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【全100職種】あの職種とはどんな仕事?doda職種図鑑
営業

人材サービスの営業とはどんな職種?仕事内容/年収/転職事情を解説

業績が上向いている企業が、新規事業の展開や異業界への進出など積極的な投資をしています。それに伴い、高い専門性を持ち、確実に成果を出せるスキルやキャリアを持った人材の採用ニーズが高まっています。

一方で働く人たちの就労スタイルが多様化するとともに、働くことそのものに対しても転職の増加やワーク・ライフ・バランスの重視など価値観が変化。これに伴って人材採用も、求人サイトやSNS、求人誌やイベント、人材紹介などさまざまな手法が出てきています。「人材サービスの営業」には、企業が必要な人材を確実に採用できるように、就労スタイルと採用手法を組み合わせた提案が求められます。さらに、入社後に長く活躍してもらうための教育や研修、キャリア育成までもがサービスの範ちゅうになっています。

人材サービスの営業の仕事データ

収入

年収

398.8万円

「営業」系職種の平均年収は450.7万円

年間ボーナス

67.1万円

残業・休日

月間残業時間

29.2時間

年間休日

123.1

人材サービスの営業の仕事内容とは

人材サービスの営業の年収詳細

平均年収

平均年収

398.8万円

「営業」系職種の平均年収は450.7万円

「人材サービスの営業」の平均年収は398.8万円で、「営業」系16職種中15番目です。

年収分布

  • この職種の平均
  • 「営業」系職種の平均

最も多い年収帯は300万円台の39%で、次いで400万円台が27%、300万円未満が15%となっています。

年間ボーナス

年間ボーナス

67.1万円

夏のボーナス…33.6万円

冬のボーナス…33.5万円

「人材サービスの営業」の年間ボーナスは67.1万円で、「営業」系16職種中15番目です。

人材サービスの営業に転職した人はどんな人が多い?

転職年齢

転職年齢

29.2

「営業」系職種の平均年齢は30.0歳

  • この職種の平均
  • 「営業」系職種の平均

「人材サービスの営業」に転職した人の平均年齢は29.2歳です。年齢の内訳を見ると最も多い年齢層は25~29歳で57%となっています。

前は何の仕事をしていた?

順位

職種

割合

転職前の職種も同じ「人材サービスの営業」が26.4%で最多ですが、職種を変えて転職したケースも少なくないようです。

何回目の転職だった?

「人材サービスの営業」に転職したのがはじめてだった人が54%で最多となりました。

どんな資格を持っている?

順位

資格

割合

  • 1

    日商簿記検定3級

    1.0%

  • 2

    衛生管理者1種

    0.8%

  • 2

    日商簿記検定2級

    0.8%

  • 2

    衛生管理者2種

    0.8%

「人材サービスの営業」になるために必須の資格はありませんが、自身のキャリアの可能性を広げるためのさまざまな資格を取得している傾向が見られました。

TOEIC(R)スコアの平均は?

TOEIC

666.0

「人材サービスの営業」におけるTOEIC(R)受験者の平均点は666.0点で、「営業」系16職種中9番目です。

人材サービスの営業からの転職

次に就いたのはどんな仕事?

順位

職種

割合

  • 1

    人材サービスの営業

    25.4%

  • 2

    人事

    13.1%

  • 3

    IT/通信/インターネットの営業

    11.9%

  • 4

    電機メーカーの営業

    7.0%

  • 5

    広告/メディアの営業

    5.8%

「人材サービスの営業」の次に就いた職種も同じ「人材サービスの営業」が25.4%で最多です。上位には同じ「営業」系職種が多く、培ったスキルや経験を活かして業界や企業を移る転職をする人が多いことが分かります。

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コンサルタント/不動産専門職2職種のデータです

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調査概要 ※記事中の割合データは、四捨五入の関係で合計値が100%にならない場合があります。

■平均年収、男女比、転職希望者の年齢

調査対象
dodaサービスに登録した
ビジネスパーソン
調査期間
2020年7月~2021年6月
有効回答数
約700,000人

■TOEIC(R)テストの点数、持っている資格

調査対象
dodaサービスを利用して転職した
ビジネスパーソン
調査期間
2019年7月~2020年6月
有効回答数
約310,000人

■転職後の職種、転職した人の年齢、転職回数

調査対象
dodaエージェントサービスを利用して転職した
ビジネスパーソン
調査期間
2020年7月~2021年6月
有効回答数
約26,000人

■冬のボーナス・夏のボーナス、残業時間、年間休日

調査対象
20~59歳、正社員のビジネスパーソン
調査方法
ネットリサーチ会社を利用した
インターネット調査
(ネットリサーチ会社保有のデータベースを
元に実施、doda会員登録は不問)
調査期間
2021年8月
有効回答数
15,000人
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