転職理由ランキング<2017年4月～9月>業種別

8業種のすべてで「給与に不満がある」がTOP3にランクイン。待遇改善を希望する人が増加

8業種別での転職理由の1位は、前回と同じ結果となり、7業種（「IT・通信」「メディア」「金融」「メディカル」「商社・流通」「サービス」「小売・外食」）では「ほかにやりたい仕事がある」、残りの1業種（「メーカー」）では「会社の将来性が不安」でした。8業種のすべてで「給与に不満がある」がTOP3にランクインし、「メディカル」を除く7業種で「給与に不満がある」の割合が上昇しました。転職市場に求人数が多く、転職先を選べる状況のため、今の会社よりも給与が上がるポジションがあれば転職をしたいと考えている人が増加傾向です。

「IT・通信」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前回から1.2pt増と大きく上昇しました。これは、今よりも上流工程の仕事に携われる会社への転職を希望する人や、SIer（システムインテグレータ）のエンジニアから、事業会社の社内SEへの転職を希望する人が増えていることが反映された結果となりました。5位「残業が多い／休日が少ない」の割合も上昇しました。「IT・通信」は業種別でdoda転職求人倍率が最も高い状態が続いているため、人材不足の影響を受け、既存の社員が長時間労働をせざるを得ない状況となることから、「残業が多い／休日が少ない」といった不満につながっていると考えられます。

「メディア」では、2位「会社の将来性が不安」の割合が前回から1.1pt上昇しました。Webやスマートフォンの市場が伸びているため、そうした成長分野に強みを持つ会社への転職を希望する人が増加傾向です。6位「会社の評価方法に不満がある」は、前回の12位から大幅に順位を上げました。業績を上げているにもかかわらず評価に反映されないと考える人の中には、求人数が多い現在の状況をチャンスと捉え、より自身を評価してくれる会社に移ることを検討し始める人が増えました。

「金融」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前回から0.6pt上昇しました。金融業界の求人数が増加していることに加え、コンサルティングファームなどが金融業界の経験者を募集しているため、これまでの経験を活かせる仕事へのチャレンジを希望する人が増えていることが反映されています。6位「専門知識･技術を習得したい」は、前回の7位から1つ順位を上げ、割合も0.8pt上昇しましたが、1位の背景と同様に、求人数の多い今の時期に、投資や運用関連など専門性の高い仕事へ転職を希望する人が増加傾向です。

「メディカル」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前回から2.4ptと大きく上昇しました。求人数が増加しているため、受注側から発注側への転職など、立場や役割を変えて仕事をすることを希望する人が増えました。また、7位「転勤したくない」、8位「家庭環境の変化によるため」が前回から順位上昇しTOP10にランクインしました。メディカルでは、製薬会社などを中心に全国転勤があることが多いため、ライフイベントなどをきっかけに、転勤のない会社への転職を希望する人が増加傾向にあります。

「メーカー」では、3位「給与に不満がある」、7位「会社の評価方法に不満がある」の割合が大きく上昇しました。「メーカー」では、入社年次や年齢に応じた給与体系を採用している企業が多いため、若手を中心に給与が低いと感じる人の中には、求人数が多いうちに成果に応じた報酬を得られる会社への転職を希望する人が増えたようです。

「商社・流通」では、3位「給与に不満がある」、5位「会社の評価方法に不満がある」の割合が特に上昇しました。「商社・流通」の会社の中には、年齢や入社年次を反映した給与体系を採用している会社も多いため、それに不満を持つ人の中には、今よりも良い条件の求人があれば転職を希望する人が増加傾向です。また、4位「残業が多い／休日が少ない」の割合も上昇しました。取引量の増加に伴い仕事量が増えるなか、1人当たりの仕事時間が増え、勤務時間の長さを理由に転職を考える人が増えたようです。

「サービス」では、2位「給与に不満がある」の割合が前回から1.1pt上昇しました。「サービス」は、doda転職求人倍率が「IT・通信」に次いで高いため、求人数の多い今のうちに転職で年収アップを希望する人が増えています。また、8位「会社の評価方法に不満がある」、10位「昇進が望めない」は、今回新たにTOP10にランクインしており、待遇改善のために転職を考える人が増加傾向です。

「小売・外食」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が0.7pt上昇しましたが、前回の調査で減少した反動と考えられます。4位の「会社の将来性が不安」は、0.8pt上昇しました。Eコマース市場の拡大や、新業態の飲食店の増加に伴い求人数が増えているため、自身にとってより将来性があると考える会社への転職を希望する人が増加傾向です。

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