を確認し説明・アドバイス等）・タイヤ交換、洗車等関連業務・車の引き取り、納車 ※出張整備もありますが、車で30分程度の距離のため、負担が少ないです。 ※勤務地は本荘北店・仁井田店・能代南店いずれかよりお選びいただけます。 ■1日の業務の流れ：（1）出社後：・スタッフ全員でショールームの清掃。気持ちよくお客さまをお出迎えする準備をします。・全体朝礼：全体朝礼後は一日の入庫の流れを確認する部門別ミーティングを実施。（2）開店後：予約のお客様の車両を点検・整備実施していただきながらお客様のご用命以外に交換の必要な部分のおすすめ等を営業スタッフや業務スタッフと一緒に行っていただきます。（仕事の切れ間で適時休憩もあります）（3）昼食後/午後：午前中と同様の作業や仕事の流れ、または一般整備にも入っていただきながら予定のお客様のお車をお時間までしっかりと仕上げ、安全に快適にご納車をしていただきます。 ■組織構成：配属となる整備士には、本荘北店に5名(20代1名・30代2名・40代1名・60代1名)・仁井田店に3名(20代1名・50代1名・60代1名)・能代南店に3名(20代1名・40代1名・50代1名)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について：ホンダは世界のホンダとして、車だけでなくバイク、ジェット機、ロボット、除雪機、発電機などを研究開発製作しており、Ｆ１やバイクレースにも参戦している日本を代表するメーカーです。ホンダが創る安心安全・先進的な車をお客様に買っていただき、喜んでいただき、そのお客様の喜びを当社も売る喜びとして共有することを目指しています。そしてお客様の「命」をお守りしています。そのためにお客様との充実したコミュニケーションを築いていくことが、私たちホンダカーディーラーの役割です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県由利本荘市石脇字田尻野4-18 勤務地最寄駅：車検場入口（バス停）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞仁井田店住所：秋田県秋田市仁井田栄町２－３２勤務地最寄駅：羽後牛島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞能代南店住所：秋田県能代市河戸川字谷地４３－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 250万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～250,000円＜月給＞ 190,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回(1.50か月分 ※前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【選べる勤務地/秋田】ホンダ自動車の営業職◆秋田県内3拠点でホンダ車を扱う自動車ディーラー
- 締切間近
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】秋田県内３拠点でホンダ車を取り扱う自動車ディーラーである当社にて、営業職として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。・ホンダ車の販売、中古車の販売・お客様の車検、点検、修理の対応（顧客管理等）・自動車保険の新規及び更新手続き・営業等 ※外出の場合は自家用車を使用していただきます。(営業車借上手当あり) ※売上実績に応じて、販売奨励金あり ※勤務地は本荘北店・仁井田店・能代南店いずれかよりお選びいただけます。 ■1日の業務の流れ：（1）出社後：店舗スタッフ全員でお客様を気持ちよくお出迎えするための清掃から始まり全体朝礼、全体朝礼後は当日の予定を確認とともにご来店予定のお客様への準備等をします。（2）開店後/午前中：点検や車検でご来店予定のお客様への対応やお車の引き取りでお客様のご自宅やお勤め先に伺うこともあります。当社では基本お客様のお車の引き取りなどは営業スタッフが行います。帰社後、お客様へ点検・車検のご案内や予約の電話などを行います。（3）昼食後/午後：午前中と同様の仕事もありますが、定期的にお客様にお乗りのお車の調子伺いやお乗り換えのご提案等を行います。帰社後は午前中にご来店、引き取りにお伺いした点検・車検の納車などを行います。その日の仕事の振り返り日報入力や店長との振り返り等を行い、翌日の準備をしていただきます。 ■組織構成：配属となる営業職には、本荘北店に3名(20代1名・30代1名・50代)・仁井田店に3名(20代1名・30代1名・60代1名)・能代南店に1名が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について：ホンダは世界のホンダとして、車だけでなくバイク、ジェット機、ロボット、除雪機、発電機などを研究開発製作しており、Ｆ１やバイクレースにも参戦している日本を代表するメーカーです。ホンダが創る安心安全・先進的な車をお客様に買っていただき、喜んでいただき、そのお客様の喜びを当社も売る喜びとして共有することを目指しています。そしてお客様の「命」をお守りしています。そのためにお客様との充実したコミュニケーションを築いていくことが、私たちホンダカーディーラーの役割です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県由利本荘市石脇字田尻野4-18 勤務地最寄駅：車検場入口（バス停）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞仁井田店住所：秋田県秋田市仁井田栄町２－３２勤務地最寄駅：羽後牛島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞能代南店住所：秋田県能代市河戸川字谷地４３－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 300万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～230,000円その他固定手当/月：23,000円～38,000円＜月給＞ 183,000円～268,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回(0.7か月分 ※前年度実績) ■その他固定手当内訳：営業車借上手当23,000円～38,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社清水組

ゼネコン

秋田県男鹿市船越字船越285

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設立 1958年
従業員数 68名
平均年齢 48.3歳

求人情報全1件

【秋田県男鹿市】建築施工管理／将来の経営幹部候補／完全土日祝休／残業15時間程／転勤無

主に、公共工事、民間工事などの建築工事の現場管理を担当いただきます。現場管理（所長）として、工事全体を管理し、決められた工期や予算の範囲内で確実に行っていただきます。大型工事などの裁量権もあり、とてもやりがいが感じられます。 ■案件について公共工事・民間工事共にありますが、大型の施設から小さな店舗まで幅広く様々な経験が積めます。 ■働く環境・担当：原則一人１案件のため、案件を所長1名と若手1-2名で対応しています。（小さな案件の場合には数件同時に対応することもあります）・案件：秋田中央地区が主なエリアで、数千万から億単位の案件を扱います。工期は様々ですが、3-12カ月程度が多いです。・働き方：自宅から自家用車で直行直帰となります。事務作業ができるPCが一人１台支給されますので現場で対応します。・休日：土曜対応必要となった場合、振休を必ず取得します。・残業：平均15時間位です（効率よく所長が状況をみながら業務を差配できている環境です）・夜勤：年に１度あるかないか程度です（道路工事などで発生する際は、業務開始時間を調整し身体に負担の無いように進めます）・出張：宿泊を伴う出張は殆どありません。・組織：建築部。部長1名、技術職6名の計7名、男女比7：0、平均年齢40歳代 ■キャリアビジョン：将来的には、経営幹部（役員）を目指すことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県男鹿市船越字船越285 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～356,000円その他固定手当/月：44,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当（車両借上手当：38,500円／携帯電話借上手当：5,500円） ■モデル年収：500万円／入社20年／経験あり ■年間賞与：有2ヶ月／2021年実績 ■役職による残業代替手当（35,000円～50,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

天喜建設株式会社

サブコン

秋田県男鹿市脇本脇本字大石館69-1

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設立 1972年
従業員数 43名
平均年齢 52.0歳

求人情報全1件

【秋田県／男鹿市】※未経験歓迎※土木・建築施工管理～残業月10時間／年休119日／転勤なし～

【秋田県男鹿市／転勤なし】手に職をつけたい方必見／未経験歓迎の施工管理職～風通しの良い社風でUIJターンの方も歓迎～残業月10時間程度／賞与年2回で働く環境も整っています ■業務概要：男鹿市や秋田県発注の公共案件および、民間企業などからいただく様々な建築現場の施工管理業務を行っていただきます。工事関係者とコミュニケーションをとりながら現場における品質管理・安全管理・工程管理・原価管理・その他付随する業務を担います。公共案件では、土木工事や建築物の新築工事や改修工事、耐震補強工事などに、また民間案件は企業事務所等の新築、修繕、外壁改修、工事などに対応いただきます。ご入社直後はご経験を考慮した案件をメインとしてお任せする予定です。 ■仕事内容：ご入社後、具体的には以下のような業務をご担当いただきます。・建築工事施工管理業務一連・PCによるデータ入力・各種書類作成・資料作成・見積及び請求書作成・積算業務・顧客との打ち合わせ・関係会社との一部選定や打ち合わせ ■主な工事案件例：建築工事施工例／オフィスビル新築・改修・解体工事、ショートステイ新築工事、保育園の解体工事…等土木工事施工例／道の駅バーベキューコーナー整地工事、河川災害復旧工事、橋梁補修工事…等 ■主な工事エリア：男鹿市を中心に大潟村、潟上市、秋田市が主な工事のエリアとなります。 ■宿泊を伴う長期の出張について：県外や遠方現場での業務をお任せする際に稀に発生の可能性がございます。期間は目安2～3ヶ月間程度。期間中は会社で準備した住居に入居いただき業務を遂行いただきます。 ■組織構成とキャリアについて：現在、施工管理チームは20名程度が在籍しており、建築と土木チームに分かれて業務を行っております。年齢は33歳～67歳まで様々で、40代以上の社員が割合としては多いです。案件規模に応じて1人～複数名で業務を行っていただきます。ご入社直後は先輩に同行して現場へ出向きながら業務に慣れていただきます。その後は徐々にお任せする仕事を増やしていき、ゆくゆくは現場で即戦力としてご活躍いただきます。自ら主体的に仕事を覚え、学ぶ姿勢は非常に重要です。一人前と呼べるまでは10年はかかると考えており、当社としてもじっくりと時間をかけて仕事を覚えていただく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県男鹿市脇本脇本字大石館69-1 勤務地最寄駅：脇本駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 310万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～340,000円その他固定手当/月：20,000円～60,000円＜月給＞ 220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回／業績に応じて支給額決定 ■昇給：年1回 ■その他固定手当内訳：資格手当 20,000円～30,000円（該当者に支給）現場手当 20,000円～30,000円 ※基本給は、実務経験、資格、年齢などを考慮し決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

高橋産業株式会社

サブコン

秋田県湯沢市柳田字堀廻43-1

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設立 1960年
従業員数 35名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

【秋田県湯沢市】土木施工管理技士～残業10時間程度～
- 締切間近
■担当業務：公共工事(土木工事、舗装工事、水道工事)及び一般土木工事に伴う施工管理業務をご担当いただきます。・積算業務　(パソコンによる施工管理書類等の作成) ・その他、雑務等の関係業務・土木作業(重機操作含む) ■働き方: 主に県南地区が担当エリアとなり、宿泊を伴う長期出張等はございません。残業時間は月10時間程度と安定しております。 ■組織構成： 30名程度（平均46歳、若い方で26歳）事務員以外は皆さん施工管理の方となります。 ■同社について: 同社は上下水道工事、道路工事、河川工事、解体工事などを施工しています。近年では、ICT情報通信技術システム搭載車を導入し技術向上面でも実績をあげております。

＜勤務地詳細＞事業所住所：秋田県湯沢市柳田字中道下6　受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 420万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞ 280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（8月・12月）／約3ヶ月（2019年実績） ■昇給：1月あたり0～3,000円(前年度実績) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社タカヤナギ

食品・GMS・ディスカウントストア

秋田県大仙市川の目字町東33

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設立 1910年
従業員数 1,550名
平均年齢 39.5歳

求人情報全7件

【秋田/仙北市】衣料品マネージャー ※MDや仕入れ先の選定、労務管理などを担う／各種手当あり

秋田市を含め県南各市に15店舗展開する当社のショッピングセンターにて、衣料品統括マネージャー、または衣料部門マネージャーとして業務をお任せいたします。 ■業務内容：・MD計画、商品計画・仕入れ先・取引先の選定、仕入れ時の価格交渉・労務管理、部下育成・店頭での販売 ■業務の特徴：・取り扱い商品：婦人服・婦人洋品をメインに、その他寝具や肌着…など・客層：ショップは40～50代（女性）冠婚葬祭・晴れの日用での購入用途、店内平場は50代（女性）普段着使いでの購入・単価：ショップは4～5万円程度の洋品の取り扱いもあり、店内平場は数千円～1万円程度・仕入れ先：海外メーカーも0ではありませんが、大半は国内取引先です。英語が使用できなくても業務に支障はございません。新商品の企画・開発は業務に含まれません。各取引先の既成品の中で自社コンセプトにマッチをする商品の選定がメインとなります。 ■組織構成：現在、衣料品部門でMD業務やバイイング担当は計14名（男性1名、女性13名／40代～60代、平均年齢50歳前後）が在籍しております。店頭販売をメインに担当しながら、MD業務やバイイングを兼務で行っています。 ■就業環境：パートタイマーも含め1,000名を超える社員の奮闘により同社は支えられています。数多くの社員に注目し、より活躍できる環境をつくることも会社の責任です。現在、社内コンテストを年間7回開催し、新たな人財発掘につなげています。パートタイマーから部門をマネジメントする部門マネージャーまで、雇用形態や職種などに関らず、全社員に挑戦する機会を設けています。上位入賞者には海外・国内視察研修のほか、新たな仕事にチャレンジできる職場への処遇も行っています。同社の経営理念にある「従業員が常に楽しく働ける職場をつくる」のもと、年齢や経験年数に関らず、全社員が常に「切磋琢磨」し合える環境づくりに努めています。 ■当社の強み：・長年、百貨店業態で培ったMD力により、量販店では誘致できないブランドとの取引があるため商品力・提案力が強みです。・百貨店時代から引き継がれた顧客（固定客）が大きな財産となっています。

＜勤務地詳細＞ワンダーモール住所：秋田県仙北市角館町上菅沢442-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 360万円～457万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～250,000円＜月給＞ 210,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田／大仙市／未経験◎】グランマート部門担当者◆創業113年／生鮮・デリカ・インストアベーカリー

【未経験歓迎／長時間拘束の発生無し／本社業務など豊富なキャリアパス／CGCグループ加盟】 ■ポジション概要：大仙市を含め県南各市に15店舗展開する当社のグランマート各店舗及びイーストモールにて、生鮮部門、デリカ部門、インストアベーカリー部門いずれかの担当者として業務をお任せいたします。 ■業務内容・商品の製造、加工・材料や原料の仕入れ、発注・月間や週、一日単位での商品販売計画の立案・月間や週、一日単位での作業計画（パート社員のシフト作成含む）の立案・売場作成、商品のディスプレイ ■業務の特徴：【担当売り場について】生鮮部門（青果、精肉、鮮魚）、デリカ部門（惣菜）、インストアベーカリー部門のいずれかの部門への配属です。配属部門についてはご希望・ご経験を踏まえ最終決定いたします。【ノルマについて】販売ノルマはありませんが、売上高と荒利高を数値目標としています。目標達成は人事評価につながり、昇給や昇格に影響をします。未達の場合も降格や減給は発生しませんのでご安心ください。 ■当社でのキャリアパスについて：入社後まずは部門担当者としてご活躍をいただき、その後、部門マネージャー、地区SV（3～5店舗担当）と活躍の場を広げていただきます。さらにその先には商品部門のスペシャリストとしてMD・バイヤー職、現場のスペシャリストとして全店のSV職や店長職、または本社における人事、広報、経理財務、営業企画、社内システムなど、希望と適性次第で様々なキャリアへの可能性があります。 ■各店舗の平均人数：・生鮮部門（青果／精肉／鮮魚）：正社員2名／パート11名・デリカ部門：正社員２名／パート18名・インストアベーカーリー：正社員1名、パート13名 ■当社の強み： ◎長年、百貨店業態で培ったMD力により、量販店では誘致できないブランドとの取引があるため商品力・提案力が強みです。百貨店時代から引き継がれた顧客（固定客）が大きな財産となっています。 ◎CGCグループに加盟しており、大手チェーンストアに負けない優れた商品の開発に努めています。優れた商品を安定的に低価格で納品し、ITを駆使した管理サポートを行っています。

＜勤務地詳細1＞イーストモール住所：秋田県大仙市戸蒔字錨77番1 勤務地最寄駅：奥羽本線／大曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート中通店住所：秋田県大仙市大曲中通町6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート白金店住所：秋田県大仙市大曲白金町１０－２０受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 310万円～390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～246,000円＜月給＞ 210,000円～246,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分 ■その他職責手当あり：0～30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カンザイ

住宅設備・建材

秋田県鹿角市花輪字新田町16-48

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設立 -
従業員数 8名
平均年齢 47.0歳

求人情報全2件

【秋田県・鹿角市】営業（リーダー候補）～水廻りをメインとした住宅リフォーム・公共施設の工事業～
- NEW
鹿角市で水廻りリフォームや水道工事等を行う当社の営業（リーダー候補）として、販売促進の強化を担っていただきます。 ■業務内容：・新規顧客獲得増・リピート率の向上 ※自社の付加価値を高めることをミッションに業務を行って頂きます。 ■就業環境：当社では、社員の資格取得に関して積極的に支援をしています。社員は多くの資格を保有しており、現場へ活かし活躍しております。現在の従業員数は8名で、土木／管工事／建築施工管理技士が多数在籍しております。 ■当社の特徴： 1980年に創業し、主に「給排水衛生設備工事」「空調設備工事」「消化設備工事」「浄化槽設備工事」「融雪設備工事」「排水管清掃業」事業を行っている企業です。リフォームに必要な「建築工事」「設備工事」両方の企画・設計・管理・施工までフルラインの対応を行っております。鹿角市を拠点に、北秋田・岩手県を営業エリアとし、確かな信頼と実績を築き、自然との調和と地域社会との融合に基づいた住まい創りをサポートしております。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県鹿角市花輪字新田町16-48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞ 250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、資格・経験年数等を考慮し、決定致します。 ■昇給：あり（1月あたり～10,000円／2019年度実績） ■賞与：年2回（2.5～3.5ヶ月／2019年度実績）※資格・経験年数等を考慮し査定記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田県・鹿角市】施工管理者～水廻りをメインとした住宅リフォーム・公共施設の工事業～
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鹿角市で水廻りリフォームや水道工事等を行う当社の施工管理者として、入社後に数年間の現場作業を経験した後、施工管理の業務を目指して頂きます。施工品質の向上、協力業者のネットワーク作り、管理技術者の質の向上がミッションとなります。 ■就業環境：当社では、社員の資格取得に関して積極的に支援をしています。社員は多くの資格を保有しており、現場へ活かし活躍しております。現在の従業員数は8名で、土木／管工事／建築施工管理技士が多数在籍しております。 ■当社の特徴：当社は1980年創業、主に「給排水衛生設備工事」「空調設備工事」「消化設備工事」「浄化槽設備工事」「融雪設備工事」「排水管清掃業」事業を行っている企業です。リフォームに必要な「建築工事」「設備工事」両方の企画・設計・管理・施工までフルラインの対応を行っております。鹿角市を拠点に、北秋田・岩手県を営業エリアとし、確かな信頼と実績を築き、自然との調和と地域社会との融合に基づいた住まい創りをサポートしております。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県鹿角市花輪字新田町16-48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 250万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：208,000円～＜月給＞ 208,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、資格・経験年数等を考慮し、決定致します。 ■昇給：あり（1月あたり～10,000円／2019年度実績） ■賞与：年2回（2.5～3.5ヶ月／2019年度実績）※資格・経験年数等を考慮し査定記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社秋田ハイウエイ

ゼネコン

秋田県鹿角市花輪字猿ケ平139-3

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設立 1984年
従業員数 22名
平均年齢 -

求人情報全1件

【秋田県／鹿角市】土木施工管理業務◆宿泊出張無し／夜間工事無し／転勤無し◆

土木工事に係る作業現場の監督業務に従事していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ■職務内容詳細：・官公庁関係の公共工事の施工管理・工事の施工計画、作業手順、資材及び機械の手配・工程管理、日程調整、工事費用の積算・官公庁へ提出する書類の作成（パソコン使用）、提出・工事の安全管理及び労務管理業務・その他、付随する業務（他業務への応援等） ■主な工事案件：道路維持工事、河川工事…等工事の期間は2ヶ月～5ヶ月程度となります。 ■主な工事エリア：秋田県鹿角市内の工事が主です。遠方での工事自体が発生をしないので宿泊を伴う出張は発生いたしません。各現場への移動は社用車（AT車、MT車両方あり）を利用しての移動となります。 ■働き方について：月の残業時間は10時間程度を想定しています。現場で対応をしきれないような工事案件の受注は行っておらず、1案件終わったら次の1案件と余裕をもった仕事の進め方が可能な環境です。休日については日曜＋第2・第4土曜日の週休 ■就業時間について：季節によって下記の2パターンでの就業となります。・4月～10月／8:00 ～ 17：00 （休憩90分/実働　7時間　30分）・11月～翌3月／8:00 ～ 16：30 （休憩60分/実働　7時間　30分） ■配属部署について：当社の土木部編配属となります。施工管理を担当の社員は40代(男１)、60代(男１)　計2名体制。その他、現場作業員の方18名ほどの組織になります。施工は下請けを利用することは下請けを利用することはほぼ無く、基本は自社社員で対応をしています。平均勤続年数約15年と日本企業の平均と比較しても定着性の高い会社となります。当社代表含め役職に関係なく対等にコミュニケーションをとれる非常にアットホームな職場環境ですので、上下関係でストレスを感じていた方にはとても働きやすい環境になります。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県鹿角市花輪字猿ケ平139-3 勤務地最寄駅：ＪＲ花輪線／鹿角花輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞ 340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（夏季・冬季）・期末手当、除雪手当等の支給アリ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

秋田土建株式会社

ゼネコン

秋田県北秋田市米内沢字倉ノ沢出口5-1

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設立 1945年
従業員数 125名
平均年齢 53.0歳

求人情報全3件

【秋田県北秋田市】土木施工管理技士～地域密着型の総合建設事業/最先端のICT技術活用～
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■業務内容：土木・建築・舗装などの総合建設業として事業を展開する当社にて、主に道路工事を中心とした施工管理をご担当頂きます。橋梁や堤防等の案件についてもご担当頂く事がございます。・工事の手順、資材、機械等の手配業務・現場での指示及び監督業務・パソコン使用による施工管理書類の作成業務　ほか ■業務の特徴/働き方: ◎案件の多くは北秋田市の案件になります。宿泊を伴う出張や転勤はございます。 ◎公共案件がほとんどのため、基本土日休みになります。 ◎残業時間は月10時間程度です。社員の知識と技量を高めるため、ドローン、3Dレーザースキャナー、3次元解析と設計などの最先端技術ICTを積極的に取り入れ、作業効率と生産性を上げています。 ■社風：・地域の発展のため、現場の一つひとつに誇りと責任を持って取組んでいます。・連綿と受け継がれてきた長い歴史と高い技術力は、社員一人ひとりの努力と経験値によるものです。次世代を担う人材の育成にも力を入れており、技術やノウハウだけでなく「誇り」や「想い」も受け継いでいます。人材を育成するため、社員が一致団結して協力し合える体制が整っています。・社員を労い報奨する「表彰制度」が充実しています。社員は、切磋琢磨しながら技術を磨き、地域に貢献する意識を持って働いています。 ■当社の特徴：創業以来、県内トップクラスの総合建設業者として、安全で豊かな生活環境を創造するため、地域の様々な問題に取組んでまいりました。高い技術力と創造力によって問題を解決し、実績を積み上げてきたことで、お客さまや地域の皆様との厚い信頼関係を築いております。これまで培ってきたモノを創り出す「創造力」と時代の変化や人の想いを汲む「想像力」を掛け合わせ、地域の未来を「ソウゾウ」し続け、秋田を牽引していく企業として更なる高みを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県北秋田市米内沢字倉ノ沢出口5-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～380,000円その他固定手当/月：3,000円～10,000円＜月給＞ 203,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：8月、12月（約1.5ヶ月※2019年実績） ■昇給：あり（前年実績：1月あたり5,000円） ■その他固定手当内訳：資格手当1,000円～3,000円／現場手当2,000円～7,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田県/北秋田市】自社建設機械(ブルドーザー・バックフォー等)の整備業務～月残業10h/転勤無し～
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■業務内容：整備工場において、建設機械の整備に従事していただきます。自社で約20台程の建設機械を保有しており、各機械の日次・月次・年次点検及び必要な修理業務をご担当いただきます。 ※現場に出向く場合もあります ※移動を要する場合は社用車（トラック）を使用します ※現場は北秋田市が中心ですが、大館市、秋田市等もあります ■所有している建設機械：ブルドーザー、バックフォー、ホイールローダー…等 ■社風：・地域の発展のため、現場の一つひとつに誇りと責任を持って取組んでいます。・連綿と受け継がれてきた長い歴史と高い技術力は、社員一人ひとりの努力と経験値によるものです。次世代を担う人材の育成にも力を入れており、技術やノウハウだけでなく「誇り」や「想い」も受け継いでいます。人材を育成するため、社員が一致団結して協力し合える体制が整っています。・社員を労い報奨する「表彰制度」が充実しています。社員は、切磋琢磨しながら技術を磨き、地域に貢献する意識を持って働いています。 ■当社の特徴：創業以来、県内トップクラスの総合建設業者として、安全で豊かな生活環境を創造するため、地域の様々な問題に取組んでまいりました。高い技術力と創造力によって問題を解決し、実績を積み上げてきたことで、お客さまや地域の皆様との厚い信頼関係を築いております。これまで培ってきたモノを創り出す「創造力」と時代の変化や人の想いを汲む「想像力」を掛け合わせ、地域の未来を「ソウゾウ」し続け、秋田を牽引していく企業として更なる高みを目指しています。

＜勤務地詳細＞整備工場住所：秋田県北秋田市米内沢字出向中島18-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 265万円～385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：8月、12月（前年度支給実績250,000円） ■昇給：あり（前年実績：1月あたり5,000円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

有限会社米広組

サブコン

秋田県北秋田市米内沢字桐木岱304-3

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設立 1979年
従業員数 12名
平均年齢 -

求人情報全1件

※未経験歓迎※【秋田県／北秋田市】土木の監督補助員◆原則定時退社／出張なし／受注安定◆
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～未経験からスキルを身に付けることができる／官公庁からの案件が9割／安定企業～ ■業務内容：・主に官公庁等より受注した工事現場（主に公共施設の改修、新築の現場となります）で、作業及び下記管理業務をご担当いただきます。 1)工程管理: 決められた工期内に作業完了をするよう人員の配置やスケジュール・進捗管理を行います。 2)品質管理: 完成した部分から順に規格基準をクリアしているかチェックします。また、材質や強度が仕様書・設計図書の品質を満たしているかの確認もします。 3)安全管理: 現場の作業員の安全を守るために設備・機材の点検や環境整備を行います。上記管理業務の他、官公庁への提出書類の作成、顧客との打ち合わせ等に従事していただきます。 ■業務の特徴：・主な工事案件は道路の舗装工事、造成工事、河川工事…等・官公庁からの案件が9割、民間企業からの案件が1割・基本的には北秋田市周辺の現場が中心で出張はありません・深夜の工事は発生いたしません ■入社後：・担当頂く現場、現場で教育担当が変わります。まずは書類作成、管理関係仕事等の補佐業務からスタートします。・将来的に業務に必要な資格は取得して頂きたいと考えております。※取得にかかる費用は負担致します（半額※3回程度まで支給あり） ■組織構成：・入社後、建設部門に配属されます。現在8名（年齢層50～70代／男性のみ）が在籍しております。 ■就業環境：・担当する現場は基本県内の為、地元で腰を据えて働くことができます。また基本的に定時退社の為、趣味の時間や家族との時間を大切にすることが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県北秋田市米内沢字桐木岱304-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 200万円～250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：150,000円～200,000円＜月給＞ 150,000円～200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定・年1回定期昇給・賞与：年2回（6月・12月）※金額は業績に応じる ■昇給イメージについて：一級土木施工管理技士の資格を取得されると将来的に月給35万円を目指す事も可能な会社です。 ※個人の能力により金額の変動は発生。35万円を確約するものではございません。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

ユナイテッド計画株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

秋田県秋田市寺内蛭根3-24-3

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設立 1982年
従業員数 110名
平均年齢 41.5歳

求人情報全7件

【秋田市】土木施工管理技術者（2級資格有資格者向け／出張・転勤なし／残業月30h）

■業務内容: 再生可能エネルギー事業および建設工事業を行う当社にて土木施工管理技術者として下記の業務に従事いただきます。・工事現場における施工管理、作業員等の安全管理・工程管理、予算管理、品質管理・・設計、測量、積算等 ■業務の特徴: 〇主な工事案件：約8割が解体工事（ビル解体工事、木造建物解体工事）、残り2割は上下水工事、水路工事等の公共案件です。〇主な工事エリア：現場は秋田市・潟上市が中心。稀に秋田県北部及び南部で１週間程度の現場もあります。〇出張について：原則日帰りでの業務です。宿泊を伴う出張は予定しておりません。〇直行直帰について：現場に応じて直行直帰も可能です。〇深夜時間帯での業務について：数年単位で1回程度の発生の可能性がございますが、日中での業務が大半です。 ■当社の特徴：建設工事業及び産業廃棄物処理・処分業の各分野においてISO9001、14001認証取得しています。 RH潟上事業所における移設型被覆施設最終処分場及びRW秋田事業所におけるサーマルリサイクルを推進する廃棄物溶融発電施設が特徴であり、常に先進技術を取入れ、廃棄物の再資源化に取り組み、エネルギーの有効利用を促進し、地球環境保護に貢献していきます。また、2016年7月には関連会社ユナイテッドリニューアブルエナジー株式会社のバイオマス火力発電所が稼働しており、地域分散型の電源の普及拡大や再生可能エネルギーの導入促進とともに持続可能な社会づくりを目指します。品質面では、顧客なくしてモノづくりなし。QMSのよりよい変革を基に社業の長期安定的な発展を通じ地域社会に貢献し、環境面においては環境負荷低減を緑（環境）の利益と提言し、産業と環境の融合を推進しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市寺内蛭根3-24-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 460万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～280,000円固定残業手当/月：62,200円～100,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 267,200円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■賞与実績：前年度平均支給実績2.9ヶ月分記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田市/未経験歓迎】役員車ドライバー/多事業展開で安定性◎/二種免許不要/※残業月平均20H※

～未経験の方も歓迎／建設・産業廃棄物処理・リサイクル・再生可能エネルギーを扱う業界のリーディングカンパニー／多事業展開企業の正社員募集～土木・舗装・解体工事、産業廃棄物処理、再生骨材販売・リサイクル等の事業を行う当社にて、役員車のドライバーをお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】（1）当社役員の自宅（秋田市泉）と会社との送迎（2）役員の日中の外出時の送迎（3）役員車の保守・点検・清掃 ※送迎車種：BMW 〈1日の業務の流れ〉※ある日の一例・7:30 出勤・7:30~8:00 役員宅へお迎え・8:00~17:30 会合への送迎　※会合は1日平均1~3件　※その他時間は役員車の保守・点検・清掃・17:30 退勤 ■当社について：廃プラスチックをはじめ、医療廃棄物から特別管理産業廃棄物まで、多様な廃棄物に対応した、県内でも大規模な廃棄物処理施設を複数保有しています。当社が出資するバイオマス発電所が新たに始動するなど、地域経済活性化に向けた事業展開にも注力しております。＜売上高＞過去4ヶ年間において堅実に売上高を伸ばして参りました。・2020年度：25億6,700万円・2021年度：30億1,300万円・2022年度：31億2,600万円・2023年度：31億7,400万円 ■事業の特徴：産業廃棄物処理は景気に左右されづらく、安定した需要が見込めることが事業の強みの一つです。加えてカーボンニュートラルやSDGsの動きから需要が微増したことも売上背景にあると考えています。また当社では低濃度PCBをはじめとする他社ではなかなか処理をできない廃棄物の処理も可能となるため、近隣地域に限らず首都圏のお客様からお問い合わせが入るなどマーケットを拡大していることが業績好調の要因です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市寺内蛭根3-24-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 332万円～375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：173,000円～195,000円固定残業手当/月：50,000円～56,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 223,000円～251,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり5,000円～10,000円（前年実績） ■賞与：年2回、計2.9ヶ月分（前年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

小玉醸造株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

秋田県潟上市飯田川飯塚字飯塚34-1

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設立 1907年
従業員数 42名
平均年齢 45.0歳

求人情報全2件

【秋田／潟上】製造課長候補※清酒・味噌・醤油など発酵食品メーカー／転勤無

ヤマキウ味噌や太平山（清酒）等のブランド商品を製造・販売する当社にて、製造部長候補及び酒類課長を募集します。将来的に、製造部長の補佐役として酒の醸造及び生産管理等に従事していただくことを期待します。 ■求める人物像：酒類製造業での経験が豊富で、将来、当社酒類部門を統括していく人材（酒類部門15名）、および新商品の開発についての知見を持つ方を求めています。 ■組織構成：募集部署は30名で構成されています。 ■先輩の声：味噌醤油は、発酵食品としての健康効果が科学的に明らかになったり、観光資源としても注目されています。商品の製造を通じてお客様の健康や秋田の活性化に貢献できるやりがいがあります。 ■当社について：創業、明治12年の清酒、味噌、醤油製造販売の発酵食品メーカーです。清酒「太平山」・味噌醤油「ヤマキウブランド」の商品を通じて、お客様に満足をいただき、食生活の向上に貢献をしております。 ■当社製品の受賞歴：・清酒太平山　モンドセレクション18年連続金賞（2017年）・純米吟醸澄月 KURA MASTER ゴールド受賞（2021年）・純米大吟醸天巧・純米吟醸澄月全米日本酒歓評会ゴールド受賞（2021年）・純米吟醸澄月 KURA MASTER 生生部門プラチナ賞受賞（2022年）・「太平山ゆず酒」ミラノ酒チャレンジ2022 ベストラベルデザイン賞受賞（2022年） …その他、受賞歴多数

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県潟上市飯田川飯塚字飯塚34-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～285,000円＜月給＞ 263,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田／潟上】発酵食品の製造管理部長候補（ヤマキウ味噌・太平山等のブランド商品／年収400万円以上）

ヤマキウ味噌や太平山（清酒）等のブランド商品を製造・販売する当社にて製造管理の業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ◇製造管理業務・当社の製造設備や製造方法を理解の後、製造プロセスの改善・改良・製品原料の管理及び調達、必要資材の調達・（将来的には…）新商品の開発入社後先ずは製造実務を通して当社の製品、製造工法、製造設備について理解を深めていただきます。その後、上記製造管理業務を主に担当いただき、当社の生産能力の理解の上、新商品の提案・開発もお任せいたします。先ずは、生産効率を高める事で利益率の面で会社貢献をいただき、ゆくゆくは商品開発から新たな市場の開拓を行う売上の拡大に貢献いただく事を期待いたします。 ■配属部署について：配属予定の製造部は味噌部門と清酒部門の2部門体制で各製品の開発・製造から梱包までの業務を担う部署です。各部門計31名体制の部署になります。担当する部門はこれまでの経験や適性を判断の上、選考を通じて最終決定いたします。 ■この仕事の面白さ：日本酒や味噌醤油の製造は微生物を扱うため管理が難しく、気を付けることも多いですが、それだけにお客様に喜んでいただけた際の嬉しさも一塩です。また、最近では発酵食品の健康効果が科学的に明らかになったり、観光資源としても注目されたりと商品の製造を通じてお客様の健康や秋田の活性化に貢献できるとても遣り甲斐のある仕事です。 ■当社製品の受賞歴：・清酒太平山　モンドセレクション18年連続金賞（2017年）・純米吟醸澄月 KURA MASTER ゴールド受賞（2021年）・純米大吟醸天巧・純米吟醸澄月全米日本酒歓評会ゴールド受賞（2021年）・純米吟醸澄月 KURA MASTER 生生部門プラチナ賞受賞（2022年）・「太平山ゆず酒」ミラノ酒チャレンジ2022 ベストラベルデザイン賞受賞（2022年） …その他、受賞歴多数

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県潟上市飯田川飯塚字飯塚34-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回） ■昇給：あり記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社加藤建設

ゼネコン

秋田県男鹿市払戸字大樋16-1

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設立 1957年
従業員数 52名
平均年齢 42.0歳

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【秋田県男鹿市】土木施工管理（将来の幹部候補）受賞歴多数／昭和33年創業の安定企業／転勤無し

主に、公共工事の工事現場の現場管理（施工管理）をお任せします。秋田県における令和３・4年度「建設工事入札参加資格者名簿(一般土木工事)」では7位にランクされ、港湾工事をはじめ、道路、橋梁、圃場整備などの公共土木工事を行っています。 ■入社後の担当業務・これまでの施工経歴を基準に各工事現場の現場管理の補助をしていただきます。・入社後6ヶ月間は現場管理の補助業務を行い、今までの経験を活かして自分の得意分野を当社社員にも伝授していただくことなどがミッションです。・将来的には、経営幹部（工事部長、役員）を目指すことが可能です。 ■業務の特徴・主な発注元：殆どか国（国土交通省）や秋田県をはじめとする官公庁がメインで、民間企業からの大型プロジェクトの発注もあります。・１人あたりの担当現場数：１-２人で１現場ずつ無理なく調整しております。・担当エリア：秋田県央部が殆どで受注工事によっては県南・県北もあります。社用車を利用して移動しています。・工期：半年以上と工期が長く余裕のあるスケジュールで実施いただけます。・夜間工事：あったとしても2-3年に1度程度です。この場合、午前は休むなどして出勤時間をずらし、身体に負担の無いように調整します。 ■組織構成工事部は46名、そのうち技術職員が26名（うち18名が１級有資格者）です。（部長2名、次長2名、課長3名、係長6名、技術職12名、技能職21名）20代から60代まで幅広く活躍していまして、男女比は43:3、平均年齢は42歳です。また、新卒と中途入社者の両方いますのでバランスよく、馴染みやすい環境です。 ■働き方・当社は秋田県「健康経営優良法人認定」企業です。・１人１台スペックの高いPCを貸与しており発注者向けの書類作成も対応できるため、直行直帰が殆どです。10日に一度、オンライン会議を実施しています。・工事によってはどうしても残業が発生するケースもありますが、全社平均月10時間程です。・お休みについても原則日曜と第1土曜日出勤は基本とした4週7休ですが、海上工事の場合、天候によりお休みを調整するなど現場に裁量のある環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県男鹿市払戸字大樋16-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ※支給日（末日締め20日支払）＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～3,500,000円その他固定手当/月：25,000円～85,000円＜月給＞ 280,000円～3,585,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：約3.5ヶ月（昨年実績）支給月8月・12月/1年目賞与1.5-2か月想定 ■年収事例：入社10年430万円 ■昇給：1月あたり1,000円～10,000円（前年度実績） ■その他固定手当内訳：資格手当20000～55000円/現場手当5000～30000円 ■役職手当：上限3万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社足利工務店

住宅（ハウスメーカー）

秋田県秋田市河辺和田字岡村239

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設立 1930年
従業員数 12名
平均年齢 55.0歳

求人情報全3件

【秋田/秋田市※経験者歓迎！※】土木施工管理(創業90年/月20時間程度)

■業務内容：現場管理担当として、土木工事関連の各種業務（建築工事の現場管理、工程管理、安全管理、品質管理）を担当いただきます。本社は官公庁案件も一部発生します。現場は県内（主に秋田市内）となりますが、稀に県外もお任せする場合があります。 ◎5,000~1億円の公共工事（元請けをメインにお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制：現在本社の現場監督は4名になります。 ■働き方：現場は秋田市内がメインになるため、宿泊を伴う出張はほとんどありません。残業は現在の社員は1日1~2時間になっています。 ■当社の特徴： 1930年に創業し、一般住宅及び建築工事を基盤に地域の皆様と共に歩んで参りました。近年では、土木工事、水道施設工事、造園工事等も手がけ、総合建設業として営業をしております。建設業は、お客様の財産、地域の豊かな基盤を造り上げていく仕事と考えております。当社は今日までの経験と技術を生かして、お客様のニーズに合ったものを総合的にご提案・ご提供して参ります。また品質や環境にも配慮し、地域の資源や素材を活用しながら誠実に仕事に取組み、お客様により高品質なものを提供し続ける事を目標に社員一丸となって努力して参ります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市河辺和田字岡村239 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／和田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※条件についてはこれまでの経験と面接評価にて提示します。 ■賞与：年2回または10～30万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田/秋田市】【経験者歓迎】土木施工管理(創業90年/月20時間程度)

■業務内容：現場管理担当として、土木工事関連の各種業務（建築工事の現場管理、工程管理、安全管理、品質管理）を担当いただきます。本社は官公庁案件も一部発生します。現場は県内（主に秋田市内）となりますが、稀に県外もお任せする場合があります。 ◎5,000~1億円の公共工事（元請けをメインにお任せします。 ■組織体制：現在本社の現場監督は4名になります。 ■働き方：現場は秋田市内がメインになるため、宿泊を伴う出張はほとんどありません。残業は現在の社員は1日1~2時間になっています。 ■当社の特徴： 1930年に創業し、一般住宅及び建築工事を基盤に地域の皆様と共に歩んで参りました。近年では、土木工事、水道施設工事、造園工事等も手がけ、総合建設業として営業をしております。建設業は、お客様の財産、地域の豊かな基盤を造り上げていく仕事と考えております。当社は今日までの経験と技術を生かして、お客様のニーズに合ったものを総合的にご提案・ご提供して参ります。また品質や環境にも配慮し、地域の資源や素材を活用しながら誠実に仕事に取組み、お客様により高品質なものを提供し続ける事を目標に社員一丸となって努力して参ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市河辺和田字岡村239 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／和田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※条件についてはこれまでの経験と面接評価にて提示します。 ■賞与：年2回または10～30万記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

川越工業株式会社

サブコン

秋田県にかほ市象潟町小砂川字タカコヤ6-35

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設立 1986年
従業員数 63名
平均年齢 54.0歳

求人情報全2件

【秋田県にかほ市】土木施工管理～転勤なし・平均残業20時間～
- NEW
■業務内容：道路工事などの土木工事現場での施工管理・現場管理をご担当いただきます。・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ※県外出張もあり（食事・宿舎は会社で準備、週末は帰省可（月2回の帰省旅費補助あり） ■社風：・「"人”に真摯に向き合う」ことを大切にしています。・「地域や人を大切に思う心」　「従業員の一体感」を醸成し、「社員にとってやりがいのある制度作り」に努めています。・事業を通じ地域に貢献するためには、社員の一人ひとりが生き生きと働いている事が大切と考えており　「社員の皆さんを幸せにする」という社長の思いは、定着率の高さなどに反映されています。・社員の一人ひとりが、考え行動して成長し合える環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県にかほ市象潟町小砂川字タカコヤ6-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 375万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり（ひと月当たり2,000円※昨年実績） ■賞与：8月、12月（約3ヶ月分※昨年実績） ■決算賞与：4月記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田県にかほ市】建築施工管理～転勤なし・平均残業20時間～

■業務内容：建築工事現場での施工管理・現場管理をご担当いただきます。・下請けの管理及びシフト調整/予算管理・納期管理/施工者との調整 ※県外出張もあり（食事・宿舎は会社で準備、週末は帰省可（月2回の帰省旅費補助あり） ■社風：・「"人”に真摯に向き合う」ことを大切にしています。・「地域や人を大切に思う心」　「従業員の一体感」を醸成し、「社員にとってやりがいのある制度作り」に努めています。・事業を通じ地域に貢献するためには、社員の一人ひとりが生き生きと働いている事が大切と考えており　「社員の皆さんを幸せにする」という社長の思いは、定着率の高さなどに反映されています。・社員の一人ひとりが、考え行動して成長し合える環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県にかほ市象潟町小砂川字タカコヤ6-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 375万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり（ひと月当たり2,000円※昨年実績） ■賞与：8月、12月（約3ヶ月分※昨年実績） ■決算賞与：4月記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

三浦電子株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

秋田県にかほ市平沢字堺田16-4

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設立 1973年
従業員数 26名
平均年齢 46.0歳

求人情報全1件

【秋田/にかほ】製品開発技術者（機械）～電解生成殺菌水のパイオニア企業～
- 締切間近
■業務概要：当社製品の開発技術者として、主に電解水生成装置及び関連機器の機械設計全般を担当していただきます。 ■入社後担当予定の主な業務内容：・当社製品はポンプを使って塩水等の添加液を電解槽に供給して電気分解する仕組みを取っていますが、生成する電解水の種類によっては酸化力が強く、腐食性ガスも発生しますので電解槽、継手、チューブ等の電解水が通る部位は材質、強度、流体、応力、形状等の機械要素技術を駆使した設計が必要になります。・筐体設計から仕様に見合った部品選定及び適切な配置・筐体、電解槽、継手等を樹脂成型する場合には金型業者とのやり取りも担当していただきます。・的確な機械設計を行っていただくためにも生成する電解水の特性や電極反応等についても学習していただく他、既存製品の改善・改良、新製品構想にも参画いただきます。・将来的には製品の開発構想から製品設計・製品化までマネージメント出来る技術部門のリーダーとしてご活躍を期待します。・使用CAD：3D CAD（SolidWorks） ■就業環境：技術課は4名(20代～50代)。人員に対する作業ボリュームも考慮し、特別な事情がない限り、残業も1日30分～2時間ほどで、メリハリを持って働くことが可能です。 ■当社について：・主に食中毒菌やウィルス等に対して優れた殺菌効果を発揮する電解水の生成装置を開発・生産しています。・強酸性電解水並びに電解次亜水生成装置を他に先駆け開発した会社です。今日では当社の技術が起点となり、殺菌・除菌を目的とした電解水市場が形成されています。現在、当社製品は全国の学校給食施設、病院、介護施設、保育所、飲食店等に数多く導入され、食中毒や感染症対策に広く利用されています。新型コロナウィルス感染拡大時は殺菌需要の増に伴い、売上・利益に大きなインパクトを与えました。今後も、食品衛生法の改正に伴うHACCPの制度化により当社事業の需要が廃れることは決してありません。他社では真似できない小型で汎用的な機種の開発を強化しており、他社との差別化を図ることで今後も成長して行く会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県にかほ市平沢字堺田16-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 357万円～534万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給＜賃金内訳＞月額（基本給）：145,000円～160,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：47,000円～130,000円＜想定月額＞ 220,600円～333,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（2022年度実績・・・計5ヶ月分を支給した場合。賞与対象は基本給、役付手当、職能給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人社団薫風会

病院・大学病院・クリニック

秋田県にかほ市象潟町小滝字麻針堰16

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設立 1978年
従業員数 150名
平均年齢 45.0歳

求人情報全2件

【秋田県にかほ市】月残業2～8時間～看護師・准看護師（老人看護業務）

介護老人保健施設「栗山荘」の看護師として、老人看護業務全般をお任せします。 ■具体的：・居室巡回し、健康状態の確認・医師の指示に基づく処置・食事、入浴、排泄の介助・申し送り等・月1回1時間程度、医療安全等の勉強会があります。　・残業は月に2～8時間となり、仕事とプライベートを両立しやすい環境になります。 ■配属先：・看護師10名。女性8名、男性2名・平均年齢50歳程度 ■介護老人保健施設「栗山荘」の特徴：介護老人保健施設は、看護、医学的管理の下での介護やリハビリテーション、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保健施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことができるようにし、1日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援すること、また、利用者の方が居宅での生活を1日でも長く継続できるよう、短期入所療養介護や通所リハビリテーションといったサービスを提供し、在宅ケアを支援することを目的とした施設です。この目的に沿って、当施設では、「老人の自立を支援し、その家庭への復帰を目指します。」「明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を基本としています。」という運営の方針を定めています。

＜勤務地詳細＞医療法人薫風会　介護老人保健施設「栗山荘」住所：秋田県にかほ市象潟町小滝字麻針堰16 勤務地最寄駅：JR羽越線／象潟駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：172,700円～その他固定手当/月：59,100円～＜月給＞ 231,800円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：過去実績…4,500円 ■賞与：あり※過去実績…基本給4ヶ月 ■その他低額手当：調整手当（34,200円）、特別手当（18,700円）、特殊勤務手当（6,200円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田県にかほ市】月残業2～8時間～看護師・准看護師（精神科看護業務）

看護師として、精神科看護業務全般をお任せします。 ■具体的：・ベット数は136床になります。・居室巡回し、健康状態の確認・医師の指示に基づく処置・食事、入浴、排泄の介助・申し送り等・月1回1時間程度、医療安全等の勉強会があります。　・残業は月に2～8時間となり、仕事とプライベートを両立しやすい環境になります。 ■配属先：・看護師、准看護師合わせて40名となり、男女比は2:8になります。・平均年齢45歳

＜勤務地詳細＞医療法人薫風会　象潟病院住所：秋田県にかほ市象潟町小滝字麻針堰16 勤務地最寄駅：JR羽越線／象潟駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：172,700円～その他固定手当/月：59,100円～＜月給＞ 231,800円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：過去実績…4,500円 ■賞与：あり※過去実績…基本給4ヶ月 ■その他低額手当：調整手当（34,200円）、特別手当（18,700円）、特殊勤務手当（6,200円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

北斗通信工業株式会社

機械部品・金型メーカー

秋田県大仙市花館字中台26-1

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設立 1975年
従業員数 179名
平均年齢 41.0歳

求人情報全1件

【秋田／大仙】経営企画管理～EMSメーカー／年間休日125日～
- 締切間近
プリント基板実装、ユニット製品受託を行う当社にて、経営企画管理をお任せします。 ■業務詳細：・経営課題の提起、対策等の総合的な施策案立案・総務部門業務の管理、人材の管理等 ■ミッション：・社長と問題点を一緒に話し合いながら、解決策を模索・社長の考えを資料化・具現化したり、それに対する提案 ■経営課題：・資材管理システムを導入し作業内容の標準化を推進する・品質保証体制を確立し顧客満足度を高める・受注から納品まで効率化を図り生産性の工場とコストの軽減を図る・社内からの人材の発掘を図りながら、外部からの人材探しも併せて行う ■当社の魅力：・精密機械機器の製造を主に手掛けており基板の設計～部品購買～実装～組立～検査・梱包出荷まで、一貫した生産対応が可能です。・会社の財産は人財であるをモットーに働きやすい環境を整備するべく日々取り組んでいます。（例：年一回の社長との面談、毎月1回のお弁当支給、従業員に対する保険等を検討中）・その他、健康経営宣言への取り組み、SDGs推進、地域への貢献から従業員の働く意欲増進へ繋げる活動も積極的に取り組んでいく方針です。

＜勤務地詳細＞大曲事業所住所：秋田県大仙市花館字中台26-1 勤務地最寄駅：JR 奥羽本線／大曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,333円～300,000円＜月給＞ 233,333円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計2～3か月分） ■昇給：年1回（業績による）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

平鹿設備工業株式会社

設備管理・メンテナンス

秋田県横手市平鹿町上吉田字車長根22-1

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設立 1986年
従業員数 10名
平均年齢 53.0歳

求人情報全1件

【秋田（横手）】配管工事の現場管理者

一般住宅から官公庁及び工場などの暖房、冷房、空調、衛生設備の配管工事、上下水道の設備・送配水管工事などの現場監督を行っていただきます。 ■職務詳細：地域の方々が安全で快適な生活を営むために必要な、上下水道・空調・冷暖房などの設備が扱う液体や気体を配送するための配管工事を行う上での現場監督（施工管理）をお任せします。現場は主に県南地域となります。住宅、超高層ビル、地下街など日頃何気なく出入りするところには、必ず配管設備が目に見えないところで活躍しています。また、震災などの災害発生時には、いち早く被災地に入りライフラインを復旧します。秋田県や横手市、ゼネコンや民間企業からのご依頼を受けて施工をしています。 ■組織構成：全社で10名（うち女性1名）が在籍しており、募集部門の平均年齢は54歳となっているため、組織の若返りを図るためにも増員での募集となります。 ■施工事例：県有建築物大規模修繕工事、横手警察署機械設備工事、平鹿中学校大規模改修工事、大雄交流研修館空調設備更新工事、県単庁舎営繕工事、平鹿地域多目的総合施設建設工事など様々対応しており、横手市優良工事として表彰を受けた実績もあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県横手市平鹿町上吉田字車長根22-1 勤務地最寄駅：朴田バス停駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～325,000円＜月給＞ 200,000円～325,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり1.60％～4.00％（前年度実績） ■賞与：年2回計3.20ヶ月分（前年度実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社菅組

ゼネコン

秋田県湯沢市小野字東古戸19-4

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設立 1981年
従業員数 32名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

【秋田/湯沢】土木施工管理技士(転勤なし/経験者歓迎)

■業務内容：土木工事にかかわる施工管理を担当いただきます。・積算、見積もり、打ち合わせ・設計、工事関連書類作成・現場での施工管理、監督業務、資材や機械等の手配 ※工事規模により、現場スタッフを人選し複数人での管理業務体制となります。 ※現場は主に湯沢市周辺で、道路、河川、橋梁、農業土木等の案件に取り組みます。＜詳細＞現場ごとに5名程度のチームとなり、作業員と協働して安全かつ高品質の工事指揮を執り、発注先である官公庁等とのやりとりが最重要業務となります。顧客折衝が多く、本当に必要な工程であるかなど、細かな部分までやり取りやシミュレーションを行うことで、ソリューション営業の側面も担います。発注先との打ち合わせや技術者指導をはじめ、現場作業をスムーズに進めるべくスケジュール管理を行います。施工開始前には工程表の作成や原価計算、作業員の配置、重機手配などを行い、工事開始後はスケジュールに応じた工程管理が必要になります。強度などの規定値を確認し品質を追求しながら、現場で事故が起きないよう安全のための環境を構築します。 ■組織構成：全社の組織構成は、20代3名、30代7名、40代6名、50代8名、60代8名が在籍しており、作業員は17名、施工管理者10名、施工管理見習い2名、総務3名が活躍しております。 ■当社の特徴：長年積み上げてきた技術やノウハウ、信頼を背に、コンクリート等さまざまな構造物のスペシャリスト（土木のドクター）として、ワンストップで対応できる組織づくりに励んでおります。これまでの業務はもちろんのこと、今後必要性が増してくると考えられる橋梁の維持・修繕を武器に、地域の方々に喜んでもらえる仕事で地域貢献してまいります。

＜勤務地詳細＞ ■本社住所：秋田県湯沢市小野字東古戸19-4 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／横堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 410万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,500円～286,500円固定残業手当/月：40,000円～46,500円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 287,500円～333,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（基本給の3.5ヶ月分／年）※過去実績 ※固定残業代40000円(月20時間)分を含む/超過分は別途支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

秋田電装株式会社

機械部品・金型メーカー

秋田県雄勝郡羽後町大久保柏原34

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設立 1973年
従業員数 105名
平均年齢 46.0歳

求人情報全1件

【秋田／羽後町】生産技術（係長～課長候補）◆設計から製造･販売に至る一貫生産／残業10時間程度◆

各種モーターの設計から製造･販売までの一貫生産をする当社にて生産技術・設備保全をお任せします。 ■職務内容：・生産工程の自動化合理化推進（生産自動装置の設計、加工、電気、組立）及び作業改善・社内設備の故障対応を含めた設備保全やメンテナンス　など ■特徴：当社での大型の工作機械はメーカーから導入していますが、社内製造においては自社開発にて自動装置を使用しています。一貫生産をしているため、設計開発からメンテナンスまで幅広く社内対応しております。現状は一部外部委託をしているため、より良い製品を製造していくためにも内製化を進め、IOTなどのシステム化を含め、専門分野を中心に省人化・工程改善に取り組んでいただきます。 ■組織構成：全体では100名程となりますが、技術課としては男性4名が在籍しています。課長は工場長（次長）が兼務しており、20～60代まで幅広く活躍しています。係長～課長クラスで入社後、生産性向上や合理化・自動化の為の工程カイゼン・生産設備製作・IOT化の推進まで幅広く活躍していただくことを期待しています。 ■製品の特長：当社の製品は様々な分野に使われています。例えば、レンジフード・ファン、冷蔵スーパー・ショーケース、住宅換気システム、業務用エアコン、穀物用乾燥機、NC制御、工作機械など多岐に渡ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県雄勝郡羽後町大久保柏原34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～458,000円＜月給＞ 375,000円～458,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮して決定します賞与：年2回（業績により異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本機械工業株式会社

サブコン

秋田県秋田市寺内字三千刈240-1

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設立 1958年
従業員数 72名
平均年齢 -

求人情報全4件

【秋田市】鋼構造物の設計技術者◆働き方改革関連認定企業/残業10時間前後/内勤業務が中心◎

～設立65年超の老舗企業！/働き方改革関連認定企業/その他にも多数賞を受賞◎/内勤業務が中心/残業10時間前後/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備～ ■職務内容：【変更の範囲：無】当社にて、鋼構造物の設計技術者として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。・土木関連鋼構造物の設計計算（エクセル関数計算）・設計図面作成（Auto CAD）・現場調査、現場測量、設計検討、数量計算（エクセル表計算）・図面作成等 ※現場に行っていただく際は社用車(AT限定可)を使用していただきます。秋田県内がメインとなりますが、一部宮城や福島県に行っていただく可能性があります。内勤業務が8割近くを占めています。 ■組織構成：配属部署には40代の男性2名が在籍しています。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社の受賞履歴：当社は働き方改革関連認定企業です！・【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所・【全国健康保険協会秋田支部】健康経営宣言事業所・【全国健康保険協会秋田支部】受動喫煙防止宣言事業所　・ISO9001認証取得・秋田県ＳＤＧｓパートナーズ登録・秋田県版健康経営優良法人認定企業・「第４２回秋田県優良工事表彰」受賞（令和3年8月）・「第４５回秋田県優良工事表彰」受賞（令和6年9月） ■当社について：日本機械工業株式会社は『守破離』の経営を基本としております。『守』経営の基本を守る。『破』時代の変化に対応する。『離』一つの境地を築く。お客様に、常にかわいがられる企業を目指しております。お客様第一主義を掲げ、競争力を強化し、新商品を開発し、新市場、増客開拓を行い、絶えず前向きに、情熱的に、自己改革を推進する集団です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市寺内字三千刈240-1 勤務地最寄駅：泉外旭川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：181,000円～298,400円その他固定手当/月：4,000円～10,000円＜月給＞ 185,000円～308,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有(～3,000円 ※前年度実績) ■賞与：年2回(2か月分 ※前年度実績) ■その他固定手当打ち訳：住宅手当4,000円～10,000円 ※住宅手当は全員に支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田/八郎潟町】橋梁・鋼構造物の溶接◆働き方改革関連認定企業/残業10時間前後/内勤業務が中心◎

～設立65年超の老舗企業！/働き方改革関連認定企業/その他にも多数賞を受賞◎/残業10時間前後/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備～ ■職務内容：【変更の範囲：無】当社にて、橋梁・鋼構造物の溶接工として従事いただきます。具体的には工場内にて橋梁、その他鋼構造物の溶接作業及びその他付随する作業をお任せいたします。 ■組織構成：配属部署には8名(40代5名・50代3名)が在籍しています。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社の受賞履歴：当社は働き方改革関連認定企業です！・【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所・【全国健康保険協会秋田支部】健康経営宣言事業所・【全国健康保険協会秋田支部】受動喫煙防止宣言事業所　・ISO9001認証取得・秋田県ＳＤＧｓパートナーズ登録・秋田県版健康経営優良法人認定企業・「第４２回秋田県優良工事表彰」受賞（令和3年8月）・「第４５回秋田県優良工事表彰」受賞（令和6年9月） ■当社について：日本機械工業株式会社は『守破離』の経営を基本としております。『守』経営の基本を守る。『破』時代の変化に対応する。『離』一つの境地を築く。お客様に、常にかわいがられる企業を目指しております。お客様第一主義を掲げ、競争力を強化し、新商品を開発し、新市場、増客開拓を行い、絶えず前向きに、情熱的に、自己改革を推進する集団です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞秋田工場住所：秋田県南秋田郡八郎潟町小池字前田２０勤務地最寄駅：八郎潟駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：181,000円～266,000円その他固定手当/月：4,000円～10,000円＜月給＞ 185,000円～276,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有(～3,000円 ※前年度実績) ■賞与：年2回(2か月分 ※前年度実績) ■その他固定手当打ち訳：住宅手当4,000円～10,000円 ※住宅手当は全員に支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社品川合成製作所

電子部品メーカー

秋田県横手市平鹿町中吉田字上藤根192

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設立 1984年
従業員数 281名
平均年齢 40.0歳

求人情報全1件

※未経験歓迎※【横手市】品質管理担当◆製造スタッフからの挑戦可能／大手メーカーと取引あり／転勤無し◆

～製造職から品質管理職へ挑戦可能！/売り上げ拡大中の地場企業/夜勤無し/転勤無し/～ ■業務内容： ◇不良品が発生しない工程を設計するため、生産技術部門と連携しながら不良品発生リスクを抑え込む業務を担当します。 ◇発生した不良品に対し、データに基づいて分析を行い、対策、標準化を実施することで水平展開を推進します。 ◇お客様および審査機関からの監査や審査の対応とプロセスに起因する問題が発生した場合は、改善を推進します。 ◇一部お客様からの品質に関する問い合わせ回答など品質担当窓口としての対応もあります。　予防処置側(不良が出ないようにリスク管理を行う)がメインの仕事になるため、品質担当窓口としての対応ほとんどない状態です ■詳細：＜主な担当製品＞コネクタ＜製品の主な用途＞PC、ゲーム機器、ロボット関係（FAロボット）、医療機器やEV自動車など、家電～産業用途まで幅広く使用されています。 ■キャリアパス：本人の希望と努力次第では別のポジションへのチャレンジ可能となります。 ■組織構成：当社の十文字工場には約70名の社員が在籍しています。品質管理課は品質管理係と検査係の2部門で構成をされた課で配属予定の品質管理係は品質管理課の統括の他、品質管理担当女性1名とアシスタントの女性1名の計3名体制の組織です。主に品質改善と工程改善をミッションとする部署になります。 ■入社後について品質業務のご経験が無い方の場合、入社後先ずは製造現場で製品・製造工程について学んでいただき徐々に品質業務をお任せしていく予定です。先輩社員からのOJTを通して業務を学んで頂く予定です。外部セミナーなどの研修についてもご準備しております。 ■働く環境： ◇風通しの良い社風で、役職や部署に関係なく意見を出し合える環境です。 ◇代表が品質部門出身と言う事もあり営業や技術部門の社員とも対等に意見を出し合える職場です。 ◇QCサークル活動や改善活動への褒章制度があり、品質意識が高い会社です。 ◇組織改革・業務改革に取り組み、低離職率を維持しています。 ◇従業員の成長を支援する研修・支援制度があります。外部セミナー・講習会の費用を会社が負担します（※交通費・宿泊費・受講料等は会社負担）。資格取得費用も会社が負担します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞十文字工場住所：秋田県横手市十文字町十五野新田字富沢屋布上207 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～360,000円その他固定手当/月：20,000円～50,000円＜月給＞ 250,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■固定手当：物価手当（20,000～50,000円） ■昇給：有（年1.0～2.0％） ■賞与：年2回（7月・12月） ※経営状況および勤務成績等により変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三共株式会社

ゼネコン

秋田県にかほ市平沢字出ケ沢1-1

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設立 1972年
従業員数 90名
平均年齢 -

求人情報全3件

【にかほ市】管工事施工管理◆転勤なし／残業月20時間程度／元請け中心◆

～快適に暮らせる社会づくりを当社はお手伝いしています～土木工事や施設の建築、設備・メンテナンス工事、環境事業など、総合建設業として地域社会のインフラ整備を行う当社にて管工事施工管理の業務全般を行っていただきます。 ■業務内容：・工事現場における現場の管工事施工管理ならびに保守・工事費の積算業務・顧客折衝など・現場は主に秋田市・由利本荘市・にかほ市です。・現場への移動は社用車（2t車）を使用します。 ■主な工事案件：空調、給排水衛生設備施、機械器具設置などにおける新規施工及び修繕工事…など。官公庁や民間企業から入札する管工事をメインで担当いただく予定です。官公庁5割、民間5割。主に元請けとして工事に係って参ります。 ■施工実績：・仁賀保統合中学校校舎棟機械設備工事（秋田県にかほ市）・本荘除雪ステーション建設工事（秋田県由利本荘市）・県有建築物緊急整備工事や大規模修繕工事 …など ■当社の設備・メンテナンス事業の特徴：建物の機能性や快適性を追求し、付加価値を高める＜最先端産業を支える「総合エンジニアリング」＞私たちは、豊富な経験と高い技術力をベースに、省エネルギーやエネルギーの有効利用のためのシステムを提供し最先端産業を支えています。空調・給排水衛生などの機能を最適化することを中心に、省エネルギーやライフサイクルコストの削減を実現します。機能性・快適性の向上は、建物の付加価値を高めることにもつながります。＜冷暖房・空気調和設備＞空気設備は、温度・湿度・空気清浄度など、心地よい環境づくりには欠かせない設備です。また、工場においては執務環境以外にも生産現場の品質調整のために重要な役割を果たします。近年求められているのは、従来の低効率な機器類からの刷新です。私たちは豊富な実績と技術力により、オフィス・商業施設・クリーンルームまで最適な設備工事をいたします。＜給排水・衛生設備＞水は、学校やオフィス、商業施設等に欠かせない、空気と同様に快適な生活の重要な要素です。給水、給湯、排水、衛生器具取付、排水再利用・雨水再利用など、水を衛生的に供給し、かつエコ・省エネルギーにも配慮した人にやさしい給排水設備をご提案いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県にかほ市平沢字出ケ沢1-1 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）

＜予定年収＞ 448万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円その他固定手当/月：30,000円～50,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：業務手当30,000円～50,000円 ■昇給：あり ■賞与：あり（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【にかほ市】土木施工管理◆転勤なし／残業月20時間程度／元請け中心◆

～快適に暮らせる社会づくりを当社はお手伝いしています～土木工事や施設の建築、設備・メンテナンス工事、環境事業など、総合建設業として地域社会のインフラ整備を行う当社にて土木工事の現場管理業務全般を行っていただきます。 ■業務内容：・測量作業、安全、労務、土木積算、見積もり、実行予算等の作業を行います。・現場は主に由利本荘市・にかほ市・秋田市・現場への移動で社用車（2ｔ車など）を使用します。 ■主な工事案件：道路改良、橋梁上下部工、砂防ダム、河川改修、宅地造成、下水道、舗装…など。官公庁や民間企業から入札する土木工事をメインで担当いただく予定です。官公庁5割、民間5割。主に元請けとして工事に係って参ります。 ■施工実績：・平ノ脇地区復旧治山工事（秋田県由利本荘市）・鳥海ダム大膳ヶ沢地区外工事用道路工事（秋田県由利本荘市）・関地区橋梁下部工工事（秋田県にかほ市） …など ■当社の土木事業の特徴：道路、橋梁、宅地造成など幅広い分野で実績を重ね、地域社会のインフラを整備しています。＜変化する社会を支え、向上させる技術＞地震・津波・洪水などといった災害の増加、少子高齢化、地方の人口減少など、社会はさまざまな問題を抱え、日々変化しています。そんな時代のなかで、土木事業は「変化する社会を支える技術」といえるでしょう。少子高齢化や災害への対応、荒廃する地方で安心して暮らせる基盤づくり、安全で魅力ある都市空間の創出。私たちは、高い技術力によって社会資本をつくり。整備・管理することで、経済・社会・生活の向上に貢献しています。また、土木工事の施工に関してはISO9001を取得し信頼性を高めています。＜ICT土木＞ドローンやGPSを活用した三次元測量・設計を行い、三次元測量データにより建設重機を自動制御し、安全で正確な施工が可能となります。＜土地改良基盤整備＞農地用水や排水設備の整備、農地利用集積の促進により、農業生産性を向上させます。＜地盤改良・宅地造成＞工場の新築工事などにともない、軟弱な地盤に構造物を安全に建築するために行う地盤改良や基礎工事も土木事業の一部です。基礎地盤の構築以外にも、駐車場の造成、アスファルトの補修、新興住宅地の宅地造成など地面に関する工事を行います。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県にかほ市平沢字出ケ沢1-1 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）

＜予定年収＞ 448万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～370,000円その他固定手当/月：60,000円～130,000円＜月給＞ 320,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当30,000円～80,000円、業務手当30,000円～50,000円 ■昇給：あり ■賞与：あり（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

はりま建設株式会社

サブコン

秋田県仙北郡美郷町土崎字中野際89-1

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設立 1965年
従業員数 82名
平均年齢 48.0歳

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【秋田県/仙北郡】土木現場監督（施工管理）～地域未来牽引企業/資格取得補助あり～

～土木工事の現場責任者として管理業務をお任せ◇地域未来牽引企業に認定◇資格取得補助あり◇資格取得でキャリアアップを目指せる～ ■業務内容：主に各現場の品質・原価・工程・安全管理を行っていただきます。・工程管理・調整・現場での安全管理・コスト管理・資材の手配・予算見積り業者折衝の業務等 ※案件としては官公庁4割、民間6割です。 ■入社後：・配属後は先輩社員（年齢20～60代）のもと業務を覚えて頂きます。必要に応じて外部の研修に参加頂く場合があります。・無資格の場合は、将来的に施工管の資格を取得して頂く予定です。資格取得補助として、試験に合格した場合は費用を全額負担致します。・経験と実績により、管理職･取締役を目指せます。 ■業務エリア：・基本は県内のみですが、近隣の県でも業務が発生する場合があります。最長で半年程度の出張が発生する可能性もあります。 ■就業環境：・従業員の声かけ･働きかけによる中途採用も多くあり「自信を持って勧められる自慢の職場」です。・若手従業員も多くなり、職場全体に活気があります。また定着率も高く、勤続年数が長い従業員も多くおります。若手従業員には上司や先輩が丁寧な指導をしています。 ■当社について：創業から今日に至るまで、一貫して「地域の皆様の安全･安心な未来を造る」ことに徹しており、「地域未来牽引企業」に選定されました。 ※「地域未来牽引企業」とは、経済産業省により選定された、地域経済の中心的な担い手となる事業者のことです。 ■施工実績：優良工事賞を受賞するなど、地域に愛される安全で安心なインフラづくりに貢献しています。・湯沢除雪ステーション新築工事・岩手県盛岡市：もりおか往診ホームケアクリニック・秋田県大仙市：国指定名勝旧池田氏庭園洋館・大仙市：淀川河川災害関連工事・秋田市：臨海地区橋梁補修工事等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県仙北郡美郷町土崎字中野際89-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 270万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円～50,000円＜月給＞ 200,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定・昇給あり：（1月あたり：1,000円～5000円）・賞与あり：年2回（8、12月）2019年度実績約3ヶ月・役付手当 ▼その他固定手当・現場手当：10,000～25,000円/月・資格手当：10,000～25,000円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮城県/仙台市】建築現場監督（施工管理）～地域未来牽引企業/資格取得補助あり～

～建築工事の現場責任者として管理業務をお任せ◇地域未来牽引企業に認定◇資格取得補助あり◇資格取得でキャリアアップを目指せる～ ■業務内容：主に各現場の品質・原価・工程・安全管理を行っていただきます。・工程管理・調整・現場での安全管理・コスト管理・資材の手配・予算見積り業者折衝の業務等 ※案件としては官公庁4割、民間6割です。 ■入社後：・配属後は先輩社員（年齢20～60代）のもと業務を覚えて頂きます。必要に応じて外部の研修に参加頂く場合があります。・無資格の場合は、将来的に施工管の資格を取得して頂く予定です。資格取得補助として、試験に合格した場合は費用を全額負担致します。・経験と実績により、管理職･取締役を目指せます。 ■業務エリア：・基本は県内のみですが、近隣の県でも業務が発生する場合があります。最長で半年程度の出張が発生する可能性もあります。 ■就業環境：・従業員の声かけ･働きかけによる中途採用も多くあり「自信を持って勧められる自慢の職場」です。・若手従業員も多くなり、職場全体に活気があります。また定着率も高く、勤続年数が長い従業員も多くおります。若手従業員には上司や先輩が丁寧な指導をしています。 ■当社について：創業から今日に至るまで、一貫して「地域の皆様の安全･安心な未来を造る」ことに徹しており、「地域未来牽引企業」に選定されました。 ※「地域未来牽引企業」とは、経済産業省により選定された、地域経済の中心的な担い手となる事業者のことです。 ■施工実績：優良工事賞を受賞するなど、地域に愛される安全で安心なインフラづくりに貢献しています。・湯沢除雪ステーション新築工事・岩手県盛岡市：もりおか往診ホームケアクリニック・秋田県大仙市：国指定名勝旧池田氏庭園洋館・大仙市：淀川河川災害関連工事・秋田市：臨海地区橋梁補修工事等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞仙台支店住所：宮城県仙台市青葉区上杉5丁目8-47 はりまビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 270万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円～50,000円＜月給＞ 200,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定・昇給あり：（1月あたり：1,000円～5000円）・賞与あり：年2回（8、12月）2019年度実績約3ヶ月・役付手当 ▼その他固定手当・現場手当：10,000～25,000円/月・資格手当：10,000～25,000円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社沢木組

ゼネコン

秋田県男鹿市船川港船川字海岸通り2-6-2

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設立 1951年
従業員数 110名
平均年齢 42.0歳

求人情報全2件

【秋田】土木施工管理技術者◆転勤・出張なし◆秋田県内総合建設業完工高トップクラス

■業務内容：土木工事の設計・施工・管理を担っていただく業務です。具体的には、土木工事現場の管理・監督者として、作業員への指示出しに加えて、工事の進捗管理および本社への報告する業務を行っていただきます。 ■特徴：国・県・市町村・公団等県内の主要工事に参画し、道路・港湾・河川・下水道・治山・農業土木等の十分な実績を持ち、実作業における各担当部門のチームワークと能力、直営体制による責任施工は好評を得ております。港湾工事の大型化に伴い大型クレーン船団を所有しています。日本海の広範囲で機動力ある活動をしております。さらに、下水道の普及に対応すべく、推進工法・開削工法ともに十分な実績と機材をとりそろえております。 ■キャリアパス：工事に必要な機械、労務者、材料を集め、スムーズに投入し、決められた品質・工期・予算で工事を完成させる現場監督＝所長を目指して、まずは所長の仕事の一部や、工事写真の撮影管理、測量、必要書類の作成業務を行います。屋外・屋内どちらの業務もあり、メリハリのある仕事です。 ■当社の特徴：秋田県内総合建設業完工高トップクラスの老舗優良総合建設会社です。医療施設、学校、公共施設、ビル建設、商業空間、一般住宅、特殊建造物や公共土木工事、港湾施設工事、高層マンション工事、太陽光発電施設などの数多くの施工実績を上げています。2018年度には国土交通省秋田港湾事務所並びに秋田河川国道事務所より優良工事の表彰、令和元年には第40回秋田県優良工事2件の表彰を8年連続で受賞しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県男鹿市船川港船川字海岸通り2-6-2 勤務地最寄駅：男鹿線／男鹿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞秋田支店住所：秋田県秋田市寺内字イサノ35 勤務地最寄駅：奥羽本線／秋田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：工事現場への直行直帰

＜予定年収＞ 350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給は経験やスキルに応じて決定 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田/男鹿or秋田市】管工事施工管理(転勤なし/経験者歓迎/県内老舗優良総合建設会社)

■業務内容：管工事施工管理として、男鹿市、秋田市周辺の公共工事、民間工事の現場監督をお任せします。＜詳細＞・施工図・完成図の作成・工程管理・安全衛生管理、積算業務、実行予算作成・管理・各業者や施主との折衝　等 ■職務の特徴：秋田県内の主要プロジェクト（学校、新秋田県文化会館ほか）など、数多くの現場の担当が出来ます。また、現場監督として裁量権を持って、様々な年代の職人を取りまとめていただくことがミッションです。就業環境は、年間休日99日（当社年間カレンダー）、残業月平均10～15時間と残業は少なく、プライベートの充実を図ることが可能です。 ■配属先組織構成：工事部設備工事課は、現場監督（管工事施工管理技士）4名、配管士3名の合計7名の男性で構成されており、平均年齢は30歳となっております。 ■当社の特徴：秋田県内総合建設業完工高トップクラスの老舗優良総合建設会社です。医療施設、学校、公共施設、ビル建設、商業空間、一般住宅、特殊建造物や公共土木工事、港湾施設工事、高層マンション工事、太陽光発電施設などの数多くの施工実績を上げています。 2018年度には国土交通省秋田港湾事務所並びに秋田河川国道事務所より優良工事の表彰、令和元年には第40回秋田県優良工事2件の表彰を8年連続で受賞しています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県男鹿市船川港船川字海岸通り2-6-2 勤務地最寄駅：男鹿線／男鹿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞秋田支店住所：秋田県秋田市寺内字イサノ35 勤務地最寄駅：奥羽本線／秋田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞ 285,000円～355,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は月15時間分の時間外勤務手当支給を想定した金額です。 ■昇給：年1回（4月）※人事考課および会社業績による ■賞与：年2回（8月、12月）※過去実績1ヶ月分（業績・個人評価による） ■その他固定手当：資格手当（1級管工事施工管理技士）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社小滝電機製作所

電子部品メーカー

秋田県大館市釈迦内字上袋6-6

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設立 1980年
従業員数 212名
平均年齢 42.0歳

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【秋田/大館】機械装置設計者～年間休日118日/国内大手自動車メーカーと安定取引の地元有力企業～
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■業務内容：機械装置設計者として、自社製品を生産するための機構装置の設計業務を担当いただきます。 ■ミッション：製造工程において「人手をかけない半自動化」を進める予定です。半自動化を図る治具などの機械装置の設計と組み立てに力を入れるため、人手不足を抜本的に改善したいと考えています。 ■同社の製品：・車載製品（サイドターンランプ・ストップランプなどの各種標識灯、冷凍車ユニット）・無線製品（BluetoothR・2.4GHｚ無線モジュール) ・映像製品（CCDカメラモジュール）・センサー製品（圧力・画像センサー） ◎自社製品の製造他、受託設計や受託生産をはじめ、製品のOEM供給も行います。 ◎自社製品は、トヨタ社のQHB工程監査やスズキ自動車の工程監査に合格し、特に車載用高輝度LEDランプ搭載基盤は、国内の自動車メーカーの部品として幅広く搭載されており、一次サプライヤー向けに順調に成長を続けています。 ■部門構成：機構設計係8名と保全係3名の合計11名で構成されています。 ■成長性：2022年度売上高は48億円で、国内自動車メーカーの増産にともない増加傾向にあります。2018年度には第三工場を増設し、実装ラインも5ライン体制となっております。2018年3月には経済産業省選定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」を受賞、2019年12月には「日本ものづくり大賞」経済産業大臣賞を受賞しています。 ■働き方：年間休日は118日で、年末年始やGW、お盆は大型連休となっています。残業は月平均30時間で、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■社風：夏には納涼祭、冬には忘年会に全従業員を無料招待。社内全体でのレクリエーションを行ない、日ごろの疲れを癒し、食べて！飲んで！歌って！職場仲間と楽しく盛り上がっています。 ■同社の特徴：製造に際し、同社は「スピード・シンプル・アグレッシブ」をモットーとし、顧客ニーズに応えつつ、フレキシブルな生産体制での低コスト化、短納期の実現に取り組んでいます。特に多品種小ロット生産を得意としており、未然防止を主体とした品質管理プログラム「P.D.E.System」による徹底したFMEA分析を行い、高品質な製品を提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市釈迦内字上袋6-6 勤務地最寄駅：奥羽本線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は、係長クラスの場合 ■昇給：年1回（4月）※能力による ■賞与：年2回（7月、12月）※入社1年後より支給、評価によるが過去支給実績として年40万円～100万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田／大館】品質保証（ＩＳＯ事務・推進業務）◆転勤なし／年間休日118日／月残業15時間程度◆

■業務内容：国内自動車メーカーの部品に幅広く搭載されている車載用LEDランプ基板等の電子機器製品の製造を行う当社にて、品質保証の業務をお任せいたします。・マネジメント文書の見直し、改訂、制定・システム監査（内部・外部監査）対応・各種マネジメント会議の開催とまとめ・BCP／CSR推進業務・計測器の校正計画の作成と校正の手配・実施 ■部門構成：配属予定の品質保証部は20代(男性１名)、30代(女性１名)、50代(男性１名、女性１名)、60代(男性２名、女性１名)の計7名体制の組織です。この度は自動車メーカーの要求事項(小型化、低消費電力、高輝度化など)により応えていくための体制強化を目的とし、当ポジションの採用を計画しています。 ■成長性： 2022年度売上高は48億円で、国内自動車メーカーの増産にともない増加傾向にあります。2018年度には第三工場を増設済みで、実装ラインも5ライン体制となっております。 2018年3月には経済産業省選定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」を受賞、2019年12月には「日本ものづくり大賞」経済産業大臣賞を受賞しています。 ■働き方：年間休日は118日で、年末年始やGW、お盆は大型連休となっています。残業は月平均15時間で、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■社風：夏には納涼祭、冬には忘年会に全従業員を無料招待。社内全体でのレクリエーションを行ない、日ごろの疲れを癒し、食べて！飲んで！歌って！職場仲間と楽しく盛り上がっています。 ■同社の特徴：製造に際し、同社は「スピード・シンプル・アグレッシブ」をモットーとし、顧客ニーズに応えつつ、フレキシブルな生産体制での低コスト化、短納期の実現に取り組んでいます。特に多品種小ロット生産を得意としており、不良品の未然防止を主体とした品質管理プログラム「P.D.E.System」による徹底したFMEA分析を行い、高品質な製品を提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市釈迦内字上袋6-6 勤務地最寄駅：奥羽本線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～320,000円＜月給＞ 220,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は、係長クラスの場合 ■昇給：年1回（4月）※能力による ■賞与：年2回（7月、12月）※入社1年後より支給、評価によるが過去支給実績として年50万円～100万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プライムハウス

住宅（ハウスメーカー）

秋田県秋田市仁井田本町3-12-32

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設立 1998年
従業員数 70名
平均年齢 -

求人情報全4件

【秋田市】リフォーム営業◆100％反響／ノルマ無／年休120日／秋田県での新築住宅着工数No1◆

～飛び込み営業・ノルマなし！／県外への転勤なし／年間休日120日・完全週休2日制と休日や各種手当も充実～お客様が抱くお住まいに対する悩みや不満、不便さをお伺いした上で、生活者としての感覚や感性を生かし、お客様のニーズに応える最適なリフォーム建築プランを提案していく仕事です。単なる補修や内装リフォームだけではなく、住宅の性能・デザインを時代のニーズにマッチするまで改良しています。営業フローやツール、研修などの仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。営業経験者は優遇いたします。 ■業務詳細：〇集客方法： 100％反響営業。集客は会社の仕事としてTVCMや広告媒体への露出強化をすることで販売促進活動を実施。営業はお客様に寄り添う事に専念できる環境です。〇接客件数：月20件程度の接客のうち約7割が成約。〇ノルマ・目標：ノルマはございません。粗利額での目標設定をしており、目標を達成するための方法を会社としてしっかりと社員に伝えています。年間で積み上げた粗利額をベースに翌年の基本給額を決定します。 ■入社後のサポート体制：経験・スキルに応じて、入社後研修にて建築・リフォームの知識や施工の知識を基礎から応用まで学ぶことが可能です。また社内制度により質問や相談もしやすい体制を整えています。建築士、建築施工管理技士などの資格取得サポート制度もございます。 ■組織構成：各店舗あたり営業3名、施工管理1～2名の計4～5名で構成されております。 ■評価・給与について：頑張るほどに正当に評価される人事評価制度があります。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員もおります。月給は固定で安定しており、成果と頑張りは昇給でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 ■当社の特徴：当社の商品の強みは「明瞭価格の自由設計」「リーズナブルな価格」「高い安全性」「地域NO.1の安心感」「地域NO.1の土地提案力」「充実のアフターメンテナンス」です。住宅営業が自社商品に対して自信をもって提案できるソリューションと、成長できる仕組みを会社が責任をもって準備しています。

＜勤務地詳細1＞プライムリフォーム川尻本店住所：秋田県秋田市川尻町大川反109 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プライムリフォーム広面店住所：秋田県秋田市広面堤敷68-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～240,000円固定残業手当/月：47,000円～56,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 247,000円～296,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ノルマ・インセンティブはありません。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■従業員平均年収470万円（年2回賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【由利本荘市】住宅営業◆業界未経験歓迎／ノルマ無／年休120日／秋田県新築住宅着工数No1◆

～業界未経験者歓迎！／100％反響営業／県外への転勤なし／年間休日120日・完全週休二日制～【応募者へのメッセージ】当社は、秋田県での新築住宅着工数が24年間No1の住宅メーカーになります。そんな当社において、住宅営業をお任せできる方を募集しております。本求人は由利本荘市での募集になりますが、選考を通して秋田県内にて勤務地のご相談をさせていただく場合がございます。 ■お任せする仕事：展示場のイベントに訪れたお客様のお困りごとやご要望をお聞きし、資金計画や物件のご提案、ご契約からお引渡しまでを担当いただきます。 <具体的には> ・お客様との商談がお仕事の8割ほどを占めます・お引渡しの後は専門のアフター部門が引継します。・営業フローやツール、教育の仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。 ■業務詳細：〇集客方法： 100％反響営業。集客は会社の仕事としてTVCMや広告媒体への露出強化をすることで販売促進活動を実施。営業はお客様に寄り添う事に専念できる環境です。〇接客件数：月7～10組のお客様をご対応いただく予定です。〇ノルマ・目標：ノルマはございません。粗利額での目標設定をしており、目標を達成するための方法を会社としてしっかりと社員に伝えています。 ■入社後のサポート体制：入社後は、経験・スキルに応じて研修期間を設けておりますので、未経験の方もご安心ください。チーム制を重視しており、問題解決や質問、相談しやすい環境を整備しています。 ■組織構成：各店舗あたり営業2～3名、満足課1名、設計または施工管理1名の計4～5名で構成されております。 ※満足課とは…営業が契約を獲得してから引き渡しまでのフォロ―を専門に行う部門となります。満足課の機能があることで営業が営業にしっかりと専念できる体制を構築しています。 ■評価・給与について：頑張るほどに正当に評価される人事評価制度があります。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員もおります。月給は固定で安定しており、成果と頑張りは昇給でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞由利ハウジングプラザ住所：秋田県由利本荘市一番堰169-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～240,000円固定残業手当/月：47,000円～56,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 247,000円～296,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ノルマ・インセンティブはありません。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社羽後交通興業

保険代理店

秋田県横手市前郷二番町4-10

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設立 -
従業員数 20名
平均年齢 50.0歳

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【秋田・横手】アフラック保険アドバイザー※未経験歓迎・既契約対応／県内アフラック保険契約件数NO１

《秋田県内NO1のアフラック保険の既契約基盤保有》《完全未経験から営業スキル習得を目指せる環境》《原則土日祝休み／残業ほぼなし（残業時申請必要あり）》 ■業務内容について： 1977年、アフラック募集代理店として秋田県横手市に本社を置き、羽後交通(株)を親会社とする系列会社として、保険代理業、広告業、ビルメンテナンス業、食堂業、遊覧船業　など幅広い事業を運営する当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には：アフラックの契約者に対する訪問・電話での接客、保険提案、保全手続きフォロー ※既契約者向けの対応中心となります。（およそ10000件以上の基盤あり）訪問を中心とした営業活動となります。 ※既契約者としては7割ほどが県央～県北を占めており、片道50分ほどの移動を想定しております。入社後はアフラック主催の研修等で完全未経験の方も着実に業務習得を目指せる環境となり、業務習熟度に合わせて徐々に担当顧客を広げていただく予定となります。 ■当社の特徴について： 1977年、アフラック募集代理店として秋田県横手市を基盤にスタートしております。羽後交通株式会社の系列会社として、地域密着型の事業展開をしており、保険代理店としての保有契約件数としては10000件以上となり秋田県No.1の保有契約件数を持つ企業として貢献性高い事業を実現しながら安定した経営に繋げております。就業する個人としても安定した給与体系（固定給）の中で土日祝日は原則休み（※第一土曜日のみ半日出勤）となり未経験からの資格取得サポートも充実しております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県横手市前郷二番町4-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞秋田案内所住所：秋田県秋田市川尻大川町１２－４４受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 219万円～250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：156,500円～170,000円＜月給＞ 156,500円～170,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・残業なし（顧客対応があれば残業代申請可能）・年2回の賞与・半年ごとに設定した目標の結果に応じ、給与改定と職種変更を実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＭＥＰ株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

秋田県大仙市角間川町字小萩立32

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設立 1987年
従業員数 45名
平均年齢 41.0歳

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【秋田県大仙市】溶接/未経験から手に職を付けられます！◇年間休日108日/残業少なめ

～異業種からの転職者が多数活躍！未経験から手に職を付けられます／大手企業を中心に安定した受注／業績好調～溶接職人として板金加工における精密板金の溶接作業をしていただきます。経験者はもちろん、未経験でもモノづくりが好きな方は大歓迎です！ ■担当業務：・手のひらサイズから大きいもので２メーターの平面の材料（金属板）から部品をくりぬき、立体にしていく前工程の加工作業の後、部品同士を溶接していく作業です。・完成までは1.5～３か月かかるものが多く、一つの製品を作るのにチームで工程ごとに担当して完成させていきます。流れ作業ではなく、各々の工程でコミュニケーションをとりながら１つの物を作っていきます。 ■入社後の業務：・入社後は設計された物を形にしていく作業（くり抜く形をデータ上でプログラミングする）を覚えることで、一番大事な部分の基礎理解をしていただきます。その後現場では機械に製品を置いて監視するなど簡単な工程で設備に慣れ親しんでいただきます。このように基礎的な作業から入っていただき、先輩社員が一から指導しますので未経験の方もご安心ください。１年程度で溶接の基本技術を身に付けることができます。・経験者の方は、経験度合いや技術レベルをもとに、入社時より即戦力として溶接作業を行っていただきます。 ■作業環境：本社内での作業、冷暖房完備されております。 ■社内の雰囲気、働き方：・社員同士のコミュニケーションを大切にしており風通しの良い環境です・残業は平均20時間程度です。（ほとんどが10時間以内）休日出勤はございません。 ■組織構成：製造部は10名在籍しており、未経験から転職された方も多く在籍しています。 ■キャリアパス：将来的には、執行役員工場長を目指すことが可能です。 ■魅力ポイント：・昭和43年の創業以来、品質や納期などにこだわり続け、モノづくりのプロ集団として選ばれる会社となりました。・電子機器／医療機器／通信機器／舶用機器／エネルギー機器／車両部品等々あらゆる業界の板金・製缶筐体の実績があります。・今後の会社をどうしていくか、魅力ある会社にするためには？を社長だけでなく社員の皆んなで一緒に考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大仙市角間川町字小萩立32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 200万円～350万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：162,938円～250,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 162,938円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■支給日：25日締め、５日支払い ■賞与：6月、12月（2021年実績：1.5か月） ■昇給：あり（1月あたり0円～20000円：前年度実績） ■残業手当、役付手当 ■技術手当：10,000～15,000円。JWES資格取得後に支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ホームクリニック

リフォーム・内装・インテリア

秋田県横手市安田向田202

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設立 2000年
従業員数 42名
平均年齢 -

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【秋田県横手】建築設計（新築、リノベーション）◆＜2級建築士歓迎＞賞与年3回／転勤無／手当充実◎

～秋田県内で不動産事業を広く展開する朝日綜合グループで安定性◎／賞与年3回／転勤無／正社員／手当充実◎～ ■業務詳細：・新築、リノベーションの企画、提案・設計・工事現場監督業務・施主様との打合せ・確認申請図の作成・現場調査、建物診断・申請手続き・業者の手配　など ■当社について：平成12年創業以来、アパマンショップを中心としたハウスクリーニングを主体とし、また大型リフォームも手がけ順調に業績を伸ばしております。秋田市に秋田営業所を19年2月に開設しました。 ■朝日綜合グループについて：宅地造成分譲、建売分譲などを事業として展開しています。＜実績＞【宅地分譲・建売・注文住宅】朝日が丘団地、グリーンパーク平城、大曲東ニュータウン、サザンロード八王寺、他1,500区画・400棟余り【エリア開発】横手サティ、アクト・ライズ、テレトラック横手他【店舗開発】森長横手店・大曲店、ベスト電機横手店、ヤマキ大曲店【ビル開発】佐野ビル、大沢ビル、高橋ビル等　他変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社ホームクリニック住所：秋田県横手市赤坂字館ノ下80‐1 ベッチモントｙｏｋｏｔｅ　３階勤務地最寄駅：ＪＲ奥羽本線／横手駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 404万円～526万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,000円～264,000円その他固定手当/月：5,000円～15,000円固定残業手当/月：30,930円～40,320円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 244,930円～319,320円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり：1月あたり 4,000 円～15,000 円（前年度実績） ■賞与：年3回※4.50ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

協働不動産株式会社

保険代理店

秋田県秋田市大町3-2-44

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設立 1960年
従業員数 3名
平均年齢 67.0歳

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※未経験歓迎【秋田市】アフラック保険アドバイザー◆完全週休二日◆転勤なし◆年休120日◆充実した研修

<アフラック保険アドバイザー/完全週休二日/転勤なし/年休120日/アフラック本部主催の丁寧な研修体制/既存顧客中心/友人・家族への営業なし> ■業務内容について： 1960年に開業し、開業から地域社会に沿った展開を進め、現在はアフラック保険代理店として運営する当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には：【既契約者の保全業務（契約更新等）】既にご契約いただいているお客様へ架電をし、訪問アポイントを取得していただきます。【既契約基盤（保有件数3000件）を活用した新規契約獲得】加入意向を改めてお伺いし、キッカケや不安、ライフプラン・要望などを伺います。必要に応じて、「入院したら、、」「がんになったら、、」などということを顧客に想像していただきます。お客様が万が一の事態になっても安心できる保証を提案していただきます。【訪問を中心として、秋田県全域の顧客対応（ガソリン代支給）】 ※顧客要望や所在地が遠方（県外等）の場合はWEB面談の実施となります。 ※顧客の年齢層としては50代が中心となります。 ■業務の特徴： 8か月ほどのアフラック本部の研修制度も活用し、座学からOJT、業務フロー理解後の顧客管理まで丁寧に指導される環境で就業可能となります。研修終了後も保険部の先輩方にフォローしていただけます。 ■組織体制について：保険部は2名体制となります。 50代女性、70代女性が在籍しております。 ■当社の特徴：秋田市に本社を置き、現在では地域社会に根差した運営から秋田県全域の顧客へサービス提供を行っております。既契約基盤として契約保有件数は3000件以上となります。 ■魅力【未経験でも安心のフォロー体制】研修開始2カ月は営業における基礎知識やスキル・システム理解の習得から丁寧に学んでいただきます。e-learningなどの効率的に行える学習と対面による効果的な学習の双方でスキルアップを目指せます。【個人のペースで成長できる】目標金額は設定されますが、個人の業務習熟度に合わせた設定となります。歩合給のため、実績に応じて年収が積みあがっていきます。・モデル年収：3年目女性社員400～500万円変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市大町3-2-44 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 192万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：145,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 160,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給145,000円/月＋車輛手当15,000円＋歩合給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社秀エンジニアリング

サブコン

秋田県秋田市八橋新川向5-30

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設立 1997年
従業員数 4名
平均年齢 45.0歳

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【秋田県秋田市】主に上下水道の設計業務～コロナ禍でも安定／直行直帰可／転勤無～

～これまでの経験を活かせる環境／官公庁案件のみ／マイカー通勤可／駐車場あり～ ■業務内容：・官公庁から受注した主に上下水道の設計業務をお任せします。 ■具体的には：・CAD(2D、autoCAD)を使用し設計して頂きます。・顧客との打ち合わせ・各種検討・図面や報告書等の作成・基本的に内勤ではありますが、測量の為外勤が発生することもあります。 ■業務エリア：・東北6県の現場を担当頂きます。年に1回程度、出張も発生します（遠方の場合は1泊）・基本的に移動時は社用車を利用して頂きます。直行直帰も可能です。 ■配属先：現在4名（30代1名、50代～60代3名／男性2名、女性2名）が在籍しております。 ■同社の強みとビジョン：・官公庁案件の公共事業がメインとなる為、コロナ禍でも事業は安定しております。今後は事業拡大に伴い人材を増やしていく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市八橋新川向5-30 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～その他固定手当/月：50,000円～＜月給＞ 300,000円～＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定。・賞与：年2回（6、12月）・昇給：年1回（4月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社秋田総合建設センター

建設コンサルタント

秋田県大仙市大曲日の出町1-45-10

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設立 1979年
従業員数 20名
平均年齢 50.0歳

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【秋田】土木設計技術者（技術士）※転勤なし／官公庁案件メイン／働きやすい環境整備／年間休日113日

当社の土木設計技術者（技術士）として、土木設計（打合せ、現地調査、工法検討、経済性比較検討、図面作成、報告書作成など）、防災調査（打合せ、現地調査、調査票作成、報告書作成など）等をお任せいたします。専門的な技術力が必要なポジションです。 ■業務内容：土木系コンサルタントの技術者は、知識・経験・資格に応じて、下記の順にステップアップしていきます。業務の大きさ・工期・難易度等に応じて、作業体制や担当者数が変わります。図面作成にCAD、報告書・打合せ資料作成にワード・エクセル等、検討のための技術計算ソフト等を使います。（1）作業補助（CAD製図、資料作成など）（2）技術者（技術的検討、CAD製図、資料作成など）（3）主任技術者（業務進行、技術的検討、図面・報告書作成など）（4）管理技術者（業務の計画、意思決定、管理など）（5）照査技術者（業務の進め方・成果の照査など）【取引顧客】官公庁（秋田県）案件がメイン【優位性】地元主体で40年以上事業を行っているため、知名度が高く実績も豊富です。 ■組織構成配属先の建設コンサルタント部門は、40～68歳の6名（平均年齢51歳）で構成されております。建設コンサルタント業以外にも幅広く行っている部署です。 ■魅力：「働きやすい魅力ある職場環境づくり」を目指して、雇用管理制度などの導入や見直しに取り組んでいます。・社員満足度の向上を図るための「社員評価制度」の導入…3年前に社員の評価制度を導入し、賃金面を改善・障害保険支給規定の導入…社員が怪我、障害、死亡した場合に、社員や遺族の生活補償を図るための保障

＜勤務地詳細1＞本社住所：秋田県大仙市大曲日の出町1-45-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞秋田営業所住所：秋田県秋田市川尻みよし町1-51 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,615円～538,461円＜月給＞ 384,615円～538,461円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（1～1.5ヶ月分※会社実績による）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田】補償技術者※転勤なし／官公庁案件メイン／働きやすい環境整備／年間休日113日

当社の補償技術者として、補償調査（打合せ、現地調査、調書作成、図面作成、補償金額算定）他をお任せいたします。公共事業を施工するには、土地を取得し、建物等を移転したりする必要が生じるため、国又は地方公共団体等が正当な補償を行います。それに伴う建物等の調査及び算定が補償コンサルタントです。図面作成及び補償金額算定に、ワード・エクセル等・補償専用のCADソフト等を使います。 ■業務内容：補償コンサルタントの技術者は、知識・経験・資格に応じて、下記の順にステップアップしていきます。業務の大きさ・工期・難易度等に応じて、作業体制や担当者数が変わります。（1）作業補助（現地調査補助、補償CAD操作、資料作成補助など）（2）技術者（現地調査、移転工法検討、補償CAD操作、資料作成など）（3）主任技術者（業務進行、現地調査、移転工法検討、報告書など）（4）監理技術者（業務計画、現地調査、移転工法検討、管理など）（5）照査技術者（移転工法・成果の照査）【取引顧客】官公庁（秋田県）案件がメイン　【優位性】地元主体で40年以上事業を行っているため、知名度が高く実績も豊富です。 ■組織構成配属先の補償コンサルタント部門は3名で構成されております。平均年齢は49歳です。 ■魅力：「働きやすい魅力ある職場環境づくり」を目指して、雇用管理制度などの導入や見直しに取り組んでいます。・社員満足度の向上を図るための「社員評価制度」の導入…3年前に社員の評価制度を導入し、賃金面を改善・障害保険支給規定の導入…社員が怪我、障害、死亡した場合に、社員や遺族の生活補償を図るための保障

＜勤務地詳細＞横手営業所住所：秋田県横手市三本柳字街道上1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,769円～307,692円＜月給＞ 230,769円～307,692円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（1～1.5ヶ月分※会社実績による）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

小松測量設計株式会社

建設コンサルタント

秋田県由利本荘市薬師堂字谷地124-2

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設立 1970年
従業員数 11名
平均年齢 52.0歳

求人情報全1件

【秋田/由利本荘】土木設計技術者（土日祝休み／官公庁からの受注多数）年間休日130日

■業務内容：測量設計技術者として、以下の業務を行っていただきます。・道路、歩道の詳細設計や付帯構造物の設計・ほ場や付帯する道路、水路、かんがい施設等の農業土木設計・測量業務全般・その他一般土木設計 ※現場は主に秋田県内全域で、ほとんどが日帰り圏内ですが、稀に県北の現場の場合、宿泊いただく場合もございます。移動は社用車を使用します。道路や河川等の公共工事を中心とした土木設計がメインとなります。そのほか、同工事にかかる測量を担当いただく場合もございます。設計業務は2名程度で行うことが多いため、相互に協力しながらより良い設計を行うことができます。入札事務や手続きについては、総務部署に担当いただくため、設計や測量業務に集中して取り組むことができる環境です。 ■組織構成：配属先では、12名（20代1名、40代3名、50代6名、70代2名；うち女性2名）が業務を行っております。 ■当社特徴：官公庁からの受注をメインに測量設計を行っています。(社)秋田県県土整備コンサルタンツ協会に所属しており、道路や河川など、生活の基盤となるインフラ設備の測量や設計に携わることでみなさんの生活を陰ながら支えています。1970年に創業して以来、「誠実」をモットーとし、顧客からの信頼を高めるため社員の能力をフルに発揮できる組織体制を構築し、多くの優秀なプロフェッショナルを育成しています。当社の技術力の提供が最大の社会貢献であるとの自覚をもって、通常の調査測量設計はもとより、災害復旧、防災力の強靭化、施設の維持管理など、その使命を果たすべくたゆみない努力を続けております。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県由利本荘市薬師堂字谷地124-2 勤務地最寄駅：由利高原鉄道鳥海山ろく線／薬師堂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※資格や経験、スキル等を考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績月給4ヶ月分／年 ■年収モデル：420万円（40歳男性）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

税理士法人ＭＩＲＡＩ

税理士法人

秋田県秋田市土崎港南2-3-64

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設立 1992年
従業員数 18名
平均年齢 -

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【秋田市】税理士※福利厚生充実／日本M＆Aセンターと提携／県内最大級の税理士法人

～県内最大級の税理士法人である当社で、税理士業務、税理士補助業務をお任せいたします～ ■業務詳細：＜入社後＞※税理士業務本人の能力に応じて、入力などの税理士業務、税理士補助業務を担当いただき、仕様ソフトなどについても先輩社員の指導のもと覚えていただきます。＜将来＞・原則毎月お客様を訪問し、会計帳簿のチェック／月次報告／記帳代行、税務申告書の作成・法人、個人のお客様へ訪問し財務、経営全般についてサポート／税金の講演会等での講演 ※使用ソフト：TKC、弥生、Money Forward、Excelなど ■組織構成：現在社員は18名（男女比＝13：6／20代2名、30代10名、40代6名）在籍しております。このうち税理士は2名ですが、税理士補助スタッフも税理士と同じような業務を担当しております。 ■資格取得・キャリアアップ：、資格に向けた勉強・受験の際には、有給休暇を利用して1週間ほど休むことも可能です。・資格取得のための金銭的な援助については、相談に応じます。将来的には、M＆A、MAS監査、資産税など、希望により様々な業務を行うことが可能です。 ■会社の特徴：・代表が職員同士の関係性に気を遣っており、事務所の雰囲気は非常に良いです。4～5人のグループが4つあり、基本的にはグループごとに業務を進めていきます。・従業員数20名と、秋田県内においてはトップクラスの税理士事務所になります。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市土崎港南2-3-64 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円その他固定手当/月：3,000円～50,000円固定残業手当/月：58,593円～105,468円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 311,593円～605,468円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：有 ■昇給実績：有 ■昇給金額／昇給率：1月あたり3,100円～3,900円（過去実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社マスターピース

住宅（ハウスメーカー）

秋田県秋田市山手台1-1-1

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設立 2001年
従業員数 42名
平均年齢 39.3歳

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【秋田/秋田市】マイホームの提案営業職～未経験からの入社多数／県内2位の住宅メーカー／反響営業～

■業務内容: 秋田県内を中心に展開している同社にて、マイホームの購入の提案営業をご担当頂きます。・展示場案内／相談受付／各種イベント開催・お客様との打ち合わせ（予算／土地／間取り等ご要望など) ・設計や施工担当者との連絡、調整・建築プラン、提案書、各種契約書、資料の作成 ■業務詳細: 基本的に来店予約をされた方に対して提案営業をご担当頂きます。同社はアパートローラーをはじめとする訪問型の営業活動は行っておらず、当社のテレビCMや広告、HPを見て来店されるお客様に対して提案していただきます。お客様のマイホームに関する希望や条件を確認しながら、当社の設計担当や不動産業者、金融機関等でチームを組み、お客様との窓口になってベストな提案活動を行うことがメインの業務となります。 ■教育体制：・業界未経験でも安心のスケジュールで、研修やOJTなどの教育制度も充実しています。実際未経験で入社された人の方が多く、現在も活躍中です。育成専門の社員が秋田本社で3か月つきっきりで、基礎知識を習得するための研修やOJTを実施します。 ■インセンティブ: ・住宅販売実績が給料として還元されます。自身の頑張りを肌で感じる事ができる環境です。支店目標や個人目標はありますが、顧客本位な営業のため無理な提案やペナルティなどの要素はございません。受注までのプロセスを評価する環境です。 ■商材の魅力: 高齢者向けの『平屋住宅ひだまり』や家族構成に合わせて間取りを組み合わせるだけで済む『マスターピースセレクト』、外壁やクロスの色をカスタマイズできる『colors』等、世代や顧客の志向性に合わせた住宅の商品ラインナップが豊富で、若い世代から年配の方まで幅広い顧客層から支持されています。顧客に沿った提案ができるのが営業の特徴となります。 ■組織構成: 20代9名／30代11名／40代15名／50代5名／60歳以上2名（うち男性23名、女性19名）

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市山手台1-1-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 350万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～325,000円その他固定手当/月：75,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収、基本給は経験やスキル、前職の年収を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回※過去実績2か月分 ■営業手当：一律15,000円／精勤手当：最大10,000円／営業報酬（インセンティブ）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社ＵＭＮファーマ

CMO

秋田県秋田市御所野湯本4-2-3

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設立 2004年
従業員数 60名
平均年齢 37.5歳

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【秋田工場】精製スタッフ～塩野義製薬子会社のバイオファーマ企業/人に優しいワクチンを世界へ～

【U・Iターン歓迎/塩野義製薬子会社/人に優しいワクチンを世界へ/成長性のある次世代バイオ医薬品の開発・製造に携わることがきます/残業20ｈ程度】 ■企業概要：当社」は細胞培養技術を基にした医薬品の研究開発、製造及び医薬品の受託製造を行うバイオファーマ企業です。 ■職務について：本ポジションでは、製造拠点である秋田工場における精製スタッフとして下記業務ををお任せします。・タンパク質精製に関わる業務・クロマト装置を用いた操作 ■秋田工場について：現在約30名のメンバーが在籍しております。 ■当社の特徴：【次世代バイオ医薬品開発事業、バイオ医薬品等受託製造事業に取り組んでおります】〇次世代バイオ医薬品自社開発事業開発パイプラインごとに対象疾患領域及び臨床現場の状況、競合する医薬品の状況などを総合的に勘案し、医薬品としての価値を最大化できる最適のタイミングで国内外の製薬企業と提携しライセンスアウトし、契約一時金、開発マイルストーン及び販売開始後のランニングロイヤリティより収益を確保していくビジネスモデルを基本としています。〇バイオ医薬品等受託製造事業当社が保有する横浜研究所、秋田研究所及び秋田工場、これら研究開発・生産施設に従事する製造ノウハウに長けた豊富な人材を活用し、開発初期から開発中期段階までのCMC開発・工業化検討を中心として顧客ニーズに対応しつつ、高付加価値サービスを提供していくビジネスモデルを基本として、顧客に対して検討用サンプル・治験薬・製品・各種評価試験結果等を供給しています。【2019年末に塩野義製薬子会社となりました】当社は2019年末にこれまで資本提携を結んでおりました塩野義製薬の子会社となりました。塩野義製薬から研究開発費等の必要なリソースを獲得し、従来の方針を加速し、基盤技術整備の深化・応用展開及び開発パイプラインのポートフォリオ化を進めてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋田工場住所：秋田県秋田市御所野湯本４－２－３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞ 230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田工場】細胞培養スタッフ～塩野義製薬子会社のバイオファーマ企業/人に優しいワクチンを世界へ～

【U・Iターン歓迎/塩野義製薬子会社/残業月20ｈ程度/成長性のある次世代バイオ医薬品の開発・製造に携わることがきます】 ■企業概要：当社は細胞培養技術を基にした医薬品の研究開発、製造及び医薬品の受託製造を行うバイオファーマ企業です。 ■職務について：本ポジションでは、製造拠点である秋田工場におけるマクロスケールでの細胞培養業務（クリーンベンチ作業など、無菌下での細胞培養に関する操作業務）をお任せします。 ■秋田工場について：現在約40名のメンバーが在籍しております。 ■当社の特徴：【次世代バイオ医薬品開発事業、バイオ医薬品等受託製造事業に取り組んでおります】・次世代バイオ医薬品自社開発事業開発パイプラインごとに対象疾患領域及び臨床現場の状況、競合する医薬品の状況などを総合的に勘案し、医薬品としての価値を最大化できる最適のタイミングで国内外の製薬企業と提携しライセンスアウトし、契約一時金、開発マイルストーン及び販売開始後のランニングロイヤリティより収益を確保していくビジネスモデルを基本としています。・バイオ医薬品等受託製造事業当社が保有する横浜研究所、秋田研究所及び秋田工場、これら研究開発・生産施設に従事する製造ノウハウに長けた豊富な人材を活用し、開発初期から開発中期段階までのCMC開発・工業化検討を中心として顧客ニーズに対応しつつ、高付加価値サービスを提供していくビジネスモデルを基本として、顧客に対して検討用サンプル・治験薬・製品・各種評価試験結果等を供給しています。【2019年末に塩野義製薬子会社となりました】同社は2019年末にこれまで資本提携を結んでおりました塩野義製薬の子会社となりました。塩野義製薬から研究開発費等の必要なリソースを獲得し、従来の方針を加速し、基盤技術整備の深化・応用展開及び開発パイプラインのポートフォリオ化を進めてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋田工場住所：秋田県秋田市御所野湯本４－２－３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞ 230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社小貫建設

ゼネコン

秋田県仙北郡美郷町飯詰字東西法寺148-5

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設立 1990年
従業員数 25名
平均年齢 -

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【秋田/仙北郡】土木施工管理技士～月残業5時間程度/若手社員活躍！～

■業務内容：当社における工事現場の施工管理として以下の業務をご担当頂きます。・施工計画及び工程、品質、安全衛生管理・注文者、関係業者との打ち合わせ・上記に付随する資料作成等 ※他の工事現場とのコミュニケーションを取りながらの連携作業となります。 ■就業環境 ◎残業時間は月5時間程度と安定しております。 ◎現場には2名～3名で配属となり、業務効率化を図っています。 ■同社の特徴：同社は創業以来「地域と共に豊かな未来を創りたい」という企業心念のもと、力を合わせて今日まで至りました。地域の重要な財産である社会資本、また企業の発展に欠かすことのできない施設備、御家庭の大切な財産となる住まい、日々の暮らしの源となる食料など、人々の生活に直結する事業に携わり、知恵と技術を振り絞り今日まで邁進していらっしゃいます。企業心念である「地域と共に豊かな未来を創りたい」という言葉には、優れた技術によって仕事することによって、地域の方々の暮らしを豊かにし、同社自身も豊かに成長、社会貢献することによって、さらに地域を成長させていきたいという想いが強く込められています。これからも顧客のあらゆる要望に応えるべく、努力を続けていきます。 ■同社の求める人物像：（1）モノづくりが好きな方…モノづくりは建設業の根幹です。自分が何かをつくりたい、つくることで誰かを幸せにしたいという想いが大切です。（2）志を持って前へ進む方…目標に向かって積極的に取組み自ら成長することによって本人にも、会社にも、社会にも明るい未来が訪れます。（3）責任感のある方…建設現場では重要な工作物をつくります。率先して仕事に励み、責任を持って最良の手段で完成させることが大切です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県仙北郡美郷町飯詰字東西法寺148-5 勤務地最寄駅：奥羽本線／後三年駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 257万円～350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～310,000円＜月給＞ 214,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は資格手当を含む金額です。 ■昇給：4,000円～30,000円※年次表彰による金一封含む ■賞与：年1回（6月）※取得資格や技術能力による記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社ソユー

レジャー・アミューズメント

秋田県秋田市卸町3丁目7-3

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設立 1979年
従業員数 1,077名
平均年齢 -

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ゲームセンターの店舗運営／月10日休／残業ほぼなし／未経験可

当社は、全国各地でアミューズメント施設を企画・運営しています。今回は、大手ショッピングセンター内にあるゲームコーナーにて、接客やクレーンゲームの景品補充などの店舗業務および、売上管理などの運営業務を担当する「店舗運営スタッフ」を募集します。 ★―――――― 　入社後は… ――――――★ あいさつの仕方や言葉遣いなど接客の基本から、ショッピングセンターのルール、鍵や無線機の扱い方、ゲーム機の使い方・エラーが出た際の対処方法など、イチから丁寧に指導するので未経験の方も安心してスタートできます。約2～3カ月かけて業務を覚えていただき、慣れてきたら仕入れや管理業務などもお任せしてきます。 ★――――――――― 　具体的な仕事内容 ―――――――――★ ◎接客・景品補充景品が取れず苦戦しているお客さまへ、取り方のアドバイスなども行います。 ◎問い合わせ対応「○○の商品はいつ入荷しますか？」などの問い合わせに対応します。店舗で直接いただく場合や、メール・電話でお問い合わせをいただくこともあります。 ◎売上管理パソコンを使用して、日々の売上データを入力します。 ◎コラボカフェの運営や商品管理（併設がある一部の店舗のみ）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　業務に慣れてきたら… ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎商品のリサーチ・仕入れ状況に応じて、仕入れを店舗にお任せすることもあります。 ◎スタッフの管理業務の割り振りや指示だし、勤怠管理、スタッフの育成などをお任せします。また、商品の配置方法やきれいに見せるコツをレクチャーしたり、接客のフィードバックなども行います。 ◎イベントの企画ショッピングモールと連携し、抽選会やゲーム大会を開催することもあります。イベントの運営は店舗に裁量があるので、店長を主導にイベントの企画に携わることもできます。 ※入社後の職種変更なし

◎勤務地は希望を考慮し決定します！【北海道】 ■ソユーゲームフィールド旭川駅前店（北海道旭川市） ■ソユーゲームフィールド札幌発寒店（北海道札幌市）【東北】　 ■ソユーゲームフィールド三川店（山形県東田川郡） ■ソユーゲームフィールド古川店（宮城県大崎市） ■ソユーゲームフィールド釜石店（岩手県釜石市） ■ソユーゲームフィールドいわき小名浜店（福島県いわき市）【関東】 ■ソユートイズニューヨーク守谷店（茨城県守谷市） ■ソユーゲームフィールド菖蒲店（埼玉県久喜市） ■ソユーゲームフィールド木更津店（千葉県木更津市） ■ソユーゲームフィールド北千住店（東京都足立区） ■ソユーゲームフィールド湘南店（神奈川県藤沢市） ■ソユーゲームフィールド横浜店（神奈川県横浜市）【東海】 ■ソユーゲームフィールド赤池店　★2024年12月オープン★（愛知県日進市）【関西】 ■エンターテイメントフィールドららぽーとEXPOCITY店（大阪府吹田市） ■ソユーゲームフィールドみのおキューズモール店（大阪府箕面市）【四国】 ■ソユーフォレストハンター松前店（愛媛県伊予郡）

月給21万3200円～月給24万円＋交通費＋賞与年2回 ※固定残業代（16時間分／月25000円以上）と一律手当を含みます。固定残業代の超過分は全額支給します。 ※店舗やエリアにより給与が上記の金額の中で若干変動します。詳細は面接時にお尋ねください。 ※固定残業代はいずれも、超過した分は全額支給します

株式会社遠藤設計事務所

サブコン

秋田県秋田市保戸野千代田町9-43

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設立 1996年
従業員数 19名
平均年齢 -

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【秋田】建設コンサルタント　※地場のインフラに関わる公共案件多数／年間休日110日

■業務内容建設コンサルタント（上下水道及び道路部門）において基本構想、計画、実施、環境アセスメント、景観設計等に従事して頂きます。 ※経験に合わせて業務の内容変更する場合があります。 ■経営理念：上下水道コンサルタントとして、水と環境に関する業務で基本構想、計画、実施、環境アセスメント、景観設計等を高度な技術力で顧客に提供できますよう日々研鑽してきました。2007年より、下水道管路施設を含めた各種既存構造物の調査・診断という維持管理分野にも新に事業展開を図り、設計からメンテナンスまで提案させて頂きます。2008年4月に国土交通省都市・地域整備局下水道部では、近年の下水道整備の進展に伴う下水道ストック（2008年度現在管路延長約41万km、処理場数約2000箇所）の増大に対して事故の未然防止及びライフサイクルコストの最小化を図る目的で「下水道長寿命化支援制度」を創設いたしました。その内容は下水道施設の健全度に関する点検・調査の実施とその結果に基づき「下水道長寿命化計画」を策定し、この計画により予防保全的な管理を行うと共に、長寿命化を含めた計画的な改築等を実施するものです。当社と致しましては下水道管路施設の調査・診断業務におきまして「展開画像システム」と「衝撃弾性波システム」を併用した定量的調査手法を確立し、下水道長寿命化計画に対してのお手伝いをさせて頂いております。そして今後は地域住民の皆様の立場に立った持続可能な下水道を目指しまして社会に貢献できるコンサルタントとしてさらなる研鑽をお約束いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市保戸野千代田町9-43 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～＜月給＞ 400,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験に応じて決定します。 ■昇給・賞与：当社規定による記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【秋田】建設コンサルタント　※国家資格不問／年間休日110日／RCCMの方

■業務内容建設コンサルタント（上下水道及び道路部門）において基本構想、計画、実施、環境アセスメント、景観設計等に従事して頂きます。 ※経験に合わせて業務の内容変更する場合があります。 ■経営理念：上下水道コンサルタントとして、水と環境に関する業務で基本構想、計画、実施、環境アセスメント、景観設計等を高度な技術力で顧客に提供できますよう日々研鑽してきました。2007年より、下水道管路施設を含めた各種既存構造物の調査・診断という維持管理分野にも新に事業展開を図り、設計からメンテナンスまで提案させて頂きます。2008年4月に国土交通省都市・地域整備局下水道部では、近年の下水道整備の進展に伴う下水道ストック（2008年度現在管路延長約41万km、処理場数約2000箇所）の増大に対して事故の未然防止及びライフサイクルコストの最小化を図る目的で「下水道長寿命化支援制度」を創設いたしました。その内容は下水道施設の健全度に関する点検・調査の実施とその結果に基づき「下水道長寿命化計画」を策定し、この計画により予防保全的な管理を行うと共に、長寿命化を含めた計画的な改築等を実施するものです。当社と致しましては下水道管路施設の調査・診断業務におきまして「展開画像システム」と「衝撃弾性波システム」を併用した定量的調査手法を確立し、下水道長寿命化計画に対してのお手伝いをさせて頂いております。そして今後は地域住民の皆様の立場に立った持続可能な下水道を目指しまして社会に貢献できるコンサルタントとしてさらなる研鑽をお約束いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市保戸野千代田町9-43 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞ 250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験に応じて決定します。 ■昇給・賞与：当社規定による記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社グリュックス

システムインテグレータ（SIer）

秋田県秋田市川尻大川町1-25アップヒル21

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設立 2006年
従業員数 6名
平均年齢 35.0歳

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【秋田/秋田市】SE・プログラマ～年間休日120日以上／残業ほぼ無し／転勤なし～

■業務内容: 組込プログラムからWEBプログラムまで幅広い業界に対して開発を手掛けている同社にてプログラマーとしてご活躍頂きます。・C、C++、Java、Perl、いずれかの言語を使用したソフトウェアの開発・LinuxまたはWindowsでのプログラム作成 ■案件詳細: ・ファンクラブ管理・運営システム(ifanアイファン)の機能拡張及び保守・装置稼働管理システム(V-NET)の販売・拡張・Web系ソフトウェアの受託開発・携帯アプリの受託開発・組込みソフトウェア開発 ■業務詳細: ご入社後は今までのご経験に応じて、案件をお任せいたします。ファンクラブ管理システムの開発以外にも、秋田の官公庁や工場向けの管理システムの開発等を手掛けており、設計の段階から携わっている案件も多くございます。経験次第では要件定義の段階からお任せする予定です。 ■職務環境：・現在SEは3名在籍しています。平均年齢は40代です。（男性1名、女性2名）。少人数で構成されているため、一人一人の裁量権が大きく、エンジニアとしてスキルアップできる環境がございます。幅広い属性の案件に携わることが可能です。・残業は殆どありません。基本的に定時に退社しています。ワークライフバランスを重視しやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県秋田市川尻大川町1-25 アップヒル21 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 350万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※約2ヶ月分（2019年度実績） ■昇給：1ヶ月あたり2.00％～記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。