10職種すべてで「給与に不満がある」の割合が上昇。待遇を不満に転職する傾向強まる

転職理由の1位は、10職種別で8職種（「営業系」「ITエンジニア」「建築・土木系技術職」「専門職系（コンサルタント・金融・不動産・流通）」「企画・管理系」「化学系エンジニア／メディカル系専門職」「クリエイティブ系」「事務系（アシスタント職）」）では「ほかにやりたい仕事がある」となりました。そのほかの2職種では、「機械・電気系エンジニア」では「会社の将来性が不安」、「販売・サービス系」では「給与に不満がある」が1位となりました。「給与に不満がある」は、10職種すべてで前年度から割合が上がっており、どの職種においても、待遇を不満に転職する傾向が強まっています。

「営業系」の転職理由は、1～5位までは前年度と同じ結果となりました。最も割合が増えた転職理由は、3位「給与に不満がある」で前年度比0.4pt増の10.3％でした。6位「会社の評価方法に不満がある」の割合も前年度から0.3pt増えており、待遇改善を目的に転職活動をする人が増加しました。

「ITエンジニア」の転職理由で前年度から割合が最も上昇したのは1位「ほかにやりたい仕事がある」でした。前年度比2.1pt増の16.6％に上昇しました。事業会社の採用が活発で、ITエンジニアに人気の高い社内SEの求人が増えているため、SIer（システムインテグレータ）からの転職を希望する人や、新しい技術習得のために転職活動をする人が増加しました。2位の「給与に不満がある」も0.8pt増の12.6％となり、転職で年収アップを狙う人も増えました。

「販売・サービス系」では、「給与に不満がある」が前年度から0.9pt増の11.8％となり順位を1つ上げて1位となりました。「販売・サービス系」ではベースの年収水準を上げようと考える人が多い傾向が見られました。9位「市場価値を上げたい」の割合も増加しており、よりスキルアップが望める仕事へのチャレンジを希望する人がみられます。

「建築・土木系技術職」で最も割合が増えた転職理由は「給与に不満がある」で前年度比1.8pt増の11.1％となりました。順位も前年度の4位から1つ上げ3位となりました。建築・土木系技術職は求人倍率が高く、転職で年収アップを狙いやすい状況にあります。また、2位「残業が多い／休日が少ない」も前年度から1.4pt上昇し14.2％となりました。「建築・土木系技術職」の職場には、週休1日の場合も珍しくなく、就業環境の良化を図ろうと週休2日を推進する企業も出てきています。

「専門職系（コンサルタント・金融・不動産・流通）」の転職理由で最も割合が上昇したのは、3位「専門知識･技術を習得したい」で前年度から1.6pt増の9.0％でした。この職種では求人数の増加が続いているため、自身として伸ばしたい知識やスキルを得るために、特定の分野に強みを持つコンサルティングファームへの転職を希望する人も増えています。2位「会社の将来性が不安」は、前年度から4.9pt減と大きく減少したものの、前年度この理由を挙げる人の割合が大きく増加していたため、その反動といえます。
職種別の平均年収が最も高い「専門職系（コンサルタント・金融・不動産・流通）」でも「給与に不満がある」を転職理由に挙げる人の割合は増加しており、給与の上昇が感じにくい市況となっているようです。

「企画・管理系」の転職理由で割合が最も上昇したのは4位「給与に不満がある」で、前年度比0.8pt増の7.6％となりました。10位の「会社の評価方法に不満がある」の割合も0.7pt増と上昇しており、待遇に関する不満を転職理由に挙げる人が増えました。6位「残業が多い／休日が少ない」も0.6pt上昇して5.7％となっており、就業時間の長さを転職理由に挙げる人も増加傾向です。

「機械・電気系エンジニア」の転職理由で割合が最も上昇したのは3位「給与に不満がある」となり、前年度比1.9pt増の10.6％となりました。8位の「会社の評価方法に不満がある」の割合も0.9pt増えて2.8％となり、待遇に関する不満を転職理由に挙げる人が増加しました。4位「残業が多い／休日が少ない」も1.1pt増の7.5％となり、2013年度以降上昇が続いています。一方で、1位の「会社の将来性が不安」は16.7％まで割合が下がっており会社の経営難により転職せざるを得ない人は減っていることが分かります。

「化学系エンジニア／メディカル系専門職」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」の割合が20％を超えており2位に差をつけてもっとも多い転職理由となっています。景気が回復傾向にある中、求人は大きく増加しており、希望の仕事に就こうと転職活動をする人が増えました。割合が最も上昇したのは10位「人間関係がうまくいかない」となり、前年度比1.0pt増の3.0％でした。求人数が多い今転職で環境を考えようとする人が増加傾向です。ほかに割合の増加が大きい転職は「雇用形態を変えたい」「給与に不満がある」となり、待遇改善を理由に転職を希望する人が増えています。

「クリエイティブ系」の転職理由で割合が最も上昇したのは2位「給与に不満がある」でした。前年度比2.2pt増の11.8％と2008年度以降の最高値を記録しており、待遇に関する不満を転職理由に挙げる人が増加しました。ほかに割合の上昇幅が大きかったのは、9位「不規則な勤務が不満」、10位「土日祝日に休みたい」（ともに前年度比1.0pt）となり、勤務形態に関する転職理由を挙げる人が増えました。

「事務系（アシスタント職）」の転職理由では、2位「給与に不満がある」の割合が1.0pt増加し10.1％となりました。順位も1つ上がっており、「事務系（アシスタント職）」でも、待遇改善のために転職をする人の割合が増えています。この職種で割合が最も上昇したのは6位「人間関係がうまくいかない」で、前年度比1.3pt増の5.0％となりました。順位も前年度の10位から大きく上がりました。「事務系（アシスタント職）」の求人数も増加傾向にあるため、転職で違う職場に移るケースが増加傾向です。

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