ボーナス平均支給額の実態調査2023（冬・夏、年代別、職種別の賞与）

 

ボーナスの平均支給額は年間107.1万円。冬は50.7万円、夏は50.8万円

社会人15,000人のうち、ボーナスがあると答えた人の年間平均支給額（※）は107.1万円（男性121.9万円、女性77.9万円）で、前回調査の105.1万円より2.0万円アップしました。内訳を見ると、冬が50.7万円で1.1万円アップ、夏が50.8万円で0.7万円アップ、その他のボーナスは5.6万円で0.2万円アップし、それぞれ前回より増額しています。
※ 2022年9月～2023年8月の1年間に支給されたボーナス

 

ボーナスの年代別の平均は？（20代・30代・40代・50代）

最も増加金額が多かったのは50代でプラス3.3万円。年間平均ボーナスが100万円を超えるのは40代と50代

20代、30代、40代、50代の年代別にボーナスの平均支給額を前回と比較したところ、全体的に大きな増減は見られませんでした。なお、最も増加したのは50代で、前回調査より3.3万円アップの129.5万円でした。

40代と50代の平均支給額は100万円を超えており、30代も99.3万円と100万円が目前になっています。20代も70.9万円と、前回調査より0.５万円増加しました。また、冬のボーナスを見てみると、20代は32.3万円で0.５万円のアップ、30代は46.6万円で0.2万円のアップ、40代は53.0万円で1.0万円のアップ、50代は62.5万円で1.5万円のアップと、すべての年代で前回から増加するという結果となりました。

ボーナスの年間支給額が100万円を超えたのは？（20代・30代・40代・50代）

ボーナスの年間支給額が100万円未満と100万円以上の人の割合を調査したところ、全体では100万円を超えている人が48.1％と約半数を占め、2022年度より0.9pt高くなりました。年代別に見ると、年代が上がるにつれて100万円以上の人の割合が高くなり、50代が最多で58.6％でした。40代は49.9％、30代も47.3％といずれもほぼ半数近い割合を占め、20代でも26.9％が100万円以上という結果になるなど、年代にかかわらず100万円を超える人が一定数いることが分かります。

ボーナス（賞与）の手取り金額の計算方法を教えてください

ボーナスは月収の何カ月分？

ボーナスの年間支給額は月収の平均2.56カ月分

「2022年9月～2023年8月の1年間に支給されたボーナス」が月収の何カ月分かを見ると、全体では2.56カ月分となりました。年代別では、20代が2.31カ月、30代が2.65カ月、40代が2.51カ月、50代が2.64カ月となり、前回に引き続き30代と50代が全体平均を上回る結果となりました。

 

ボーナスの平均支給額が高い職種ランキング TOP30

前回4位の「製品企画」が1位に。2位「法務／知的財産／特許」と3位「基礎研究」も新たにTOP3にランクイン

ボーナスの平均支給額が高い職種ランキングの1位は「製品企画」（174.8万円）で、前回4位から3つ順位を上げました。2位には前回5位だった「法務／知的財産／特許」（170.3万円）がランクインし、2021年度調査から2年ぶりに2位となりました。さらに、3位は前回6位の「基礎研究」（169.5万円）となり、前回4～6位だった職種がそのまま繰り上がって上位3位を占める形になりました。「製品企画」（１位）と「基礎研究」（3位）は、IoTやAIといったさまざまな先進的な技術が生み出され、市場ニーズの高まってきたことが、トップ３にランクインした要因の一つといえるでしょう。

また、6位の「設計監理／コンストラクションマネジメント」（162.2万円）、7位「研究開発／R＆D（IT／通信）」（160.1万円）、8位「組み込みエンジニア」（158.3万円）、9位「金融業界の法人営業」（154.8万円）、10位「人事」（151.0万円）の5職種はそれぞれ10万円以上の大幅アップとなり、いずれも前回11位以降からのTOP10入りとなりました。

支給額が最も増えたのは、IoTやAIに関わりが深い「組み込みエンジニア」でプラス26万円

今回の調査では、TOP30の職種のうち半数の15職種にエンジニア系職種がランクインする結果となりました。前回調査と比較してみると、その中の11職種で金額アップが見られました。特に、前回27位から8位にランクインした「組み込みエンジニア」（158.3万円）は、前回の132.3万円からプラス26万円と大きく増えています。

家電や工業機器などの製品を実際に動かすプログラムである組み込みソフトウェアを開発する「組み込みエンジニア」は、注目の高まるIoTやAIなど最新技術との関わりも深い職種です。IoTは、家電やホームセキュリティだけでなく、例えば水道事業では、国が支援する形で業務の効率化や故障の予知診断などに活用され始めています。AIもより身近になりつつあり、教育現場や自動運転技術、人手不足が進む農業など多くの分野で幅広く活用されています。
特に、自動運転技術は2024年問題からAD（自動運転）やADAS（先進運転支援システム）といった技術への期待が高まっており、自動車メーカーや自動車部品メーカーなどでもニーズが増えています。そういった市場ニーズの拡大が、支給額アップの追い風になっています。

TOP30に最多でランクインしたのは「企画／管理」で8職種

TOP30の職種を職種分類別に見てみると、最も多かったのは「企画／管理」で、8職種がランクインしました。そのうち「商品企画／サービス企画」（25位）と「営業企画」（26位）が前回圏外から30位以内にランクインしています。年間のボーナス平均支給額を見ると、8職種のうち6職種で前回から金額がアップしました。

そのほか、「IT／通信系エンジニア」からは「データベース／セキュリティエンジニア」（16位）、「営業」からは「専門商社の営業」（17位）と「IT営業」（30位）が前回圏外から30位以内にランクインするなど、上位30職種のうち6職種が新たな顔ぶれとなりました。新型コロナの5類感染症移行でも大きく環境やニーズが変わり、新たな商品やサービスが求められた結果、それが売り上げやボーナスの支給額に影響を与えたのかもしれません。

 

ボーナスは増えた？ 減った？ 前回比較でどう変わった？

ボーナスの制度がある人は89.0％、ない人は10.9％

現在勤めている会社にボーナスの制度があるかどうか調査したところ、ボーナスの制度があると回答した人は全体の89.0％（前回89.3％）でした。その中でも「ボーナスの支給は年2回（冬・夏など）」という回答が77.7％（前回77.6％）と多数を占めており、前回調査から大きな変動はありませんでした。

また、「ボーナスの支給は年3回以上」が5.0％（前回5.4％）、「ボーナスの支給は年1回」が4.0％（前回3.9％）、「回数は決まっていない」が2.3％（前回2.4％）、ボーナスの制度がないと回答した人は全体の10.9％（前回10.7％）となっています。

ボーナスの支給額が増えた人は34.0％、減った人は20.7％

ボーナスの制度があると答えた人のうち、今回（2022年9月～2023年8月の1年間）のボーナスについて、「前回（2021年9月～2022年8月の1年間）のボーナスに比べて支給額に変化はありましたか」と尋ねた結果、「増えた」は34.0％、「減った」は20.7％で、「増えた」と答えた人が多かったことが分かりました。

さらに、「増えた」と答えた人は前回32.5％から1.5ptの増加、「減った」と答えた人は前回23.5％から2.8ptの減少となっており、賃上げがボーナスの金額に一定の影響を与えているとも推測できます。

Q．前回（2021年9月～2022年8月の1年間）のボーナスに比べて支給額に変化はありましたか

 

ボーナスの支給日は？

冬のボーナスは12月1～15日、夏のボーナスは7月1～15日が最多

ボーナスの支給日について調査した結果、冬のボーナスは12月1～15日が60.2％、夏のボーナスは7月1～15日が31.6％で最多となりました。月単位で見ると、冬のボーナスは12月1～31日に支給されたと答えた人が全体の84.1％と大半を占めました。また、夏のボーナスは6月1〜30日支給の人の割合（44.2％）のほうが7月1〜31日支給の人の割合（42.1％）より高い結果となりました。

Q．ボーナスの支給日はいつですか

ボーナスはいつ支給される？賞与との違いは？