転職市場予測 メディカル（医療業界）の転職市場動向 2025上半期

2025年上半期のメディカル（医療業界）の求人数は、引き続き増えることが予想されます。

メディカル（医療業界）の中でも、CSO（医薬品販売業務受託機関）のMR職のニーズが増加しており、この背景には、CSOやCRO（医薬品開発業務受託機関）への委託が進む産業構造の変化が挙げられます。オンライン化やデジタル化が進むことで、製薬会社のMRが病院に出向く機会が減少していることから、MRの自社採用を控えて必要に応じてCSOから人員を派遣してもらうスタイルへの切り替えが始まっています。そのため、CSOのMRのニーズが経験者・未経験者ともに高まっています。

また、AIやIT技術を駆使した製品数が増えることから、医療機器メーカーの営業職の増員も見込まれます。営業経験があれば、AIやITに関する知識を持っていなくても前向きに採用を検討する企業が増えており、転職希望者にとって新しい分野でのキャリアを築くチャンスと言えるでしょう。

医療専門職は引き続き経験者が求められる傾向です。特に品質関連の求人は経験者ニーズが高く、GMP（医薬品・医薬部外品）とGQP（医薬品・医薬部外品・化粧品・再生医療等製品）関連のポジションでは、同じ経験を持つ人を求めるケースが増えています。

このような背景から、2025年上半期のメディカル（医療業界）の求人数増加が見込まれます。

メディカル（医療業界）の転職、最新動向はキャリアアドバイザーにご相談を

2025年上半期のメディカル（医療業界）の転職市場は引き続き活況です。転職でニーズが高い職種や経験・スキルを見ていきましょう。

経験者の場合、即戦力を求める傾向にあります。業務の推進力やマネジメント力に加え、求人内容と親和性のあるスキルを持っているかどうかも選考ポイントとなります。応募書類には、これまでの仕事で培った実績や経験、スキルを転職先でどう発揮するかを具体的に記載しましょう。

面接では、採用担当者に入社後の活躍イメージを持ってもらうことが大切です。「経験やスキルを活かして、転職先にどのように貢献できるか」「どのようなキャリアプランを描き、その実現に向けて何をしているか」を具体的に説明できるように整理しておくといいでしょう。

未経験者の場合、仕事に対する前向きな姿勢を伝えると好印象です。応募書類では、志望度の高さとともに、求人内容と近しい経験や転職先でも活かせそうな強みを漏れなく書いてください。また面接でも、職種や業界に対する理解度や未経験なりに学ぼうとする意欲、チャレンジする前向きな姿勢をアピールしましょう。

英語力も評価につながりやすいスキルの一つです。グローバル試験やレポートラインが海外であることから、英語力を必要とする求人が増えています。英語力をアピールする場合は、TOEICなどの英語能力テストの点数や、英語の読み書きがどのくらいできるかを履歴書に記載するといいでしょう。

メディカル（医療業界）の多くの企業でオンライン化やデジタル化が進み、働き方や職場をより柔軟に選択できるようになりました。そのため、ライフステージが変化しても働く場所や時間にとらわれずに働き続けられる環境が整いつつあります。

例えば医療機器メーカーや一部の製薬企業では、営業職や管理職を対象に在宅勤務を許可するケースが増えるなど、多くの企業にリモートワークを導入・推進する動きが見られます。またフレックスタイム制度も広がっており、従業員が勤務時間を柔軟に設定できるなどライフスタイルに合わせた働き方が可能になっています。

また、有給休暇の取得を奨励し、従業員が十分にリフレッシュできるような環境づくりや男性の育児休暇の取得を推進する企業が増えています。

さらに、「キャリア開発プログラム」を実施するなど、従業員のキャリア構築を後押しする企業も増えています。そうした企業では、スキルアップやキャリアチェンジをサポートするための研修プログラム、資格取得支援制度の導入など、自社で長く働き続けてもらうための施策を行っています。

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