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転職市場予測2023上半期
メディカル(医療業界)の転職市場動向

MR、医療機器営業、CRA、臨床開発、研究職、治験関連、安全性情報…など、2023年上半期のメディカルにおける求人数の増減や求人トレンド、採用ニーズなどの転職市場予測をご紹介します。

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2023年上半期のメディカル(医療業界)の求人は経験者、未経験者ともに増加の見込み

2023年上半期のメディカル(医療業界)の求人数は全体的に増加傾向にあります。とくにCSO(医薬品販売業務受託機関)のMRと医療機器会社の営業、CRO(医薬品開発業務受託機関)は、経験者・未経験者ともに採用熱が高まっており、転職の好機です。

品質管理の強化と産業構造の変化がメディカル(医療業界)のニーズを高めている

コロナの影響を受け、原材料や原薬となる物品などの仕入れ先などに課題を抱える企業が、安定供給を図るため、SCM(サプライチェーン・マネジメント)の体制を強化する動きが見られます。そのため、2023年上半期はSCMに関連する求人も増加することが予想されます。

また、品質保証に関連する求人も増加傾向です。2020年以降のジェネリック医薬品メーカーの品質に関わるものをはじめとした報道が影響しています。行政、メーカーともに「品質」の信頼回復に努めていることから、人員の強化を図っています。中でも製薬会社、医療機器メーカー、バイオベンチャーにおける品質管理の採用が積極的に行われています。

先に述べた品質関連の求人は、経験者のニーズがほとんどです。とくにGMP(医薬品・医薬部外品)とGQP(医薬品・医薬部外品・化粧品・再生医療等製品)関連の採用は、求人するポジションと同じ経験を持つ方を求める傾向があります。

未経験者のニーズは、CROやCSOなどの受託企業で高まっています。背景として、メーカーの機能を強化するより、CROやCSOへの委託が進むといった、産業構造の変化が挙げられます。とくに、MR、CRA(臨床開発モニター)、研究、分析は未経験でも挑戦できる可能性があります。

また、治験届け出数の増加に加え、今後もコロナワクチンや治療薬関連の治験が行われるため、臨床開発関連の採用意欲は2022年に引き続き高く、とくにCROの転職は未経験者にもチャンスがあります。

2023年上半期のメディカル(医療業界)の転職市場で評価につながりやすいスキルや経験

2023年上半期のメディカル(医療業界)の求人は、前述の理由から、品質関連の経験があると採用につながりやすくなります。

経験者の場合、メンバーをまとめる推進力やマネジメント力を発揮できるなど、即戦力となる人材を求める傾向にあります。また、会社が強化したい仕事にフィットするスキルを持っているかどうかも重視されます。応募書類には、これまでの実績や経験、スキルをどう発揮するかを詳しく記載しましょう。

面接では、柔軟に物ごとを捉える力に加え、「転職先で自身の経験やスキルをどう活かして、どのように貢献ができるか」「どのようなキャリアプランを描き、そのために何をしているか」を具体的に伝えられると、採用担当者に入社後の活躍イメージを伝えやすくなります。

未経験者の場合、仕事に対する前向きな姿勢を伝えることが大切です。応募書類では、志望にあたっての意欲とともに、転職先で活かせるスキルや経験を漏れなく書いてください。面接では、職種や業界に対する理解度や未経験なりに学ぼうとする意欲、チャレンジする前向きな姿勢をアピールしましょう。

メディカル(医療業界)の転職でも多様な働き方を求めてリモートワークの要望が増加、企業も導入を進める

働き方の多様化に伴い、メディカル(医療業界)の転職においてもリモートワークを希望される方が増えています。企業側にも同様の認識が広がっており、対応が進んでいます。

メディカル(医療業界)の転職では、自分の強みを踏まえた方向性を見つけよう

2023年上半期のメディカル(医療業界)の転職市場は活況で、経験者はもちろん、未経験者も一歩踏み出す絶好のチャンスです。

1人で転職活動をしていると、悩むこともあると思います。キャリアアドバイザーは、面接対策や書類添削などの実務的なフォローはもちろん、ご自身の強みを踏まえたさまざまな方向性のご提案、今後のキャリアを明確にするためのディスカッションなど転職活動を多角的にサポートします。

すでに転職活動を始められている方はもちろん、転職を決めかねている方も、第三者の視点が入ることで、ご自身が気づかなかった強みや方向性を見つけられる可能性があります。ぜひお気軽にご相談ください。

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