初めて転職する方へ
成功のコツと就職活動（新卒採用）と転職活動（中途採用）の違い

転職活動企業が必要に応じて不定期で実施。選考期間は1カ月程度

中途採用の求人は、企業がそのときに必要な人材を集めるために行うもの。年間を通して、不定期に実施されており、決められたスケジュールはありません。注意したいのは、必要な人材が採用でき次第、採用活動が終了するということ。人気の企業になると数日で募集が終わってしまうことも多いようです。転職活動では、応募のスピードが非常に重要です。選考期間は長くても1カ月程度。新卒採用に比べて格段にスピーディな対応が求められます。

また、「やりたいこと」や「なりたい自分」を目指しての転職もあれば、会社の都合や家庭環境などの外的要因によって転職せざるを得ないなど、活動開始の理由やタイミングはさまざま。適切な相談相手が見つからないことも多く、手探りで活動をスタートする人が少なくありません。

転職活動転職の目的と企業の採用ニーズの掛け合わせで企業を選ぶ

転職活動は、職場を替えることで「今の環境では実現できないこと」を手に入れるためのものです。つまり、転職活動を成功させるためには、現職・前職で足りないものをしっかりと分析した上で、それを手に入れられる求人に応募する必要があるということ。スキルアップが目的であれば、入社後に任せてもらえる仕事の内容が重要でしょうし、収入アップやワーク・ライフ・バランスの改善が目的であれば、報酬や勤務形態について詳しく確認する必要があります。

また、中途採用は基本的に即戦力採用が前提となっているので、自分のこれまでの知識や経験、スキルを活かせる求人に応募しなければ、なかなか内定をもらえません。企業がどのような人を求めているのかをよく理解しておく必要もあります。転職活動では、転職の目的をしっかりと定めた上で、自分の経験や能力を求めている企業を探すことが重要です。

転職活動選考は3段階が基本、2週間程度で内定が出ることも

転職活動の選考過程は、「書類選考」「一次面接（現場担当者など）」「二次面接（役員などの決裁者による最終面接）」の3段階で行われるのが一般的です。多くても、二次面接と最終面接が分かれて、4段階になる程度です。

そのため、応募から内定までの期間は短く、応募してから2週間程度で内定を獲得できることも。就職活動のようにゆったりと構えていると、選考のスピードについていけず、準備がおろそかになるので注意してください。企業が中途採用の求人をしているということは、自社に合う人がいれば今すぐにでも採用したいということ。在職中の場合は、退職可能な日を想定しながら転職活動をしたほうがよいでしょう。

転職活動職務経歴書で「何ができるか」をアピールする

転職活動で必要な応募書類は、基本的に「履歴書」「職務経歴書」の2種類。特に重要なのは職務経歴書です。職務経歴書は、自分の経歴と実績やスキルを書いて、自分に「何ができるか」をアピールする書類。中途採用で多くの企業が求めているのは、即戦力として活躍してくれる人材です。そのため、職務経歴書で「何ができるか」を明確に示し、採用担当者に自社で活躍している姿をイメージしてもらうことが、転職活動を成功させる秘訣のひとつと言えます。

転職活動実績・スキルを重視＋高い入社意欲も必要

中途採用で内定を獲得するためには、基本的に即戦力として活躍できることが条件となります。そのため、書類選考や面接で重要視されるのは、社会人経験の中で積み上げてきた実績やスキルです。特にその実績やスキルが自社で再現できるのか、活かせるのかを見ています。内面的な長所やポテンシャルに対する評価の優先順位は相対的に低いのです。

ただし、企業は応募者の中から最も実績・スキルが高い人を採用するとは限りません。企業が求めているのは、必要な能力を持った人が、想定しているスケジュールどおりに入社し、長く勤めてくれること。たとえ誰よりも能力が高かったとしても、「入社意欲が低い」「スケジュールが合わない」「人柄が社風と合わない」といった場合は、採用を見送られる可能性もあります。

転職活動内定承諾は1週間以内が基本、退職交渉もしなければならない

転職活動は内定を獲得して終わりではありません。内定をもらってからのほうが忙しいケースもあります。まずは「内定承諾」です。内定をもらった企業に対して、通常は1週間程度で入社するかどうかを回答する必要があります。

さらに重要なのは「退職交渉」です。現職の会社に退職することを認めてもらわなければならないのです。このとき、引き留めにあってなかなか退職日が決まらないことも。また、業務の引き継ぎも欠かせません。後任者や顧客が困らないよう、できるだけ細かく業務を引き継いでいきましょう。退職時に周囲に迷惑をかけないのは最低限のマナーです。円満退職を目指してください。