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転職理由ランキング<2015年4月~9月>  年代別転職理由ランキング<2015年4月~9月>  年代別

ランキング・データ・調査

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか?2015年4月~9月の半年間に転職活動を行った約4万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向などから分析します。

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2015年4月~9月のランキング

求人の選択肢が広がり、20代と30代で「ポジティブ転職」が増加

20代」の転職理由は、1位が「ほかにやりたい仕事がある」(13.4%)、2位が「給与に不満がある」(8.0%)でした。また、前回4位だった「残業が多い/休日が少ない」が0.2ptアップして3位に、反対に前回3位だった「会社の将来性が不安」が0.5ptマイナスで4位となり、順位が入れ替わっています。さらに前回10位だった「土日祝日に休みたい」も0.5ptアップし7位まで順位を上げていることから、20代はより良い就業環境を求めて転職する傾向が強いことが分かります。

30代」は1位が「ほかにやりたい仕事がある」(11.1%)で、2位が「会社の将来性が不安」(10.8%)となり、1位と2位で前回と順位が入れ替わる結果になりました。また、6位の「幅広い経験/知識を積みたい」(4.2%)や、8位の「市場価値を上げたい」(2.9%)の割合も前回より上昇しており、転職をキャリアアップのための機会にしたいという「ポジティブ転職」の傾向が30代でも強くなっていることが見て取れます。dodaの転職成功者の年齢調査にもある通り、転職マーケットが活況な今は20代の若手層に加えて、経験やスキルの豊富な35歳以上のミドル層など、幅広い年代で求人の選択肢が広がっています。やりたい仕事や市場価値の高い仕事にチャレンジできる求人が増えてきたことで、転職活動に踏み出す人が増加したのだと考えられます。

40代以上」は1位が「会社の将来性が不安」(19.1%)で前回比+4.3pt、2位が「ほかにやりたい仕事がある」(9.2pt)でプラス1.7pt、3位が「業界の先行きが不安」(7.3%)がプラス3.2ptとなり、ランキング上位3つの理由がいずれも大きく前回からポイントを伸ばしました。特に1位と3位の上昇幅が大きく、40代以上においては、不安を背景とした転職理由の割合が他のどの年代よりも高いことが分かりました。

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20代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある13.4%-0.4pt
2位2位給与に不満がある8.0%0pt
3位4位残業が多い/休日が少ない7.5%0.2pt
4位3位会社の将来性が不安6.8%-0.5pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい4.9%0.2pt
6位6位幅広い経験/知識を積みたい3.7%-0.1pt
7位10位土日祝日に休みたい3.2%0.5pt
8位9位U・Iターンしたい3.1%0.3pt
9位8位雇用形態を変えたい2.9%-0.1pt
10位7位市場価値を上げたい2.8%-0.2pt

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30代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位2位ほかにやりたい仕事がある11.1%-0.4pt
2位1位会社の将来性が不安10.8%-0.9pt
3位3位給与に不満がある7.9%0.2pt
4位5位残業が多い/休日が少ない5.4%0.5pt
5位4位専門知識・技術力を習得したい5.0%-0.4pt
6位6位幅広い経験/知識を積みたい4.2%0.3pt
7位7位U・Iターンしたい3.4%0.1pt
8位8位市場価値を上げたい2.9%0.2pt
9位10位業界の先行きが不安2.8%0.3pt
10位11位雇用形態を変えたい2.8%0.3pt

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40代以上

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位会社の将来性が不安19.1%4.3pt
2位2位ほかにやりたい仕事がある9.2%1.7pt
3位4位業界の先行きが不安7.3%3.2pt
4位3位倒産/リストラ/契約期間満了4.5%-0.4pt
5位6位給与に不満がある4.1%1.4pt
6位5位専門知識・技術力を習得したい2.9%0.1pt
7位8位U・Iターンしたい2.6%0.5pt
8位10位残業が多い/休日が少ない2.3%0.5pt
9位11位会社の評価方法に不満がある2.0%0.6pt
10位7位転勤したくない1.8%-0.3pt

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※前回比について:+0.5%以上…赤字、-0.5%以下…青字

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■調査概要
【データ出典】本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計
【データ抽出期間】2015年4月~2015年9月
【有効回答数】39,230件
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