転職理由ランキング＜2015年10月～2016年3月＞男女別

ランキング・データ・調査

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか？2015年10月～2016年3月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向などから分析します。

2015年10月～2016年3月のランキング

女性の転職はワーク・ライフ・バランスを重視しつつも将来を見据える傾向

「男性」の転職理由は、1位～7位までは前回と同じでした。1位は「ほかにやりたい仕事がある」（12.2％）、2位が「会社の将来性が不安」（10.8％）、3位が「給与に不満がある」（8.4％）という結果でしたが、いずれも前回から割合は減少しています。
一方、割合が増加した転職理由は、「幅広い経験・知識を積みたい」（前回比＋0.2pt）、「U・Iターンしたい」（前回比＋0.2pt）、「市場価値を上げたい」（前回比＋0.2pt）、「雇用形態を変えたい」（前回比＋0.3pt）でした。求人のバリエーションが増え、将来を見据えて転職活動を始める人が増加傾向にあるようです。

「女性」の転職理由の1位は「ほかにやりたい仕事がある」（12.5％）、2位が「残業が多い／休日が少ない」（7.4％）、3位が「会社の将来性が不安」（5.4％）となり、いずれも前回から割合が0.5pt以上増加し、7位の「専門知識・技術力を習得したい」の割合も0.5ptと比較的大きく増加しています。これらの転職理由は、男性ではいずれも減少しており、男女で正反対の動きが見られました。女性の活躍推進の広まりもあって、結婚や出産後も就業を続けることを希望する人は増えており、そうしたライフイベントの前にスキルを身につけ、転職後も長期就業を図る傾向が見られます。また、2位の「残業が多い／休日が少ない」は男性に比べて1.8pt高く、女性はワーク・ライフ・バランスを重視する傾向が強いことも分かります。

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男性
女性

■男性

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	12.2%	-0.1pt
2位	2位	会社の将来性が不安	10.8%	-0.3pt
3位	3位	給与に不満がある	8.4%	-0.2pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	5.6%	-0.6pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	5.2%	-0.1pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.8%	0.2pt
7位	7位	U・Iターンしたい	3.7%	0.2pt
8位	9位	市場価値を上げたい	3.2%	0.2pt
9位	8位	業界の先行きが不安	3.0%	-0.2pt
10位	10位	雇用形態を変えたい	2.5%	0.3pt

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■女性

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	12.5%	0.5pt
2位	2位	残業が多い／休日が少ない	7.4%	0.6pt
3位	4位	会社の将来性が不安	5.7%	0.7pt
4位	3位	給与に不満がある	5.5%	-0.1pt
5位	5位	雇用形態を変えたい	4.4%	0.4pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	4.3%	0.4pt
7位	7位	専門知識･技術力を習得したい	4.2%	0.5pt
8位	9位	女性が働きにくい環境である	2.9%	-0.1pt
9位	11位	家庭環境の変化によるため	2.7%	0.2pt
10位	8位	土日祝日に休みたい	2.7%	-0.3pt