転職市場予測 経理の転職市場動向 2025上半期

2025年上半期の経理職の求人数は、昨年に引き続き増えると予想されます。

新型コロナ感染症の5類移行後に業績が回復した企業では、引き続き経理の体制を強化する動きが進んでいます。

3月決算の企業では、決算期に備え体制強化を図ろうと、12月〜3月にかけて求人が活発になる見込みです。決算対応が本格化すると、本業務集中のために一度採用活動は控えめになる傾向にありますが、決算の業務が落ち着き始める5月末ごろから経理の求人が再開されるため、再び転職のチャンスが広がると見込まれます。

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2025年上半期の経理の転職で求められる経験やスキル・資格などを見ていきましょう。

若手層は日商簿記3級や2級に加え、会計ソフトを使い仕訳入力や決算補助に携わった経験をアピールしましょう。小口現金管理、経費精算、入金処理など一つひとつの日常業務の経験が評価につながりやすくなります。

未経験から経理職に挑戦する場合は、日商簿記3級以上の資格を取得しておくことをおすすめします。それに加えて、実務経験のない状態からどのように成長していくのか、入社後を想定して取り組んでいることや、取り組みたいこと、工夫していることを伝えましょう。

一方、ミドル層・ベテラン層は、決算以上の経験やリーダー・マネジメント経験が求められる傾向にあります。1人、もしくは少人数のチームで働くことの多い経理職では、マネジメント経験の希少性は高く、今後組織の中核を担える人材かどうかを重視されます。直接的な経験ではなくても「育成・教育経験やプロジェクト推進」などの経験があると評価につながりやすいでしょう。経営陣との会議が多いポジションを希望するならば、経営的視点もアピールしましょう。

また、上場企業やその子会社では連結決算・開示など上場基準の会計処理、メーカーでは原価計算や関連システム導入の経験、TOEIC700点以上の語学力といった、経験・スキルと企業の特性との親和性も評価されやすいため、応募先企業と親和性が高い経験があれば積極的にアピールしましょう。そのほか、IFRS（国際会計基準）、IPO、内部統制、監査、システム導入、DX推進、法改正への対応など専門分野に特化した経験があれば、希少な人材としてさらに評価されやすいでしょう。

今後、アピールにつながりやすくなると予想される経験としては、2023年10月からスタートしたインボイス制度の導入対応、約束手形などの支払いサイトの変更の準備や対応に携わった経験などが挙げられます。

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経理職には、経理としてさらに専門性を高めたい、スキルアップしていきたいという意欲を持つ方が多い傾向です。そのため次の企業ではどんな業務を任せられるのか、経理としてステップアップできるのかなどを気にする方も多くいます。

こうした状況を踏まえ、入社後に任せたい業務内容や期待している役割を、面接などを通じて、応募者にていねいに説明する企業が増えてきています。

自身に求められる役割が明確になることで、「応募先で自分がどういうキャリアを描けそうか」をイメージしながら転職活動ができるでしょう。

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dodaのキャリアカウンセリングでは職務経歴書の添削や面接対策などの実践的なアドバイスはもちろんのこと、どのような経験を積めば理想のキャリアの実現に近づけるかなど、転職市場の動向を踏まえたキャリアプランのアドバイスも受けられます。

「キャリアの棚卸しや強みの分析がしたい」「転職理由の伝え方やスキルのアピール方法が知りたい」という方はぜひ、キャリアアドバイザーにご相談ください。