スマートフォン版で表示

現在、お知らせはありません。

シェアする
このエントリーをはてなブックマークに追加

転職Q&A(面接)

Q. 給与の交渉は希望額をいきなり話して大丈夫ですか?

転職の際、現在の給与額よりも上げたいと考えています。面接時にいきなり給与の希望額を伝えてもよいでしょうか。(S.Aさん/29歳)

A.まずは、仕事の内容から話を始めて、給与の話は業務についての話が一通り済んでから行いましょう。

面接での最優先事項は、その応募者が「仕事」に適性があるか否かを面接官が判断すること。それを忘れて初回の面接から露骨に給与の話をするのは、不適切です。物事には順序があります。まずは、仕事の内容から話を始めて、給与の話は業務についての話が一通り済んでから行うのがベターでしょう。

根拠もなく法外な額を希望すれば、相場や自分を知らない人間だと判断されるだけ。正しくは、前職での経験や実績から、応募企業にどれだけ貢献できるかを考慮して、希望額を決めてください。一般的に、前職と同等かそれ以上を希望するのが妥当です。

のどから手が出るほど欲しい人材以外、希望額が通るケースは多くありません。希望額が絶対に通りそうもない場合は、今後の給与の伸び方やキャリアのステップを参考までに質問しておきましょう。

キャリアアドバイザーに面接のアドバイスを聞こう
エージェントサービスに申し込む(無料)
面接で話す強みを自己PR診断で発掘しよう
自己PR発掘診断を受ける

合わせて読みたい

関連コンテンツ

関連Q&A

シェアする
このエントリーをはてなブックマークに追加
3分でかんたん登録
dodaの特長
  1. 転職希望者の
    2人に1人が使っている※1
  2. 20万件以上の求人数※2
    業界最大級の転職支援実績※3
  3. 転職活動に役立つ
    ツールや診断が充実
はじめて利用される方へ
  • 総務省統計局 労働力調査(2024年7月~9月)転職等希望者数(25~44歳)に対するdoda会員数(2024年9月時点)
  • 2025年4月時点
  • 2024年1月時点 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト

ステップで分かる転職ノウハウ

  • 退職理由の上手な伝え方とは?円満退職につなげるコツ【例文あり】

転職サイトdodaをシェア

<a href="https://doda.jp/">転職サイト「doda」</a>