Q. ボーナスはいつ支給される？賞与との違いは？

A.ボーナスの支給日は会社によるが、夏季と冬季の2回になることが多い。意味は賞与と同じで「毎月の給与とは別に支払われる特別報酬」のこと。

ボーナスとは、毎月支給される定期給与とは別に、企業の業績や労働者の評価などに応じて支給される給与のことです。同じ意味で「賞与」という言葉が使用されることもあるほか、「特別手当」「夏季手当」「年末手当」「期末手当」などとも呼ばれています。ボーナスが支払われる時期は、会社によって異なりますが、一般的には夏と冬の2回支給のパターンが多いです。
また、ボーナスは法律上、支給が必須なものではないため、会社によってはボーナスがないこともあります。

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ボーナス（賞与）の種類

ボーナスには「基本給連動型賞与」「業績連動型賞与」「決算賞与」の3種類があります。それぞれの特徴をご紹介します。

基本給連動型賞与

基本給連動型とは、その名のとおり基本給と連動して支給されるボーナスのことで、多くの会社で採用されています。就業規則などで「基本給〇カ月分」と記載されている場合はこのタイプに当たります。基本給は毎月支払われる給与の総額から残業手当などの各種手当を引いたものを指すので、注意しましょう。

業績連動型賞与

業績連動型賞与とは、成果によって支給される賞与です。
個人の成績や部門・会社の業績と連動して支給額が変わるのが特徴です。業績によってボーナスの額が決まることから、社員のモチベーションアップにつながりやすいです。

決算賞与

決算賞与とは、決算月前後の会社の業績によって金額が決まる賞与です。夏季や冬季の賞与とは別で支給されるパターンもあれば、決算賞与のみというパターンもあります。決算賞与は通常の賞与以上に決算結果とダイレクトにつながっているので、業績連動型賞与同様、社員のモチベーションアップにつながる方法といえます。

ボーナス（賞与）はいつ支給される？

ボーナスは夏季と冬季の2回に分けて支給される企業が多いようです。夏季賞与は6月下旬から7月下旬にかけて支給されるケースが多く、冬季は12月中に支給されるのが一般的です。

ボーナスの支給日については特に決まりがないため、会社ごとによって異なります。そのため支給日が気になる場合は、人事担当者や就業規則を通して自分で確認する必要があります。ただし、公務員に関しては支給日が決まっている（6月30日と12月10日）ため、自身で確認する必要はありません。

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ボーナスがいつ支給されるか確認する方法は？

ボーナスの支給日を知りたいときに、まずチェックするべきは求人票です。求人票にはそもそもボーナスが支給されるか否かの記載もあるため、応募前にしっかり確認しておきましょう。
次に確認できる書類は就業規則です。就業規則では一般的に、査定期間やいつごろ支給されるか、算定基準などが記載されています。また、会社によってはメールや社内の掲示板などで支給日を案内する場合もあります。

ボーナスの金額の目安は？

ボーナスの支給額は各会社の方針や業績状況によって変化します。
一般的には「基本給×月数」で算出されることが多いです。このとき、算出される金額は、ボーナスの額面総額になります。手取り額は、額面金額から健康保険料、介護保険料（40歳以上の場合）、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉所得税が差し引かれた金額になるため、少なくなることに留意しましょう。

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【監修】社会保険労務士法人クラシコ／代表　柴垣 和也（しばがき・かずや）

昭和59年大阪生まれ。人材派遣会社で営業、所長（岡山・大阪）を歴任、新店舗の立ち上げも手掛けるなど活躍。企業の抱える人事・労務面を土台から支援したいと社会保険労務士として開業登録。講演実績多数。