転職市場予測 食品業界の転職市場動向2024下半期

2024年下半期の食品業界の求人数は、引き続き増加、または上半期と同水準になると予想されます。
食品業界の求人数が増えている背景として、欠員募集の採用や、少子高齢化に伴い新卒採用だけでは人員が確保できないため、業界全体として中途採用に力を入れ始めていることが挙げられます。さらに、これまで国内を中心に売り上げを伸ばしてきた企業が、いっそうの市場拡大を目指して海外進出を視野に入れ始めており、グローバル展開や新しい製造ラインの増設の動きから、人員を確保しようとしていることも求人数の増加につながっています。最近では生産技術や研究開発などの職種も増え始めています。

食品業界の転職、最新動向はキャリアアドバイザーにご相談を

食品業界の転職では、転職理由と志望動機の一貫性が重視されるため、転職希望先で何に携わりたいかを具体的に伝えることが重要です。また、総合職採用が中心なので、転勤や異動の可能性があることに留意する必要があります。職種や勤務地に強いこだわりがある場合は、入社後のミスマッチが起こることも考慮した上で志望しましょう。

次に、ポジション別に求められるスキルや経験を紹介します。

営業職は、同じような食品メーカーの営業経験がある人が強く求められる傾向にあります。業界経験がない場合、これまで扱った商材やお客さまと転職希望先との親和性をアピールすることが重要です。
開発職では、求められる経験やスキルは企業によって異なるものの、同じような業界の経験が求められる傾向にあります。これまでに担当した製品に加え、知識のある原料、担当工程などを伝え、転職希望先との親和性をアピールしましょう。

リーダーやマネジメント職に関しては、まずは管理職候補として採用し、入社後の成果に応じて昇格を検討する企業が多い傾向にあります。そのため、管理職候補やプレイングマネジャーとして入社することも視野に入れましょう。

製造職では、未経験者でも転職のチャンスがあります。これまでの仕事で現場を取りまとめた経験があると転職に有利です。また、パートやアルバイト従業員への指示出しやマネジメント業務を任されることもあるので、指導経験がある人は積極的にアピールしましょう。「三交代勤務」ができる人も求められています。

未経験から研究職に挑戦する場合、若手であれば学生時代の親和性のある研究経験が重視される傾向です。

食品業界で転職を考える方々からは、ワーク・ライフ・バランスを整えたいという希望が多く聞かれます。また、年収を上げたいというニーズから、転職を希望する人も増えることが予想されます。

2024年下半期、企業も従業員の定着を図るために、さまざまな取り組みを進めるでしょう。直近では、賃上げやリファラル採用の促進に加え、これまではほとんどなかったリモートワークが可能な求人も増え始めています。さらに、従業員のコンディションを把握し、適切にフォローできる体制を整えるなど、働きやすい環境づくりを進める企業もあります。食品業界は、依然として総合職採用が中心ではあるものの、一部の企業では職種や勤務地を限定した採用を行う動きも見られます。

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2024年下半期の食品業界の転職市場は上半期に引き続き活況で、職種によっては業界未経験でもチャンスがあります。

これを好機として転職を考えている方はもちろん、転職を決めかねている方にも、キャリアカウンセリングがおすすめです。食品業界に精通したキャリアアドバイザーが、これまでの経験や強みを明確にし、一人ひとりに合わせた求人をご紹介できます。

転職活動では、職務経歴書の書き方や転職希望先企業に合わせた面接対策など、ご自身の強みを適切に企業にアピールするためのお手伝いが可能です。納得のいく転職がかなうよう、キャリアアドバイザーが伴走します。