企業情報の検索結果一覧－転職ならdoda（デューダ）

設立 2008年
従業員数 78,119名
平均年齢 -

求人情報全60件

【南青山】財務戦略担当（エキスパート）◆プライム上場／国内外でのM&A業務に携わる／英語力を活かせる
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【東証プライム上場企業で国内外のM&A業務に携わり、グローバルなキャリアを築くチャンス／年間休日120日以上、完全週休2日制】東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■具体的な業務内容：ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援　・財務税務デューデリジェンスの支援　・M&A後の業績管理　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト　・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務：　・財務中期経営計画策定及びモニタリング　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）　・株主還元　・株式インセンティブプランの設計・運用　・格付機関の対応　・グループ配当　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）　・資金決済　※英語環境となる場合があります。 ■配属組織：財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜勤務地詳細＞ PHD南青山ビル住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／乃木坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：456,000円～700,000円＜月給＞ 456,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【南青山】財務戦略担当（メンバー）◆プライム上場／国内外でのM&A業務に携わる／英語力を活かせる環境
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【東証プライム上場企業で国内外のM&A業務に携わり、グローバルなキャリアを築くチャンス／年間休日120日以上、完全週休2日制】東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■具体的な業務内容：ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援　・財務税務デューデリジェンスの支援　・M&A後の業績管理　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト　・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務：　・財務中期経営計画策定及びモニタリング　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）　・株主還元　・株式インセンティブプランの設計・運用　・格付機関の対応　・グループ配当　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）　・資金決済　※英語環境となる場合があります。 ■配属組織：財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜勤務地詳細＞ PHD南青山ビル住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／乃木坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 678万円～875万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～462,000円＜月給＞ 360,000円～462,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SGホールディングス株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府京都市南区上鳥羽角田町68

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設立 2006年
従業員数 236名
平均年齢 38.8歳

求人情報全6件

【経理／税務（担当部長）】グローバル税務を担う中核人材／税務戦略◆東証プライム◆年収1000万円～
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～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景： SGホールディングスグループでは、総合物流ソリューション事業の拡大や海外事業の成長に伴い、税務領域に求められる専門性が高度化しています。国内税務に加え、国際税務、税務ガバナンス、人材育成を推進し、グループ全体の企業価値向上を担う中核人材の強化を目的として募集します。 ■業務内容：・SGホールディングスグループの税務戦略（グローバル税務を担う中核人材）をお任せします。 ■業務詳細： ◇グループ税務戦略の策定・推進・グループ全体の税務戦略・税務方針の策定、税務ガバナンス体制の構築および高度化、グループ横断の税務リスクマネジメント推進 ◇重要税務案件への対応・国際税務戦略の立案・推進（移転価格税制、CFC税制、BEPS2.0への対応方針策定など）、M&A・組織再編における税務面でのプロジェクト統括 ◇グループ経営支援・グループ会社への税務ガバナンス浸透、海外子会社を含む税務支援体制の整備、関係部門と連携した経営課題への対応 ◇組織マネジメント・税務組織のマネジメント、次世代リーダーおよび専門人材の育成 ■キャリアパス：・グループ全体の税務戦略・税務ガバナンスを担う責任者として経験を積みながら、将来的にはグループ税務責任者として国内外の重要案件や経営課題に携わっていただくことを期待しています。・また、経理部長や財務・経営企画部門の責任者、海外現地法人管理部門責任者など、グループ経営を支える中核人材として幅広いキャリアを描くことが可能です。 ※グループマネージャー（GM）としての採用となりますが、ご入社後、GM登用試験を受けていただくことを前提としております。＼こんな方を求めています／・税務の高度な専門性を活かし、経営課題の解決に貢献できる方・グループ全体最適の視点を持ち、中長期的な戦略立案・推進ができる方・関係部署やグループ会社と円滑な調整・折衝ができる方・変化を前向きに捉え、挑戦を続けられる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【経理／税務（課長）】SGホールディングスGの税務戦略（グローバル税務）◆東証プライム市場上場
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～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景：・SGホールディングスグループでは、総合物流ソリューション事業の拡大や海外事業の成長に伴い、税務領域に求められる専門性が高度化しています。・国内税務に加え、国際税務、税務ガバナンス、人材育成を推進し、グループ全体の企業価値向上を担う中核人材の強化を目的として募集します。 ■業務内容：・SGホールディングスグループの税務戦略（グローバル税務）をお任せします。 ■業務詳細： ◇税務実務の統括・単体・グループ通算制度における税務申告、法人税・消費税等に関する税務対応、税務調査対応 ◇税務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ税務ガバナンスの構築・運用、税務リスクの管理および対応方針の策定、グループ会社への税務支援・指導 ◇税務戦略の企画・推進・税務戦略の立案および実行、M&A・組織再編に伴う税務検討、国際税務（移転価格税制、CFC税制、BEPS2.0等）への対応 ◇組織運営・組織マネジメント、人材育成 ■キャリアパス：・グループ全体の税務戦略および税務ガバナンスをリードする責任者候補としてご活躍いただきます。・将来的にはグループ税務責任者として経営課題に直結する税務戦略を統括するほか、経理部門長や経営管理領域の管理職、財務・経営企画部門の責任者、海外現地法人の管理部門責任者など、経営に近い立場で組織運営を担うキャリアパスを想定しています。＼こんな方を求めています／・経営視点を持ち、税務戦略を立案・推進できる方・高度な税務専門性を活かして意思決定できる方・関係部署やグループ会社と円滑な調整・折衝ができる方・変化を前向きに捉え、挑戦を続けられる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 860万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～800,000円＜月給＞ 650,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソフトバンク株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

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設立 1986年
従業員数 18,895名
平均年齢 41.3歳

求人情報全259件

【竹芝】GX企画・推進◆再生可能エネルギー設備導入／事業性評価・企画検討／フルフレックス【J】
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常に最先端を行く取り組みとしてIOT・AI・スマートロボットの3分野に注力し、あらゆるモノがインターネットと繋がる時代に向けた取り組みを加速させている当社にて、持続可能なエネルギー戦略の推進をお任せします。 ■業務内容：クリーンエネルギーを供給する設備（蓄電池含む）に関する技術情報収集・企画検討・事業性評価 ■具体的な業務内容：・導入設備の基本設計・造成設計・EPC・許認可関連の対応・関連メーカー事業者との協議・契約締結 ■採用部門概要：私たちの部門は、グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。 1）ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進 2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。 2）再エネ100％グリーンデータセンターの実現再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指していま 3）法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～999万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～519,538円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 358,625円～523,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：WorkStyle支援金4千円 ※等級により自己成長支援金支給あり（10,000円）／その場合の月給：368,625円～533,538円 ■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金 ■賞与：年2回＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【自社開発】ソフトウェアエンジニア◆生成AIエージェント／ユーザーの業務効率化を目指す【I】
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～「誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを実現していきます～ ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●AIを活用した機能設計や先行技術開発をお任せします。 ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要：生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させることをミッションとして、AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案いただきます。・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計等 ■ポジションの魅力：・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできます。・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働くことができます。・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土がございます。 ■おすすめポイント：・月平均残業時間：24.8時間・副業社員数：1,892名・有給取得率：75.7％・離職率3.8％・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有）変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 610万円～1,727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,625円～825,000円＜月給＞ 354,625円～825,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与年2回・特別加算賞与（業績に応じて支給）を含みます ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 506名
平均年齢 -

求人情報全18件

M&A推進・事業開発◆SOMPOの新事業推進のためのM&Aを主導／ウェルビーイング領域
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～M&Aの専門性を生かしウェルビーイングや未病領域の新事業を推進いただきます～ SOMPOウェルビーイングでは「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を目指しています。2025年度から生保・介護・コーポレートウェルネス事業等を横断した新たな経営体制を構築し、ウェルビーイング事業における新たなバリューの創出や、グループ内シナジーの強化に向けて、新規事業開発、M&A・提携を急ピッチで進めています。本ポジションでは新規事業の事業開発担当者として、M&Aや事業提携などで１を１０にして成長させるような業務をお任せします。【主な業務内容】 ■M&A戦略の推進・ウェルビーイング全体の投資アペタイトを俯瞰し、グループベストの視点を両立させながら対象企業をリストアップ。・ロングリストからミドル・ショートリスト化の優先順位付けを実施・対象企業へタッピングし、M&Aディール実務を主導。・外部アドバイザーや社内関連部門と連携し、投資ガバナンスのもとで規律ある投資を実行し、PMIの設計と出資後のPMI人材の役割も担当。 ■新規事業、新規プロダクト・サービス開発の推進（M&Aの動きが少ない時期には、こちらの業務にも携わっていただくような想定です）・ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定をいただきます・対象領域：主に国内での事業化に注力しつつ、海外への事業展開やM&A機会も探索・モデル：グループアセットを活かし、B2B、B2B2Eモデル等を中心に検討・手法：当社アセットの活用・シナジー発揮に加え、上記領域におけるM&A・アライアンス・事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、関連者を巻き込んで事業化、M&Aを遂行。・MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現。・サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード。【配属組織】ウェルビーイング事業部（直属）商品開発やPOC・M&Aに専門性を持つ6～8名のメンバーととっもに、戦略や投資等の領域をご担当いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞損保ジャパン霞が関ビル住所：東京都千代田区霞が関3‐7‐3 損保ジャパン霞が関ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※年俸制となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
新規事業プロジェクトの推進担当◆テクノロジーとビジネスを掛け合わせ、SOMPOの新たな事業の柱を確立

●SOMPOグループでは、従来の事業の柱である保険領域に加え、「ウェルビーイング」を新たな事業の柱として立ち上げました。 ●ウェルビーイング領域では、各会社が持つデータやサービスをつなげ、顧客のLTV拡大と3つの「不」（健康・介護・老後資金）を解消することを目指す様々なプロダクト開発を予定しています ●今回のポジションは、ビジネスとテクノロジーの架け橋となり、ウェルビーイング事業の全体戦略を描き、成長を後押しいただくことを期待します。【ミッション】ビジネスサイドとテクノロジーサイドの双方を深く理解し、両者のハブとして機能することで、デジタルを活用した新規事業の創出と、グループ全体の価値を最大化する共通基盤の構築を牽引していただきます。不確実性の高いプロジェクトにおいて、戦略構築を含む中心的な役割を担い、実行計画を完遂に導くことがミッションです。【主な業務内容】 1. 新規サービス開発プロジェクトの推進 ■ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定 ■関係部署と連携し、事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、円滑なプロジェクト立ち上げを支援 ■MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現 ■サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード 2. グループ横断共通基盤（ID/分析基盤）構築プロジェクトの推進 ■グループ各社のビジネス要件と、全社最適の視点を両立させながら要件定義を主導 ■大規模開発プロジェクトにおけるスコープ、予算、品質、納期、リスクの統合管理 ■外部ベンダーや社内開発チームを含む、プロジェクト全体のベンダーマネジメント、コミュニケーション設計と実行 3. 全社横断でのステークホルダーマネジメントと実行支援 ■事業部門、IT部門、グループ会社、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの間に立ち、円滑なコミュニケーションと実務レベルでの合意形成を主導 ■プロジェクトの進捗、課題、成果をプロジェクト責任者に集約・報告し、円滑な意思決定をサポート ■事業全体の状況を理解した上で、プロジェクトの推進に必要な課題解決策やリソースの最適化を主体的に提案変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚ホールディングス株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田司町2-9

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設立 2008年
従業員数 183名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社

■募集背景当社グループが事業展開を行っているライフサイエンス・ヘルスケア業界においてAIによる大きな変革が起きています。これに対応するために、当社(グループ本社)はグループの各事業会社と共にAIを用いた業務改革を進めており、その機能の強化を行う。? ■職務内容・グループ内のAIを用いたプロジェクトにエンジニアとして参加し、アプリ設計・作成を行う。・グループ内のプロジェクトにおいてデータサイエンス、機械学習を用いたデータの解析を行う。・グループ各社への技術展開や技術コミュニティ形成? ＜業務のやりがい・魅力＞・大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。・自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～600,000円＜月給＞ 270,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
社内SE（インフラ管理者）リモート・残業10時間程度◎プライム上場大塚グループ【東京／徳島】

～東証プライム上場／32か国・地域にまたがる167社のグループ会社の持ち株会社～同社は、子会社に大塚製薬等を持つ大塚グループのホールディングス会社です。社内SEとしてインフラ管理をお任せいたします。 ■募集背景：当社IT企画部では大規模なグループ共通ITインフラを構築・運用しております。昨今のクラウドサービスの利用拡大に伴い、クラウドプラットフォーム(AWS,Azure)の高可用性とセキュリティの維持管理が重要になってきており、クラウドプラットフォームの専門知識と管理者視点を持つ社内SE(インフラ管理者)を募集します。 ■職務内容：・クラウドプラットフォームの維持管理、障害対応、セキュリティ対策、パフォーマンスとコストの最適化・クラウドプラットフォームにおけるサーバー、ネットワークの設計・運用・グループ会社のIT担当者との調整＜業務のやりがい・魅力＞・大規模なインフラの管理・運用、並びにプロジェクトに上流工程から経験する事ができ、専門知識と実践力を深めることができます。・当社は、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い職場環境を提供しており、チーム全体で協力し合い、活気あふれる雰囲気の中で働くことができます。 ■組織構成：31名（男性24名、女性7名）／平均年齢：42.4歳 ※ともに大塚ホールディングスIT企画部全体としての数値変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大塚ビジネスサポート株式会社内住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＵＴグループ株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F

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設立 2007年
従業員数 34,772名
平均年齢 -

求人情報全21件

【茨城／日立市】人事労務・総務◆未経験から人事労務に携わることができる◆年休124日
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～労務・人事未経験歓迎／年間休日124日／土日祝休み／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業～ ■業務内容ご経験や適性を考慮し、以下のいずれか複数の業務をご担当頂きます。OJTにて業務レクチャーさせて頂きますので、上記業務が未経験でも問題ございません。・人員・雇用管理（人事異動管理、入退職手続きなど）・人事制度の整備・運用・管理・人財育成(教育、キャリア開発）・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険など) ・福利厚生 ■働き方：・残業20～30時間・年間休日124日・完全週休2日制（土・日） ■ポジションの魅力：当社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。本ポジションは未経験から人事労務業務に関わっていただくことが可能です。 ■UTハイテスについて：「日立グループ」として、約30年にわたり業務請負・人材派遣を手がけてきた当社。2024年5月、新たに「UTグループ」の一員となりました。日立グループで培った高品質なモノづくりサービスと、UTグループが誇る業界トップクラスの人材派遣ノウハウ。W基盤の経営体制で再出発しました。 ■出向先情報：本ポジションは、UTグループ株式会社での採用、UTハイテス株式会社への在籍出向となります。企業名：UTハイテス株式会社事業内容：１．発電用、送電用等の電気機械器具の試作、設計、製造、試験・検査、販売、据付・保守、修理・改造工事、工事管理及び技術支援２．エレベータ等昇降設備の設計、製造、試験・検査、販売、据付・保守、修理・改造工事、工事管理及び技術支援　他勤務地：〒316-0035茨城県日立市国分町一丁目1番1号変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ UTハイテス株式会社：日立オフィス住所：茨城県日立市国分町一丁目1番1号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,666円～500,000円＜月給＞ 291,666円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東広島※業界未経験歓迎】派遣管理サポート◆派遣スタッフのキャリア支援・フォロー担当◆教育体制◎
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※UTエージェント株式会社への在籍出向となります【営業・販売などの顧客折衝経験をお持ちの方へ】 ■募集背景当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業です。「人」と「企業」のベストマッチングを通じて、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2026年現在、グループ全体の社員数は30,000名を超えており、今後は事業領域の拡大を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。 ■仕事内容ご入社後は、スタッフの受け入れやフォロー、キャリア支援、その他営業サポート業務をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援するとともに、他メンバーと協力しながら、より良い職場環境づくりに取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容・スタッフに対する研修の実施・スタッフの入退社対応および定着フォロー（各種相談対応）・スタッフの社宅および貸与品の手配・スタッフに対するキャリアアドバイス働き方や将来のキャリアに関する悩みの相談に応じたり、スタッフがより快適に勤務できる環境を整えたりと、さまざまな側面から派遣スタッフの活躍を支えていただきます。 ■ポジションの魅力当社は国内トップクラスの人材派遣事業を展開する企業です。特に製造メーカーとの結び付きが強く、日本全国のものづくりの現場にスタッフを派遣しています。派遣管理サポートの役割は、スタッフが安心して働けるよう相談対応を行い、働きやすい環境を整備することです。スタッフの活躍やキャリアアップが、ご自身の評価にもつながるやりがいのあるポジションです。 ■入社後のキャリアパスまずは担当者としてご入社いただき、先輩社員とともに現場業務を経験していただきます。業務の流れを習得しながら、段階的に担当領域を広げていただく予定です。また、自ら手を挙げて他部門へ異動できる制度もあり、積極的なキャリア形成を後押しする風土があります。 ■出向先について・企業名：UTエージェント株式会社・出向形態：在籍出向・事業内容：総合製造派遣事業、請負事業、人材紹介事業・勤務地：広島県東広島市吉川工業団地7番10号変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ UTエージェント株式会社住所：竜王山／広島県東広島市吉川工業団地7番10号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,666円～333,333円＜月給＞ 291,666円～333,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソラスト

アウトソーシング

東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F

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設立 1968年
従業員数 33,616名
平均年齢 42.4歳

求人情報全19件

【博多】医療事務受託の新規開拓・戦略立案～大手病院向け～(管理職)◆年休125日◆年収500万～

【業界シェア上位企業における事業拡大の中核ポジション/数億円規模の案件に関わるハイレベルな提案営業力が身につく/営業戦略・ターゲティングなど上流工程から関与可能/社内を巻き込むことで調整力・推進力が磨かれる環境】 ■業務概要ソラストの医療事業（医療事務の業務委託／人材派遣サービス、病院経営支援等）は、長年当社の成長を支えてきた基幹事業であり、業界2位のシェアを誇ります。営業推進担当の方には、西日本エリア全域の売上とシェア拡大のためオペレーション部門と連携して、新規クライアントの開拓をリードしていただきます。 ※西日本エリア全域＝兵庫県から四国、九州までが担当エリアになります。 ■具体的には：・ターゲットリストの作成：それぞれのターゲットについて必要な情報を収集し、適宜リストをアップデートする。ターゲットリストは営業推進部長、グループ長、運営グルーブ長と共有する。・営業プランの策定：自らが西日本エリアの大口新規契約を獲得するために先頭に立って営業活動をしていただきます。ターゲットリストを基に営業プランを策定し、必要に応じて西日本エリア長と協業しながら案件獲得のために活動する。・進捗管理：営業プランに対してKPIを設定/管理する。それぞれの進捗状況を把握し、情報を共有する。・営業ツールの作成：お客様ごとにスライドで数十枚の提案資料を作成することもあります。　 ■所属長からのメッセージ当社は医事業務業界全国シェア２位のポジションになります。毎年、全国各エリアにて新規顧客の受注を進めております。広い範囲を対応していただきますが、メンバーは皆ポジティブに互いに助け合う環境ができています。何事にも前向きに取り組める方、人とのコミュニケーションが得意な方、目標の達成に個人でもチームでも取り組める方、医療業界にて営業経験のある方大歓迎です。 ■当社について：当社は以下領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています。医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-23-22 シティ22ビル5階勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～437,500円＜月給＞ 312,500円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【博多】医療事務受託の新規開拓・戦略立案～大手病院向け～◆年休125日◆年収500万～

【業界シェア上位企業における事業拡大の中核ポジション/数億円規模の案件に関わるハイレベルな提案営業力が身につく/営業戦略・ターゲティングなど上流工程から関与可能/社内を巻き込むことで調整力・推進力が磨かれる環境】 ■業務概要ソラストの医療事業（医療事務の業務委託／人材派遣サービス、病院経営支援等）は、長年当社の成長を支えてきた基幹事業であり、業界2位のシェアを誇ります。営業推進担当の方には、西日本エリア全域の売上とシェア拡大のためオペレーション部門と連携して、新規クライアントの開拓をリードしていただきます。 ※西日本エリア全域＝兵庫県から四国、九州までが担当エリアになります。 ■具体的には：・ターゲットリストの作成：それぞれのターゲットについて必要な情報を収集し、適宜リストをアップデートする。ターゲットリストは営業推進部長、グループ長、運営グルーブ長と共有する。・営業プランの策定：自らが西日本エリアの大口新規契約を獲得するために先頭に立って営業活動をしていただきます。ターゲットリストを基に営業プランを策定し、必要に応じて西日本エリア長と協業しながら案件獲得のために活動する。・進捗管理：営業プランに対してKPIを設定/管理する。それぞれの進捗状況を把握し、情報を共有する。・営業ツールの作成：お客様ごとにスライドで数十枚の提案資料を作成することもあります。　 ■所属長からのメッセージ当社は医事業務業界全国シェア２位のポジションになります。毎年、全国各エリアにて新規顧客の受注を進めております。広い範囲を対応していただきますが、メンバーは皆ポジティブに互いに助け合う環境ができています。何事にも前向きに取り組める方、人とのコミュニケーションが得意な方、目標の達成に個人でもチームでも取り組める方、医療業界にて営業経験のある方大歓迎です。 ■当社について：当社は以下領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています。医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-23-22 シティ22ビル5階勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,350円～254,200円その他固定手当/月：270,369円～324,469円固定残業手当/月：56,175円～67,375円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 511,894円～646,044円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サントリービバレッジ＆フード株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN

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設立 2009年
従業員数 22,446名
平均年齢 41.5歳

求人情報全1件

【鳥取／転勤無】サントリー飲料の製造　◇長期就業可◇やってみなはれの自由闊達な企業風土◇福利厚生〇

【長期就業可／～業界最大手のサントリーグループで長期的なキャリアが築ける～「サントリー天然水」「天然水スパークリング」「うめソルティ」「サントリー天然水特製ジンジャエール」など有名商品多数◎／住宅支援あり・福利厚生充実／残業20H程度・良好な就業環境】 ■業務内容サントリーグループの清涼飲料の製造業務全般を担います。具体的には、入社後の研修を経て、以下２部門のうちいずれかに配属の上、キャリアをスタートいただきます。【配属2部門】（1）中味製造：中味の製造工程における設備の運転管理など。（2）パッケージング:お客様に製品を届けるためのパッケージ製造/包装工程の製造ライン・設備の運転管理や現場での切替作業など。 ※いずれの工程においても、品質向上,安全性担保,効率化の改善活動や業務標準化の取組みを実践します。 ※改善活動例:製造設備改良を工場からの提案で設計部と協働、推進等。 ■やりがい自分自身が作った製品が、身近な人々の生活にあふれており、大きなやりがいと責任感を感じながら仕事に取り組むことができます。 ■今後のキャリア将来的に、原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入･設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ■就業環境：・交代・シフト制、時差勤務等あり（勤務時間帯は配属部門により異なります）業は10～20時間程度／月（繁忙期・閑散期など基本的に差はないですが、夏は平均的に少しだけ多くなる傾向）・住宅補助などの福利厚生も手厚く、働き続けやすい環境。 ■シフト勤務について 1日の実働時間 7時間30分の、下記シフトでの交替制です。（勤務時間帯は工場・部門により異なる場合があります。）メンバー同士で調整しながらシフトを組むため、ご自身の希望が通りやすく、無理なく働き続けやすい環境です。予定をつけやすい体制を整えています。 ■募集背景事業拡大、業界NO1の座を確立すべく、「やってみなはれ」の精神が根付いている、自由闊達な企業風土のもと、「強いものづくり現場」の実現を共に目指していく新たなメンバーを募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞天然水奥大山ブナの森工場住所：鳥取県日野郡江府町大字御机字笠良原1177 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,500円～369,250円＜月給＞ 239,500円～369,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験やスキルを考慮の上、決定します。（賞与年2回、昇給年1回） ※上記想定年収には過勤・賞与を含みます。 ※通勤手当、住宅手当、家族手当、所定外・休日・深夜勤務手当、交代勤務手当、あり ※通勤手当うちガソリン代は年2回ガソリン費に見直しあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＴＩＳＩ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 2008年
従業員数 9,547名
平均年齢 40.5歳

求人情報全278件

IT・DXコンサルタント(決済業界向け／マネージャー候補)◆自社サービス×コンサル/DI事-002
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★決済領域で圧倒的実績！自社サービスやコンサルティング、システム開発までできるTIS★ ■業務内容ご経験やご希望に合わせて以下のような業務をお任せいたします。・金融・決済サービス、決済周辺領域、ヘルスケア、デジタルマーケティング、データ×AI領域におけるコンサルティング・デジタル戦略・施策立案、新規事業の企画・開発、オペレーション改革、システム化構想・企画、業務・IT要件定義、開発の伴走支援/PMO等、各種プロジェクトの円滑な遂行・コンサルティングプロジェクトのPMとしてプロジェクトを推進 ※シニアマネージャークラスの場合：大規模（4FTE～）、複数、高難易度のコンサルティングプロジェクトをリード ※マネージャークラスの場合：標準的な規模（～3FTE）のコンサルティングプロジェクトのリード・部門リーダーの支援の下、対象顧客、プロジェクトにおけるコンサルティングの提案機会発掘と商談推進・プロジェクトメンバー、チームメンバーに対するコンサルタントとしての育成、教育 ■このポジションの魅力 TISは、PAYCIERGE（自社の決済関連サービス）を持ち、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用ができるため、上流のコンサルティングにとどまらず、サービスの導入や事業化、市場や顧客の課題解決の実現といった下流工までを責任もって担うことが可能です。その実績と経験を成果として、ご自身の専門性と市場価値を高めることができます。 ■キャリアパス・新設部門の組織運営に携わることで、あなたのキャリアにコンサル部門立上げの経歴を追加することができます。・TISの持つ決済サービスの強みを活かしたコンサルティングプロジェクトを通じて、専門性を高めることが可能です。・2032年度に向けた決済と各事業領域を組合わせた新規事業の企画検討、事業立上げの経験が可能です。 ■その他・PAYCIERGEサイト：https://service.paycierge.com/ ・決済コンサルティングサービスサイト：https://www.tis.jp/service_solution/payment-dx-consulting-service/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス住所：東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 846万円～1,515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～7,930,000円＜月給＞ 387,000円～7,930,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
アプリエンジニア(自社の決済関連サービスの開発・保守／リーダー候補)◆在宅可/DI事-005
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★決済領域で圧倒的実績！自社の決済関連システムの開発・保守／企画・営業部門と密接に連携しながらシステム開発★ ■業務内容加盟店向けキャッシュレス決済事業に関わるシステム開発・保守開発リーダー(またはその候補)として活躍いただきます。特定システムまたは複数システムの開発・保守開発のリーダーとして、システムの開発、メンテナンスを行っていただきます。 ■このポジションの魅力当事業部では、企画・営業・開発が密接に連携し、加盟店や利用者の視点を大切にした差別化可能なサービスを創出しています。ここでは、当社が長年培ってきたITの力を駆使し、革新的なサービスを市場に迅速に提供することを目指しており、あなたのアイデアが直接形になる新しいドメインを立ち上げるチャンスがあります。大企業に身を置きながらも、スタートアップのような刺激的な環境で、自由な発想を活かし、成長を実感できます。我々のアプローチは従来のSIスタイルとは異なり、企画・営業とともに市場のニーズを探りながら自ら必要な要素を定義し、プロダクトを市場に送り出すことで、直接的なフィードバックを受け取り、成長を実感することができます。 ■キャリアパス・加盟店向けキャッシュレス決済事業に関わるシステム開発のコア人材として開発経験を積むことができます。・現存システムの開発、保守のみでなく、企画部門で新たな事業の企画も継続して実施しており、新規事業のシステム開発に参画する可能性もあります。 ■参考(既存サービス) ・PAYCIERGEサイト：https://service.paycierge.com/ ・決済コンサルティングサービスサイト：https://www.tis.jp/service_solution/payment-dx-consulting-service/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス住所：東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 864万円～1,515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～793,000円＜月給＞ 387,000円～793,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1956年
従業員数 19,635名
平均年齢 -

求人情報全22件

【東京】アパレルOEM製品の企画・設計／日本トップクラスの縫製メーカー／グローバル／年休120日
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【服飾の知識が活かせる／海外との連携もあり英語力を生かしたい方歓迎！／アパレル製品製造業／海外に生産工場を13ヶ所以上保有／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー】日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、商品企画・設計をお任せします。　また、ご経験によって品質管理の業務までお任せします。 ■商品企画・設計の業務内容：営業が受注したニーズに基づき、量産までの企画、設計、サンプル作成、進捗管理をお任せいたします。・メーカーのデザイナー・パタンナーとの打ち合わせ・型紙や仕様書の確認・製品の設計、サンプル作成・生地・資材の手配・サンプル検品、工場へのフィードバック、メーカーへの進捗報告・サンプル補修・一部、ODM生産案件における素材/製品提案業務　など・海外出張あり（ASEAN　中国など） ■品質管理の業務内容品質表示など必要な試験データを確認、適切な品質表示リスクアセスメントとして量産時にお客様先と協力して生産・供給できるように各種リスク対応 ■組織構成：15名（20代後半～49歳の方まで、幅広い年代の方が活躍しています）大手メーカーチーム、その他のブランドで分かれておりますが、レディースやメンズ担当などは分かれておりませんので、幅広いスキルを身につけることができます。 ■働きやすさ：・残業平均月20時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について：当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 430万円～640万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：25,000円＜想定月額＞ 265,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※出張手当支給あり ※上記年収は月残業10～20時間/月程度を含んだ金額です。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） ■その他：別途社内規定により、家賃補助あり、その他固定手当：地域手当（25000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【海外】縫製指導（海外駐在）
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■職務内容：同社の海外工場にて縫製指導業務を御担当頂きます。 ■募集背景：取引先拡大により協力工場数が増加しております。品質の高い商品を提供し続けるべく、縫製指導の経験者を即戦力として増員で募集しています。 ■全社の組織体制：事業本部、管理本部の２つに分かれております ■生産背景：ミャンマー、バングラデシュ、インドネシア、ベトナム（13拠点）■高い品質のモノ作り：同社は繊維商社と合同で生地を開発しており、その中には大ヒットしているモノも数多くあります。また、品質管理にも力を入れております。某大手自動車メーカーの工場を見ていらっしゃった方が、素材や製造工程をヴィジュアルで可視化できるよう整備を整えました。そして、お客様を工場へアテンドし、品質の高いモノづくりを実際に見て頂くことで信頼頂くケースも多いです。 ■同社の特徴：・当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞海外全拠点住所：海外 (中国、ミャンマー、バングラデシュ、ベトナム、インドネシア）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制年収内訳：月額×12ヶ月＋賞与（3ヶ月）基本給+海外勤務に伴う各種手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：72,000円～192,000円＜想定月額＞ 272,000円～492,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※出向国により、海外勤務手当は変動あり ■昇給：有 ■賞与：年２回 ■昇給：年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一三共株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館

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設立 2005年
従業員数 19,765名
平均年齢 45.5歳

求人情報全28件

【東京】オンコロジー領域バイオインフォマティシャン～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
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【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容：・疾患患者データおよび社内外バイオロジカルデータを用いた創薬標的の探索研究・バイオインフォマティクス技術を用いたデータ駆動型の創薬研究の推進 ■募集背景：・データ駆動型の創薬研究実施の上で、オンコロジー領域における創薬の初期段階の研究（MoA/MoR解析、および創薬標的探索、日臨床バイオマーカー探索）を推進するバイオインフォマティシャンが必要不可欠である。本件をリードできる研究者の獲得を期待する。 ■キャリアパス：・創薬研究の初期探索またはプロジェクトのリーダー・データ駆動型創薬研究基盤構築の企画・推進リーダー ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川研究開発センター住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【平塚】品質管理（微生物試験）～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容：試験実務担当者として、製薬用水のサンプリング、水質試験及び製造現場等の環境測定の実施・医薬品の無菌試験及びバイオバーデン、原料の生菌数試験業務の実施・滅菌器の滅菌バリデーション、その他、バリデーションの実施・培地性能試験の実務業務の実施 ■募集背景：試験数量増加に伴う増員 ■キャリアパス：入社後数年は微生物試験の実務を経験し、その後は本人の意向も確認しながら他の試験の経験をして頂きたい。その後は実績を踏まえ試験責任者やチームリーダーなども担って頂きたい。 ■会社について：第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞平塚工場／平塚事業所住所：神奈川県平塚市四之宮1-12-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円＜月給＞ 200,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社かんぽ生命保険

生命保険

東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー

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設立 2007年
従業員数 17,952名
平均年齢 44.2歳

求人情報全162件

地域密着・ライフアドバイザー／転勤なし／年休120日～
- NEW
- 締切間近
配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■提案しやすいシンプルな商品群「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、お客さまの人生設計に寄り添う幅広い商品を用意しています。シンプルで分かりやすく、自信を持って提案できます。【誠実に寄り添える環境】 ★日本郵政グループの信頼感郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な給付請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！

＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります

月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。＜社員の年収例＞【40歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円【31歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。＜入社時の想定年収＞年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
ライフアドバイザー／完全週休2日／ノルマなし／既存顧客メイン
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配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。飛び込みやテレアポなどで、無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■自信を持って提案できる「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、多様なニーズに応える幅広い商品を用意しています。シンプルで加入制限が少ない商品設計のため、自信を持って勧められます。【営業しやすいポイント】 ★日本郵政グループの安心感や信頼感郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な給付請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。【DXやAI活用による業務効率化】会社全体でDXを推進し、手続きのデジタル化やAIを活用した効率的な営業活動を実現しています。事務作業などの負担が減った分、お客さまと向き合う時間をしっかりと確保し、より深く寄り添うことができます。【公正に評価される環境】新規契約だけでなく、アフターフォロー活動や接点数も評価。プロセスが可視化されているため、頑張りがしっかりと給与に還元されます。また、将来は主任や課長代理への昇格など、キャリアアップに挑戦できる風土も根付いています。

＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります

月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。＜社員の年収例＞【40歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円【31歳】基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。＜入社時の想定年収＞年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。

株式会社ミライト・ワン

ゼネコン

東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー21階

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設立 2010年
従業員数 3,619名
平均年齢 -

求人情報全8件

【岩手/軽米】電気主任技術者（太陽光発電所）※運用経験者歓迎／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎

～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：岩手県の太陽光発電所勤務にて、選任電気主任技術者として太陽光発電所の設備運用・保守、並びに報告書作成などをお任せ致します。 ▼具体的には… ・発電所の日常点検から年次点検までの点検業務、月次報告書、・故障対応報告書等の報告業務・故障時の対応等の発電所の運用業務全般実施 ■働き方：・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り　会社全体の残業平均は月20時間程度です。・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景：当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所の代務者を募集します。 ■同社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞軽米事務所住所：岩手県九戸郡軽米町軽米８－９９受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制嘱託社員雇用の場合は年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～470,000円＜月給＞ 350,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ

～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方：・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。【変更の範囲：会社の定める業務】変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞新木場事務所住所：東京都江東区新木場２－１５－２０受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～297,000円＜月給＞ 225,000円～297,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホシザキ株式会社

総合電機メーカー

愛知県豊明市栄町南館3-16

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設立 1947年
従業員数 16,061名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

【愛知～海外】『開発設計／海外での就業希望者向け』◇上場企業で新製品の開発／離職1％で長期就業
- NEW
世界を舞台に活躍するエンジニアへ。ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場メーカー。私たちが目指しているのは、フードサービス機器の世界No.1。その実現に向けて、次世代を担うエンジニアを募集します。 ■「設計だけ」で終わらないキャリア入社後は業務用厨房機器の新製品開発に携わります。担当するのは、企画・設計・試作・評価・量産立上げまでのモノづくり全体。完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など世界中の現場で活躍しています。完成品メーカーだからこそ、自分が手掛けた製品が世の中で使われる喜びを実感できます。 ■若手にもアイデアを求める開発環境「こうしたらもっと使いやすい」「こんな製品があったら面白い」当社では営業から届くお客様の声だけでなく、設計メンバーからの提案も大歓迎。新製品開発への投資に積極的なため、若手のアイデアが実際の製品になるチャンスも少なくありません。指示されたものを設計するだけではなく、自分の発想で新しい価値を生み出せる環境です。 ■最初の3～5年は“世界で戦うための準備期間まずは国内で設計スキルや製品知識を徹底的に磨いていただきます。開発プロジェクトに参加しながら経験を積み、製品を深く理解することが最初のミッションです。その期間に英語力を身につけたり、海外で活躍するための準備を進めたりすることも可能です。 ■入社時に高い英語力は必要ありません「海外に挑戦したい」という意欲を重視しています。 ■将来描けるキャリア数年後には、海外市場向け製品の開発や海外拠点とのプロジェクトなど、グローバルなフィールドで活躍するチャンスがあります。日本国内だけでなく、世界中のお客様に向けた製品づくりに関われる環境です。キャリアの可能性を、日本の中だけに限定する必要はありません。 ■こんな方におすすめ・海外で働くキャリアに興味がある・世界で通用するエンジニアを目指したい・自分のアイデアを製品として世の中に出したい・設計だけでなく製品開発全体に関わりたい・若いうちから裁量を持って挑戦したい土日祝休み122日、有給取得率80％以上。働きやすい環境で設計力を磨きながら、世界を相手に活躍するキャリアを目指しませんか。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～430,000円＜月給＞ 230,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。大卒／一般／28歳：年収約570万円　大卒／一般／35歳：年収約700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/豊明】『開発設計／第二新卒歓迎』◇上場大手企業で新製品の開発に携わる／離職1％で長期就業叶う
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◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎目指すのはフードサービス機器世界No.1 ◎若手の挑戦に積極投資／土日祝休み122日／有給取得率80％以上 ■仕事内容業務用厨房機器の新製品開発やモデルチェンジに携わります。「こんな機能があったら便利そう」「もっと使いやすくできるかも」そんなアイデアを企画から設計、試作、評価、量産まで形にしていく仕事です。完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など、私たちの暮らしを支えるさまざまな場所で活躍しています。自分が開発に関わった製品を街で見かけたり、お客様から喜びの声が届いたりすることも大きなやりがいです。 ■この仕事の面白さ「自分のアイデアを形にしたい」そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。当社では営業を通じて届くお客様の声はもちろん、設計メンバー自身が新製品や新機能のアイデアを提案することもできます。多くのメーカーでは新製品開発のハードルが高いこともありますが、当社は開発への投資に積極的。新しい製品を次々と生み出しており、若手でも挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後について入社後はOJTを中心に、製品知識や開発の流れを学んでいただきます。業界経験は不問。機械設計やCADの使用経験、生産技術で設備や治具の設計経験がある方であれば、その経験を活かして活躍できます。先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加しながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■キャリアまずは開発メンバーとして経験を積みながら、製品づくりの面白さを味わってください。将来的には新製品開発の中心メンバーやプロジェクトリーダーとして活躍することを期待しています。 ■働く環境 20代社員も多数活躍中。転勤は本人の希望を尊重しており、最初の勤務地で長くキャリアを築いている社員も多くいます。完成品メーカーだからこそ、自分が考えたアイデアが実際の製品となり、お客様に使われる喜びを実感できます。「設計だけ」では終わらないモノづくりに挑戦したい方、自分のアイデアで新しい製品を生み出したい方をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～430,000円＜月給＞ 230,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。大卒／一般／28歳：年収約570万円　大卒／一般／35歳：年収約700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鴻池運輸株式会社

倉庫業・梱包業

大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F

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設立 1945年
従業員数 25,000名
平均年齢 43.0歳

求人情報全17件

【正社員・大阪】非破壊検査技術者◇未経験歓迎／手に職を付けたい方／年間休日125日／資格手当あり

【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間休日125日】 ■非破壊検査とは：非破壊検査はあまり知られていませんが、X線や超音波などを使って【物を壊さずに】中身を調べる仕事です。製造メーカーの工場、建設現場など活躍のフィールドは様々です。社会のインフラを支える上でも欠かせない仕事です。 ■業務概要：同社のエンジニアリング本部で、非破壊検査技術者として、様々な現場での検査業務を担当していただきます。放射線透過試験、超音波探傷試験、浸透探傷試験などの手法を用い、検査を実施します。未経験者歓迎で、OJTや資格取得支援制度が充実しており、手に職を付けたい方に最適な環境です。 ■職務詳細：・放射線透過試験や超音波探傷試験の実施・メーカーの工場や鉄道関係の車庫での検査・ガス会社等の現地での検査業務・資格取得に向けた試験学習と実務経験 ★毎日違った仕事がしたい。日本国内はもとより海外の現場まで、様々なところへ行って仕事がしたいなど、飛び回ることが好きな人には向いている仕事です。 ■配属部門：千代田検査工業株式会社への出向となります。千代田検査工業株式会社はKONOIKEグループの一員として、非破壊検査を主軸に計測業務や環境計量などを行っています。プラントやインフラの現場で検査作業を担当し、技術革新に積極的に取り組んでいます。 ■組織体制：配属となる千代田検査工業株式会社の本社部門には現在17名が在籍しています。 ■企業の特徴／魅力：同社は東証プライムに上場しており、創業140年以上の歴史を持つ安定企業です。物流業務において多岐にわたるソリューションを提供し、国内外の物流拠点を駆使してグローバルに展開しています。福利厚生が充実しており、社員が働きやすい環境が整っています。資格取得支援制度や手厚い教育制度が整っており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。 ■出向先【企業名】千代田検査工業株式会社【所在地】大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号【事業内容】非破壊検査・計測業務・環境計量業務業務・その他（KONOIKEグループ協業によるプラント機器・設備の機械設計・据え付け工事、メンテナンス）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千代田検査工業株式会社住所：大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／安治川口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞ 200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年2回（4,7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～

【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要：現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細：物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装）自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入）現場と一体での改善プロジェクト推進改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門：配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制：技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方：基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力：・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鴻池技術研究所イノベーションセンター住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～420,000円＜月給＞ 330,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

九州旅客鉄道株式会社

鉄道業

福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター

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設立 1987年
従業員数 7,738名
平均年齢 -

求人情報全1件

【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休

～不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容：・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務・用地取得後の開発推進業務・社有地の開発利用・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理）・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します・物流開発：物流施設の取得・開発・運用・住宅開発：マンション取得・開発・運用・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験（1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験（2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験（3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力）（4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本製紙株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ

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設立 1949年
従業員数 4,983名
平均年齢 43.7歳

求人情報全61件

【北海道/白老】基幹工場の制御システム技術者（総合職）◆発注者側／残業20h程度
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【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／自社工場の電気設計等お任せ／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる／福利厚生充実】 ■業務内容：工場の工務部門にて、制御システム・計装全般に関わる仕事をお任せします。 1. 制御システム設計:プラントを自動で効率的に運転するための制御システム設計 2. 計装設計:プラントのプロセスに必要な計測機器や制御機器の選定、配置設計図の作成 3. システム実装:制御システム設計・計装設計を実装するための施工管理・試運転・性能評価 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 ■キャリアパス：・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。・入社後は計装分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■求める人物像：・計装技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。・コミュニケーション能力のある方。 ■就業環境：・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1～2回あるかないか） ■白老工場での生産品目：上質紙・塗工紙・晒クラフト紙・感熱原紙・食品用原紙 ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本製紙株式会社　白老工場住所：北海道白老郡白老町北吉原181 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 426万円～922万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,900円～561,700円＜月給＞ 258,900円～561,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～・30歳：基本給304,300円、年収509万円～・35歳：基本給370,900円、年収632万円～・40歳：基本給561,700円、年収922万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田】基幹工場の制御システム技術者（総合職）◆発注者側／残業20h程度
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【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／自社工場の電気設計等お任せ／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる／福利厚生充実】 ■業務内容：工場の工務部門にて、制御システム・計装全般に関わる仕事をお任せします。 1. 制御システム設計:プラントを自動で効率的に運転するための制御システム設計 2. 計装設計:プラントのプロセスに必要な計測機器や制御機器の選定、配置設計図の作成 3. システム実装:制御システム設計・計装設計を実装するための施工管理・試運転・性能評価 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 ■キャリアパス：・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。・入社後は計装分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■求める人物像：・計装技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。・コミュニケーション能力のある方。 ■就業環境：・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1～2回あるかないか） ■秋田工場での生産品目：段ボール原紙（外装ライナー）、製紙用パルプ ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本製紙株式会社　秋田工場住所：秋田県秋田市向浜2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 426万円～922万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,900円～561,700円＜月給＞ 258,900円～561,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～・30歳：基本給304,300円、年収509万円～・35歳：基本給370,900円、年収632万円～・40歳：基本給561,700円、年収922万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

出光興産株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-2-1

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設立 1940年
従業員数 14,363名
平均年齢 42.0歳

求人情報全70件

【東京本社】潤滑油の化学物質管理（各国REACHへの化学物質登録・法規制対応）※専任担当◇残業10h
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【EU REACHへの登録経験歓迎！／女性積極採用／扱う品目数が多くスキルアップにつながる◎／潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジション／住宅手当など充実した福利厚生◎長く働く環境整う】 ※本求人はポジティブアクションとなり、女性採用のみとなります。 ■職務内容：グローバル安全環境品質保証室にて、化学物質管理業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞（１）各国REACH（EU, UK, トルコ, 中国, 韓国, 台湾）への化学物質登録等の対応（２）各国輸入実績数量の集計および法適合状況の確認（３）上記（１）、（２）における外部コンサルとの連絡窓口（４）化学物質管理システムの維持管理 ■魅力ポイント：潤滑油事業は、国内はもとより海外を含め、研究・開発～販売～製造～物流及び品質管理等のサプライチェーン全体および管理部門すべてを部門内に有しています。成長と共に様々な職務にチャレンジできる職場であり、将来的には本人の希望、適性を踏まえた柔軟なキャリアを描くことができます。 ■キャリアパス：上記業務で経験を積んだあと、下記のようなキャリアパスを想定しております。・部門における製品安全分野の専門職・海外拠点における専門職orマネジャー・他の事業部門又はコーポレート部門の専門職orマネジャー ■働き方：・残業時間：平均10h程度＜長く働ける環境整う＞産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。（育休取得率：93％） ■福利厚生： ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 730万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～540,000円＜月給＞ 380,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※上記年収は各種手当を含まない金額となります。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/知多】製油所の設備管理（検査や保全業務）◆年休124日／住宅補助など充実した福利厚生
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【日本で最も新しい製油所でのメンテナンスエンジニア／省エネ型の設備や高度な設備を導入／東証プライム上場】メンテナンスエンジニア（ME）は日常業務を進める中でプロダクション・エンジニア（PE）と協業し、製油所・工場の装置や選定等を技術で支える設備管理業務です。 ■業務内容：石油・石油化学プラント静機器の検査、および、評価、保全管理全般 ■充実した福利厚生：・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。（例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり）・単身赴任する場合は、単身者用社宅の貸与が可 ※単身赴任手当や帰省時の旅費支給あり ※単身赴任中、持ち家（自己名義）に対しても住宅手当も支給 ■愛知事業所について：・愛知事業所は、日本で最も新しい製油所で中部圏やその周辺の地域にエネルギーを供給する基地として1975（昭和50）年に操業を開始しました。省エネ型の設備や高度化された設備を多数導入してきました。また、環境対策を進めるとともに、需要の変化に対応した付加価値の高い製品づくりを行い、高い国際競争力を有しています。・重油を分解してガソリンや化学原料のプロピレンを作り出す重油流動接触分解装置を有しています。生産する石油製品の9割以上が、付加価値の高いガソリンや灯油、軽油、化学原料となっています。

＜勤務地詳細＞愛知事業所住所：愛知県知多市南浜町11 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～540,000円＜月給＞ 380,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

飯田グループホールディングス株式会社

住宅（ハウスメーカー）

東京都武蔵野市西久保1-2-11

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設立 2013年
従業員数 117名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

＜三鷹/英語力を活かす＞ASEAN事業推進担当※残業10～20ｈ程度／東証プライム市場

【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容：・インドネシアを含むASEAN各国の不動産市場調査、企画推進・現地法人の業務支援、管理全般・グループ企業の海外事業支援、企画推進 ■組織構成： ASEAN事業部には計5名所属しております（内2名米州事業部との兼務）＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞ 375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜三鷹＞コンプライアンス窓口担当※東証プライム市場上場／残業ほぼなし／土日休み

【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要：当社の組織体制強化のためコンプライアンス通報窓口担当スタッフを募集します。真面目で誠実、且つ積極的・主体的に業務に取り組む姿勢、高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容：・当社および当社グループにおける内部通報制度に関する業務 …通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理）・内部通報に対する再発防止策策定および実行・総務・庶務業務…監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、他部署からの依頼作業等） ■組織構成：当部署の監査部は６名所属しております。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～500,000円＜月給＞ 312,500円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友不動産株式会社

ディベロッパー

東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル

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設立 1949年
従業員数 13,844名
平均年齢 42.6歳

求人情報全47件

未経験歓迎【梅田／正社員】夜勤×月10~11日出社◆コールセンター・受電対応／プライム上場／研修充実
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～未経験歓迎／カスタマーセンター／東証プライム上場／福利厚生◎／月出勤日数10~11日でプライベートも充実～＼こんな方にオススメです／ ◎日中の時間を趣味やご家族の介護などに充てたい方 ◎大手企業で転勤なしで安定して働きたい方 ◎顧客対応にやりがいを感じるが、営業職はしんどい。でもPCを使った事務作業ばかりは苦手…な方 ★当ポジションの特徴★ ◎仕事と仕事の間が最低でも30時間程空くため、日中は趣味などに時間を充てて頂けます。 ◎前職が営業職や飲食店のホールスタッフ、フィットネストレーナーなどの業界も職種も未経験の方が活躍されております。マンション等をご購入されたお客様を対象とした「お客様窓口」をお任せします。 ■具体的には：当社のマンション・新築戸建・リフォームをご購入のお客様に対するお問い合わせ・相談窓口業務を担います。お客様からのご要望・ご質問を的確に把握し、適切なセクションに引き継ぎます。 ※夜勤スタッフは幅広い年齢層の男性が多く活躍しています。 ※職種の変更はありませんが、部署異動の可能性はあります。＼先輩社員の声／（1）混んでいる電車が苦手でラッシュのない夜勤を選びました。こちらの勤務出勤日数が少なく1ヶ月に10～11日程度の勤務なので、体への負担も少なく健康管理もできます。趣味に使える時間も増えたので、休日は友人と頻繁に会うこともできるようになり、プライベートの時間が充実しています。（2）事務職で黙々と仕事をするよりも、人と話す仕事がしたい。」と思い、コールセンターのオペレーターに応募しました。わからないことがあったり、困っときは、SVの方々がフォローしてくださるので、不動産の知識がなくても安心です。お客様から「ありがとう。」と言われることもあり、やりがいを感じています（3）事務作業が苦手ですが、お客様対応は好きで応募しました。夜間なので対応に焦ることもないので、ストレスフリーに仕事ができております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞肥後橋シミズビル住所：大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-7 肥後橋シミズビル勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 325万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,252,000円＜月額＞ 271,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルアップにより昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【未経験歓迎／7月26日（日）】1day選考会／最短選考1回！◆高級賃貸マンションの管理運営
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■説明会について：当日は大手デベロッパーである当社のハイグレード賃貸マンション「La Tour（ラ・トゥール）」のコンシェルジュ職について、1day選考会を行います。・日時： 7月26日（日）10時開始～17時半終了予定上記お時間の中から1時間半程度の面接を行います。枠は埋まり次第募集終了となります。・選考場所：ラ・トゥール代官山（東京都渋谷区鶯谷町13番地1号） ※JR「渋谷」駅徒歩9分、東急東横線「代官山」駅徒歩9分・構成：（1）ガイダンス＋企業および職種説明　30分（2）個別面接　60分 ※当日に一次面接を実施しますので必ず「履歴書・職務経歴書」をご持参ください。 ■業務概要：当社が企画・建設・運営をしている「ラ・トゥール」をはじめとする高級マンションの管理責任者としてお客様と信頼関係を築いたうえで、リクエストに応えるソフトサービスから建物の修繕やインテリアを変更したりとハード面まで対応し、より魅力的な物件に育てていただきます。お客様の退居後に、新しい入居者を迎えるための原状回復工事の進捗管理等も行っていただきます。他のマンション管理とは異なり、オーナー側で仕事をできる魅力がございます。 ■業務詳細：・担当物件の管理／保守およびメンテナンス業務・原状回復工事の進捗管理・フロントスタッフ、設備メンテナンススタッフのマネジメント・入居者の再契約・契約更新手続き・入居者がより快適に過ごしてもらえるようなサービスの向上・マンションの価値向上の提案 ■当社の強み：東京26棟、札幌１棟、京都１棟、大阪1棟、2025年以降、新規オープン予定複数がございます。当社は住友不動産本体でラトゥールを管理運営。他社のマンション管理会社とは違い、オーナーの立場で資産を守っていくため、問題解決や改善点における判断も早いため仕事も進めやすく、お客様へもスピーディーに対応できます。サービス・価値向上のための提案や改善案も積極的に発信できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内のラトゥールマンションいずれか住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,434,400円＜月額＞ 286,200円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による50万円ピッチ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーフィナンシャルグループ株式会社

その他銀行

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F

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設立 2004年
従業員数 276名
平均年齢 47.5歳

求人情報全13件

【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆PJ推進に携われる◎/金融×上場フェーズの変革環境

【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）／グループ横断可能◎】 ■業務内容デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施（職務レベルにより業務責任・範囲は調整）・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築・開発プロジェクトの推進・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進）・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※関係者調整・合意形成・推進までを一貫して担う役割となります ■募集背景グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。現在は構想・設計フェーズから実行フェーズへ移行しており、特に、社内外のステークホルダーを巻き込みながら成果創出までリードできる即戦力人材の確保が急務となっています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点・グループ横断（生命・損保・銀行）のデータ活用をリードする中核ポジション・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について：ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業として、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆金融×上場フェーズの変革環境／グループ横断可能◎

【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施（職務レベルにより業務責任・範囲は調整）・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築・開発プロジェクトの推進・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進）・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※単なる企画業務ではなく、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する役割が中心となります。 ■募集背景グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。特に、グループ各社を巻き込んだプロジェクト推進力の強化を図るため、金融業界における実務経験を有し、関係者との調整・合意形成を主体的に担える人材を求めています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点・グループ横断（生命・損保・銀行）でのデータ活用・マーケティング高度化に関与可能・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について：ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業として、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2021年
従業員数 102名
平均年齢 42.8歳

求人情報全1件

人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発

【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細：（1）人財開発（育成）に関する企画・推進リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進・実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます（2）組織開発に関する企画・推進社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など）・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案・関係部門と連携したプロジェクト推進その他・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進など ■本ポジションのミッション：（1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる（2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する（3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：474,400円～600,000円＜月給＞ 474,400円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テイ･エステック株式会社

自動車部品メーカー

埼玉県朝霞市栄町3-7-27

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設立 1960年
従業員数 1,710名
平均年齢 41.0歳

求人情報全6件

【栃木】工程設計(自動車シート裁断・縫製ライン）※フレックス/プライム上場/ホンダ社の約6割に導入
- NEW
【アパレル・服飾業界経験者も歓迎/自動車の座席等の布・革を扱う/国内外の大手完成車メーカーと直接取引の安定メーカー/マイカー通勤可/家族手当/住宅手当/退職金】 ■業務概要当社にて自動車シート(自動車の座席)の裁断・縫製ライン工程設計をお任せ致します。服づくりで培った「布を切る・縫う・流す」知見を、クルマの内装づくりへ活かし、業界・キャリアチェンジを叶えたい方にぴったりのポジションです。現場経験を軸に、ライン全体を設計・最適化する役割です。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・自動車シートに使われる布部分（トリム）の「裁断～縫製ライン」を設計　※トリム＝車内のシート表面や内装に使われる布・レザー部品・新車種の立ち上げ段階から「どう作れば効率よく・低コストで量産できるか」を検討・布を何枚重ねて切るか、何台の裁断機を使うかなどを数値で検証し、最適な条件を設計・縫製工程の並び方や人・設備の配置（ラインレイアウト）を決定・海外工場のラインづくりにも関与し、各拠点の良いやり方を比較・標準化・開発部門や現場と連携しながら、工程全体を見て改善・最適化を推進 ■組織について：機種計画部　新機種企画課は全部で22名おり、部品ごとによって担当が分かれています。今回ご担当頂くトリムの工程担当は2名です。先輩社員によるOJTにて業務キャッチアップ頂きます。 ■働き方：有休休暇取得率100%、年休121日、土日休み、夜勤無、月平均残業25時間程度、フレックス制導入 ■当社について当社は自動車用シート(自動車の座席本体)をメインに扱っています。大手自動車メーカーと直接取引し、開発段階から生産まで一気通貫して行っているプライム上場メーカーです。自動運転など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。持続的に成長し続けるため、高い収益性を背景に築いてきた強固な財務基盤をベースに、これまで以上に今後の売上拡大や収益体質強化に向けた多くの取り組みを進めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞技術センター住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～840万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～421,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 273,000円～424,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：570万 (残業20H/月) 33歳：710万(残業20H/月、各種手当、賞与) 40歳：830万(残業20H/月、各種手当、賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【栃木】生産技術（自動車シートの鉄部品）※フレックス/プライム上場/ホンダ社の約6割に導入
- NEW
【鉄部品の経験を活かして自動車部品の業界へ/東証プライム上場/設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益/国内外の大手完成車メーカーと取引するTier-1サプライヤー／残業25h程度・フレックス有・土日休み・夜勤なし／マイカー通勤可】 ■業務概要当社の技術センターにて自動車シートのフレームラインの工程設計をお任せ致します。 ■業務詳細：・新機種開発段階でのフレーム最適仕様検証・海外拠点フレーム工程設計業務・溶接組立設備の最適検証と企画 ■組織について：機種計画部　新機種企画課は全部で22名おり、部品ごとによって担当が分かれています。今回ご担当頂く工程を担当しているのは2名です。先輩社員によるOJTにて業務キャッチアップ頂きます。 ■働き方：年休121日、土日休み、夜勤無、月平均残業25時間程度、フレックス制導入など働きやすい就業環境です。有給休暇取得率も100％と高い取得率を誇り、2022年の東洋経済新報社による『｢有給休暇｣の取得率が高い200社最新ランキング』において1,631社中第8位になりました。厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されており、産前産後休暇、育児休暇、社内保育所などが整備されております。 ■当社について当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。学部・学科を問わずさまざまな分野の知識・技術を駆使して行うシート開発の技術力は高く、「車両用シート安全技術特許総合力」では日米両国で１位を獲得しています。設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益を維持しており、現在は世界13カ国に拠点を有し、さまざまな完成車メーカーとの取り引きを拡大させています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞技術センター住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～840万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～421,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 273,000円～424,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：560万(残業20H/月) 33歳：700万((残業20H/月、各種手当、賞与) 40歳：830万(残業20H/月、各種手当、賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キーエンス

電子部品メーカー

大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

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設立 1974年
従業員数 12,784名
平均年齢 35.0歳

求人情報全47件

【大阪】PCアプリ開発エンジニア～新商品の7割が世界初・業界初／利益率50％越の高収益メーカー
- NEW
【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■ミッション： FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。 ■仕事内容：【商品開発グループ】 PCアプリケーションの仕様検討・設計・実装・評価を行います。使い勝手の良いGUIの開発、大規模・大人数実装を考慮したフレームワーク設計、品質の担保など様々な側面から設計・実装します。顧客の使い方を良く理解し、商品企画や販売担当と議論し、回路、構造担当と協調して最適な機能を提案、実現します。 ■企業メッセージ：チームワークで実現すること、自分で実現することの両方を柔軟に使い分けられる人を歓迎します。私たちと一緒にソフトウェアで商品の付加価値を高めていきましょう。 ■やりがい：・最新の技術トレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創出し、「世界初」「業界初」となるような商品を開発できます。・商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。さらに商品が工場のラインに組み込まれ、お客様の喜びを直接聞くことができます。・世界46ヵ国に展開するグローバル企業でありながら、直販営業部隊とともに、国内、海外含めたお客様と直接対話して課題を抽出し、課題解決のための商品開発を行っていきます。・商品の着想・企画段階で付加価値を創出するフェーズから、販売・サポートを考慮した機能提案など、あらゆる場面で関与できます。・企画、仕様・ハード・構造開発担当との距離が近く、課題に対して一枚岩となり取り組むことができます。・普段の報連相だけでなく３ヵ月に１度責任者と自己目標やキャリアプランについて話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で、次の３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・研究所住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～331,000円＜月給＞ 299,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】組込ソフト開発エンジニア～新商品の7割が世界初・業界初／益率50％越の高収益メーカー
- NEW
【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■ミッション： FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。 ■仕事内容：【商品開発グループ】商品に組み込むソフトウェアの仕様検討・設計・実装・評価を行います。デバイスやCPUの特性を把握してそのポテンシャルを引き出す、拡張性・保守性を考慮した設計、品質の担保など様々な側面から設計・実装します。顧客の使い方を良く理解し、商品企画や販売担当と議論し、回路、構造担当と協調して最適な機能を提案、実現します。 ■企業メッセージ：チームワークで実現すること、自分で実現することの両方を柔軟に使い分けられる人を歓迎します。私たちと一緒にソフトウェアで商品の付加価値を高めていきましょう。 ■やりがい：・最新の技術トレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創出し、「世界初」「業界初」となるような商品を開発できます。・商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。さらに商品が工場のラインに組み込まれ、お客様の喜びを直接聞くことができます。・世界46ヵ国に展開するグローバル企業でありながら、直販営業部隊とともに、国内、海外含めたお客様と直接対話して課題を抽出し、課題解決のための商品開発を行っていきます。・商品の着想・企画段階で付加価値を創出するフェーズから、販売・サポートを考慮した機能提案など、あらゆる場面で関与できます。・企画、仕様・ハード・構造開発担当との距離が近く、課題に対して一枚岩となり取り組むことができます。・普段の報連相だけでなく３ヵ月に１度責任者と自己目標やキャリアプランについて話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で、次の３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京研究所住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場勤務地最寄駅：臨海新交通ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～331,000円＜月給＞ 299,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｍｉｏｓ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH

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設立 1943年
従業員数 12,454名
平均年齢 41.0歳

求人情報全16件

※学歴不問【山形/大江町】電験三種・工場ユーティリティ設備管理（受変電・冷凍・排水処理設備）／転勤無
- NEW
【学歴不問（転勤なし）／旧マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／東証プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／残業20h以内／健康経営優良法人ホワイト500認定】 ■求人のポイント：・商社部門とメーカー部門を持ち、幅広く事業を展開するＵｍｉｏｓにてご活躍してみませんか。・月残業20H程度／年休125日／年次有給休暇取得日数14日／平均勤続年数16年／育児休業取得率100％で長期就業環境も整っています。・独り立ちまでしっかりサポート。スキルも身につく！・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！＜20代半ば：450万、30代半ば：650万※高水準＞ ■業務内容：工場の電気・ユーティリティ設備の安定稼働を支える施設管理業務をお任せします。・受変電設備および電気設備の保全・運用・電気設備の設計および施工管理・受変電設備の点検・維持管理・冷凍設備、空調設備、コンプレッサー設備の運転・管理・排水処理設備の運転・維持管理・設備更新や省エネルギー施策の検討・推進・協力会社との調整、安全管理など設備の安定稼働だけでなく、生産現場と連携しながら設備改善や効率化にも携われるため、技術者としてさらなるスキルアップが可能です。 ■当ポジション・企業魅力：・工場インフラ全体を担うやりがい電気設備だけでなく、冷凍設備や排水処理設備など幅広いユーティリティ設備に携わり、工場運営を根底から支える重要なポジションです。・転勤なしで地域に根差して働ける地域限定職のため転勤はありません。腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。・キャリアアップの選択肢も豊富将来的には総合職へのキャリアチェンジも可能。専門性を磨きながら、自身の志向に合わせたキャリアを描けます。 ■就労環境：各工場にてシフト勤務を採用し、労働協約に即してお互い融通しあいしながら勤務しております。工場は日曜と祝日が休みで一部土曜も休みになりますので、月に２～３日ほどがシフト休になります。シフト休は一度希望を伺いながら、他の社員と差配して選定させていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大江工場住所：山形県西村山郡大江町大字小見字左南38 勤務地最寄駅：左沢線／左沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 457万円～765万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～395,000円＜月給＞ 240,000円～395,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】 554万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 754万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【高輪本社】大手外食チェーンの課題を解決する企画営業◆業界未経験可／プライム上場／年休124日

【旧社名：マルハニチロ株式会社／未経験から“業界大手”の企画営業へ／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容：高輪本社にて、大手外食チェーン企業（寿司、ファーストフード、ファミレス等）に直接商談・営業活動をお任せいたします。水産品に限らず、畜産品や冷凍野菜・業務用加工品等幅広く販売しております。具体的には以下業務をお任せいたします。・大手外食チェーン企業向けの提案営業・PB商品の仕入から販売までの企画立案提案営業・担当顧客の出張アテンド業務（国内海外問わず） ※転勤は当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤があります。 ※取扱品のアイテムも多いため、複数業務をこなしながら遂行していただきます。 ■入社後の流れ：入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就労環境：健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■社名変更：当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■当社について：国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区高輪二丁目21番２号　THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 605万円～846万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～421,500円＜月給＞ 286,500円～421,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・経験に応じて決定します。月給には子供手当等は含まれていません。 ■モデル年収例（月残業20時間想定）： 623万／大卒8年目・主任（独身） 686万／大卒12年目・主任（既婚・子1） 815万／大卒18年目・課長代理（既婚・子2）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 4,912名
平均年齢 -

求人情報全13件

【豊島区】ビックカメラのプライベート商品の企画担当◆0→1の企画／プライム上場／残業月14h程
- NEW
～幅広い領域のプライベート商品の企画／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／基本土日休み・平日休みも選択可～ ■弊社のPBブランドについて https://www.biccamera.com/bc/c/original/index.jsp 長年積み重ねたビックカメラならではの専門性や接客体験を活かし、毎日の販売データや、舞い込んでくるマーケットの最新情報から商品を開発していただきます。よりお客様に求められる商品を開発したい方、他メーカーとは一線を画すやりがいを感じたい方のご応募を、お待ちしております。 ■役割＜商品企画・コンセプト設計＞お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます＜プレゼンテーション＞パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます＜開発＞発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます＜その他、企画担当者としての役割＞お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション・社内関連部署との連携　他年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。

＜勤務地詳細＞池袋本部住所：豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞その他 ■一般～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　■課長職以上：年俸制＜想定月額＞ 375,000円～666,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／主任～係長候補◆／プライム上場

～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割＜商品企画・コンセプト設計＞お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます＜プレゼンテーション＞パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます＜開発＞発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます＜その他、企画担当者としての役割＞お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション・社内関連部署との連携　他年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■主任～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～437,500円＜月給＞ 375,000円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連

大阪府吹田市江坂町1-22-2

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設立 2015年
従業員数 11,720名
平均年齢 41.3歳

求人情報全24件

【江坂】経理◆日次業務から※将来は決算・税務業務でスキルアップ◎東証プライム上場安定基盤◆スシロー
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~東証プライム上場／グローバル展開／経理経験を活かす／決算・税務に挑戦／安定基盤で成長／ITツール活用~ 国内外に1,100店舗以上を展開するFOOD & LIFE COMPANIESで、経理の専門性を深めながらキャリアアップを目指しませんか。日次業務から決算・税務まで幅広く経験でき、柔軟な働き方も可能です。 ■採用背景 BPO委託業務の内製化に伴い、経理体制を強化するための募集です。 ■業務内容入社後は経費精算や仕訳、売掛・買掛金管理などの日次業務を担当します。具体的には、小口現金や出納管理、伝票整理、請求書発行などを正確かつスピーディに処理します。使用ツールは楽楽精算やBtoBプラットフォームで、業務効率化を推進しています。慣れてきたら固定資産管理や人件費関連のサポートを経て、月次・四半期・期末決算業務にステップアップ。将来的には法人税・消費税などの税務業務や注記資料作成にも関与します。チームで連携しながら、正確性とスピードを両立する事務処理能力、ITツール活用力、コミュニケーション力が求められます。 ■業務の魅力日次業務を確実にこなしながら、決算や税務まで担当できる成長機会があります。経理の専門性を高めたい方にとって、幅広いスキルを習得できる環境です。 ■働く環境女性社員が多く、子育て中の方も活躍中。ワークライフバランスを重視し、繁忙期以外は落ち着いた勤務が可能です。 ■働き方・完全週休2日制（土日祝） ■キャリアパス 2～3年で決算・税務申告や親会社業務を担当し、役職者を目指せます。安定基盤で専門性を深めながらキャリアアップが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～315,000円＜月給＞ 250,000円～315,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収には残業30時間想定を加味しております。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／江坂】経理◆海外子会社管理・連結決算・開示対応／IFRS経験を活かす／プライム上場~
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~海外子会社管理／IFRS対応／連結決算～開示／M&A参画／業務改善／経営資料作成／監査法人対応／プライム上場企業／安定基盤×挑戦~ グローバル展開を加速するFOOD & LIFE COMPANIESで、IFRS・連結決算の専門性を活かしながら海外子会社対応やプロジェクトに挑戦できます。経理の枠を超え、変化を楽しむ方に最適な環境です。 ■業務内容財務経理部連結開示課にて、海外子会社管理と連結決算～開示業務を中心に担当します。具体的には、IFRSに基づく決算処理、連結決算の進捗管理、開示書類の作成・レビュー、監査法人対応を行います。海外子会社のフォローや経営会議向け資料作成（予実分析）も重要な役割です。さらに、状況に応じてM&A関連業務（DD／PMI）や買収先企業の会計指導、業務改善（BPR）などのプロジェクトにも参画可能。論理的思考力を活かし、複数のステークホルダーと連携しながら、グループ全体の成長を支えるポジションです。変化を前向きに捉え、未経験領域にも積極的に挑戦できる方に期待しています。 ■業務の魅力 IFRS・連結決算の専門性を活かしつつ、海外子会社対応やM&Aなど経理の枠を超えた業務に関与できます。安定した経営基盤のもと、グローバル展開を支える戦略的な経理業務に挑戦できる点が魅力です。 ■働く環境本社は大阪・江坂駅近くで、財務経理部は連結開示課を含む専門チーム体制。監査法人や海外子会社との連携が多く、コミュニケーションを重視する風土です。 ■働き方・完全週休2日制（土日祝）・副業可・年間休日121日 ■キャリアパス将来的には管理職やプロジェクトリーダーとして、経理部門を牽引する役割を担えます。専門性を高めながら、経営に近いポジションでキャリアを広げたい方に適した環境です。 ■企業魅力 FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心に国内外で1,100店舗以上を展開し、海外事業の売上比率35％を目指す成長企業です。プライム市場上場の安定基盤を持ちながら、IT投資や海外展開を積極推進。食を通じて世界に喜びを届ける企業理念のもと、挑戦を続けています。

＜勤務地詳細＞江坂本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 590万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～385,000円＜月給＞ 295,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記には想定残業30時間を含んでおります。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SHIFT

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 2005年
従業員数 15,270名
平均年齢 37.9歳

求人情報全13件

ITコンサルタント／月給50万～／戦略～実行まで担うDX推進

【この求人の特徴】・月給50万円以上／残業平均20h／定着率93.4％・構想から実行まで一気通貫で参画・成果評価で年2回昇給制度あり・プライム案件メインで上流から参画提案だけで終わらない実行型コンサルタントとして、 CXO～現場まで一気通貫で関与し、お客様の業務改革・DX推進を構想段階から実行・定着まで一貫して支援します。IT起点ではなく、業務視点での課題解決を担うポジションです。【業務詳細】・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案・プロジェクト上流工程（RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）から開発や移行運用工程までの推進支援・DX施策起案や実行・お客様の業務可視化・改善・KPI定義・定着化・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進上記業務の遂行に伴う資料作成やデータ分析／社内関連部署・社外協力機関／お客様との打ち合わせ調整など【プライム案件がメイン】お客様の本質的な課題解決を通じて感謝されるのみならず、世の中のインフラとなるようなサービスづくりに寄与できたり、日本を代表する企業のトップ層とのリレーションを築けるやりがいの大きい仕事です。【戦略から実行定着まで一貫支援】構想策定にとどまらず、要件定義・開発・運用まで一気通貫で関与。机上の提言に終わらせず、現場で成果に直結する形で課題解決を実現します。また、グループアセットを横断して活用することで、特定のソリューションに依存しない最適な打ち手を設計・実行できる点も強みです。【プロジェクト一例紹介】・戦略企画支援（製造）：システム刷新・IT投資最適化および攻めのDX推進に向けた戦略企画支援、全社ITロードマップ策定と実行支援・組織型支援（保険）：マトリクス組織化に向けた現状分析、組織設計および立ち上げロードマップ策定から実行までの一貫支援・PMO支援（製造）AI配車導入、倉庫自動化、物流DX推進に関する複数テーマ横断のPMOおよびプロジェクト推進支援

【転居を伴う転勤なし】 ※プロジェクトによってはテレワークも可能です ■本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー＜アクセス＞東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩７分東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩６分 ■新宿オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号新宿文化クイントビル ※敷地内全面禁煙＜アクセス＞ JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

月給 500,000～ 1,660,000円（固定残業代・確定拠出手当含む） 1.基本給（本給）：350,000～1,295,167円 2.固定残業代：95,000～316,500円 3.確定拠出手当：55,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします【固定残業代について】 ■月給500,000円～1,660,000円の場合・固定残業代：法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を95,000円～316,500円支給 ※上記のすべてにおいて、当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
エンジニアPM・PMO候補／月給50万～／プライム案件74％

【この求人のポイント】・年収600万～1400万円／キャリアアップと収入向上を両立・プライム案件比率74.6％／上流から意思決定に関与可能・残業月平均7.2時間・東証プライム上場企業の安定基盤で大規模案件に挑戦可能・品質起点でプロジェクトを推進し管理職から“価値創出型PM”へ・幅広い業界の大規模案件で専門性と市場価値を向上大規模システム開発におけるプライム案件を中心に、PM／PMOとしてプロジェクト全体を推進いただきます。要件定義などの上流工程から参画し、品質を軸に課題解決や意思決定支援まで担い、プロジェクトを成功へ導く役割です。【業務詳細】（１）PM ■プロダクトの品質およびユーザビリティ向上につながる改善提案、施策発案 ■プロジェクト統括・品質保証プランの立案、課題ヒアリング・体制の構築・プロジェクト全体の管理、推進（２）PMO ■お客様視点でのプロアクティブな活動・作業計画／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ■プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ■プロジェクト管理プロセスの標準化【大規模・高難度案件でスキルを拡張】本ポジションでは、金融やインフラ、官公庁などの大規模・高難度プロジェクトにおいて、品質を軸に課題解決を担います。大規模システム開発に上流から関与し、より高い難易度・裁量のある案件で経験を積める環境です。【裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境】プライム案件を中心に、顧客と近い立場でプロジェクトを推進できるため、意思決定や改善提案に深く関与することが可能です。単なる進捗管理にとどまらず、自らプロジェクトを主導し価値を生み出すPM／PMOとして成長できます。

【転居を伴う転勤なし】東京・札幌・大阪・福岡・名古屋・仙台・新潟・広島・浜松いずれかのオフィス、または各エリアのプロジェクト先での勤務となります。 ◎プロジェクトによってはテレワーク（在宅勤務）も可能です ◎望まない長期出張・異動はありません＜テレワークについて＞テレワークの有無は参加するプロジェクトによって異なります。 ※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています ※受動喫煙対策あり

月給50万円～116万6,667円＜給与内訳＞・基本給35万円～89万67円・固定残業手当9万5,000円～22万1,600円・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金）【時間外手当について】月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします【年収例】・プロジェクトマネージャー：年収600万円～1,400万円程度・PMO：年収600万円～1,400万円程度

東京地下鉄株式会社

鉄道業

東京都台東区東上野3-19-6

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設立 2004年
従業員数 9,462名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発

【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容：当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。資格具体的な業務内容：・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報：都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）＜勤務地詳細2＞ 23区内各所住所：東京都23区内受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,590円～319,100円＜月給＞ 282,590円～319,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発

【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容：当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理・行政協議、周辺開発事業者との調整・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報：都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）＜勤務地詳細2＞ 23区内各所住所：東京都23区内受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 740万円～820万円＜賃金形態＞月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,600円～374,600円＜月給＞ 347,600円～374,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゆうちょ銀行

都市銀行

東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー

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設立 2006年
従業員数 10,659名
平均年齢 45.0歳

求人情報全24件

【大手町/在宅可】サービス企画◆銀行アプリ・Webサービスの改善企画/業界未経験歓迎
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【金融業界未経験歓迎/サービス利用拡大のための企画ポジション】デジタルバンキングサービス（インターネットバンキング、スマホアプリなど）やデジタル通貨における新サービスの提供や既存サービスの改善において、企画検討、要件定義からリリース、リリース後の顧客プロモーションなどに携わっていただきます。お客さまが利用するチャネルに近い領域で、新サービス検討、ユーザビリティ向上・機能改善などを通じ、今後拡大していくデジタル領域の提供・推進を支えるポジションです。システム部門・開発ベンダーと協働しながら、企画立案からリリースまで一連の工程に主体的に関与いただくとともに、リリース後のプロモーション活動含め、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。〈主な業務内容〉 ◆デジタルバンキングサービスの改善業務・デジタルバンキングサービス、デジタル通貨における新規サービス／改修企画・スマホアプリの改善（UI/UX、機能追加、性能改善） ◆要件定義・企画フェーズ・システム部門・開発ベンダー等との協業による、要件整理・仕様策定・業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討・デジタルバンキングサービス、デジタル通貨における協業先との交渉・要件整理 ◆デジタルマーケティングの推進・顧客プロモーションの実施　〈キャリアパス〉配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。〈配属先情報〉約50名で20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。 ◆働き方・平均残業時間：31時間/月（2025年度実績）・フレックス制度の活用、週1回程度のリモートワークが可能・ワークライフバランスを重視した働き方が可能 ◆ミッションリテール向けデジタルサービスの充実、お客さまの利便性向上に取組み、収益拡大を図ります。 ◆育成・サポート体制：・OJTによる丁寧なサポート・研修制度（技術研修・金融知識研修など）・資格取得支援（受験費用補助など） ※ 金融業界未経験で入社した社員も活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,210円～421,570円＜月給＞ 320,210円～421,570円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】市場リスク管理担当（データ分析・業務高度化推進）～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～
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■業務内容市場・流動性リスク管理業務（1）市場リスク量モニタリング（2）資金流動性・市場流動性リスクに関するモニタリング（3）Pythonや自動化ツールによるデータ処理・分析基盤の効率化、および生成AIを含むAI技術の活用検証・導入を通じた業務高度化と生産性向上の推進（4）その他市場・流動性リスク管理に関する業務 ■組織情報リスク部門リスク管理統括部（全体９０名程度の部署です） ■ポジション担当者～主任 ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。 ■事業内容ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。（1）リテール事業ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高186兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。（2）資金運用事業日本最大級223兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円＜月給＞ 320,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＸ金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー

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設立 1905年
従業員数 3,267名
平均年齢 -

求人情報全11件

【神奈川／倉見】プラントエンジニア（電気計装）☆寮・社宅制度完備☆年休122日☆福利厚生◎
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～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容：プラントエンジニア（電気計装）として以下の業務をお任せいたします。・設備の新規建設/改造（新規設備のエンジニアリング及び建設業務、生産性向上等の改善活動）【業務詳細】・新規設備の主仕様計画、プラントメーカー選定、設計管理、建設業務及び付帯設備の計画及び実行、工事施工の安全管理、設備投資の予算管理・能力増強及び品質改善のための設備改造業務・省エネ活動推進による設備改造業務・挟まれ、巻き込まれ等災害防止のための安全対策業務 ■業務のやりがい・魅力新規設備建設業務では、専門的な知識を生かし、自らの意見を反映させながら他部門や社外の方々とコミュニケーションを図り、設計を進めます。決められた工程の中で建設チームとして一丸となり、設備の立ち上げを行います。設備改造に関しては、製造現場の要望を汲み取り、既存設備との関連性や操作性を考慮しながら、いかに目的を達成するかという「技術者としての腕の見せ所」となります。設備が無事に稼働した時や、生産改善を達成した瞬間の達成感は、技術屋にしか味わえない格別なものです。 ■教育体制入社時の教育をはじめ、OJTにおいて初期教育と指導を行います電気職種では同じ職場に21名が在籍しており、また設備技術部全体では電気職種が38名在籍しており、実業務においては部内全体で情報交換が可能です。また社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。 ■想定されるキャリアパス：入社後は、新規設備の電気担当として、主仕様の計画からプラントメーカーの選定、設計管理、建設業務、さらには付帯設備の計画・実行までを一貫して担当していただきます。実務を通じて業務プロセスや工場設備、制御システムへの理解を深めていただき、設備改造や安全対策業務まで幅広くお力添えいただきたいと考えております。将来的にはマネジメントやジョブローテーションによる職種チェンジで様々な視点・経験を積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞倉見工場住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～300,000円＜月給＞ 275,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には、時間外手当（20h/月想定）、賞与を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川県高座郡】チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務◆年間休日122日

【AI・スマホ向け高機能素材を支える／生産技術の中核ポジション／川上から川下工程まで幅広く担当】 ■業務内容当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。倉見工場では、AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用されている銅や銅合金の条を製造（溶解鋳造、圧延、焼鈍・酸洗研磨工程）しています。銅および銅合金素材のトップクラスメーカーとして、高機能や高品質な製品を開発・供給し続けていくためには製造現場の技術向上は欠かせません。今後も当社製品は需要の増大が見込まれており、よりスピーディに技術力を強化するため、製造部門の体制強化を図るべく今回新たなメンバーを募集することにいたしました。 AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用される高機能素材の製造部門にて、チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務をご担当いただきます。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容・製造設備の生産能力向上、品質向上、コスト削減のための課題抽出と改善業務・上記に伴う変更管理業務・新規導入設備の仕様や設計の検討（メーカーとの技術的交渉含む）、導入時の立上げ業務・新規アイテムの試作や量産に向けた加工技術の開発と確立および製造条件確立 ■特徴これまで培ってきた技術や独自設備を強みに、高強度、高曲げ性、高屈曲性、高電導性といった特性を持つ高性能・高付加価値製品が多数あり、社会の基盤を支えています。 ■想定されるキャリアパスご本人の適性や志向に応じて、将来は以下のようなキャリアパスを想定しています（記載しているのはあくまで一例です）。いずれも当社の技術系コアメンバーとしての活躍を期待しています。・製造課をまたぐ異動、担当工程の変更により守備範囲を広げるローテーション・製造の知見を活かし、品質保証や開発、グループ会社へのローテーション・製造現場の操業管理（製造係長、製造課長）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞倉見工場住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～520,000円＜月給＞ 275,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＵＡＣＪ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 10,203名
平均年齢 41.4歳

求人情報全38件

【大手町／駐在可能性有】事業企画/業績管理（注力中の自動車部品事業）プライム上場アルミメーカー
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【東証プライム（旧東証一部）上場・非鉄金属素材メーカー／圧延品で世界トップクラス／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日・フレックスタイム制有】 ◆職務内容事業企画部にて、自動車部品事業における事業企画・業績管理業務をご担当ただきます。事業関連情報とデータを分析・予測し、経営陣への報告資料に取りまとめます。（本社及び米国子会社等の事業管理・新規投資申請、投資トレース、年度事業予算編成業務等）また米国子会社(ミシガン州)と中国合弁会社の駐在員や、ローカル従業員との調整やディスカッションを行います。 ※将来的には人員ローテーションの一環として、北米もしくは中国への駐在も視野に入れています。 ◆自動車部品事業について同社はバンパービームやバッテリーケース等の構造材を製造しているため、昨今のEV化／自動車の軽量化に伴い、製品の受注が増加をしており、事業としても追い風が吹いている状況です。国内大手完成車メーカーからの受注増加や、北米・中国などの海外拠点での事業拡大から、同社の注力事業の1つとして位置づけられています。 ◆組織構成／就業環境事業企画部（自動車部品事業本部）は、統括部長含む8名が現在在籍しています。内訳は、統括1名・メンバー7名（内、中国専任1名／北米専任2名）、アシスタント1名となっております。海外との会議が発生することがありますが、フレックスタイム制がございますので、時差に応じて勤務時間を柔軟に変更可能です。また在宅勤務も併用可能です。 ◆同社について国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～990万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～500,000円＜月給＞ 260,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋営業】自動車OEM向け法人営業～最大級アルミニウムメーカー／土日祝休／社宅制度充実
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【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景：組織体制の強化に伴う募集になります。 ◆職務内容：国内自動車OEMへの販売活動とその付帯業務受注活動～納入までの一連のルーティンワークがメインになります ∟入社後は大手自動車OEMを1社いただき、業務を習得いただきながら、担当者巣を増やして活躍いただくことを想定しています。 ◆担当製品：自動車部品になります。（自動車のボディ等） ◆組織構成：名古屋・東京に同事業部があり計20名おり、その内名古屋事業者には8名在籍しています。（マネージャー1名・30代～40代社員で中心に構成されています。） ◆キャリアパス：・本人の能力、資質、希望等も勘案した上で、営業他部門内への異動の可能性がございます。・実績や能力を考慮し将来的には管理職へのステップアップも可能です。・海外駐在や他部門（管理部門や経営戦略部門等）への異動の可能性もございます。 ◆就業環境・残業時間⇒20時間程度・在宅⇒週1～2回程度・直行直帰可能 ◆ポジションの魅力：・日本の産業を支える自動車業界において、大手自動車OEMと直接交渉・取引に従事することができます。今後電気自動車（EV）化が進む中で当社の開発材や共同開発材等の提案や、アルミニウムのリサイクル性を活かした製品によって環境負荷低減に貢献することが可能です。・職務内容は、受注、製造、納入までの業務及び技術担当部署と連携した品質課題の解決、価格交渉などを経験することが出来、多角的なスキルを会得することができます。 ◆評価制度：年次の予算に対して、評価が決定し、賞与・昇格に影響をしていきます。定量だけでなく、プロセスに対しても公正に評価がなされる環境が整備されています。 ◆同社について：国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市中区金山1-13-13 金山プレイス勤務地最寄駅：JR東海道本線線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～380,000円＜月給＞ 290,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクソン

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F

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設立 2002年
従業員数 238名
平均年齢 39.5歳

求人情報全19件

【六本木】内部監査（会計/IT/業務監査）※国内および海外グループ会社◆東証プライム上場◆土日祝休み

～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容：内部監査室の一員として、グループ親会社である当社（国内）、海外グループ会社の内部統制、内部監査をご担当いただきます。海外グループ会社監査で監査担当が配置されている場合、担当者と円滑なコミュニケーションを図りつつ監査を実施いただきます。また実地監査を行う場合があるため、年に数回の海外出張も発生します。 ■業務詳細：・国内および海外グループ会社の内部監査業務（海外へは年に3～4回、各7-10日程度出張が発生） ※アメリカ・スウェーデン・韓国・中国　等・通常の監査に加え、内部統制（J-SOX）の評価・見直し・情報システム監査、ITセキュリティ監査・J-SOXにおけるITGC/ITAC評価・改善支援・ISMS監査・情報システム関連事故（情報漏えい、ハッキング等）の予防・調査・改善支援・システム脆弱性点検、改善支援・その他、定期監査、特別監査の実施等（ゲーム会社における監査業務全般を含む） ■当社について： ◇当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 ◇当社は、自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,960,000円～10,380,000円固定残業手当/月：94,000円～138,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 674,000円～1,003,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】運営担当＜マビノギモバイル＞◆オンラインゲーム運用／SNS・Webイベント企画など◆

～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容：新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおける運営およびアウターゲームイベント運営を担当いただきます。 X（旧Twitter）を中心としたインゲームイベントと連携したSNSイベントやWebイベント企画・ゲーム情報を伝える告知作成、ユーザー反応分析、コミュニティとのエンゲージメント強化が主な業務です。ゲームに関する必要情報（アップデート、メンテナンス、障害発生など）の告知文作成・管理も含め、社内関係部署や開発チームと連携しながら運営施策を実行していただきます。 ■業務詳細：・新規ゲームタイトルの立ち上げにかかわる業務・モバイル/PCオンラインゲームのカルチャライズ・モバイル/PCオンラインゲームの運用・日本公式SNSチャネル運営（Xメイン）・SNSコンテンツ制作ディレクションおよびユーザー反応分析・ゲーム内新規イベントの企画と連携したWebやSNSイベントの立案、ディレクション、アップデート対応・ユーザーを巻き込んだイベント企画・ユーザーのサポートや不具合対応・ゲーム開発会社との折衝業務・サーバの管理、監視（関係各所への連絡、告知等）・その他コンテンツ運営業務全般 ■当社について： ◇当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 ◇当社は、自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,480,000円～6,000,000円固定残業手当/月：49,000円～82,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 339,000円～582,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SUMCO

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

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設立 1999年
従業員数 9,714名
平均年齢 42.7歳

求人情報全5件

【秋田市※未経験◎】石英るつぼのプロセス開発◆分析職から半導体材料の開発へ／上場基盤でキャリアアップ
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【◎分析経験歓迎／半導体×材料／秋田勤務／プロセス開発／工程改善／顧客対応／OJT育成／安定基盤】分析・評価の知見を起点に、材料・プロセス開発へ領域を広げたい方へ。半導体の根幹を支える石英ルツボの開発に携わり、落ち着いた環境で専門性とキャリアの両立を図れるポジションです。 ■こんな人におすすめ・分析・品質業務のルーチンから脱却し、開発へ挑戦したい方・都市部の働き方を見直し、安定した環境で長く働きたい方・地方勤務（秋田）を受け入れつつ、専門性を高めたい方 ■業務内容半導体製造に用いられる高純度石英ルツボの開発を担当。原料特性の理解から製造条件の最適化まで、一貫してプロセス設計に関与します。・石英材料の特性評価、配合・仕様検討・原料投入～溶融～成形～冷却に至る工程条件の設計・温度・時間・雰囲気条件の最適化による品質安定化・製造工程の課題抽出、改善施策の立案と実行・顧客要望を踏まえた仕様検証、開発テーマ推進石英ルツボは、高純度の石英を溶かして成形し冷却して作られます。不純物や温度条件の違いが品質に影響します。分析で培ったデータ解釈力や仮説検証力を活かし、材料特性と工程条件の関係を見極め、製造プロセスを構築します。製造・品質部門と連携し、工程全体を見ながら品質向上に取り組みます。入社後はOJTで基礎から学び、段階的に担当を広げます。 ■業務の魅力 ◎分析経験を起点に開発へステップアップ可能 ◎工程全体に関与し、品質への影響を実感できる ◎半導体×材料分野で将来性の高い専門性を獲得 ■働く環境秋田工場は約200名規模。部門間の距離が近く、開発・製造・品質が連携しやすい体制です。検査手法の検討などにも関与し、工程横断で経験を積めます。 ■働き方 ◎平均残業20時間程度 ◎有給取得率84％ ◎寮・社宅制度あり（条件有） ■キャリアパス工程理解から始め、プロセス開発の中核人材へ成長。将来的には新規開発やマネジメントも担い、専門性と役割を広げていきます。 ■企業魅力 ★世界シェア上位の半導体用シリコンウェハーメーカーグループ ★プライム上場／自己資本比率50％超の安定基盤 ★継続的な設備投資と研究開発体制 ★健康経営優良法人に連続認定変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋田事業所住所：秋田県秋田市茨島５丁目１４－２３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重県／第二新卒歓迎】エンジニア ◇半導体部材シェアトップ級メーカー／プライム上場

★世界シェア第2位！半導体製造を支える最重要素材・シリコンウェハーメーカー ★プライム上場×自己資本比率50％超の安定性／継続的な設備投資・研究開発 ★健康経営優良法人連続認定／平均残業20h・独身寮・社宅ありなど働きやすさ◎ ■業務内容シリコンウェーハの原料となる多結晶シリコンを生産する化学プラントや工場にてエンジニアとしてご活躍をいただける方を増員募集いたします。総合職として製造・開発の現場で経験を積み、将来的には組織の中核人材となっていただけることを期待いたします。 ■業務詳細配属部署は製品開発、生産技術、プロセスエンジニア、分析などそれぞれチームが分かれおてります。ご志向性やご経験に応じて選考を通じて配属先を決定いたします。【業務内容例】・安全管理、生産設備管理、品質管理に関する業務・生産プロセスの安定化および効率化業務（改善業務）・生産プロセスのトラブルシューティングと問題解決・生産設備のメンテナンスの計画策定と実行・開発業務 ■働く環境・独身寮、社宅あり（条件有）・残業時間は月平均20時間程度・有給取得率84％ ■高純度シリコン株式会社について SUMCOのグループ会社として、高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランを世界に供給している会社です。当社の製品は電化製品やコンピュータ、スマートフォンなどに組み込まれる半導体用シリコンウェーハの原料となり、目には見えませんが身近なところで活用されています。詳しくはこちらをご覧ください（https://hsjcorp.com/）。 ※株式会社SUMCOにて雇用、グループ会社の高純度シリコンへの出向となります（三重県鈴鹿市御薗町５５１９／事業内容：高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランの製造・販売）。

＜勤務地詳細1＞四日市工場住所：三重県四日市市三田町5番地勤務地最寄駅：近畿日本鉄道名古屋線／塩浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞鈴鹿工場住所：三重県鈴鹿市御薗町5519番地勤務地最寄駅：伊勢鉄道線／徳田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セガサミーホールディングス株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー

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設立 2004年
従業員数 484名
平均年齢 41.6歳

求人情報全9件

【リモート可】内部監査・内部統制評価（海外）◆経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査◆英語力要

【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／『感動体験』を創造するためにグループ各社をけん引・サポートしていく役割】 ■業務内容：・海外のグループ会社に対する各種内部監査の実施、監査報告書の作成、報告会等の実施（ガバナンス、リスク、コンプライアンス、ITなどあらゆる分野の内部監査）・監査や評価結果を踏まえての被監査部門に対するアドバイスやコンサルティング、支援の実施・監査等委員会及び経営層向け報告資料の作成・各種情報収集とリスク分析、それに基づいた監査、行動計画の策定など ※監査実施のための出張有り（東南アジア、EU圏、北米等） ■魅力： ◎多様なビジネス展開を推進する中でリスクを先読みし、経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査を心がけており、経営層からは事業への支援も強く期待されています。 ◎セガサミーグループが更なるグローバル展開を目指す中で、当室のミッションを達成するためのコアとなるメンバーを募集します。 ◎テレワークも適時組み込んだ比較的柔軟性のある勤務体系で、有休も取得し易い環境です。 ■働く環境： ◎在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。 ◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 ◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 516万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～700,000円＜月給＞ 320,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業連携・ベンチャー投資推進担当◆英語活かせる◆年休130日◆東証プライム上場◆セガサミーグループ

【年休130日・フレックス／セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業】 ■仕事内容・投資先のモニタリング、グループ会社への適切な繋ぎ込み・グループ会社との情報連携、協業案件の提案及びプロジェクトマネジメント・投資情報管理体制の改善提案、整備/運用・社内向けの知識共有（グループ会社報告会、社内記事執筆等）・突発案件の一次対応、関係者調整、資料化までの推進・国内外のスタートアップとの面談（情報収集、一次対応）・投資候補先の情報収集（DDサポート） ■部門からのアピールこのポジションの価値は、投資を実行することそのものではなく、投資先やスタートアップの技術を事業に実装するところまで前に進めることにあります。情報収集を起点に、協業仮説の整理、PoC設計、論点整理、社内外調整、進捗管理までを担い、地味ですが一番止まりやすい実行のボトルネックを解消します。事業会社×AI企業のPoC設計や、技術部門へのスタートアップ紹介など、現場と深く連携しながら新しい顧客体験につながる取り組みを推進できます。また、セガサミーグループは事業領域が非常に幅広く、スタートアップ技術の活用先を横断的に検討できる点も魅力です。ゲームのセガ、遊技機のサミー、アニメのトムス・エンタテインメント及びマーザ・アニメーションプラネット、アミューズメント及び玩具領域のセガフェイブ、ダーツライブ、スポーツ領域のサンロッカーズ（バスケ）やフェニックス（麻雀）、第3の事業柱として推進中のオンラインゲーミングなど、幅広い事業体と接点を持ちながら、連携機会を具体化していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 660万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～480,000円＜月給＞ 410,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＰＨＣホールディングス株式会社

医療機器メーカー業界

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F

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設立 2013年
従業員数 9,041名
平均年齢 -

求人情報全8件

【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容：全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品）・ユースケースポートフォリオ設計・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する・AI利用ポリシーの具体化・Data分類 × AI利用ルールの設計・AIツール管理・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築・Hub & Spoke体制設計・AI Champion制度設計・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装・各部門と連携したAIテーマ創出・PoC → 本番化の推進・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計・Copilot / LLMの活用設計、Dataプラットフォーム、サーバー戦略・業務プロセスへの組み込み・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透・AIトレーニング設計・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開・ナレッジ共有 ■働き方：・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談）・想定残業40時間/月程度・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,170万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～680,000円＜月給＞ 510,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・管理監督者のため残業手当無・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動）・副業制度あり（申請制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】知財（主席）◆在宅勤務可/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業

～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要：本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等）・自他社の特許分析・社外弁護士、弁理士との連携　など ■組織 PHCHD グループ知財部知財戦略課（メンバー3名） ■働き方在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 998万円～1,216万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～750,000円＜月給＞ 570,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コプロ・ホールディングス

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F

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設立 2006年
従業員数 8,402名
平均年齢 33.0歳

求人情報全7件

【ランドマーク名古屋栄】経理　★上場企業でスキルアップできる/平均有給取得13.5日/年休125日
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＜安定の経営基盤／年間休日125日／プライム上場企業／平均有給取得13.5日＞　 ■職務内容：持株会社にて、自社及び事業子会社の経理実務をお任せします。まずはスキルに応じた担当業務をお願いしますので、段階的にスキルアップしていける環境です。 ■具体的には：・経過勘定・固定資産・部門別損益計算・経費・旅費・増減分析・勘定科目明細上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます。・決算業務（月次・四半期・年次）・開示書類（有報・短信・計算書類等）の作成補助・税理士法人、監査法人対応 ■将来のキャリアパス：業務に慣れていただきながら、状況に応じて少しづつ範囲を広げていただきます。グループ会社もありますので、連結決算などにも携われ、スキルアップが可能です。近い将来には組織の中核を担う人材になっていただきたいと考えております。 ■働き方：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日・平均残業25時間程度 ■組織構成：経理部には出納課・経理課があり、8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。管理職は50代、その他のメンバーは20代、30代が中心の比較的若い組織です。 ■同社の特徴：・設立20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で5,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。中期経営計画として、2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社【名古屋市中区栄】住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～294,000円固定残業手当/月：51,000円～62,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 287,000円～356,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで1万円/月 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ランドマーク名古屋栄】社内SE(自社求人サイトの開発)　★上流工程/年休125日/上場企業

■採用背景：事業拡大に伴い、ユーザーの利便性向上とマーケティングの高度化を強力に推進するため、新メンバーを募集します。求職者向け自社サイトの機能強化だけでなく、社内業務システムやデータ分析基盤（GCP/BigQuery）との連携など、開発からインフラ、データ活用まで幅広く裁量を持って携わっていただけるポジションです。現状、社内の開発リソースが不足しているため、まずは信頼できる外部のシステム開発ベンダーの選定から、要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクト管理までを一気通貫で主導していただけるPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。将来的には、このプロジェクトを足がかりに内製化チームの立ち上げも視野に入れています。 ■職務内容：自社求職者サイトのシステム刷新（モダン化）と、周辺システム・データ基盤との連携開発、およびチームマネジメントをお任せします。 ■具体的には：・ベンダー選定およびコントロール・要件定義・ブリッジ業務・システム連携の開発ディレクション・プロジェクトマネジメント（AWS/GCP環境）・チームビルディング（将来的にお任せしたい業務） ★働き方：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日・平均残業25時間程度 ■組織構成(IT戦略部)：・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。 ■同社の特徴：第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社【名古屋市中区栄】住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～372,000円その他固定手当/月：40,000円固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オイシックス株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F

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設立 2000年
従業員数 2,021名
平均年齢 -

求人情報全12件

【大崎／在宅可】社内SE／セキュリティアナリスト◆グループ全体のセキュリティ強化◎土日祝休
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＜グループ全体のセキュリティ強化とチームビルディングを推進◎＞ ■募集背景現在、当社は年間取扱高1,480億円、会員数50万人規模へと成長を遂げ、食品ECの先駆者として業界を牽引しています。この成長に伴い、お客様の大切な情報を守り、安全で信頼性の高いサービスを提供することの重要性が、より一層高まっています。特に以下の課題に取り組むため、新たにセキュリティアナリストを募集します。 ◇急速な事業拡大に伴うセキュリティ基盤の強化 ◇クラウドシフトに伴うセキュリティアーキテクチャの刷新 ◇DevSecOpsの推進によるセキュリティと開発スピードの両立 ◇グループ全体のセキュリティレベルの向上 ■業務内容【セキュリティ統括部門での戦略実行業務】 ◎セキュリティ戦略を具体的な実行計画に落とし込み、部門横断・グループ会社横断での推進 ◎オイシックス・ラ・大地グループ全体のセキュリティリスク分析・評価・報告 ◎セキュリティ投資効果の測定・分析・改善提案（本体＋グループ会社） ◎セキュリティインシデント分析と組織的対応策の立案【グループ会社支援業務】 ◎グループ各社のセキュリティ体制評価・改善支援、担当者育成・技術支援 ◎グループ統一セキュリティポリシー・基準の策定・展開 ◎グループ横断でのセキュリティインシデント対応体制構築 ◎グループ全体でのセキュリティツール標準化・効率化推進【チームビルディング・組織開発業務】 ◎セキュリティメンバーのスキル評価・育成計画策定・メンタリング ◎チーム内の役割分担最適化・業務プロセス改善 ◎全社セキュリティ教育プログラムの企画・推進 ◎開発部門・IT部門との連携体制構築・関係性強化 ◎セキュリティチームの技術力向上とモチベーション管理 ■キャリアパス ◇まずはグループ全体のセキュリティ現状把握・分析を通じて、戦略実行とチーム構築の実務経験を積んでいただきます ◇グループ会社支援とセキュリティ組織強化を通じて、組織マネジメントリーダーとしてのスキルを向上していただきます ■技術環境クラウド環境：AWS（主力）、Azure セキュリティツール：Bot、DNS、WAF、EDR、SSOなどのソリューション開発環境：GitHub、Jenkins、Docker 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）

＜予定年収＞ 780万円～1,260万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,800,000円～12,600,000円＜月額＞ 650,000円～1,050,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎】ネットワークエンジニア◆東証プライム上場／食材宅配「Oisix」展開◆豊富なキャリアパス◎
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～全社のモダナイゼーションと生産性向上を牽引するネットワークエンジニア募集～ ■業務内容：全社ネットワーク、およびビジネスの核となる物流拠点のネットワーク（WAN／LAN）における、企画・設計・構築から運用・保守まで一気通貫でお任せします。 ■具体的な業務：・物流拠点ネットワークの最適化拠点の新設・移転・拡張に伴うネットワーク（有線／無線）の企画、基本・詳細設計、ベンダーコントロール、構築、運用・全社ネットワークのモダナイゼーション WAN／LAN、VPN等のリプレイス、コスト最適化（全体最適）に向けたグランドデザインの策定・運用プロセスの自動化・効率化監視ツールやコードによるネットワーク管理（NetDevOps）の推進、PagerDuty等を用いた障害検知・対応フローの自動化・ステークホルダー対応ネットワークに関する要望ヒアリング、要件定義、技術的な相談窓口業務 ■技術環境・言語：・ネットワーク機器：Cisco、Aruba、UniFi、Juniper、アライドテレシスなど・各種監視ツール・Git／GitHub ・PagerDuty ・Ansible ■魅力：・少数精鋭のエンジニアチームの中で幅広い業務を経験することができる・裁量権を持って、自ら企画を作ることができる ■キャリアパス： M&Aの連続で急成長に追われてきたネットワーク基盤を、統合された持続可能でセキュアなアーキテクチャへ刷新するプロジェクトが走っています。アーキテクチャや機器、ツールの選定といった技術面での貢献や、物流拠点の構築に要件定義段階から関わるプロジェクト管理面での貢献など、ご自身の生かしたい強み、伸ばしたい領域に応じてキャリアを歩むことができます。 ■チームミッション： ITプラットフォーム部は、全社のITインフラ管理から、物流拠点の物理ネットワークの構築・運用、さらには社内の内部生産性向上を目的としたITコンサルティングまで、幅広い領域を担っています。その中でコーポレートエンジニアリングセクションは、社内および物流拠点のネットワーク設計・実装・保守運用をワンストップで担当。グループ会社も含めたステークホルダーの相談窓口となり、技術主導でビジネスの成長を支えることをミッションとしています。変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）

＜予定年収＞ 780万円～990万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,800,000円～9,900,000円＜月額＞ 650,000円～825,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 8,129名
平均年齢 -

求人情報全18件

【福岡市】EC運営・企画◆施策～立案～実行まで幅広く活躍可能◎／国内最大級の地銀グループ／土日祝休み

～国内最大級の地銀グループで地域産品を全国へ／土日祝休み／リモート相談可～ ■業務概要当社は、FFGグループ発の銀行公式アプリ「Wallet+」の開発・運用、地域企業のDX推進、デジタルマーケティング支援を行う会社です。今回、地域産品に特化した自社ECショップ「エンニチ」の運用担当者として、地域産品を全国の消費者へお届けし、地域企業さまの販路拡大に向けて推進いただける方を求めています。具体的には、EC売上UP施策（サイトの改善提案、アクセス対策、リピーター対策など）の立案から実行まで幅広く活躍いただける方を募集しております。 ※本ポジションは採用後にiBankマーケティング株式会社への出向いただきます。 ■業務詳細 ◇自社ECショップ「エンニチ」の運営における販促施策の企画・実施 ◇見込み顧客・既存顧客への集客施策（SEO対策・SNS集客・メルマガ施策など）の立案 ◇CVR改善施策の立案 ◇Googleアナリティクスなどの分析ツールの分析結果をもとにした施策の改善企画 ◇顧客ロイヤルティを上げるためのファンづくり・リピーター対策 ◇目標達成までのスケジュール・具体的な戦略立て ■ポジションの魅力 ◇地域企業さまの、テストマーケティング、ブランディング、販促支援まで一気通貫でサポートしています。 ◇社内にエンジニア、デザイナーが在籍しており、プロダクトチームと連携しながらより良いサイトづくりを牽引いただきます。 ◇事業責任者との距離が近くスピード感をもってプロジェクトを推進いただけます。 ■エンニチまだあまり世の中では知られていない、だけどお取り寄せや贈りものにしたくなるような魅力的な地域産品を取り扱っているECモール。地域独自の良いモノ・コトを発掘し、全国の消費者へお届け、地域企業さまの販路拡大に向けた地域共創型のプラットフォームを目指しています。 ■出向先 ◇事業内容：銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか ◇勤務地：iBankマーケティング株式会社（福岡市中央区西中洲6番27号） ■当社について ICT技術やグループが有する顧客とのリレーションを活用したFinTechサービスの展開を通じて、新たな事業領域を創造しており、地銀が手掛けるデジタルマーケティングとして全国で注目を集める成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～400,000円＜月給＞ 375,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定します。 ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／リモート可】社内ITコンサルタント※PM経験が活かせる／国内最大地銀グループ

【PM経験を活かして、各プロダクトの価値向上の為、組織全体・事業全体のより上流をお任せ／リモートワーク可（条件あり）／フルフレックス・裁量労働制選択可／オフィスカジュアル／開発PC：Mac・Windows 選択可／自分で選べる 5営業日連続有給制度】 FFGではデジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX」を推進しています。既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。 ■業務内容メインプロダクトの「個人バンキングアプリ」と「法人ポータルサイト」において各プロジェクトの課題把握と解決策を考え、解決する為にプロジェクト横断、組織横断で改善していただく業務となります。例えば、品質保証に課題があり、改善させるための新たに組織横断でプロジェクトの立ち上げを実施、運営までお任せをします。都度発生する課題に対して社内リソースを使いながら解決をしていただきます。 ■現在同じ業務に従事している方は3名。元開発現場でPM経験をしていた方が多く、課題把握力、改善提案、実行力、社内での統制力など幅広いスキルを活かすことが出来ます。 ■サービスの一例・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）サービス紹介　https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/bankapp/ ・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）サービス紹介　https://bizship.fukuoka-fg.com/lp/ ■魅力・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることが可能。・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。・役員との距離感が近く、必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いたことや、過去には2名で立ち上げたプロジェクトも存在します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。経験・能力を考慮し同行規定により決定 ■その他：「嘱託行員」「事務行員」いずれも待遇差は原則無し。但し、嘱託行員期間は退職金なし。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トリドールホールディングス

ファーストフード関連

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F

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設立 1995年
従業員数 7,830名
平均年齢 37.5歳

求人情報全11件

【渋谷】商品開発マネージャー候補／基本土日祝休／『丸亀製麺』など複数展開
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＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ HD 商品開発部の課長～次長候補を募集致します。 ※すぐに採用をしたいというよりは、良い方をじっくり探したいと考えます。 ■業務概要：トリドールグループで運営するすべてのブランドにおける商品開発業務 ■業務内容詳細： ◎各ブランドにおける商品開発スケジュール、商品の提案プレゼンテーション ◎グループ会社から寄せられる商品開発に関する問題の解決 ◎部門スタッフの試作品に対する改善アドバイス、商品化の可否判断 ※社長、他役員などと一緒に検討しますので、ご自身だけの権限・責任で可決することはありません。 ◎商品に限らず、担当ブランド運営における商品上の課題解決提案等 ■求める人物像：飲食チェーン店の商品担当・リーダーとしてのスキルをお持ちの方。純粋な料理人というよりは、レストランビジネスにおける商品開発経験、知見、スキルをお持ちの方。（美味しいものを作れるだけでは難しい）店舗での再現性までイメージして開発が出来る方を採用したいと思います。 ■商品開発部の組織構成部長＋9名で構成されています。（商品開発1課・2課、商品企画課で構成されています） ※男性7名、女性3名、基本商品の開発における調理をメインの業務としています。 ※本社近くにテストキッチンがあります。 ■ブランド（例） ◎丸亀製麺本格的な讃岐うどんのおいしさを、セルフ形式で。国内全ての店舗で「打ちたて」「茹でたて」をお出ししています。 ◎Kona’s Coffee 一杯づつドリップで淹れるハワイのコナコーヒーとふわふわ生地が自慢のパンケーキを提供するハワイアンカフェ。 ◎やきとりとりどーる家族みんなで楽しめる本格炭火焼鳥店。毎日店内で串を打ち、丁寧に炭火で焼き上げています。 ◎長田本庄軒店内製麺したもっちり中太麺と、神戸下町の濃厚な味わいが特長の焼きそば専門店です。 ◎天ぷらまきの揚げたてのおいしさにこだわる天ぷら定食の専門店。ご注文後に揚げるので、熱々のおいしさを楽しめます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 706万円～946万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,060,000円～9,460,000円＜月額＞ 588,333円～788,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※別途、会社業績によりインセンティブ賞与を支給する場合がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】経営企画マネージャー候補（予実管理・事業支援）／基本土日祝休／『丸亀製麺』など複数展開
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【グローバルフードカンパニー／基本土日祝休／充実した研修制度】当社はグローバルフードカンパニーとして世界中で大きな成長を続けています。今回さらなる事業拡大に伴い、経営企画業務全般を担当するマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容詳細：・事業拡大に向けた戦略立案および実行までにロードマップ策定・M&Aやアライアンス戦略の立案からディール推進、PMIまでの一連の業務・ブランド/地域別ポートフォリオの分析・再構築・資本配分（投資・撤退）の考え方や基準設計と管理・国内外子会社を含むグループ経営管理とガバナンスの高度化・そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携・指示 ■主な役割と責任： ◎経営陣と密に連携し、成長戦略・非連続成長（M&A等）を含む全社戦略の企画立案 ◎M&A・資本提携案件における・投資仮説・戦略ストーリー構築・事業・財務・リスクの分析・意思決定資料の作成および意思決定プロセスの設計・推進・投資後のPMI方針策定、進捗モニタリング、課題是正 ■組織体制：経営企画本部は14名で構成されており、経営企画部には正社員8名、外部2名の構成です。 ■入社後研修について：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。 ■当社の特徴：・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～950万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～9,500,000円＜月額＞ 600,000円～791,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階

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設立 1998年
従業員数 8,966名
平均年齢 30.0歳

求人情報全129件

クルマの販売／初年度年収450万円～／賞与年4回／未経験歓迎
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- 締切間近
来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。＜　具体的な流れ　＞【1】お客様のご来店チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！【2】ヒアリング使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。【3】車両（オプション）のご提案お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。【4】購入方法のご案内お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。【5】ご成約・納車！購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。入社から2週間～1ヶ月で成約！ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。

＼新店舗のオープンを続々と推進中★／全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1

■月給32万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与に一本化。上記月給にはみなし残業代29h分・5万9,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば　スタートから月給35万7,000円以上！　※当社規定に準ずる（みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
未経験で挑戦できる反響営業／女性活躍中／成果が見える評価制度
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【　★営業スタイルについて　】飛び込みや外回り営業はありません。来店・問い合わせ対応中心（外回り・飛び込みなし）の反響営業になります。【　★チーム内で目標共有！　】店舗全体のチームとして、目標を追う形です！過度な個人ノルマはないので、コツコツと成果を積み上げることができます。女性リーダーも多数活躍中！【　★安心の評価体制！　】「成約」や「売上」だけがすべてではありません。来店対応やご提案の件数、お客様の満足度などを総合的に評価します。＜　仕事内容　＞新しい車の購入を検討されているお客様へお車のご提案を行います。ご提案の流れは… 家族構成・使用目的・希望車種などのヒアリング ▼ ヒアリング内容をもとにご提案 ▼ お客様にご納得いただけたらご成約 ▼ 納車後のフォロー　など ※1組2～3h・月20～30組を担当します。車の営業と聞くと「売り込む」形をイメージされがちですが、お客様一人ひとりに「寄り添う」ことが何よりも大切です。また、提案だけでなく、既存のお客様への点検や乗り換えなどの定期的なフォローも行い、お客様のカーライフに「安心」を与えられるような対応も心がけましょう。＼　入社後の研修・教育環境も充実！　／配属前の研修から配属後の教育プログラムまで手厚く整っています。車の知識が無くても問題ありません。配属後はあなたの教育担当の先輩が業務面からメンタル面まで着実に成長できるようサポートしてくれます。20代・30代の仲間達が多いため、気軽に相談しやすい雰囲気もネクステージならではの特徴です。

＼新店舗のオープンを続々と推進中★／全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1

■月給32万0,000円～64万4,000円（みなし残業代29h分・5万9,000円以上含む・超過分は別途支給）＋各種手当＋賞与年4回 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば　スタートから月給35万7,000円以上！　※当社規定に準ずる（みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）

株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

放送・新聞・出版

東京都千代田区富士見2-13-3

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設立 2014年
従業員数 2,259名
平均年齢 -

求人情報全31件

【東京】社内業務フローの改善・改革のためのDX推進担当～実働時間7時間/リモート可～
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■□社内業務フローの改善・改革のためのDX推進担当/実働時間7時間/リモートワーク可/フレックス制度有■□ 全社的または各部門で使用する業務アプリケーションを開発します。システム／業務改善の両面から対応策を検討し、業務効率を向上させるシステムを構築していきます。 ■業務詳細：※変更の範囲：会社の定める業務・KADOKAWAグループの契約関連システム（作成～締結～管理）の開発など・KADOKAWAグループのワークフローシステムの既存改修・新規構築・運用ルール策定など・その他、業務アプリケーションに関する相談受付・改修・運用など・上記の業務にかかる、ファシリテーション、進捗管理、要件まとめ、開発会社への発注・ディレクション、テスト実施、マニュアル作成、説明会開催など（全て一人でやるわけではありません） ■働き方に付いて：・出版という古くからあるビジネスフォーマットが基礎となっているため、DXできるポイントが多数残されています。そのポイントを見極め、実現可能な部分から徐々に改革していき、経営効率をアップさせていく仕事です。・KADOKAWAは出版のみならず、映像、ゲーム、グッズ、イベント、WEBサービスなど、多岐にわたる事業を展開しており、様々なコンテンツビジネスを目の当たりにすることができます。 ■働く環境：テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 654万円～867万円＜賃金形態＞月給制管理職の場合：月給46.35万円～51.05万円　※固定残業代･時間外手当なし(深夜勤務手当除く) ＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,500円～368,500円固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】出版事業のDXを担う基幹システム企画・開発担当 ◆プライム上場／所定労働７時間／リモート可
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■□出版事業のDXを担う基幹システム企画・開発担当者募集！/実働時間7時間/フレックス制度有■□ ■業務概要：出版デジタル革新の実現に向け、ICTを武器にした最適なソリューションを開発し、実効性があり具体的なプログラムを提供することで、事業拡大に貢献することをミッションとし、営業・製造・物流といった領域を横断する出版デジタル革新（BEC）関連の様々なプロジェクトにおいて、システム設計・構築のサポートを中心にプロジェクトの推進に関わる各種業務を担当して頂きます。 ■具体的な業務内容：・プロジェクトの進行／進捗管理、会議等の調整／準備・業務改革要件の取りまとめ／システム化要件の具体化（資料化）・プロジェクト目標の実現に必要なシステム全体の設計／再構築の提案・プロジェクトの遂行に必要な社内外の関係者との各種調整 ※ など、経験に応じ業務をご担当いただきます ■求める人物像：・エンターテイメント業界に強い関心があり、ITを活用した業務改善に興味がある方・強いコミットメント力、プロフェショナル意識をお持ちの方・未経験領域への適応性が高く、前提や常識に囚われない柔軟性をお持ちの方・DX（デジタル・トランスフォーメーション）の観点からもシステム構築を行える方・周囲とのコミュニケーション能力、調整能力が高い方 ■働き方について：テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築しています。朝会、夕会を通しその日の不明な事項などを質問できる時間を設けています。10n１／月では現在の仕事の状況やこの先１か月の仕事の説明なども行い不安なことがないようにしています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 654万円～1,143万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,500円～672,500円固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,500円～758,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職になりましたら固定残業代はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワールド

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1

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設立 1959年
従業員数 8,388名
平均年齢 45.7歳

求人情報全10件

【店舗開発（管理職候補）】ブランドの出店戦略◆法人×販路×エリア担当制◆大手アパレルメーカーG
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【大手アパレルメーカーのワールドG／商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案／年休124日】 ■業務内容：・ワールドグループが展開する多彩なブランドの出店戦略をお任せします。・単なる物件確保ではなく、デベロッパー様に対し、エリア特性に合わせた最適なブランドミックスを提案する、コンサルティング要素の強い開発業務です。 ■業務詳細： ◇法人×販路×エリア担当制ですので「大きな裁量」を持ちながら「現場の土地勘を活かす」ことができます。・マーケティング、出店候補地のピックアップ・新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務、取引先との商談、契約・新規店舗オープン後の事務業務 ■組織について：・営業統括室　店舗開発部　SC駅ターミナルFB（ファッションビル）課　または　百貨店課に配属予定です。 ■組織構成（店舗開発部）： ◇本ポジションは東京本社の所属です。・東京本社：部長1名、副部長1名、マネージャー2名が在籍。・神戸本社：マネージャー1名が在籍。 ※部長・副部長のもと、少数精鋭でフラットな組織です。ブランドとの意思決定を行い、ダイナミックな動きが可能です。管理職として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■当社について：・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 796万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,000円＜月給＞ 569,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理監督者のため、残業代支給はありません。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】副店長候補＜CODE A＞◆裁量ある店舗運営とSNS発信に挑戦／大手アパレルで成長できる環境
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～新ブランドの副店長候補／裁量ある店舗運営とSNS発信に挑戦／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年から公式オンラインストアで展開をしてきた新ブランド「CODE A (コードエー)」。 “FAV FASHION. FAV STYLE”をコンセプトに、好きなファッションを自分らしく自由に楽しむすべての女性たちへ向けて、枠にとらわれないスタイルを提案します。 CODE Aが描くのは「自分のスタイルは自分で決める」女性像。ルールに従うだけの時代はもう終わり。誰かの“正解”に合わせるのではなく、自分の「好き」にまっすぐ進む。静かに、しかし確かな意思を持ち、ちょっと生意気で恋のあるTOKYO GIRLSをミューズに自由と美しさをスタイルで表現します。そんなCODE Aが昨年オープンした新宿ルミネ2店舗にて、副店長候補を募集いたします◎ ■具体的な業務内容：・副店長業務として、数字計画・売上管理、スタッフマネジメント等・店長不在時の店舗責任者・接客販売・レジ、お包み・商品の陳列、補充・検品、品出し・在庫管理・広報業務（SNS運用、情報発信）・売り場つくり、ディプレイ・顧客づくり、顧客管理 ◇服装：貸与あり・社員割引あり販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。自分自身の強みを活かした働き方が可能です◎ ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ CODE A (新宿ルミネ2)※2025年9月～住所：東京都新宿区新宿3-38‐2 新宿ルミネ2 勤務地最寄駅：山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 325万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,000円～262,000円その他固定手当/月：16,700円～39,500円＜月給＞ 219,700円～301,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

半導体メーカー

京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1

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設立 1943年
従業員数 6,415名
平均年齢 41.9歳

求人情報全6件

【京都】ソフトウェアエンジニア（装置の新規開発）※技術開発～製品化まで◆SCREENグループ

【東証プライム市場上場／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ／最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有給平均取得日数19.6日／在宅勤務可（上限月75時間）／入社にあたって引っ越し費用負担あり】 ■職務内容：半導体製造装置および直描露光装置の新規開発における、技術開発から製品化まで一連のソフトウェア業務をお任せします。＜具体的には…＞・駆動機構やカメラを含む各種光学機器、内製基板、汎用基板などを統合するシステムアーキテクチャの設計・制御プログラム設計、動作シーケンス設計　…など ※装置はGUI/情報系、装置制御系、画像処理系、データ処理系など多岐にわたるソフトユニット群から構成 ■求人魅力：〇業界トップクラスのシェアと技術力：・同社は、半導体製造装置の洗浄分野において高い市場シェアを誇ります。・安定した事業基盤のもと、アドバンスドパッケージ対応の直描露光装置など、次世代技術の開発に取り組み、技術者として幅広い領域で活躍が可能です。〇技術者としてのやりがい：・自身のアイデアを形にして実際の装置に実装するプロセスを経験し、技術的な挑戦と創造性を発揮できる、非常にやりがいのある環境です。・将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとして活躍していただきます。 ■採用背景：・急速な事業拡大に伴い、競争力のある装置開発や新たな事業領域への展開が求められています。・同社では、主力製品であるウェハ洗浄装置や後工程装置に加え、直描露光装置などの先端分野にも注力しており、これらの製品開発を推進するための、ソフト設計チームを牽引できる経験豊富な人材を求めています。 ■同社の魅力：平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。

＜勤務地詳細＞洛西事業所住所：京都府京都市伏見区羽束師古川町322 勤務地最寄駅：JR線／長岡京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～440,000円＜月給＞ 390,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都市】社内SE（リーダー）◆基幹・業務システムの戦略立案・PJT化／プライム上場／年休124日

～東証プライム市場上場／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップ級シェア製品を持つSCREENグループ／最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有給平均取得日数19.6日／在宅勤務可（上限月75時間）～ ■業務内容：当社グループのアプリケーション領域（基幹システム、マスターデータマネジメント、ITサービスマネジメントプラットフォーム等）において、基幹システム将来構想、経営基盤強化のためのシステム企画・業務プロセス整理、DX対応等の重点施策についての戦略立案・システム企画・プロジェクト化を担当頂きます。 ■具体的には： ◇アプリケーション領域における以下案件の戦略立案・システム企画・プロジェクト化とその推進・基幹システム将来構想・システム統合の検討・経営基盤強化のための全社業務プロセスの可視化・効率化の検討・各業務・アプリケーションのデータの中から、経営基盤の強化、データドリブン経営に必要なデータの定義、システム化の検討 ◇海外グループ会社とのプロジェクト推進 ◇情報システム子会社と連携したプロジェクト推進、運用効率化の検討等 ■当ポジションの魅力：・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。・転換期にある当社のグローバル全社アプリケーション領域について、戦略立案から関与することができます。 ■配属部署について：当部署はグループ全体のIT戦略、ITロードマップの策定と実行を担っており、既存事業の成長と新規事業の創出に寄与する全社アプリケーションの企画・構築を推進しています。年齢層は30代を中心として20代～50代までの幅広いメンバーで構成されています。プロジェクトでは社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながらチームで仕事を進めていくというスタイルが主です。また、業務遂行にあたってはリモートワークと出社を併用しており、Web会議やチャットによるコミュニケーションを多用して円滑に業務を進めることが求められます。変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

＜勤務地詳細＞京都：本社事業所住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社およびグループ会社等の事業所、支社、営業所など

＜予定年収＞ 690万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞ 310,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には、基本給+基本賞与+業績賞与（2024年支給実績）+平均残業月20Hを含みます。 ■賞与：年2回（6月、12月／一般職：基礎賞与3.5ヶ月＋業績連動賞与） ※管理職の場合は年1回（6月／業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベイカレント

総合コンサルティング

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 1998年
従業員数 5,904名
平均年齢 32.0歳

求人情報全62件

【第二新卒歓迎／未経験歓迎】コンサルアシスタント◆育成環境◎／キャリアアップ◎／女性活躍推進※BCC
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～麻布台ヒルズ／東証プライム上場の大手日系コンサルファーム／ホワイト500認定／完全週休二日制／服装自由～【業務内容】コンサルティングファームのアソシエイト（サポート職）として、様々な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクト受注に向けた折衝・契約関連のアシスト業務をお任せ ※ご志向・ご経験により、採用やコンサル業務サポートでの検討可能性有【業務詳細】 ■契約関連手続きにおける社内外のコミュニケーション、社内外での日程調整業務 ■採用業務サポート（面接調整における社内コミュニケーション、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等 ■人事業務サポート（プロジェクトアサインのサポート、人事面談の日程調整） ■コンサルティングサポート（コンサルティング業務における資料作成や会議体の日程調整）【魅力】（1）平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) （2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第でコンサルタント職、営業職、リクルーター職、事務職等へのポジション転換も目指すことが可能です【本ポジションの重要性】 FY21～FY25で毎年の売上成長率20～30％、コンサルタント数1,941名→3,837名と、売上・社員数共に高水準で成長を続ける当社ですが、本職のサポートがあってこそ円滑な業務推進が実現できています。【採用パンフレット（参考）】 https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/wp-template/assets/pdf/career_brochure.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【第二新卒歓迎／未経験歓迎】営業アシスタント◆育成環境◎／キャリアアップ◎／女性活躍推進※BCC
- NEW
～麻布台ヒルズ／東証プライム上場の大手日系コンサルファーム／ホワイト500認定／完全週休二日制／服装自由～【業務内容】コンサルティングファームのアソシエイト（サポート職）として、様々な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクト受注に向けた折衝・契約関連のアシスト業務をお任せ ※ご志向・ご経験により、採用やコンサル業務サポートでの検討可能性有【業務詳細】 ■契約関連手続きにおける社内外のコミュニケーション、社内外での日程調整業務 ■採用業務サポート（面接調整における社内コミュニケーション、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等 ■人事業務サポート（プロジェクトアサインのサポート、人事面談の日程調整） ■コンサルティングサポート（コンサルティング業務における資料作成や会議体の日程調整）【魅力】（1）平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) （2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第でコンサルタント職、営業職、リクルーター職、事務職等へのポジション転換も目指すことが可能です【本ポジションの重要性】 FY21～FY25で毎年の売上成長率20～30％、コンサルタント数1,941名→3,837名と、売上・社員数共に高水準で成長を続ける当社ですが、本職のサポートがあってこそ円滑な業務推進が実現できています。【採用パンフレット（参考）】 https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/wp-template/assets/pdf/career_brochure.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社すかいらーくホールディングス

ファーストフード関連

東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス

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設立 1962年
従業員数 5,776名
平均年齢 44.0歳

求人情報全32件

【三鷹駅】管理会計／子会社業績管理◆グループ全体の費用の予実管理等◆東証プライム／外食ブランド展開

～日本国内および海外に約3,100店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開～ ■業務内容：・子会社予算策定支援、月次・四半期業績のモニタリングおよび経営陣へのレポート・子会社の経営課題の抽出と、改善に向けた事業計画・リカバリープランの策定支援・グループガバナンスの方針に基づく、子会社の管理体制（規程・プロセス）の整備・高度化・グループ全体の費用の予実管理、差異分析、および課題の特定・各部門と連携した、コスト最適化プロジェクトの事務局、進捗モニタリング ■魅力： ◎自らの分析や提案がグループ全体の意思決定や子会社の経営改善につながることが実感できます。 ◎巨大な店舗網とサプライチェーンを持つ当社のビジネスモデル、利益の源泉について学ぶことができます。 ■将来的に期待すること：・子会社へ入り込んでの分析、管理・子会社の業績管理を通して当社の予算および中計達成に貢献・各部門や各子会社に入り込み、自律的にコスト最適化をサポート・将来的には全社をカバーするFP&Aパーソンとして、経営の中核を担うリーダーへの成長変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～500,000円＜月給＞ 437,500円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
セントラルキッチンの製造・物流のライン長候補／残業20h前後

すかいらーくグループはお客様に安心安全な料理を提供するため、全国約3000店舗のファミリーレストランで提供する料理の食材加工／製造を、自社セントラルキッチン（食品工場）で行っています。和洋中の多様なメニューの食材を扱う「製造・仕分け・出荷」の各ラインにて、以下の管理業務をお任せします。【具体的には】 ■製造・出荷準備業務（食材の加工、仕分け・ピッキングなど） ■各ラインの安全・衛生・工程管理 ■スタッフのシフト・配置管理 ■ライン内の問題発見と改善提案【業務の流れ】まずは全体の流れを知ることからスタート。食材の一次加工（カットや加熱、調合など）に加え、店舗からの発注に基づく食材のピッキングや仕分け、詰め替え、積み込みなど、工場から店舗へ商品を送り出す一連の工程を経験し、現場の仕組みを掴みます。決められた生産量・出荷量を時間内に安全に用意できるよう、製造や仕分けラインの稼働をコントロールします。品質や衛生、仕分けの正確性に問題がないかを細かくチェックし、店舗への安定した供給を守ります。【研修の流れについて】研修カリキュラムやフォローアップ研修もあるので、入社時に特別な知識や経験は必要ありません！業務に慣れるまでは先輩スタッフが横につき、いつでも質問できる環境です。【やりがい】年間約3億食を支えるスケール。原料調達～製造～物流まで自社で担い、高品質かつ低価格の商品を安定供給しています。新メニューにも柔軟に対応し、多くのお客様に価値を届けられる仕事です。【ワークライフバランス重視の環境】 ◆残業少なめ（20h前後） ◆5連休以上×年2回・年休117日最新の機器を積極的に導入し、安全かつ効率のいい製造体制を整備。長期休暇の取得も推進しています！【身につくスキルとキャリアパス】食材の加工や設備の使い方を一つひとつ覚える事からスタート！未経験からでも、努力次第でアシスタント社員→ライン長→生産スタッフ→センター長（入社3～4年）へとステップアップが可能！100名規模のスタッフをまとめるマネジメントに挑戦できます。

＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、藤岡、前橋、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各工場のいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■藤岡工場群馬県藤岡市中大塚1065-4 ■前橋工場群馬県前橋市小坂子町921-1 ■東松山MDセンター埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙

★2つの働き方が選択できます。 [1]ナショナル社員 (転居を伴う異動の可能性あり) 月給29万円～ [2] エリア社員 (自宅から通える範囲でのみ異動／地域限定) 月給25万5,200円～ ※経験・スキルを考慮のうえ決定

株式会社オープンハウスグループ

ディベロッパー

東京都千代田区丸の内2-7-2

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設立 1997年
従業員数 6,620名
平均年齢 29.0歳

求人情報全42件

【丸の内】法務＜インハウスローヤー＞※プライム上場のギガベンチャー／現年収考慮あり
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【プライム上場のギガベンチャー／13期連続過去最高の売上高､利益を更新／「便利地、好立地」のCMでおなじみ！】 ■概要：不動産業界日本一、そして売上高2兆円という未踏の目標を掲げる当社において、法務部は単なるリスクチェック部門ではありません。日々生まれる新規事業やM&A、複雑化する法的スキームに対し、弁護士としての専門知見を武器に、経営の意思決定を支える「戦略的パートナー」としての役割が期待されています。組織を倍増させるこの変革期に、自らの手で上場企業のガバナンスを再定義し、組織をゼロから創り上げる気概のある弁護士を募集します。 ■業務内容「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。 1．紛争・リスクマネジメント　　訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。 2．コンプライアンス・仕組み創り　　法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。 3．コーポレートガバナンス　　1.3兆円企業の機関運営（取締役会・株主総会）を通じた、透明性の高い組織構築。 4．戦略法務・M&A 　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生する**M&A後のPMI（組織統合・ガバナンス構築）など。　　定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。 ■組織構成：法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。年齢層は20代～50代まで幅広いです。 8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 ※弁護士は1名在籍しております ■当社の特徴・魅力：都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：640,000円～900,000円その他固定手当/月：60,000円～100,000円＜月給＞ 700,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給・昇格：年４回※間接部門は年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】M&A担当／未経験からM&Aに挑戦！プライム上場！◆経営層と近い距離で圧倒的に成長できる環境
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【東証プライム上場／未経験から経営企画・M&Aに挑戦／英語も生かせる！／成長企業の中核でキャリア形成】 ■業務概要当社は、売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え、さらなる企業価値向上に向けて、国内外のM&A戦略を積極的に推進しています。これに伴い、経営企画部の体制強化のため、将来の経営中枢を担う若手メンバーを募集します。経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われる、極めて視座の高いポジションです。現時点でのM&A実務経験は問いません。入社後に1.3兆円超の事業規模を持つ当グループで、将来的にグローバルな視点から経営を支えていきたいという、意欲ある方の挑戦を歓迎します。米国不動産事業に注力しているため、将来的に語学力を活かしグルーバルに活躍するキャリアも築けます。 ■業務詳細・M&A案件の発掘・検討・実行・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援・資本政策・資金調達に関する業務・経営会議体資料作成、その他経営企画業務 ◆キャリアパス例 M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。（1）買収した企業のPMIを経験　→　グループ各社の経営管理　→　M&Aのマネージャー（2）財務・経理など管理部門を経験　→　グループ各社の管理部門　→　新規事業企画部門 ■募集背景：当社は、売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え、さらなる企業価値向上に向けて、国内外のM&A戦略を積極的に推進しています。これに伴い、経営企画部の体制強化のため、将来の経営中枢を担う若手メンバーを募集します。経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われる、極めて視座の高いポジションです。現時点でのM&A実務経験は問いません。それ以上に、「圧倒的な学習能力」と「未知の領域への知的好奇心」を重視します。入社後に1.3兆円超の事業規模を持つ当グループで、将来的にグローバルな視点から経営を支えていきたいという、意欲ある方の挑戦を歓迎します。 ■組織構成経営企画部は4名体制で、30代～60代まで幅広い年齢層が活躍。全員が中途入社社員です。 ■企業の特徴/魅力当社は不動産業界トップクラスの成長企業で、実力と意欲を重視した評価制度のもと、多様なキャリアを実現できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制賞与は年2回支給。管理監督者の場合は固定残業代を含みません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,600円～421,000円固定残業手当/月：84,400円～129,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給40万円以上＋賞与（年2回）。経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマエグループホールディングス株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34

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設立 2021年
従業員数 5,997名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎

◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案・給与・賞与計算、年末調整業務・社会保険関連の各種手続き・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応など）・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過勤務手当別途支給・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う

ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジションヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理）・システム導入・刷新における設計支援、調整業務・ベンダー・グループのIT会社との折衝・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる＼こんな方に向いています／・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 SBI新生銀行

都市銀行

東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル

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設立 1952年
従業員数 2,268名
平均年齢 43.0歳

求人情報全38件

【日本橋】金融法務担当＜ドキュメンテーション対応・法務相談＞◆子育て世代活躍中
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◆SBIグループの基盤×地域金融機関との連携で“第4のメガバンク”を目指す未来志向の金融グループ／再上場をきっかけとし、さらなる成長フェーズへ ◆所定労働時間7時間20分・子育て世代活躍中当社にて、金融法務業務をお任せします。作業内容は、大きく分けてドキュメンテーションと法務相談（新商品組成、債権回収、トラブル対応、会社法務など多岐にわたります。）となりますが、そのほか室の企画運営や総務対応などの業務が存在します。【業務詳細】・法務事項の助言及び指導・訴訟その他法的手続の遂行（強制執行等の執行を含む。）に関する助言、指導及び管理・外部弁護士選任及び利用に関する助言、指導及び管理・法令及び判例に関する調査・当行商業登記の事務・法務関連刊行物の発行・法務関連資料及び情報の収集並びに管理【法務室概要】グループ法務・コンプライアンス統括部法務室は、SBI新生銀行及びそのグループ会社の法務リスクを管理し、ビジネスや施策を法務の見地から推進する部署です。SBIグループに加入したことにより、SBIグループと連携しての新規ビジネスや施策が増えており、これをサポートする法務人材のニーズが増しています。取り扱う領域は法人・個人ビジネス全般、訴訟・あっせん・トラブルへの対応助言、会社法務など多岐にわたり、業法としては金融法はもちろん、業際的なビジネスでは金融以外の業法を扱うこともあります。現在、法務室全体は12人程度で、うち半数近くが中途入行者です。また、弁護士資格保有者は4人で、全員中途入行者です。 ■当社について SBI新生銀行は公的資金の返済を完了し、次なるフェーズとして「第4のメガバンク構想」を掲げています。現在は再上場を目指す重要な局面にあり、グループ全体で大きな変革と成長に取り組んでいます。このような挑戦の中で、私たちは「銀行の垣根を越えて」活躍できる人材を求めています。SBIグループの一員として、より広い視野でキャリアを築ける仲間を募集しています。 ■働き方：原則出社ですが、個別事情により一部在宅勤務制度も利用が可能であり、ご相談に応じさせていただきます。フレックスタイム制の適用部署でもあり、柔軟な働き方が可能です（入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務）。服装自由・副業可。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～900,000円＜月給＞ 400,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日本橋】統合リスク担当　※フレックス制度有
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【SBIグループ会社との連携強化/従業員一人ひとりのキャリア形成やチャレンジ精神を尊重/副業・兼業等の人事制度も導入/福利厚生充実◎】 ■業務内容：当行のグループ統合リスク管理部にて統合リスク担当として、主に以下業務を担っていただきます。・リスク資本（経済資本）の計測・分析・大口信用供与等規制に係る管理・債務者別・業種別・国別・プロダクト別の与信集中リスクに係る管理　 ■ご配属部署：グループリスク統括部は、SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。それぞれの業務においては、各計数を迅速かつ正確に捕捉・管理することが求められています。当担当は、銀行・子会社の関係部署と協働し、定期的な集計や分析等を通じて、管理体制を高度化する役割を担っています。 ■働き方：出社を基本としていますが、フレックスタイム制度や在宅勤務の利用など、柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～900,000円＜月給＞ 300,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーユーシー

医療コンサルティング

東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F

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設立 2014年
従業員数 467名
平均年齢 39.0歳

求人情報全34件

【東京】人事オープンポジション（採用・人材開発・HRBP）《グロース市場上場＊エムスリーグループ》
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【事業成長に直結する経験が積める貴重なポジション／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】当社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。 ■業務内容：（1）中途採用・HRBP：・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行（2）人材・組織開発：・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営・理念の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの回推進（3）新卒採用リーダー候補：・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード ■ポジションの魅力：・裁量権の大きさ: 決まったルーティンをこなすのではなく、組織の課題に対してゼロから仕組みを構築する経験が積めます。・柔軟なキャリアチェンジ: 中途から組織開発、新卒からHRBPなど、本人の志向と成果に応じて人事内のキャリアを横断的に広げることが可能です。・経営との距離の近さ: 経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、経営直結の人事施策に携われます ■当社について：当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～433,624円固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京本社】制作ディレクター《裁量権◎＊グロース上場＊ヘルスケア領域で急成長中》
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【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： CUCグループの多角的な事業におけるクリエイティブ制作を牽引するポジションです。パンフレットやWeb等の制作ディレクションだけでなく、ブランド価値の最大化に向けた企画立案、制作プロセスの効率化・仕組み化までを主導し、組織のクリエイティブ基盤を構築していただきます。 ■業務内容詳細：（1）各種クリエイティブ（Web・紙媒体・映像）制作ディレクション自社事業（ホスピス型住宅、訪問看護ステーション）や運営支援先医療機関に向けたパンフレット、チラシ、Webサイト、LP、動画等の制作・改善ディレクション。単なる集患・採用目的の制作にとどまらず、「シーユーシーとしての信頼性や世界観」を正しく社会へ発信し、ブランド価値を高めるクリエイティブ構築を担っていただきます。（2）プロジェクトマネジメント・予算管理社内デザイナーや外部パートナー（制作会社・フリーランス）を統括し、納期・品質・予算を管理します。社内依頼者の意図を的確に汲み取りつつ、ブランドガイドラインを遵守したハイクオリティな成果物へと導きます。（3）制作環境の整備・組織の仕組み化制作業務のさらなる生産性向上を目指し、プロジェクト管理ツールの導入やAI活用、制作フローのルール化を推進します。持続可能かつ「洗練された制作組織」へと進化させるための環境整備をお任せします。 ■株式会社シーユーシーとは：私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～433,624円固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。