スマートフォン版で表示

現在、お知らせはありません。

連載転職の失敗談から学ぶ!後悔しない転職成功術

【case8】

転職の給与交渉に失敗…希望より低い提示年収を承諾してしまいました…

長かった転職活動でやっと念願の内定をもらいましたが、提示された年収は、思ったよりも低い金額でした。希望はもっと高かったのですが言い出せず、給与交渉や確認もせず、提示された給与額をそのまま受け入れることにしたのですが…失敗でした。実際に働いているうちに、やはり不満がたまってきてしまって…給与交渉や確認をしっかりすればよかったと後悔しています。

N.Oさん(28歳)

キャリアアドバイザーの助言

point1
給与の内訳やインセンティブなど確認を怠らない

問題点として、まず、入社前に給与体系の確認をしなかったことが挙げられます。ひと口に給与といっても、固定給なのか、インセンティブが含まれているのかでは、実際にもらえる金額は異なります。また、給与の確認だけではなく、どのような評価制度の下、給与が決定されているのかも確認しておきましょう。タイミングとしては内定が出た後、待遇面を含めた両者の意思確認の時期に確認するのがおすすめ。入社してからの給与交渉はほぼできないと考えておいたほうがいいでしょう。

point2
希望額を根拠とともに伝えましょう

給与の交渉をするときは、まずは正直に自分の希望額を提示してみること。さらにその給与を希望するだけの根拠もきちんと伝えられれば、説得力も増し、採用側も判断がしやすくなります。きちんとお互いの希望額をすり合わせることが、給与に不満を残さないための秘訣といえるでしょう。また、より納得できる交渉をしたいのであれば、他社と比較をすることもおすすめ。転職活動で複数社に応募することは、さまざまなメリットがありますが、給与交渉においても、交渉材料が増えるという点で有利に働く場合があるのです。

このエントリーをはてなブックマークに追加
あなたの適正年収はいくら?
転職市場の相場感を知っておきましょう
年収査定
給与や年収の確認の前にあなたの
強み・アピールポイントをチェック!
自己PR 診断
入社後に「こんなはずじゃ…」とならない
ために、転職のプロに相談しよう
エージェントサービスに申し込む(無料)

【人気企業300社の合格診断】今、転職できる可能性は?
ハイクラス転職サービスdodaX

  • doda転職オンライン予備校