転職市場予測 企画・マーケティングの転職市場動向 2026下半期

2026年下半期（7月～12月）の企画・マーケティング職の求人数は、全体として堅調に増加する見込みです。

背景には企業のDX推進やデジタルマーケティング投資の継続、そしてリスキリングを通じた人材の多様化があります。特にデータ分析やSNS運用、CRM設計などデジタル領域の専門職は採用ニーズが高く、ハイレベルな専門性を持つ人材への求人が増える傾向です。

AIや自動化により単純作業のニーズは減る一方、上流設計やAIを活用した戦略立案、マーケティング活動や組織自体の効率化や仕組み化、最適化を図るMOps（マーケティングオペレーション）のようなポジションのニーズが増えています。「業務の自動化の仕組みを設計し、事業成果につなげられる人」が求められているのです。

転職活動の際、現在の業務で自動化や効率化に関わった経験がある場合は、選考の場でアピールできるよう準備して臨むことをおすすめします。

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2026年下半期の企画・マーケティング職の転職では、データに基づいた戦略設計力と実績の定量化、そして生成AIや自動化ツールを実務で活用した経験が重視される傾向があります。単なる広告運用や施策実行だけでなく、BIツールや分析基盤を用いてマーケティング活動を可視化し、事業成長に結びつけた経験が高く評価されます。MOpsやマーケティングオペレーションの知見は、組織横断での業務設計・効率化が求められる場面で差別化になります。

また、実績は「何をやったか」だけでなく「どれだけ改善したか」が重視されます。数値で語れる実績（例：CVRを何％改善、CPAを何円削減、LTVを何％向上）を用意しておきましょう。AIツールを使った業務改善の場合は、どの工程をどう効率化したか、具体的な手順と効果を説明できると良いでしょう。

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企画・マーケティング職の収入や休日の平均相場は以下の通りです。

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キャリアカウンセリングを自分の考えや気持ちの整理にご活用ください。これまで意識していなかった強みや仕事に求めるもの、どんなキャリアを描きたいかに気づくことで、納得感のある企業選びができます。また、自分がこの先に何をかなえたいかを知ることで新たなキャリアの可能性が見いだせるかもしれません。

さらに、業界や職種について広く深く理解したキャリアアドバイザーであれば、これまでの経験を思いがけない業界や職種で活かせることをお伝えできる場合もあります。ぜひ、今の自分を知り、未来の自分を探してみましょう。