転職理由ランキング＜2015年10月～2016年3月＞年代別

ランキング・データ・調査

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか？2015年10月～2016年3月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向などから分析します。

2015年10月～2016年3月のランキング

20代、30代で、将来を見据えた転職傾向が強まる

「20代」の転職理由のトップ3は前回と変わらず、1位が「ほかにやりたい仕事がある」（13.3%）、2位が「給与に不満がある」（7.6%）、3位は「残業が多い／休日が少ない」（7.1％）で、いずれも割合は前回から減少しています。代わりに「幅広い経験・知識を積みたい」「雇用形態を変えたい」「市場価値を上げたい」の割合がそれぞれ増加しており、目先の待遇改善ではなく、将来を見据えてキャリアを高めるために転職をしようとする人が増加傾向にあるようです。

「30代」は1位が「会社の将来性が不安」（11.1％）で、2位が「ほかにやりたい仕事がある」（11.0％）となり、1位と2位の順位が前回と入れ替わりました。また、4位の「専門知識・技術力を習得したい」（5.5％）は前回から0.5pt増加しています。求人数が増加し続ける中、異業種で経験を積んだ人を求める求人も増えており、以前に比べると30代後半以降も転職をしやすい状況になってきています。そのため、将来に備えて専門性を身につけるための転職を考える人が増えているようです。

「40代以上」は1位が「会社の将来性が不安」（20.0%）で前回に比べて0.9pt増加、2位が「ほかにやりたい仕事がある」（10.0%）で0.8pt増加となっています。また、前回4位だった「倒産／リストラ／契約期間の満了」が1.7pt増加し、順位も一つ上がって3位となりました。「会社の将来性が不安」は、2回連続で増加しており、会社の将来性を不安視する傾向が強まっているようです。一方で、転職市場では高い専門性やマネジメント経験を持つミドル・シニア層を求める求人が増えています。そのため、「ほかにやりたい仕事がある」の割合は0.8ptと上昇しており、40代以上でも仕事の選択肢が広がっている状況にあることがわかります。

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20代
30代
40代以上

■20代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.3%	-0.1pt
2位	2位	給与に不満がある	7.6%	-0.4pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	7.1%	-0.4pt
4位	4位	会社の将来性が不安	6.7%	-0.1pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	4.7%	-0.2pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	4.1%	0.4pt
7位	9位	雇用形態を変えたい	3.4%	0.5pt
8位	10位	市場価値を上げたい	3.1%	0.3pt
9位	8位	U・Iターンしたい	2.8%	-0.3pt
10位	7位	土日祝日に休みたい	2.8%	-0.4pt

希望をかなえる求人を探してみる

■30代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	2位	会社の将来性が不安	11.1%	0pt
2位	1位	ほかにやりたい仕事がある	11.0%	-0.1pt
3位	3位	給与に不満がある	8.1%	0.2pt
4位	5位	専門知識･技術力を習得したい	5.5%	0.5pt
5位	4位	残業が多い／休日が少ない	5.2%	-0.2pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	4.2%	0pt
7位	7位	U・Iターンしたい	3.5%	0.1pt
8位	8位	市場価値を上げたい	3.1%	0.2pt
9位	10位	雇用形態を変えたい	3.0%	0.2pt
10位	9位	業界の先行きが不安	2.9%	0.1pt

希望をかなえる求人を探してみる

■40代以上

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	20.0%	0.9pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	10.0%	0.8pt
3位	4位	倒産／リストラ／契約期間の満了	6.2%	1.7pt
4位	3位	業界の先行きが不安	5.9%	-1.4pt
5位	5位	給与に不満がある	4.6%	0.5pt
6位	6位	専門知識･技術力を習得したい	3.1%	0.2pt
7位	7位	U・Iターンしたい	2.6%	0pt
8位	8位	残業が多い／休日が少ない	2.6%	0.3pt
9位	9位	会社の評価方法に不満がある	2.3%	0.3pt
10位	10位	転勤したくない	2.2%	0.4pt