企画／管理

人事とはどんな職種？仕事内容／年収／転職事情を解説

「人事」の仕事は、人材の採用、配置、教育、評価設計、給与や社会保険の労務業務など、企業の人材にまつわる幅広い領域にわたります。テレワークやフレックスタイム制度の導入による働き方の多様化や、終身雇用制度の崩壊による育成計画・評価制度の見直しが進む中で、人事の役割はより高度化・複雑化しています。そのため、採用や教育は人材サービス会社、評価制度や人事制度はコンサルティングファーム、給与や福利厚生はアウトソーシングなど、社外の専門サービスを活用する企業も増加しています。

働く人たちの就労スタイルが多様化するとともに、転職の増加やワーク・ライフ・バランスの重視など、働くことに対する価値観が変化しており、人事には部門や雇用形態を問わず、社員が最大限に能力を活かせるような仕組みと環境を整えることが求められます。

人事の仕事データ

収入

年収

510.4万円

「企画／管理」系職種の平均年収は517.6万円

年間ボーナス

115.7万円

残業・休日

月間残業時間

22.3時間

年間休日

123.3日

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人事の仕事内容とは

企業には経営する上で欠かせない4つの「経営資源」があり、人的資源である「ヒト」、設備や備品といった物理的資源である「モノ」、企業体力となる「カネ」、顧客情報や技術・ノウハウといった「情報」がこれに当たります。「人事」は、このうちの「ヒト」に関する業務を担う仕事で、この大切な資源を具体的な企業運営に落とし込んでいきます。

部署間の人員配置や採用計画の策定といった人事企画や、採用業務、人材育成はよく知られる人事の仕事ですが、福利厚生の充実や労働時間の管理、メンタルヘルス対策などの労働環境の整備や、社員の士気を高めて業績の向上につなげるための評価制度の設計も人事の役割です。企業によって、これらの仕事を一人がすべて担う場合もあれば、それぞれの業務に専任者がいる場合もあります。

時代とともに働き方が変化し、人事にもより高度な役割が求められるようになりました。その背景にあるのが人材市場の流動化です。終身雇用制度が崩れつつある中、長期育成を前提とした新卒一括採用だけでなく、経験とスキルが豊富な人材の中途採用が注目されています。継続的に優秀な人材を確保して離職を防ぐため、友人・知人に人材を紹介してもらう「リファラル採用」や、退職した人を再雇用する「アルムナイ制度」といったリクルート方法を導入する企業も、近年増加しています。

人事は企業の顔として、人と関わる機会が多い仕事です。入社希望者とのやり取りや、社員からの相談・人事異動に関する問題にもそつなく対応することが望まれるので、コミュニケーション能力は必須といえるでしょう。同時に、人事は企業の経営に直結する重要な役割を担いますから、論理的な思考能力も求められます。機密情報を多く取り扱うため、情報漏洩を決して起こさない、高い危機管理能力も必要です。

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