【履歴書】本人希望記入欄の書き方～書いてよいこととダメなこと、希望職種・待遇・条件の記入例～

履歴書の本人希望記入欄の基本ルールと見本（サンプル）

履歴書の本人希望記入欄には、就業する上で絶対に譲れない条件（もしくは、書類選考の段階で応募先に認識してほしい条件）を書き、それ以外の条件は面接で伝えるのがおすすめです。

ただ、本人希望記入欄に希望条件を書かないからといって空欄にしてはいけません。
正しい書き方の例をそれぞれ解説していますので、チェックして履歴書を書いていきましょう。

本人希望記入欄を書くときの注意点

履歴書の本人希望記入欄の正しい書き方

「本人希望記入欄」にはカッコ書きで「特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望などがあれば記入」などと書かれていることも多く、これを文字どおりに捉えると、自分の希望を自由に書いていい欄だと勘違いしてしまいがちです。しかし、書類選考を突破するためという観点で考えると、思いつくままに希望の条件を記入するのは絶対にNG。それでは、本人希望記入欄は何のためにあるのでしょうか。また、どんなことを書くのが適切なのでしょうか。その理由もあわせて紹介します。

本人希望記入欄に書かれたことは絶対条件として捉えられやすい

書類選考の段階では、履歴書の本人希望記入欄は「この希望がかなえられなければ、働くことができない」という強いメッセージを伝える役割を担うケースが多いようです。「本人希望」を「入社条件」という言葉に置き換えると分かりやすいかもしれません。軽い気持ちで書いた「希望」が、企業側に「妥協できない条件」として捉えられ、その条件を満たせないと会社が判断した場合、採用候補から外されることもあります。どうしても譲れない条件や、書類選考の段階で応募先に認識してほしい条件があれば伝えることができる欄と考えておきましょう。

そもそも、仕事に対する希望や勤務条件は選考が進む中で変化することもあります。応募当初は「この条件じゃないと入社したくない」と思っていても、面接を通じて採用担当者に会い、応募先の企業のことを理解するうちに、「最初の条件がかなえられなくてもいいからこの会社に入りたい」という気持ちがふくらむこともよくあります。

求人情報を見て履歴書を記入する時点では、応募先の企業の社風や働き方、働いている人のことが分からないことが多いでしょう。自分に合う企業の選択肢を狭めないためにも、履歴書には絶対に譲れない条件など、最低限の内容だけを書くことをおすすめします。

「貴社の規定に従います」と書いて面接などですり合わせるのが基本

たとえ勤務条件や待遇に関して希望がある場合でも、「絶対に譲れない」という条件でなければ、本人希望記入欄には書かないことをおすすめします。基本的には「貴社の規定に従います」と記入してください。なぜなら、選考が進んでいくと必ず、人事担当者や面接官と勤務条件や待遇の希望を伝えられる機会があるからです。面接の際などに採用担当者と直接話してすり合わせをするのがいいでしょう。

採用担当者にとって履歴書は応募者を知る最初の手がかりです。まだ選考が進んでいないにもかかわらず、希望条件があれこれ書かれていると、「要望が多い人」や「条件面ばかり気にして企業や仕事内容への興味度合いが低い人」などネガティブな印象を持たれる可能性もあります。また、記入した条件と採用側の条件が合わない場合も、当然、次のステップには進めなくなる可能性が高まってしまいます。

履歴書は応募者のプロフィールや熱意を端的に伝えるためのものと考えるのが基本です。企業側への要求はこの段階では行わないと覚えておくといいでしょう。

履歴書の本人希望記入欄に書いてよいこと

前段で書いたとおり、原則として「貴社の規定に従います」以外は書かないのがベストです。しかし、場合によっては書かなければならないこと、記入したほうがよいこともあります。ここでは、本人希望記入欄に書くとベターなことを、例文とともに紹介します。

書類選考を通過するという観点で見たときに、本人希望記入欄に書いてしまうとネガティブに働く可能性が高い内容もあります。代表的な例を紹介するので、しっかりと確認しておきましょう。ポイントは応募先の企業に希望を伝えすぎないこと、本人希望記入欄の役割を理解することです。

給与・待遇などの希望は、書かないように注意しましょう。書類選考の段階から希望年収などを一方的に伝えてしまうと、前述のようにネガティブな印象になります。面接で希望年収・条件を聞かれ、目線を合わせる機会があります。企業から指定がなければ、履歴書では給与や待遇については触れないようにしましょう。

本人希望記入欄はフリースペースになっているため、志望動機や自己PRを記入すべきか迷う方もいるかもしれません。しかし「本人希望記入欄」とある以上、ここに希望以外の内容を記入することはNG。採用担当者から、求められていることに対して適切に応えられない人と判断されないためにも、各項目の意味を理解し、自己PRや志望動機はそれぞれ専用の欄に記入しましょう。

自己PR発掘ツールを使ってみる（無料）

「特になし」「ありません」

譲れない条件が特にない場合でも、「特になし」「ありません」などの表記は避けましょう。おおざっぱな印象を与えてしまうほか、履歴書の書き方を調べていないとネガティブな印象を与える可能性があります。書くことがなにもないからと空欄にするのも、記入漏れがあると思われるためNGです。ここでは、「貴社の規定に従います」の一文を必ず記入しておきましょう。

履歴書の本人希望記入欄を記入する際のよくある疑問・質問です。「どう書けばよい？」と思った時は、チェックしてみてください

Q．応募先が「貴社」と呼ぶ業態でない場合、「貴社の規定に従います」と書いてもよいのでしょうか？

こちらもチェック！　書類選考に受かる・採用担当者の目に留まる履歴書の正しい書き方