転職が決まらない人がつまずく7つのポイントと対策　
つまずきポイント診断と対応策

1.転職のゴールは整理できていますか？

「今の会社を辞めて転職したい」という気持ちが固まっている人は、転職で何がかなえられたら満足できるのか、ゴールを具体的に考えてみましょう。例えば、「現職のこういう不満が解消される会社」「こういう経験が積めそうな仕事」など、転職の目的を明確にすることで、応募する求人を選ぶとき、転職理由・志望動機を語るとき、内定を承諾するときなどに判断する軸ができるので、転職活動を進めやすくなります。

また、「いいところがあれば転職したい」という転職への熱度がそれほど高くない人でも、仮に「〇月までは活動してみる」と期限を設けて、時間軸を定めることでアクションを起こしやすくなります。

希望入社日からスケジュールを逆算できる【転職スケジュール】

2.転職活動の期間は十分ですか？

転職活動は平均で2～3カ月、求人数が少ない職種・業界では3～4カ月になることもありますが、この期間に集中的に活動して内定を手にするのが一般的です。活動期間が1カ月に満たないのであれば、まだ焦る必要はないと言えます。

それよりも、自己分析や応募書類などの準備が不十分なまま転職活動を進めると、選考を通過するのが難しくなってしまいます。できるだけ集中して2～3カ月は転職活動に専念するのが望ましいのですが、仕事の繁忙期などで集中できない場合は、「自己分析は○月までに終わらせる」といった大まかなスケジュールを立てて実行していきましょう。

一方で「もうかれこれ1年ぐらい応募し続けている…」という人もいるでしょう。転職活動が長期に及んでいる場合は、前述のゴール設定のほか、この後に説明する応募社数や書類通過率を改めて確認した上で、意識的・計画的に進めていくことが大切です。

転職活動期間の平均は？　長引かせないコツ

3.応募した社数は十分ですか？

dodaを利用して転職した人が、1社の内定を得るまでに応募した求人の数は、平均27.0社（※2）となっています。また全体の約91.9％の人が2社以上の企業に応募。さらに全体の約60.3％の人が11社以上に応募していました。

※2　「転職成功者の平均応募社数」　直近の1年間にdodaエージェントサービスを利用して内定を得た人のデータを元に算出

とはいえ、ただやみくもに応募すればよいわけではありません。求人情報を見て、すべての希望条件を満たしていなくても、今までの経験が活かせる、新しい経験ができる、希望がかなえられる、など1つでも自分の要望や条件と合致する点があれば応募を考えてみましょう。

なぜこの求人に興味を持ったのかを意識しながら選んで、ある程度の数までは応募をしてみることが大切です。

4.応募先の企業・業務内容は自分の経験・スキルと合っていますか？

例えば、年収や残業時間が理由で転職を考える人は、まずその条件をクリアした求人に絞ろうとするでしょう。しかし企業側からすると、選考のポイントはその求人とスキルが合っているかどうか。条件面も大事ですが、スキル面でミスマッチな求人に応募しても通過は難しいでしょう。

自分自身の経歴の棚卸しをして、「何がどれくらいできる／できないのか」をしっかり把握した上で、求人を見るようにしてください。自分が知らない業界や企業について、具体的にイメージするのは難易度が高いので、エージェントを利用して情報収集をして判断することがおすすめです。

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、求人は「即戦力人材の採用」へとシフトしている傾向があります。経験がある業界・職種は転職できる確率が高くなりますが、それだけでなく、違う業界でも経験が活かしやすいことがあります。自分の経験がほかのどんな業界で活かせるかを知るには、エージェントを利用して情報収集することがおすすめです。

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5.書類選考は通過していますか？

「転職成功者の平均応募社数」では「書類通過率」も算出しており、19社へ応募して書類が通過するのは4社。書類通過率の平均は約2割です。

この数値はあくまで目安ですが、もしも極端に通過率が低い場合は、自身のスキルや経験、実績と応募先が合っていないか、適切にアピールできていないことが考えられます。

履歴書や職務経歴書がしっかり書けていると思っていても選考を通らないのは、多くの場合「企業側の視点を持てていない」ことが原因です。今までの自分の経験の中で派手なもの、見栄えのいいものを書こうと考える人が多いと思います。しかし、企業が求める人物像にマッチしていなければ選考は通りません。むしろ自分自身では「こんなことは誰でもできる」と思っていることの中に、アピールポイントがあるかもしれません。

また、仕事の実績はもちろんですが、その実績が出るまでにどのように考えて行動したのかという、業務に取り組む態度や道筋も採用担当者が見たいと思っているポイントです。業務の課題をどのように捉え、工夫改善してきたのか、思考や行動の過程を伝えると、採用担当者は入社後に活躍してくれそう、とイメージしやすくなります。

企業目線での職務経歴書や自己PR文に落とし込めているかどうか、書類を見直しておきましょう。

7.志望する業界の採用は活発ですか？

企業の採用ニーズは社会情勢によって変化します。コロナ下の現状では、人材採用を抑制する業界や企業もあります。

反対に、コロナによる生活様式の変化を追い風に成長している企業や業界もあります。日常生活やビジネスでの非対面化が進み、IT業界やWeb業界の求人ニーズは底堅く、それ以外の業界でも新しいビジネスモデルを模索して人材を求めるケースもあります。

企業が水面下でどのような人材を求めているのか、といった採用動向や、異業種でも親和性がある業界ではニーズがある、といった業界動向など、個人が情報収集するのは難しいのが現実です。最新の情報を知って転職活動するなら、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

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