転職理由ランキング<2017年4月～9月> 総合

ビジネスパーソンが会社を辞めて転職しようと考える理由は、景気動向や社会情勢によって変化するのでしょうか？ 2017年4月～9月の半年間に転職活動を行った約4万人のデータを元に、退職するきっかけになった“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向から分析します。

給与や会社の評価方法への不満など、待遇改善のために転職を考える人の割合が上昇

■転職理由ランキング（総合）【1位～10位】

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.1%	0.3pt
2位	2位	会社の将来性が不安	9.8%	0.1pt
3位	3位	給与に不満がある	8.6%	0.8pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	6.7%	0.1pt
5位	5位	専門知識･技術を習得したい	3.7%	-0.7pt
6位	6位	U・Ｉターンしたい	3.3%	-0.2pt
7位	12位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	0.6pt
8位	10位	土日祝日に休みたい	2.6%	0.0pt
9位	8位	雇用形態を変えたい	2.3%	-0.4pt
10位	9位	市場価値を上げたい	2.3%	-0.4pt

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2017年4月～9月に転職活動を行った約4万人の転職理由トップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」（13.1%）、2位「会社の将来性が不安」（9.8%）、3位「給与に不満がある」（8.8%）となり、1～6位までは前回と同じ結果でした。

今回の特徴として、3位「給与に不満がある」が前回から0.8ptアップ、7位「会社の評価方法に不満がある」が前回から0.6ptアップし、順位を5つ上げているなど、給与や評価方法など待遇に関する不満を転職理由に挙げる人の割合が増えたことがあります。一方で、5位「専門知識･技術を習得したい」は前回から0.7pt下降、17位「幅広い経験・知識を積みたい」は前回の7位から順位を大きく下げており、仕事内容への不満を理由に転職を希望する人が減少していることや、ゼネラリスト志向の人が減少傾向にあることが明らかになりました。

2017年4月～9月は、業績が良く最高益を更新した会社のニュースも数多くありましたが、それを基本給のベースアップなどの形で、社員の給与に一律に反映する企業は限定的でした。そのため、年収に不満を持つ人の中には、同じ会社にいても給与が上がらないのではないか、自身の仕事が正しく評価されていないのではないかと考えた人も多かったようです。また、この半期は「働き方改革」によって、長時間労働の抑制に力を入れた企業が多かったため、残業代の減少を理由に「年収に不満がある」と答えた人がいたことも特徴的でした。

転職市場の求人数は増えており、求人のバリエーションも広がっています。個人側は、求人数が多いという情報や、知人が転職したことをきっかけに転職も選択肢の一つと考え始める人が増えています。その結果、今よりも良い条件で働けるのであればと転職を希望する人が増加しているため、待遇に関する転職理由が上昇したと考えられます。

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■転職理由ランキング（総合）【11位～40位】

順位	前回	転職理由
11位	11位	業界の先行きが不安
12位	16位	昇進が望めない
13位	14位	転勤したくない
14位	18位	人間関係が上手くいかない
15位	17位	家庭環境の変化によるため
16位	15位	倒産／リストラ／契約期間の満了
17位	7位	幅広い経験・知識を積みたい
18位	13位	不規則な勤務が不満
19位	20位	顧客のためになる仕事がしたい
20位	21位	経営が閉鎖的
21位	22位	女性が働きにくい環境であることが不満
22位	24位	尊敬できる人がいない
23位	29位	社員を育てる環境がない
24位	26位	怪我や病気
25位	28位	裁量権のある仕事に就きたい
26位	25位	人と接する仕事がしたい
27位	31位	ルーチンワークでつまらない
28位	30位	個人の成果を評価してほしい
29位	37位	勤務スタイル（派遣常駐型）が不満
30位	23位	風通しが悪い（意見が言いにくい）
31位	35位	企業がコンプライアンス違反をしている
32位	27位	肉体的につらい
33位	36位	チームで仕事がしたい
34位	38位	成果主義の企業で働きたい
35位	33位	離職率が高い
36位	34位	年功序列なのが不満
37位	39位	マネジメントスキルを身につけたい
38位	40位	スピード感についていけない
39位	圏外	人と関わらない仕事がしたい
40位	圏外	自分の責任ではないことで怒られるのが嫌だ