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【全100職種以上】あの職種とはどんな仕事?doda職種図鑑

更新日:2025/1/31

販売/サービス

バイヤー/MDとはどんな職種?仕事内容/年収/転職事情を解説

自社で売るための商品を生産者や卸から仕入れて店舗展開するための仕事です。「バイヤー」は、自社の店舗や通販サイトの客層に合わせて、売れそうな商品を仕入れてくるという、ターゲットのニーズや潜在ニーズを探り当てることをしています。「MD」は仕入れてきた商品の販売戦略を立てる仕事で、バイヤーと兼任することもあります。商品の販売動向を見ながら、仕入れた商品をどうやって売るかを考えます。

どちらもトレンドへの敏感さやセンスはもちろんですが、在庫を抱えずに売り切る必要があるため、過去の販売実績や売り上げ見込みなどを分析する数字への感度や論理的思考が不可欠です。

バイヤー/MDの年収

平均年収

平均年収

477.0万円

「販売/サービス」系職種の平均年収は339.4万円

「バイヤー/MD」の平均年収は477.0万円で、「販売/サービス」系12職種中トップです。

年収分布

  • この職種の平均
  • 「販売/サービス」系職種の平均
300万円
未満
11%
37%
300~400
万円未満
25%
37%
400~500
万円未満
22%
17%
500~600
万円未満
18%
6%
600~700
万円未満
12%
2%
700~800
万円未満
6%
1%
800~900
万円未満
3%
0%
900~1000
万円未満
1%
0%
1000万円
以上
2%
0%

最も多い年収帯は300万円台の25%で、次いで400万円台が22%、500万円台が18%となっています。

年間ボーナス

年間ボーナス

73.5万円

夏のボーナス…32.1万円

冬のボーナス…41.4万円

「バイヤー/MD」の年間ボーナスは73.5万円で、「販売/サービス」系12職種中3番目です。

バイヤー/MDに転職した人はどんな人が多い?

転職年齢

転職年齢

35.6

「販売/サービス」系職種の平均年齢は32.9歳

  • この職種の平均
  • 「販売/サービス」系職種の平均
~24歳
6%
15%
25~29歳
30%
30%
30~34歳
12%
20%
35~39歳
21%
15%
40歳以上
30%
19%

「バイヤー/MD」に転職した人の平均年齢は35.6歳です。年齢の内訳を見ると、最も多い年齢層は25~29歳と40歳以上で30%となっています。

何回目の転職だった?

はじめてだった人:30 2回目:39 3回目:14 4回目:7 5回以上:11

「バイヤー/MD」への転職がはじめてだった人が27%で最多となりましたが、ほかの職種と比べるとはじめての転職の割合はやや少なめです。

TOEIC(R)スコアの平均は?

TOEIC

763.2

「バイヤー/MD」におけるTOEIC(R)受験者の平均点は763.2点で、「販売/サービス」系12職種中トップです。

バイヤー/MDからの転職

次に就いたのはどんな仕事?

「バイヤー/MD」の次に就いた職種も同じ「バイヤー/MD」が24.6%で最多です。2位以下も同じ「販売/サービス」系職種が多く、培ったスキルや経験を活かして業界や企業を移る転職をする人が多いことが分かります。

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コンサルタント/不動産専門職(2職種)

コンサルタント/不動産専門職2職種のデータです

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クリエイティブの職種(5職種)

調査概要 ※記事中の割合データは、四捨五入の関係で合計値が100%にならない場合があります。

■平均年収

調査対象
dodaサービスに登録した
ビジネスパーソン
調査期間
2023年09月~2024年8月
有効回答数
約400,000件

■TOEIC(R)テストの点数

調査対象
dodaサービスに登録した
ビジネスパーソン
調査期間
2023年09月~2024年8月
有効回答数
約50,000件

■持っている資格

調査対象
dodaサービスに登録した
ビジネスパーソン
調査期間
2023年09月~2024年8月
有効回答数
約100,000件

■転職前の職種、転職後の職種、転職した人の年齢、転職回数

調査対象
dodaエージェントサービスを利用して転職した
ビジネスパーソン
調査期間
2023年09月~2024年8月
有効回答数
約40,000件

■冬のボーナス・夏のボーナス、残業時間、年間休日

調査対象
20~59歳、正社員のビジネスパーソン
調査方法
ネットリサーチ会社を利用した
インターネット調査
(ネットリサーチ会社保有のモニターに対し実施、
doda会員登録の状況については不問)
調査期間
2024年8月
有効回答数
15,000件

※ウェイトバック:正社員の地域・年代・性別に合わせて実施

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