「無期契約社員」とは何ですか？正社員とはどう違うのでしょうか？

応募したい求人の雇用形態は「契約社員」ですが、契約を5年継続すると「無期契約社員」になれると聞きました。「無期契約社員」とは何でしょうか？ 契約社員なのに無期雇用なのでしょうか？ また、「正社員」や「限定正社員」とはどう違うのでしょう？ 知っておくべきポイントを教えてください。（28歳／女性）

「無期契約社員」とは、雇用期間に定めのない労働契約を結んでいる契約社員を指します。

従来、「無期雇用」は正社員、「有期雇用」は契約社員などと呼ばれることが一般的でした。
しかし、2012年の労働契約法改正により、有期雇用者が一定の条件を満たせば、無期雇用への転換を申し込むことができるようになりました。
この改正により、有期雇用の労働者が、同一の使用者との間で通算5年を超える契約更新を重ねた場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換することが可能となりました。

上記の制度を「無期転換ルール」（※）といい、派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなどの労働者を対象としています。

つまり、「無期契約社員」とは、有期雇用から無期雇用へと転換した場合の新たな雇用形態といえます。

無期契約社員は、正社員と同様に雇用の安定性というメリットがある一方で、職務内容や待遇面では正社員とは異なる場合があります。転職活動の際は、無期転換後の労働条件について詳細を確認しておくことが重要です。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

無期雇用とは？

無期雇用とは、労働契約において雇用期間を定めない雇用形態のことです。つまり、雇用契約の終了時期があらかじめ決まっていない状態で働くことを指します。

一方の有期雇用は、雇用契約に明確な契約期間が定められており、契約更新がない限り、その期間が満了すれば雇用は終了します。

無期雇用には雇用の安定性が高いというメリットがありますが、無期雇用への転換には一定の条件があります。

無期雇用への条件を見る

そのほかの無期の雇用形態

無期契約社員のほかに、期間の定めがない雇用形態として、正社員や限定正社員があります。それぞれの雇用形態には特徴があり、労働条件や職務内容が異なります。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

正社員とは？

正社員とは、無期雇用が一般的な雇用形態です。労働契約に期間の定めがなく、また原則として職務内容や勤務地にも制限がないため、さまざまな業務に従事することが求められます。

正社員は組織の中核を担う存在であり、雇用が安定している一方で、役割や責任も大きいといえます。福利厚生や研修制度が充実している場合も多いですが、その分、異動を求められることがあるなど、企業の采配に左右される可能性があります。

限定正社員とは？

限定正社員とは、無期雇用を前提としながらも、職務内容、勤務地、労働時間などが限定されている正社員のことを指します。一般的な正社員と比べると、職務の範囲が限られている分、転勤や残業が少ないなどのメリットがあります。ワークライフバランスを重視する方や、専門性を活かしたい方に適した雇用形態といえるでしょう。

ただし、限定正社員の待遇は企業によって異なるため、賃金や昇進・昇格の機会などについては、個別の労働条件を確認する必要があります。