転職理由ランキング＜2016年4月～9月＞年収別

ランキング・データ・調査

2016年4月～9月にdodaで転職活動を行った30,000人に調査！

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか？2016年4月～9月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代、年収ごとの傾向などから分析します。

年収が上がるにつれて「勤務時間」「会社・業界の将来性」を転職理由に挙げる傾向が強まる

転職理由を年収別にみると、年収レンジごとに転職理由の違いが見られました。どの年収レンジでも仕事内容へのこだわりは強いものの、年収が300万円未満では給与や雇用形態、勤務時間などの改善が転職理由となり、年収が上がるにつれて勤務時間や、会社・業界の将来性を転職理由に挙げる割合が高くなりました。

「300万円未満」の転職理由は、1位が「給与に不満がある」（12.8％）、2位が「ほかにやりたい仕事がある」（11.4％）、3位が「雇用形態を変えたい」（8.5％）でした。このグループの特徴は、「給与に不満がある」の割合が高く、「雇用形態を変えたい」が唯一トップ10にランクインしていることです。待遇改善を目的に転職を希望する人が多い傾向にあります。

「300～400万円未満」の転職理由は、1位が「ほかにやりたい仕事がある」（12.0％）、2位が「給与に不満がある」（9.6％）、3位が「会社の将来性が不安」（8.0％）でした。このグループの特徴は、「ほかにやりたい仕事がある」の割合が上がり1位となりますが、「給与に不満がある」の割合も10％に近く高いことです。希望の仕事に就こうと転職活動を始める人が多いものの、待遇改善を視野に入れた転職を考える人も多いようです。

「400～500万円未満」「500～600万円未満」「600～700万円未満」の転職理由はトップ3が同じで、1位が「ほかにやりたい仕事がある」、2位が「会社の将来性が不安」、3位が「残業が多い／休日が少ない」となりました。3つのグループを比較すると、年収が上がるにしたがって「会社の将来性が不安」の割合が上がり、「残業が多い／休日が少ない」の割合は下がっていきます。年収に比例して職位が上がり、裁量権も広がることが一般的ですので、勤務時間を自分でコントロールできるようになるのでしょう。

「700万円以上」の転職理由は、1位が「会社の将来性が不安」（16.1％）、2位が「ほかにやりたい仕事がある」（14.4％）、3位が「業界の先行きが不安」（5.6％）でした。このグループは、「会社の将来性が不安」の割合が他の年収レンジに比べて最も高くなりました。また、「倒産／リストラ／契約期間の満了」が唯一トップ10にランクインしており、やむを得ず転職活動に踏み切る人が他の年収レンジよりも多い傾向がみられますが、前回と比べるとどちらも割合は減少しました。一方で、「ほかにやりたい仕事がある」は前回から1.8pt上がり、「600～700万円未満」に次いで割合が2番目の高さでした。管理職や専門職の採用が活発化しているため、これまでの経験を活かして、より活躍できるポジションにチャレンジする人は増えているようです。

「自分の転職理由は妥当？」など、転職でお悩みの方はご相談ください: エージェントサービスに申し込む（無料）

300万円未満
300～400万円未満
400～500万円未満
500～600万円未満
600～700万円未満
700万円以上

■300万円未満

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	給与に不満がある	12.8%	1.1pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	11.4%	0.7pt
3位	3位	雇用形態を変えたい	8.5%	0.8pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	6.6%	1.0pt
5位	5位	会社の将来性が不安	5.9%	0.5pt
6位	6位	専門知識･技術力を習得したい	3.8%	0.3pt
7位	9位	土日祝祭日に休みたい	3.3%	0.7pt
8位	7位	幅広い経験・知識を積みたい	2.8%	0.1pt
9位	8位	市場価値を上げたい	2.4%	-0.3pt
10位	10位	不規則な勤務が不満	2.4%	0pt

希望をかなえる求人を探してみる

■300～400万円未満

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	12.0%	0.1pt
2位	2位	給与に不満がある	9.6%	-0.1pt
3位	3位	会社の将来性が不安	8.0%	0.5pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	6.8%	0.1pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	5.0%	0.2pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.3%	-0.4pt
7位	7位	土日祝祭日に休みたい	2.9%	0pt
8位	8位	市場価値を上げたい	2.8%	0.1pt
9位	10位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	0.3pt
10位	11位	U・Iターンしたい	2.6%	0.3pt

希望をかなえる求人を探してみる

■400～500万円未満

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	14.0%	1.6pt
2位	2位	会社の将来性が不安	8.7%	-0.8pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	7.0%	0.1pt
4位	4位	給与に不満がある	6.6%	0pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	5.4%	-0.4pt
6位	7位	U・Iターンしたい	3.8%	0pt
7位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.6%	-1.3pt
8位	8位	市場価値を上げたい	3.2%	-0.4pt
9位	9位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	0.1pt
10位	11位	土日祝祭日に休みたい	2.5%	0.4pt

希望をかなえる求人を探してみる

■500～600万円未満

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.5%	-0.5pt
2位	2位	会社の将来性が不安	11.3%	0pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	6.4%	0.2pt
4位	4位	専門知識･技術力を習得したい	5.6%	-0.1pt
5位	5位	給与に不満がある	4.8%	-0.3pt
6位	6位	U・Iターンしたい	4.6%	-0.1pt
7位	7位	幅広い経験・知識を積みたい	3.8%	-1.1pt
8位	8位	市場価値を上げたい	3.7%	-0.2pt
9位	9位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	0.2pt
10位	10位	業界の先行きが不安	2.2%	-0.3pt

希望をかなえる求人を探してみる

■600～700万円未満

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	14.5%	0.2pt
2位	2位	会社の将来性が不安	14.1%	0.7pt
3位	4位	残業が多い／休日が少ない	5.6%	0.6pt
4位	3位	専門知識･技術力を習得したい	4.9%	-0.8pt
5位	6位	U・Iターンしたい	4.4%	0.4pt
6位	7位	業界の先行きが不安	3.8%	0.3pt
7位	5位	幅広い経験・知識を積みたい	3.8%	-0.9pt
8位	9位	給与に不満がある	3.2%	-0.1pt
9位	8位	市場価値を上げたい	2.5%	-0.9pt
10位	10位	転勤したくない	2.3%	-0.2pt

希望をかなえる求人を探してみる

■700万円以上

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	16.1%	-2.7pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	14.4%	1.8pt
3位	3位	業界の先行きが不安	6.4%	-0.5pt
4位	7位	U・Iターンしたい	4.3%	0.8pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	3.9%	0.1pt
6位	4位	倒産／リストラ／契約期間の満了	3.4%	-3.3pt
7位	6位	残業が多い／休日が少ない	3.3%	-0.2pt
8位	8位	幅広い経験・知識を積みたい	3.3%	0.4pt
9位	9位	市場価値を上げたい	2.6%	0pt
10位	11位	会社の評価方法に不満がある	2.0%	0.4pt