平均年収ランキング2007 コンサルタントの平均年収｜専門・クリエイティブ

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クライアント企業の経営課題を解決　高度な業務ミッションだけに狭き門

コンサルタント業界は、戦略系、IT系、財務系、人事専門のおもな4つに大別されますが、それぞれの専門分野だけではなく、複合的に手がけている企業もあります。
いずれの分野でも人材採用における条件設定はたいへん高く、「人材不足によって条件ハードルが下げられる」という傾向は見られません。
金融機関や事業会社の経営企画部門やマーケティング部門で目安として5年前後かそれ以上の経験がある方、という条件が多いようです。
採用面接の場で、ケーススタディとして、ある企業の事業計画と収益データを与えられて「10分間で販売戦略案を検討せよ」といったプレゼンテーションを求められることもあります。つまり、業界知識、業務知識はもちろんですが、論理性、分析力、プレゼン能力、変化適応能力などをわずかな時間で評価されるのです。
クライアントの経営課題を解決するという高度なミッションを与えられ、実績と評価が直結しますので、やりがいがある分、心身ともにハードな業務です。それだけに人材採用企業からの採用基準は非常に高いレベルとなります。

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