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転職理由ランキング<2016年4月~9月>  年代別転職理由ランキング<2016年4月~9月>  年代別

ランキング・データ・調査

2016年4月~9月にdodaで転職活動を行った30,000人に調査!

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか?2016年4月~9月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代、年収ごとの傾向などから分析します。

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20代、30代、40代のすべてにおいて、「ほかにやりたい仕事がある」の割合が増加

20代」の転職理由のトップ3は前回と変わらず、1位が「ほかにやりたい仕事がある」(13.9%)、2位が「給与に不満がある」(8.1%)、3位は「残業が多い/休日が少ない」(7.2%)となりました。トップ3の割合はいずれも前回から増加しており、5位の「専門知識・技術力を習得したい」も0.3pt増加しています。20代では、会社の業績悪化など外部要因によるものよりも、自分の希望を軸に仕事内容や給与、勤務時間などの不満を解消するために転職に踏み出す傾向が強まっているようです。

30代」の転職理由は、1位が「ほかにやりたい仕事がある」(11.6%)、2位が「会社の将来性が不安」(11.5%)となり、1位と2位の順位が前回と入れ替わりました。また、4位の「残業が多い/休日が少ない」(5.8%)は前回から0.6pt増加し、順位も1つ上げています。転職成功者の平均年齢は32.3歳と年々上昇しているように、30代の人を即戦力として歓迎する企業が増えているため、転職希望者はやりたい仕事と労働条件の不満の解消を両立できる求人を希望する傾向がみられます。

40代以上」の転職理由は、1位は前回と変わらず「会社の将来性が不安」(17.7%)でしたが、前回に比べて-2.3ptと大幅に割合が下がりました。一方、2位の「ほかにやりたい仕事がある」(12.2pt)は2.2pt増加しました。高度な専門性やマネジメント力を求めて中途採用を行う企業が増えており、40代以上の仕事の選択肢が広がっていることが要因と考えられます。また、20代や30代と比べて割合が高かった「倒産/リストラ/契約期間の満了」(前回比-0.5pt)「業界の先行きが不安」(前回比-1.0pt)も減少し、転職せざるを得ない状況ではないものの、今よりも活躍できる場を求めて転職活動を行う傾向が見られるようになっています。

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20代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある13.9%0.6pt
2位2位給与に不満がある8.1%0.5pt
3位3位残業が多い/休日が少ない7.2%0.1pt
4位4位会社の将来性が不安6.7%0pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい5.0%0.3pt
6位6位幅広い経験・知識を積みたい3.7%-0.4pt
7位8位市場価値を上げたい3.1%0pt
8位10位土日祝祭日に休みたい3.1%0.3pt
9位9位U・Iターンしたい3.0%0.2pt
10位7位雇用形態を変えたい3.0%-0.4pt

30代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位2位ほかにやりたい仕事がある11.6%0.6pt
2位1位会社の将来性が不安11.5%-0.4pt
3位3位給与に不満がある8.0%-0.1pt
4位5位残業が多い/休日が少ない5.8%0.6pt
5位4位専門知識・技術力を習得したい5.0%-0.5pt
6位6位U・Iターンしたい3.5%0pt
7位7位幅広い経験・知識を積みたい3.3%-0.9pt
8位8位市場価値を上げたい2.9%-0.2pt
9位10位業界の先行きが不安2.8%-0.1pt
10位9位会社の評価方法に不満がある2.8%0.3pt

40代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位会社の将来性が不安17.7%-2.3pt
2位2位ほかにやりたい仕事がある12.2%2.2pt
3位3位倒産/リストラ/契約期間の満了5.7%-0.5pt
4位4位業界の先行きが不安4.9%-1.0pt
5位5位給与に不満がある4.4%-0.2pt
6位7位U・Iターンしたい3.2%0.6pt
7位8位残業が多い/休日が少ない3.1%0.5pt
8位6位専門知識・技術力を習得したい3.1%0pt
9位9位会社の評価方法に不満がある2.0%-0.3pt
10位11位幅広い経験・知識を積みたい1.9%0.1pt

※前回比について:+0.5%以上・・・赤字、-0.5%以下・・・青字

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■調査概要

【データ出典】本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計

【データ抽出期間】2016年4月~9月

【有効回答数】31,338件

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