転職市場予測 経理の転職市場動向 2026下半期

2026年下半期（7月～12月）の経理職の求人数は、全体として増加傾向となる見込みです。

背景には、3月決算企業の業務が落ち着くタイミングと、年度末に向けた採用計画の前倒しが挙げられます。特に6～8月は、繁忙期明けの体制見直しや欠員補充のニーズが顕在化しやすく、求人が増加する傾向があります。1～3月の繁忙期前に採用を完了させたい企業による前倒し採用も見られ、12月にかけて駆け込みでの募集が発生するケースもあるでしょう。

また、業務効率化の流れを受け、シェアードサービスやBPO（Business Process Outsourcing）、アウトソーシングの企業での採用も増えています。シェアードサービスでは上場企業グループとしての基準に準じた経理スキルが求められる場合もあり、経理としてのステップアップを目指せるでしょう。BPOやアウトソーシングでは、さまざまな業界の経理業務に携われるため、経験の幅を広げるチャンスになります。

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2026年下半期の経理の転職で、アピールすべき経験やスキルを見ていきましょう。

生成AI・自動化

仕訳や月次決算、照合、監査手続きといった領域では、RPAやAIによる自動化が進んでいます。そのため、AIで入力を効率化するだけでなく、AIのアウトプットを理解し、検証・改善につなげる力が求められる傾向です。

業務改善や効率化に取り組んだ経験がある場合は、具体的な成果と自分が担った役割を職務経歴書に記載しておきましょう。

IFRS、グローバル会計

上場企業を中心に、IFRS（国際財務報告基準）やグローバル会計への対応力が引き続き重視されています。単に会計処理を行うだけでなく、海外投資家や海外拠点にも伝わる形で数値を整理し説明できる力が求められます。

すでに対応経験がある方は強みとしてアピールできます。一方、日本基準の経験が中心の場合でも、基礎知識を身につけておくことでキャリアの選択肢が広がるでしょう。

若手層の場合

若手層では、日商簿記の資格に加え、会計ソフトを用いた仕訳入力や決算補助などの実務経験が評価されやすい傾向があります。小口現金管理や経費精算、入金処理などの業務も、担当範囲や工夫した点を具体的に伝えることが重要です。

未経験から経理職に挑戦する場合は、日商簿記3級以上の資格取得に加え、入社後の成長に向けた取り組みや学習姿勢を示すことがポイントになります。

ミドル層・ベテラン層の場合

ミドル層・ベテラン層では、即戦力であることに加えて、決算業務以上の経験やリーダー・マネジメント経験が求められる傾向があります。

経理は少人数体制で運営されることも多いため、育成やプロジェクト推進などの経験も評価につながりやすくなります。経営層とのやり取りが発生するポジションでは、経営視点での提案力も重要です。

上場企業、その子会社で評価されるには

上場企業やその子会社では、連結決算や開示、内部統制など上場基準の経験が強みとなります。また、メーカーにおける原価計算や、システム導入、IPO（新規株式公開）、監査対応、DX推進などの専門領域の経験も評価されやすい傾向です。

応募先企業の事業内容や体制と親和性のある経験があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。

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経理を含む職種群の収入や休日の平均相場は以下のとおりです。

dodaのキャリアカウンセリングでは職務経歴書の添削や面接対策などの実践的なアドバイスはもちろんのこと、どのような経験を積めば理想のキャリアの実現に近づけるかなど、転職市場の動向を踏まえたキャリアプランのアドバイスも受けられます。

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