ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)のイメージ

クリエイティブ

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)

一つのゲームを完成させるためには多くの人が関わっており、中でもゲームの制作・開発を担う人たちはゲームクリエイターと呼ばれます。ゲームクリエイターは、企画に携わるプロデューサーやゲームプランナーをはじめ、開発に携わるシナリオライター、ゲームデザイナー、サウンドクリエイターなど、さまざまなエキスパートに分かれています。

家庭用ゲーム機でプレイするコンシューマーゲームから、現在の主流はモバイルゲームやソーシャルゲームへと変わり、さらにはクラウドゲームも注目されるなど市場は拡大を続けています。5GやVRを活用したゲームにも期待が高まっており、また、対戦型ゲームをスポーツ競技とするeスポーツなど新たな動きも活発です。ゲームクリエイターには、このような世の中の流行やニーズの移り変わりを敏感にキャッチし、新たな技術を学び続ける姿勢が求められます。

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)の主な仕事内容

ゲームクリエイターは大きく企画系と開発系の職種に分類され、ゲーム制作の現場では、多くの人がそれぞれの役割を果たしてプロジェクトを進めていきます。 企画系の職種には、プロデューサーやディレクター、ゲームプランナーがあります。

「プロデューサー」はゲーム制作全体の総責任者として人員・予算管理を行い、「ディレクター」は現場の責任者として、実際に制作に携わる「ゲームグラフィックデザイナー」や「プログラマ」などのスタッフへ指示を出し、制作工程を管理します。「ゲームプランナー」は、クライアントやプロデューサーからの依頼を受けて、ゲームをどんな内容にするか、ジャンルや対象ユーザーなどを踏まえて企画します。

企画が通れば、ゲーム制作は開発の段階に進みます。「ゲームプランナー」はその企画をベースに細かい仕様書やスケジュールを作成し、開発系の各分野の専門職がそれぞれ制作を開始します。

デザインは「ゲームグラフィックデザイナー」が担当し、グラフィックのすべてに関わります。ゲーム全体のクオリティが左右される重要な役割で、工程も多いため、それぞれの得意分野で分業することが一般的です。背景やキャラクターなどをデザインする「CGデザイナー」、ホームメニューやゲーム画面の設計・デザインを担当する「UIデザイナー」などに細分化され、最近では特に3Dに対応できる技術者のニーズが高まっています。

また、ストーリーや登場人物のセリフは「シナリオライター」が作り、効果音やゲームの中で流れる音楽は「サウンドクリエイター」が作ります。「プログラマ」は、実際にゲームの中でキャラクターを動かしたり音楽を鳴らしたりと、ゲームを仕様書どおりに動かせるようにプログラミングを行います。

近年、市場規模を拡大しているソーシャルゲームでは、ローンチ後にもアップデートを行うための開発や運用・運営の工程が発生します。コンシューマーゲームとは異なり、ユーザーの反応をリアルタイムに反映することができるため、継続的に改善に取り組むことが求められています。

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平均年収

平均年収405.5万円

手取りではない支給額

男女比

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)に
転職した人の
転職回数

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)に転職した人の転職回数1.1

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)の
転職希望者の年齢

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)の転職希望者の年齢32.3

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)の人のなかで、転職を考えている人の平均年齢

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)に
転職した人の年齢

ゲームクリエイター(Web・モバイル・ソーシャル)に転職した人の年齢30.6

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TOEIC(R)テスト

TOEIC(R)テスト695.7

持っている資格

順位 資格名 割合
1 基本情報技術者試験 1%
1 ITパスポート 1%
1 色彩検定3級 1%
1 日本語能力試験1級 1%
1 実用英語技能検定2級 1%

自動車、自動二輪車免許を除く

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調査概要

※記事中の割合データは、四捨五入の関係で合計値が100%にならない場合があります。

平均年収、男女比、転職希望者の年齢

調査対象
dodaエージェントサービスに登録した22~59歳の
ビジネスパーソン
調査期間
2019年7月~2020年6月
有効回答数
約740,000人

TOEIC(R)テストの点数、持っている資格

調査対象
dodaエージェントサービスに登録した22~59歳の
ビジネスパーソン
調査期間
2019年7月~2020年6月
有効回答数
約310,000人

転職前の職種、転職後の職種、転職した人の年齢、転職回数

調査対象
dodaエージェントサービスを利用して転職した22~59歳の
ビジネスパーソン
調査期間
2019年7月~2020年6月
有効回答数
約30,000人

冬のボーナス・夏のボーナス、残業時間、年間休日

調査対象
22~59歳のホワイトカラー、正社員のビジネスパーソン
調査方法
ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
(ネットリサーチ会社保有のデータベースを元に実施、
doda会員登録は不問)
調査期間
2020年8月
有効回答数
15,000人
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