転職理由ランキング＜2016年4月～9月＞年代別

ランキング・データ・調査

2016年4月～9月にdodaで転職活動を行った30,000人に調査！

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか？2016年4月～9月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代、年収ごとの傾向などから分析します。

20代、30代、40代のすべてにおいて、「ほかにやりたい仕事がある」の割合が増加

「20代」の転職理由のトップ3は前回と変わらず、1位が「ほかにやりたい仕事がある」（13.9%）、2位が「給与に不満がある」（8.1%）、3位は「残業が多い／休日が少ない」（7.2％）となりました。トップ3の割合はいずれも前回から増加しており、5位の「専門知識・技術力を習得したい」も0.3pt増加しています。20代では、会社の業績悪化など外部要因によるものよりも、自分の希望を軸に仕事内容や給与、勤務時間などの不満を解消するために転職に踏み出す傾向が強まっているようです。

「30代」の転職理由は、1位が「ほかにやりたい仕事がある」（11.6％）、2位が「会社の将来性が不安」（11.5％）となり、1位と2位の順位が前回と入れ替わりました。また、4位の「残業が多い／休日が少ない」（5.8％）は前回から0.6pt増加し、順位も1つ上げています。転職成功者の平均年齢は32.3歳と年々上昇しているように、30代の人を即戦力として歓迎する企業が増えているため、転職希望者はやりたい仕事と労働条件の不満の解消を両立できる求人を希望する傾向がみられます。

「40代以上」の転職理由は、1位は前回と変わらず「会社の将来性が不安」（17.7%）でしたが、前回に比べて-2.3ptと大幅に割合が下がりました。一方、2位の「ほかにやりたい仕事がある」（12.2pt）は2.2pt増加しました。高度な専門性やマネジメント力を求めて中途採用を行う企業が増えており、40代以上の仕事の選択肢が広がっていることが要因と考えられます。また、20代や30代と比べて割合が高かった「倒産／リストラ／契約期間の満了」（前回比-0.5pt）「業界の先行きが不安」（前回比-1.0pt）も減少し、転職せざるを得ない状況ではないものの、今よりも活躍できる場を求めて転職活動を行う傾向が見られるようになっています。

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20代
30代
40代

■20代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.9%	0.6pt
2位	2位	給与に不満がある	8.1%	0.5pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	7.2%	0.1pt
4位	4位	会社の将来性が不安	6.7%	0pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	5.0%	0.3pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.7%	-0.4pt
7位	8位	市場価値を上げたい	3.1%	0pt
8位	10位	土日祝祭日に休みたい	3.1%	0.3pt
9位	9位	U・Iターンしたい	3.0%	0.2pt
10位	7位	雇用形態を変えたい	3.0%	-0.4pt

希望をかなえる求人を探してみる

■30代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	2位	ほかにやりたい仕事がある	11.6%	0.6pt
2位	1位	会社の将来性が不安	11.5%	-0.4pt
3位	3位	給与に不満がある	8.0%	-0.1pt
4位	5位	残業が多い／休日が少ない	5.8%	0.6pt
5位	4位	専門知識･技術力を習得したい	5.0%	-0.5pt
6位	6位	U・Iターンしたい	3.5%	0pt
7位	7位	幅広い経験・知識を積みたい	3.3%	-0.9pt
8位	8位	市場価値を上げたい	2.9%	-0.2pt
9位	10位	業界の先行きが不安	2.8%	-0.1pt
10位	9位	会社の評価方法に不満がある	2.8%	0.3pt

希望をかなえる求人を探してみる

■40代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	17.7%	-2.3pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	12.2%	2.2pt
3位	3位	倒産／リストラ／契約期間の満了	5.7%	-0.5pt
4位	4位	業界の先行きが不安	4.9%	-1.0pt
5位	5位	給与に不満がある	4.4%	-0.2pt
6位	7位	U・Iターンしたい	3.2%	0.6pt
7位	8位	残業が多い／休日が少ない	3.1%	0.5pt
8位	6位	専門知識･技術力を習得したい	3.1%	0pt
9位	9位	会社の評価方法に不満がある	2.0%	-0.3pt
10位	11位	幅広い経験・知識を積みたい	1.9%	0.1pt