20代、30代、40代いずれも、最も割合が上昇した転職理由は「給与に不満がある」

「20代」の転職理由は、2位「給与に不満がある」が前年度から最も増加し0.6pt増の10.3％となり、2008年度以降初めて10％を超えました。また、3位「残業が多い／休日が少ない」も9.2％と0.3pt増、6位「土日祝日に休みたい」は4.1％（前年度比0.3pt）となり前年度から順位を2つ上げました。20代では、特に給与や休日・休暇に関する転職理由を挙げる傾向が強まっています。

「30代」の転職理由は、1位「ほかにやりたい仕事がある」、2位「会社の将来性が不安」の割合がともに減少し、順位も入れ替わりました。そのかわりに3位「給与に不満がある」が前年度から1.4pt増え11.3％となりました。この転職理由の割合が10％を超えるのは2008年度以来初めてです。
また、30代では20代の転職理由のTOP10にはない「会社の評価方法に不満がある」がランクインしていることが特徴的です。成果を出しているにもかかわらずそれが評価につながらず、昇進や給与に反映されないため転職を考えるケースが増えているようです。
30代は結婚や出産といったライフイベントにより、20代のときよりも収入に意識が向けられる傾向にあるため、求人数の多い今のうちにより条件の良い仕事を探す人が増加しています。

「40代以上」の転職理由は、1位「会社の将来性が不安」、4位「倒産／リストラ／契約期間の満了」、9位「業界の先行きが不安」の割合が大きく下降し、雇用環境の改善が明らかになりました。
一方で、「40代以上」でも待遇に関する転職理由を挙げる人の割合が増加しました。3位「給与に不満がある」は前年度から2.1pt増の8.5％となり順位も1つ上昇、8位「会社の評価方法に不満がある」は前年度から0.9pt増の3.4％となりました。異業界への参入を進める企業が多く、特定の分野での豊富な経験を持つ人を歓迎する求人数も増えているため、現状に満足していない人の中にはより良い条件の仕事を探す人が増えています。

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