転職理由ランキング<2017年4月～9月> 年代別

あなたと同じ年代の人が転職しようと思った理由は？20代、30代、40代の年代別に、会社を退職するきっかけになった“転職理由”の傾向を、 2017年4月～9月の半年間に転職活動を行った約4万人のデータを元に分析します。

いずれの年代も、待遇改善を転職理由に挙げる人が増加

■20代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	14.0%	0.3pt
2位	2位	給与に不満がある	8.9%	0.6pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	7.8%	0.1pt
4位	4位	会社の将来性が不安	7.2%	0.5pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	3.9%	-0.7pt
6位	7位	土日祝日に休みたい	3.3%	0.0pt
7位	6位	U・Iターンしたい	3.1%	-0.2pt
8位	12位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	0.5pt
9位	10位	市場価値を上げたい	2.5%	-0.3pt
10位	9位	雇用形態を変えたい	2.5%	-0.3pt

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「20代」では、2位「給与に不満がある」、8位「会社の評価方法に不満がある」の割合が特に上昇しました。業績の良い会社が多い一方、それが社員の給与に反映されていないケースや、年功序列の給与体系の会社では若手の給与が抑えられているケースもあり、求人数の多い今の時期に、待遇改善を目的に転職活動をする人が増加しました。

■30代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	11.9%	-0.1pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	11.7%	0.1pt
3位	3位	給与に不満がある	9.2%	1.1pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	5.7%	0.3pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	3.9%	-0.8pt
6位	6位	U・Iターンしたい	3.6%	-0.2pt
7位	11位	会社の評価方法に不満がある	2.9%	0.6pt
8位	8位	業界の先行きが不安	2.6%	-0.2pt
9位	12位	転勤したくない	2.5%	0.3pt
10位	14位	昇進が望めない	2.2%	0.2pt

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「30代」で、3位「給与に不満がある」、7位「会社の評価方法に不満がある」の割合が特に上昇しました。「30代」では、結婚や出産などライフイベントや将来設計を見越して待遇改善へ意識が向く人も多くなります。転職せざるを得ない状況ではないものの、今よりも年収や条件が良くなる会社があれば転職を希望する人が増加しました。

■40代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	17.8%	-2.3pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	12.2%	0.8pt
3位	4位	給与に不満がある	6.4%	1.2pt
4位	3位	倒産／リストラ／契約期間の満了	4.6%	-1.2pt
5位	7位	U・Iターンしたい	3.4%	0.4pt
6位	6位	残業が多い／休日が少ない	3.3%	-0.2pt
7位	10位	会社の評価方法に不満がある	2.7%	1.0pt
8位	8位	専門知識･技術力を習得したい	2.4%	-0.2pt
9位	5位	業界の先行きが不安	2.2%	-1.4pt
10位	9位	転勤したくない	1.9%	-0.4pt

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「40代以上」では、2位「ほかにやりたい仕事がある」の割合が上昇しました。技術系や企画・管理系職種を中心に、スペシャリストや管理職として事業課題の解決ができる人を求めるポジションが増えているため、経験やスキルがあるものの現職では十分な仕事を任されていない人の中には、これまでの経験を活かせる仕事が見つかった場合に転職する人が増えています。