【例文6選】自己PRでサポート力を伝えるコツ書き方や注意点も詳しく解説

自己PRにおけるサポート力とは？

サポート力とは、自分と関わりのある人たちの支援をする能力のことです。ビジネスでは、組織が目指す姿と自らの役割を理解し、成果を上げるために周りを助けられる力のことを指します。

例えば、仲間や顧客の手助けになることを自ら考え、組織のために仕事に取り組める人はサポート力があるといえるでしょう。

ただし、受け身の姿勢で指示されたことだけをやるのはサポート力ではありません。受け身な姿勢を伝えるとマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

自己PRでサポート力をアピールできる人の特徴

サポート力を強みとして活用できる人の特徴として、以下の2つを紹介します。

特徴を把握し自身の行動と照らし合わせることで、自分の魅力を効果的にアピールできます。ぜひ参考にしてみてください。

人に貢献したい気持ちが強い人

「人の助けになりたい」「期待に応えたい」という他者への貢献の思いが強い人はサポート力があります。

誰かの役に立ちたい気持ちが強く、仕事に真剣に向き合える人は、以下のような理由から企業に必要とされます。

以上の理由から企業に評価されやすいので、他者へ貢献したい気持ちが強い人はアピールするとよいでしょう。

サポートを通じて事業・成果に貢献できる人

サポートを通じて事業に貢献できたり、成果にコミットしたりできる人は、サポート力があります。

業務では、会社や事業が求める成果を実現するために行動できるかが大切です。

例えば、チームを引っ張るのが苦手でも、掲げる目標を達成するためにリーダーをアシストするのが得意な人もいます。

事業や組織の成果に貢献するためにサポート力を活かしたいと思える人は、アピールしてみましょう。

サポート力を自己PRでアピールする際のポイント

サポート力を自己PRでアピールする際のポイントは、以下の4つです。

サポート力をうまく伝える方法が分からず悩んでいる人は、ぜひお読みください。

主体性や積極性をアピールする

サポート力をアピールする際は、主体性を持って行動した経験や積極性を強調できるエピソードを伝えましょう。
例えば「周りの状況を確認し、進捗が遅れている業務があったので、自らサポートに入って軌道修正をした」といった内容であれば主体性が伝わります。

主体性をアピールできないと「自分に自信がないのだろうか」「指示を待つタイプなのか」などと受け身の印象を与える可能性があります。

受け身だと思われないためにも、自分から進んで取り組んだことを自己PRに盛り込みましょう。

企業の求める人物像にマッチしているか確認する

サポート力をアピールする上で、企業が求める人物像にマッチしているかも重要です。

自身の持つ強みと企業が求めている人物像がマッチしていないと、評価につながらない可能性があります。

例えば、企業が「個人でプロジェクトを進められる能力」を重要視していれば、サポート力はアピールにつながりにくいでしょう。

自分の感想にならないようにする

サポート力をアピールする際に、自分の考えだけを伝えないようにしましょう。

例えば、以下のような例文は自分の感想であると捉えられてしまうかもしれません。

「私は縁の下の力持ちとして、多くの人をサポートし喜ばれんでもらっています。貴社でも周りに喜ばれる仕事ができます。」

以上は主観的であり、サポート力が本当にあるかどうか判断できません。

自分の感想にならないよう、定量的な結果や周囲からの具体的な評価などを伝えることが大切です。

別の表現も活用してどのようなサポート力かを伝える

サポート力だけでは自身の強みが伝わりにくい可能性があるため、別の表現も活用して具体的に伝えましょう。

例えば、以下のような言い換えを活用できます。

言い換えることで「サポート力」だけでは表現するのが難しい自分の強みを伝えられ、より印象に残りやすくなります。

サポート力をアピールするための自己PRの作り方

サポート力をアピールする際は以下の3つを意識して自己PR文を作りましょう。

評価につながりやすい自己PR文を作成できるよう、ぜひお読みください。

結論から伝える

エピソードを理解しやすくするために、最初は「私の強みはサポート力があるところです」のように結論から伝えましょう。

相手の理解を深めるには話の構成が重要です。ストレスなく内容を理解してもらうには「結論→理由→具体例→結論」の順番で伝えるのがおすすめです。最初に結論を伝えた後、根拠となる理由と具体例へとつなげましょう。最後にサポート力を再度アピールして、主張を思い出してもらいます。

自己PR文の作成でも面接時に直接伝える場合でも、話の構成を意識するだけで採用担当者により魅力が伝わる内容になるのです。

サポート力が伝わる具体的なエピソードを用意する

結論を伝えた後は、サポート力が伝わる具体的なエピソードを盛り込みましょう。具体的なエピソードがあると、信ぴょう性や説得力が高まります。

「サポート力が強みです」だけでは、本当にサポート力があるのか分からないため、採用担当者は判断できません。

エピソードを見つけるには、過去の経験を書き出したり、周囲に聞いてみたりしましょう。転職エージェントを活用するのも一つの手です。

入社後どのように活かすか提示する

転職希望先でのサポート力の活かし方を具体的に伝え、入社後のイメージを持ってもらいましょう。

採用担当者が判断したいポイントは、強みを活かして入社後にどのような活躍をするかです。いくら過去に大きな実績を残していても、採用担当者が入社後のイメージを具体的に持てなければ、評価につながりにくくなります。

企業が求める人物像や事業内容、職種などの分析を行い、サポート力の活かし方をどのようにしたら魅力的に伝えられるか考えてみましょう。

【職種別】転職の自己PRでサポート力を伝える例文6選

サポート力が伝わる自己PR例を、次の6つの職種で紹介します。

自己PR文を作成する際は、以下の例文を参考にしてみてください。

まとめ：自己PRでサポート力をアピールする際は受け身な印象を与えないことが重要

サポート力は、周囲の人たちを支援する力のことです。ビジネスでは、組織が目指す姿と自らの役割を理解し、成果を上げるために行動し周りを助けられる力を指します。

サポート力は伝え方を誤ると積極性や主体性がない印象を与えてしまうので注意が必要です。サポート力をアピールする際は、主体性を持って行動したエピソードを具体的に伝えられるようにしましょう。

なお、自分にどのようなアピールポイントがあるか分からない人は「自己PR発掘診断」を利用してみてください。直感的に答えられる16個の質問に回答するだけで、自分が知らなかった強みの発見に役立ちます。

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