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みんなが退職を考えたきっかけは?

転職理由ランキング<2017年4月~9月>  年代別

あなたと同じ年代の人が転職しようと思った理由は?20代、30代、40代の年代別に、会社を退職するきっかけになった“転職理由”の傾向を、 2017年4月~9月の半年間に転職活動を行った約4万人のデータを元に分析します。

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いずれの年代も、待遇改善を転職理由に挙げる人が増加

20代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある14.0%0.3pt
2位2位給与に不満がある8.9%0.6pt
3位3位残業が多い/休日が少ない7.8%0.1pt
4位4位会社の将来性が不安7.2%0.5pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい3.9%-0.7pt
6位7位土日祝日に休みたい3.3%0.0pt
7位6位U・Iターンしたい3.1%-0.2pt
8位12位会社の評価方法に不満がある2.7%0.5pt
9位10位市場価値を上げたい2.5%-0.3pt
10位9位雇用形態を変えたい2.5%-0.3pt

「20代」では、2位「給与に不満がある」、8位「会社の評価方法に不満がある」の割合が特に上昇しました。業績の良い会社が多い一方、それが社員の給与に反映されていないケースや、年功序列の給与体系の会社では若手の給与が抑えられているケースもあり、求人数の多い今の時期に、待遇改善を目的に転職活動をする人が増加しました。

30代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位会社の将来性が不安11.9%-0.1pt
2位2位ほかにやりたい仕事がある11.7%0.1pt
3位3位給与に不満がある9.2%1.1pt
4位4位残業が多い/休日が少ない5.7%0.3pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい3.9%-0.8pt
6位6位U・Iターンしたい3.6%-0.2pt
7位11位会社の評価方法に不満がある2.9%0.6pt
8位8位業界の先行きが不安2.6%-0.2pt
9位12位転勤したくない2.5%0.3pt
10位14位昇進が望めない2.2%0.2pt

「30代」で、3位「給与に不満がある」、7位「会社の評価方法に不満がある」の割合が特に上昇しました。「30代」では、結婚や出産などライフイベントや将来設計を見越して待遇改善へ意識が向く人も多くなります。転職せざるを得ない状況ではないものの、今よりも年収や条件が良くなる会社があれば転職を希望する人が増加しました。

40代

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位会社の将来性が不安17.8%-2.3pt
2位2位ほかにやりたい仕事がある12.2%0.8pt
3位4位給与に不満がある6.4%1.2pt
4位3位倒産/リストラ/契約期間の満了4.6%-1.2pt
5位7位U・Iターンしたい3.4%0.4pt
6位6位残業が多い/休日が少ない3.3%-0.2pt
7位10位会社の評価方法に不満がある2.7%1.0pt
8位8位専門知識・技術力を習得したい2.4%-0.2pt
9位5位業界の先行きが不安2.2%-1.4pt
10位9位転勤したくない1.9%-0.4pt

「40代以上」では、2位「ほかにやりたい仕事がある」の割合が上昇しました。技術系や企画・管理系職種を中心に、スペシャリストや管理職として事業課題の解決ができる人を求めるポジションが増えているため、経験やスキルがあるものの現職では十分な仕事を任されていない人の中には、これまでの経験を活かせる仕事が見つかった場合に転職する人が増えています。

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調査概要

【データ出典】本コンテンツのデータはDODAサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計

【データ抽出期間】2017年4月~9月

【有効回答数】38,994件

※前回比について:+0.5%以上・・・赤字、-0.5%以下・・・青字

※調査結果の「割合」は、小数点第二位を四捨五入して記載しています。順位は異なっているものの割合が同じ箇所があります。 また、今回調査(2017年4月~9月)の前回比が、今回調査と前回調査(2016年10月~2017年3月)の割合の差と一致しない場合があります。

※割合の数値は、小数点第二位を四捨五入して記載しているため、今回調査と前回調査の差が前回比の数値と一致しない場合があります。

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