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転職市場予測2023上半期
人事の転職市場動向

人事、採用・教育、給与・社保、労務、人事制度…など、2023上半期の人事における求人数の増減や求人トレンド、採用ニーズなどの転職市場予測をご紹介します。

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2023年上半期の人事の求人数は経験者、未経験者ともに増加

2023年上半期の人事の求人数は、引き続き増える見込みです。なかでも採用ポジションは、経験者・未経験者ともにニーズがあります。

業界別では、観光業や小売・サービス業などコロナの影響を受けていた業界が回復傾向にあり、求人増加が見込まれます。

2023年上半期の人事の求人数は、コロナによる「採用ストップ」「早期退職募集」の反動で増加

人事の2023年の上半期の求人数は全体的に増加が見込まれますが、コロナ下でも業績が伸びている企業とそうでない企業で、求人の状況に違いが見られます。

全体的に求人が増えている背景に、コロナで採用の一時中断や早期退職を募って人員を減らしていた企業が、業績回復に伴い、採用を再開したことが挙げられます。不足した人員を補充するために、新卒採用や中途採用を強化している企業が増えており、それに伴い人事の求人も増えています。

一方、IT・Webサービス、コンサルなど、コロナ下でも業績好調で採用枠を増やしていた企業では、ポテンシャル採用から即戦力採用に切り替えを始めています。

2023年上半期の人事の転職市場で評価につながりやすいスキルや経験

人事の転職は、先に述べた求人増の背景から、とくに「採用」ポジションは、経験者・未経験者ともに求人が増加しています。

年代別で見ると、ベテランは、採用戦略を立てられ、PDCAサイクルを回せる方のニーズが増えています。応募書類や面接では、母集団形成や選考辞退率の改善、求人媒体の見直しなど採用に関する課題に対し解決策を検討し、改善した経験を伝えると好印象です。

「採用」ポジションを強化する企業では人事未経験の若手にもチャンスがあります。学生と年齢が近いことから、人事が未経験であったとしても新卒採用の領域から若手に任せるケースもあるため、応募を検討してもよいでしょう。

また、法改正への対応や定着率向上を図るため、「労務企画・人事制度」の経験者のニーズも高まっています。難易度の高い課題を解決できる力や継続して運用できる力が備わっていると評価につながりやすくなります。

未経験者の場合、今後働き手が少なくなることを見越して、IT化や業務効率化を進める企業が増えていることから、フロー改定やマニュアル作成など業務改善をするスキルが評価されやすいです。応募書類や面接では、自身のスキルを活かし、業務改善に役立てた経験をアピールするといいでしょう。

資格面では、国家資格の「社会保険労務士」を取得していると、転職に有利です。

2023年上半期の人事の転職はフルリモートを活用して遠方の企業を検討する方法も

ほかの職種と同様に、人事の転職でもリモートワークを希望する声は多いです。とくに子育て中の方は、育児と両立しやすいリモートワークを軸に転職活動をするケースが増えています。

企業の場合、コロナ禍の長期化に伴い出社に切り替えるケースとリモート勤務が定着しているケースがあり、その対応は二極化しています。また、フルリモート環境を活用して、本来なら通勤が難しい遠方の企業に転職するケースもあるので、勤務地の条件を緩めるのも方法の一つです。

2023年上半期の人事の転職は、早めの情報収集や強みの棚卸しがカギ

人事は時代の流れによって求められるスキルや経験が変化する職種です。将来が不明瞭な時代だからこそ、自分の強みを正しく把握し、「転職をするかどうか」「いつするのか」などを早めに考えておくことが重要です。

一方、2023年下半期にかけて企業の採用ニーズは落ち着くことが予想されます。転職を検討されている方は、早めに情報収集をすることで希望の転職ができるかどうかの手ごたえを感じることができます。

すでに転職活動をスタートさせている方は、市場での自分の強みや弱みを認識することで、応募書類や面接に活かすことができます。強みを活かした企業選びをすることで、戦略的に活動を進められる良さもあります。

お一人で活動される中で、悩むこともあるでしょう。キャリアアドバイザーは、キャリア相談に加え、書類添削や面接対策など、ご希望の転職をかなえるお手伝いができます。転職活動を始められている方はもちろん、転職を決めかねている方も、ぜひお気軽にご活用ください。

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