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    この条件の企業数152,283社

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    137ページ：所在地【東京都】の企業一覧

    該当企業数 152,283 社中 6,801〜6,850 社を表示

    日本ウエックス株式会社

    アパレル・繊維 （商社）
    東京都中央区日本橋3-1-17日本橋ヒロセビル
    • 設立 2013年
    • 従業員数 409名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 【戸田】右肩上がりの成長企業で活躍！総務人事係長／ホテルリネンサプライ国内No.1
      ＜＜平均残業20h／業界トップクラスの成長企業／管理部門の要となる 課長～次長候補 募集＞＞ ■採用背景 当社は全国で工場・拠点を拡大し、リネンサプライ業界で増収増益を続ける国内最大級の企業です。事業規模の拡大とともに従業員数も増加しており、管理部門の体制強化が急務となっています。そこで今回は、総務人事部門の係長候補を募集します。実務に加え、約400名の現場を支える管理体制の再構築、運用改善、人材戦略の企画など、組織運営の中心としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 総務人事の中核として、組織マネジメントと実務統括をお任せします。 （1）採用・労務の戦略立案と運用管理（メイン） ・ 正社員・パート採用計画の策定 ・ 面接体制・採用フロー改善 ・ 雇用契約・労務リスク管理、勤怠精度の向上 ・ 管理者との調整・課題抽出と改善推進 ・ 実習生管理、障がい者雇用全体管理 （2）総務業務の統括 ・ 健康診断、予防接種、年末調整などの年次イベント管理 ・ 規程・マニュアル整備 ・ 総務業務の標準化・効率化（DX推進含む） （3）施設・設備管理のマネジメント ・工場設備の維持管理方針策定 ・安全・衛生体制の強化と改善提案 ■役割期待 管理部門の要としてマネジメント体制強化をリードし、各部門と連携して組織課題の可視化と改善を推進します。増員・拠点拡大が続く中で、持続的に機能する総務人事の仕組みづくりを担い、現場400名が働きやすい環境を整える≪仕組みのオーナー≫として活躍いただきます。プレイングマネージャーとして戦略視点と現場理解を両立できる方を歓迎します。 ■働きやすさ 会社カレンダーに基づき、土日祝を基本とした休日体系 完全週休2日制 平均残業20hと管理職でもメリハリある働き方が可能です。 ■会社の特徴 国内最大級のリネンサプライ企業として、有名ホテル・テーマパーク・医療機関など幅広い取引先を持ち、高い品質と全国ネットワークを強みに右肩上がりの成長を続けています。独自システムによる在庫・衛生管理の高度化など、業界内でも高い競争力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 戸田事業所 住所：埼玉県戸田市美女木北3-9-4 勤務地最寄駅：JR埼京線／北戸田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 その他固定手当/月：10,000円～150,000円 ＜月給＞ 310,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トムコ

    受託加工業（各種加工・表面処理）
    東京都福生市大字熊川1598
    • 設立 1969年
    • 従業員数 31名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全1件
    • 【東京/福生市】ルート営業◇精密機械加工・表面改質処理等の提案/大手メーカーと取引/年休125日◎
      • 締切間近
      【創業55年以上◎/渡辺商行グループ◎/大手半導体メーカー等の技術部門と長期信頼関係を築き、精密機械加工品の提案営業を担当◎/表面改質・精密洗浄までワンストップで提供し産業界を支えるポジションです◎】 ■職務概要：当社のルート営業担当として、既存顧客である大手半導体メーカー等に対し、半導体関連部品の精密機械加工、表面改質処理加工、精密洗浄等の製品やサービスを提案します。お客様からの図面や仕様書をもとに、当社の設備や技術力を活かした最適な製造方法や納期、コストについて技術的な打合せを重ね、受注から納品まで一貫して対応します。 ■業務詳細： ・既存顧客への定期訪問および技術提案 ・図面や仕様書に基づく製品仕様の打合せ、コストや納期の見積作成 ・受注後の工程管理、納品までの進捗確認 ・顧客の課題ヒアリングと技術面での解決策提案 ・新規サービスや加工技術の案内 ■職務の特徴： ・提案先：大手半導体メーカー 技術部門(既存顧客90%) ・主な納入先：機械･エレクトロニクス関連の総合エンジニアリング企業、検査･計測装置メーカー、コネクターなどの電子部品メーカーなど ・対応エリア：関東近郊がメインです。ゆくゆくは全国エリアを担当いただく可能性がございます。基本は出社ですが、出張時などはリモートでメールチェックなど行っています ・ノルマはございません ・一人当たりの担当顧客数：入社後は数社程度。その後は10社など徐々に数を広げていただく予定です ■業務の魅力：大手メーカーを中心に、ものづくり現場のパートナーとして深い信頼関係を築ける環境です。確かな技術力と歴史あるノウハウを活かし、日本の産業界を支える実感を持てます。 ■就業環境：年間休日125日、土日祝休みで、プライベートも大切にできる環境です！残業は月10～20時間以内です。入社当初の残業はほどんどございません◎ ■企業の特徴/魅力：設立55年以上の歴史を持ち、精密機械加工・表面改質・精密洗浄をワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都福生市大字熊川1598 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業手当は残業時間に応じて別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    利島建設株式会社

    サブコン
    東京都利島村37-1
    • 設立 1971年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【完全未経験歓迎】離島の土木施工管理◆定時退社(17時)／土日祝休／海や自然あふれる環境で働く
      【社員12名中11名が島外出身者！島のインフラを守る◎月1万円で入寮可・家族での移住も歓迎◆原則定時退社／100％島内案件※元請け／東京竹芝港～7時間／中途入社5割以上】 東京都利島村の港や桟橋・道路、山の斜面、海岸などを整備する土木工事の管理業務をお任せします。 島のインフラはほとんど当社が対応しておりますので、利島の生活基盤を支える存在です。 ■業務内容 ・施工計画、役所や協力会社との打ち合わせ ・資機材の手配 ・進捗管理、品質管理 ・役所対応、書類作成 ◎島内の建設会社は実質当社のみ、島内公共工事をほぼ手掛けています。 ◎どの現場も車で10分以内 ◎担当案件／公共:民間=9：1 ■1日の流れ ・8時頃：出社　朝礼のあと、担当の工事現場へ ・午前中：現場での進捗・品質チェック 例）港のテトラブロックのコンクリートの強度の確認など ・午後：事務所に戻り、書類作成業務 ・17時頃：業務終了。残業はほぼナシ！ ＜施工実績＞ ・港や桟橋の港湾工事 ・道路の舗装工事 ・山の斜面崩落を防ぐ擁壁工事 ・人工海岸の整備工事 ■組織構成 施工管理3名：ベテランの50代、30代(役員)、期待の若手20代 優し気な風貌の社長は当社一筋のたたき上げ。現場が大好きなので、生コンプラントのちょっとした故障などは先頭を切って対応。 利島を社名に掲げる当社として、島のためにできることは何かを考え、利島で暮らす私たち社員のことを大切にする人です。 ■働き方 事務作業や情報共有を効率化。最新の業務ツールを積極的に取り入れています。 また自宅など事務所以外の場所でも仕事ができるようリモートワーク環境も整備。 ■利島の魅力 人口約300人の小さな島で、島民同士の距離が近く温かいコミュニティがあります。 信号もなく交通量も少ないため、子育てがしやすく安心して暮らせる環境です。 海や山に囲まれた自然豊かな環境で、釣りやダイビング、イルカと泳ぐなど非日常の体験が日常になります。 島の約8割がツバキ林で、椿油の産地としても有名。四季折々の自然を身近に感じられます。 騒音が少なく星空が美しいなど、都会では得難い“心が整う暮らし”が実現できます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都利島村37-1 受動喫煙対策：その他（事務所内は禁煙、敷地内に喫煙可能場所あり）
      ＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円 ＜月給＞ 240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり（業績により） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【利島村】土木施工管理◆定時退社(17時)／土日祝休／元請け島内100%／地域・島民貢献◎
      【東京竹芝港～7時間！海や自然あふれる環境で家族での移住◎社員12名中11名島外出身／食事3食無料】 伊豆諸島・東京都利島村の港や桟橋・道路、山の斜面、海岸などを整備する土木工事の管理業務をお任せします。 島のインフラはほとんど利島建設株式会社が対応しておりますので、利島の生活基盤を支える存在です。 ■業務内容： ・施工計画 ・役所や協力会社との打ち合わせ ・役所対応 ・現場の施工管理（進捗管理、品質管理） ・安全管理 ・各種書類作成 ・資機材の手配　など ■業務のポイント： ・島内の建設会社は実質当社のみです。島内公共工事をほぼ手掛けています。（担当案件／公共:民間=9：1割合） ・どの現場も車で10分以内で、基本的に定時退社が可能です。 ■案件例 ・道路の舗装工事 ・山の斜面崩落を防ぐ擁壁工事 ・人工海岸の整備工事　　…など ■組織構成：施工管理3名はベテランの50代、30代(役員)、期待の若手20代という構成です。 この業界にしては優し気な風貌の社長は当社一筋のたたき上げ。現場が大好きなので、生コンプラントのちょっとした故障などは先頭を切って対応。利島を社名に掲げる当社として、島のためにできることは何かを考え、また利島で暮らす私たち社員のことを大切にする人です。 ■IT推進・仕事のしやすさ： 事務作業や情報共有を効率化。最新の業務ツールを積極的に取り入れています。また自宅など事務所以外の場所でも仕事ができるようリモートワーク環境も整備しています。 ■利島の魅力 人口約300人の小さな島で、島民同士の距離が近く温かいコミュニティがあります。 信号もなく交通量も少ないため、子育てがしやすく安心して暮らせる環境です。 海や山に囲まれた自然豊かな環境で、釣りやダイビング、イルカと泳ぐなど非日常の体験が日常になります。 島の約8割がツバキ林で、椿油の産地としても有名。四季折々の自然を身近に感じられます。 騒音が少なく星空が美しいなど、都会では得難い“心が整う暮らし”が実現できます。 一方でコンビニなどはありませんが、生活に必要なものは揃っており、不便さも含めてゆったりした暮らしを楽しめます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都利島村37-1 受動喫煙対策：その他（事務所内は禁煙、敷地内に喫煙可能場所あり）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円 その他固定手当/月：20,000円～100,000円 ＜月給＞ 260,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■固定手当に土木施工管理技士の資格手当を含む ■賞与あり（業績により） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東京発条製作所

    機械部品・金型メーカー
    東京都大田区蒲田4-27-3
    • 設立 -
    • 従業員数 75名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大田区／未経験歓迎◎】『強力ばね』などバネ製品の営業職◆既存のみ／年休123日／残業10H程度
      ～未経験・第二新卒歓迎！／未経験から営業職に挑戦◎／既存メイン／1924年創業／転勤なし～ 金型向けにJIS規格化された、強力ばね及びISO STANDARDを主力製品としている当社にて営業職を募集いたします。 ■業務内容 ・既存のお客様からの商品受注に対する打合せ、見積書の発行 ・新規のお客様の開拓 ※新規のお客様の開拓といっても、飛び込みや電話ではなく、以前取引があったお客様のニーズの掘り起こしや、現在取引があるお客様からのお客様紹介からの対応となります。 ※新人の間は既存営業のみ対応いただきます。 《扱う商材について》 当社のばねは規格品と、お客様からのニーズに合わせたオーダー品の2種類を取り扱っています。 《業務の詳細》 打合せでは、お客様のニーズを伺い、そのニーズに合わせたばねの大きさや強度を有する商品を提案します。規格品のマイナーチェンジから新規の商品開発まで幅広く対応することが可能です。 《営業地域》東北から九州と幅広くご担当いただきます。新幹線や飛行機での移動代、宿泊費は当然会社にて負担します。直行直帰が可能です。 一日の訪問件数は2～3社程度で、全国のお客様のニーズに応えていただきます。出張の頻度は人によりますが、週2.3回の人もいれば2週間に1回の人もおり、担当企業次第となります。基本的には日帰り営業が中心です。 《顧客》産業用のロボット関係や冶具屋、電気関係、医療メーカーのお客様、インターネットでのお問合せなど多岐にわたります。 ■組織構成 東京の営業部は９名で構成されており、うち2名が営業サポート担当者です。20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 前職「販売員」「接客業」など未経験入社の方が活躍しており、何かあったら先輩社員にすぐに聞ける環境です。 ■教育制度 ご入社後はOJTを実施します。半年～一年程度で業務を覚えていただきたいと考えており、その人に合わせた指導スタイルをとっていきます。 ■製品の強み 金型用のばねを扱っている企業はあまりなく、ばねを製作しているのは3～4社しかいません。さらには、ばねの断面が四角くなる特殊な技能を使っている会社は僅かで、それにより耐久性が強くなり、ストロークや強度、大きさの調整がしやすいのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区蒲田4-27-3 勤務地最寄駅：東海道本線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～210,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※会社の業績による ■賞与：年2回（7月・12月）※会社の業績による ■期末賞与：支給する場合があり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社グレイス

    アパレル・繊維 （商社）
    東京都渋谷区広尾1-7-23グレイスビル
    • 設立 1976年
    • 従業員数 78名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全3件
    • 【恵比寿】企画営業＜キティなどキャラクターライセンストップ級◎＞若手活躍中★アパレル経験不問◎
      【仕事内容】 ミッフィー、MLB、スヌーピー、スター・ウォーズ、サンリオなど、国内外の人気キャラクターやブランドライセンスを活用した商品の企画営業を担当していただきます。 取引先と打ち合わせを行いながら企画の方向性を決定し、デザイナーと連携して商品化までを一貫して推進していくポジションです。 セレクトショップから量販店まで幅広い販路があり、自身が企画した商品が店頭に並ぶやりがいを実感できる仕事です。 【職務詳細】 ・取引先との商談、企画提案 ・キャラクターを活用した商品企画の立案 ・デザイナーとの打ち合わせ、商品化までの進行管理 ・納期や進行スケジュールの管理 ・展示会に向けた企画立案・準備・運営 【担当領域】 ・ブランド：専門店／量販店、メンズ・レディース・ベビーキッズ・雑貨など 　　　　　　※ご経験や適性に応じて決定いたします ・アイテム：カットソーを中心に、エプロンや雑貨など幅広く展開 【展示会について】 年1回開催する展示会は、当社の強みである「企画提案力」を発信する場です。 そのまま商品化することを前提としない自由度の高い企画も多く、アイデアを起点にマーケットへ提案していきます。 大規模展示会では3日間で約1,200名が来場するなど、業界内でも注目度の高いイベントとなっています。 【魅力ポイント】 ・業界トップクラスのライセンス保有数により、自由度の高い企画提案が可能 ・セレクトショップから量販店まで幅広い販路を持ち、自身の企画した商品が店頭に並ぶやりがい ・安定した事業基盤と高い定着率により、長期的に活躍できる環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★恵比寿オフィス6F 住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル6F 勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～420,000円 ＜月給＞ 240,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職・経験考慮　賞与（業績連動） 賞与は16年連続付与されています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【恵比寿】アパレルデザイナー※キャラクター商品◆月給30万円～｜年休120日｜転勤なし｜服装自由
      【著名キャラクターの商品企画／企画から商品化まで一貫して携われる／多彩な販路で企画力を磨ける環境】 ■求人魅力 ・客層や価格帯に応じ、素材・加工・魅せ方まで設計。キャラクターの世界観を守りながら、選ばれる商品を生み出す企画力を磨けます。 ・レディース、メンズ、キッズの衣料から服飾雑貨まで幅広く担当。企画、仕様書作成、監修、商品化まで携わり、商品が店頭に並ぶ手応えを得られます。 ・版権元への提案や表現調整にも挑戦できます。立候補や提案を歓迎しており、主体的な発信によって担当領域を広げられます。 ■企業概要 1976年設立。国内外の著名キャラクターやブランドのライセンス商品を企画・製造・販売し、衣料から服飾雑貨まで多彩な販路へ展開するアパレルメーカーです。 ■採用背景 欠員に伴う募集です。組織体制を強化し、販売先のニーズやトレンドに応じた商品企画を、安定して進められる体制を目指します。 ■業務内容 販売先の客層・価格帯・売場特性を踏まえ、キャラクターの世界観とトレンドを掛け合わせた商品を企画。素材・加工・仕様まで設計し、商品化へつなげます。 ・レディース、メンズ、キッズ向け商品の企画・デザイン ・カットソー、ニット、インナー、ナイトウェア、服飾雑貨等の担当 ・Illustratorによるデザインデータ、仕様書・指示書の作成 ・素材・生地の選定、プリント・加工方法の検討 ・企画営業との打ち合わせ、販売先ニーズの反映 ・サンプル確認、修正指示、品質・表現の調整 ・版権元への提案、監修対応、表現調整 ・展示会の商品企画、会場・売場づくり ・標準2～3カ月のサイクルで複数案件を並行 ・入社3～4年後を目安に、海外リサーチ出張の機会あり（年2～3回、1回3～5日程度） ■組織構成 デザイナー25名、生産管理8名、企画営業25名が在籍。各部門と連携し、デザイナー主導で商品化を進めます。 ■サポート体制 まずは経験を生かせるデザイン・仕様書作成から担当します。OJTで監修ルールや商品化の流れを学び、経験に応じて担当範囲を広げ、2年目を目安に企画を主体的に進めます。 ■業務の特徴 企画、仕様書作成、サンプル修正、監修、商品化まで、デザイナーが中心となって担当します。幅広い商材を短いサイクルで動かし、企画力と進行管理力を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 恵比寿オフィス 住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル6F 勤務地最寄駅：JR線・東京メトロ日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～370,000円 固定残業手当/月：70,000円～130,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験考慮 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヘリオステクノホールディング株式会社

    電子部品メーカー
    東京都中央区日本橋馬喰町1-11-10Daiwa日本橋馬喰町Ⅱ8F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 43.6歳
    求人情報 全3件
    • 【東京】法務◆契約書レビュー・コーポレートガバナンスなど◆スタンダード上場企業◆年間休日125日
      ～年間休日125日／製造装置・ランプのメーカーのホールディングス企業／法務DX推進中～ ■採用背景： 「高付加価値な製品・サービスの提供を通じて、人びとの暮らしを豊かにする」 当社は、1976年の創業以来、ランプ事業と製造装置事業という二つの「ものづくり」を通じて、人びとの生活に欠くことのできない製品・サービスを提供してきました。この「ものづくり」というテーマのもと、既存領域と成長領域の二つの事業領域を持つ企業グループを支える法務機能を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： 法務担当者として、スキルやご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。 ◎各種契約書の起案及び修正 ◎社内法務相談対応（社内規程類の整備対応を含みますが、これに限られません） ◎株主総会、取締役会その他の機関運営支援及びコーポレートガバナンス対応 ◎法務システムを利用した法務案件管理の設計、見直し及び実行 ◎新規事業（M＆Aを含みます）に関する法的スキームの設計、渉外対応及び実行 ◎その他これらに付随する業務 ■魅力： ◎2025年1月に発足した法務部門の中で、契約書レビューからコーポレートガバナンスに関わる業務まで法務業務全般を幅広くご担当いただきます。 非定型的な法務相談を含め、各部署や各グループ会社から幅広い相談が寄せられる環境のため、様々な類型の法務業務をご経験いただけます。 ◎また、法務管理システムを導入するなど、法務DXの推進も行っていますので、様々な法務業務を一元化しながら、ホールディングスの「法務機能」を担っていただけます。 ■組織構成： 人事総務部（11名※うち法務課4名）への配属となります。 ■当社概要： 当社はヘリオステクノグループを統括する持株会社として、グループ全体のビジョン、ミッションを定め、持続的成長に向けた戦略を推進しております。当社グループは「製造装置事業」及び「ランプ事業」を展開しており、それぞれの分野で他社が追従できない高付加価値製品・サービスを生み出し、グローバルでの成長を続けております。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-11-10 Daiwa日本橋馬喰町Ⅱ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／馬喰町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～530,000円 ＜月給＞ 330,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は平均的に想定される残業時間10時間分込で算定しております。 ※前職給与を考慮の上、社内規定に応じ決定します。 ■賞与実績：年2回（7月、12月）、決算賞与 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE◆月残業5H／年間休日125日／東証スタンダード上場◆
      【東証スタンダード上場企業の社内SEとしてグループ全体の成長に貢献したい方へ／製造装置・ランプのメーカーのホールディングス企業／月平均残業5時間／年間休日125日】 ■業務内容： 単なる運用保守や問い合わせ対応に留まらず、グループ全体のシステム戦略や業務改善に関わるポジションです。これまでの経験を活かしながら、守りのITと攻めのITの両面に携わり、事業成長を支える役割を担っていただきます。 基本的な業務は以下の通りです。 ・EPP、サーバ等のアラートやエラー対応 ・社内のヘルプデスク対応（グループ企業へのヘルプデスク対応が発生することもあります） ・情報システム部門に関わる事務作業（社内手続・IT資産管理・台帳管理 等） ・キッティング及び各種ソフトウェアのアップデート対応 ・各種の議事録、申請、報告書の作成 また、知見と適性を見極めた上で、無理のない範囲で以下の業務に携わって頂く可能性がございます。 ・IT統制の監査法人対応 ・ERP刷新プロジェクトにおけるベンダー及び社内従業員の調整 ・PMI対応 ・グループ会社全体を視野としたERPまたはシステムの構築を主導 ■採用背景 グループ全体でシステム関連の改善や体制強化を進めており、業容拡大に伴う増員募集です。現在幅広い業務を担当するメンバーの後任・後継ポジションとして、将来的に中核を担う人材を求めています。 ■業務の魅力 ホールディングス企業の情報システム担当として、単体企業の社内SEでは得にくい経験を積める環境です。システム運用やユーザーサポートに加え、IT統制、PMI、ERP刷新、グループ会社支援など幅広いテーマに携われます。自ら情報収集し、企画・提案から実現まで関与できることも特徴です。 ■組織構成： 人事総務部9名（うち情報システム課2名） 役員含め風通しの良い職場環境です。 ■当社の魅力： ・当社はヘリオステクノグループを統括する持株会社として、グループ全体のビジョン、ミッションを定め、持続的成長に向けた戦略を推進しております。当社グループは「製造装置事業」及び「ランプ事業」を展開しており、それぞれの分野で他社が追従できない高付加価値製品・サービスを生み出し、グローバルでの成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：中央区日本橋馬喰町1-11-10 Daiwa日本橋馬喰町Ⅱ8F 勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には、基本給×12か月に加え、前年度通常賞与額を含めて算定しています。 ■賞与実績：年2回（7月、12月）、決算賞与 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エム・ユー・ビジネスサービス株式会社

    都市銀行
    東京都世田谷区池尻3-1-12
    • 設立 1994年
    • 従業員数 1,128名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【世田谷区】経営企画アシスタント／PCスキルを活かせる管理部門／管理部門ゼネラリストになりたい方募集
      • NEW
      【マネジメント視点で経営管理・計数管理・社内運営を担う管理部門総合職／PCスキルが活かせる・伸ばせる／幅広い部門や社内外との接点多数】 ■業務概要 当社の経営企画部にて、各センターの業務内容や工程・工数の取りまとめ、経費・コスト等管理会計の集計・分析、社内諸制度の運営や情報発信など、経営管理・計数管理・社内運営を担う業務を幅広く担当いただきます。アシスタントとしてスタートし、段階的に主担当を目指しながら、将来的には管理本部のゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・各センターの業務内容や工程・工数を集計し、業務量の管理・分析をします。 ・経費やコスト等、管理会計の計画立案・進捗管理をします。 ・そのほか経営管理に必要な計数の集計・分析を行います。 ・銀行本部からの指示展開、社内周知や情報発信、社内広報、会議やイベントの運営など社内運営全般を担います。 ・社内諸制度の運営、社内外との連携調整、情報インフラの整備も行い、円滑な業務推進を支えます。 ■扱うサービス ExcelやPowerPoint等のPCツールを活用し、データ管理・資料作成・社内広報などを行います。 ■組織構成 経営企画部5名体制（マネジメント2名、銀行出向者1名、実務担当2名）で少人数・アットホームな職場環境です。 ■業務の魅力 経営戦略や全社予算、制度運営など経営の根幹に携わることでマネジメント視点を養い、PCスキルをさらに伸ばせます。多様な部門や社外関係者と協働する機会も豊富です。 ■教育体制 OJTや周囲のサポートで、個人のペースに合わせて段階的に業務習得が可能です。 ■就業環境 年間スケジュールに沿った運営でメリハリのある働き方ができ、休暇や時差勤務等フレキシブルに取得できます。 少人数組織ならではのサポート体制も充実しています。 ■想定されるキャリアパス アシスタントから主担当、さらに管理本部のゼネラリストへの成長を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区池尻3-1-12 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,600円～451,100円 ＜月給＞ 348,600円～451,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回、原則支給　1回あたり約370,000円 通勤手当：全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池尻大橋】人事労務スタッフ◆Excel活用で効率化推進◆残業ほぼなし／年休121日◆年収490万～
      • NEW
      【給与労務から管理本部全般を担うゼネラリスト候補／Excel活用で業務効率化を推進／残業ほぼなし・安定した働き方が可能な職場環境】 ■業務概要 当社の人事部・給与事務グループにて、社員の給与・賞与支給や年末調整、退職金の支払い、住民税対応、通勤費管理などの給与関連業務を中心に、データ集計や業務改善の推進、Excelを活用したデータ整備など幅広い業務を担当いただきます。人事フロントシステムの運用や業務効率化にも積極的に関わっていただきます。 ■業務詳細 ・給与・賞与支給のためのデータ入力とチェック ・年末調整や退職金支払い、住民税の管理 ・通勤費や各種就業データの確認・管理 ・人事フロントシステムを用いたデータ管理・運用 ・Excelを使った集計、データ加工、レポート作成 ・業務フローの見直しや効率化の提案・推進 ・社員や関係部署とのコミュニケーション、問合せ対応 ■扱うサービス 人事フロントシステム、給与計算システムなど ■組織構成 人事部全体約20名、給与事務グループ約10名。30代後半～60代中心で、サポートし合う風土があります。 ■業務の魅力 労務・給与実務を通じて、管理部門の幅広い知識やPCスキルが身につきます。社員の安心・安全な就業を支える、やりがいあるポジションです。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に丁寧に業務をレクチャー。システム運用や業務改善のノウハウも身につきます。 ■就業環境 残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。フレックスはありませんが、柔軟な勤務調整も可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部専任にとどまらず、総務や経営企画、管理本部全般を担うゼネラリストとしての成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤のもと、組織の若返りと業務効率化を進めている企業です。多様な経験を積みながら、長期的にキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区池尻3-1-12 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,600円～451,100円 ＜月給＞ 348,600円～451,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回、原則支給　1回あたり約370,000円 通勤手当：全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヴァレオジャパン

    自動車部品メーカー
    東京都品川区東品川4-12-1品川シーサイドサウスタワー15F
    • 設立 1937年
    • 従業員数 4,645名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京／品川】PM（自動車業界／テレマティクス製品）※世界屈指の独立系自動車メガサプライヤー
      ■業務概要： プロジェクト管理および顧客コミュニケーションを中心に業務を行います。具体的には、OEM/OESプロジェクトの管理や収益性の向上を目指し、プロジェクトリソースの保護・管理を行います。 また、クライアントとのコミュニケーションを通じてプロジェクト進捗を報告し、技術的な議論をリードすることが求められます。 ■業務詳細： ◎ プロジェクト管理 ・OEM/OESプロジェクトの管理（コンポーネントや既存技術を含むシステム） ・収益性を考慮し、プロジェクトKPIの達成を目指す ・プロジェクトリソースの保護と管理 ・先進的/プラットフォーム開発に関与する関係者を推進 ・プロジェクトの問題解決とサポート ・プロジェクトチームメンバーの活動検証とタイムライン提案 ・マイルストーンの達成 ・顧客注文（RFI、RFQ、変更要求）獲得のためのコンセプト競争実施 ・予算の設定と管理 ◎ 顧客コミュニケーション管理 ・クライアントにプロジェクト進捗を常に最新情報提供 ・成果物の内容をクライアントと調整し、プロジェクトチームを管理 ・クライアントとの技術的議論管理 ・必要に応じて問題をタイムリーに解決 ・プロジェクト進捗状況に関するレポート作成・検証 ・顧客関係（ローカルおよび中央）の管理とコミュニケーション調整 ■当社の魅力： ◇フランスに本社を持つヴァレオ社は、32ヶ国に拠点を構え、従業員は約9万人以上にも及ぶ、全ての完成車自動車メーカーと取引している世界屈指のTier1自動車部品メーカーです。 ◇日本におけるヴァレオグループは、このヴァレオジャパンと「ヴァレオトランスミッションジャパン株式会社」「市光工業株式会社」の3社からなり、そのなかでヴァレオジャパンは、自動車の空調システムとコンプレッサーの開発・製造を担当。「ただ動くだけ」でなく、より高い安全性と快適性を持った自動車を開発し、世界中から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ Brain Division品川オフィス 住所：東京都品川区東品川4丁目12-1 品川シーサイドサウスタワー15階 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～800,000円 ＜月給＞ 480,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】プロジェクトマネージャー◆独立系自動車部品メガサプライヤー／年休121日／フレックスタイム制
      ■業務内容： 既存PJTを担当しつつ新規PJT獲得に向けた活動を行います ・既存PJT：既に量産中の自動車に搭載されている製品のソフトウェアアップデート、システム・設定変更等 ・新規PJT：見積から受注した場合は2－3年PJTにつく。PJTの規模によって担当するPMの数が変わる 担当PJTの規模や製品はスキルに合わせます（複数PJTを掛け持ちする場合有） ◎担当PJTの運営及び機能管理 ・OEM／OESPJT（コンポーネント、既知の技術コンポーネントを含むシステムなど）の管理 ・収益性（製品／開発対開発活動投資回収率、拡張マージン）、品質、生産準備の観点から、PJTKPIの達成に責任を持つ ・PJTリソースの確保と管理 ・P1で完了しなかったP2の場合、関連するP2アクターを推進 ・PJT問題の解決 ・メンバーの活動を確認しマイルストーン達成のためのタイミングシナリオを提案 ・顧客からの注文を得るためにコンセプトコンペを実施できる ・担当PJT／システムの一部PJTの予算を含む、自身の予算の定義と管理 ・PJTのスコープ定義 ・関連委員会の為の意思決定プロセスの準備。PJTチームの準備 ・CAAとIAR（PJT／システムレベル）の準備、提出。又、担当PJT／システムPJTのP1PJTマネージャー又はローンチマネージャーに異議を唱える ・全てのPJT変更を管理し、担当チームを通じて調整する ・Design to Cost手法を適用する ・目標とのギャップを適切なレベル、適切なスピード、予測でエスカレーションする ・AAIをリードし、チームから全てのPTMを開発 ・全てのPTMの責任者としてPJT目標の設定 ◎コミュニケーション管理 ・PJTの進捗状況を顧客に報告 ・PSC、PMC、及び必要に応じて全てのガバナンスステージへのPJT開発進捗に関する報告書の作成／検証 ・顧客との関係を管理し、チーム内及び関連するP2／P1PJTとのコミュニケーションを調整 ・エスカレーションが発生した場合の管理 ◎システム／PJTチーム内で当社の価値観、文化、基準（製品、方法論、ツール）を推進、その適用の管理 ・当社の倫理規定を尊重 ・健康、安全、環境チャートと要件の尊重 ◎PJTが当社の基準に準拠していることを確認 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川事務所 住所：東京都品川区東品川4丁目12-1 品川シーサイドサウスタワー15階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 660万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～733,000円 ＜月給＞ 440,000円～733,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クレコン・リサーチアンドコンサルティング株式会社

    医療コンサルティング
    東京都渋谷区渋谷2-12-15日本薬学会長井記念館4F
    • 設立 1955年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【渋谷】バックオフィス～人事・総務・経理を幅広く経験～◇在宅可・時差勤務あり
      • NEW
      ≪転勤無／在宅可／ジェネラリスト／異業種出身者が活躍中≫ バックオフィス担当者として幅広く業務をお任せします。 最初はこれまでの経験を活かしやすい業務から担当いただき、広げてもらいます。 例えば、人事のご経験者であれば、最初は中途採用や労務管理、人事制度の運用などの人事業務をメインに担当いただき、ゆくゆくは経理や総務など幅広くお任せしていくイメージです。 ■業務内容 クレコングループ全体に関する業務 ◇人事 採用（中途）：採用ターゲット設定、要件定義、エージェント対応、面談など採用プロセス全般 年間採用枠5~10名程度 労務管理：就業規則の整備、労務管理全般 人事制度運用：既存制度の運用・見直しを中心とした人事企画業務も含む 特定のグループ会社に関する業務 ◇経理 月次：経理担当者や税理士が作成した月次会計の確認（総勘定元帳の確認・仕訳チェック等）と予実確認 年次：経費の計上タイミング判断など年次決算に関わる基本業務 ◇総務 株主総会（年1回）・取締役会の運営（四半期に1回）：資料作成～運営～議事録作成までの一連の業務 ファシリティ管理：オフィス設備・環境の維持管理、防災 ※業務割合イメージ：人事4割、経理2割、総務2割、その他2割 ※入社後は現担当者と一緒に業務を行い、3～4年かけて業務を習得していただく想定です。 ■働き方 ・在宅勤務可能（出社と在宅と半々くらいです） ※業務を覚えていただくため入社後当面は出社メインとなります。 ■評価制度に関して 目標管理制度をベースとし、結果だけではなく日々の取り組み姿勢やプロセスも重視した評価制度を運用しております。また、評価制度の運用を通じて、長期的な成長をめざしており、社員の意欲と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアにつなげていきます。 ■働く魅力 ・当社は小規模な組織であるため、会社全体の動きや事業の方向性を把握しやすく、自分の仕事が「何のために行われているのか」を納得しながら進められる環境が整っています。 ・社内には穏やかで優しいメンバーが多く、相談しやすく、一緒にアイデアをブラッシュアップしていく風土です。誠実に仕事に向き合う方にとって、のびのびと実力を発揮できる職場です。 ■勤務地： ・東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ クレコンリサーチ＆コンサルティング株式会社 住所：東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 その他固定手当/月：42,000円 ＜月給＞ 342,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職での年収や経験・スキルを考慮のうえ決定します。現在の年収も参考にさせていただきます。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可／SI歓迎】社内SE◆上流工程／基幹システム等の改修◆転勤なし／医薬品データビジネス
      • NEW
      【SI・SES歓迎／リモート可／日本で２社のみの希少な医薬品データビジネスを展開／上流工程中心】 医薬品データを扱う当社では、基幹システムやWebサービスの改修ニーズが増加しており、組織力強化のため即戦力として活躍いただける新たな仲間を募集します。 ※異業界の方には当社の事業が分かりにくいと思いますので、少しでも興味ある方は気軽にご応募ください。面談にてご説明いたします。 ■職務概要： 当社システムの改善・運用をお任せします。要件定義やベンダー管理を中心に、基幹システムやWebサービスの改修といった、アプリ分野の業務をお任せします。 開発業務は外部に委託しており、要件定義、ベンダー折衝といった上流工程中心にご経験いただける環境です。 ■業務詳細： ・基幹システムの要件定義、設計レビュー、テスト対応（ベンダーコントロール含む） ・Webサービスの改修に伴う要件整理、およびDB（Oracle）関連の調整 ・SQLを用いたデータチェックや品質確認 入社後には、これまでのご経験に応じた仕事をしながら、業界ならびに業務知識をキャッチアップしていただきます。 中長期的には部門で担っている他の業務にも幅を広げていただき、システム全般が分かる社内SEとして活躍いただきたいと考えております。 ■組織構成： 少人数の体制で運営しており、業務を分担しながら進めています。若手社員も活躍中の環境です。 ご入社後は先輩社員の指導のもと、数か月間での業務キャッチアップを期待しています。 ■働き方： ・完全週休二日制、年間休日120日以上でリモートワークも一部導入しています。 ・7:00～19:00の間で勤務時間の変動が可能であり、柔軟に働くことができます。 ■当社のミッション： 医薬品の販売データを蓄積している当社は、日本社会に新しい価値をもたらすことを目指しています。当社と繋がりの深い医薬品卸企業は医薬品流通を支えている存在ですが、医薬品卸業界と密に連携しながら社会貢献性の高い事業を展開しています。当社の考え方に共感し、社内SEとして長期的に成長していきたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-12-15 日本薬学会長井記念館4F 勤務地最寄駅：各路線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 ＜月給＞ 260,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職での年収や経験・スキルを考慮のうえ決定します。現在の年収も参考にさせていただきます。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本経営協会総合研究所

    研修サービス
    東京都新宿区西新宿2-7-1新宿第一生命ビルディング26F
    • 設立 1989年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 人事課題のソリューション営業※企業・自治体・公的機関取引◆残業20h・年125休◆賞与年3回｜都庁前
      • NEW
      ～未経験歓迎／人事評価・アセスメント領域の研究開発型企業／企業、自治体、公的機関など年間2,500超と取引／組織づくりに深く関わる提案営業／落ち着いた社風～ ■ポジション概要 企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、人材評価・アセスメントサービスや研修プログラムを通じて課題解決を支援します。 企業のみならず自治体・公的機関まで幅広く支援し、人事の意思決定を支えるパートナーとして、採用から育成・組織開発まで総合的に関わることができます。 「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」「従業員意識調査」などの部門があり、ご本人の希望・適性・スキルを考慮して配属します ■職務内容 （１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進昇格支援） ◇業務詳細 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォローおよび新規顧客の開拓 ◇営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング ・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案 ・商品・サービス導入後のフォロー・改善提案 （２）社員教育・研修の企画提案（人材教育支援） ◇業務詳細 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング（約8割が既存顧客への深耕フォロー） ・研修プログラムを策定・提案（当社商品やサービスを組み合わせた柔軟な提案） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整（平均3～6か月の期間をかけて準備。※受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動） ・研修実施、アフターフォロー（円滑に研修を実施するためのサポートと実施後のフォロー、今後に向けた提案） ■研修制度 入社後は、業界知識や当社の商品・サービスについて研修があります。基礎から学べる環境のため、未経験の方も安心してスタートできます。配属後もOJTを通じて先輩社員がサポートし、段階的に業務を習得いただけます。 ■働く環境 男性活躍中です。賞与年3回・年休125日・実働7時間・残業20Hと、働きやすさと高い定着率を誇る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 472万円～668万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,900円～339,900円 ＜月給＞ 245,900円～339,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢に応じて、当社規定により決定いたします。 ■昇給／年１回（４月） ■賞与／年３回（６月、12月、３月）※6.3か月分支給（2025年度実績） ■年収モデル（残業20時間込） 26才／月給31万8千円　年収538万円 32才／月給36万5千円　年収611万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オムロンフィールドエンジニアリング株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都中央区新川1-28-23東京ダイヤビルディング5号館6F、7F
    • 設立 1970年
    • 従業員数 1,474名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全6件
    • 【東京｜八丁堀】OTネットワーク/セキュリティ事業開※マネージャー候補発◆年間休日125日◆
      ～事業立上げ／OTセキュリティ／製造業DX／コンサル提案／経営層折衝／オムロングループ～ ■業務内容 製造業のDX推進を支えるOTネットワーク・セキュリティ領域で、顧客課題の可視化から事業開発まで幅広く担うポジションです。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・製造業のお客様に対するOTネットワーク・セキュリティ領域の課題ヒアリング、現状分析、課題整理 ・経営層や情報システム部門、生産部門を巻き込んだ提案活動および合意形成 ・OTネットワーク強化に向けた改善提案やロードマップ策定 ・社内技術部門やパートナーと連携した提案内容・予算計画の立案 ・経営層への提案、案件化・プロジェクト化の推進 ・プロジェクト進行管理および社内外関係者との調整 ・顧客との中長期的な関係構築と継続提案 ・サービス企画や提案モデル、営業プロセスの整備 ・メンバー育成やナレッジ共有、仕組みづくりへの参画 ■組織構成 配属部署は営業や技術職や企画職合わせて全体で70名程度の組織です。年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで幅広く、マネージャーを含めてキャリア入社社員も在籍しています。事業立ち上げフェーズのため、役割を固定しすぎず、営業・企画・技術・パートナー連携を横断して推進していく環境です。 ■働く環境 残業時間は約23時間で在宅やフレックスが可能です。その他、クールビズも導入しており、本社には社員食堂がございます。 ■当社の魅力 ◎オムロングループの基盤と実績 全国のサービスネットワーク（約1,200名のカスタマエンジニア）による24時間365日体制。鉄道・金融など公共性の高い領域で50年近い実績。自社工場での先行導入（カスタマーゼロ）や大手アカウントの実績が営業の武器です。 ◎現場を止めない「一気通貫」 提案・設計から構築・導入、保守・運用・改善まで自社で担うため、「作って終わり」でなく成果が出続ける状態まで伴走できます。 ◎成長事業での裁量 当社の事業である、OTセキュリティ・ロボット／自動化・カーボンニュートラル・流通DXは、いずれも拡大フェーズのため、上流の提案や事業づくりに裁量を持って関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-28-23 勤務地最寄駅：JR京葉線・地下鉄メトロ日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～432,000円 ＜月給＞ 390,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は資質、能力、業務経験年数を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京｜八丁堀】提案営業（大手流通小売企業の店舗DX・統合管理サービス）◆在宅・リモート可
      ■仕事内容 流通小売業界の大手顧客に対して、ヘルプデスク、機器管理、キッティング、保守・現場対応などを一気通貫で提供する統合管理サービスのソリューション営業を担当いただきます。ご経験・志向性を踏まえ、既存顧客への深耕提案を担うグロースセールス部、または新規顧客開拓を担うフィールドサービス部のいずれかへの配属になります。 ●グロースセールス部 既存顧客への深耕提案を中心に、顧客との中長期的な関係構築を通じて、サービス導入後の拡大提案や新たな課題解決提案を担っていただきます。 ●フィールドサービス部 新規顧客開拓を中心に、ターゲット企業の課題仮説を立て、商談の中で顧客課題を引き出しながら提案を組み立てていただきます。 ■募集背景 日本国内の流通小売業界では、店舗DXの進展、労働力不足、人件費高騰、生産性向上、業務効率化の流れを背景に、店舗運営を支える設備・システムの保守運用ニーズが拡大しています。 当社では、ヘルプデスク、機器管理、キッティング、保守・現場対応などを一気通貫で統合管理するサービスを提供しており、生活基盤を支える流通小売企業の店舗運営を支援しています。 今後さらに流通事業を拡大していくため、既存顧客への深耕提案、または新規顧客の開拓を担っていただける法人営業経験者を募集します。 ■働く環境 残業時間は約23時間で在宅やフレックスが可能です。その他、クールビズも導入しており、本社には社員食堂がございます。 グロースセールス部約40名、フィールドセールス部約10名の組織です。オムロングループにおける注力事業である流通事業領域を担当する本部で、生活基盤を支える流通小売企業に対して、保守運用・現場対応を含めた統合管理サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-28-23 勤務地最寄駅：JR京葉線・地下鉄メトロ日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～390,000円 ＜月給＞ 348,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は資質、能力、業務経験年数を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トウキョウビジュアルコミュニケーション山本

    総合広告代理店
    東京都渋谷区大山町45-18代々木上原ウエストビル
    • 設立 1980年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 総合広告プランナー※組織立ち上げに向けた増員募集／大型案件経験者優遇／設立50年程・安定性◎
      • NEW
      ～年間数千万円規模の大型案件あり／設立50年程と安定性◎／組織立ち上げフェーズ～ ■採用背景： 現在は営業が中心となり案件獲得に向けた提案活動を行っていますが、コンペにおける勝率向上および提案力のさらなる強化を目的に、専門性の高いプランナー組織の構築を進めています。 その中で本ポジションは、プランナー部門の立ち上げに向けたコアメンバーの増員募集となります。組織の立ち上げフェーズから関わり、提案力の基盤づくりに寄与いただける方を求めています。 ■ミッション 立ち上げフェーズのコアメンバーとして参画いただき、営業と密に連携しながら提案戦略の設計・実行を担っていただきます。単なる資料作成に留まらず、案件の本質的な課題を的確に捉え、受注確度を高めるためのストーリー設計や企画立案をリードしていただく重要なポジションです。 ■仕事内容： コミュニケーション、デジタル、プロモーション領域を中心としたプランニング業務全般をお任せします。 ・クライアントの課題抽出、マーケティング戦略・企画立案 ・企画書作成、コンペティション等でのプレゼンテーション ・社内外のクリエイターや制作進行のディレクション ■ポジションの特徴： ・大型案件、数千万円規模のコンペティションにかかわることが出来ます。年間数千万円規模の予算を持つ国内業界リーディングカンパニーを始め、中小企業や大手代理店とも取引しています。既存クライアント・直案件が8割であり、スムーズに企画提案することができます。 ・映像、TVCM、WEB広告などのラインナップはもちろん、社内の映像制作部署との連携、外部制作会社との連携など、顧客の課題を解決できるベストな提案をすることが可能です。 ■組織構成： アカウントプランニング本部には、アカウントプランナーが10～15名、プランナーが2名所属しています。週に1回MTGの場で、最近のトレンドや取り組んでいる案件での気づきなどを共有し、顧客への提案の質を高めていけるよう工夫しています。 ◆自由で活気にあふれるオフィス 社内外のコミュニケーション、連携がより活発になるよう2024年にオフィスリニューアルを行いました。 ◆働く裁量◎ テレワークや休暇の調整は個人の裁量にお任せしており、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区大山町45-18 代々木上原ウエストビル 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／代々木上原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 531万円～691万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,816,000円～4,956,000円 固定残業手当/月：98,667円～128,667円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～541,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本年俸を12分割した金額と固定残業手当の合算を月額支給します。 ※賞与は年2回（6月・12月）、基本年俸を12分割した金額を、各0.5か月分ずつ支給します。支給額は、入社時期および在籍期間に応じて按分支給します ※昇給は年 2 回の人事評価制度により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 広告プランナー※法人営業経験歓迎！課題解決に向けた企画提案～プレゼン～ディレクション／裁量・安定◎
      • NEW
      ～ナショナルクライアントから中小企業まで幅広い顧客の課題を解決！裁量・提案幅◎／設立50年程・安定性◎～ ■ミッション： プランナーは、顧客課題の構造化から解決策の設計、提案ストーリーの構築までを担い、受注確度の最大化を目指す役割です。課題設定力や仮説思考を活かし、立ち上げフェーズの中核として牽引していただくことを期待しています。 ■仕事内容： コミュニケーション、デジタル、プロモーション領域を中心としたプランニング業務全般を営業と連携しながら提案戦略をリードしていただきます。 これまでのご経験に合わせて以下の一部からお任せする予定です。 ・クライアントの課題抽出、マーケティング戦略・企画立案 ・企画書作成、コンペティション等でのプレゼンテーション ・社内外のクリエイターや制作進行のディレクション ※年間数千万円の予算を持つ国内業界リーディングカンパニーを始め、中小企業や大手代理店とも取引しています。既存クライアント・直案件が8割であり、スムーズに企画提案することができます。 ■組織構成： アカウントプランニング本部には、アカウントプランナーが10～15名、プランナーが2名所属しています。週に1回MTGの場で、最近のトレンドや取り組んでいる案件での気づきなどを共有し、顧客への提案の質を高めていけるよう工夫しています。 ■会社の特徴： ・2024年に社内外のコミュニケーション、連携がより活発になるようオフィスリニューアルを行いました。お客様や外部パートナー様の訪問も増え、自由で活気にあふれるオフィスに生まれ変わりました。 ・テレワークや休暇の調整は個人の裁量にお任せしており、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。柔軟な環境で、あなたのライフバランスを大切にしながら、クリエイティブな仕事に集中してください！
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区大山町45-18 代々木上原ウエストビル 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／代々木上原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 372万円～478万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,664,000円～3,432,000円 固定残業手当/月：69,667円～89,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 291,667円～375,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本年俸を12分割した金額と固定残業手当の合算を月額支給します。 ※賞与は年2回（6月・12月）、基本年俸を12分割した金額を、各0.5か月分ずつ支給します。支給額は、入社時期および在籍期間に応じて按分支給します ※昇給は年 2 回の人事評価制度により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＲ東日本ビルテック株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都渋谷区代々木2-2-2JR東日本本社ビル8F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 1,573名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 《JR東日本G》商業施設等のビルマネジメント◆ミドルシニア層活躍／再雇用・退職金有／福利厚生◎
      • NEW
      【50代以降活躍中！／再雇用で65歳まで就業可・長期的に働ける環境／『LUMINE・atre』など商業施設の管理・新施設のビルマネジメント】 ■求人について ・商業施設、オフィスの建物・設備等の総合管理業務の所長候補をお任せいたします。 ・高輪ゲートウェイや大井町トラックスなど、JR東日本系での新施設の受託が増加しているため、組織強化の採用です。 ■業務詳細 基本的に一つの建物への常駐を想定しております。 - 建物・設備の点検、各種データ管理及び設備管理会社指導等 - 維持管理計画の策定、コスト管理、エネルギーマネジメント等 - 修繕・老朽取り換え計画の策定、小修繕工事の発注、施工管理等 - 故障や災害発生時の緊急点検や復旧対応 - 建物清掃業務の管理、清掃会社指導等 - 建物保安警備業務の管理、警備会社指導等 - 設備・修繕工事への発注確認、施工管理／維持管理計画の策定 ■管理実績 アトレ・ルミネ・エキュート・大井町トラックス、鉄道博物館など https://www.jrefm.co.jp/bt_brand/management/bldg.html ■働き方 ◎年休124日、土日祝（事業所により変動あり） ◎平均残業時間は月16～20時間 ◎定年65歳／再雇用制度有（65歳まで）　長期にわたり働ける環境です！ ■フォロー体制 ◎小規模事業所でのOJTは副所長を中心とした指導となります。 ◎本人が希望する資格の研修参加や、そのほか必要な研修を受けられます。電験二種・三種等の資格手当もございます。 ◎上期、下期に目標シートを作成し上司との面談で方向性を決めていきます。 ■配属部署について ◇ビル事業本部全体には450名が配属。50~60代のベテラン社員も活躍しています。 ◇数人単位の事業所なので仕事に慣れた社員も多く丁寧に教えています。 ■会社について 同社は、ＪＲ東日本グループの一員として、駅ビルや商業施設、オフィスビルの設備保守・管理・施工を担う企業です。鉄道インフラを支えるグループ企業で、景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を持ち、安心して働ける環境が特長です。日常的に利用される駅や関連施設を支える仕事のため、社会インフラを守る公共性の高い業務に携われる魅力があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ アトレ上野事業所 住所：東京都台東区上野7-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ JR横浜タワー 住所：神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ルミネ大宮事業所 住所：埼玉県さいたま市大宮区錦町630　大宮ルミネ２ 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,400円～340,000円 ＜月給＞ 243,400円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり　年1回 ■賞与あり　賞与年2回（2025年度実績5.7ヵ月) ■モデル年収 中途入社／課長職／45歳：570万円（東京23区勤務想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【首都圏/JR東日本G】発注者側の工事管理＜商業施設・オフィスビル＞年休124日・土日祝／残業15h
      【施工管理経験を活かしてJR東日本グループの発注者側へ／商業施設・オフィスビルの改修工事を計画段階から担当／現場中心の働き方から上流工程にキャリアアップ／安定基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能】 ■業務概要 JR東日本100％出資企業として、商業施設やオフィスビル等の設備改修・更新工事などを担当。配属先や担当案件はご経験やスキル、ご希望を踏まえて選考内でご案内いたします。 ■業務詳細 ・JR東日本Gの商業施設やオフィスビル等の設備状況の確認 ・改修、更新工事の計画立案 ・JR東日本グループ各社や協力会社との打ち合わせ ・工事内容や工程の調整 ・工事発注後の工程管理、品質管理、安全管理 ・工事完了後の検査および引渡し対応 ・施設営業への影響を考慮した施工計画の作成 ・若手・協力会社の育成・マネジメント ■働き方 ◎平均残業時間は月15時間程度 ◎年休取得率95%程度、年休繰越保存休暇制度あり ◎フレックスタイム制のため生活スタイルに合わせた就業可能 ■福利厚生・待遇 ◎住宅手当、扶養手当、資格手当、都市手当など福利厚生充実 ◎スキル形成を目指す方には資格取得支援制度や各種研修制度あり ◎企業型確定拠出年金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、再雇用制度もあるため、中長期的な就業や人生設計が可能 ◎子育てをサポートする企業として『くるみんマーク』を取得、育産休制度、時短制度も充実 ◎2025年度の賞与支給実績は5.7か月分 ■豊富なキャリアパス スペシャリストとして腕を磨く人もいれば、マネジメント職にキャリアアップする人も。キャリアの順序は「主事補⇒総括主任⇒副課長⇒副所長」の流れで、副所長になるとマネジメント業務の比重も大きくなります。さらにその先には、各事業所の副所長や所長を目指すことが可能。最短だと入社5年で副所長に昇進事例有。 ■会社について 同社はＪＲ東日本グループの一員として、駅ビルや商業施設、オフィスビルなどの設備保守・管理・施工を担う企業です。鉄道インフラを支えるグループ企業として、景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を持ち、長期的に安心して働ける環境が特長です。日常的に利用される駅や関連施設を支える仕事のため、社会インフラを守る公共性の高い業務に携われる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城のいずれかの事業所 住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県 受動喫煙対策：その他（事業所による） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 勤務地や経験・スキルにより月給が異なります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～351,555円 ＜月給＞ 243,000円～351,555円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給＋賞与年2回＋各種手当を含む年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＪＲ東日本建築設計

    建築設計事務所
    東京都渋谷区代々木2-1-5JR南新宿ビル9・13・14F
    • 設立 1989年
    • 従業員数 551名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【東京】コンストラクションマネジメント（発注者支援・発注与件整理）フレックス有／年間休日120日以上
      【JR東日本100％出資の建築設計事務所／柔軟な働き方が実現可能／JRグループ企業からの幅広い受注】 ■担当業務： ＥＣＩ方式を軸とした発注支援業務および発注与件整理業務をおまかせします。 発注者（ＪＲおよびグループ会社など）・設計者（弊社・ＪＶ構成員・施工会社の設計部など）・施工会社（優先交渉権者含む）と調整を図りながら、共にプロジェクトを推進する業務です。発注に関する与件の整理、条件の設定等、条件の履行確認、工事費の管理などマネジメントに関わる調整事項は多種多様です。発注者・設計者・施工者に感謝される、「三方良し」支援業務を目指しています。 ▼具体的には 要項書作成 技術提案説明会実施 提案および工事費分析 工事契約までの変更工事費管理業務 現場における設計変更工事費管理業務　など ■同社の魅力： 【品川開発プロジェクトなどまちづくりの案件が多数】高輪ゲートウェイ駅とその周辺の品川開発プロジェクト、OIMACHI TRACKS、竹芝の地域資源である水辺を生かした「WATERS takeshiba」、JR横浜タワーなど、大規模な案件を多く手掛けています。駅とそこから広がるまちづくりに取り組めるのは、同社ならではです。 ■働き方◎ ・フルフレックス/定着率高/福利厚生充実 過去3年間の新卒採用者の定着率は90%超、中途の定着率も高く、非常に働きやすい環境です。福利厚生も、住宅援助金や資格取得補助など充実しています。 ・リモートワーク導入 時間でいうと3割ほど。メトロポリタンホテルでのテレワークなども可能。 ・残業時間抑制の取り組み 法令巡視意識の高い環境です。また増員による一人当たりの業務削減も随時行っております。 ■ＥＣＩ方式による発注支援業務の主な実績 ・品川開発プロジェクト（第Ⅰ期：１～４街区） ・ウォーターズ竹芝Ⅰ期（高層棟・駐車場棟）、Ⅱ期（劇場棟） 現在も大規模～中規模のプロジェクトが進行中。年間約１０数件が稼働しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル9・13・14F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～370,000円 ＜月給＞ 250,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験等をもとに当社規程により決定します。 ※上記年収は各種手当を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】電気設備設計◆JR駅ビル・商業施設／フレックス可／公共性の高い大型プロジェクトに携われる◎
      【JR東日本100％出資◆『ecute』『LUMINE』『atre』など駅ビル・大規模施設の電気設備設計／設計経験を活かし上流工程から携われる◎フルフレックス】 ＼当社の魅力／ ◎大規模なまちづくりに関われる 品川開発プロジェクト（高輪ゲートウェイ駅周辺）やOIMACHI TRACKS、WATERS takeshiba、JR横浜タワーなど、大規模案件に多数参画しています。駅を起点としたまちづくりに携われる点は当社ならではです。 ◎公共性の高い案件 駅・商業施設・ホテル・駅前広場など、不特定多数の人が利用する建築物に携わります。社会インフラに関わるやりがいがあります。 ■担当業務： 駅ビル・商業施設・駅舎・病院など、JR東日本グループの建築物における電気設備設計をお任せします。 大規模案件を中心に、基本計画から実施設計まで一貫して携わることが可能です。 ■組織構成 機械設備：42名 電気設備：31名　 20代～30代を中心に50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■働き方◎ ・フルフレックス/定着率高/福利厚生充実 過去3年間の新卒採用者の定着率は90%超、中途の定着率も高く、非常に働きやすい環境です。福利厚生も、住宅援助金やカフェテリアプラン、資格取得のための補助など充実しています。 ・リモートワーク導入 時間でいうと3割ほど。メトロポリタンホテルでのテレワークなども可能。 ・残業時間抑制の取り組み 法令巡視意識の高い環境です。また増員による一人当たりの業務削減も随時行っております。 ■実績 ・東京丸の内駅舎保存・復原、東京ステーションホテル　・高輪ゲートウェイ駅・TAKANAWA GATEWAY CITY　・OIMACHI TRACKS　・マーチエキュート神田万世橋　・ＪＲ新宿ミライナタワー、バスタ新宿　・東京都現代美術館改修　・鉄道博物館・E3系リゾート新幹線「現美新幹線」インテリア計画・監修など。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル9・13・14F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～370,000円 ＜月給＞ 250,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験等をもとに当社規程により決定します。 ※上記年収は各種手当を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    全国労働者共済生活協同組合連合会（こくみん共済 coop）

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都渋谷区代々木2-12-10　こくみん共済 coop 会館
    • 設立 1957年
    • 従業員数 4,323名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 総合職／第二新卒・未経験歓迎／年間休日128日
      ― こくみん共済 coop のシゴトとは？ ― こくみん共済 coop は、全国の組合員（お客さま）に “もしも”と“これから”に備える共済を提供する協同組合です。 あなたにお任せしたいのは、 保障を「届ける」仕事、そして「支える」仕事です。 ※総合職コースのため、ジョブローテーションにより複数の業務を経験していただきます。 配属される主なフィールド ￣￣￣V￣￣￣￣ ◆事業推進（職域） 企業の労働組合や互助会などの「職場」に訪問し、共済のご案内をする等、法人営業スタイル。信頼関係を築くのがカギです。保障設計セミナーを実施することも。 ＞＞その他にも、こんな活躍の場が！ ◎事業推進（居住域）：「共済ショップ」に来店されたお客さま等を対応 ◎住宅損害調査：被災住宅の調査・被害確認など ◎共済金支払：共済金の申請受付～支払いまでの対応 ◎事業推進統括：地域全体の事業戦略やプロジェクトの企画 ◎ブランド戦略：広報・広告・WEBを通じてブランドを育てる ◎共済開発：新しい共済制度の研究・設計・運用 ◎お役立ちDX推進：ITで組合員の利便性を高める仕組みづくり ◎経営企画：中長期的な経営戦略やリスク管理 研修制度で入会後も安心！ ￣￣￣V￣￣￣￣ ▼約1カ月間の導入研修 生協・共済の基礎をしっかり学べます。最初の数日間はキャリア採用の同期とともに東京で集合研修を行います。
      47都道府県／「転勤あり」「転勤なし」を選択できます。 1）転勤あり：さまざまな地域で、多彩な経験を積みながら勤務 2）転勤なし： 起点地（※）から通勤可能な範囲（通勤時間90分未満） で勤務 ※入会時に全員「起点地」（個人が生活の基盤を置く住所：現住所、実家等）を設定いただきます。 ※一部在宅勤務制度あり
      月給20万1,080円～31万5,090円
    • 【新宿／在宅可】資産運用ミドル・バック◆残業15h／フロント転換可／非営利で安定性◎
      ～運用ミドル・バック経験を活かし働き方改善したい方へ／在宅週3日・残業15h／将来フロントにも挑戦可能な環境～ ■業務概要： 資金証券部 ミドル業務またはバック業務のいずれかをご経験やスキルに応じ担当いただきます。ミドル部門については、リスク管理業務や運用計画の策定などが主な業務内容です。バック部門については、有価証券の管理や資金決済等が主な業務内容です。 ■業務詳細 【ミドル部門】 運用計画の立案／収益計画の立案・管理対応／機関報告／リスク管理 等 【バック部門】 有価証券・預貯金等の運用資産管理（約定指図に関する事務、資産残高・損益の集計、決算処理）／外国籍投資信託の管理／会計監査対応／税務資料・ディスクロージャー資料作成 等 ■組織構成：資金証券部23名 ・配属はミドル部門またはバック部門を予定しており、若手を中心とした課員が在籍しています。 ・部門にはフロント部門（ファンドマネージャー）も内在しており、将来的には希望があれば部門内でフロント部門やミドル部門へポジションを変更することもでき、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■魅力点 ・働き方についても、在宅勤務やフレックス制度を導入しており、残業を強制するような社風ではありません。（在宅勤務5割程度／残業時間15時間程度）自身のライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方を選択することが可能です。 ・仕事と子育ての両立支援にも力を入れており、育産休制度はもちろん、時短勤務や補助金制度等充実しています。「えるぼし認定」や「くるみん認定」等外部評価も高いです。 ・これまでは公社債中心の安定的な運用を目指すことを方針としてた同会ですが、ポートフォリオの見直しを図っており、プライベート資産の運用を増やしていく方針です。そのため、将来的に幅広い商品運用経験を積むことが可能であり、現在、株式や外債、プライベートエクイティに関するご経験や知見をお持ちの方は歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本部 住所：東京都渋谷区代々木2-12-10 勤務地最寄駅：JR各線／新宿【8番出口】駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ◆地域手当：0～33,800円/大都市加算(東京・神奈川・大阪)10,000～30,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,260円～446,330円 ＜月給＞ 240,260円～446,330円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収については経験者（運用経験3年以上）を想定。未経験者については500～750万を想定。 ◆専門職手当：資産運用業務経験3年以上100,000円／月 ◆年収例(東京23区内在住/子供扶養等1名/全国転勤可) ・年収801万円(30歳)／年収898万円(35歳)／年収964万円(40歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    全国労働者共済生活協同組合連合会（こくみん共済 coop）で募集中の求人をもっと見る

    株式会社ポジティブドリームパーソンズ

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都渋谷区恵比寿南1-15-1A-PLACE恵比寿南ビル4F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 972名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全15件
    • 【大井町/新規オープン】キッチン◆フレンチビストロ／産育休100％／研修・評価制度
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      【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 JR東日本グループが手掛ける「ホテルメトロポリタン大井町トラックス」が2026年3月28日に開業いたしました。 開業に伴い、「ホテルメトロポリタン大井町トラックス」の5階メインダイニング「The TAILOR YARD MAIN DINING」と26階ルーフトップバー「The TRAVELERS HOUSE ROOFTOP BAR」の運営を弊社が担っています。 メンバークラス・チーフクラス・マネージャークラス幅広く募集いたします。 ■店舗詳細： ポリネシアン（ハワイ・タヒチ・サモアなど南太平洋エリア料理）×ビストロ業態の新規レストラン。 クラシックなフレンチビストロを出発点に、技法や素材、視点を変えて「まだ知らない一皿」として出会う。“フレンチビストロの伝統”に”遊び心のエッセンス”を加えた「ニュークラシック」を提供する店舗です。 https://www.oimachi-tracks.com/shop-list/restaurants/detail/2050201/ ■業務内容 ≪具体例≫ ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ・マネージャーの場合、メンバー管理、PL管理など経営に携わっていただきます。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ホテルメトロポリタン大井町トラックス 住所：東京都品川区広町二丁目 勤務地最寄駅：大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 434万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,525円～324,129円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：79,315円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 351,840円～433,444円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ステージに応じて別途キッチン手当を支給いたします。（0円～55,000円） ■賞与年4回 (8月、11月、2月、5月） ※人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度） ■決算賞与制度有り（年1回 本年支給実績有り） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊洲】ホテル内バーテンダー◆他では味わえない新しい発見のあるメニューを各種展開／働き方にも注力
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      ■業務内容： バーテンダーをお任せします。ホテルロビー内のバーでは、目の前に広がる夜景と共に、カクテルコンテスト日本一のバーテンダー監修のバーメニューを提供。シニアソムリエ厳選のワインや日本酒、ウイスキーなど、他では味わえない新しい発見のあるメニューを各種展開していただきます。 ■当社ならではのやりがい： ◎コーポレートビジョンである「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」ために、ただサービススタッフとして働くという感覚ではなく、必然的な感動を与えるためにワクワクし楽しむ事ができる ◎自社開催のコンテストなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート。 ■社員が長く働き続けられる企業へ： ◎特色のある制度※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度 └ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度 └多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◎社内転職のように様々な職種にキャリアを展開 現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。 ※モデルケース 1）レストランサービス⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマサービスパーソンとして後進育成に従事 2）レストランサービス⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 レストラン担当マーケターとして活躍中 ◎人事担当者による入社前面談・入社後面談の実施 ◎MBO面談の実施 └3ヶ月に一度、直属の上長との面談を実施いたします。働き方の整理や先々の目標を目線合わせし、3か月後の成長に向けて上長と1on1の機会があります。組織の風通しの良さも特徴です。 ◎キャリアリフレクション研修の導入 └中長期的に活躍していただくために、入社後3･5･10年目の節目を迎えるメンバーに参加いただきます。何を経験し、知識・スキルを得てきたのか。業務と一部距離を置いた形で個人のキャリアと向き合う時間を設計致します。個々人が生き生きと活躍していけるように、従業員に寄り添う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ザ ペントハウスウィズウィークエンドテラス（豊洲） 住所：東京都江東区豊洲2丁目2-1 三井ガーデンホテル豊洲プレミア36階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 378万円～677万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,160円～442,000円 固定残業手当/月：64,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 284,160円～506,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。 ■昇給年2回（11月、5月） ■決算賞与年1回（5月） ■インセンティブ年4回（8月、11月、2月、5月） ※人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士フイルムビジネスエキスパート株式会社（富士フイルムホールディングズグループ）

    アウトソーシング
    東京都中野区本町2-46-1中野坂上サンブライトツイン
    • 設立 1990年
    • 従業員数 1,930名
    • 平均年齢 44.3歳
    求人情報 全11件
    • 【横浜※マネージャー候補】機械設計支援チームの運営管理◆フレックス・年休125日◆富士フイルムG
      • NEW
      ＜設計経験を活かしマネジメントへ挑戦／富士フイルムグループを支えるシェアードサービス／フレックス／土日祝休み／将来的には医療機器やデジカメ等幅広い開発支援に関われる＞ 今回募集するCAD総合サポートグループは、富士フイルムグループの印刷機器開発を支える設計支援組織です。設計品質の維持・向上や設計業務の効率化を担い、製品開発を支える重要な役割を果たしています。 本ポジションでは、設計者として培った知識・経験を活かしながら、チームマネジメントや人材育成、顧客折衝へとキャリアの幅を広げることが可能です。将来的にはマネージャーとして組織運営を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 チームリーダーとして、2D製図のトレース業務を担う派遣社員13名のマネジメントをお任せします。育成や業務管理に加え、顧客との調整、設計支援業務のDX推進を通じて、チーム全体の生産性向上と品質向上をリードいただきます。 ■業務詳細 ・半期ごとのチーム方針・目標の策定、メンバーの指導・育成 ・顧客との打ち合わせ・業務調整 ・メンバーの勤怠管理、進捗管理、品質・納期管理 ・業務改善、DX推進 ・必要に応じてSolidWorksを用いた機械図面・3Dモデル作成 ■組織構成 ・社員5名(30代～60代)、派遣社員21名(20代～60代) ・ベテラン社員が多く在籍しており、培われたノウハウを継承しながら、次世代の組織運営を担う中核人材を募集しています。 ■期待している点 設計実務の経験を土台に、チームマネジメントや人材育成・評価、顧客折衝、業務改善・DX推進、組織運営といったマネジメント領域の経験を積むことができます。 将来的にはマネージャーとして、組織戦略や人員計画、品質向上施策の推進など、より上流の組織運営を担っていただくことを期待しています。 ■当社について 富士フイルム・富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、購買、研究開発等の共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質な業務をグループ全体に提供するシェアードサービスの会社です。 当部署はメカ設計グループ・エレキ設計グループ・CAD総合サポートグループの3グループで構成されており、今回はCAD総合サポートグループに配属されます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富士フイルムビジネスイノベーション横浜みなとみらい 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい６丁目１番 勤務地最寄駅：横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～410,000円 ＜月給＞ 284,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回※年度実績：160万～280万/年間 ※手当あり年収例：800万円（世帯手当＋残業代20時間相当込） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西新宿】経理担当◇富士フイルムHD100％子会社◇リモート週2日◇フレックス◇年休125日
      • NEW
      ◇プライム上場グループ／経理担当／一般会計～改善・効率化施策などに携われる／年収500万円～／在宅可×フレックス／住宅・家族手当（世帯手当）ほか福利厚生充実◇ ■業務内容 グループ会社の受託会計業務を遂行いただくにあたり、その改善・効率化施策を主体的に提案・遂行いただける経理の実務担当を募集いたします。 ■業務詳細 ・固定資産・一般会計・税務・出納業務を正確な遂行、及びBPOでの業務遂行管理 ・受託会社拡大・新たな取引・会計基準/税制の変更時における、適切な会計処理の検討・提案 ・会計・税務相談等、担当する会社へのコンサルテーション ・業務プロセスの改善・効率化・自動化の提案・遂行 ■キャリアステップ ・既存のやり方に捉われない抜本的な業務プロセス改革や新規システムの導入に携わっていただきます。 ・様々な業種のグループ会社から会計・税務・出納業務を受託しておりますので、幅広い経理業務経験を積んでいただけます。 ・一通りの経理業務を習熟いただいた後は、ERP刷新や資本再編、シェアード拡大等の全社に関わるスケールの大きな業務にもチャレンジいただけます。 ■組織構成 約120名が所属する組織となります。 富士フイルムと富士フイルムビジネスイノベーションの経理を担当するチーム、横断して税務や全体の基盤強化を推進するチームなど、業務内容ごとに10～20名程度のチームに分かれています。 ■期待役割 現状に満足せず課題を発見し、あるべき姿から逆算した改善施策を主体的に推進いただくポジションです。グループ会社の会計・税務・出納業務のパートナーとして課題解決を支援するとともに、関係者との調整・交渉を通じて組織課題の解決をリードしていただくことを期待します。 ■企業情報 当社は富士フイルムグループおよび富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質 の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。 今回募集をしている部門では、経理機能のシェアード効果最大化に向け、グループの経理実務を「遂行」する組織から、グループの経理実務を「統括」する機能へと変革を進めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿ファーストタワー 住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワー12階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～426,000円 ＜月給＞ 284,000円～426,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※上記年収は手当除く2025年度実績です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（160万～258万／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社パーソル総合研究所

    シンクタンク
    東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
    • 設立 1989年
    • 従業員数 265名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【人事組織課題に対するソリューション営業】業界未経験歓迎！リモートワーク併用／プライム上場パーソルG
      【研修による組織開発や人材開発を中心に、コンサルテーションなど幅広いご提案／「はたらいて、笑おう」を掲げるパーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファーム】 ■お任せする業務内容 大手企業の人と組織に関する課題解決のため、ソリューションを企画提案し、提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。課題解決のパートナーとして、営業活動（新規顧客開拓や既存顧客の深耕）を通じた接点づくりから提案・実行までを一貫して担います。 ≪提供するソリューションの一例≫ ・現状把握／課題把握のためのサーベイ ・研修やワークショップ ・現場改善や制度／仕組みづくりのコンサルティング ≪ソリューションテーマの例≫ ・「マネジメント変革」や「リーダーシップ」プログラムをはじめとする階層別教育 ・キャリア開発、DE＆I、次世代人材の育成など、お客さまの強化領域へのご支援 ・お客さまの営業組織の強化（営業マネジメント力強化、セールスのスキル強化、仕組み構築のコンサルティング） ■仕事の流れ 大手企業を中心に10-15社程度のお客さまを担当いただきます。 1.顧客の事業環境から仮説を立て、窓口部門へアプローチ 2.顧客へのヒアリングから解決すべき真の課題や要因を特定 3.課題解決のための施策を企画、提案 4.施策を実行・フォロー 5.残された／新たな課題を合意し、継続施策を提案 ※標準化されたプログラムやコンサルティングを組み合わせながら、お客さまの課題に応じてリューションを企画設計します。 ※課題のテーマや難易度に応じて、専門性を有するコンサルタントやプログラム開発担当者、研修講師等とプロジェクトを組成します。 ■入社後は… 配属当初は、既存顧客の商談や研修の実施フェーズに加わり実際の業務を経験するとともに、マーケティング部門からトスアップされるリード情報や過去に取引のあったお客さまへアプローチするなど、新規開拓活動も実施いただきます。 入社後3ヵ月間を「立ち上がり注力期」と位置づけ、人材開発・組織開発分野でソリューション営業を行うために必要な一連の知識／スキル／マインド／業務遂行の方法を習得するオンボーディングプログラムが整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ、東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：その他（執務室内全面禁煙、ビル内に区切られた喫煙場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 458万円～764万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～416,900円 ＜月給＞ 250,000円～416,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記想定年収には月25時間程度の時間外手当を含みます ■賞与：年２回（夏・冬）※昨年度実績：４か月分 ■昇給：年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】人事組織課題に対するソリューション営業◆業界未経験歓迎！プライム上場のパーソルG
      【研修による組織開発や人材開発を中心に、コンサルテーションなど幅広いご提案／「はたらいて、笑おう」を掲げるパーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファーム】 ■お任せする業務内容 大手企業の人と組織に関する課題解決のため、ソリューションを企画提案し、提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。課題解決のパートナーとして、営業活動（新規顧客開拓や既存顧客の深耕）を通じた接点づくりから提案・実行までを一貫して担います。 ≪提供するソリューションの一例≫ ・現状把握／課題把握のためのサーベイ ・研修やワークショップ ・現場改善や制度／仕組みづくりのコンサルティング ≪ソリューションテーマの例≫ ・「マネジメント変革」や「リーダーシップ」プログラムをはじめとする階層別教育 ・キャリア開発、DE＆I、次世代人材の育成など、お客さまの強化領域へのご支援 ・お客さまの営業組織の強化（営業マネジメント力強化、セールスのスキル強化、仕組み構築のコンサルティング） ■仕事の流れ 大手企業を中心に10-15社程度のお客さまを担当いただきます。 1.顧客の事業環境から仮説を立て、窓口部門へアプローチ 2.顧客へのヒアリングから解決すべき真の課題や要因を特定 3.課題解決のための施策を企画、提案 4.施策を実行・フォロー 5.残された／新たな課題を合意し、継続施策を提案 ※標準化されたプログラムやコンサルティングを組み合わせながら、お客さまの課題に応じてリューションを企画設計します。 ※課題のテーマや難易度に応じて、専門性を有するコンサルタントやプログラム開発担当者、研修講師等とプロジェクトを組成します。 ■入社後は… 配属当初は、既存顧客の商談や研修の実施フェーズに加わり実際の業務を経験するとともに、マーケティング部門からトスアップされるリード情報や過去に取引のあったお客さまへアプローチするなど、新規開拓活動も実施いただきます。 入社後3ヵ月間を「立ち上がり注力期」と位置づけ、人材開発・組織開発分野でソリューション営業を行うために必要な一連の知識／スキル／マインド／業務遂行の方法を習得するオンボーディングプログラムが整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ、東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：その他（執務室内全面禁煙、ビル内に区切られた喫煙場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 458万円～764万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～416,900円 ＜月給＞ 250,000円～416,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記想定年収には月25時間程度の時間外手当を含みます ■賞与：年２回（夏・冬）※昨年度実績：４か月分 ■昇給：年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社啓愛義肢材料販売所

    その他メーカー
    東京都豊島区駒込3-3-11
    • 設立 1946年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【さいたま市】経理◆月次・年次決算補助／売掛買掛管理／業界トップシェア／年休120日
      【義肢装具業界でトップシェア／経理事務全般を担当／年休120日・転勤なし／定時退社が基本で働きやすい環境】 ■業務概要 当社は義肢装具業界で長年にわたりシェアNo.1を誇り、福祉機器材料の製造・販売や研究を行う専門メーカーです。本ポジションでは、経理部門の中核メンバーとして経理事務全般をお任せします。日常的な会計業務から月次・年次決算補助まで幅広く携わり、組織の安定した経営基盤を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・伝票起票や会計ソフトへの入力業務 ・現金出納や預金口座の管理 ・立替経費の精算や帳簿・伝票の管理 ・売掛金・買掛金の管理、請求書の作成・発送 ・支払業務および銀行対応 ・月次決算処理、仕訳から財務諸表作成 ・顧問税理士の巡回監査対応 ・年次決算処理（補助）、財務諸表作成 ■業務の魅力 業界トップクラス企業の経営管理に直接貢献できるやりがいの大きいポジションです。日々の業務を通して専門知識や実務経験をさらに深めることができます。 ■教育体制 試用期間中も先輩社員による指導やOJTがあり、安心して業務に取り組める環境が整っています。 ■就業環境 基本的に残業はなく、定時退社が推奨されているためワークライフバランスを保ちながら長期的に働くことが可能です。年間休日120日以上、土日祝休み（一部土曜出勤あり）。 ※ただし決算前は業務が集中し残業をお願いする可能性がございます。 ■想定されるキャリアパス 経理事務としてキャリアを積み上げた後、将来的には管理職など、会社の中核を担うポジションへのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は創業70年以上の歴史と業界内での高い信頼性を誇り、常に誠意ある企業活動を心掛けています。福利厚生や退職金制度も充実しており、安定した環境で長く働きたい方に最適な職場です。
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：埼玉県さいたま市桜区田島8-15-15 勤務地最寄駅：ＪＲ武蔵野線／西浦和駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 370万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～350,000円 ＜月給＞ 265,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年齢・経験等も考慮致します。 賞与年2回、昇給年1回、退職金制度あり（勤続3年以上）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カイダー・ベースボード工業

    住宅設備・建材メーカー
    東京都千代田区神田和泉町1-3青木ビル
    • 設立 1964年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • 【神田】建材の提案営業◆設計事務所・ゼネコンへの自社製品提案／業界未経験歓迎・OJTあり／土日祝休
      □■創業60年以上の歴史を持つ建築資材メーカー／ワークライフバランス◎月平均残業10h■□ ■業務概要： 新規営業、ルート営業、反響営業など幅広く担当していただきます。 設計事務所やゼネコンへカタログやサンプルを用いて自社製品を提案します。受発注処理や見積作成等の事務作業も行います。 ■業務詳細： ◇設計事務所やゼネコンへの自社製品提案（訪問件数：週4～5件程度） ◇専用システムでの受発注処理やExcelでの見積作成 ◇カットサンプルや資料の手配 ■入社後について： 入社後は基礎から学んでいただきます。OJTを経て、一人で営業に出られるまでサポートいたします。 ■営業目標： 基本的に営業全体で持っておりますが、先輩社員のフォローのもと、個人目標を持って営業していただきます。個々の成長に応じて営業目標を設定するため、無理なく業務へ取り組める環境です。 提案のしやすさと優れた製品力を強みに、誰もが知る有名建築に多数採用されています。 ■就業環境： 残業は月10時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら長く安定して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田和泉町1-3-4 青木ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～256,670円 その他固定手当/月：45,000円 固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間11時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～321,670円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役付手当25,000円、住宅手当20,000円（全員一律支給） ■別途、規定に応じて精勤手当を支給 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社伊藤喜三郎建築研究所

    建設コンサルタント
    東京都豊島区高田2-17-22目白中野ビル3F
    • 設立 1952年
    • 従業員数 110名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京／時差出勤制度有】機械設備設計※完休土日祝／転勤無し／家族手当・住宅手当有／残業20H程度
      ～医療福祉施設を中心に携われるため社会貢献度高◎／資格不問／時差出勤制度・残業時間20h程でプライベートとの両立可能～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に医療福祉施設等の建築設計、監理を行っている当社にて、機械設備設計業務をお任せします。 またその他、庁舎、教育研究施設、物流施設等の設計にも携わることができます。 ■業務詳細： ◎機械設計業務 ・機械設備の設計および改善に関する業務を担当します。 ・機械設備に関する技術的な問題解決やコスト削減の提案を行います。 ・顧客の要件を理解し、効果的な機械設備設計を提案します。 ・プロジェクトの進捗状況を管理し、スケジュールや予算に基づいて適切に作業を進めます。 ◎使用ツールについて AutoCAD他 ■職場の雰囲気： ・20~30代の若手から、60代のベテラン層まで活躍しています。若手も多く、話しやすい雰囲気です。 ・社内全体の男女比は6：4です。 ■福利厚生： ◇残業時間は平均20h制度、完全週休二日制（土日祝）とプライベートとの両立が可能です。 ◇育児休暇制度や、育児・介護時短制度がございます。 ◇時差出勤制度も活用できるため、子育て世代が活躍して働ける環境です。 ◇資格手当・家族手当・住宅手当など、各種手当がございます。 ■魅力： ・基本設計～監理まで一貫して業務に携わる事が可能です。 ・少数精鋭で業務が多岐にわたるため、様々なシーンで充実感や達成感を感じることができます。 ・定年退職後の再雇用契約社員も多数在籍しています。退職金制度もあり、長期就業が可能な環境です。 ■当社について： 伊藤喜三郎建築研究所は多くの医療施設を設計した経験と実績によるノウハウの蓄積を活かし、国内はもとより海外にわたり、あらゆる分野の建築の設計・監理を中心に調査、診断、企画、コンサルタントを行う総合設計事務所です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 410万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～310,000円 ＜月給＞ 260,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収は委細面案の上、経験等考慮し決定いたします。 ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：年2回（6月、12月）※就業規則による <モデル年収> ・40代平均660万円 ・50代平均740万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／セカンドキャリア歓迎】機械設備設計※完休土日祝／転勤無し／家族手当・住宅手当有／残業20H
      ～医療福祉施設を中心に携われるため社会貢献度高◎／資格不問／時差出勤制度・残業時間20h程でプライベートとの両立可能～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に医療福祉施設等の建築設計、監理を行っている当社にて、機械設備設計業務をお任せします。 またその他、庁舎、教育研究施設、物流施設等の設計にも携わることができます。 ■業務詳細： ◎機械設計業務 ・機械設備の設計および改善に関する業務を担当します。 ・機械設備に関する技術的な問題解決やコスト削減の提案を行います。 ・顧客の要件を理解し、効果的な機械設備設計を提案します。 ・プロジェクトの進捗状況を管理し、スケジュールや予算に基づいて適切に作業を進めます。 ◎使用ツールについて AutoCAD他 ■職場の雰囲気： ・20~30代の若手から、60代のベテラン層まで活躍しています。若手も多く、話しやすい雰囲気です。 ・社内全体の男女比は6：4です。 ■福利厚生： ◇残業時間は平均20h制度、完全週休二日制（土日祝）とプライベートとの両立が可能です。 ◇育児休暇制度や、育児・介護時短制度がございます。 ◇時差出勤制度も活用できるため、子育て世代が活躍して働ける環境です。 ◇資格手当・家族手当・住宅手当など、各種手当がございます。 ■魅力： ・基本設計～監理まで一貫して業務に携わる事が可能です。 ・少数精鋭で業務が多岐にわたるため、様々なシーンで充実感や達成感を感じることができます。 ・定年退職後の再雇用契約社員も多数在籍しています。退職金制度もあり、長期就業が可能な環境です。 ■当社について： 伊藤喜三郎建築研究所は多くの医療施設を設計した経験と実績によるノウハウの蓄積を活かし、国内はもとより海外にわたり、あらゆる分野の建築の設計・監理を中心に調査、診断、企画、コンサルタントを行う総合設計事務所です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 660万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・年収は委細面案の上、経験等考慮し決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～550,000円 ＜月給＞ 310,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※主幹での採用の場合、労働条件は以下となります。 〈想定年収/賃金〉：年収660万円～/月給39万円～/基本給31万円～ 〈残業/残業手当〉：固定残業代制(超過分別途支給) 固定残業代8万円～　固定残業代の相当時間：25時間/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱地所リアルエステートサービス株式会社

    不動産仲介
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ11F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 694名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【大手町／三菱地所G】オフィス移転などの賃貸仲介営業※土日祝休み／残業25h程／フレックス＆リモート
      ~三菱地所100%子会社／法人対応メインとなる為原則土日祝休み／リモートワーク可／中途入社者の就業満足度高／フレックス制度あり／歩合ではなく安定した収入／大きいディールに携われる~ ■担当業務 不動産（オフィスなど）賃貸仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 ■担当業務詳細 オフィス移転をご検討のお客様には物件のご提案のみならず、将来の営業戦略に応じた移転計画策定・物件選定・契約実行まで、きめ細やかなコンサルティングでサポートいたします。 ・お客様の移転ニーズヒアリングを元に最適な移転先候補物件のご提案 ・物件内覧 ・ビルオーナー側との賃貸借条件交渉 ・賃貸借契約立ち合い ・引渡し立ち合い　等 これまで経験してきた法人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、賃貸の中でも業務セグメントによって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制 評価制度としては、実績（チームと個人）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ11F 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～520,000円 ＜月給＞ 300,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職考慮/当社規定により決定します ※人事評価、会社業績等を基に年2回（6月・12月）賞与を支給 ※賞与とは別に個人予算の達成度に応じ営業賞与を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／三菱地所G】法人向け売買仲介営業※年休121日（土日祝休）／残業25h／フレックス・リモート
      ~三菱地所100%子会社の法人向け総合不動産コンサルタント／経験を活かした安定した働き方《年休121日（土日祝休）／残業25h程／フレックス・リモート有》~ ■ポジションの魅力 【法人特化だからこそ、専門性を磨ける環境】 法人に特化した総合不動産コンサルタントとして、オフィスビル1棟やマンション1棟といったスケールの大きな案件をメインに扱っています。お客様の属性ごとに部署を細分化（一般法人、REIT・ファンド、弁護士事務所、金融機関など）。それぞれの領域でホールセールの専門性を高められる環境です。 【チームで成果を追求し、一人ひとりの貢献を評価する文化】 仲介手数料の数字だけでなく、事業戦略に沿った行動プロセスや、後進の育成といったチームへの貢献も定性的に評価します。 賞与は、ベース賞与（チーム予算、個人予算、業務プロセス、行動評価）に加え、個人の頑張りが反映される営業賞与（二階層目）の「二階建て」の仕組みです。チーム達成・チーム貢献だけではなく、個人の突出した成果もきちんと報われる制度設計であるため、誰もが納得感を持って働くことができます。 ■担当業務 配属部署によってメインとなる営業先が異なりますが、業務内容としては法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 （1）ヒアリング・課題抽出 （2）マーケット調査と情報提供 （3）案件マッチング・提案 （4）交渉・契約サポート （5）契約後フォローアップ 【顧客】 一般法人や個人資産家、プロ投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して事業用・投資用不動産の売却・購入をお手伝いしています。 ■働き方に関して ◎法人対応がメインとなるため土日祝休み、年休は121日。 ◎残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給） ◎フレックス制度に加え、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進により柔軟な働き方が可能 ■組織に関して 流通事業（売買仲介）は流通事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ11F 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職考慮/当社規定により決定します ※人事評価、会社業績等を基に年2回（6月・12月）賞与を支給 ※賞与とは別に個人予算の達成度に応じ営業賞与を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般社団法人電子情報技術産業協会(JEITA)

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル
    • 設立 1948年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全6件
    • DX・AI・半導体分野のプロジェクト推進◆官公庁・大手企業と連携／日本のデジタル政策・業界推進を担う
      • NEW
      ～IT・エレクトロニクス業界を支える／第二新卒歓迎・事務局運営／日本を代表するIT産業の中核団体～ JEITAは、日本を代表するIT・エレクトロニクス業界の総合業界団体です。会員には大手電機メーカー、半導体メーカー、IT企業など日本を牽引する企業が参画しており、官公庁とも連携しながら、デジタル社会の実現や産業競争力向上に向けた取り組みを推進しています。 今回募集するのは、DX・AI・半導体・GXなどの重要テーマに関するプロジェクト推進ポジションです。会員企業や官公庁、関係団体と協働しながら、業界課題の解決や政策提言を通じて、日本のIT・エレクトロニクス産業の発展に貢献いただきます。 ■業務内容 会員企業や官公庁と連携し、業界共通課題の解決や産業振興に向けたプロジェクトを推進いただきます。 まずは委員会運営や関係者との調整業務を通じて業界や事業理解を深めていただき、将来的には政策提言や業界戦略策定など、より専門性の高い業務を担っていただくことを期待しています。 ・会員企業で構成される委員会・プロジェクトの企画運営 ・AI、DX、GX、半導体、サイバーセキュリティ等に関する業界課題の整理・推進 ・会員企業や官公庁との連携、意見集約および合意形成 ・市場動向や制度に関する調査・分析、レポート作成 ・業界の発展に向けた政策提言や制度改善に関する活動 ・会議運営、資料作成、予算管理、進捗管理等のプロジェクトマネジメント業務 ■ポジション魅力 （1）日本のデジタル社会を支える最前線で活躍 AI、DX、半導体、GXなど、日本の産業競争力を左右するテーマに携わりながら、業界全体に影響を与える仕事です。 （2）業界を代表する企業・官公庁と協働 大手メーカーやIT企業、関係省庁など、多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進。高い視座と調整力を身につけることができます。 （3）未経験から政策・産業分野の専門性を習得 入職時点で専門知識は問いません。事務局運営からスタートし、政策提言や業界戦略、産業振興など幅広い知見を身につけられます。 （4）個社ではなく「業界全体」の未来づくりに携われる 特定企業の利益追求ではなく、日本のIT・エレクトロニクス業界全体の発展を支える公益性の高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル 勤務地最寄駅：東西線／大手町駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～437,500円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 248,000円～440,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給(非管理職) ■モデル年収例： ・490万円 入社2年目 役職無(月給25.6万円＋残業代＋賞与) ・590万円 入社4年目 チーフ(月給29万円＋残業代＋賞与) ・700万円 入社4年目 サブマネージャー(月給39万円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】JEITA事務局運営◇ポテンシャル採用◇官公庁・大手企業と連携／政策提言・業界推進に挑戦
      【業界を支える仕事に関心がある方へ／政府・関係機関などと連携し、DX・デジタル社会の発展に貢献／在宅勤務可・年休125日】 ■ポジションについて： JEITAは、IT・エレクトロニクス・半導体業界を代表する業界団体です。 本ポジションは、会員企業や官公庁、関係団体と連携しながら、業界共通の課題解決や社会課題への提言を推進する「事務局運営担当」の募集です。 特定企業の利益追求ではなく、業界全体の発展に貢献できることが大きな特徴です。ポテンシャル採用を前提としており、業界団体ならではの専門性を身につけていただけます。 ■業務内容： まずは委員会運営や会員企業との調整業務を通じて事務局業務の基礎を習得いただきます。経験や適性に応じて、業界課題の解決や政策提言など、より専門性の高い業務へステップアップしていただきます。 ■業務詳細： ・会員で構成する委員会やプロジェクトの運営業務（事業の企画・計画、予算の立案・管理、会員や政府・官公庁との連絡調整、合意形成、データの取り纏め、会議運営、資料・議事録作成等） ・DX・GX・CSRの推進、知財・技術戦略等、企業の事業環境整備 ・国際標準化、統計・調査、環境規制、消費者対応、業界振興等、業界課題への対応 ・規制改革・税制、経済安全保障等のデジタル政策、社会課題への対応と国への政策提言 プロジェクト事例： https://www.jeita.or.jp/japanese/pickup/category/2019/program.html ■働き方： 業務に慣れた後は、その日の業務内容と勤務シフトによって在宅勤務も可能です。業務量は時期により変動があります。 ■配属先情報： ご経験・適性により配属先を決定します。事業戦略本部・事業推進部：35名、グリーン・イノベーション部：8名ほか ■魅力： （1） 業界全体に影響を与える仕事 特定企業ではなく、日本のIT・エレクトロニクス業界全体の発展に携わることができます。 （2） ハイレベルなネットワーク形成 官公庁、大手メーカー、関連団体など、多様なステークホルダーと協働する経験を積めます。 （3） 未経験から専門性を習得 ポテンシャル採用を前提としており、事務局運営を入口に政策・技術・産業振興など幅広い知見を身につけられます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル 勤務地最寄駅：東西線／大手町駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～437,500円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 248,000円～440,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給(非管理職) ■モデル年収例： ・490万円 入社2年目 役職無(月給25.6万円＋残業代＋賞与) ・590万円 入社4年目 チーフ(月給29万円＋残業代＋賞与) ・700万円 入社4年目 サブマネージャー(月給39万円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩＤホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区五番町12-1番町会館
    • 設立 1969年
    • 従業員数 2,340名
    • 平均年齢 42.1歳
    求人情報 全2件
    • 情報セキュリティ管理・ISO・プライバシーマーク認証関連業務◆福利厚生充実◆IDHD-108
      • NEW
      ～AIマネジメントシステム（ISO/IEC 42001）とイノベーションマネジメントシステム（ISO 56001）の両認証を取得している企業／先進的なマネジメントシステムの運営・改善にも携われる～ ■業務内容／役割 　 ISO認証（品質・環境・情報セキュリティ・AIマネジメント、イノベーション等）およびプライバシーマークの認証維持・運営を中心に、情報セキュリティ・個人情報保護体制の整備・運用を担当していただきます。 ・ISO（品質・環境・情報セキュリティ・AIマネジメント等）およびプライバシーマークに関する認証取得・維持運営業務 ・マネジメントシステムの構築・改善 ・内部監査・外部審査対応、認証機関との折衝および各種事務局運営 ・情報セキュリティおよび個人情報保護に関するルール策定・運用管理 ・情報セキュリティインシデント・個人情報事故への対応および再発防止施策の推進 ・情報管理に関する社内教育および意識向上施策の企画・実施 ・全社的なガバナンス強化に向けた情報管理体制の整備・運営 当社は、AIマネジメントシステム（ISO/IEC 42001）とイノベーションマネジメントシステム（ISO 56001）の両認証を取得している企業です。 本ポジションでは、ISO認証やプライバシーマークの維持・運営に加え、AIマネジメントシステムやイノベーションマネジメントシステムといった先進的なマネジメントシステムの運営・改善にも携わることができます。 経営層や各事業部門と連携しながら、全社横断でガバナンス強化や継続的改善を推進するため、組織全体に影響を与える大きなやりがいを実感できるポジションです。 ■キャリアパス 認証・情報管理分野のスペシャリストとして、ISO・Pマーク事務局運営、内部監査、情報セキュリティ、個人情報保護領域の知見を深めていただきます。将来的には全社ガバナンスを担う中核人材として、マネジメントシステムの企画・運営や組織横断プロジェクトの推進をお任せします。 ■勤務体制 部署人数：26人 配属先グループ人数：9人 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区五番町12-1 番町会館 勤務地最寄駅：総武線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事務所（テレワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は現給・経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度賞与実績　4.6） ・会社／個人業績により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【市ヶ谷本社】経理マネージャー◆月数回~週3回リモート◆幅広いキャリア・安定経営基盤／IDHD105
      ~プライム上場大手IDグループ・安定の経営基盤・海外にも支社展開中~ ●IDグループの安定基盤で充実した研修・育成フォロー体制でキャリアップ ●リモートあり・平均勤続約17年・有給取得率8割超え・働きやすい環境 ●くるみん認定女性の育休取得率は100%/企業型確定拠出年金あり ■業務内容 同社の経理チームのマネージャーとして以下業務にかかわる実務およびチェック、取りまとめなどの業務をお任せします。 ピープルマネジメントなどのマネージャー業務などもお任せする予定ですので、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両輪を回す役割を担っていただきます。 ■使用するOA Excel（Vlookup、ピボットテーブル等関数使用）、会計ソフト（OBIC）、償却奉行、申告奉行、ＤＩＶＡ（連結決算） 〇単体・月次・四半期次・年次決算 月次・四半期・年次決算、予実分析、原価計算などを通じて、経営層が意思決定するための「正確で信頼できる財務情報」を提供します。 ・月次引当計上（経営指導料、減価償却費、固定資産税） ・固定資産登録（売却、購入、除却、移動）、関係会社未収入金、未払金計上 ・給与・賞与精算、時間外未払計上、その他経費振替 ・経過勘定作成、原価計算、試算表・BS/PL 作成、チェック ・月別勘定科目別部門別予実対比表作成（対象はID グループ内のいずれかの会社） 〇連結決算・開示資料作成 連結決算や開示資料の作成は、グループ企業全体の財務状況を統合・可視化をします。上場企業としての説明責任を果たすため、正確性・透明性が求められます。 ・連結決算（連結精算表、連結修正、連結 BS/PL/CF/SS・経営指標）、決算短信、有価証券報告書作成 ・会社法連結計算書類・計算書類および付属明細書等作成 〇税務 法人税・消費税・事業所税などの申告業務を通じて、法令遵守と適正納税を実現します。 ・税金仮計算 ・法人税申告書申告、事業所税計算・申告、消費税計算・申告 ・税金納付書作成、各社税金計算再鑑 ■求める人物像 事務処理の正確性が高い 明るいコミュニケーションが取れる 部下、同僚、上席者ほか関係部署との電話やメールやオンライン協議でのやりとりを円滑にこなしながら事務作業を着実に進められる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区五番町12-1 番町会館 勤務地最寄駅：総武線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～550,000円 ＜月給＞ 450,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現給・経験を考慮の上決定します。 ※賞与は3.8ヶ月で試算していますが、実際の支給額は業績や個人評価により決定します。 ※残業代は別途支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社農林中金総合研究所

    総合コンサルティング
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿
    • 設立 1990年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【代々木】業界アナリスト◆日本の食と未来に貢献可能/在宅制度有/企画～戦略まで一貫
      食品・農林水産業を中心としたグループ取引先企業やグループ関係者（JA・JF・Jforest）を対象に、業界動向の調査・分析、取引先企業への経営課題の整理や戦略的な提言を実施いただきます。 官民を問わず多様な依頼元からの外部受託調査にもプロジェクト単位で参画し、調査結果をレポート・示唆として対外発信。調査知見を経営や産業の意思決定につなげる「構想フェーズから関与できる実践型アナリストポジション」です。 【魅力】 ■調査・分析から戦略提言まで一貫して関与出来るポジションです。 ■日本の食と農の未来に貢献可能なポジションです。 ■経営・政策の意思決定に大きな影響を与える役割を担えます。 （組織特徴） ・日本最大級の協同組合組織のネットワークを活用できます。 ・30年来の調査研究による専門的なナレッジを蓄積しています。 ・幅広いネットワークを活用した緻密な実地調査により、実践的な提言を実現しています。 ・少数精鋭の研究員40名が、プロフェッショナルとして活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 勤務地最寄駅：JR東日本 山手線／代々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮のうえ年収水準を設定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【代々木／業界アナリスト】構想～戦略提言まで担う◆食農分野で社会貢献／農林中央金庫G
      【調査分析から戦略提言まで一貫して担い成長したい方へ／食・農・地域課題に関与◆在宅勤務・フレックスで働きやすい環境】 食品・農林水産業を中心としたグループ取引先企業やグループ関係者（JA・JF・Jforest）を対象に、業界動向の調査・分析、取引先企業への経営課題の整理や戦略的な提言を実施いただきます。 官民を問わず多様な依頼元からの外部受託調査にもプロジェクト単位で参画し、調査結果をレポート・示唆として対外発信。調査知見を経営や産業の意思決定につなげる「構想フェーズから関与できる実践型アナリストポジション」です。 【魅力】 ■調査・分析から戦略提言まで一貫して関与出来るポジションです。 ■日本の食と農の未来に貢献可能なポジションです。 ■経営・政策の意思決定に大きな影響を与える役割を担えます。 （組織特徴） ・日本最大級の協同組合組織のネットワークを活用できます。 ・30年来の調査研究による専門的なナレッジを蓄積しています。 ・幅広いネットワークを活用した緻密な実地調査により、実践的な提言を実現しています。 ・少数精鋭の研究員40名が、プロフェッショナルとして活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 勤務地最寄駅：JR東日本 山手線／代々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮のうえ年収水準を設定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＡ共済ビジネスサポート株式会社

    損害保険
    東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル5F
    • 設立 1966年
    • 従業員数 154名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京／千代田区】JA共済鑑定人（JA共済連の損害査定業務）◇売上ノルマなし／福利厚生充実／安定性◎
      ◇鑑定処理件数や売上にノルマなし／研修制度充実／働き方が整う◇ JA共済連グループの一員として、JA共済事業を強力にサポートしている同社において下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 平時はJA共済連全国本部にて、下記業務をお任せします。 ・査定に関する要領及び基準の作成／改訂 ・IT／デジタルツールを活用した新しい損害査定手法の調査／研究／企画立案 ・神社仏閣等の特殊物件の評価額算定 ・風災等の書面鑑定 まずは「県本部からの査定に関する照会対応」「研修会開催／講師対応」などを主に担当して頂きます。 当社は国内全域を対応しており、大規模災害発生時（地震、台風等の自然災害）いち早く被災地に入り、被災県本部への調査査定支援を実施。「災害対策拠点の設営」「査定方針の展開」「派遣鑑定人の統括」「被災物件の損害調査」など幅広く活躍いただきます。 ※鑑定処理件数や売上にノルマはありません。 ■配属先情報： 13名（50代2名・40代4名･30代5名・20代2名／男性10名　女性3名）が在籍しております。 ■魅力： 損害保険鑑定人は損害保険会社や共済者からの依頼で損害の調査・評価を実施しますが、JA共済鑑定人はJA共済連全国本部と一体となり損害査定業務にかかる戦略・企画立案業務に携わることができるため、鑑定人としての経験に加え、JA共済連全国本部での損害査定業務の運営に関する知見を得ることができます。 ■充実した研修制度： ◇共済の仕組みについては、JA共済連職員と同じ研修を受講することで知識を習得することができます。 ◇経験豊富な先輩鑑定人から、鑑定技術や建物に関する知識を得る機会が多いです。 ◇資格取得環境も整っています（損害保険登録鑑定人資格の受験料補助など）。 ■当社の特徴： ◇JA共済では、「ひと・いえ・くるま」の保障を幅広く揃え、組合員の生活を守るサービスを提供し、営利を目的としない相互扶助の事業活動を展開しており、当社はJA共済連グループとして、JA共済事業の発展をサポートするため、各種資材の斡旋・社会貢献活動の支援・施設のビルマネジメント等の事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～574,000円 固定残業手当/月：35,000円～56,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,000円～630,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※4ヶ月分 ■モデル年収： 3級　　　　：～600万円程度 2級　　　　：～800万円程度 1級　　　　：～1,000万円程度 1級＋管理職：1,000万円以上 ※　年齢など各種条件により前後します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／千代田区】JA共済鑑定人（JA共済連の損害査定業務）◇資格不問／売上ノルマなし／安定性◎
      ◇鑑定処理件数や売上にノルマなし／研修制度充実／働き方が整う◇ JA共済連グループの一員として、JA共済事業を強力にサポートしている同社において下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 平時はJA共済連全国本部にて、下記業務をお任せします。 ・査定に関する要領及び基準の作成／改訂 ・IT／デジタルツールを活用した新しい損害査定手法の調査／研究／企画立案 ・神社仏閣等の特殊物件の評価額算定 ・風災等の書面鑑定 まずは「県本部からの査定に関する照会対応」「研修会開催／講師対応」などを主に担当して頂きます。 当社は国内全域を対応しており、大規模災害発生時（地震、台風等の自然災害）いち早く被災地に入り、被災県本部への調査査定支援を実施。「災害対策拠点の設営」「査定方針の展開」「派遣鑑定人の統括」「被災物件の損害調査」など幅広く活躍いただきます。 ※鑑定処理件数や売上にノルマはありません。 ■配属先情報： 13名（50代2名・40代4名･30代5名・20代2名／男性10名　女性3名）が在籍しております。 ■魅力： 損害保険鑑定人は損害保険会社や共済者からの依頼で損害の調査・評価を実施しますが、JA共済鑑定人はJA共済連全国本部と一体となり損害査定業務にかかる戦略・企画立案業務に携わることができるため、鑑定人としての経験に加え、JA共済連全国本部での損害査定業務の運営に関する知見を得ることができます。 ■充実した研修制度： ◇共済の仕組みについては、JA共済連職員と同じ研修を受講することで知識を習得することができます。 ◇経験豊富な先輩鑑定人から、鑑定技術や建物に関する知識を得る機会が多いです。 ◇資格取得環境も整っています（損害保険登録鑑定人資格の受験料補助など）。 ■当社の特徴： ◇JA共済では、「ひと・いえ・くるま」の保障を幅広く揃え、組合員の生活を守るサービスを提供し、営利を目的としない相互扶助の事業活動を展開しており、当社はJA共済連グループとして、JA共済事業の発展をサポートするため、各種資材の斡旋・社会貢献活動の支援・施設のビルマネジメント等の事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,510円～278,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 245,510円～288,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本看護協会出版会

    放送・新聞・出版
    東京都渋谷区神宮前5-8-2日本看護協会ビル4F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全3件
    • 【文京区】販促営業事務◆販促在庫管理・請求入金／看護専門出版／実働7hフレックス週2在宅
      ～看護・医療の専門誌に携われる／実働7時間／フレックス制度あり／働きやすい環境で腰を据えてスキルアップしたい方／キャリアアップ可能◎～ ■概要 看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行う当社にて、販売促進や販売管理を担当していただきます。 ■業務詳細 【販売促進課】 ・全国の書店および看護学校等への販売促進業務（出張あり） ・メールマガジン配信、DMなどの販促関連業務 ・その他、販売促進に関わる業務 【営業部：販売管理課】 ・在庫管理および増刷管理 ・取次店（問屋）および書店への請求・入金管理 ・その他、営業事務全般 ■配属について 販売促進課又は販売管理課に所属していただく予定です。 ※本人の特性および希望を考慮し、配属を決定します。 ■組織構成（営業部） 部長1名、次長1名を含む、7名（販売促進課・販売管理課・PR課）が在籍しています。 └ 販売促進課：3名（課長1名、メンバー2名）/ 30代1名、40代1名、50代1名 └ 販売管理：3名（課長（部長兼務）1名：メンバー2名）/ 50代2名、60代1名 └ PR課：1名（課長1名（次長兼務））/50代1名 ■働き方 ・所定労働時間：7時間 / 日 ・時間外労働：月平均30時間程度 ・在宅勤務：可 ※試用期間経過後を目途に利用可 / 頻度：週1，2回程度 ・フレックスタイム制：フレキシブルタイム有り（休憩：60分） ※コアタイム11：00～16：00 ■当社について 当社は、看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行っています。1973年に社団法人日本看護協会から独立し、2023年3月8日に創立50周年を迎えました。看護管理学習テキスト、Nursing Todayブックレットシリーズ、「看護の知」シリーズなど看護に特化した専門誌を幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★目白坂オフィス 住所：東京都文京区関口2-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,000円～336,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 244,000円～349,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回 / 4.0か月分（前年度実績）） ■手当：自己研修手当（13000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【週2日在宅可】研修・企画◆看護専門出版社／看護・医療の専門領域で活躍／実働7H／未経験OK
      ～看護・医療の専門領域で活躍できる／実働7時間／フレックス制度あり／働きやすい環境で腰を据えてスキルアップしたい方／キャリアアップ可能◎～ ■概要 看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の企画・出版・販売を行う当社にて、研修（セミナー）の企画から配信・運用までの一連の業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・取材（リサーチ）：アンケート調査や関係者ヒアリング等 ・研修（セミナー）の企画立案 ・撮影指示 ・講義資料調整 ・配信・運用業務 ※スキルが高い方やマネジメントの経験者には、以下の業務をお任せする可能性があります。 ・メンバー担当企画のサポート ・勤怠管理 ・他部署との折衝 等 ■業務の進め方 研修事業に関する日々の運用業務から企画立案・講師依頼・撮影・配信までの業務を行います。 ■配属について 雑誌課又は書籍課に所属していただく予定です。 ■組織構成（編集部） 部長1名、次長1名を含む、20名（書籍課・雑誌課・研修事業課）が在籍しています。 └ 書籍課：12名（課長2名（次長兼務）、メンバー10名）/ 30代4名、40代4名、50代4名 └ 雑誌課：6名（課長（部長兼務）1名：メンバー5名）/ 30代1名、40代1名、50代2名、60代2名 └ 研修事業課：1名（課長1名）/50代1名 ■働き方 ・所定労働時間：7時間 / 日 ・時間外労働：月平均30時間程度 ・在宅勤務：可 ※試用期間経過後を目途に利用可 / 頻度：週1，2回程度 ・フレックスタイム制：フレキシブルタイム有り（休憩：60分） ※コアタイム11：00～16：00 ■当社について 当社は、看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行っています。1973年に社団法人日本看護協会から独立し、2023年3月8日に創立50周年を迎えました。看護管理学習テキスト、Nursing Todayブックレットシリーズ、「看護の知」シリーズなど看護に特化した専門誌を幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★目白坂オフィス 住所：東京都文京区関口2-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 440万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,000円～336,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 244,000円～349,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回 / 4.0か月分（前年度実績）） ■手当：自己研修手当（13000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヴァレンティノジャパン株式会社

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都港区南青山5-9-19MAR’S南青山6F
    • 設立 1974年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【木更津】「VALENTINO」販売スタッフ◆研修制度◎/インセンティブ制度有/リフレッシュ休暇有
      • 締切間近
      ～クリエイティブ・ディレクター アレッサンドロ・ミケーレ率いるVALENTINO／研修制度多数◎・座学～OJT～専門知識を高めるトレーニングまで／インセンティブ制度有／制服あり／年休118日＋リフレッシュ休暇8日～ 「ヴァレンティノ」店舗でのクライアントアドバイザー（販売スタッフ）の募集です。 VALENTINOの紡ぐ物語をお客様にお伝え頂くと共に顧客満足とブランドロイヤルティの最大化を目指して頂きます！ ■担当業務： ・接客、販売 ・商品チェック、在庫管理、発注 ・店内のディスプレイ、商品のレイアウト ・売上げなどの予算管理 ※オートクチュール、プレタポルテをはじめ、トータルアイテムを展開しています。 　中でも近年強化しているのが、スモールレザーグッズとバッグ、シューズです。 ■研修制度について： イタリア本社にはアカデミアという部署があり、ここでは全世界共通に使える教材を作っています。 VALENTINOの歴史、商品、販売についてなど、アカデミアから発信された資料をもとにトレーナーがスタッフのトレーニングを実施しています。 また、VALENTINOならではの高品質で稀少な素材をふんだんに使った洋服を扱うことで、プレミアム素材の専門知識も身に付けて頂く事ができます。 入社後すぐの研修では、VALENTINOの伝統と歴史・製品知識・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しております。 ■インセンティブ制度： 個人売上・店舗売上に応じた3種類のインセンティブがございます ※個人：マンスリー、店舗：クオーター、年間 ■魅力ポイント： ◎多くのラグジュアリーブランドがバッグや香水などの小物類で売上を占める中、同社は売上の半分以上をRTW（洋服）が占めています。 　緻密なディテールや美しいカッティング、上質な素材を惜しみなく使用した洋服だからこそ、アパレル本来の魅力を伝えるトータルコーディネートの提案が可能！ ◎過去のアーカイブを現代に受け継ぐ「ヴァレンティノ ヴィンテージ」のような取り組みも注目されており、単なる流行消費ではなく「世代を超えて長く愛用できる普遍的な価値（資産）」としての商品が揃います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 三井アウトレットパーク 木更津 住所：千葉県木更津市金田東３丁目１－１ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 年収内訳　月給×12ヶ月+インセンティブ＋残業代 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■別途インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    NTT REC株式会社

    複写機・プリンタ （商社）
    東京都千代田区岩本町2-9-7RECビル
    • 設立 1985年
    • 従業員数 257名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全1件
    • 【千代田区×週２在宅可】新規サービス企画・開発◆NTTグループのレンタル企業／企画～事業化までお任せ
      【NTTグループ×レンタル×クラウド／新規事業開発をリード／通信・ICTで社会課題解決／柔軟な働き方可】 ■業務概要 ・当社のビジネス開発本部サービス開発部にて、レンタル商材とクラウドサービス、IoTやAIといったデジタル技術を組み合わせた新規サービスの企画・開発を担当します。 ・顧客の業務課題の抽出から事業化までをリードし、プロダクト設計や開発プロジェクト推進、サービス立ち上げ後の改善にも一貫して携わることができるポジションです。現場のニーズを先取りし、通信・ICT分野を中心に社会課題の解決に貢献します。 ■業務詳細 ・新規サービス企画（顧客ヒアリング、課題分析、市場・競合調査、サービスコンセプト策定、事業計画作成、ビジネスモデル設計） ・プロダクト企画・要件定義（サービス仕様策定、業務・システム要件定義、UI/UX検討、データ活用設計、利用シナリオ設計） ・システム開発推進（開発ベンダ選定、RFP作成、プロジェクト管理、要件・品質・コスト管理、サービス移行支援） ・PoC／プロトタイプ開発（PoC企画・実施、ローコード開発、クラウドサービス構築、AI活用、業務自動化開発）など、ご経験に応じて幅広くご担当いただきます。 ■扱うサービス ・情報通信機器やICTサービスなど、多様なレンタル商材とデジタル技術を組み合わせた総合ソリューションを提供しています。 ■組織構成 サービス開発部は、新規事業・サービス創出を担う専門性の高いメンバーで構成されています。 ■業務の魅力 ・NTTグループとしてモノ×デジタルの融合による新たな価値創出に取り組み、社会的意義のある事業へと進化させるやりがいがあります。 ■教育体制 ・業務に必要な研修や資格取得は全額会社負担。経験分野に応じてキャッチアップが可能です。 ■就業環境 ・フレックス制・週2日リモート可、福利厚生も充実。ワークライフバランスに配慮した環境です。 ■キャリアパス ・新規事業開発やプロダクトマネージャー、DX推進リーダー等、多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴／魅力 NTTグループの安定基盤と現場力、先進技術を活かし、レンタルからサービス・クラウドまで幅広く事業を展開。社会課題解決に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町2-9-7 RECビル 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～815万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は固定手当を含めた表記です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～560,000円 ＜月給＞ 410,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＦＩＴＥＣ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都品川区東品川4-12-2GRC品川イノベーションパーク
    • 設立 1987年
    • 従業員数 294名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全19件
    • DCS／SCADA／PLC開発技術者～企画からお任せ／古河電工・富士通G／残業20h・年休121日
      ■業務概要： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応をしている当社にて、設備管理監視装置を活用した社内システムの企画・提案・構築・リリースをお任せします。 ・古河電工グループ企業の工場業務課題に対して、DCS／SCADA／PLC等を利用した設備管理監視制御システムの構築及び新規サービス／セキュリティ対策等の社内システムの企画／提案／構築／リリースを行います。 【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】 年に2度上司とキャリア面談があり、ご自身のキャリアを会社と話し合う機会があります。 ・既存顧客を中心に多様な案件が継続的にあります。 ■配属先情報： インフラ事業部：約70名（約50名は正社員、残りは派遣社員） ※本社勤務 ■就業環境 有休取得日数平均11日で、テレワークも可能。自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 ■FITECについて： 当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。入社後は、優れた上司や経験豊富な社員の指導のもと、プロジェクトに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。将来的にはICTサービスの幅広い領域で企画、提案、導入を担当できる人材を歓迎します。最近は、IIoTのデータ活用などの提案も行っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウェストタワー 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 580万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 305,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） 【モデル年収】 600万円／30歳、800万円／40歳、1,000万円／50歳 ※モデルであり評価により前後します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】ネットワークエンジニア（リーダー候補）～古河電工・富士通G／残業20h・年休121日
      ■業務概要： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応をしている当社にて、グループ共通基盤ネットワークの企画・提案・構築・リリースをお任せします。 ・古河電工グループ企業のネットワークインフラ課題に対して、SASE／Meraki／FMC／IoT／リアルタイムコミュニケーション等のテクノロジーサービスを活用したグループ共通基盤ネットワークの企画／設計及び構築／リリースを行います。 【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】 年に2度上司とキャリア面談があり、ご自身のキャリアを会社と話し合う機会があります。 ※既存顧客を中心に多様な案件が継続的にあります。 ■配属先情報： インフラ事業部：約70名（約50名は正社員、残りは派遣社員） ※本社勤務 ■就業環境 有休取得日数平均11日で、テレワークも可能。自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 ■FITECについて： 当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。入社後は、優れた上司や経験豊富な社員の指導のもと、プロジェクトに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。将来的には幅広い領域で企画、提案、導入を担当できる人材を歓迎します。ネットワーク未経験の方でもサーバ構築、セキュリティ関連の経験あれば大歓迎。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウェストタワー 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 580万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 305,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） 【モデル年収】 600万円／30歳、800万円／40歳、1,000万円／50歳 ※モデルであり評価により前後します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東京海上日動キャリアサービス

    人材派遣
    東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア6F
    • 設立 1984年
    • 従業員数 772名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全4件
    • エグゼクティブコンサルタント◆東京海上Gの安定基盤/年間休日125日
      【東京海上HD100％出資の人材会社／在宅勤務制度あり・フルフレックス・所定労働時間7時間でワークライフバランスを保ちながら働ける環境】 ■採用背景：人材紹介事業の拡大に取り組んでおり、その核を担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： 『HRエグゼクティブコンサルタント』として、業界や職種に縛られず、様々なデータベースを利用しながら、経営層・マネジメント層・エキスパート層向けの支援を行っています。 今までのご自身のご経験や、強みを活かして得意領域での支援拡大向けて働いていただくことを期待しています。 ＜職務内容＞ （1）求職者と求人企業との仲介役をしていただきます。 （2）エグゼクティブコンサルタントとして、求職者のキャリアビジョンを描くお手伝いと求人企業のニーズ・発展を考えたコンサルティングを行います。 （3）プロフェッショナルなコンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と求職者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ 求人企業や求職者のためのエグゼクティブコンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な求職者を各求人企業へ紹介します。 （1）求人企業開拓 　強みをお持ちの業界における新規求人企業開拓を行ないます。 （2）求人企業への人材コンサルティング 　求人企業の事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。 　ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （3）求職者へのキャリアカウンセリング 　・求職者（スカウト／自社HPエントリ）と面談を実施し、経験／スキルを正しく理解したうえで希望の企業、仕事内容、処遇条件や、将来の希望などをヒアリングします。 　・求職者の「出来ること」を正確に理解し、「やりたいこと」とのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことが重要です。 　・求職者本人に思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■配属先情報：本部長を含め4名で活動を行っています。全員中途入社をしています。 ■働き方： フルフレックス、リモートも推奨しており働き方が整っている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア6F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／東新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,300円～398,300円 固定残業手当/月：66,640円～95,370円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 344,940円～493,670円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月） ■2年目以降は個人評価制度による昇給があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【年収465万】内勤お客様サポート◆未経験OK◆育成前提◎段階的にSV目指せる◆残業10h・土日祝休
      【未経験からカスタマーサポート（SV）に挑戦／未経験入社多数の安心研修体制◎東京海上ホールディングス100%出資／約1年の丁寧なOJT有／連休取得可・土日祝休み・残業10h程度／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」】 ■業務内容： 東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社である当社にて、カスタマーサポート業務をお任せします。 入社後はまず、事故報告受付などのオペレーター業務を通じて保険知識や対応スキルを身につけていただきます。その後、窓口のとりまとめ役（SV候補）として徐々に業務範囲を広げていくステップアップ型のポジション です。 ■業務詳細： ＜センター業務＞ 事故や災害に遭われお困りのお客様からのお問い合わせや事故受付対応 ・ご契約内容や事故状況の確認～専用端末への入力 ※自動車に関する事故報告が８，９割、一部火災・新種保険のお問い合わせもあります。お客様のホッとされた様子や「ありがとう」に役に立てた実感を感じられます。 ＜SV業務＞ ・オペレータ管理（勤怠管理やシフト作成） ・パフォーマンス管理（応答率） ・エスカレーション対応 ・新人研修など ＊担当するオペレーターは7～10名ほど。２～3名のSVと一緒に対応するので困ったことがあっても相談できます。 ■入社後の流れ・研修制度 入社後6ヶ月～1年は、まずオペレーターとして保険商品知識と事故受付業務の対応をいただきます。その後OJTにて段階的にSV業務を習得いただき、その後SVとして稼働していただきます。 ■キャリア 将来的には スタッフ育成・SVサポート・業務改善・KPI管理 など、センター運営に関わる業務もお任せしていきます。未経験からでも段階的にSV業務を習得できる環境が整っており、SVとしてのキャリアをゼロから積める”のが大きな魅力です。 ■働き方 土日祝休みで、月の平均残業時間は10時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。さらに、年に1回「特別連休」として5連休を取得することが可能で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 ■本ポジションの魅力： ◎服装、髪型、ネイルは比較的自由です ◎結婚休暇や産休・育休制度を積極的に利用でき、落ち着いた環境で長期的に安心して働きたいという方におすすめです！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京海上日動安心110番株式会社 住所：東京都文京区本駒込2-28-10 文京グリーンコート　イーストウィング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 465万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,160円 ＜月給＞ 332,160円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ※支給額は入社月・業績や個人評価の結果によって変動あり ■通勤交通費全額支給 ■時間外勤務手当あり（1分単位で全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アルティウスリンク株式会社

    コールセンター
    東京都新宿区西新宿2-3-2小田急サザンタワー
    • 設立 1996年
    • 従業員数 56,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全68件
    • 【新宿】スーパーバイザー／SV業務◇住宅に関する申請・相談および修繕受付対応の運営管理◆土日祝休み
      • NEW
      ～BPOサービスをワンストップで提供／KDDIエボルバ×りらいあコミュニケーションズが合併／KDDI×三井物産の共同出資会社／所定労働時間：7時間30分／年間休日122日／残業平均月20時間程度～ ■業務内容： 東京都住宅供給公社が管理する「公社住宅」および東京都から管理を受託する「都営住宅」の入居者様向けコンタクトセンターの運営管理。 入居者からの各種申請手続きや住宅設備の修繕相談に対応する窓口業務において、スタッフの育成・管理、品質向上、業務改善、クライアント対応など、センター運営全般を担っていただきます。 ◎サブマネージャー ・オペレーター（CSS）やスーパーバイザーの教育・育成・マネジメント ・業務進捗、品質、生産性の管理 ・クライアントとのスケジュール調整、業務報告 ・業務改善提案および各種調整・交渉 ・現場で発生する問い合わせやトラブルの一次対応 ・マネージャーの業務補佐 ■業務の特徴： 公共性の高い住宅サービスを支える社会貢献性のある仕事です。入居者の暮らしを支える申請受付や修繕相談業務を通じて、安定した住環境の維持に貢献できます。 スタッフマネジメント、クライアント対応、業務改善など幅広いマネジメントスキルを発揮できるポジションです。 ■やりがい： ・業務知識やマネジメント経験を積みながら、担当チームや業務範囲を広げていくことができます。 ・公共サービスを支える重要なプロジェクトとして、社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ・クライアント企業に対して、サービス品質や業務効率向上に向けた提案を行うなど、主体的にチャレンジできる環境があります。 ・業務改善や運用構築に携わり、自身のアイデアを形にできる機会があります。 ■キャリアパス： ・1年目では業務を習得し、サブマネージャーとして業務管理できるレベルまで経験を積んでいただきます。 ・2年目以降はサブマネージャーまたはMGRとして社内外との調整、労務管理、お客様企業との折衝等行えるようになっていただきたいと思っております。 ※上記スケジュールより早いキャリアパスの想定もあります。 変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定
      ＜勤務地詳細＞ 東京都新宿区 住所：東京都新宿区 勤務地最寄駅： JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 465万円～615万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～367,000円 ＜月給＞ 273,000円～367,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します。 ※上記年収には、賞与・諸手当・残業代月20時間を含みます。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【飯田橋】社内SE◆業務システム・ツールの運用改善／要件検討～導入<0000670>
      • NEW
      【社内SEとして、KDDI法人向け回線サービスの開通調整部門に対し、業務システム・ツールの運用から業務分析、要件検討、導入、データを活用した改善までお任せします】 ※こんな方にお薦め ●社内SEやITサポートの経験を、通信サービスの業務システム運用で生かしたい ●既存ツールのサポートから要件検討・導入へ担当範囲を広げたい ●データ分析を通じた業務課題の可視化・改善に携わりたい ■業務内容 KDDI法人向け回線サービスの開通調整部門が利用する業務システム・ツールについて、安定運用と業務改善を担当します。イントラネット、インターネット、クラウド、音声サービスの開通業務を支える既存システムの運用に加え、新サービスに必要なシステムの要件検討・導入や、データを活用した課題抽出・改善を行います。 <具体的な業務> ・システム運用：開通調整業務を支える既存システム・ツールの安定運用、利用者サポート ・要件検討・導入：新サービスの提供に必要なシステムの要件検討、導入 ・業務分析・改善：業務データの可視化、課題抽出、システムを活用した改善 ・ツール活用：Excel・Access・VBAを用いた業務支援・改善 <入社後の流れ> 入社後は研修と専任社員によるOJTを通じて、開通調整部門の業務全体を学び、既存ツールのサポートから担当します。その後は経験や習熟度に応じて要件定義などの上流工程へ担当範囲を広げ、定期的な1on1や面談を通じて、チームリーダーや管理職への登用を含むキャリア形成を進めます。入社約6カ月後を目安に業務内容やチーム状況に応じて週1～2日程度のリモートワークが可能です。 ■配属組織 社員10名、派遣社員3名、委託社員21名で構成され、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。KDDI法人向け回線サービスの開通調整部門が利用する業務システム・ツールの運用・改善を担う組織です。 ■本ポジションの魅力 ●業務分析から要件検討・導入まで、社内SEとして一連の経験が可能 ●既存システムやSaaSの運用を通じたシステムスキルが培える ●データを活用した業務課題の可視化・改善経験が可能 ●新サービス導入に関するプロジェクト推進力が培える ●大手通信事業者が扱う先進技術に触れ、継続的に学べる環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 飯田橋ガーデンエアタワー 住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 飯田橋ガーデンエアタワー 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 441万円～686万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～415,000円 ＜月給＞ 253,000円～415,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験をもとに、当社基準により決定いたします ※上記年収には平均残業20時間分の残業代を含みます ※残業手当は1分単位で支給、通勤手当は会社規定に基づき全額支給 ■賞与：年2回※入社時期に応じた基準あり ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日経ＢＰアド・パートナーズ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都港区虎ノ門4-3-12
    • 設立 1997年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 38.3歳
    求人情報 全1件
    • 【虎ノ門/リモートワーク推奨】広告企画営業◆実働7H／日経BPグループ／マーケティング戦略の企画提案
      【メディアや広告、法人営業歓迎／リモートワーク推奨／平均残業20時間（実働7時間程度）／日本最大級の日経ID会員データ活用】 ■業務内容： 日経BPのメディア・データ・イベントなどを活用し、クライアント企業のマーケティング活動を支援するソリューション営業です。IT・コンサル業界をはじめ、産業材、公共、金融、消費財など幅広い業種を担当し、単なる広告枠の販売ではなく、課題や要望に応じてイベント企画、リード創出、コンテンツ企画・開発などを提案します。 ■業務詳細： ◆課題ヒアリング・戦略設計 ・マーケティング課題のヒアリング、ターゲット設定、競合・過去施策の分析 ・解決に向けたマーケティング戦略の企画 ◆ソリューション企画（提案商材） 以下のような商品・サービスを組み合わせた「統合提案」を実施します ■メディア広告 ・日経ビジネス電子版、日経クロステック、日経クロストレンド等のデジタルメディアでのタイアップ、バナー、動画広告 ・日経ビジネス、日経TRENDY等の雑誌メディアでのタイアップ、広告企画 ・日経BP以外のメディア（新聞、テレビ、SNS、OOHなど）の広告 ■コンテンツ企画開発 ・オウンドメディア、広報誌、周年誌、動画コンテンツの企画・編集・制作 ■イベント・セミナー ・オンライン／オフラインセミナー、記者発表会、カンファレンスの企画・運営、集客支援 ■リードジェネレーション施策 ・日経クロステック Active等を活用したリード獲得施策 ・ホワイトペーパー、資料ダウンロード施策 ■データ活用 ・日経BPの約500万IDを保有するDMPを活用したターゲティング広告 ◆提案・受注 ・提案資料作成、プレゼンテーション、受注後のスケジュール設計 ◆施策ディレクション ・編集・制作チームと連携したコンテンツ制作進行 ・イベント企画・運営、広告配信などの進行管理 ◆効果測定・改善提案 ・KPI（クリック率、リード数、商談化率など）分析、レポーティング、改善施策の再提案 ◆営業スタイル ・既存顧客：7割／新規開拓：3割 ・数百万円&#12316;数千万円規模の提案を担当 ◆営業指標（KPIイメージ） ・担当売上目標（四半期・年間）　・受注件数 ・提案数（パイプライン管理）　・リード獲得数・案件化率（間接指標） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-12 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,370,368円～2,765,429円 固定残業手当/月：84,656円～98,765円（固定残業時間57時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 253,968円～296,295円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年棒制。年棒の1/14を月例給として支給し、賞与として、6月、12月にそれぞれ1/12を支給。【給与詳細は前職を考慮し決定】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＥＣネッツエスアイ・サービス株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都千代田区神田錦町3-1オームビル4F
    • 設立 1988年
    • 従業員数 657名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【NECグループ】電気通信工事施工管理◆NECグループ/官公庁案件多数/年休126日/フレックス
      ～光・LAN配線経験歓迎／大規模ICTインフラ案件多数／NECネッツエスアイ100％出資～ ◎企業・官公庁向けの大型通信インフラ構築に挑戦可能 ◎現場経験を活かし、上流工程へキャリアアップを実現 ◎平均残業24時間程度で働き方改善も叶う環境 ■募集背景 NECネッツエスアイグループの一員として、企業・官公庁・病院・ホテルなど幅広いお客様のICTインフラ構築を支える当社。近年のDX推進やネットワーク需要の拡大を背景に、電気通信工事案件が増加しており、組織強化に向けた増員募集を行います。現場経験を活かしながら、より大規模かつ社会貢献性の高い案件へ挑戦したい方を歓迎します。 ■業務概要 NECネッツエスアイが受注する案件を中心に、電気通信工事における工事設計・施工・施工管理業務を担当いただきます。通信インフラの構築を通じて、企業活動や社会インフラを支える重要なポジションです。 ■職務詳細 主に以下の業務をお任せします。 ・光ケーブル、LANケーブルなどの配線工事 ・ネットワーク設備、弱電設備の施工業務 ・工事設計および施工計画の策定 ・工程・品質・安全管理 ・協力会社や作業員のマネジメント ・現場代理人、主任技術者、監理技術者業務 ■組織体制 配属先は「第三ソリューションサービス部」。現場経験豊富な技術者が多数在籍しており、NECグループのノウハウを学びながら成長できます。首都圏エリアの案件を中心に担当いただきます。 ■キャリアパス 経験やスキルに応じて、現場管理やプロジェクトマネジメント領域へステップアップ可能です。将来的には主任級としてチームを牽引する立場や、監理技術者として大型案件を担当するなど、長期的なキャリア形成を実現できます。 ■働き方 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）。フレックスタイム制を導入し、平均残業は月24時間程度です。NECグループならではの安定した就業環境のもと、腰を据えて働くことができます。 ■企業の特徴／魅力 NECネッツエスアイ100％出資会社として安定した経営基盤を確立。官公庁や大手企業向けの大規模案件に携われることに加え、充実した福利厚生も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-1 オームビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・都営三田線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 498万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,000円～390,300円 ＜月給＞ 303,000円～390,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※給与改定年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大森】ネットワークエンジニア◆NECグループの安定基盤◆大手企業や官公庁などの大規模な案件
      ～NECネッツエスアイ100％出資／大規模ICTインフラ案件多数／フレックス勤務可能～ ◎企業・官公庁向けの大型通信インフラ構築に挑戦可能 ◎現場経験を活かし、上流工程へキャリアアップを実現 ◎平均残業24時間程度で働き方改善も叶う環境 ■仕事内容 ・ISP向けネットワーク/サーバ監視/運用/保守 ・お客様がエンドユーザに提供しているインフラ機器の監視/運用/保守、及びお客様(エンドユーザではない)からの問い合わせに対するヘルプデスク対応 ・客先常駐要員としてチームメンバーの統制、及び管理 ・基本的には日勤業務 ■魅力 NECグループとしての充実した福利厚生があり、腰を据えて働くことができる環境があります。大手企業や官公庁などの大規模な案件に関わることができます。充実した教育システムで、社員の資格取得やスキルアップに力を入れています。 ■働き方 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）。フレックスタイム制を導入し、平均残業は月24時間程度です。NECグループならではの安定した就業環境のもと、腰を据えて働くことができます。 ■企業の特徴／魅力 NECネッツエスアイ100％出資会社として安定した経営基盤を確立。官公庁や大手企業向けの大規模案件に携われることに加え、充実した福利厚生も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大森山王 住所：東京都大田区 勤務地最寄駅：大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～363,700円 ＜月給＞ 264,000円～363,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※給与改定年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

    その他金融
    東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower8F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 303名
    • 平均年齢 40.7歳
    求人情報 全18件
    • 【大崎】社内SE（IT統制）◆開発経験から上流へ／未経験可／年金制度支える安定企業
      • NEW
      ～開発・PL経験を活かしIT統制へキャリアアップ／品質・リスク・コストを統括し経営に貢献～ ■職務内容： 配属は、品質管理チーム・システムリスク管理チーム・予算管理チームのいずれかを想定しています。これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務を中心に担当していただきます。 <品質管理業務> ・システム開発案件の成果物レビューおよび品質評価 ・開発プロセス／ルールの制定・見直し、改善提案 ・本番障害発生時の原因分析および再発防止策検討、委員会運営 <システムリスク管理業務> ・システムリスクの分析・評価、リスク関連文書や規程類の制定・改訂 ・外部委託先の管理（監査対応、評価、月次報告の確認など） ・ISMS／Pマーク審査や委託元からの監査対応、セキュリティ関連資料作成 <予算管理業務> ・システム予算の策定、実績管理、予実差異分析 ・予算会議の事務局運営（会議進行、議題整理、議事録作成など） ・関連規程の制定・見直し、部門間調整業務 ■キャリアパス： ・入社後は、まず定型的な管理業務や会議体運営などから担当し、仕組みや流れを理解していただきます。その後、習熟度に応じて業務範囲を広げ、ルール策定や改善提案など、より上流の統制業務を担っていただく想定です。 ・経営層や各部門と直接関わる機会も多く、システム運営の最前線から企業全体の信頼性向上に寄与できる点が大きな魅力です。 ■魅力点 ・本ポジションは、単にシステムを動かすのではなく、品質・リスク・コストの三要素を横断的に見渡し、組織のガバナンスと信頼性を高めていく仕組み設計を担います。経営層と近い立場で業務を進めるため、システム視点だけでなく、経営的な判断軸や改善提案力も磨かれます。 ・また、開発・保守・統制といった各フェーズを理解する経験者が多く活躍しており、IT知見を持つ方がより広い視野を得られる環境です。確定拠出年金制度という長期的かつ公共性の高い制度を支えるミッションのもと、安定した事業基盤の中で社会に貢献しながらキャリアアップできる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower 8階 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～345,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 335,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■固定手当：地域手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可／残業10h】ITリスク管理・セキュリティ担当◆CSIRT中心／運用経験から挑戦可／安定基盤
      ■概要 本ポジションは、全社のITリスク・情報セキュリティを統括する役割を担います。DXやシステム更改に伴い高度化するリスクに対し、体制強化を進めています。 システムリスクチームの一員として、各部門・経営層と連携しながら、全社横断でリスク把握から対策の企画・推進まで担います。インシデント対応やCSIRT業務にも関わり、将来的には全社リスク管理の中核としての活躍を期待しています。 ■職務内容 ITリスク・情報セキュリティ領域を中心に、経験に応じて段階的に業務をお任せします <主な業務> ・インシデント対応の統制・推進（CSIRT事務局） ・アラート対応、ログ確認、関係部署との連携 ・ITリスクの分析・評価および改善提案 ・システム変更やクラウド導入時のリスクレビュー ・監査対応および外部委託先のリスク管理 ・リスク状況の整理および経営層への報告 ※監視業務や脆弱性診断は外部委託しており、社内ではリスク判断や対応方針の検討、調整業務が中心です ※CSIRT・インシデント関連対応が中心となります ■組織構成 リスク管理室は約10名で構成され、全員が中途入社者です。システムリスクチームは2名体制（40代中心）で、幅広い業務を担っています。 非IT領域のチームや外部CSIRTベンダーと連携しながら、全社のリスク管理を推進しています。 ■働き方 ・月平均残業時間は10時間程度と少なめです ・週2日程度の在宅勤務が可能です ・夜間対応は年1回あるかないか、休日対応も年数回程度です ・チームで業務を分担しながら進めており、休暇も取得しやすい環境です ■魅力点 ・インシデント対応やCSIRT業務を通じて、実務に近い経験を積むことができます ・運用業務から、リスク管理や企画領域へキャリアを広げることが可能です ・全社横断の立場で各部門や経営層と関わる機会があります ・金融インフラを支える事業に携わり、社会的意義の高い仕事に関われます ・落ち着いた働き方の中で、専門性を高めていくことができる環境です ■当社について 当社は確定拠出年金（DC制度）の記録業務を担い、加入者の資産情報や運用履歴を管理しています。金融機関や事業会社と連携し、日本の年金制度を支える基盤として安定した事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower 8階 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,500円～392,500円 ＜月給＞ 307,500円～392,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は時間外労働手当を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アドバンスドシステムテクノロジー

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区九段南2-3-27あや九段ビル
    • 設立 1982年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全6件
    • 【名古屋】SE ◆リモート案件あり◆開発工程未経験OK◆資格取得支援制度有
      【教育体制◎運用保守→開発へ◆リフレッシュ休暇・産育休制度など福利厚生も充実◎チーム単位でのアサイン】 ■業務内容： 大手ベンダーの一次受けポジションで社内リーダーのもと数名～数十名のチーム単位で案件にアサインします。入社後まずは5か月間の研修があり、研修を終えると開発フェーズを中心にお任せしますが、ゆくゆくはスキルに応じて要件定義・設計などの上流工程も担っていただくことを期待します。 ■教育体制 同社は新卒採用も行っており、中途入社した社員も未経験者の方が多い組織となっております。入社後5か月間の研修があるため、開発未経験の方でも安心してスキルを身に着けることができます。勉強意欲、向上心のある方を歓迎いたします！ ■案件詳細： BIPROGY株式会社様の案件がメインとなっております。 案件は3～4か月程度の開発案件から数年単位の長期的なものまで、多数幅広く保有しております。ご希望や適性に応じてアサイン先の案件を選定します。 ■受託開発 エネルギー（配電系システム、資材系システム） ※基本的にはお客様先へ常駐していただきます。 ■開発環境： Javaを中心に、C#、Javascript、Python、VBA、COBOLなど様々です。これまで経験してきた言語を活かすことも、未経験の言語にも挑戦いただくことも可能です。 ■組織： 全社200名規模の組織で、160名程度のエンジニアが所属しております。名古屋拠点は設立して間もなく少数精鋭ですが、今後人員拡大予定です。 （名古屋配属）20代2名、30代3名、40代2名、計7名 ■キャリアアップ： ・入社年度やグレードに沿った教育制度を用意しております。評価は年2回実施し、自己採点と2つの考課で3段階の考課を行っております。 ・社員の希望を叶えるため志向するキャリアパス（業務アプリSE、インフラSE、PM）に沿うような配属、実務経験や研修参加を促進しています。また資格取得支援制度も用意しており、各エンジニアが目指すキャリアアップを全力でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～320,000円 ＜月給＞ 220,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※子供手当（扶養子1人目:10,000円、2人目:7,000円、3人目以降:5,000円） ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • SE ◆開発工程未経験OK◇リモート9割（週1－2出社）資格取得支援制度有／年休125日
      【多様な開発環境／資格取得支援制度有り／多様な業界のシステム開発案件に携わる／年休125日・残業平均25H以内／リフレッシュ休暇・産育休制度など福利厚生も充実◎／チーム単位でアサイン】 ■業務内容： 大手ベンダーの一次受けポジションで社内リーダーのもと数名～数十名のチーム単位で案件にアサインします。入社後まずは5か月間の研修があり、研修を終えると開発フェーズを中心にお任せしますが、ゆくゆくはスキルに応じて要件定義・設計などの上流工程も担っていただくことを期待します。 ■教育体制 同社は新卒採用も行っており、中途入社した社員も未経験者の方が多い組織となっております。入社後5か月間の研修があるため、開発未経験の方でも安心してスキルを身に着けることができます。勉強意欲、向上心のある方を歓迎いたします！ ■案件詳細： ・案件は3～4か月程度の開発案件から数年単位の長期的なものまで、多数幅広く保有しております。ご希望や適性に応じてアサイン先の案件を選定します。原則チーム単位でのアサインとなりますので、ご経験の浅い方もご安心ください。。 ・開発環境： Javaを中心に、C#、Javascript、Python、VBA、COBOLなど様々です。 ■組織： 全社200名規模の組織で、173名（SIサービス事業本部　20代:62名、30代:51名、40代:35名、50代:19名、60代:6名、計173名）のエンジニアが所属しております。各案件には数名～数十名単位でアサインされます。 ■キャリアアップ： ・入社年度やグレードに沿った教育制度を用意しております。評価は年2回実施し、自己採点と2つの考課で3段階の考課を行っております。 ・社員の希望を叶えるため志向するキャリアパス（業務アプリSE、インフラSE、PM）に沿うような配属、実務経験や研修参加を促進しています。また資格取得支援制度も用意しており、各エンジニアが目指すキャリアアップを全力でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 都内客先 住所：東京都内各所（豊洲、飯田橋、大塚など） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～320,000円 ＜月給＞ 220,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※子供手当（扶養子1人目:10,000円、2人目:7,000円、3人目以降:5,000円） ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＭＢＫ連合健康保険組合

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都千代田区神田司町2-8-1
    • 設立 1971年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全1件
    • 【神田】健康保険 保健事業担当※三井物産グループの健康づくりを支える／残業月20H／転勤無／実働7H
      【三井物産グループ約3.4万人の健康増進に貢献／保健事業の企画・予算策定・委託先折衝まで上流から携われる／転勤なし・実働7時間で長期就業しやすい環境】 ■企業概要 当社は三井物産グループ関連企業が加入する健康保険組合です。約130社・約34,000名の加入者とその家族を支え、健康診断や保健指導、健康増進施策の企画・運営を通じて、加入者の健康維持と医療費適正化に取り組んでいます。安定した運営基盤のもと、社会貢献性の高い事業を展開しています。 ■業務内容 健康保険組合の加入者約34,000名に向けた健康増進施策を企画・運営し、生活習慣病予防や医療費適正化を推進します。健康診断や保健指導の実施だけでなく、事業方針の策定、外部委託先との折衝などを通じて、より効果的な保健事業の実現を担います。 ■業務詳細 ・保健事業の企画立案・運営管理 ・健診機関との契約および各種調整業務 ・特定保健指導の運営管理 ・委託先企業との折衝、契約管理 ・加入事業所との連携、健康経営の推進、各種問い合わせ対応 ・健診費用等の管理および支払業務 ■組織構成 配属先は5名体制です。管理職1名、保健師1名、職員2名、派遣社員1名で構成されています。20代後半から30代後半のメンバーが中心で、部門を越えた協力体制もあり、コミュニケーションを重視しながら業務を進めています。 ■業務の特徴 健康保険組合の保健事業担当として、事務処理だけではなく事業企画・外部委託先との交渉まで一貫して携われる点が特徴です。加入者全体の健康課題を分析し、事業効果を考えながら施策を企画するため、健康経営や予防医療の知見を活かしてより大きな社会的インパクトを生み出せます。 ■ポジションの魅力 ・事業企画、委託先マネジメントなど幅広い業務経験を積めます。将来的にはジョブローテーションを通じて健保運営全般の知識も習得可能です。 ・三井物産グループの安定基盤に加え、転勤なし、所定労働時間7時間、残業も比較的少ないため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。また入社2年目以降は評価制度に基づく昇給機会もあり、中長期的な収入向上も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与年2回（標準4.2ヶ月）を含む。 ・モデル年収例： 540万円（30歳） 580万円（35歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＴＩ

    海運業
    東京都千代田区丸の内2-3-2郵船ビル7F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 74名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【週4在宅可】船舶IoT・AIプロジェクト推進◆設計開発～PM◇日本郵船G研究機関／海外との共同研究
      • NEW
      ～3・40代活躍中／船舶IoT・AI・自動運航など最先端領域／日本郵船グループ／技術活用を主導するプロジェクト推進ポジション～ ■業務内容 船舶・物流分野のデジタル技術活用プロジェクトを推進いただきます。 船員や運航担当者の課題を把握し、「どの技術が最適か」「誰と連携すべきか」を検討しながら、国内外の企業・大学・研究機関・ベンダーを巻き込み、研究開発から実運用までを推進する役割です。 〈業務詳細〉 ・船舶IoT、AI、サイバーセキュリティ、船陸通信等の新技術・サービス調査 ・現場課題のヒアリング、技術活用による解決策の企画 ・実証実験（PoC）の企画、進捗管理、成果整理 ・国内外の企業・大学・研究機関との共同研究推進 ・技術パートナー選定やベンダーとの折衝 ・海外パートナーとの会議、メール対応、資料作成 ・研究成果の提案、報告資料作成、社内外への説明 ・国際会議や標準化活動への参加、情報収集 ・研究成果の現場導入・運用支援、社会実装の推進 ■プロジェクト例 ・船員向けサイバーセキュリティ教育の企画・運営 ・船舶データとAIを活用した故障予兆検知や燃費改善プロジェクトの推進 ・天候や海象データを活用した、安全かつ効率的な航路計画の検討 ・自動運航技術の研究開発 ■入社後の流れ： 入社後はご経験や習熟度に応じて、海運業界や船舶に関する基礎研修、eラーニングを通じて業界知識を習得いただきます。その後は先輩社員とともに複数プロジェクトへ参画し、業界特有の関係者構造や専門用語への理解を深めながら業務を習得していただきます。将来的にはプロジェクトリーダーやチームマネジメント、事業戦略立案などへのキャリアアップも可能です。 ■組織構成 ・船舶物流IoTチーム：7名（欠員含む） ・平均年齢35～36歳 ・6～7件のプロジェクトが並行して進行しており、各案件を2～3名体制（主担当・副担当）で担当しています。案件は半年ごとのフェーズで推進し、数年単位で継続するプロジェクトもあります。 ・海外企業や大学との共同研究、国際基準対応、英語の技術資料を扱う機会が多く、英語力を活かせる環境です。 ■働き方： ・年休120日・土日祝休み ・リモートワーク可（週4日まで） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千代田区丸の内2-3-2 郵船ビル 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,000円～482,000円 その他固定手当/月：24,000円～44,000円 ＜月給＞ 345,000円～526,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本的に前職考慮の上決定。 ■その他固定手当：昼食手当7,000円＋住宅手当17,000円～37,000円 ＜年収550～900万円で特定の等級に該当する場合＞ 基本給：457,000円～482,000円 固定残業制：17時間分／61,200円を支給（金額一律）※超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士フイルム富山化学株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区京橋2-14-1兼松ビルディング
    • 設立 1968年
    • 従業員数 792名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【富山市】医薬品の品質管理　※バイオ医薬品CDMO拠点新設に向けて設備投資中／富士フイルムグループ
      【富士フイルム株式会社のヘルスケア事業の中核を担う100％子会社／UIターン歓迎／長期就労できる環境】 トータルヘルスケアカンパニーとして「予防」「診断」「治療」の3領域で幅広い事業を展開している富士フイルムグループの「治療」領域を担う中核企業として医療用医薬品の研究開発・生産・販売を行っている当社にて、品質管理業務担当者として以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ・医薬品の品質検査および付帯業務 ・品質試験室の立ち上げ ・分析機器管理業務 ・ドキュメント作成および文書管理等 ・Global 監査への対応準備 ■当社の特徴 当社では、新型コロナウイルス感染症のmRNAワクチンに用いられる脂質ナノ粒子やリポソームなどのドラック・デリバリー・システム技術を用いた製剤のプロセス開発・製造受託事業を推進しています。2025年12月に国内最大級のバイオ医薬品CDMO工場を開設し、抗体医薬品の製造受託サービスの開始を予定しています。更には、ADCのGMP製造受託サービスを2027年下期より開始予定でありバイオ医薬品CDMO事業の拡大を進めています。 ■福利厚生 ・県外の方を対象とした寮や借上げ社宅制度あり ※適用条件あり ■魅力 ・富士フイルム株式会社のヘルスケア事業の中核を担う100％子会社 ・安定した経営基盤を持ち、2026年の稼働を目指してバイオCDMO拠点を新設するための設備投資を行います。 ・離職率も低く、腰を据えて長く働くことのできる環境です。 ・フレックスタイム制なので（試用期間後）働きやすさも良好です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富山第二工場 住所：富山県富山市千原崎1-8-70 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 340万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,000円～400,000円 ＜月給＞ 201,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規程による（経験・能力を考慮のうえ、優遇） ■賞与：支給あり（会社業績、個人の考課による） ■自家用車通勤の場合はガソリン代給（社内規程による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【富山市】医薬品の品質管理／マネージャー※バイオ医薬品CDMO拠点新設に向けて設備投資中
      【富士フイルム株式会社のヘルスケア事業の中核を担う100％子会社／UIターン歓迎／長期就労できる環境】 トータルヘルスケアカンパニーとして「予防」「診断」「治療」の3領域で幅広い事業を展開している富士フイルムグループの「治療」領域を担う中核企業として医療用医薬品の研究開発・生産・販売を行っている当社にて、マネージャーとして、品質管理業務全般の業務を行って頂きます。 ■業務内容 ・医薬品の品質検査および付帯業務 ・品質試験室の立ち上げ ・分析機器管理業務 ・Global 監査への対応準備・査察対応 ■当社の特徴 当社では、新型コロナウイルス感染症のmRNAワクチンに用いられる脂質ナノ粒子やリポソームなどのドラック・デリバリー・システム技術を用いた製剤のプロセス開発・製造受託事業を推進しています。2025年12月に国内最大級のバイオ医薬品CDMO工場を開設し、抗体医薬品の製造受託サービスの開始を予定しています。更には、ADCのGMP製造受託サービスを2027年下期より開始予定でありバイオ医薬品CDMO事業の拡大を進めています。 ■福利厚生 ・県外の方を対象とした寮や借上げ社宅制度あり ※適用条件あり ■魅力 ・富士フイルム株式会社のヘルスケア事業の中核を担う100％子会社 ・安定した経営基盤を持ち、2026年の稼働を目指してバイオCDMO拠点を新設するための設備投資を行います。 ・離職率も低く、腰を据えて長く働くことのできる環境です。 ・フレックスタイム制なので（試用期間後）働きやすさも良好です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富山第二工場 住所：富山県富山市千原崎1-8-70 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規程による（経験・能力を考慮のうえ、優遇） ■賞与：支給あり（会社業績、個人の考課による） ■自家用車通勤の場合はガソリン代給（社内規程による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本船主責任相互保険組合

    損害保険
    東京都港区赤坂2-23-1アークヒルズフロントタワー15F
    • 設立 1950年
    • 従業員数 203名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全8件
    • 【東京】総合職（船の保険営業）～未経験歓迎/英語力活かせる/既存中心/研修充実～
      ★未経験歓迎★～既存中心/所定労働7h/手当充実◎/賞与年4回/年間休日126日/英語力を活かせる環境～ ■業務内容 契約チームにて既存顧客を中心に船主会社への営業、保険契約の引き受け業務に携わっていただきます。 ・契約獲得のための営業 ・保険条件折衝 ・契約・解約 ・変更手続きと契約書類手配 ・よろず相談対応 ・組合員への勉強会の実施 ・組合員ニーズの把握とフィードバック　 ・新商品開発アシスト ・情報収集（新造船売買船、業界動向） ほか ９割が既存顧客の深耕営業となっており、安心して業務を開始することができます。 ■研修 ご入社後、全１０数回の研修にて保険契約についての知識習得をしていただきます。また、OJT以外にP&I保険に関する社内研修（業界団体の国際P&Iグループが作成した教材や資格認定制度あり）、語学講習費用補助制度、資格取得奨励金制度等があります。 東京本部では部署の研修が充実しており、OJTと並行して海事法についても学んでいただきます。 ■英語について 業務の中で英文メールでのやりとりが発生します。フォローとして英会話の受講費の一部を負担するなど、語学学習も積極的にバックアップします。 ■キャリアパスについて 部下を持ちマネジメント能力向上に特化する『マネジメント系キャリアコース』＆特定分野の高度な専門性に特化する『スペシャリスト系キャリアコース』と、2つのキャリアコースが設定されております。各人の適性や意向に沿ったキャリアを目指せます。 ■働き方 残業月平均20~30時間です。 リモートは現状週2日を上限に実施しております。 ■特徴・魅力 世界にＰ＆Ｉ保険の組合は13組合ほどありますが、その中でアジアに本拠地を置く組合は同組合のみです。 ２０２０年には創立７０周年を迎えており、安定した経営を行っております。 同社が展開するＰ＆Ｉ保険はほとんどが外航船（海外から海外、日本から海外などの航行であるため、英語を活用いただく機会が豊富にございます。 業界のパイオニアにしてNo.1です。役員や理事には大手海運会社の役員が名を連ねており「船主のための保険会社」として今も強固な関係を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,800円～404,200円 その他固定手当/月：22,000円～70,000円 ＜月給＞ 304,800円～474,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与は経験・能力により決定いたします。 ■昇給年1回(7月) ■賞与年4回(5月・6月・11月・12月) ※固定手当内訳 ■自己啓発補助金　12,000円／月 ■昼食代補助　10,000円／月 ■役職手当　なし～48,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】保険契約引き受け担当　◆経験者歓迎/船主会社、海運会社への営業業務/
      【将来的なマネジメント・チームリーダー候補/ワークライフバランス◎/所定労働7h/賞与年4回支給/福利厚生◎/世界唯一のアジアに本拠地を置くＰ＆Ｉ保険組合】 ■業務内容 契約チームにて船主会社、海運会社への営業、保険契約の引き受け業務に携わっていただきます。 ※経験を活かして、就業したい方の応募歓迎です。 ・契約獲得のための営業 ・保険料見積作成 ・保険条件折衝 ・契約・解約・変更手続きと契約書類手配 ・未収保険料督促 ・よろず相談対応 ・組合員への勉強会の実施 ・保険更改作業 ・組合員ニーズの把握とフィードバック ・新商品開発アシスト ・情報収集（新造船売買船、業界動向） ほか ※宿泊を伴う出張業務有り ■キャリアパスについて 部下を持ちマネジメント能力向上に特化する『マネジメント系キャリアコース』＆特定分野の高度な専門性に特化する『スペシャリスト系キャリアコース』と、2つのキャリアコースが設定されております。 各人の適性や意向に沿ったキャリアを目指せます。 ■P&I保険とは P&I保険（Protection and Indemnity Insurance）とは、船舶の所有者や運航者が、船舶の運航・使用・管理に伴い、法律上の賠償責任や費用を負担することによって被る損害を補償する保険です。P&I保険は、主に船主責任保険とも呼ばれ、船舶保険とは異なる補償範囲を持ち、特に海洋汚染や衝突、座礁時の撤去費用など、船舶保険ではカバーされない範囲を補償します。 ■特徴・魅力 世界にＰ＆Ｉ保険の組合は13組合ほどありますが、その中でアジアに本拠地を置く組合は同組合のみです。 1950年に設立され、以来安定した経営を行っております。 同社が展開するＰ＆Ｉ保険はほとんどが外航船（海外から海外、日本から海外などの航行であるため、英語を活用いただく機会が豊富にございます。 業界のパイオニアにしてNo.1です。役員や理事には大手海運会社の役員が名を連ねており「船主のための保険会社」として今も強固な関係を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 820万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,200円～484,600円 その他固定手当/月：70,000円～158,000円 ＜月給＞ 425,200円～642,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与は経験・能力により決定いたします。 ■昇給年1回(7月) ■賞与年4回(5月・6月・11月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京建物不動産販売株式会社

    不動産仲介
    東京都中央区八重洲1-5-20東京建物八重洲さくら通りビル
    • 設立 1980年
    • 従業員数 426名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京駅／東京建物G】アセットソリューション事業（不動産投資／不動産運用・再生）◆年休126日
      ～東京建物G／不動産再生・付加価値をつける／多様な物件×戦略的な運用／平均勤続年数 13.5年～　 ■担当業務 ○不動産運用業務 ・所有する物件の運用管理／売却業務（事務所ビル・商業ビル・賃貸マンション・事業用地ほか） ・大規模修繕工事、リノベーション工事などバリューアップ工事を検討／企画／遂行 ・プロジェクト予算の作成と期中管理、収支分析の上、資産価値向上に向けた賃料収入増加、稼働率向上など各施策を実行 ・物件売却までの戦略立案、契約書類の作成、条件交渉など契約締結に関わる業務 ○不動産投資業務 ・不動産売却情報の入手、物件仕入れ（事務所ビル、賃貸マンション、商業ビル、事業用地ほか） ・プロジェクト全体の事業企画・利益の試算・マーケット調査、バリューアッププラン策定、リーシング計画立案 ・物件調査、契約書類の作成、条件交渉など契約締結に関わる業務 　 ■特徴 ・豊富な取引経験により培われた不動産の目利き力（＝価値を総合的に判断する能力）を活かして価値の増加（=バリューアップ）が見込まれると判断した様々な不動産（事務所ビル、賃貸マンション、商業ビル、事業用地など）を自社で取得後、バリューアップし再度売却をする不動産の再生を目指した投資をします。 ・ファンドの組成や出資など、アセットマネジメント（AM）業務を行っています。不動産投資を通じて多様な顧客ニーズに応える事業を展開しています。 ・これらをアセットソリューション業務と位置づけ、社内の流通（仲介）事業・賃貸管理事業との連携をします。 ■働き方 ・平均残業時間約16h ・20時PC自動シャットダウン ・時差勤務制度、時短勤務制度あり ■育成について 経験者採用にも一人ずつ教育担当がつきます。 同じ不動産営業・職種でも、会社によって進め方や社内ルールは異なるため、キャリア採用の経験者であっても同じ部署の先輩が担当としてつき、丁寧に教えます。 ■当社の特徴 当社は総合不動産流通企業として仲介、アセットソリューション、賃貸など幅広く不動産事業を展開しています。不動産の流通サイクルのあらゆる場面で、ワンストップでサービスを提供できるという強みを持っています。また適性と本人希望を考慮して、様々な事業を経験してもらう育成方針をとっております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲1-5-20 東京建物八重洲さくら通りビル 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 初年度想定年収を記載しています ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～460,000円 ＜月給＞ 300,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給 年1回　※4月 ■賞与 年2回　※6・12月 ■年収例※残業月20H想定 25歳主任　654万円（残込760万円） 30歳課長代理　690万円（残込740万円） 35歳担当課長　927万円（お子様2名扶養） ※MGRクラス…1000万円前後 　部門長クラス…1200万円前後 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京建物Ｇ】営業オープンポジション／年休126日／残業17h程／充実した顧客基盤／有休消化70%超
      ~東京建物グループ／残業平均17Ｈ程度／年間休日126日／平均勤続年数12.6年~　 ■総合職採用について 当社の展開する様々な不動産流通事業の中で、個人向け売買仲介（居住用）、法人向け大規模不動産の売買仲介（事業用）、アセットソリューション事業（不動産再生・バリューアップ）、賃貸事業（プロパティマネジメント）などの営業担当をお任せします。 こちらは総合職（オープンポジション）の応募となり、ご本人のご希望や適性を考慮し、幅広い事業の中から配属部門を決定させていただきます。新卒採用社員と同様に、ジョブローテーションを基本とした育成を行うため、多様なノウハウをもつ不動産のプロを目指せます。 【採用サイト　https://recruit.ttfuhan.co.jp/】 ■業務詳細 【売買仲介営業】 個人向け（お住まい）の売買仲介：お客様の住まい探し・住みかえニーズに、豊富な物件情報と売却サポートサービスでお応えします。 法人向け（投資・事業用不動産）の売買仲介：ビル・物流施設・用地などあらゆる不動産を扱います。提携企業をはじめ、金融機関・士業等のネットワークを活用し、法人のお客様の不動産売買をサポートします。 【アセットソリューション営業】 様々なタイプの物件を取得し、リノベーション等により「不動産の付加価値を向上させて再販する」事業や、投資家向け賃貸マンション・ホテルの開発・ファンド出資等を行っています。 【賃貸管理】 プロパティマネジメント（賃貸物件の運営管理）：オーナー様から委託された、賃貸マンション・オフィスビルなど賃貸不動産の運営管理を行い、不動産価値の最大化を担います。資産の特性を最大限に引き出す活用方法を提案し、オーナー様をトータルにきめ細かくバックアップします。 【将来のキャリアプラン】 １つの部門に配属が偏っていないので、ローテーションで様々な事業に挑戦するチャンスがあります。 ■休日・勤務環境について： ・完全週休２日制 ・年間休日126日 ・平均残業時間【約17時間／月】　 ・PC自動シャットダウンシステム導入 ・有給休暇取得率70％以上 ■会社の雰囲気： 社員数430名ほど会社ですので、他部署であってもお互いの顔が分かり、人脈も広がりやすく連携がとりやすい雰囲気です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲1-5-20 東京建物八重洲さくら通りビル 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関電不動産八重洲ビル 住所：東京都中央区京橋1丁目11-1 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 各支店（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県） 住所：東京都（八重洲、新宿、池袋、目黒、有明、町田　他）、横浜、武蔵小杉、磯子、津田沼、大宮、名古屋、大阪 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～440,000円 ＜月給＞ 280,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給 年1回　※4月 ■賞与 年2回　※6・12月 ■年収例※残業月20H想定 25歳主任　600万円（残込660万円） 30歳課長代理　675万円（残込740万円） 35歳担当課長　870万円（お子様2名扶養） ※MGRクラス…1000万円前後 　部門長クラス…1200万円前後 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般財団法人カケンテストセンター

    繊維メーカー
    東京都中央区日本橋本町4-11-5住友不動産日本橋本町ビル8F
    • 設立 1948年
    • 従業員数 880名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全2件
    • 【神戸】繊維製品等の化学物質分析 ◇賞与5か月実績・年間休日122日◇国際的な検査機関◇転勤なし
      • NEW
      ～日本を代表する国際的な検査機関／大手繊維メーカーやアパレル業、商社と取引あり／年間休日122日／転勤なし／福利厚生◎～ 衛生試験、食品衛生法等の試験の試験や蛍光X線装置、IR等の分析機器を用いた分析、繊維製品の消臭性能評価等をお任せいたします。 分析条件の検討から決定までを行ったり、ゆくゆくは部下・後輩の育成や指導経験を積みながらマネジメントにもチャレンジしていただきたいと考えております。 ※OJTを中心に研修を行っていきます。 ■組織構成： 配属先：大阪事業所 環境化学分析ラボ ラボ長1名、ラボ長補佐1名の下、以下の2グループのいずれかに適性や経験を踏まえつつ、ご希望なども伺いながら配属を決定します。 ・環境化学グループ10名 ・分析グループ10名 ラボ長、ラボ次長、ラボ長補佐は50代、職員は新卒～40代まで幅広く、中途入社の職員も多いため馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 設立より70年を超え、以来安定した財務基盤を築いているため、安心して勤務することができます。 また、残業は多くなく、育休・産休もしっかり取得できるため、性別を問わず様々な方が活躍できる環境です。 職場内は、落ち着きがあり、穏やかな雰囲気です。 ■こんな方歓迎です！ ・一人で黙々と取り組むのではなく、チームで連携して業務を進めていきたい方を歓迎しております！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【神戸】環境化学分析ラボ 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町中1丁目17 アジア・ワン・センター 6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,900円～248,300円 その他固定手当/月：6,500円 ＜月給＞ 209,400円～254,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■人事評価結果に基づき昇降給・昇降格あり（年1回4月） ■賞与：年2回（6月・12月／業績連動）※昨年度実績として年間5ヶ月分支給 ■手当：ご実家の場合15,000円、世帯主の場合26,000円支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島/福山市】未経験歓迎！衣料品等の性能評価業務※年休123日／フォロー体制有／車通勤可／転勤無し
      ～日本を代表する国際的な検査機関／所定労働時間7:15／土日祝休み／福利厚生◎／日常業務のサポート充実～ ★しっかりと先輩社員がフォローする体制が整っているので、安心して業務がキャッチアップできます！／将来を見越した組織力強化のための増員募集★ ■お任せしたい業務 西部検査所では、衣料品、雑貨類（靴、手袋、タオル等）グッズ類（キャラクター、応援グッズ等）、寝装品など、身の回りの繊維製品について、生地・製品の色落ちや変色のしにくさなどの耐久性、洗濯などの実用性、製品の外観・縫製チェック、表示事項の確認など、多岐にわたる性能評価試験を行っています。入社後は、試験に関する専門的な知識を習得いただき、試験機器の操作を含む試験実務や顧客対応及び営業をお任せします。 将来的には、クライアントへの検査の基準に関する提案や後輩の育成・指導経験を積みながら、チームマネジメントにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ■業務内容： お客様が作成されたご依頼書に従い、ご提出頂いた検体に対し、日常生活で起こりうる光、汗、洗濯、擦れなどの作用に対する試験を、JIS規格やISO規格等の公定法を用いて行います。 主な試験内容は、ミシンを用いて試験片を作製し、様々な作用を想定した試験機を使用して、色の変化を確認する染色堅ろう度試験となります。 業務に慣れてこられたら、その変化の程度を確認する判定業務や、営業担当者や顧客からの試験相談に対する受け答えをしていただきたいと考えています。 業務の流れは（1）試験片の作製→（2）各種試験となり、1日数十件のご依頼をこなします。 全て一人で完結するのではなく、メンバー間で声掛けを行うなど業務効率も考慮し、各種試験を夕方に完了させる事を目指し、動いております。 ■組織構成：西部検査所　計36名（男性6名、女性30名） 一般職員・アルバイトは20～30代が中心で、年齢・性別を問わず馴染みやすく、やりがいのある職場です。 ■就業環境： ・取引先には多くの地場産業や商社や海外工場などの依頼が多く、設立以来安定した財務基盤を築いているため、安心して勤務することができます。 ・残業は多くなく、産休・育休もしっかり取得できるため、性別を問わず様々な方が活躍できる環境です。 ・職場内は、落ち着きがあり、穏やかな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 西部検査所 住所：広島県福山市曙町5-22-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,200円～266,000円 ＜月給＞ 234,200円～266,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回・4月に定期昇給。相対評価にて査定を行います。 ■賞与：年2回（6月・12月／業績連動）※昨年度実績として年間5ヶ月分支給 ■手当：規定により諸手当の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社電通PRコンサルティング

    SP代理店（イベント・販促提案など）
    東京都港区東新橋1-8-1
    • 設立 1961年
    • 従業員数 285名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全8件
    • 【電通G】コーポレートコミュニケーションプランナー◇企業価値向上に貢献／幅広い業界を担当◎
      □■社会に新たな価値や仕組みを創出する”ソーシャルイノベーション”の実現に貢献／大手企業や官公庁との取引実績多数／キャリア・スキルアップを目指す方へ／国内外のPRのアワードを多数獲得■□ ■業務内容： クライアントの企業理念や経営戦略を踏まえ、調査やデータ、インタビューから課題を抽出し、戦略設計、施策の企画・実行までを支援します。 コーポレートメッセージやブランドストーリーの整理・言語化を行い、様々なコミュニケーション施策を企画・共創。クライアントや社内外関係者と連携しながら、一貫性あるブランドコミュニケーションを通じて、企業の価値向上と信頼構築に貢献します。 事例：https://www.dentsuprc.co.jp/ourwork/?industry=branding コーポレートコミュニケーションについて：https://dentsuprc-recruit.jp/gallery/corporatecommunicatins 【顧客】大企業、中小企業、スタートアップ、政府・官公庁、自治体、団体など、多岐にわたる業界・業種 ■組織構成： 配属予定の統合コミュニケーション局、コーポレートコミュニケーション部には11名在籍しております。（20代：2名、30代：4名、40代：4名、50代：1名） ■魅力： ＜電通グループならではのスケールメリット＞ 社会課題解決に直結する案件が多いため、より良い世の中をつくるために社会的インパクトの大きい業務に従事できます。また国際的なイベントやグローバル企業のコーポレート・ブランディングからマーケティング・コミュニケーションまで、統合的なコンサルティングが経験可能です。 ＜経済をリードする企業・団体をクライアントとして多く持つ＞ 当社が取引しているクライアントは、企業、官公庁、業界団体、教育機関など幅広く、また国内外問いません。 ■当社について： 当社はBtoB、BtoC企業、官公庁、業界団体や教育機関にいたるまで、国内外の幅広いクライアントの課題解決に日々取り組んでいます。マーケティングPRでは新商品・サービスの認知拡大や既存商品の再活性化、コーポレートPRでは、パブリックアフェアーズやイシューマネジメント、クライシス発生時のコンサルティングなどさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～340,000円 ＜月給＞ 251,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考やご本人の経験・スキルに応じて上下する可能性があります。 ※上記年収は残業時間40時間含めての金額となります。(入社4年目～14年目を想定した金額） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【電通G】メディアプロモーター（PR戦略）◇テレビ業界での制作記者/ディレクションの経験歓迎◎
      □■大手企業や官公庁との取引実績多数／キャリア・スキルアップが叶う環境／企画立案・メディアプランニングの部分から裁量をもって携わることが可能◎■□ ■業務内容： クライアントが発信したい商品やサービス情報を社会に届く「コンテンツ」として設計し、拡散・話題化させるための情報流通デザイン(PR戦略)を立案。その上でコア・コンテンツとなる記者発表会やPRイベントの企画・運営を行い、メディアプロモーターとして自らクライアントの魅力や必要性を説明し、メディア露出につなげるプロモート活動を担います。 ■業務詳細： ◇PR企画立案におけるメディアプランニング ◇メディアとのリレーション構築、プロモート活動 ◇プロモート用資料・報道用資料の作成 ■顧客： グローバル企業、業界団体、行政等、社会的影響力の大きい国内外の幅広いクライアントの案件に携わることができます。 ■ポジションの魅力： ◇単にメディアへのプロモート（情報紹介及び掲載交渉）にとどまらず、企画立案およびメディアプランニングの部分から裁量をもって携わることが可能 ◇PRプランナー部門とメディアプロモート部門が分業制のため、より専門性を高められる環境。 ■組織構成： メディアソリューション室にはメンバー約10名が在籍しております。中途入社社員もおり、中途の方も活躍しやすい環境です。 ■当社について： 当社はBtoB企業、BtoC企業、官公庁、業界団体や教育機関にいたるまで、国内外の幅広いクライアントの課題解決に日々取り組んでいます。 マーケティングPRでは、新商品・サービスの認知拡大や既存商品の再活性化、コーポレートPRでは、パブリックアフェアーズやイシューマネジメント、クライシス発生時のコンサルティングなどさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～340,000円 ＜月給＞ 251,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考やご本人の経験・スキルに応じて上下する可能性があります。 ※上記年収は残業時間40時間含めての金額となります。（入社4年目～14年目を想定した金額です） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱商事パッケージング株式会社

    紙・パルプ・木材 （商社）
    東京都中央区日本橋2-3-10
    • 設立 1976年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全7件
    • 【三菱商事グループ】法人営業～大手既存顧客向け包材提案/企画営業/健康経営優良法人認定取得済/研修◎
      • NEW
      ～三菱商事グループ／大手顧客向け法人営業／顧客ニーズに合わせて企画提案可能／既存顧客メイン／育休取得◎／フレックス制～ 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■配属先：営業本部 CVS第一部または、CVS第二部への配属予定 【組織】商材カテゴリー毎にチーム分かれており、いずれかのチームに配属となります。 　‐CVS第一部：中食チーム、PBチーム 　‐CVS第二部：FFチーム、消耗品チーム 【主要顧客】 コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-3-10 勤務地最寄駅：東京メトロ線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～416,000円 ＜月給＞ 300,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に残業代は含まれておりません。 ※残業手当は残業時間に応じて別途支給します。 ※あくまで目安であり、ご経験等により決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フレックス／リモート可】法人営業リーダー候補～コンビニへの資材提案／既存中心／産育休取得多数～
      ~大手クライアント向け／既存中心／研修制度充実／産育休取得実績多数／フレックス可~ 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ※管理職ではなく、メンバーとしてご入社いただきます。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■主な取引先： コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。 健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり　※コアタイム：11時～14時 ・服装の自由化 ・定時退社デー　など ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-3-10 勤務地最寄駅：銀座線、東西線、都営浅草線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～477,000円 ＜月給＞ 380,000円～477,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に残業代は含まれておりません。 ※残業手当は残業時間に応じて別途支給します。 ※あくまで目安であり、ご経験等により決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社

    その他金融
    東京都千代田区大手町2-3-2大手町プレイスイーストタワー13F、14F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 398名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大手町】市況商品取引におけるバックオフィス業務◇住友商事グループ／リモート可／福利厚生充実◎
      • NEW
      【住友商事100％子会社の安定基盤／グループ会社の経理・財務機能を担うプロフェッショナルカンパニー／年間休日123日／リモート週2日程度可／離職率3％／退職金制度有】 ■業務内容 住友商事の金属・エネルギーなどの商品取引を支えるトレジャリーサービス部にて、商品取引管理業務をご担当いただきます。 ・成約内容の確認 ・会計計上の実行 ・決済の実行 ・レポーティング ■組織構成 配属予定のトレジャリーサービス部の商品取引管理チームは、取り扱う市場・商材により「貴金属」と「エネルギー・非鉄」の2つのラインに分かれており、チーム全体で19名が在籍しています。チーム長1名、サブリーダー2名、プロフェッショナル（総合職）、フィナンシャルエキスパート（事務職）にて構成されています。今回ご入社いただく方には、プロフェッショナル職として担当ラインのメンバーと連携しながら業務を遂行いただきます。 ■業務詳細 ・扱う商品は金や原油など価格が日々変動する市況商品がメインとなります。 ・内部統制を図るため、取引を行う部門とは別で上記業務を担当しています。住友商事の営業活動を支える重要なポジションです。 ・海外との英語によるメールや書面でのやり取りが発生します（会話や交渉はほとんどありません）。 ■キャリアパス 商品取引の世界では新たな取引スキームや案件が発生することも多く、営業部門や各部署と連携しながら業務フローの構築や改善にも携わっていただきます。プロフェッショナル職として専門性を高めながら、将来的にはチームを牽引するポジションへのキャリアアップをしていただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 ◇定型業務だけではなく、営業部門と連携しながら新しい取引スキームへの対応や業務フロー構築にも携わるため、専門性と課題解決力を高めることができます。 ◇商品取引・金融取引・会計処理の知識を横断的に身につけることができます。住友商事グループならではの安定した就業環境のもと、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 年間休日は123日で、繁閑にもよりますが残業時間は平均30時間程度です（所定労働時間7時間15分）。リモートワークを活用しており、週3日は出社必須としているため、業務状況に応じて出社日数を調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー13F、14F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 815万円～961万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～502,000円 ＜月給＞ 420,000円～502,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回（4月、評価による） 【賞与】年2回 (管理職昨年実績月額基本給×3～4か月＋評価加算） ※記載年収は住宅手当、時間外手当除く。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【住友商事G・マネジャー候補】経理※グループ会社の単体決算業務等お任せ／リモート週3日程可／転勤無し
      【大手町／住友商事100％子会社の安定基盤／将来のマネジャー候補／年休123日／フルフレックス／年収815万円～／在宅週3日程度可／離職率3％／退職金有り／グループ会社の経理・財務機能を担うプロフェッショナルカンパニー】 ■業務内容 住友商事およびグループ会社の単体決算業務を担う単体経理第一部にて、経理業務全般を担当いただきます。 ・単体・連結決算業務（日本基準・IFRS） ・会計・税務業務（法人税、消費税等） ・監査法人対応、J-SOX対応 ・会計・税務に関する相談対応 ・経理プロセスの効率化・高度化推進 ※会計・税務相談対応や論点整理など、事業に近い立場で専門性を発揮いただけるポジションです。 ■組織構成 単体経理第一部は約80名で構成されております。 今回配属予定の自動車／輸送機・建機経理チームには、課長1名、マネジャー2名、総合職5名、事務職7名程度が在籍しています。 ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて業務をキャッチアップいただき、半年程度を目途に担当領域をお任せする想定です。事業部門や社内関係部署と密にコミュニケーションを取りながら取引内容を理解し、適切な会計処理の検討や経理課題の解決に取り組んでいただきます。 マネジャー候補として、担当領域の業務マネジメントを担いながら経験を積み、ゆくゆくは組織運営やチームマネジメントを担うポジションへキャリアアップをしていただくことを期待しています。 ■働く環境 所定労働時間は7時間15分、フルフレックスタイム制度を導入しており、リモートワークも活用可能です。年間休日123日、離職率3％と、長期的にキャリアを築きやすい環境が整っています。 ■ポジションの魅力 ◇住友商事の多様な事業を支える立場として、日本基準・IFRS双方の会計基準に触れながら、複雑な取引に関する会計・税務判断や監査法人との協議など、上場基準の高度な専門性を身につけることができます。 ◇事業部門のパートナーとして価値発揮できるポジションです。決算業務だけでなく、営業部門からの会計・税務相談にも対応し、事業推進を会計面から支援します。 ◇AI・DXを活用した業務改革にも携われます。AIやデジタルツールを活用した業務効率化・高度化を推進しており、経理実務に加えて組織変革にも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー13F、14F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 815万円～961万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～502,000円 ＜月給＞ 420,000円～502,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には残業代（20時間分）を含む 【昇給】年1回（4月、評価による） 【賞与】年2回 (昨年実績月額基本給×3～4か月＋評価加算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｔ＆Ｄアセットマネジメント株式会社

    投信・投資顧問
    東京都港区芝5-36-7三田ベルジュビル
    • 設立 1980年
    • 従業員数 159名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【港区】債券運用ファンドマネージャー【外国債券運用メイン】～働き方◎/在宅可～
      【T＆D保険グループの中核企業/転勤無/リモート可/働き方◎/金融業界・シンクタンク出身者歓迎】 ■業務内容： 本ポジションは、グループ会社から受託している外国国債資産について、委 託元グループ会社が定める運用方針・運用手法・リスク管理・報告要請を、安 定的かつ再現的に実行・継続することを主たる役割とします。 管理職候補のため、チームメンバーなどのマネジメント等も並行して担当いただきます。 ■業務詳細： ・ポートフォリオ管理（ポートフォリオ状況の確認、要因分析等） ・債券・為替発注（売買案作成、発注伝票作成、約定確認等） ・運用コメント作成（市場見通し、投資方針、運用経過、要因分析、市場動向等） ・分析・見通し作成（金利・為替見通し、マクロ経済分析、市場分析、中銀政策見通し等） ・運用報告作成 ・顧客依頼事項対応（グループ会社）等 ・委託元からの照会・要請への対応 ・チーム内での運用レビュー・リスク共有 ・若手メンバーへの業務引き継ぎ・知見共有 ■働き方： 在宅勤務制度も完備しております。（頻度は相談） 転勤は原則ありません。 ■当社について： T&Dホールディングスの100％子会社として、グループの資産運用関連事業を担っています。当社については「信頼される運用会社」,「顧客本位」,「安定性と柔軟性を両立させた品質の向上」の３つを経営理念にかかげ、常にお客様のニーズに的確に応える運用機関として、お客様との長期的な信頼関係を築き共に歩む運用会社を目指しております。 ■T&D保険グループについて： 太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とする生命保険グループです。T&Dホールディングスは、同グループにおける持株会社として、東京証券取引所プライム市場（証券コード：8795）に上場しています。グループ経営ビジョンとしては保険を通じて、“ひとり”から、世の中のしあわせをつくる。ていねいに向き合い、大胆に変えるグループへ。を掲げております。 また、理念としてはTry & Discover（挑戦と発見）による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-36-7 三田ベルジュビル 勤務地最寄駅：ＪＲ線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 960万円～1,440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 667,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 通勤手当有、月給制。 予定年収内訳：年額基本給＋想定業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般財団法人日本繊維製品品質技術センター

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都港区芝浦3-13-16
    • 設立 1948年
    • 従業員数 280名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全1件
    • 【芝浦/未経験歓迎】ロープや土のう袋の品質評価◆試験から顧客報告までおまかせ◆年休125日・夜勤無
      • NEW
      ＝おすすめポイント＝ ★未経験から"試験・品質検査"の専門職にチャレンジできる ★社会インフラや防災に関わる製品を支える社会貢献性あり ★設立78年の安定企業で腰を据えて働ける ★完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日・夜勤なし・残業月20時間程度でプライベートも充実 ■求人概要： 公共工事や建設現場などで使われる「丈夫な資材」の強さを確かめるお仕事です。 例えば、土のう袋、ロープ、ベルト、シート類など、私たちの暮らしや災害対策を支える製品が対象。 専用の機械を使用し、「どれくらいの力まで耐えられるのか？」 「雨や紫外線でどれくらい劣化するのか？」をチェックします。 ■具体的な仕事内容 （1） 強度テスト 専用の試験機を使って、耐久性を確認しながら製品の性能を調べます。「どこまで耐えられるか」を確かめる仕事なので、実験好きな方にはピッタリです。 （2） 試験サンプルづくり 試験するためのサンプルを準備します。 （3） データまとめ・報告書作成 試験結果をパソコンへ入力し、レポートを作成します。 難しい分析よりも、まずは決められた手順通りに進めていただきます。 （4） お客様とのやり取り ・ご依頼時に直接資材を持ち込まれ、顧客と相談しながら受付業務を行うことがあります。 ■その他業務のポイント ・週1回程度、薬品を使用する業務があります。 ・資材や試験器具の設置等に伴い、10kg～20kg程度の重量物を取り扱う作業があります。 ■未経験でもご安心ください！ 入社時点で専門知識は必要ありません。 実際の業務を通じて、試験機の使い方、品質評価の知識、データの見方、報告書の作成方法を少しずつ覚えていただきます。 ■働き方 ・平均残業時間：月20時間程度 ※繁忙期等により前後する場合があります。 ※休日出勤、早朝・深夜業務は想定しておりません。 ・将来的に年に数回、日帰りでの出張が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-13-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～240,000円 ＜月給＞ 200,000円～240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三井不動産エンジニアリング株式会社

    建築設計事務所
    東京都中央区日本橋室町3-2-1日本橋室町三井タワー
    • 設立 1999年
    • 従業員数 142名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【日本橋／発注者側】コストチェック◆三井不動産を支える技術チーム／土日祝休／転勤なし
      【三井不動産Gで安定性◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有～発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにおいて、建築・電気・空調衛生設備のコスト査定・積算業務を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(原則社内勤務、現場への常駐なし） (1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。 (2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません ■魅力 (1) 三井不動産のまちづくりの志を共有しながら、多彩なバックボーンを持つ社内メンバーが連携・協力してものづくりを進める技術者集団です。建築・土木両分野の専門性を融合させ付加価値を高める体制は、業界を見渡しても他にないユニークなものです。 (2) 事業主体や発注者の立場、国内外の多様な関係者（設計者・施工者・コンサルタント・テナント等、アカデミア・行政セクター等を含む）との連携、施設竣工後の管理・運営からのフィードバック等により、受注者側個社にない情報を一元化できることで、より賢明なソリューションが導かれます。 (3) 以上を通じて、技術者としてのより広い視野が養われることも大いに期待できます。 ＜働き方＞ フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境 ＜75歳までの就業環境＞ 75歳の方でも現役で活躍できる環境があります。「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等があります。 ■同社の特徴 総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 730万円～1,043万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：381,820円～450,970円 固定残業手当/月：93,580円～110,530円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 475,400円～561,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】建設管理担当■三井不動産を支える技術チーム発注側での業務／土日祝休/転勤なし／シニア歓迎■
      • 締切間近
      【三井不動産を支える技術チーム◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有～発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 施工段階での建設管理分野担当 ＜詳細＞ 三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトの施工において、設計者や施工者に対する技術的支援(施工図、工程等に関する指示・チェック)業務を行います。(現場への常駐や図面作成はなし)。 (1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。 (2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。 ■魅力 (1) 三井不動産のまちづくりの志を共有しながら、多彩なバックボーンを持つ社内メンバーが連携・協力してものづくりを進める技術者集団です。建築・土木両分野の専門性を融合させ付加価値を高める体制は、業界を見渡しても他にないユニークなものです。 (2) 事業主体や発注者の立場、国内外の多様な関係者（設計者・施工者・コンサルタント・テナント等、アカデミア・行政セクター等を含む）との連携、施設竣工後の管理・運営からのフィードバック等により、受注者側個社にない情報を一元化できることで、より賢明なソリューションが導かれます。 (3) 以上を通じて、技術者としてのより広い視野が養われることも大いに期待できます。 ＜働き方＞ フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境 ＜75歳までの就業環境＞ 75歳の方でも現役で活躍できる環境があります。「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等があります。 ■同社の特徴 総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 730万円～1,043万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：381,820円～450,970円 固定残業手当/月：93,580円～110,530円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 475,400円～561,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜年収レンジ＞ ■60歳以上～65歳以下 　基本給561,500円 　840万円～1017万円※査定賞与による ■65歳以上 　基本給415,800円 　644万～710万円※査定賞与による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブルックスブラザーズジャパン

    繊維メーカー
    東京都品川区上大崎3-1-1JR東急目黒ビル17F
    • 設立 1979年
    • 従業員数 281名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【目黒駅／週2リモート可】ウィメンズ商品企画 責任者候補◆アパレル／日本市場に適した構築
      ～ウィメンズ事業拡大に伴う採用／各部署を横断して売上拡大を目指す／200年以上続くアメリカンクラシックの先駆者的企業／週2回リモートワーク～ 商品P/L・顧客・販売KPIまで担当する、商品企画の責任者候補を募集致します。 Women’s事業を今後の成長戦略の柱として位置付け、日本市場に適した商品企画を強化しています。 American Traditionalの資産を継承しながら、30～40代を中心とする高所得・プロフェッショナル女性をメインターゲットとし、知性・信頼・品格を現代的に表現できる商品組織を構築していくフェーズです。 ■ミッション： Heritageを女性顧客の現代的なWardrobeへ翻訳し、商品企画・MD・生産・Retail・EC・Marketingを横断して、Women’s事業の売上・粗利・プロパー消化率 / 定価売上率を持続的に拡大する ■業務詳細 ・ターゲット顧客、着用シーン、Hero Product、Core/Seasonal/Fashion比率を定義し、MDと商品ポートフォリオを設計 ・全カテゴリーの企画、デザイン、カラー、素材、パターン、サンプル修正、量産判断をリード ・売上・粗利・原価・上代・消化率を前提に商品を設計し、商品別KPIを見ながら次商品企画に反映 ・MDや生産担当者と協業し、商社・OEM・工場の開発/改良を行い、商品企画クオリティの向上を図る ・商品撮影、ささげ、EC掲載情報、スタイリング、店頭VMDに必要な商品訴求を理解し、Marketing/ECと連携 ・顧客インタビュー、店頭ヒアリング、CRM、EC購買／閲覧データ等からペルソナと未充足ニーズを更新 ・MD、Retail、EC、Marketing、Productionと共通KPIを持ち、Women’s事業の売上・利益拡大を牽引 ■雇用形態： 契約社員としての採用を予定しておりますが、短期的な雇用を前提としたものではなく、中長期的に当社の事業成長を牽引していただくことを期待した採用です。 新設ポジションという特性上、実際の業務を通じて、期待する役割や成果、組織との連携体制を双方で確認しながら、最適な権限・責任範囲を確立していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～833,334円 ＜月給＞ 666,667円～833,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：無し ■昇給：契約更新時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【目黒駅／週2リモート可】MD責任者候補◆アパレル／全チャネルを横断して牽引／売上やブランド価値拡大
      ～MDからブランド牽引／200年以上続くアメリカンクラシックの先駆者的企業／週2回リモートワーク～ MD責任者候補として、Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、EC を含む全社MD横断をし、売上・粗利・在庫・OTBの牽引を頂きます。 ■ミッション： 中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD 戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price 成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現 ■業務詳細 ・店舗・EC・Outlet を一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針設計 ・年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクシ ョン決定 ・カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC 間在庫移動を統括 ・Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown 率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長実現 ・Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯構造を設計 ・米国本国のMD・Design・International Team 等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズの交渉・調整 ・商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引 ・10名前後以上のMD／Planning組織牽引 ■雇用形態： 契約社員採用になりますが、短期的な雇用を前提としたものではなく、中長期的に事業成長を牽引していただくことを期待した採用です。 新設ポジションという特性上、実際の業務を通じて、期待する役割や成果、組織との連携体制を双方で確認しながら、最適な権限・責任範囲を確立していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～833,334円 ＜月給＞ 666,667円～833,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：無 ■昇給：契約更新時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社郵船アカウンティング

    アウトソーシング
    東京都千代田区神田錦町1-19-1神田橋パークビル
    • 設立 1983年
    • 従業員数 91名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京/リモート可】経理 ※日本郵船グループ/決算～税務・連結まで経験可/平均残業20h/実働7h
      ～日本郵船グループ／経理の専門性を高められる！決算経験を活かして税務・連結にも挑戦可能／9時~17時の実働7h／平均残業20時間程度／月4～8日リモート可能～ ■業務概要 日本郵船グループを支える経理専門のシェアードサービス会社で、経理業務を幅広くご担当頂きます。配属部門は「グループ会計部」となります。 ■業務詳細 経験や志向性を考慮して業務を配分しますので、全ての経験がなくてもご安心ください。 ※グループ会計部では伝票の処理や送金関係の対応は4～5名の派遣社員が対応しております。 ・月次、四半期、年次決算 ・連結決算（日本郵船株式会社への報告） ・計算書類作成 ・会計システム運用 ・会計監査対応、税務調査対応 ・税務申告資料作成補佐　等 ■働き方について ・残業時間 繁閑の差はありますが、繁忙期でも残業時間は30～40hとなり平均残業時間は20h程となります。所定労働時間が7hのため、ワークライフバランスを保ちながら就業可能です。 ・リモートワーク 月に4～8日間のリモートワークとなります。月次決算の時期は出社がメインとなりますが、それ以外の日程で4～8日間のリモートワークが可能です。取得日程についても基本的には調整が可能となります。 ■キャリアパスについて 4～5年ごとに他部門への異動や日本郵船への出向の可能性があります。同部署内でも担当会社や業務内容の変更により様々な経験を積むことが可能です。 ■グループ会計部の特徴 日本郵船グループの中小規模の会社の経理業務を受け持っています。1人が2~3社を担当し、日次業務～決算締めまで(税務申告補助を含む)の経験を積むことができます。構成員は25名、男女比は4(男)：6(女)で、20代～30代が中心となっています。 ■求人の魅力 ・決算、税務、監査対応など、将来的に幅広い業務を経験することで、会計・税務知識を深めながら活躍することができます。 ・チームを組んで業務を行っているため、チームで支え合いながら経験を積んでいくことができます。 ・税務・会計資格の有資格者も在籍しており、OJT、社内・社外の研修受講など成長する機会が多くあります。（日本郵船の研修受講可能） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～360,000円 ＜月給＞ 270,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験・資格を考慮します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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