転職理由ランキング2013年下期 男女別

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男性と女性で転職理由は異なるのでしょうか？
2013年下半期に転職活動を行った約3万人のデータを元に、男女別の傾向を分析します。

※データ出展：本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータより抽出しています。
データ抽出期間：2013年4月1日～2013年9月30日　有効回答数：約3万件
※掲載日：2013.10.21

男性は年収アップ、女性はワークライフバランスを求めて転職

男女別に転職理由を見てみると、「会社の将来性が不安」を転職理由に挙げた人の割合は、男性が14.1%に対して女性は約半数の6.9%で、男性の方が将来性に不安を感じている人が多いことがわかりました。また、「給与に不満がある」（男性：8.4%、女性：5.4%）も、男性の方が女性より回答割合が多い結果となりました。

一方、女性の方が多い転職理由は、「残業が多い／休日が少ない」（男性：5.4%、女性7.7%）。そのほか、「雇用形態を変えたい」（男性：1.7%、女性3.0%）や、「家庭環境の変化によるため」（男性：1.0%、女性2.7%）など、結婚や出産などのライフイベントの変化に合わせて転職をするケースも見られました。

順位	転職理由	割合
1位	会社の将来性が不安	14.1%
2位	ほかにやりたい仕事がある	12.7%
3位	給与に不満がある	8.4%
4位	専門知識･技術力を習得したい	5.6%
5位	残業が多い／休日が少ない	5.4%
6位	幅広い経験／知識を積みたい	3.8%
7位	U・Ｉターンしたい	3.5%
8位	業界の先行きが不安	3.3%
9位	市場価値を上げたい	3.2%
10位	会社の評価方法に不満がある	2.8%

順位	転職理由	割合
1位	ほかにやりたい仕事がある	13.4%
2位	残業が多い／休日が少ない	7.7%
3位	会社の将来性が不安	6.9%
4位	給与に不満がある	5.4%
5位	専門知識･技術力を習得したい	4.5%
6位	幅広い経験／知識を積みたい	3.9%
7位	女性が働きにくい環境である	3.6%
8位	雇用形態を変えたい	3.0%
9位	土日祝祭日に休みたい	2.7%
10位	家庭環境の変化によるため	2.7%

会社の将来性が不安	2年連続成長中の企業特集	給与に不満がある	年収600万円以上の求人特集
他にやりたい仕事がある	未経験からチャレンジできる求人特集	残業が多い	残業20時間未満の求人特集
幅広い経験・知識を積みたい	研修制度充実の企業特集	休日が少ない	完全週休2日＋年間休日120日以上の企業特集
専門知識･技術力を習得したい	資格取得支援制度のある企業特集	U・Iターンしたい	U・Iターン歓迎の企業特集