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転職市場予測2023上半期
経理の転職市場動向

経理、財務、管理会計、内部統制…など、2023年上半期の経理における求人数の増減や求人トレンド、採用ニーズなどの転職市場予測をご紹介します。

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2023年上半期の経理の求人数は増加する見込み

2023年上半期の経理職の求人数は横ばいあるいは微増することが見込まれます。

年度末を控えた時期には、大手・中小を問わず、管理部門の欠員補充や体制強化に向けて1~2人の増員を予定する企業が多く、大手では複数ポジションで採用が検討されるケースもあります。経理の採用市場は活性化しており、コロナ禍以前よりも求人数は増えている状況です。
一方で、景気に大きく影響を受けることがあるため、海外情勢や日本企業の景況感によっては、減少に転じる可能性もあります。転職を考えている方は、早めに行動すると、採用につながりやすくなるでしょう。

2023年上半期の経理の求人動向には、コロナ禍で採用を控えていた業界の求人再開が影響

2023年上半期の経理の求人動向には、コロナ禍を背景に採用を控えていた業界が求人を再開させたことが影響しています。特に業績回復を目指す冠婚葬祭・旅行・外食産業といった販売サービス系業界では、全国旅行支援の2023年以降の延長といった追い風もあり、求人増が見込まれます。

経理・財務・管理会計など会計領域の人員強化は、企業が経営戦略を先に進めるにあたって重要なポイントであり、産業全体の活発化が進む現在、積極的な採用が行われている状況です。

若手・未経験、ミドル、ベテランの経験別、経理職の転職で評価につながりやすいポイント

経理職の採用にあたって、若手は経験の浅さを補う意味で語学力、簿記2級・3級などの資格の有無もみられる傾向があります。経理職が未経験の方は、営業事務などで経理の日常業務(小口現金、売掛金、買掛金、仕訳、請求書、契約書、経費精算関連など)の一部に携わった経験や、金融機関における融資関連の法人営業経験など、経理職と親和性の高い業務経験のエピソードを伝えましょう。複数の業務を同時に進め、納期内で完結させるマルチタスク能力や、周囲との連携力、自ら業務を仕組み化して業務改善・効率化を進めた経験なども評価されやすいです。

ミドル層は実務経験や決算対応経験が求められます。ミドル層の中なかでも若手は月次決算経験、経験を積んだ方々は年次決算経験がみられる傾向にあり、3年以上経験していると重宝されることが多いです。決算業務はどの業界でも必要なため、異業界への転職においても評価が期待できます。

また、ミドル層以上の転職では、企業が求める経験とこれまで築いたキャリアの親和性も重要です。たとえば、上場企業や上場子会社では上場基準の会計処理、メーカーでは原価計算や関連システム導入の経験などが評価されやすいでしょう。

ベテラン層は実務経験に加え、マネジメントの経験もしくはIFRS(国際会計基準)、IPO、連結決算・開示関連、内部統制、監査、システム導入・DX推進など専門分野に特化したスキルがみられます。少人数の組織で動きがちな経理職においてマネジメント経験者の希少性は高く、決算対応に加え財務関連や管理会計とも連携しながら業務遂行する機会が増えています。ベテラン層は経営陣との会議に参加する機会も多くなるため、マネジメント経験者には経営的視点も期待されます。

2023年上半期の経理の転職ではリモートワーク・副業の希望増加とその対応が進んでいる

経理で転職を考える方の中にはリモートワークや副業を希望する方が増えてきています。それに伴い、企業によるリモートワーク・副業への対応も進められており、出社とリモートのハイブリッド型など一部リモートの求人も多くみられるようになってきています。

客観的なアドバイスで経験が大切な経理の転職を成功へ導きます

経理職は、管理部門の中でも専門的な経験を積むことができる職種です。転職でも経験が評価されることが多く「どんな経験をアピールすべきか」「今後どんな経験を積めばいいか」などはていねいに検討したいところでしょう。キャリアアドバイザーは客観的な視点からアドバイスを行い、みなさんの転職成功をサポートします。転職検討中の方も、すでに転職活動中の方も、ぜひお気軽にご相談ください。

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