転職理由ランキング＜2016年4月～9月＞

ランキング・データ・調査

2016年4月～9月にdodaで転職活動を行った30,000人に調査！

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか？2016年4月～9月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代、年収ごとの傾向などから分析します。

求人数の増加が続き、仕事内容や待遇を希望に近づける転職の傾向が強まる

2016年4月～9月に転職活動を行った約3万人の転職理由トップ3は、2012年上半期（2012年4〜9月）から8回連続で「ほかにやりたい仕事がある」（13.0%）が1位となりました。次いで2位が「会社の将来性が不安」（9.3%）、3位が「給与に不満がある」（7.7%）という結果でした。

今回の特徴として、1位の「ほかにやりたい仕事がある」が前回から0.8pt増加したことが挙げられます。求人数の増加が続き、選べるキャリアのバリエーションも広がっているため、転職希望者は今がチャンスと捉え、転職活動を考えるようになっています。「ほかにやりたい仕事がある」と言っても、転職活動を始める時点で「どうしてもこの仕事に就きたい」と具体的な目的を持っている人ばかりではありません。このチャンスを活かしたいと考え、「いまの仕事での不満を解消できそうな仕事に就けないだろうか」と、興味のある仕事を探し始める人が増えているようです。

3位「給与に不満がある」（前回比+0.2pt）、4位「残業が多い／休日が少ない」（前回比+0.3pt）も割合が増加しました。求人倍率が高い状態が続いているため、今のうちに転職をして年収を上げようとする人が増えているようです。一方で企業側は、採用が難しい状況が続いているので、人員不足の現場ではなかなか増員されず、社員1人あたりの勤務時間が増え、個人の不満につながっているのかもしれません。

前回8位だった「U・Iターンしたい」は0.2pt増加し、7位に順位を上げました。地方の求人も増えている今、地元やゆかりのある地域への移住を希望した人が増えたと考えられます。

■転職理由ランキング（総合）【1位～10位】

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.0%	0.8pt
2位	2位	会社の将来性が不安	9.3%	-0.1pt
3位	3位	給与に不満がある	7.7%	0.2pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	6.4%	0.3pt
5位	5位	専門知識･技術力を習得したい	4.9%	0pt
6位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.4%	-0.5pt
7位	8位	U・Iターンしたい	3.2%	0.2pt
8位	9位	市場価値を上げたい	2.9%	-0.1pt
9位	7位	雇用形態を変えたい	2.7%	-0.3pt
10位	10位	業界の先行きが不安	2.5%	-0.2pt

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■転職理由ランキング（総合）【11位～40位】

順位	前回	転職理由
11位	12位	会社の評価方法に不満がある
12位	11位	土日祝祭日に休みたい
13位	15位	昇進が望めない
14位	14位	不規則な勤務が不満
15位	13位	倒産／リストラ／契約期間の満了
16位	17位	家庭環境の変化によるため
17位	16位	転勤したくない
18位	18位	人間関係が上手くいかない
19位	19位	顧客のためになる仕事がしたい
20位	20位	ノルマが厳しい
21位	21位	経営が閉鎖的
22位	24位	風通しが悪い（意見が言いにくい）
23位	22位	女性が働きにくい環境であることが不満
24位	23位	尊敬できる人がいない
25位	25位	人と接する仕事がしたい
26位	27位	肉体的につらい
27位	30位	社員を育てる環境がない
28位	28位	裁量権のある仕事に就きたい
29位	26位	怪我や病気
30位	29位	ルーチンワークでつまらない
31位	32位	個人の成果を評価してほしい
32位	33位	和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい
33位	31位	企業がコンプライアンス違反をしている
34位	34位	年功序列なのが不満
35位	37位	離職率が高い
36位	35位	勤務スタイル（派遣常駐型）が不満
37位	38位	チームで仕事がしたい
38位	36位	マネジメントスキルを身につけたい
39位	39位	成果主義の企業で働きたい
40位	圏外	人と関わらない仕事がしたい