内定・退職・入社 完全ガイド
～内定後、退職までの流れを解説～
転職活動の終盤は、計画的に余裕をもって進めることが大事です。内定から入社までのスケジュールや必要な手続きについての情報をまとめました。転職活動を成功させて、今の会社を円満退職し、転職先で順調なスタートが切れるように準備を進めてください。
内定後・退職までの基本の流れ（スケジュール）
内定を承諾してから会社を退職するまでは、以下の図のような流れが一般的です。スケジュールについてはあくまで目安になりますので、会社の就業規則を確認のうえ、手続きや準備を進めてください。
- 内定
- 2カ月前〜
- 1カ月前〜
- 2週間前〜
- 1週間前〜
- 挨拶状の用意
- 退職
＜内定＞内定連絡を受けてから雇用契約までの流れ
内定連絡を受けたら、転職先との入社手続きを進めていくことになります。下記のような流れで手続きを行ってください。
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- 内定後の流れ ～内定通知書の確認・入社までにやること～
- 内定をもらったらやることなど、内定後の流れを理解し入社までに必要なことを把握しましょう
内定連絡を受ける
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- オファー面談とは？入社前に内定企業の実態を知る方法
- 内定後、入社の意思を固めるのに必要な情報が足りないことも…納得の上で内定を承諾するかを決めるには？
内定の承諾をする・辞退の返答をする
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- 内定承諾（入社承諾）の仕方～メールの書き方・電話での伝え方・内定承諾書の添え状の書き方～
- 入社連絡のマナーやメール・電話・添え状など、さまざまな内定承諾の伝え方をサンプル付きでご紹介
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- 内定辞退の仕方～断り方のマナー・メールの書き方・電話での伝え方～
- メールの書き方・電話での伝え方の例文つき。内定辞退の断り方やマナーをご紹介します
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- 内定をもらったけど迷う…やめた方がいい？「入社か辞退」 答えを出す4つの観点
- 「内定が出て迷う・悩む人」は4タイプに分かれます。あなたはどのタイプに当てはまりそうですか？
雇用契約を結ぶ
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- 転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件
- 入社の意思を固める前に、どのような労働条件で契約するのかを必ず確認してから、内定を承諾しましょう
入社する会社に提出する書類
入社する会社に提出する書類のうち代表的なものを以下にピックアップしました。必要な書類は、企業やあなたの状況によって異なります。企業に確認しながら、必要な書類を準備してください。
＜退職＞退職までの流れ
会社での退職手続き
今の会社でも、退職に向けての準備が必要です。時期も重要ですので、記事を参考にしながら準備を進めましょう。
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- 退職に必要な手続きとは？社内・役所の手続きを解説
- 内定から退職までにやるべきことや退職時の手続き（健康保険・年金・税金など）のポイントをご紹介
【2カ月前～】退職の意思表示
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- 円満退職に向けた退職の伝え方・切り出し方
- 勤め先に伝えるタイミングや会社が引き止めにくい転職理由の伝え方など、退職を円滑に進めるコツを解説
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- こじれない退職交渉術！円満退職に向けてやること・やらないこと
- 「入社日が迫ってくるのに退職交渉が遅々として進まない」とならないためのノウハウをご紹介
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- 【ケース別】退職を引き止められたときの対策方法
- 退職を引き止められる理由やかわし方など、ケース別に対処方法をご紹介します
【1カ月前～】退職日の相談・退職届の提出・仕事の引き継ぎ
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- 【社労士監修】退職願・退職届の正しい書き方
- テンプレートも用意。退職願と退職届の違いや書き方・提出するタイミングなどを解説します
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- 転職活動と並行して進めたい「退職の準備」
- 退職の準備は、転職先が決まった後からでは遅いです。いつ・どんな準備をすべきかをご紹介
【2週間前～】取引先への挨拶
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- 【例文あり】退職挨拶メールやスピーチのマナー
- 退職する際の挨拶のマナーやポイントは？手紙やメールなどの例文とともに解説します
公的機関の退職手続き
会社での手続きだけでなく、退職時には公的機関の手続きも発生します。必要な書類をそろえて手続きを行ってください。
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- 退職に必要な手続きとは？社内・役所の手続きを解説
- 内定から退職までにやるべきことや退職時の手続き（健康保険・年金・税金など）のポイントをご紹介
各種手続きの紹介
雇用保険
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- 雇用保険の失業手当（失業保険）を受け取る条件と手続き＜社労士監修＞
- 失業手当・失業給付金・失業保険などと呼ばれる、雇用保険の基本手当を受給するための条件や流れをご紹介
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- 雇用保険被保険者証とは？転職時にもらっていないときの対応を解説＜社労士監修＞
- 似たような書類が多く、用意しそびれに注意。雇用保険被保険者証の概要や制度などをご紹介します
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- 離職票とは？ 発行手続きやもらえる時期、退職証明書との違いを解説
- 離職票とは？どういった人が必要？必要な場面は？交付手続きや類似書類との違いなども解説
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- 再就職手当とは？受給条件や手続き、もらえる金額の計算方法を解説＜社労士監修＞
- 休職や失業している状態から早期に就職するともらえる再就職手当。もらえる条件や金額をご紹介します
健康保険
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- 転職・退職時の健康保険の切り替え＜社労士監修＞
- 転職先が未定の場合・次の職場への入社まで期間が空く場合など、転職時の健康保険の手続きを確認
年金・税金
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- 退職後の手続きとは？年金への加入や税金の支払いについて＜社労士監修＞
- 所得税・住民税の支払いや国民年金の支払いの手続きはどうすればいいかを社労士が監修
＜入社＞入社の事前準備から入社当日までの流れ
手続きを終えたら、あとは入社日を待つだけです。前日まで・当日の流れも確認しておきましょう。
入社前日までの準備
入社当日について
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- 「転職初日」の過ごし方と事前準備
- 出社時間・服装・挨拶など、入社前に準備したいことや転職初日の流れや過ごし方についてご紹介します
入社後
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- 転職1ヶ月、「新しい職場に馴染む」ためにしたい5つのこと
- 転職したての慣れない環境では疲れや不安が多い。入社後の不安の乗り切り方や職場への溶け込み方をご紹介
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- 転職“3ヶ月の壁”を乗り越えるには？転職後に感じるストレスと効果的な解消・克服法
- 転職直後にどのようなストレスが想定されるのか、どのように解消・克服すればいいのかをご紹介します
内定・退職にまつわるQ&A
内定・退職・入社までによくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。内定にまつわる悩みや円満退職のコツを知りたいなど、あなたの「これってどうなの？」に転職のプロがお答えします。転職活動終盤の疑問や悩みを解決し、新しい職場での順調なスタートを迎えましょう。
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- 転職Q&A～プロが答えるQ&A（内定・退職・入社）〜
- 内定後の流れ、入社までの不安、退職届の受理など、内定・退職〜入社の疑問や悩みを転職のプロが解説
【要注意】労働契約上の「内定」とは？
本記事内では「企業から採用条件通知書が発行されたタイミング」を内定と呼んでいます。 しかし、労働契約上は採用条件通知書が発行されただけでは「内定」とはなりません。
企業から「採用条件通知書」が送付され、求職者が求人企業に対し、入社日・年収等重要な条件を踏まえ、就業することの意思表示をした状態が労働契約上の内定となります。
ですから、退職交渉の開始や他社選考の辞退は、労働契約が成立してから 行ってください。
dodaエージェントサービスを利用している場合は、キャリアアドバイザーに相談しながら、慎重に進めてください。また、ご自身で企業と直接やり取りしている場合は、エビデンスが残る形で進めていただくのが安全です。
仕事と転職にまつわるお金のQ&A
基本給と月給はどう違う？会社を辞めたとき、健康保険や年金などの社会保障の手続きはどうすればいい？といった、仕事をしているときや、転職活動をするときに生まれるお金にまつわる悩みを、専門家が分かりやすく解説します。
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- 転職Q&A（お金）
- 基本給と月給はどう違う？会社を辞めたとき、健康保険や年金などの社会保障の手続きはどうすればいい？といった、仕事をしているときや、転職活動をするときに生まれるお金にまつわる悩みを、専門家が分かりやすく解説します。
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