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みんなが退職を考えたきっかけは?転職理由ランキング2018<男女別> みんなが退職を考えたきっかけは?転職理由ランキング2018<男女別>

公開日:2018/5/24

男性、女性では転職しようと思った理由はどう違う?会社を退職するきっかけになった“転職理由”の傾向を、2017年度(2017年4月~2018年3月)の1年間に転職活動を行った約8万人のデータを元に分析します。

【お知らせ】今回の「転職理由ランキング2018」から、有効回答の定義を変更し、転職理由に「その他」を選んだ人を除いた回答を集計対象にしました。また半年ごとの集計を年度ごと(4~3月の1年間)に変更しました。「転職理由ランキング2018」の表およびグラフの数字は2008年にさかのぼり年度単位で算出したものです。

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ザックリまとめると

  • 男性、女性ともに「給与に不満がある」の割合が最も上昇
  • 男女で傾向に違いが出た転職理由は「残業が多い/休日が少ない」
  • 女性では減少傾向の「残業が多い/休日が少ない」は、男性では2011年度から増加の一途をたどっている

男性、女性ともに「給与に不満がある」の割合が最も上昇

男性

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある14.7%-0.8pt
2位2位会社の将来性が不安12.2%-1.0pt
3位3位給与に不満がある11.4%1.0pt
4位4位残業が多い/休日が少ない8.1%0.6pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい5.3%-0.5pt
6位6位U・Iターンしたい4.2%-0.2pt
7位7位幅広い経験・知識を積みたい3.7%-0.1pt
8位8位市場価値を上げたい3.5%-0.1pt
9位10位会社の評価方法に不満がある3.4%0.4pt
10位9位業界の先行きが不安3.3%-0.2pt
【グラフ】転職理由の経年変化(年別)

「男性」の転職理由で上昇が目立ったのは待遇に関するものでした。割合が最も上昇したのは3位「給与に不満がある」(11.4%)で、前年度1.0pt増となりました。また、9位「会社の評価方法に不満がある」も前年度から順位を1つ上げ9位に、割合は0.4pt増の3.4%となりました。
一方で、男女で傾向に違いが出た転職理由は「残業が多い/休日が少ない」でした。女性ではここ数年で割合が下降している転職理由ですが、男性では2017年度に前年度から0.6pt増の8.1%となりました。2011年度以降、増加の一途をたどっています。仕事とプライベートの両方の充実を図ろうとする人が増えていることが分かります。

女性

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある15.5%-0.5pt
2位2位残業が多い/休日が少ない8.3%-0.3pt
3位4位給与に不満がある8.2%0.9pt
4位3位会社の将来性が不安7.0%-0.3pt
5位6位専門知識・技術力を習得したい4.7%-0.4pt
6位5位雇用形態を変えたい4.6%-0.6pt
7位8位土日祝日に休みたい4.5%0.6pt
8位7位幅広い経験・知識を積みたい4.2%0.1pt
9位9位家庭環境の変化によるため3.4%-0.1pt
10位10位女性が働きにくい環境であることが不満3.1%-0.4pt
【グラフ】転職理由の経年変化(年別)

「女性」の転職理由でも「給与に不満がある」(8.2%)が前年度から0.9pt増と最も上昇し、順位も1つ上げて3位と、2008年度以降最高順位となりました。「土日祝日に休みたい」を転職理由に挙げる人の割合も増えており、順位は7位に上昇し、割合は前年度比0.6pt増の4.5%でした。この転職理由は、女性のみTOP10にランクインしており、女性に多い転職理由といえます。
2位の「残業が多い/休日が少ない」は、男性では上昇傾向が続く転職理由ですが、女性では2013年以降緩やかな下降傾向が見られます。就業時間の長さよりも給与の高さや、土日休みなどの勤務形態を優先する人が増えているようです。

編集後記

今回は業種/職種/男女別/年代別とさまざまな切り口で転職理由を調査しましたが、属性ごとに特徴ある結果となりました。また「働き方改革」「売り手市場」の影響を受けて、転職希望者が待遇・休み・時間を優先して転職先を選ぶ傾向が強まっていると感じました。今回の調査結果を一つのきっかけに、ぜひ自分のこれからの働き方について考えてみてください。

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調査概要

【データ出典】本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計

【データ抽出期間】2017年4月~2018年3月

【有効回答数】78,169件

※前回比について:+0.5%以上・・・赤字、-0.5%以下・・・青字

※調査結果の「割合」は、小数点第二位を四捨五入して記載しています。順位は異なっているものの割合が同じ箇所があります。

■過去の転職理由ランキング

注:「転職理由ランキング2018」から、有効回答の定義を変更し、転職理由に「その他」を選んだ人を除いた回答を集計対象としました。また半年ごとの集計を年度ごと(4~3月の1年間)に変更しました。「転職理由ランキング2018」の表およびグラフの数字は2008年にさかのぼり年度単位で算出したものです。そのため、「転職理由ランキング2018」の2017年以前の数値と2017年3月以前に発表した転職理由ランキングの数値は一致しておりません。あらかじめご了承ください。

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