試用期間とは？解雇（クビ）になるのはどんなときですか？

Q 試用期間とは？解雇（クビ）になるのはどんなときですか？

今回が初めての転職です。入社する会社から、試用期間が3カ月あると聞きました。試用期間にはどのような意味がありますか？また、本採用にならず、解雇されるケースを教えてください。（32歳／女性）

A 試用期間は、適格性があるかを見定めるための期間で、会社が一方的に解雇できる期間ではありません。

入社後の一定期間を「試用期間」とする場合があります。その意味・目的としては、本採用する前に、会社の一員として協調性をもって働いてもらえるのか、適格性があるかを会社が見定めることです。そして、問題なければそのまま本採用となり、正社員としての契約に移行します。

「試用期間」について、「試用期間を設けなければならない」とか、「試用期間は○ヶ月でなければならない」といった法的な規制はありません。期間は3カ月が最も多く、1～6カ月の範囲に収まるのが一般的です。また、試用期間の延長は、就業規則に延長の要件や期間などが明記されている場合や、個別的に同意した場合でなければ認められません。

「試用」という語感から、会社の期待に沿う仕事ができなければ、すぐにクビになってしまうのではないか、と心配する人もいますが、試用期間中といえども労働契約は成立しています。期間の途中または満了時に労働契約を解消することは「解雇」に当たるため、「客観的に合理的な理由」があり、妥当といえるものでなければ解雇は認められにくいです。

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解雇になるのはどんなとき？

「この場合は解雇になる、ならない」という明確な線引きはできませんが、試用期間満了での解雇に対する制限は、本採用後の社員の解雇に対する制限よりは緩やかなものだといわれています。

試用期間の目的である、協調性や業務への適格性を評価した結果、一定の基準に満たないと判断される場合は、本採用を拒否され、解雇になる可能性はあるでしょう。

解雇になりやすいケースとしては、例えば、遅刻・欠席が多いといった勤怠不良や、面接のときには業務経験があると言ったものの、ウソをついていて任された仕事を全くこなせないといった経歴詐称などが考えられます。また、会社が繰り返し注意指導したにもかかわらず、問題点が一向に改善されないという事情がある場合も、解雇となる可能性が高いでしょう。

なお、総合職のような形で採用された場合は、業務の能力が基準に満たないという理由だけでは解雇は認められにくく、会社には配属を変えて別の仕事をさせてみることなどが求められます。一方、専門職などで業務内容を特定して採用された人は、その業務をこなす能力が不足していると評価されると、解雇が認められやすい傾向にあります。