人事

人事の主な仕事内容

企業には経営する上で欠かせない4つの「経営資源」があり、人的資源である「ヒト」、設備や備品といった物理的資源である「モノ」、企業体力となる「カネ」、顧客情報や技術・ノウハウといった「情報」がこれに当たります。人事は、このうちの「ヒト」に関する業務を担う仕事で、この大切な資源を具体的な企業運営に落とし込んでいきます。

部署間の人員配置や採用計画の策定といった人事企画や、採用業務、人材育成はよく知られる人事の仕事ですが、福利厚生の充実や労働時間の管理、メンタルヘルス対策などの労働環境の整備や、社員の士気を高めて業績の向上につなげるための評価制度の設計も人事の役割です。企業によって、これらの仕事を一人がすべて担う場合もあれば、それぞれの業務に専任者がいる場合もあります。

時代とともに働き方が変化し、人事にもより高度な役割が求められるようになりました。その背景にあるのが人材市場の流動化です。終身雇用制度が崩れつつある中、長期育成を前提とした新卒一括採用だけでなく、経験とスキルが豊富な人材の中途採用が注目されています。継続的に優秀な人材を確保して離職を防ぐため、友人・知人に人材を紹介してもらう「リファラル採用」や、退職した人を再雇用する「アルムナイ制度」といったリクルート方法を導入する企業も、近年増加しています。

人事は企業の顔として、人と関わる機会が多い仕事です。入社希望者とのやり取りや、社員からの相談・人事異動に関する問題にもそつなく対応することが望まれるので、コミュニケーション能力は必須といえるでしょう。同時に、人事は企業の経営に直結する重要な役割を担いますから、論理的な思考能力も求められます。機密情報を多く取り扱うため、情報漏洩を決して起こさない、高い危機管理能力も必要です。

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人事の男女比は半々。企画／管理の職種の中では女性の比率が高め

人事の男女比は男性51%、女性49%とほぼ半々で、企画／管理の14職種の中では「広報／PR／IR」「広告宣伝」「商品企画／サービス企画」に次いで4番目に女性の比率が高い結果となりました。

平均年収

505.8万円

※手取りではない支給額

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男女比

人事に
転職した人の転職回数

1.2回

2019年
冬のボーナス

90.6万円

2020年
夏のボーナス

82.3万円

人事の
転職希望者の年齢

36.2歳

※人事の人のなかで、転職を考えている人の平均年齢

人事に
転職した人の年齢

32.8歳

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企業や業界はかわっても、同じ人事の職種に転職している人の割合が高い

転職前と後の職種を見てみると、転職前の45％、転職後の67％が人事という結果で、同じ職種で転職している人の割合が高いことが分かりました。採用、教育、組織、労務など人事の専門性に特化して経験を重ねることが、転職にも活かされているケースが多いようです。

また、持っている資格は、「衛生管理者1種」が5％で1位、「衛生管理者2種」が4％で2位となりました。衛生管理者は、従業員の健康や安全を管理するための労働安全衛生法に基づく国家資格で、人事労務管理の一環で取得する人が一定数いるようです。